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PROGRAMM Vierzehntes AIMP-Jahresforum 20. und 21. April 2018 Relais & Châteaux Burg Schwarzenstein 65366 Geisenheim (bei Rüdesheim) ZUKUNFT DER ARBEIT: SMARTER UND HÄRTER? Mit Unterstützung von

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PROGRAMMVierzehntes AIMP-Jahresforum20. und 21. April 2018

Relais & Châteaux Burg Schwarzenstein 65366 Geisenheim (bei Rüdesheim)

ZUKUNFT DER ARBEIT: SMARTER UND HÄRTER?

Mit Unterstützung von

Seite 02 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

Vierzehntes Jahresforum Interim ManagementZukunft der Arbeit: Smarter und härter?

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder und Kollegen,

die halbe Welt sorgt sich: Geht uns bald die Arbeit aus? Die Globalisierung der Märkte, neue Arbeitsteilungen, Migration, Digitalisierung, innovative Geschäftsmodelle stellen unser bisheriges Verständnis von Arbeit in Frage. Gilt immer noch „Don’t work harder but smarter“?

Professor Dr. h.c. Peter Hartz wird uns als Keynote-Speaker Perspektiven zur Zukunft der Arbeit aufzeigen. Für manche verändern sich Arbeitsumfang, Arbeitsformen, Arbeitsinhalte derzeit mit rasanter Geschwindigkeit. • Einfachere Arbeiten werden von Automaten und Robo-

tern übernommen oder sind schon in Billiglohnländer transferiert worden. Auch anspruchsvollere Aufgaben sind davon in zunehmenden Maß betroffen.

• Die verbleibenden Aufgaben erfordern immer mehr neue, interdisziplinäre Zugänge, welche quer zu den bisherigen Berufsbildern liegen.

• Einst filigran strukturierte Arbeitspakete werden aufge-löst und durch umfassende end-to-end-Verantwortlich-keiten ersetzt.

• Und ein gewichtiger Teil der dispositiven und koordi-nierenden Managementaufgaben wird heute von den Fachkräften selbst erledigt.

• So wie einerseits die Arbeitszeit und der Arbeitsort flexibler gestaltet werden können, nimmt anderseits der Zwang zu, seine Leistung an wechselnden Orten auf dem Globus zu festgelegten Zeiten zu erbringen.

Nicht nur die Arbeitswelt der nicht zum Management gehörenden Arbeitskräfte verändert sich, auch jene der Führungskräfte ist seit einigen Jahren im Wandel.• Die Hierarchien werden flacher und die Führungsarbeit

wird intensiver.• Die Beschleunigung und die Komplexität des Gesche-

hens machen die Managementaufgaben (noch) an-spruchsvoller.

• Prognosen und Planungen sind meistens zum Zeitpunkt des Kundtuns schon veraltet.

• Interne Stäbe mit Führungsgehilfen, Referenten und Assistenten verschwinden. Auf allen Stufen müssen die Manager ohne interne Unterstützung Sachverhalte analysieren, Berichte verfassen und Entscheidungen vorbereiten. Und für externe Unterstützung bleibt keine Zeit übrig.

• Last but not least: Langjährige Zugehörigkeit ist kein Kriterium mehr für das berufliche Fortkommen. Vielmehr werden Karrieren unplanbar und durch externe Lösungen unterbrochen.

In diesen fundamentalen Veränderungen in der Welt der Arbeit und des Managements lauern nicht nur Gefahren, sondern sie eröffnen auch Chancen für das Interim Ma-nagement. Darum werden wir uns konkret fragen:• Wird es für den Interim Manager mehr

oder weniger Arbeit geben? • Wird sich die Arbeit für den Interim Manager inhaltlich

verändern? • Wird der Interim Manager aus DACH durch internationale

Manager verdrängt? • Werden Interim Manager zukünftig Vermittler noch nötig

haben? • Werden die Interim Manager durchschnittlich jünger?

Auf diese Fragen suchen wir in fünf parallel stattfindenden Zukunfts-Workshops Antworten. Auf Sie warten spannende Diskussionen.

Wir freuen uns auf Sie!

