Wissen und Fähigkeiten von Morgen TOMORROW BUSINESS CERTIFIATION

Machen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Ihr Team fit für die Herausforderungen von Heute und Morgen: Mit SKILL und der Tomorrow Business Certification erlangen Sie die notwenidigen Soft-Skills – ein Konzept speziell für Industrie und Handwerk.

Jetzt neu

Liebe Interessenten,

die Digitalisierung und mit ihr die Arbeitswelt 4.0 entwickeln sich kontinuierlich weiter, dadurch werden viele routinierte Tätigkeiten überflüssig.

Firmen benötigen gut ausgebildete Mitarbeiter mit hohen Digital-kompetenzen und lebenslanges Lernen rückt immer mehr in den Fokus.

Obwohl die Digitalisierung eigentlich technikbasierend ist, hat Digitalisierung umfangreiche Auswirkungen und sorgt so dafür, dass die Thematik Mitarbeiterqualifizierung und Personalentwicklung im Fokus stehen.

Mit unserem neuen Fortbildungsprogramm SKILL und der zugehörigen Tomorrow Business Certification bieten wir Ihnen eine pragmatische Möglichkeit, wie Sie den Weg zum digital funktionierenden und bestehenden Unternehmen meistern können.

Herzliche Grüße

Wessen wir am meisten im Leben

bedürfen ist jemand, der uns dazu

bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind

.

Ralph Waldo Emerson (Amerikanischer Philosoph)!

Die fachliche Expertise eines Mitarbeiters ist Unternehmenskapital.

Es ist Zeit, die beiden Kompetenzstränge zu vereinen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.

Der Anspruch unserer heutigen Arbeitswelt verlangt aber noch mehr: Sogenannte Soft Skills, die weichen Faktoren, die für effiziente Workflows, handlungsfähige Mitarbeiter und das Fortbestehen eines Unternehmens eine immer größere Bedeutung bekommen.

Tomorrow  Business  Cer.fica.on  

lösungsorientierte und dynamische Kreativdenker werden.

Auch ist es wichtig, dass Wissen unter den Mitarbeiten aktiv geteilt wird und so eine neue dynamische Art der Informations-weitergabe Einzug erhält.

Nur so kann sich eine Organisation den stets wechselnden Marktbedingungen anpassen.

Mit Hilfe von SKILL werden die Fachkräfte technisch orientierter Unternehmen auf die Anforderungen des zukünftigen Berufsalltags vorbereitet, die Digitalisierung und Globalisierung mit sich bringen.

All das sichert einem Unternehmen sein Fortbestehen – durch Agilität und der Fähigkeit, schnell auf notwendige Veränderungen im Markt zu reagieren.

Digitalisierung Konsequenzen und Chancen

Zukünftig werden die größten Chancen eines Unternehmens darin liegen, das Engagement und das Lernpotential auf allen Ebenen zu fördern und dabei alle Mitarbeiter ganzheitlich mit einzubinden.

à Die digitale Transformation erfordert engagierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren wollen und können

à Die Mitarbeiter müssen Freiraum für eigene Ideen und die Übernahme von Verantwortung bekommen

Die Rolle des Menschen im Produktionsprozess wird sich zunehmend verändern: Menschen kontrollieren und greifen nur noch im Notfall ein.

Somit müssen aus Mitarbeitern, die früher Standards und Routine praktiziert haben,

Welche Soft-Skills braucht das Unternehmen von Morgen?

•  Schnellere Reaktionsfähigkeit auf (kritische) Entwicklungen in den Umweltbedingungen

•  Zunehmende Fähigkeit zur kontinuierlichen Selbstveränderung

•  Schnellere Entscheidungsfindung

•  Intensiveren Nutzung verteilten Wissens

Welche Soft-Skills braucht der Mitarbeiter von Morgen? •  Fähigkeit der

Selbstreflektion

•  Kenntnis über den eigenen Handlungsspielraum

•  Klarheit in der Kommunikation

•  Unterstützung durch gute Teamstrukturen

•  Fähigkeit, Konflikte anzusprechen und zu klären

•  Eine gute Selbstorganisation

•  Ein gutes Ressourcenmanagement, Stressbewältigungs-strategien

•  Klarheit in den eigenen Zielen – Selbstmotivation

•  Kenntnisse agiler Tools

Welche Soft-Skills braucht die Führung von Morgen? •  Präsenz der Führung

•  Die richtige Art der Führung

•  Flache Hierarchien und kurze Dienstwege

•  Souveränität und Authentizität

•  Agilität und Innovativität •  Engagement

à Folglich ergibt sich ein Paradigmenwechsel in der Führung

Die drei Erfolgssäulen: Führung, Unternehmen, Mitarbeiter

03!

Die Veränderungen können wir nutzbringend mitgestalten, wenn wir dem Veränderungsdruck standhalten und motiviert nach Lösungen suchen. Das bezieht sich sowohl auf die organisationale Veränderungen, auf den Führungsstil und auf die jeweilige Mitarbeiterebene.

Dies setzt ein hohes Maß an Lern- und Veränderungskompetenz bei jedem Einzelnen voraus.

•  Kommunikationsstärke

•  Emotionale Intelligenz •  Analytisches Denken und Handeln •  Kreativität

•  Innovatives, optimierendes und planerisches Denken und Handeln •  Entscheidungskompetenz

•  Neugier, Offenheit für Neues sowie Veränderungskompetenz •  Geistige Flexibilität •  Mobilität und Selbstorganisation

•  Fähigkeit zum Netzwerken

• Social Scanning – sich selbst & andere richtig einschätzen, professionelles Networking Modul S

• Kreativ im Denken und im Handeln – erfolgreicher Umgang mit Komplexität Modul K

• Informationsmanagement digital – neues Lernen, mobiles Arbeiten Modul I

• Lösungsorientiert handeln – Kommunikation und Konfliktmanagement Modul L

• Lebensstark - Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit, Selbststeuerung Modul L

Die 10 wichtigsten Soft Skills in der digitalen Arbeitswelt

„Selbstgesteuertes Lernen“, die „Führungskraft als Lerncoach“ und „Lernberatung“ sind hier die zentralen Begriffe.

Das Angebot für die Tomorrow Business Certification und die 5-moduligen Ausbildungsreihe SKILL bilden die Basis dafür.

Jetzt auch im Förderprogramm DIGITALE FITNESS

Mehr unter morebusiness.de/

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12!

Wir stimmen die jeweiligen Module auf die individuellen Bedürfnisse der Organisation ab. Mit unserem E-Learning Baukasten und unserer Online-Akademie haben Sie optimale Möglichkeiten, die Lernformen einer digitalen Welt zu nutzen (als Vorbereitung/Nachbereitung oder als Blended-Learning-Konzept).

Wir unterstützen Ihre Organisation bei der Implementierung und Veränderung von Lernkulturen. So bereiten Sie den digitalen Transfer durch Personal-entwicklungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiter vor.

Sollten Sie sich für unseren Zertifikats-Lehrgang Tomorrow Business entscheiden, können Sie sich ein individuelles Trainingskonzept aus einem modularen Baukastensystem zusammenstellen lassen. Hierzu gehören Präsenzphasen, Webinare und Selbstlernphasen, welche in Häufigkeit und Intensität an den Bedarfsfall angepasst werden.

E-Learning: Interaktiv und völlig flexibel vom Ort, Endgerät und Zeit

Spannende und interaktive Seminare vereinen Lernen und Entertainment in den Präsenzphasen

Lernen von Morgen: Erstklassiger Content, modernste Medien

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