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1 Themenbereich PERSÖNLICHKEIT Spracheinstufungstest Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617 Dauer: 4 MS TN Innen -Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Test- verfahren, Einzelgespräch Schulungsunterlage: Einstufungstests Spezifische Zielgruppe: keine, eigene Workshops 1 für MigrantInnen Inhalte: Testung von Deutschkenntnissen | Testung von Englischkenntnissen Anmerkung: Die Testung erfolgt in der Gruppe, die Rückmeldung der Ergebnisse im Rahmen von Einzelgesprächen. Ziele & TN Innen -Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über eine Rückmeldung (Einteilung nach GERS – Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) hinsichtlich ihrer Deutsch- bzw. Englischkenntnisse inklu- sive einer Rückmeldung, in welchen (Teil-)Bereichen sie sich noch persönlich Kenntnisse aneignen sollten und wo sie diese erlangen könnten. Workshopreihe Kompetenzen: Stärken kennen, Stärken nutzen! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617 Dauer: 4 MS TN Innen -Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Selbsteinschät- zung/Fremdeinschätzung, SWOT- Analyse Schulungsunterlage: Aufgaben- und Übungsblätter, Kompetenzprofil des AMS Wien Spezifische Zielgruppe: eigene Workshops für Personen 45+, Wiedereinsteigerinnen, MigrantInnen Inhalte: Eignungsdiagnostik/Eignungstests | Anamnese der Schulbildungs- ,Weiterbildungs- und Berufsbiographie | Erhebung von formalen, formellen und informellen Kompetenzen | Beschäftigung mit persönlichen Fähigkeiten, Ressourcen, Talenten, Vorlieben, Interessen | Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung persönlicher Eigenschaften wie z. B. offen, kommunikativ, teamorientiert, ehrgeizig, eher introvertiert etc. Ziele & TN Innen -Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über eine schriftlich aufbereitete Bildungs-, Wissens- und Berufsbiographie. kennen ihre Ressourcen, Fähigkeiten und Talente. haben sich aufgrund einer intensiven Auseinandersetzung mit dem eigenen ICH (Selbst- einschätzung) sowie zahlreicher (positiver) Rückmeldungen (Fremdeinschätzungen) per- sönlich weiterentwickelt und sind sich ihres Angebotes bewusst. steigern ihren Selbstwert durch die Auseinandersetzung mit persönlichen Ressourcen.

Workshopangebot gesamt bit und T4 2014-07-29 (2)...Zeitmanagement: Tipps, Tricks und Methoden für Personen mit Betreuungspflichten Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a

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Themenbereich PERSÖNLICHKEIT

Spracheinstufungstest Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Test-verfahren, Einzelgespräch

Schulungsunterlage: Einstufungstests

Spezifische Zielgruppe: keine, eigene Workshops1 für MigrantInnen

Inhalte: Testung von Deutschkenntnissen | Testung von Englischkenntnissen

Anmerkung: Die Testung erfolgt in der Gruppe, die Rückmeldung der Ergebnisse im Rahmen

von Einzelgesprächen.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über eine Rückmeldung (Einteilung nach GERS – Gemeinsamer Europäischer

Referenzrahmen für Sprachen) hinsichtlich ihrer Deutsch- bzw. Englischkenntnisse inklu-

sive einer Rückmeldung, in welchen (Teil-)Bereichen sie sich noch persönlich Kenntnisse

aneignen sollten und wo sie diese erlangen könnten.

Workshopreihe Kompetenzen: Stärken kennen, Stärken nutzen! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Selbsteinschät-zung/Fremdeinschätzung, SWOT-Analyse

Schulungsunterlage: Aufgaben- und Übungsblätter, Kompetenzprofil des AMS Wien

Spezifische Zielgruppe: eigene Workshops für Personen 45+, Wiedereinsteigerinnen,

MigrantInnen

Inhalte: Eignungsdiagnostik/Eignungstests | Anamnese der Schulbildungs- ,Weiterbildungs-

und Berufsbiographie | Erhebung von formalen, formellen und informellen Kompetenzen |

Beschäftigung mit persönlichen Fähigkeiten, Ressourcen, Talenten, Vorlieben, Interessen |

Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung persönlicher Eigenschaften wie z. B. offen,

kommunikativ, teamorientiert, ehrgeizig, eher introvertiert etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über eine schriftlich aufbereitete Bildungs-, Wissens- und Berufsbiographie.

� kennen ihre Ressourcen, Fähigkeiten und Talente.

� haben sich aufgrund einer intensiven Auseinandersetzung mit dem eigenen ICH (Selbst-

einschätzung) sowie zahlreicher (positiver) Rückmeldungen (Fremdeinschätzungen) per-

sönlich weiterentwickelt und sind sich ihres Angebotes bewusst.

� steigern ihren Selbstwert durch die Auseinandersetzung mit persönlichen Ressourcen.

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Workshopreihe Kompetenzen: Mein Berufswahlspektrum Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Berufs-bildrecherchen, Kompetenz-bilanzierung

Schulungsunterlage: Aufgaben- und Übungsblätter, Kompetenzprofil des AMS Wien

Spezifische Zielgruppe: eigene Workshops für Personen 45+, Wiedereinsteigerinnen,

MigrantInnen, Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen

Inhalte: Potenzialanalyse „Meine Stärken“ | Kompetenzbilanzierung: Beschäftigung mit den

Fragen (1) „Welche Ausbildungen, Hard Skills und Soft Skills verlangt mein Beruf?“, (2)

„Welche beruflichen Rahmenbedingungen (z.B. wird kaum Teilzeit angeboten, eher geringer

Verdienst, Aufstiegschancen) finde ich in meiner Branche/meinen Beruf vor?“, (3) „Erfülle ich

mit meinem persönlichen Angebot diese Voraussetzungen?“, (4) „Welche Berufe kämen

aufgrund meiner Kompetenzen ebenfalls für mich in Frage?“ | Abklärung der

Arbeitsmarktfähigkeit.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� das Wissen, welche Ausbildungen und (praktischen) Kenntnisse zur Ausübung in ihrem

(erlernten) Beruf aktuell notwendig sind.

� das Wissen, auf welche Soft Skills in ihrer Branche Wert gelegt wird bzw. welche Soft

Skills aufgrund der Tätigkeit vorteilhaft wären (z. B. Kommunikationsfreude im Verkauf).

� die Klarheit, inwieweit sie die aktuellen Anforderungen der Unternehmen bzw. der je-

weiligen Berufe mit ihren persönlichen Kompetenzen erfüllen (Klarheit über den Grad

der Arbeitsmarktfähigkeit).

� ein erweitertes Berufsspektrum und damit bessere Chancen auf Integration in den Ar-

beitsmarkt.

Plan B Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Refle-xion „Was war und was kommt“

Schulungsunterlage: Aufgaben- und Übungsblätter

Spezifische Zielgruppe: Personen, die ihren erlernten/ursprünglichen Beruf nicht mehr

ausüben können

Inhalte: Intensive Beschäftigung und Auseinandersetzung mit den Fragen: Welche

Tätigkeiten kann ich noch ausführen? Welche Rahmenbedingungen brauche ich am

Arbeitsplatz (z. B. aufgrund der Belastbarkeit nur Teilzeitarbeit möglich, kein langes Sitzen

möglich)? Welche Alternativberufe kämen für mich noch in Frage? | Option 2. Arbeitsmarkt:

SÖB, SÖBÜ, GBP | Vereinbarung einer arbeitsmedizinischen und/oder

arbeitspsychologischen Untersuchung zur Klärung der Arbeitsfähigkeit

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über Ideen und Möglichkeiten, auf welches Stellenangebot sie sich aufgrund

ihrer (momentanen) eingeschränkten persönlichen Ressourcen bewerben können.

� haben einen Termin für eine arbeitsmedizinische bzw. arbeitspsychologische Untersu-

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chung erhalten, um ihre Arbeitsfähigkeit abzuklären.

� wurden bei Bedarf über die Beschäftigungsmöglichkeiten am 2. Arbeitsmarkt aufgeklärt.

Mit perfekten Bewerbungsunterlagen punkten! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

(optional EDV-Raum A607 oder A608)

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): biogra-phieorientiertes Interview, Mind Mapping, Lebenslauf einmal anders

Schulungsunterlage: ibis acam Skriptum Bewerbungstraining, Handout,

Musterbewerbungen

Spezifische Zielgruppe: keine, eigene Workshops für die Zielgruppen job ready, job

moderate, job intensive

Inhalte: Sichtung evtl. bestehender Unterlagen inkl. Feedback über deren Wirkung

(Bewerbungsunterlagen-Check)| Designvorschläge und Darstellungsvarianten des

persönlichen Angebotes | Alleinstellungsmerkmale für die individuelle Bewerbung |

Individuelle Anpassung von Bewerbungsunterlagen auf konkrete Stelleninserate bzw.

Unternehmen (Bewerbungsunterlagen-Optimierung) | Bewerbungsunterlagen in korrektem

Deutsch

jobready: Optimierung persönlicher und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen|

Zeugnisse | bei Bedarf: Europäischer Lebenslauf (Europass) | jobmoderate: Erstellung

aktueller, zeitgemäßer und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen | Zeugnisse |

jobintensive: Sammeln vorhandener Unterlagen bzw. Rekonstruktion des bisherigen

Ausbildungs- und Berufsweges und darauf aufbauend Erstellung aktueller und zeitgemäßer

Bewerbungsunterlagen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über optisch ansprechende und formal korrekte Bewerbungsunterlagen, abge-

stimmt auf die jeweiligen Erfordernisse des einzelnen Berufes (z. B. Maurer verfügt über

ein Anschreiben und einen Lebenslauf, Webdesignerin verfügt neben Motivationsschrei-

ben und Lebenslauf auch über eine Übersicht von Arbeitsproben).