Mit herzlichen Grüßen Andreas Suter, Vorsitzender des AIMP

Seite 03 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

ProgrammFreitag, 20. April 20189.00 bis 17.00 Uhr

18.30 bis 19.00 Uhr 19.00 bis 19.40 Uhr

20.00 bis 21.00 Uhr 21.00 bis 21.30 Uhr

21.30 bis 22.30 Uhr bis 24.00 Uhr

AIMP-Academy Separates Programm Networking & Sektempfang Begrüßung und Grußworte Constance Bräuning-Ast für den AIMP Marei Strack für den DDIM René Bollier für den DSIM Robert Eichinger für den DÖIM Kurt Schädler für den VRIM Dinner (Teil 1) Preisverleihung: Interim Manager/ in des Jahres Bodo Blanke, Vorsitzender der Jury Dinner (Teil 2: Dessert-Buffet)Networking

Samstag, 21. April 20188.30 bis 9.00 Uhr Registrierung & Networking 9.00 bis 9.15 Uhr Begrüßung und Einführung in den Tag

Moderation: Dr. Harald Wachenfeld9.15 bis 10.00 Uhr Keynote: Die Zukunft der Arbeit

- Chancen der Digitalisierung und deren Zumutbarkeit für den Menschen- „WertschöpfendeMitbestimmung“alsKonvergenzzwischenArbeitundKapital- WasichalsInterimManagerfürmeineArbeitberücksichtigenwürdeProf. Dr. h.c. Peter Hartz

10.05 bis 10.30 Uhr Plenumsdiskussion mit Prof. Dr. h.c. Peter HartzModeration: Dr. Harald Wachenfeld

10.30 bis 11.15 Uhr Pause & Networking11.15 bis 11.40 Uhr Transfer 1:

Mehr mit weniger? Oder einfach anders im Interim Management?Dr. Andreas Suter

11.45 bis 12.10 Uhr Transfer 2: Muss Interim Management bunter werden?Dr. Anselm Görres

12.15 bis 12.40 Uhr Interim Management heutePeter Fuchs und Dr. Martin L. MayrPräsentation der AIMP-Umfrage

12.45 bis 14.15 Uhr Lunch & Networking

ZUKUNFTS-WORKSHOPS2030

14.15bis15.30Uhr WirdesfürInterimManagermehrArbeitgeben?Warum? Thesenautor: Dr. Harald Schönfeld, Berichterstatter: Constance Bräuning-AstWirdsichdieArbeitfürInterimManagerinhaltlichverändern?Warum? Thesenautor: Andreas Lau, Berichterstatter: Jürgen Becker WirdderInterimManagerausDACHdurchinternationaleManagerverdrängt?Warum? Thesenautor: Erdwig Holste, Berichterstatter: Harald Heil WerdenInterimManagerzukünftigVermittlernochnötighaben?Warum? Thesenautor: Matthias Cropp, Berichterstatter: Kerstin BeyreisWerdendieInterimManagerdurchschnittlichjünger?Warum? Thesenautor: Dr. Martin L. Mayr, Berichterstatter: Urs Tanno

15.30 bis 15.45 Uhr Pause & Networking 15.45 bis 16.15 Uhr Kurzberichterstattung im Plenum 16.15 bis 16.45 Uhr Plenumsdiskussion

Moderation: Dr. Harald Wachenfeld, Panel mit den Berichterstatter

Seite 04 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

ÜbersichtWorkshopsDiediesjährigenWorkshopsstehenganzunterdemTagungsthema„ZukunftderArbeit:Smarterundhärter?“ InfünfparallelstattfindendenWorkshopswollenwirwichtigeZukunftsfragen,diedasInterimManagementbetreffen,gemeinsam beantworten:

Alle Workshops werden ganz nach dem Motto „die Interim Manager geben die Antwort, AIMP führt Regie“ einheitlich gestaltet. Ein Thesengeber wird zur Diskussion anregen. Am Schluss jedes Workshops wird ein gemeinsames Votum abgegeben. In der abschließenden Plenumsveranstaltung präsentieren die Berichterstatter allen Tagungsteilnehmern die begründeten Ergebnisse.

WirfreuenunsschonheuteaufIhreDiskussionsbeiträge!

1.WirdesfürdenInterimManagerzukünftigmehrArbeitgeben? Warumjaresp.nein?

2.WirdsichdieArbeitfürInterimManagerinhaltlichverändern? Warumjaresp.nein?

3.WirdderInterimManagerausDACHdurchinternationaleManagerverdrängt? Warumjaresp.nein?

4.WerdenInterimManagerzukünftigVermittlernochnötighaben? Warumjaresp.nein?

