Wiener Memorandum Gruppe

20-22. März 2013

BudapestUNGARN

Makroökonomische Eckdaten

23.04.11.

2009 2010 2011 2012

Defizit des Haushaltsbudgets(in % des BIP)

3,6 % 3,2% 2,94% 2,1 %

Wachstum des BIP(Jahresdurchschnitt)

-6,75% 1,2% 1,7 % - 1,7%

Inflation 4,2 % 4,9% 3,9% 5,7 %

Erwerbslosenquote 10,5 % 11.2% 10,7 % 10,9

Reallohnentwicklung -2,4 % 1,9% 1,4% -0,3

Wachstum des BIPin EU 27 und Ungarn

.GDP-Wachstum in den EU-27 und Ungarn

Im Vergleich zur Vorjahrsperiode

Differenz Ungarn

Ungarn rückläufige Tendenzen – die Region legt zuWirtschaftswachstum (reale GDP-Änderung

(Vergleichsperiode – 2005 (%))

Industrieproduktion

. Industrieproduktion in Ungarn im Vergleich zum Vorjahr (angepasst um die Werktage)

Direktinvestition (FDI in BIP % )

Einströmung des ausländischen Kapitals nach Ungarn (GDP %)*

*Es vergehen zwischen der Entscheidungsfindung und Umsetzung im Durchschnitt 2-3 Jahre (z.B. die Auswirkungen der Investitionsentscheidung von Mercedes für Ungarn schlägt sich erst in den Zahlen 2011 nieder

Ausländische /inländische Unternehmen Produktivität

. Produktivität der ausländischen und ungarischen Unternehmen 2009

Investment-Präferenzen von deutschen Unternehmen in der MOE Region

1 = sehr attraktiv

Ungarn gehört zu den unattraktivsten Investitionszielen für ausländische Firmen

Investment-Präferenzen von deutschen Unternehmen innerhalb der Region (Punktzahl)

2. Sehr attraktiv6. Überhaupt nicht attraktiv

Beschäftigungslage ( 15-64 ) 2011 ( EU )

.

Beschäftigungslage (25-64) EU und Ungarn . Der Wiederkehr in den Arbeitsmarkt konnte binnen 20 Jahren für jene Arbeitnehmer, die nach

der Wende arbeitslos geworden sind, nicht sichergestellt werden – es fehlen 1 Millionen Arbeitsplätze

Entwicklung der Beschäftigungsrate bezogen auf Erwerbstätige im Alter von 25-64 Jahren

BIP, Investitionen und Beschäftigungswachstum in den Jahren 1997-2011.

Beschäftigung

Investition

Beschäftigungslage in der Volkswirtschaft 2012 ( Tausend )

.

Wirtschaft Verwaltung ohneÖffentliche Arbeiter

Öffentliche Arbeiter

2010 2736,9 682,5 97,7

2011 2712,4 667,5 71,1

2012 2696,8 654,5 106,3

Anstieg der befristeten Beschäftigung

Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in der Europäischen Union im Jahr 2011 ( % )

.

Beschäftigung im Alter über 50Der Anteil der Erwerbstätigen im Alter von 55-64 ist äußerst

niedrig:– OECD -Durchschnitt: 52 %– Ungarn: 34 %

Ursachen:- Die Renten in Ungarn sind nicht niedriger, als die Einkommen für

Erwerbstätigen über 50 (kein Anreiz für Arbeit)- Die Fähigkeiten der älteren Arbeitnehmer im Alter zw. 50-69

(Gedächtnis, schnelles Denken, rechnerische Fähigkeiten) liegen im unteren Bereich des europäischen Durchschnitts

- Der Gesundheitszustand der älteren Bevölkerungsgruppen ist äußerst schlecht im Vergleich zum europäischen Durchschnitt

- Der Beschäftigungslevel ist generell niedriger, als in Europa

23.04.11.