� haben aktuelles Know-how erhalten, um ihre Bewerbungsunterlagen individuell auf die

jeweiligen Stelleninserate bzw. Unternehmen abstimmen zu können.

Vorstellungsgespräch „Trocken-Training“ Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Rollen-spiel (bei Bedarf mit Video-aufzeichnung) inkl. anschlie-ßendem Feedback; Minuten-Werbespot

Schulungsunterlage/Medien: ibis acam Skriptum Bewerbungstraining, Präsentation und

Rhetorik, Handout, Arbeitsblätter / Video-Equipment

Spezifische Zielgruppe: eigene Workshops für die Zielgruppen job ready, job moderate und

job intensive, weiters für Personen 45+, Wiedereinsteigerinnen

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Inhalte: Typischer Ablauf eines Gesprächs | Verhaltensbilder – Was wird bewertet? |

Grundsätze zur Beantwortung von Fragen | Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten –

heikle Fragen beantworten können | Eigene Stärken und Schwächen: Selbstdarstellung und

Glaubwürdigkeit | Sicherheit und Souveränität | Thema Gehalt | Individuelle

Beispielsituationen | Sichtweise der/s ArbeitgeberIn bzw. der/s Personalverantwortlichen |

Umgang mit Absagen | Konversation – Bewerben, erster Tag im Job,…

jobready & jobmoderate: effiziente Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch | Stimme &

Körpersprache | souverän antworten auf vorhersehbare und unvorhersehbare Fragen |

Stärken und Fähigkeiten unterstreichen | zu Schwächen stehen | selbstbewusstes und

authentisches Auftreten | Dos und Don’ts im Bewerbungsgespräch | Videoanalyse und

gemeinsames Feedback | jobintensive: idealer Kleidungsstil für das Bewerbungsgespräch |

Verhaltens-Knigge – Höflichkeitsregeln, Begrüßen, Verabschieden etc. | über Stärken und

Fähigkeiten sprechen | Antworten auf häufig gestellte Fragen | Umgang mit Nervosität und

Unsicherheit | Rollenspiele (sofern TeilnehmerInnen einverstanden sind)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über Kenntnisse in punkto Ablauf, Inhalte und Strategien im Rahmen von Vor-

stellungsgesprächen.

� sind in der Lage, ihr Angebot für die freie Stelle zu kommunizieren und hervorzuheben

und sind damit optimal für kommende Vorstellungsgespräche vorbereitet.

� kennen Strategien für den Umgang mit der Frustration aufgrund von Absagen.

Aus der Perspektive von Personalverantwortlichen Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Analyse von Dienstzeugnissen, Erfah-rungsaustausch

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Analyse der persönlichen Bewerbungsunterlagen (Was fällt auf?, Welcher Eindruck

entsteht?, Wo wird mit großer Sicherheit nachgefragt?) | Analyse vorhandener

Dienstzeugnisse (Welcher Eindruck entsteht? Versteckte Codes? etc.) | Analyse typischer

Fragen im Vorstellungsgespräch (Welche Intention des Fragenden steckt dahinter?) |

Erarbeiten von Antworten auf Fragen, die aufgrund des persönlichen Lebensweges bzw. der

aktuellen Lebenssituation mit großer Wahrscheinlichkeit gefragt werden

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen, welchen Eindruck ihre Bewerbungsunterlagen bei Personalverantwortlichen hin-

terlassen und welcher Eindruck hinsichtlich ihrer Person entsteht.

� wissen, welche Fragen sich aufgrund der eigenen Lebensbiographie (erschlossen aus

dem Lebenslauf) mit großer Wahrscheinlichkeit im Vorstellungsgespräch ergeben und

wie sie darauf reagieren könnten.

� wissen, welchen Eindruck sie bei ihren ehemaligen ArbeitgeberInnen hinterlassen haben.

� kennen Strategien, wie sie im Gespräch auf „heikle“ Themen hinsichtlich ihrer Biographie

(z. B. häufige Stellenwechsel, längere Auszeiten) reagieren können.

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Wege zum JOB Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

(optional EDV-Raum A607 oder A608)

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Re-cherche- und Analysearbei-ten, Brainstorming

Schulungsunterlage/Medien: Handout und Arbeitsblätter / Zeitschriften und Zeitungen

Spezifische Zielgruppe: keine, eigene Workshops für die Zielgruppen job ready, job

moderate, job intensive und MigrantInnen

Inhalte: Ausarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie hinsichtlich in Frage

kommender Berufe | Überlegungen, in welchen Zeitschriften und Portalen die jeweiligen

Branchen Stellenanzeigen schalten | Recherchen von Unternehmen, die Personal mit dem

jeweiligen TeilnehmerInnenprofil einstellen könnten | Aktivierung von Netzwerken zu

Stellensuche | Gestaltung des individuellen Bewerbungsprozesses | Bewerbungsarten

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erweitern ihr Spektrum an Berufen/Berufsbezeichnungen, auf die sie sich bei Stellenan-

zeigen bewerben können.

� kennen die gängigen, branchenspezifischen Zeitschriften und Internetportale in bzw. auf

denen Unternehmen nach Personal suchen.

� haben Unternehmen definiert, bei denen sie sich im Rahmen einer Initiativbewerbung

vorstellen möchten.

� haben eine persönliche und individuell auf ihren Bedarf zugeschnittene Bewerbungsstra-

tegie definiert.

Erfolgreich im TEAM Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Aktives Teamtraining inkl. Videoana-lyse

Schulungsunterlage/Medien: ibis acam Skripten Kommunikation und Konfliktmanagement,

Handout / Video-Equipment

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Zusammensetzung und Funktionsweisen von Teams | Vorteile von Teamarbeit |

Regeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit | Kommunikation mit Vorgesetzten,

KollegInnen und KundInnen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen über die Vorteile der Teamarbeit.

� sind sich bewusst, welche Rolle sie in Teams einnehmen.

� kennen die grundlegenden Regeln der Kommunikation und Teamarbeit und wissen sich

erfolgreich in eine bereits bestehende Belegschaft zu integrieren.

� kennen die grundlegenden Höflichkeitsformen im Umgang mit Vorgesetzten, KollegInnen

und KundInnen.

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Nichts geht mehr? Konflikte erfolgreich lösen! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Har-vard Konzept (Methode des sachbezogenen Verhan-delns)

Schulungsunterlage/Medien: ibis acam Skriptum Konfliktmanagement, Handout / ggf.

Video-Equipment

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Wie verhalte ich mich üblicherweise bei Konflikten? | Strategien im Umgang mit

Konflikten | Maßnahmen zur Deeskalation | Kommunikation in der Konfliktsituation |

Konflikt als Chance | Umgang mit Konflikten beim Arbeitsbeginn und in der Arbeit

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben ihr persönliches Wertesystem hinterfragt und ggf. korrigiert.

� haben gelernt, wie sie in Konfliktsituationen reagieren und wissen sich in solchen Situati-

onen zu helfen.

Effizientes Zeitmanagement: Erfolg haben, Leistung steigern! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): 7x7 Methode

Schulungsunterlage: Handout und Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Ihre persönliche Zeitanalyse - Ermittlung Ihrer Zeitanforderungen | Zeitdiebe,

Zeitfresser und „Zeitfallen“: Störungen und Möglichkeiten ihrer Beseitigung |

Aufschieberitis | Zielformulierung | ABC-Analyse; ALPEN Methode | Prioritäten setzen |

Selbstmotivationstechniken | Praktische Beispiele ( eigene Terminplanung )

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� werden in ihrem Zeit- und Selbstmanagement unterstützt.

� lernen Strategien kennen, wie sie ihre Ziele in allen Lebensbereichen Schritt für Schritt

umsetzen können.

� minimieren ihre persönlichen Zeitdiebe durch das Ausschalten von 'Störfaktoren'.

� haben mehr Zeit für das Wesentliche gewonnen und bringen Ihre Energien optimal zur

Entfaltung.

Zeitmanagement: Tipps, Tricks und Methoden für Personen mit Betreuungspflichten Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Getting things done (GTD) – Metho-de von David Allen

Schulungsunterlage: Handout und Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: Personen mit Betreuungspflichten: (Groß-)Mütter und Väter,

Frauen und Männer mit pflegebedürftigen Angehörigen

Inhalte: Ihre persönliche Zeitanalyse - Ermittlung Ihrer Zeitanforderungen | „Zeitfresser und

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Zeitfallen“: Möglichkeiten ihrer Beseitigung | Prioritäten setzen (Was muss getan werden?;

Was tue ich, wenn Zeit bleibt?, Was mache ich in Zukunft nicht mehr?) |

Selbstmotivationstechniken | Netzwerkarbeit & Suche nach UnterstützerInnen | Hilfe

annehmen und einfordern | Freiräume schaffen | Information über Beratungsstellen,

Selbsthilfegruppen sowie finanzielle Unterstützung & Fördermöglichkeiten für

externe/zusätzliche Betreuung

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� werden in ihrem Zeit- und Selbstmanagement unterstützt.