5.WerdendieInterimManagerdurchschnittlichjünger? Warumjaresp.nein?

Seite 05 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

Jürgen BeckerJürgen Becker, Bankfachwirt, langjähri-ger Co-Autor der AIMP-Providerumfrage und Gründungsmitglied des AIMP. Ei-gentümer der Manager Network GmbH, seit 2003 im Interim Management tätig mit dem Fokus auf Internetzentrierten Geschäftsmodellen. Seit 1997 Februar gehört hierzu (als Joint Venture mit Dr. Harald Schönfeld) UNITEDINTERIM die

erste im Projektgeschäft provisionsfreie Poolmanagementge-sellschaft in der DACH-Region.

Kerstin Beyreis ist Diplom-Kulturwirtin und hat einige Jahre internationale Erfahrung in Tou-rismus und Event-Management. Seit 2003 arbeitet Sie bei ZMM und führt als Mitglied der Geschäftsleitung die ope-rativen Bereiche Pool- und Projektma-nagement. Sie ist Ansprechpartnerin für Projektanfragen aus allen Funktions-bereichen und für die Poolaufnahme

neuer Interim Manager zuständig. In dieser Funktion hat sie bereits mehr als 1.000 Interviews mit Interim Managern und Kunden geführt und begleitet. Außerdem betreut Sie seit über 10 Jahren als Moderatorin und Referentin der AIMP Academy Neueinsteiger ins Interim Management.

Rene BollierInterim Executive für die erste und zwei-te Führungsebene im Mittelstand. Führt als Transitionmanager Neupositionierun-gen, bewirkt nachhaltige Ertragssteige-rungen durch Organisationsentwicklung, bringt ins Stocken geratene Internatio-nalisierungsprojekte auf Kurs und stellt sicher, dass das Potential geplanter Sy-nergien von Akquisitionen ausgeschöpt

wird. Seit 2017 Präsident des DSIM.

ConstanceBräuning-AstDiplom-Kauffrau, Jahrgang 1969, verfügt über umfassende berufl iche Erfahrung im Bereich der Personalberatung. Sie schaut auf über 20 Jahre erfolgreiche Tä-tigkeit in den Bereichen Interim Manage-ment, Executive Search, Business Deve-lopment und Key Account-Management, u.a. bei einem der führenden Personal-dienstleister, zurück. Seit Juli 2010 ist sie

geschäftsführende Gesellschafterin der Personalberatung REM PLUS GmbH, seit 2011 in alleiniger Verantwortung.

ReferentenBodo BlankeRechtsanwalt. Er ist Geschäftsführer der AC ALPHAMANAGEMENT GmbH. Vor seinem Eintritt bei AC Alpha arbei-tete er als Director Human Resources Europe bei Honeywell in Paris. Als Inte-rim Manager hat er selbst internationale Change Management-Projekte geleitet. Er ist Gründungsmitglied von Senior Management International.

Matthias Croppseit 2001 im Interim Management-Geschäft, ist Partner und Geschäfts-führer der Ludwig Heuse GmbH. Ne-ben der Platzierung von Interim Execu-tives verantwortet er die Erstellung der jährlichen HEUSE-Studie. Cropp, ge-lernter Schreinermeister und Restau-rator, ergriff nach 15-jähriger Tätigkeit im eigenen Unternehmen die Gelegen-

heit, als Quereinsteiger eine zweite Karriere zu starten. Als Vorstand einer Bürgerstiftung ist er seit vielen Jahren für die Erhaltung einer bedeutenden Burganlage in seiner Heimat-stadt ehrenamtlich engagiert.

Robert Eichinger ist Inhaber von INTERMACO Interim Management und Consulting, Ma-naging Partner der Sozietät SLIM Schlanke Lösungen im Mittelstand und Vorstand der DÖIM Dachorgani-sation Österreichisches Interim Ma-nagement. Durch seine Erfahrung als CFO, Geschäftsführer und Trouble Shooter trägt er als Interim Manager

und zertifi zierter Turnaround Experte zur positiven Unter-nehmensentwicklung bei. Seinem Grundsatz des „Führens durch Information“ folgend, ist Robert Eichinger vornehm-lich im kaufmännischen Bereich der Branchen Maschinen-bau, Lebensmittelindustrie, Baustoffi ndustrie, Medizintech-nik, Gastronomie und Tourismus tätig.