Arbeitslosigkeit

Arbeitslosenquote (%)

Munkanélküliségi ráta / % /

0

2

4

6

8

10

12

14

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Ungarn

EU

Arbeitslosenquote (%)

Gemeldete freie Arbeitsplätze und registrierte Arbeitsuchende im 2012

297441650

169057346

60270476

2599 88537

1617109208

894137454

136486607

Anzahl der freien Arbeitsplätze

Anzahl der Arbeitsuchenden

Österreich

Slowakei

Ukraine

Slowenien

Rumänien

SerbienKroatien

Jugendarbeitslosigkeit

Die Arbeitslosigkeit im Kreise der 15-24-jährigen %

. Dramatische Verschlechterung der Lage von jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitslosenquote im Kreise der jungen Menschen im Alter zw. 15-24

Gesamtbevölkerung

Anteil der Arbeitnehmer mit niedriger Qualifikation

Arbeitslosenquoten nach Geschlecht

Arbeitslosigkeit und Qualifikationsniveau

Lebenslanges Lernen - Bekämpfung der Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit + niedrige Löhne = Emigration Ungarn in Deutschland ( Tausend Personen)

Auswanderung wegen Hoffnungslosigkeit

Anzahl der in Deutschland lebenden Ungarn (Tausend Personen)

Quelle: Destatis

Lohnentwicklung in der ungarischen Gesamtwirtschaft (Quelle: Zentralamt für Statistik)

 1€=295 HUF Brutto- und Nettolöhne / 2012  Arbeiter Angestellte Insgesamt

 BruttóHUF

Netto HUF

BruttóHUF

Netto HUF

Brutto HUF

Netto HUF

Löhne 153 921=

521 €

100 316=

340 €

296 329=

1004 €

190 454=

645 €

222 990=

756 €

144 040=

488 €

Bruttoindex derDurchschnittslöhne

106.8% -

104,2% -

105.4 % -

Nettoindex derDurchschnittslöhne - 99,9 % - 103.9 % - 102,1 %

Mindestlohn (HUF & €) ( Tausend HUF )

• 2007 :65.500Ft = 262 €

• 2008 : 69.000Ft = 276 €

• 2009 : 71.500Ft = 275 €

• 2010 : 73.500 Ft = 256 € (!)

• 2011 : 78.000 Ft = 283 €• 2012 : 93.000 Ft = 315 €• 2013 : 98.000 Ft = 332 €

2007-2008: 250 Ft/€ Wechselkurs

2009-: 260 Ft/€ 2010-: 287 Ft/€ (!)2011-: 275 Ft/€2012-: 295 Ft/€ 2013-: 295 Ft/€ Wechselkurs

23.04.11.

65,5 69 71,573,5

7893 98

2007 2009 2011 2013

Garantierter Mindestlohn(Bei Fachausbildung )

2008: - bis zu 2 Jahre Berufserfahrung 82 800 HUF = 331 €- Über 2 Jahre 86 300 HUF = 345 € 104.2 %

2009 nincs szolgálati idő megszabva87 500 HUF = 336 € 101.4 %

2010nincs szolgálati idő megszabva89 500 HUF = 311 € 102.3 %

2011nincs szolgálati idő megszabva94 000 HUF = 341 € 105.0 %

2012108 000 HUF = 366 € 114.8 %

2013114.000 HUF = 386 € 105,5 %

2007-2008: 1 € = 250 HUF 100 %2009-: 1 € = 260 HUF 96.0 %2010-: 1 € = 278 HUF 93.5 %2011-: 1 € = 275 HUF 101 %

2012- 2013:1 € =295 HUF

23.04.11.

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2007 2010 2013

Az egykulcsos adó hatása a havi nettó keresetre

23.04.11.

Auswirkungen der Regelung nach Pauschalsteuersatz auf die Monatseinkommen

Änderung der Netto-Monatseinkommen im Vergleich zu den Löhnen 2010 infolge der Steueränderungen 2011-2013 nebst unveränderten Brutto-Löhnen

in Forint/Monat

Durchschnittslohn

Neue Gesetze• Neue Gesetzbücher im Bereich:

Verfassung/Medien/Gericht/Sozialversicherung/usw.• Neues Arbeitsgesetzbuch• Veränderungen in der Beschäftigungspolitik, Verbreitung der

öffentlichen Arbeit (Dauer pro Tag auf 4 Stunden runtergesetzt)

• Arbeitslosengeld: 90 Tage lang, Mindeslohn (93 000 HUF)• Endgültige Einstellung der Frührenten und Invaliderenten.