� organisieren ihren Alltag neu und schaffen sich somit persönliche Freiräume, um langfris-

tig eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen.

� setzen sich mit ihrem persönlichen Netzwerk auseinander, um Personen zu identifizie-

ren, die sie bei der Bewältigung ihres Alltages unterstützen können bzw. überlegen sich,

wie sie dieses Netzwerk erweitern könnten.

� lernen Aufgaben abzugeben und Hilfe bei anderen einzufordern.

� wissen, wo sie sich hinwenden können, wenn der Druck oder die finanzielle Not zu groß

wird.

Der erste Eindruck zählt! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Feed-back

Schulungsunterlage: ibis acam Skriptum Präsentation und Rhetorik, Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Grundlagen der Wahrnehmung; Die Wirkung der Farben (Wie und was bewerte ich

bei anderen Personen? Welcher Farbtyp bin ich?) | Typberatung und Styling (Wer bin ich,

wie werde ich gesehen, was kann ich aus mir machen? Welche Kriterien muss ich beachten,

um ein positives Erscheinungsbild zu erzielen? Wie kann ich meinen Typ/mein Outfit auf die

im Unternehmen gängigen Kleiderstile anpassen?) | Typgerechtes Tages-Makeup | Positive

Selbstpräsentation (Präsentationstechnik: „mein Auftritt – meine Wirkung“) vom

Bewerbungsfoto bis zum Vorstellungsgespräch | Business Etikette

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen über die Wirkung des ersten Eindrucks.

� verbessern ihr persönliches Auftreten bzw. Erscheinungsbild.

Sicher durch das Labyrinth der Do’s und Dont’s: Business Etikette Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Rollen-spiel

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Der erste Eindruck | Kleiderwahl | Sicher durch das Labyrinth der Dos and Don‘ts |

| Was ist Charisma? | Umgang mit KollegInnen aus anderen Kulturen | Jung trifft Alt | Vom

Umgang der Geschlechter

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

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� wissen über die Bedeutung des ersten Eindrucks.

� Wissen, wie man sich dem Anlass entsprechend kleidet.

� kennen den allgemeinen Konsens hinsichtlich „guten Benehmens“ in Österreich.

� Wissen, was einen sympathischen Menschen mit Charisma ausmacht.

� kennen das Konfliktpotenzial in der Arbeit von multikulturellen Teams, unterschiedlichen

Generationen und Geschlechtern und begegnen dem Andersartigen respektvoll.

Die Last der Schulden Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Diskus-sion, Erfahrungsaustausch, Erarbeiten eines Haushalts-planes

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Geld regiert die Welt | Individuelle Haushaltsplanung | Vom Umgang mit

Gläubigern | Strategien zum Stressabbau | Was gut tut und nichts kostet | Was ist Glück

und wo findet man es? | Information zur Schuldnerberatung und anderen

Unterstützungsstrukturen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben sich mit der gesellschaftlichen und persönlichen Wertigkeit von Geld auseinan-

dergesetzt.

� haben gelernt, eine Einnahmen-Ausgaben-Rechnung zu führen und einen individuellen

finanziellen Haushaltsplan ausgearbeitet.

� haben Strategien entwickelt, wie sie sich der Last und des finanziellen Druckes entledi-

gen können.

� haben sich mit der Frage auseinandergesetzt, was (sie) im Leben glücklich macht.

� kennen Einrichtungen, die sie bei der Bewältigung ihrer finanziellen Sorgen unterstützen

können.

Gehaltsverhandlung: Tipps und Vorgehensweise Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Rollen-spiel/Interview mit Video-analyse

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: keine, eigene Workshops für Frauen, Personen 45+, MigrantInnen

Inhalte: Kollektivverträge nach Branchen: Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag, Einstufungen

etc. | Entgelt (Gehalt, Prämien, Sachbezüge) | Gender Pay Gap | Gehaltsrechner

http://www.gehaltsrechner.gv.at/, Gehaltskompass und FiT-Gehaltsrechner des AMS

Österreich | Realistische Einschätzung der eigenen Gehaltsmöglichkeiten |

Argumentationstraining | Körpersprache

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben eine realistische Vorstellung, was sie bei einer Bewerbung an Gehalt verlangen

können.

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� kennen den für sie zutreffenden Kollektiv (sofern es einen gibt) und können sich einer

Verwendungsgruppe zu ordnen und einstufen.

� kennen Gehaltsrechner im Internet, um sich realistisch einstufen zu können und können

diese bedienen.

� kennen die Problematik des Gender Pay Gap.

� haben sich eine Argumentationsstrategie zurechtgelegt.

� treten selbstsicher auf und wissen körpersprachliche Signale zu deuten.

fünfzigPLUS – Erfolgsfaktor Erfahrung! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Diskus-sion mit Role Models, Haus der Arbeitsfähigkeit

Schulungsunterlage: Handout und Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: Personen 45+

Inhalte: Arbeit und Alter: Flexible Arbeitszeitmodelle, Informationen zur Altersteilzeit und

Fördermöglichkeiten | Vermutete Defizite und Vorurteile inkl. Einwandbehandlung | Stär-

ken und Ressourcen älterer Arbeitskräfte | Altersgerechte Arbeitswelt – ein Mythos? | Ein-

ladung von „Role Models“: ArbeitnehmerInnen und Personalverantwortliche aus Unter-

nehmen, die erfolgreich mit älteren ArbeitnehmerInnen arbeiten | Erfahrungsaustausch

zum Thema Arbeitsmarkt und Alter

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben sich mit ihrem persönlichen Altersbild auseinandergesetzt und sind sich ihrer Vor-

teile und Stärken gegenüber jüngeren KollegInnen bewusst.

� wissen, wie sie Vorurteilen begegnen, diese entkräften und die positiven Aspekte älterer

ArbeitnehmerInnen gegenüber Personalverantwortlichen plausibel und überzeugend

darlegen können.

� kennen die derzeit vorhandenen Arbeitszeit- und Fördermodelle.

Arbeitsplatz & Arbeitsplatzumgebung Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Refle-xions- und Rechercheaufga-ben

Schulungsunterlage: Handout und Arbeitsblätter

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Unter welchen Bedingungen kann ich gut arbeiten? | Was muss mein zukünftiger

Arbeitsplatz mitbringen? (z. B. TeilnehmerIn kann keine sitzenden Tätigkeiten ausführen;

TeilnehmerIn mit psychosozialen Problemen braucht ein/e MentorIn im Unternehmen,

der/die bei Schwierigkeiten vermittelt, Arbeitsplatz muss mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu

den Arbeitszeiten erreichbar sein etc.) | Wunschvorstellung bezüglich Beruf und/oder

Tätigkeitsbereich inklusive Gegenüberstellung mit den tatsächlichen individuellen

Rahmenbedingungen (Gesundheitliche Einschränkungen, Soziale und kognitive Ausrichtung,

Soziales Umfeld, Mobilität, Kinderbetreuung, Arbeitszeiten etc.)

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Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� ein klares und realistisches Berufsziel/Suchprofil für ihre Bewerbungsarbeit unter Be-

rücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen und Bedarfslagen

KOMMUNIKATIONSTOOLS Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 2

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6-12 Beispielmethode(n): Rollen-spiele; PartnerInnenübungen

Schulungsunterlage: Handout Team 4, ibis acam Skriptum Kommunikation

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Wertschätzende Kommunikation | Umgang mit Killerphrasen | ICH-Botschaften

und Schuldzuweisungen | Unfaire Angriffe kontern und Bumerang zurückfliegen lassen |

Aktives Zuhören: Was mein Gegenüber sagt und was kommt an | Umgang mit

Plaudertaschen und der rote Faden des Gesprächs | Verbale und Nonverbale

Kommunikation | deuten von Signalen – klar, authentisch und präzise kommunizieren

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� lernen mit schwierigen Situationen geschickt umzugehen und verbessern ihre Ausdrucks-

und Kommunikationsfähigkeit.

� lernen, nonverbale Kommunikationssignale zu deuten und für sich in Arbeits- und All-

tagssituationen zu nutzen.

DIE MARKE ICH Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 2

Dauer: 12 MS TNInnen-Anzahl: 6-12 Beispielmethode(n): (Klein)Gruppenarbeit, Im-pulsvorträge

Schulungsunterlage: Handout Team 4, ibis acam Skriptum Präsentation und Rhetorik

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Erfolgreiche Vermarktung der eigenen Person in einem kompetitiven Markt | Von

der Entwicklung der Markenpersönlichkeit bis zum Lobbying in eigener Sache | Erarbeitung

von Selbstmarketinginstrumenten | Netzwerkarbeit

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen ihr eigenes Netzwerk und verfügen über Strategien, dieses zu erweitern.

� sind in der Lage, einen Plan zur Selbstvermarktung zu entwickeln und vertiefen die

handwerklichen und kommunikativen Fähigkeiten (Soft Skills in Gesprächsführung und

Verhandlungskompetenz), die zur erfolgreichen Umsetzung des Marketingplans erforder-

lich sind und beitragen.

� erlernen Kommunikations- und Marketingtechniken als Basis einer soliden beruflichen

Performance.

