21
WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN?

WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

WIE GEHT ESIHNEN HEUTE MORGEN?

Page 2: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

Human Collaboration Managementals neue Maxime für das Personalmanagement

HRpepper Management Consultants

19.09.2018

Page 3: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

PERSONALARBEIT HEIßT, ZUSAMMENARBEIT ZU GESTALTEN

Personalarbeit heißt, effektive Zusammenarbeit zu fördern

Personalarbeit heißt, Bedingungen füreffektive Zusammenarbeit zu schaffen

Page 4: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

Das soziale Unternehmen

Die Vernetzung ist eine wesentliche Antwort auf steigende Komplexität

08l 2018 HRpepper4 Quelle: Deloitte

Page 5: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

„Erwachsene Leute

organisieren Familien, sie

bauen Häuser, sie

übernehmen

Verantwortung in

Vereinen, fällen

vernünftige und

zukunftsorientierte

Entscheidungen. Doch in

dem Augenblick, in dem

sie durch die Pforte des

Unternehmens treten,

werden sie infantilisiert

und entmündigt, dass ich

manchmal fassungslos

bin.“

Die meisten Personaler irrlichtern durch ihre Organisationen und halten an einem völlig falschen Menschenbild fest

„Boni motivieren genau zu

einem: Boni zu bekommen.

Sie zerstören nachhaltiges,

auf längere Zeiträume

ausgerichtetes

Wirtschaften. (...) Man

erzeugt eine

Belohnungssucht. Letztlich

etablieren Boni eine

Wettbewerbskultur in der

Firma.“

„Angestellte werden mit

Mitarbeiterbefragungen,

Zieldiktaten, Feedbackrunden und

ähnlichen Instrumenten der

Mitarbeiterführung pausenlos

vermessen und optimiert.“

Page 6: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

1

10 Irrtümer der klassischen Personalarbeit

HRpepper Management Consultants – Beratung mit der Lust auf Zukunft

Der Arbeit der Personaler liegt ein veraltetes Menschenbild zugrunde: dem Mitarbeiter wird misstraut

Die Personaler fokussieren als „Experten“ zu sehr auf die Optimierung von Prozessen – oft an den Bedarfen vorbei

HR konzentriert sich zu sehr auf Beurteilungen und die Bewertung der Vergangenheit

Personaler bevorzugen bei der Betreuung zu oft Führungskräfte und „High Potentials“

Personalarbeit hat zu stark den Einzelnen und die Optimierung von dessen Leistungsfähigkeit zum Gegenstand

19.09.2018

2

3

4

5

Page 7: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

6

HRpepper Management Consultants – Beratung mit der Lust auf Zukunft

Personalarbeit wird nur von HR gemacht – die anderen aus der Verantwortung entlassen

Personaler machen zu viele Pläne und arbeiten nicht ergebnisoffen

Personalarbeit ist zu weit weg vom Business und Endkunden

Personalmanager fühlen sich nicht als Teil des Netzwerks, sondern sitzen im „stillen Kämmerlein“

Personalarbeit legt Mitarbeitern zu viele Fesseln an, statt sich für Freiheit stark zu machen und Vertrauen zu fördern

19.09.2018

7

8

9

10

10 Irrtümer der klassischen Personalarbeit

Page 8: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

Das Thema Zusammenarbeit muss ganzheitlich betrachtet werden

HRpepper Management Consultants – Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018

Mensch

TechnologieOrganisation

Kompetenzen und Motivation

Anreize und Strukturen

Vorbilder,Führung und Kultur

Mindset, Verhalten und Technikver-ständndis

Page 9: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

10

Human CollaborationManagement heißt...