Unter 62 Jahre werden die Zuschüsse anders betitelt: „Beitragsempfenger”. So verliert man die Vorteile, die man durch den Status „Rentner” erhalten hat. Überprüfung des Invalidenstatus.

Neues Arbeitsgesetzbuch• Gültig wird es ab 1. Juli 2012 – Zusätzlich Übergangsregelung• Für mehr Arbeit weniger Lohn: (z.B.: Überstunden von 200 auf 250, Statt

Zulage Urlaub?, Einstellung/Veränderung der Zulage in der Nachmittagsschicht)

• Strengere Regel – „ohne Flexicurity” Ziel?: Entsprechen den Anforderungen der Arbeitgeber

• Die Arbeitnehmer sind ausgeliefert und ohne Schutz. Einzelvereinbarungen werden im Vordergrund stehen.

• Weniger Rechte der Gewerkschaften : die Gewerkschaft wird nicht mehr als Arbeitnehmervertretung wahrgenommen (nur der BR und die Mitglieder des Aufsichtsrates) obwohl das Recht zum Abschliessen eines Tarifvertrages und zur Information und Vertertung ihrer Mitglieder. Reprezentativität: 10% von Mitglieders

• Schutz der Funktionäre: z.B.: Schutz der Funktionäre mit Zustimmung des direkt übergeordneten Gewerkschaftsorgans bis zu 500 Angestellte 1+1 Köpfe, 500-1000 dolg.:2+1 Köpfe, über 4000 Angestellte : 5+1Köpfe

• Verringerung der Freistellung von der Arbeit für Gewerkschaftstätigkeit: Statt nach allen 3 Mitgliedern/ 2 Stunde 2 Mitglieder/1 Stunde

• Die nicht verbrauchte Zeit kann nicht in Geld ausgeglichen werden.

Maßnahmen, die die Arbeitnehmer unmittelbar betreffen

• Steuergesetz: Arbeitnehmerbeitrag um 1 % höher• Abschaffung der Steuerbegünstigung: bis zu 216 000

Huf werden die Nettogehälter sinken• 5 % „erwartete Lohnerhöhung” ist eine Verpflichtung der

Arbeitgeber (gesetzlich festgehalten) – Der vom Arbeitgeber zu zahlende „Sozialbeitrag” kann mit der Lohnerhöhung vermindert werden. Bewerbung für Kompensation der Belastung des Arbeitgebers.

• Festlegung eines Höhstbetrages des Krankengeldes (monatlicher Mindeslohn zwei Mal)

• Schulpflicht gesenkt auf 16

Ergebnisse der TarifrundenErgebnisse der Tarifrunden

2012: Vereinbarung bei 50% unserer Unternehmen:– Grundgehälter: + 3,0 – 7,5 % (Inflation: 5,7 %)– Cafetéria: 200-500 Tsd HUF/Jahr. Erhöhung: 3-3,5 %

2013: Empfehlung zur Tarifferhandlungen:– Erhalt der Kaufkraft der Löhne: + Brutto 5,0 -5,2 % – Ausnutzen die Möglichkeiten der zu erwartenden Lohnerhöhung

(Bewerbung)– Kompensation der Löhne unter 216 806 Huf + Lohnerhöhung für weitere

ArbeitskräfteWichtigste Tendenzen:

– Wir sind am Anfang der Tarifverhandlungen (20-25 % der Arbeitsplätzen)

– Ergebnis: Ersetzung der „erwarteten” Lohnerhöhung + 3-4 % Erhöhung – Die Regierung besteuert die Arbeitgeber immer mehr, deshalb sind die

Verhandlungen schwärer– Mehrere Tarifrunden (I. Halbjahr, usw.)

Die wichtigsten Aufgaben in 2013

- Die Funktionäre müssen das neue Arbeitsgesetzbuch kennenlernen

- Erhalt und Ergänzung Tarifvergütung- Erhalt der Rechte der Gewerkschaften – in

Betriebsvereinbarung- Kampf für die Lohnkompensation wegen der

Einstellung der Steuerbegünstigung + Lohnerhöhung (Inflatio + Produktivität), Erhalt der Kaufkraft der Löhne

23.04.11.

Vielen Dank

für die Aufmerksamkeit!

23.04.11.