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ÜBERZEUGENDER AUFTRITT DURCH KÖRPERSPRACHE Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 1

Dauer: 12 MS TNInnen-Anzahl: 6-12 Beispielmethode(n): Rollen-spiele, PartnerInnen- und Gruppenarbeit, Individuelle Übungen

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Körperliche Aufrichtung und unser Wirkungsfeld | Ich und mein Gegenüber: Wie

baue ich einen Kontakt auf? | Was verrät meine Körperhaltung, was verrät die

Körperhaltung meines Gegenüber? | Unbewusste Abwehrhaltungen | Gesten – was

verraten meine Hände? | Nonverbale Kommunikation

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erlernen, in Vorstellungsgesprächen ruhiger, ausgeglichener und präsenter zu sein.

� können in gespielten Bewerbungssituationen ausprobieren, wie sie mit altvertrauten

Verhaltensmustern umgehen und welche neuen Kontaktmöglichkeiten es gibt, um ganz

neu in ein Bewerbungsgespräch hineinzugehen.

� verfügen über ein gestärktes Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein und erlernen die

Körpersprache als erfolgreiches Mittel der Kommunikation.

STRESSMANAGEMENT Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 3

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6-12 Beispielmethode(n): SFL – Stressfrei Leben, Entspan-nungsübungen

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: „Stressoren“: Ursachen, Reaktionen, Empfindungen, Verhalten | Leistung und

Perfektion: „Für wen leiste ich“ | Energie tanken – Resilienz stärken | Werkzeuge für die

Stressbewältigung | Grundlegende Entspannungstechniken | Burnout-Prävention | Work-

Life-Balance | unter Druck, Stress und Spannung gelassen bleiben und produktiv arbeiten –

Techniken zum Stressabbau und zur Entspannung

Ziele & TNInnen-Nutzen: � Ziel ist die Vermittlung eines nachhaltig wirksamen und selbstständig einsetzbaren Werk-

zeugsets, das den TeilnehmerInnen hilft, die persönlichen Blockaden im Berufs-/ Alltags-

leben zu identifizieren und zu beseitigen.

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Themenbereich INFORMATION

Freier Dienstvertrag oder Werkvertrag? Teilzeit oder geringfügige Anstellung? – Beschäf-tigungsformen im Überblick Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde, Erfahrungsaustausch

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Unterschiedliche Beschäftigungsformen (freie/r DienstnehmerIn, DienstnehmerIn

Voll- und Teilzeit, geringfügige Beschäftigung etc.) werden hinsichtlich folgender Punkte

übersichtlich vorgestellt: Juristische Rahmenbedingungen | Arbeits- und sozialrechtliche

Absicherung | Auswirkungen auf Sozial-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung |

steuerliche Aspekte | Unterschied und Abgrenzung zu anderen Beschäftigungsformen |

Vor- und Nachteile

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen die unterschiedlichen Beschäftigungsformen und wissen über Vor- und Nachteile

Bescheid.

Das Beschäftigungsverhältnis: Meine Rechte und Pflichten Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, Broschüre bzw. Link zum AK-Dokument „Arbeitsrecht

griffbereit“

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Rechtsquellen des Arbeitsrechts | Individualarbeitsrecht, insbesondere Unterschied

zwischen Angestellten und ArbeiterInnen | ArbeitnehmerInnenpflichten |

ArbeitgeberInnenpflichten | Kollektivvertrag | Informationen zu Beratungsstellen wie

Arbeiterkammer, Gleichbehandlungsanwaltschaft, Antidiskriminierungsstelle etc.

Schwerpunkt für MigrantInnen: Informationen zu Aufenthaltsberechtigungen |

Informationen zur Arbeitsberechtigung | was ist eine rot-weiß-rot-Karte? | allgemeine

arbeitsrechtliche Informationen (Vollzeit, Teilzeit, etc)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen ihre Rechte, aber auch ihre Pflichten, die sie mit einem Dienstverhältnis einge-

hen.

� erhalten Informationen darüber, an welche Stellen sie sich wenden können, sollten ihre

Rechte verletzt werden oder sie Detail-/Individualinformationen benötigen.

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Arbeitsrecht kompakt Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, Broschüre bzw. Link zum AK-Dokument „Arbeitsrecht

griffbereit“

Spezifische Zielgruppe: eigene Workshops für Frauen und Wiedereinsteigerinnen

Inhalte: Überblick über Bestimmungen aus dem Arbeits- und Sozialrecht | der

Arbeitsvertrag | der Dienstzettel | Urlaubsrecht | Arbeitszeit und Ruhezeit |

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall | Pflegefreistellung | DienstnehmerInnenhaftung |

Gleichbehandlung | Auflösung des Arbeitsvertrages | Abfertigung | Betriebsrat

Bei reinen Frauengruppen behandelt der Vortrag neben oben angeführten Themen

insbesondere die Themen Gleichbehandlung, Mutterschutzgesetz, Karenz, Elternteilzeit und

Pflegeurlaub

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen die wichtigsten arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen und wissen, wohin

sie sich wenden können, sollten diese verletzt werden oder sie Detail-/Individual-

informationen benötigen.

Pensionsrecht kompakt Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde, Erfahrungsaustausch

Schulungsunterlage: Handout, Folder der PVA

Spezifische Zielgruppe: alle Interessierten, besonders aber Personen 45+

Inhalte: Pensionsversicherung: Welches Recht gilt für Sie? | Welche Pensionsansprüche gibt

es? | Welche Zeiten werden für die Pension berücksichtigt? | Wie mache ich den Anspruch

auf Pension geltend? | Die Pensionsberechnung | Das (neue) Pensionskonto | Arbeiten in

der Pension?

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen die wichtigsten pensionsrechtlichen Bestimmungen und wissen, wohin sie sich

wenden können, sollten sie Detail-/Individualinformationen oder eine Beratung benöti-

gen.

� werden darüber informiert, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, um z. B. in

Invaliditätspension gehen zu können.

� kennen die Auswirkungen verschiedener Beschäftigungsformen bzw. der Versicherungs-

jahre auf die Höhe der Pension.

� bekommen den neuen Pensionsrechner vorgestellt.

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Die Branchentrends 2015 Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde und Diskussion

Schulungsunterlage: Handout und Linkliste (u.a. mit Hinweis auf AMS-Qualifikations-

Barometer)

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Trends am österreichischen bzw. Wiener Arbeitsmarkt | Neue Berufe und

Beschäftigungsfelder | Nachgefragte Qualifikationen am aktuellen Arbeitsmarkt |

Vorstellung und Handhabung des Qualifikationsbarometers des AMS | Trendprognosen für

von den TeilnehmerInnen konkret nachgefragte Branchen und Berufe | Berufe mit Zukunft

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� sind darüber informiert, welche Branchen derzeit einen wirtschaftlichen Aufschwung

erleben und wo damit eine dementsprechend signifikant höhere Nachfrage nach Ar-

beitskräften einhergeht.

� wurden über neue Berufe bzw. Beschäftigungsfelder und/oder nachgefragte Qualifikati-

onen in den einzelnen boomenden Branchen informiert.

� haben Informationen darüber erhalten, welche Trendprognosen es für ihre jeweilige

Branche gibt.

Workshopreihe: Arbeitsmöglichkeiten nach Branchen am Beispiel Handel und IT:

(1) Der Kunde ist König – Arbeiten im Handel (2) Arbeiten in der Wolke – Jobs in der IT-Branche

Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout und Linkliste (u. a. mit Hinweis auf AMS-Berufslexikon)

Spezifische Zielgruppe: Personen, die hinsichtlich ihrer Arbeitsuche den jeweiligen

Branchen zuzuordnen sind oder Interesse daran haben

Inhalte: Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten (Berufe) in der jeweiligen Branche |

Aktueller Stellenmarkt, nachgefragte Berufe und deren Berufsbezeichnungen | Überblick

über notwendige Ausbildungen und/oder Kenntnisse sowie erforderliche Soft Skills in den

jeweiligen Berufen | Einblicke in den Arbeitsalltag einzelner Berufe |

Entwicklungsmöglichkeiten in den einzelnen Berufen |

Für welche Branche der Vortrag angeboten wird, wird auf die TeilnehmerInnen-Nachfrage

abgestimmt. Geplant sind Vorträge für folgende Branchen: Bau, Baunebengewerbe und Holz

| Büro, Wirtschaft und Recht | Elektro und Elektronik | Gesundheit und Pflege |

Dienstleistung, Handel, Verkauf und Lebensmittel | Hilfsberufe und Aushilfskräfte | Hotel-

und Gastgewerbe | Informationstechnologie | Körper- und Schönheitspflege | Maschinen,

KFZ und Metall | Reinigung und Haushalt | Soziales, Erziehung und Bildung | Verkehr,

Transport, Lager

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben einen Überblick über die unterschiedlichsten Beschäftigungsmöglichkeiten in den

einzelnen Branchen erhalten.

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� haben eine Vorstellung davon, welches Know-how vorausgesetzt und welche Soft Skills

erwartet werden.

� wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten zu erwarten sind.

� haben einen Überblick, welche Tätigkeiten in der täglichen Praxis der Berufe auszuführen

sind.

Selbständigkeit kompakt Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde und Diskussion im Anschluss

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: Personen, die Interesse an einer Unternehmensgründung haben

Inhalte: Überlegungen im Vorfeld | Gewerbeberechtigungen | freie Berufe | der

Businessplan | die Finanzierung | Sozialversicherung | mögliche Förderungen |

Beratungsstellen | Chancen und Risiken der Selbständigkeit

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� werden über die rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Gewerbe, Sozialversicherung,

Einlagen etc.) aufgeklärt.