Seite 06 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

Peter Fuchs Peter Fuchs ist Geschäftsführer von EIM Deutschland. Zu seinen berufli-chen Stationen zählt u.a. die Siemens AG, für die er als CEO in Abu Dhabi und Dubai alle Geschäftsbereiche in der Golfregion verantwortete und maßgeb-lich weiterentwickelte. Anschließend war er als Managing Director für Andritz Sprout in Dänemark tätig, wo er auf eine

erfolgreiche Restrukturierung der Gruppe mit zehn ausländi-schen Produktionsstandorten zurückblicken kann. Zu seinen fachlichen Schwerpunkten gehören die Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen und Unternehmensbereichen sowie Effizienzsteigerungsmaßnahmen in den Bereichen Pro-duktion, Vertrieb und Einkauf.

Dr.AnselmGörresDiplomvolkswirt, ist Gründer und Ge-schäftsführender Gesellschafter der ZMM Zeitmanager München GmbH. 1984 bis 1991 Unternehmensbera-ter bei McKinsey, 1991 bis 1994 MBI-Investor und Interim-Geschäftsführer eines Unternehmens in Ostberlin. Seit 2003 engagiert er sich auf Branchene-bene und ist Mitgründer und Ehren-Vor-

sitzender des AIMP. Er tritt aktiv für ambitioniertere Umweltpo-litik und Ökosoziale Marktwirtschaft ein.

Prof. Dr. h. c., Dipl.- Betrw. Peter HartzVon 1976 bis 1993 Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der Saarländi-schen Stahlindustrie, heute Saarstahl und Dillinger Hütte, steuerte er den Restrukturierungsprozess Stahl an der Saar mit. Anpassung der Beleg-schaft von 38.000 auf 11.000 Mitarbei-ter ohne betriebsbedingte Kündigung. Im Volkswagenkonzern führte Peter

Hartz 1994 die 4-Tage-Woche ein, um 30.000 Mitarbeitern ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Daraus entwickelten sich das atmende Unternehmen und das Zeitwertpapier für Altersteil-zeit. Neben dem Personalressort verantwortete er im Kon-zernvorstand das Ressort Regierungsbeziehungen, Süd-amerika und Afrika. 2002 wurde Peter Hartz Vorsitzender der Regierungskommission „Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“, die die Grundlage für die Arbeitsmarktreform lieferte und Berater von Bundeskanzler Gerhard Schröder. Peter Hartz ist Stifter und Gründer des SHS Foundation, eine gemeinnützige Stiftung für Zukunftsfragen, regionale Entwicklung und internationale Vernetzung. Mit der Landes-regierung ist sie Träger der Initiative Saarlandbotschafter. Er befasst sich mit den Schwerpunkten: Zukunft der Ar-

beit, das atmende Unternehmen, Konzepte zur Lösung der Langzeitarbeitslosigkeit und der Jugendarbeitslosigkeit in Europa und befasst sich mit der Frage: „Was können und wollen höheraltrige Menschen (Longinos 70 bis 95+ Jahre) noch leisten?“

Harald Heil arbeitet seit 1993 als Interim-Mana ge-ment-Provider und Personalberater und hat die Entwicklung der Branche be-gleitet. Er war Part ner einer bekannten, nationa len Sozie tät sowie viele Jahre Geschäftsfüh rer zweier großer, inter-national be deutender Gesellschaften. Davor sammelte Heil langjährige beruf-liche Erfahrungen als Finanzdirektor bei

Peugeot und American Express. Mitte 2012 gründete er mit ausgesuchten Partnern die Keep in Step.

Erdwig Holsteist Geschäftsführer der Management Angels GmbH und besetzt seit über 10 Jahren Schlüsselprojekte mit erfahrenen Interim Managern in der Region DACH sowie mit internationalem Bezug. Als Markenchef verantwortet er den Wachs-tumskurs der Management Angels in-nerhalb der MAGNALIA AG und der Worldwide Interim Leadership Group

(WIL-Group). Nebenberuflich promoviert er an der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (Universität der Bundeswehr) im Bereich Organisationspsychologie zum Thema selbständige Führungskräfte, Interim Management und Führung.