Page 10: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

Performance des Einzelnen Zusammenarbeit/Vernetzte Arbeit

Human Collaboration Management

1. Ein starkes Wir braucht starke Ichs

04 l 2018 HRpepper11

Wir IchTeams/Communities/Projekte/Kooperationen

Gefühl der Sicherheit/Mut

Beziehungsfähigkeit

Eigenverant-wortung

Transparenz

Kein Wettbewerb

Gemeinsame Vision/Problem

Vertrauen

Netzkompetenz

Page 11: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

09 l 2018 HRpepper12

2. Das Personalmanagement muss sich vernetzen

Shared Service

HR Business Partner

Competence Expert

HR

Kunden-zentrierter Produkt-manager

Führungskräfte

Mitarbeiter

KundenBedürfnisse verstehen

• KollaborativeTools nutzen

• Ergebnis-offen arbeiten

• Iterativ arbeiten

• Interdis-ziplinär

Co-Creation

ExterneKundin

Bedürfnisse verstehen

Silos überwinden und gemeinsam für den Kunden arbeiten

Business verstehen, Probleme lösen

Page 12: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

09 l 2018 HRpepperDesign Thinking – Double Diamond14

Probleme und Chancen erforschen Ideen greifbar machen

Problem-stellung

Welt des Nutzers entdecken

Bedeutung extrahieren

Neue LösungStandpunkt/ Erkenntnisse

Lösungs-spektrumerkunden Auswahl

treffen

Ideenentwicklung

Evaluation

2. Das Personalmanagement muss sich vernetzen

Page 13: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

09 l 2018 HRpepper15

3. Personalmanager unterstützen zunehmend als Berater, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams produktiver zu werden

Retros-pektiven

Coaching

Lernbe-gleiter

Beratung zu SocialCollabo-ration Tools

Team-beratung

Team-entwick-

lung

Instrumente

Page 14: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

10 l 2016 HRpepper16

4. Das Personalmanagement versteht sich als Förderer einer wertschätzenden Kultur des Vertrauens

Selbst-reflexion, respekt-

voller Umgang

Mensch sein (keine Masken)

Hohe Kompetenz

im Job

Begeg-nungen

und Räume

Trans-parent bydefault

RoleModels

Begegnung

Verständnis

Vertrauen

Voraus-setzungen

Page 15: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

09 l 2018 HRpepper17

5. Personalmanager unterstützen Lernen, Entwickeln, gemeinsames Wachsen – und nicht Silo-Optimierung

Karl-Heinz Reitz

Beitrag zum

Team-erfolg

Team-feedback

Feed-forward

Zeitnahes Peer-

Feedback

Kurze Gesprächs

zyklen

Dialog auf Augenhöhe

Feedback statt Noten

„Menschen wollen mitgestalten und zusammenarbeiten (...). Sie wollen etwas

Sinnvolles bewirken. Darum sind Kooperation, kritisches Miteinander und gemeinsamer Erfolg

wichtiger als schwer messbare ‚smarte‘ Zielsetzung und Bewertung.“

Page 16: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

10 l 2016 HRpepperHRpepper Folien-Master18

Page 17: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

1

HRpepper Management Consultants – Beratung mit der Lust auf Zukunft

Ein guter Coach sein

Dem Team Befugnisse erteilen und kein Mikromanagement betreiben

Interesse hinsichtlich des Erfolges und persönlichen Wohlbefindens der Team-Mitglieder bekunden

Ein guter Kommunikator sein: zuhören und Informationen teilen

Das Team bei der beruflichen Entwicklung unterstützen

19.09.2018

2

3

4

5

6. Das Personalmanagement setzt sich für eine Führung ein, die sich vernetzt und Mitarbeitern Freiraum gibt

Eine klare Vision bzw. Strategie haben6

Quelle: Google-Projekt Oxygen

Was macht einen gute Führungskraft aus?

Ergebnisorientiert sein7

Page 18: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

09 l 2018 HRpepper20

6. Das Personalmanagement setzt sich für eine Führung ein, die sich vernetzt und Mitarbeitern Freiraum gibt

Interdisziplinäre Kommunikation und Kooperation in digitalen Netzen und Wertschöpfungs-netzwerken

Basisverständnis von IT-Prozessen und Programmier-sprachen

Beziehungsfähigkeit, Selbstreflexion und Empathie

Lernen und reflektiertes Informierenim Netz

Netzkompetenz

Quelle: angelehnt an Jonas Gebhardt, 2016; Prokom 4.0

Page 19: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

HRPEPPER MANAGEMENTCONSULTANTS

Was wir so machen

Page 20: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

WIE GEHTES EUCH JETZT?

Page 21: WIE GEHT ES IHNEN HEUTE MORGEN? - HRpepper ......HRpepper Management Consultants –Beratung mit der Lust auf Zukunft 19.09.2018 Mensch Organisation Technologie Kompetenzen und Motivation

Ich danke herzlichst!

[email protected]

HRpepper GmbH & Co. KGaA

Tempelhofer Ufer 11, 10963 Berlin

T +49 30 2593575 0

F +49 30 2593575 5