� bekommen einen Überblick, welche Informationen ein Unternehmenskonzepte bzw. ein

Businessplan beinhalten sollte.

� kennen Beratungsstellen, welche Unterstützung anbieten (z. B. Wirtschaftskammer,

UGP) und mögliche Förderungen für Startups.

� wurden über die Chancen (z. B. seine Arbeitsumgebung gestalten zu können) und Risiken

(z. B. finanzielle Haftungen) einer Selbständigkeit aufgeklärt.

Mobilität als Chance! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Begriffsdefinition im Kontext der Berufstätigkeit | Ballungszentrum WIEN als

wirtschaftsstarke Region | arbeiten in anderen Bundesländern oder dem benachbarten

Ausland | Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und deren Auswirkungen auf

Beschäftigungsverhältnisse (Stichwort befristete Dienstverhältnisse) | Mobilität und

Verbesserung der individuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt | Finanzielle und soziale

Kosten | Sicherung des Arbeitsplatzes |

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� sind sich der Notwendigkeit, am dynamischen Arbeitsmarkt „mobil“ zu sein, bewusst und

reflektieren individuelle Lösungsmöglichkeiten.

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Strategien zur Arbeitssuche: Bevor Sie sich bewerben… Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage/Medien: Handout und Arbeitsblätter / Zeitschriften und Zeitungen

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Offener versus verdeckter Arbeitsmarkt | Stelleninserate in Zeitungen (regionale

und überregionale Zeitungen etc.) | Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten |

Stelleninserate/Jobbörsen im Internet inklusive Analyse von Stelleninseraten |

Betriebskontakte

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen die unterschiedlichen Zugänge zu aktuellen Stellenausschreibungen (Zeitungen,

Jobbörsen im Internet, e-jobroom etc.),

� wissen um die Notwendigkeit von (persönlichen) Netzwerken sowie Firmen- und Be-

triebsrecherchen, um Initiativbewerbung setzen zu können.

Arbeitsmarkt EUROPA Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, AMS-Infoblatt EURES

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Der Europäische Arbeitsmarkt | Arbeitnehmerfreizügigkeit | Erwerbstätige in

anderen EU-Ländern | Offene Stellen und Einstellungen in Europa | Einflussgrößen auf die

Wanderungsentscheidung | Hemmnisse für die Wanderung zwischen den EU-Ländern |

EURES-Portal | Europäische Jobbörsen | Arbeiten in interkulturellen Teams etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� sind über die Entwicklungen am europäischen Arbeitsmarkt informiert und verfügen

über einen Überblick über mögliche Arbeitsplatzchancen innerhalb der EU.

Familie UND Karriere! Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde und Diskussion

Schulungsunterlage: Handout, Linkliste bzw. AK-Broschüren (Elternteilzeit etc.)

Spezifische Zielgruppe: Frauen und Wiedereinsteigerinnen

Inhalte: Beihilfen für Kinderbetreuung | Karenz und Arbeiten: Arbeitsrechtliche

Bedingungen | Vorbereitung auf den Wiedereinstieg | Kündigungsschutz |

(arbeitsmarktbezogene) Frauenberatungsstellen | Frauenberufszentren (FBZ) | Spezielle

AMS-Kursangebote für Frauen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

17

� konkrete Informationen zu professioneller Unterstützung bei Fragen rund um Kinderbe-

treuung, Bildung, Jobsuche, bei persönlichen, familiären und rechtlichen Fragestellung.

Beruf & Familie in Österreich Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, Broschüren/Infomaterialien

Spezifische Zielgruppe: Migrantinnen

Inhalte: Kinderbetreuung in Wien: Tagesmütter/Tagesväter, Kindergrippen, Kindergarten |

Das österreichische Bildungssystem: Kindergarten, Volksschule, Neue Mittelschule,

Gymnasium, Lehre, BMS, BHS, FH und Uni | Fördersysteme für die Kinderbetreuung |

Alterspflegeeinrichtungen in WIEN | Pflegegeld und Pflegestufe

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erhalten einen Überblick über das österreichische Schulsystem, über (Nachmittags-)

Betreuungseinrichtungen und Fördermöglichkeiten für ihre Kinder sowie für pflegebe-

dürftige Angehörige.

SOZIALES: Beratungs- und Unterstützungsangebot in WIEN Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Überblick über Unterstützungs- und Betreuungseinrichtungen im Raum WIEN:

Sozialamt | Beratungseinrichtungen & Selbsthilfegruppen Sucht, Alkohol, psychische

Erkrankungen | Gleichbehandlungsstelle | Antidiskriminierungsstelle | Interventionsstelle

gegen familiäre Gewalt | Beratungshotlines | Kriseninterventionsdienst etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� Informationen und Kontaktdaten von für sie persönlich relevanten Unterstützungs- und

Betreuungseinrichtungen im Raum WIEN.

Milchmännchen – Umgang mit Finanzen Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, Informationsblätter und Broschüren (Schuldnerberatung,

AK)

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Cash-Flow in den nächsten fünf Jahren | Haushaltsrechnungen (Wie hoch sind die

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persönlichen Ausgaben? Wie hoch sind die persönlichen Einnahmen?) | Bedeutung von

Erwerbsarbeit für die persönliche Lebensgestaltung: Finanzielle Unabhängigkeit,

Möglichkeit einer selbstbestimmten Lebensplanung, eigenständige Existenzsicherung,

Pensionsanspruch, gesellschaftliche Partizipationsmöglichkeiten etc. | Informationen über

die Schuldnerberatung und andere Beratungseinrichtungen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� ihre persönliche Haushaltsrechnung/ihren persönlichen Finanzplan und reflektieren ihre

Motivation hinsichtlich der Eigenverantwortung und zukünftiger Eigenaktivitäten zur ak-

tiven Teilnahme am Erwerbsarbeitsleben.

� wissen, an wen sie sich im Falle von Schulden wenden können.

Leistungen und Fördermöglichkeiten: Wie, was, wann und wen fördert das AMS? Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A 604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Handout, Informationsblätter des AMS

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Überblick über mögliche Förderungen für Arbeitssuchende: Fachkräftestipendium |

Kombilohn | Eingliederungsbeihilfe „COME BACK“ | Unternehmensgründungsprogramm |

Aus- und Weiterbildungsbeihilfen | Kinderbetreuungsbeihilfe | Vorstellungsbeihilfe |

Beihilfe für Arbeitserprobung/Arbeitstraining etc.

Überblick über Leistungen des AMS für Arbeitssuchende: Arbeitslosengeld | Notstandshilfe

| Weiterbildungsgeld | Altersteilzeit | Übergangsgeld | Hinweise zu Wohnbeihilfe, Fernseh-

und Rundfunkgebühr | etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� Informationen zu etwaigen personenbezogenen Förderinstrumenten und Leistungen für

Arbeitssuchende des AMS WIEN sowie über eine eventuelle Begehrensstellung.

Mentoring für MigrantInnen Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vor-trag mit anschließender Fra-gerunde

Schulungsunterlage/Medien: Informationsblatt mit Kontaktadressen, Folder der WKO / ev.

Kurzfilm über das Projekt der WKO

Spezifische Zielgruppe: MigrantInnen

Inhalte: Informationen über das Mentoringprogramm für MigrantInnen der

Wirtschaftskammer Österreich: Was ist Mentoring? Warum Mentoring für MigrantInnen?

Ziele des Mentoringprogrammes, Ablauf, Teilnahmevoraussetzungen und wie verläuft die

Bewerbung für das Mentoringprogramm | Wenn möglich, werden VertreterInnen der

Wirtschaftskammer für den Vortrag eingeladen und/oder erfolgreiche AbsolventInnen

berichten von ihren Erfahrungen mit dem Programm.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

19

� erhalten umfangreiche Informationen über das Mentoringprogramm der Wirtschafts-

kammer Österreich für MigrantInnen.

� wissen, welchen Nutzen und welche Chancen sich durch die Teilnahme an einem Mento-

ringprogramm für sie ergeben können.

Mentoring für Frauen Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A604

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 20 Beispielmethode(n): Vortrag mit anschließender Frage-runde

Schulungsunterlage: Informationsblatt mit Kontaktadressen

Spezifische Zielgruppe: Frauen und Widereinsteigerinnen

Inhalte: Was ist Mentoring? | Wozu Mentoring? | Vorgestellt werden beispielsweise die

Mentoringprogramme des Vereins alpha – Frauen für die Zukunft: „WoMentoring“ | Wenn

möglich, werden VertreterInnen der Institution für den Vortrag eingeladen und/oder

erfolgreiche Absolventinnen berichten von ihren Erfahrungen mit dem Programm.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erhalten umfangreiche Informationen über das Angebot an Mentoringprogrammen für

Frauen in Wien.

� wissen, welchen Nutzen und welche Chancen sich durch die Teilnahme an einem Mento-

ringprogramm für sie ergeben können.

„Ich stelle mich vor“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Rollen-spiel, Minuten-Werbespot

Schulungsunterlage/Medien: ibis acam Skriptum Bewerbungstraining, Arbeitsblätter und

Handouts in vereinfachter (zielgruppengerechter) Sprache / ggf. Video-Equipment

Spezifische Zielgruppe: MigrantInnen

Inhalte: Training des Bewerbungsverhaltens in Vorstellungsgesprächen (bei Bedarf:

videounterstützt) | Selbstpräsentation | Gebräuchliches Bewerbungsvokabular | Laufendes

Sprechtraining zur Verfestigung der Deutschkenntnisse | Telefontraining,

Bewerbungsfragen am Telefon | Umgang mit Diskriminierungserfahrungen | Tipps für

spezielle Subzielgruppen (z. B. Ältere, Muslime, AfrikanerInnen, Mehrfachmütter)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über zunehmend mehr Selbstsicherheit für den Bewerbungsprozess und die

Arbeitsplatzsuche durch das Nachstellen von Bewerbungssituationen und das bewer-

bungsbezogene Deutsch-Sprechtraining.

Themenbereich WISSEN

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„Ich schreibe meine Bewerbung“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Einzel-arbeiten, Übungen zum Aus-füllen von Formularen

Schulungsunterlage: ibis acam Skriptum Bewerbungstraining, Arbeitsblätter und Handouts

in vereinfachter (zielgruppengerechter) Sprache, Musterfragebögen und Vorlagen

Spezifische Zielgruppe: MigrantInnen

Inhalte: Deckblatt, Anschreiben, Initiativbewerbung | Unterschied von Anschreiben auf

Stellenausschreibungen und Initiativbewerbungen | Personalfragebögen – Vorbereitung

anhand eines „Testfragebogen“ | Analyse vorhandener Bewerbungsunterlagen |

Bewerbungsunterlagen und Umgang mit Vorurteilen – wie wirke ich dagegen?

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen, wie Bewerbungsunterlagen in Österreich gestaltet sein sollen.

� lernen unterschiedliche Bewerbungsarten kennen und können diese umsetzen.

„Meine Bewerbung am Computer“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Einzel-arbeiten, Online-Übungen

Schulungsunterlage: Handouts in vereinfachter (zielgruppengerechter) Sprache.

Spezifische Zielgruppe: MigrantInnen

Inhalte: Erstellung bzw. Aktualisierung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen,

abgestimmt auf das Berufsfeld | Aktueller Lebenslauf | Eigeninserat | Jobbörsen im Internet

| Nützliche Tipps für die Online Bewerbung | E-Mail-Bewerbung

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über selbständig erstellte persönliche Bewerbungsunterlagen.

� können sich online bewerben und wissen, wie sie ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail

versenden.

„Arbeiten in Österreich“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Klein-gruppenarbeiten, Erfah-rungsaustausch sowie Einla-dung von Role Models

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts in vereinfachter (zielgruppengerechter)

Sprache; Linkliste (z. B. mit Hinweis auf Infoblätter der Seite „Leben und Arbeiten in

Österreich unter http://www.migration.gv.at/de/)

Spezifische Zielgruppe: MigrantInnen

Inhalte: Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung | Durchhaltefähigkeit in angemessenem

Ausmaß | Berufsspezifische überfachliche Anforderungen und Kompetenzen – soziale

Sensibilisierung | Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInnen | Nostrifizierung/Anerkennung

von Formalabschlüssen/Berufszulassung | Kompetenztransfer in den österreichischen

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Arbeitsmarkt | Unterstützungsangebote in Österreich (AMS, waff, Arbeiterkammer etc.) |

Was erwarten österreichische ArbeitnehmerInnen?

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über die Fähigkeit zur selbstorganisierten Arbeitssuche in Österreich.

� sind über Arbeitsmoral und Aufgabenverständnis in österreichischen Unternehmen in-

formiert.

The Interview Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Rollen-spiel mit Videoanalyse

Schulungsunterlage/Medien: Arbeitsblätter und Handouts in englischer Sprache / Video-

Equipment

Spezifische Zielgruppe: offen, Personengruppe „Jobready“

Teilnahmevoraussetzung: Englischkenntnisse auf Kompetenzniveau A2

Inhalte: Basisvokabel, Phrasen und Redewendungen für das Vorstellungsgespräch in

englischer Sprache | Introducing yourself | Small Talk | Vorbereitung auf allfällige

bewerbungsbezogene Fragen | Bisherige berufliche Tätigkeiten beschreiben | Gehalt

verhandeln etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� Englischkenntnisse, um ein Vorstellungsgespräch in englischer Sprache erfolgreich zu

absolvieren zu können.

The Interview Call Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Rollen-spiel mit Videoanalyse

Schulungsunterlage/Medien: Arbeitsblätter und Handouts in englischer Sprache / Video-

Equipment

Spezifische Zielgruppe: offen, Personengruppe „Jobready“

Teilnahmevoraussetzung: Englischkenntnisse auf Kompetenzniveau A2

Inhalte: Vokabeln und Redewendungen fürs Telefon | Das englische Telefonalphabet |

Gesprächsanfang und -ende | Termine vereinbaren | Vokabeltraining: situationsbezogenes

Fachvokabular

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� Englischkenntnisse, um ein Telefoninterview in englischer Sprache erfolgreich zu absol-

vieren zu können.

Application Form Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Einzel-arbeit

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Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts in englischer Sprache, EUROPASS-Vorlage

Spezifische Zielgruppe: offen

Inhalte: Tipps, Vorlagen und Muster für die englische Bewerbung | Erstellung eines

Europass-Lebenslaufs in englischer Sprache | Formulierungsbeispiele | Anschreiben:

Einleitung, Begründung, Fähigkeiten, Schluss | Zertifikate und Referenzen | Übersetzungen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� einen Europass-Lebenslauf sowie einen Cover Letter in englischer Sprache.

EDV-Basics für EinsteigerInnen: Erste Schritte am PC Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Tonis Maustraining

Schulungsunterlage: ibis acam Skriptum IT Grundlagen mit Übungsteil, Arbeitsblätter und

Handouts

Spezifische Zielgruppe: offen, MigrantInnen, Personen 45+

Inhalte: Umgang mit PC, Tastatur und Maus | Bedienung von externen Geräten (z. B.

Drucker, USB-Stick) | der Curser | „Klick“ und „Doppelklick“ | Starten und Beenden von

Programmen und Dokumenten (z. B. MS Word) etc.

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� bauen Ängste und Scheu vor der Arbeit mit dem PC ab.

EDV-Basics für EinsteigerInnen: Erstellen von digitalen Bewerbungsunterlagen Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Praxis-orientierte Übungen (z. B. Erstellen eines Lebenslaufes)

Schulungsunterlage: ibis acam Skripten IT Grundlagen mit Übungsteil &

Bewerbungstraining, Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: offen, MigrantInnen, Personen 45+

Inhalte: MS Word: Dokumente neu anlegen und verwalten | Einfache Textformatierungen |

Erstellen einer (persönlichen) Vorlage für Anschreiben, Lebenslauf und Eigeninserat |

Speichern, Speichern unter sowie Speichern in anderen Formaten (z. B. pdf) |

Druckvorbereitung und Drucken

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über selbsterstellte Vorlagen für Anschreiben, Lebenslauf und Eigeninserat in

digitaler Form.

� wissen, wie sie diese Dokumente speichern, verwalten, öffnen und drucken können.

Bewerben im Netz: Tipps und Tricks Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Re-chercheaufgaben

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Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts, Linkliste mit Jobbörsen

Spezifische Zielgruppe: offen, MigrantInnen, Personen 45+

Inhalte: Die E-Mail-Bewerbung: Anlegen und Bedienung eines E-Mail-Accounts, Versenden

von Attachements, E-Mail-Knigge etc. | Bewerbungsformulare im Internet | Suchmaschinen

zur Informationsbeschaffung (Berufsbildrecherche, Unternehmensrecherche etc.) |

Bedienung von gängigen und/oder branchenspezifischen Jobbörsen im Internet (karriere.at,

monster.at, AMS ejobroom etc.) | Online bewerben – das erste Mal | Einträge in

Bewerbungsdatenbanken | neue Bewerbungsformen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über Kenntnisse für die Arbeitsplatzsuche und Bewerbung via Internet und E-

Mail.

� Weiterer Nutzen: Finanzielle Einsparungen, da Bewerbungen via E-Mail kostengünstig

(kein Papier, kein Foto, kein Porto notwendig).

Bewerbungsfoto & Co: Optische Gestaltung ihrer Bewerbungsunterlagen Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put mit anschließender Ein-zelarbeit, Brainstorming

Schulungsunterlage/Medien: Arbeitsblätter und Handouts / Foto-Equipment

Spezifische Zielgruppe: offen

Inhalte: Formatierungsmöglichkeiten für Bewerbungsunterlagen | Grafische sowie werbe-

psychologische Tipps & Tricks für die optische Aufbereitung des Lebenslaufs | Erstellung

eines professionellen Bewerbungsfotos vor Ort (Bereitstellung dieses Bewerbungsfotos in

elektronischer Form sowie bei Bedarf auf Fotopapier) und Einarbeitung in die Bewerbung

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über optisch ansprechende Bewerbungsunterlagen sowie ein professionelles

Bewerbungsfoto.

AMS Online-Services Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put mit Visualisierung

Schulungsunterlage: Infoblatt eAMS des Arbeitsmarktservice

Spezifische Zielgruppe: offen, Personengruppe „Jobready“

Inhalte: Die AMS-Homepage | eAMS-Konto: Navigationskenntnisse und Handling, AMS-

Leistungsportfolio für Arbeitssuchende, Richtlinien des persönlichen Datenmanagements,

Umsetzung des persönlichen eAMS-Kontos inklusive Personalisierung | e-jobroom:

Benutzerkonto und Stellensuche inkl. Erstellen von Suchprofilen | Qualifikationsbarometer,

Berufslexikon online, BerufsInfoSystem, Weiterbildungsdatenbank des AMS

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über einen Gesamtüberblick über das Angebot des AMS, welches auf der

Homepage für KundInnen zur Verfügung gestellt wird.

� erkennen den Nutzen eines persönlichen eAMS-Kontos und nutzen zukünftig aktiv diese

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Art der Kommunikation mit dem AMS.

„Web 2.0 und Social Media“ I Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put mit Visualisierung

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: offen

Inhalte: Definition & Begriffsklärung | Soziale Netzwerke einst und jetzt | Web 2.0 Kanäle

(Blogs, Social Bookmarking, Podcast, RSS-Feeds) | Plattformen (Facebook, Xing, LinkedIn,

Google+ etc.) | Nutzen und Risiken

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen über den Nutzen und die Risiken von sozialen Netzwerken im Internet sowie da-

tenschutzrechtliche Bedingungen Bescheid.

„Web 2.0 und Social Media“ II Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 607 oder A 608

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put mit anschließenden Re-cherche-/Übungsaufgaben

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: offen, Personengruppe „Jobready“

Inhalte: Arbeitsmarktrecherchen via Wikipedia, Google, Herold etc. | Soziale Medien und

Onlinenetzwerke für ihre Arbeitsplatzsuche nutzen und sich z.B. via Xing und Facebook

vernetzen | Bewerbungsvideos via Youtube reflektieren etc. | Arbeitsplatzsuche im Netz –

welche Datenbanken sind für mich geeignet? | neue Bewerbungsformen – Videobewerbung

und grafisch aufbereitete Bewerbung

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� die Fähigkeit zur Nutzung des Internets sowie digitaler Medien (Web 2.0, Social Media

etc.) für berufliche bzw. bewerbungsrelevante Zwecke.

„Mein persönliches Netzwerk“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Mind-Mapping, Brainstorming, Erfahrungsaustausch

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Netzwerken (Was bedeutet das? Wie funktioniert ein Netzwerk?) | Analyse und

Zusammenführung der vorhandenen persönlichen Netzwerke zur Unterstützung bei der

Arbeitsplatzsuche | Neue Kontakt knüpfen (Wie kann ich mein persönliches Netzwerk

erweitern?) und pflegen

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Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� steigern ihre Eigenkompetenz durch Einbeziehung und Erweiterung des vorhandenen

sozialen Netzwerks.

„Mein berufliches Netzwerk“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Mind-Mapping, Brainstorming, Erfahrungsaustausch

Schulungsunterlage: Handout

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Netzwerken (Was bedeutet das? Wie funktioniert ein Netzwerk?) | Analyse und

Zusammenführung der vorhandenen beruflichen Kontakte zur Unterstützung bei der

Arbeitsplatzsuche | Firmenrecherchen/Betriebskontakte – Netzwerken mit Unterstützung

durch den/die TrainerIn | Neue Kontakt knüpfen (Wie kann ich mein persönliches Netzwerk

erweitern?) und pflegen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� steigern ihre Eigenkompetenz zur selbständigen Informationsbeschaffung (Informatio-

nen über Berufsbilder, regionaler Arbeitsmarkt etc.) durch Einbeziehung und Erweite-

rung des vorhandenen beruflichen Netzwerks.

„Multi-ManagerIn-Mama“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617 (optional A

607 oder A 608)

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Erfah-rungsaustausch, Diskussions-runde

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts, AMS-Broschüre „So gelingt ihr beruflicher Wiedereinstieg“:

(http://www.ams.at/_docs/001_Broschure_Wiedereinstieg_2013_Webversion.pdf)

Spezifische Zielgruppe: Frauen und Wiedereinsteigerinnen

Inhalte: Analyse und Zusammenführung der vorhandenen persönlichen Netzwerke zur

Unterstützung bei der Bewältigung des täglichen Lebens und der unterschiedlichen Rollen,

die man als berufstätige Mutter einzunehmen hat| Aufbau eines Unterstützungsnetzwerkes

zur Organisation der Kinderbetreuung oder anderer Betreuungspflichten | Konkrete Schritte

zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die Teilnehmerinnen verfügen über

� Perspektiven zu einer beruflichen Flexibilisierung und erhöhen dadurch ihre Jobchancen.

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„Head-Hunting I“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Erfah-rungsaustausch, Diskussions-runde

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Personalauswahl (Wie wählen Unternehmen aus der Vielzahl an BewerberInnen

die/den passende/n MitarbeiterIn aus?) | Interne/externe Personalselektion (Personalbera-

ter, Personalleasing etc.) | Bewerbungsverfahren aus UnternehmerInnen-Sicht (Worauf

achten Personalverantwortliche bei Bewerbungsunterlagen und -gesprächen? Was sind die

häufigsten Gründe für eine Einstellung bzw. Ablehnung?)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen, welche Auswahlverfahren in Betrieben eingesetzt werden, worauf Personalver-

antwortliche achten und was die häufigsten Gründe für eine Einstellung bzw. Ablehnung

sind.

� verfügen über besseres Verständnis von Sinn und Zweck der Personalselektion.

„Head-Hunting II“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617 (optional A

607 oder A 608)

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Tes-tungen, Postkorbübung etc.

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts, Literatur- bzw. Linkliste mit Tests und

Aufgaben zur Vorbereitung auf etwaige Personalauswahlverfahren

Spezifische Zielgruppe: keine, Personengruppe „Jobready“

Inhalte: Methodenüberblick über Auswahlverfahren | Testverfahren | Assessment Center

(AC) | Testtraining | AC-Übungen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� wissen, welche Methoden im Bereich der Personalauswahl eingesetzt werden und kön-

nen sich bei Bedarf gezielt auf ein Personalauswahlverfahren/eine Testung vorbereiten.

„Gründen aus Gründen“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put mit Fragerunde

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts, Link- und Adressliste für Personen mit

Gründungsinteresse

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Selbständig – ständig selbst: Chancen und Risiken der Selbständigkeit | Die Idee |

persönliche und rechtliche Voraussetzungen | Marktforschung (Konkurrenz, USP etc.)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erhalten einen Überblick über das Thema Unternehmensgründung in Österreich.

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� werden hinsichtlich Chancen und Risiken sensibilisiert und sind sich der Voraussetzun-

gen, die sie mitbringen müssen, bewusst.

„Meine Gründung in Wien“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617 (optional A

607 oder A 608)

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 6 Beispielmethode(n): Fachinput mit Fragerunde, Networ-king/Erfahrungsaustausch

Schulungsunterlage: Handout, Checkliste Unternehmensgründung, Link- und Adressliste für

Personen mit Gründungsinteresse

Spezifische Zielgruppe: keine, Personengruppe „Jobready“

Inhalte: Rechtliche Themen/Voraussetzungen (Rechtsformen, Gewerberecht etc.) | Meine

Geschäftsidee | Inputs zu Finanzierung und Förderungen | Amtswege |

Fördermöglichkeiten, Beratungs- und Unterstützungsstellen in Wien (UGP des AMS Wien,

Gründerservice, WKO Wien, Mikrofinanzierungsberatung, Mentoringprogramme etc.) |

Tipps und nützliche Hinweise

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� haben einen guten Überblick über die rechtlichen Voraussetzungen sowie mögliche För-

derungen erhalten.

� wissen, wo sie umfassende Unterstützung sowie Beratung erhalten.

� verfügen über „einen Leitfaden“ zur Unternehmensgründung.

„Schreibwerkstatt“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617 (optional A

607 oder A 608)

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: 6 Beispielmethode(n): Mind Mapping, Schreib- und Aus-füllübungen etc.

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: keine bzw. MigrantInnen

Mögliche Inhalte: Ausfüllen von Formblättern und Formularen (z. B. Bewerbungsbögen bei

Zeitarbeitsfirmen) | Broschüren lesen und beschreiben | Rechtschreibung für

TeilnehmerInnen mit nichtdeutscher Muttersprache bzw. mit sehr schlechten

Rechtschreibkenntnisse | Erweiterung der Ausdrucksfähigkeit (Verfassen von kurzen

Texten) | Wortschatzübungen | Übungen zum Wort- und Sprachverständnis (z. B. gleiche

Wortbedeutungen) | Lesen von Texten (sinnerfassendes Lesen) mit aktuellen Themen und

Problemstellungen mit anschließenden Gruppendiskussionen | Radio und Zeitungsberichte

| Verfassen von Briefen, Schriftstücken und E-Mails | Recherche von Informationen im

Internet sowie in den Tageszeitungen für anschließende Kurzpräsentationen

(Auseinandersetzung mit tagesaktuellen Themen)

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen verfügen über

� erweiterten Wortschatz und optimierte Ausdrucksfähigkeit in geschriebenem Wort wie

auch über besseres Leseverständnis.

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Interkulturelle Arbeitswelt Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put, Sensibilisierungsübun-gen, Reflexion

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Diversity | Migration und demographischer Wandel | Vorurteile/Wahrnehmung |

Identität/Vielfalt | Zweisprachigkeit und Mehrsprachigkeit als Chance |

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erwerben interkulturelle Kompetenzen für die Arbeitswelt.

� sind für die Themen Identität, Vielfalt und Vorurteile sensibilisiert.

Interkulturelles Kompetenztraining Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 4 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Fachin-put, Sensibilisierungsübun-gen, Reflexion

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Kultur und kulturelle Prägung | Reflexion des eigenen Kulturbegriffs | Konflikt

zwischen Kulturen – interkulturelles Konfliktmanagement | Die eigene Vielfalt |

Konstruktion von Identität – Sensibilisierung | Modelle zur Erklärung interkulturellen

Handelns | Interkulturelle Kommunikation | Verbale und nonverbale Kommunikation |

Antidiskriminierung: Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen, Sensibilisierung

bzw. Analysefähigkeit für diskriminierende Situationen

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� verfügen über die Fähigkeit, sich in bestehende Teams zu integrieren und sich rasch an

multikulturelle Umfelder anzupassen.

� erwerben interkulturelle Kompetenzen für die Arbeitswelt und erleben kulturelle Vielfalt

als Bereicherung.

� haben ihre Kommunikationsfähigkeit und sozialen Kompetenzen erweitert.

„Lerntechniken“ kompakt Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Kon-zentrationsübungen, Übun-gen Gedächtnistraining

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: Arbeitsmarktferne bzw. lernungewohnte Personen

Inhalte: Gedächtnistraining | Umgehen mit Vergessen | Lerntypen | Strategien gegen

Nervosität | Lern- und Merktechniken | Lernen lernen: förderliche Rahmenbedingungen

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Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� kennen ihren individuellen Lerntypus und dazu passende Lernstrategien und bauen

Ängste vor „Neuem“ ab.

„Lernen leicht gemacht“ Standort / Raum: bit: Lemböckgasse 49, 1230 Wien / A 605, A 609 oder A 617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Part-ner-Tandem

Schulungsunterlage: Arbeitsblätter und Handouts

Spezifische Zielgruppe: Personen, welche eine Umschulung bzw. Weiterbildung anstreben

Inhalte: Selbstlernen | Arbeitsmethoden und -techniken | Lernen in Lehrveranstaltungen |

Lernstrategien | Strategien gegen Nervosität | Tipps und Tricks bei Prüfungsangst |

Entspannungs- und Konzentrationsübungen | Effektives Zuhören | Markieren von Texten

etc. | Was ist ein „Webinar“ und wie kann ich Online-Plattformen nutzen?

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� beherrschen Techniken des Organisations- und Zeitmanagements, um effektiv und er-

folgreich Arbeiten selbständig einteilen und erledigen und umfangreiche Lernvolumina

strukturiert und selbstorganisiert bewältigen zu können.

Reale Arbeitswelt: Exkursionen

Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Treffpunkt für Exkursionen: Seminar-

raum A 604

Dauer: 8 MS TNInnen-Anzahl: max. 12 Beispielmethode(n): Ex-kursion inkl. Vor- und Nach-besprechung

Schulungsunterlage: Handouts zur Vor-/Nachbereitung der Exkursion

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Im Rahmen des Workshops „Reale Arbeitswelt“ organisieren wir Exkursionen in

Unternehmen im Raum WIEN, mit dem Ziel, unsere TeilnehmerInnen mit Verantwortlichen

aus der Wirtschaft zusammenzubringen. (Bisher unbekannte Chancen erkennen und

Berufsbilder „live“ kennenlernen, Kennenlernen von Firmen des ersten Arbeitsmarktes,

SÖB, SÖBÜ, GBP)

Vorbesprechung der Exkursion: Definition Ziel der Exkursion, Sammeln von möglichen

Fragen, Einteilung von Funktionen (Wer stellt Fragen? Wer dokumentiert?).

Nachbereitung: Einzel- und Gruppenreflexion bzw. ev. kurzer schriftlicher Erfahrungsbericht

zum Nutzen der Exkursion

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erhalten einen realistischen Einblick in diverse Berufs-/Praxisfelder, deren Aufgabenbe-

reiche und einen möglichen beruflichen Alltag,

� lernen Betriebe und Unternehmen in Wien kennen und können berufsrelevante Kontak-

te für das Praktikum bzw. für eine Arbeitsaufnahme knüpfen.

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MENTALTRAINING Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 3

Dauer:8 MS TNInnen-Anzahl: 6 - 12 Beispielmethode(n): Techni-ken der Kinesiologie, Alpha Training

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: mein persönliches Gesundheitsmanagement | Grundlegende Mentaltechniken aus

dem Bereich des Spitzensports | Fokussierung und Konzentration | Präsenz und Auftreten |

Steigerung des Selbstwertes | Aktivierung hilfreicher Bilder und Affirmationen

|Atemtechniken

Ziele & TNInnen-Nutzen: � Stärkung der individuellen medizinischen und psychologischen Grundlagen. Die Teilneh-

merInnen können in entscheidenden Situationen des Berufslebens ein Höchstmaß an

Leistungsfähigkeit abrufbar machen.

ATEM-, STIMM- UND SPRECHTRAINING Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 1

Dauer:12 MS TNInnen-Anzahl: 6 - 12 Beispielmethode(n): Rollen-spiele, Atem- und Stimm-übungen, Artikulationsübun-gen, PartnerInnen- und Gruppenarbeit

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Atemtypologie für Aus- und Einatmer | Wahrnehmungs- und

Aufmerksamkeitsschulung | Was verrät meine Stimme?: Klang – Befindlichkeit, Rhythmus –

Tempo, Kraft – Energiespiegel, Intensität – Durchsetzungskraft | Ökonomische Stimm- und

Sprechführung | Die ideale Stimmlage | Wie die Stimme Aufmerksamkeit und Sympathie

sichert

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erlernen, Inhalte klar und überzeugend zu vermitteln. Durch Verbesserung der sprachli-

chen Kommunikationsfähigkeit werden die Chancen erhöht, in Bewerbungssituationen

zu bestehen.

CASTINGTRAINING FÜR DIE WIRTSCHAFT Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 2

Dauer:12 MS TNInnen-Anzahl: 6 - 12 Beispielmethode(n): Rollen-spiele, PartnerInnenübun-gen, Kameratraining

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Welche Rollen kann ich spielen? Bewusstmachen des persönlichen

Rollenrepertoires | Arbeit an einer Notfallsmaske – Einstudieren von Blackout-Texten |

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Spotlight Ressourcencheck : „Licht an“: Was kann, was mache ich gern – Was will ich

ändern, was brauche ich dazu | Casting: Gesucht wird der/die erfolgreichste BewerberIn

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen

� erwerben Kommunikations- und Präsentations-Know-how zur Verbesserung der Beschäf-

tigungsmöglichkeiten.

KÖRPERTRAINING NACH DER FELDENKRAISMETHODE Standort / Raum: 1030 Wien, Erdbergstraße 52-60 / Seminarraum 1

Dauer:12 MS TNInnen-Anzahl: 6 - 12 Beispielmethode(n): Feldenkraisübungen, Powerworkeinheiten, Kreati-vitätsübungen

Schulungsunterlage: Handout Team 4

Spezifische Zielgruppe: keine

Inhalte: Bewegungsangebot | Eigenwahrnehmung – Fremdwahrnehmung | Unsere vier

Stützpunkte | Bewegungsmuster erkennen und erleichtern | Die Schwerkraft und wie sie

für uns arbeitet | Warum entspannen? | Warum Sport?

Ziele & TNInnen-Nutzen: � Den Körper besser kennen lernen und einsetzen, Steigerung der körperlichen Fitness,

Rückenschule und Verbesserung der Haltung, Verbesserung der Beweglichkeit und Koor-

dination, Verbesserung der Sensibilität und Kreativität, emotionales und körperliches

Gleichgewicht.

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Willkommensworkshop Standort / Raum: 1110 Wien, Quellenstraße 2c, Seminarraum 1910

Dauer: 3 MS TNInnen-Anzahl: 10-12 Beispielmethode: Vortrag

Schulungsunterlage: Willkommensmappe

Inhalte: Allg. administrative Infos | Übergabe von Willkommens-Mappe | Abklärung von

potenziellen Chancen und Nutzen der TN durch Besuch des Projekts – Abgleich zw. realen

Möglichkeiten und TN-Erwartung | Kennenlernen innerhalb der Gruppe | Erklärung

Raumkonzept & Führung durch Projekt-Standort (bei Mentor) | Einführung in eAMS: eAMS-

Konto anlegen und effektiv nutzen – Umgang mit eAMS erlernen für Erleichterung und

Zeitersparnis | Präsentation von Vernetzungsangeboten

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen wissen, was sie in der Zeit, die sie im Projekt

sind, erwartet. Die TeilnehmerInnen haben, wenn nicht schon vorab erledigt, ein eAMS

Konto angelegt und wissen damit umzugehen.

Abschlussworkshop Standort / Raum: 1230 Wien, Lemböckgasse 49a / Seminarraum A605, A609 oder A617

Dauer: 2 MS TNInnen-Anzahl: 10-12 Beispielmethode: Blitzlicht

Schulungsunterlage: Feedbackbogen

Inhalte: Rückmeldung zum Angebot | Klärung bzgl. der nächsten Schritte im Falle eines

Arbeitsantritts, bei aktiver Arbeitssuche bzw. bei Rückkehr zum AMS | Evaluation &

Feedback | online Befragung bzgl. TN-Zufriedenheit | Hinweis auf das Angebot in punkto

persönliches Abschlussgespräch | Workshop-Contest

Ziele & TNInnen-Nutzen: Die TeilnehmerInnen haben das Projekt abgeschlossen, ihr Feed-

back abgegeben und an der online Zufriedenheitsbefragung teilgenommen.