Andreas Lauseit 2002 Partner der HANSE Consul-ting Gruppe und Geschäftsführer der HANSE Interim Management GmbH. Als CRO und als Betreuer vieler Inte-rim Manager-Projekte ist er routiniert. Ausgebildet ist er als Industrie- und Di-plom-Kaufmann mit Schwerpunkten im Marketing, Controlling und Materialwirt-schaft sowie als M.B.A. (USA). Es folg-

ten Stationen im Logistik-Management bei Unilever, als Ge-schäftsführungsassistent bei der Pickenpack Tiefkühl GmbH & Co. KG sowie als Kfm. Leiter einer Block House-Tochter.

Seite 07 AIMP Jahresforum Interim Management 2018 Programm

Dr. Martin L. MayrDr. Martin L. Mayr, MBA ist Inhaber und Ge-schäftsführer der GOiNTERIM® GmbH. Er verantwortet die Bereiche Vertrieb und Business Strategie. Neben Hochschul-assistenz verfügt er über 20 Jahre Management- und Führungserfahrung in internationalen Unternehmen und Mittelstandsbetrieben in CFO und CEO Positionen. Als Interim Manager war er

mehrere Jahre selbst als CEO/CRO in Sanierungen und Re-strukturierungen erfolgreich tätig.

KurtSchädlerlic.oec.publ., MBA UofChicago ist ge-schäftsführender Partner der KSS Part-ners Est. Er unterstützt mittelständische Unternehmen im Aufbau, Umbau und Abbau von neuen Geschäftsbereichen und ist durch sein Doppelstudium als Wirt-schaftsinformatiker und Betriebswirtschaft-ler mit Zusatzausbildung in Marketing an der Schnittstelle Business – IT tätig. Er en-

gagiert sich im Vierländereck des Rheintals für die Verbreitung der Branche Interim Management und ist Initiant, Gründer und Präsi-dent des Verbandes Rheintaler Interim Manager VRIM.

Dr.HaraldSchönfeldGründer und Geschäftsführender Gesell-schafter des Interim Management Provi-ders butterflymanager GmbH (seit 2003). Stellvertretender Vorsitzender des AIMP (2008-2016). Partner von IXPA (Inter-national Executive Provider Association (seit 2016). Gründung und Geschäftsfüh-rung von UNITEDINTERIM, dem neuen Dienstleister für alle am Interim-Business

beteiligten Parteien in der DACH-Region (seit 2017).

Dr.-Ing. Marei StrackSeit 1999 arbeitet Dr. Marei Strack aus Überzeugung als Interim Manager in Führungspositionen. Die promovier-te Maschinenbauingenieurin verbindet dabei Erfahrung aus Unternehmens-beratung und Linienverantwortung, um Strategien umzusetzen, Veränderungen in Unternehmen effizient voran zu brin-gen oder Konfliktsituationen zu lösen.

Ihre Kernkompetenzen liegen in Change Management, Ver-handlungsführung, Executive Coaching, Wirtschaftsmediati-on und Verbandsarbeit. Auftraggeber sind schwerpunktmäßig Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, verarbeiten-de Industrie und Dienstleistung mit Fokus auf digitale Trans-

formation. Dr. Strack ist seit 2012 Vorstandsvorsitzende der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) sowie seit 2006 Mitglied des Forschungsbeirats des FIR an der RWTH Aachen.

Dr. Andreas Suterist Vorsitzender des Vorstandes des AIMP und geschäftsführender Part-ner von GroNova AG. Seit 20 Jahren steht GroNova für das erfolgreiche Ma-nagement komplexer Vorhaben. Ne-ben der Begleitung von Management-auf-Zeit-Mandaten leitet er persönlich komplexe Vorhaben wie Performance-steigerungs-Programme und Restruk-

turierungen. Er ist zudem Vorsitzender von MAGNALIA AG, dem Zusammenschluss von GroNova® mit Management An-gels®. Beide sind Mitglied in der Worldwide Interim Leader-ship Group (WIL-Group).

Urs Tannòführt als geschäftsführender Gesell-schafter die über 20 jährige Top Fifty, spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften im oberen und obers-ten Management. War viele Jahre CEO eines börsennotierten Handels- und Franchise-Unternehmens, in verschie-denen Verwaltungs- und Aufsichtsräten und als Geschäftsführer u.a. bei einem

internationalen Papierhersteller tätig. Er hat Beratungserfah-rung in Restrukturierung, Changemanagement und der stra-tegischen Neuausrichtung von Unternehmen. Urs Tannò ist Vorstandsmitglied des AIMP.

Dr.HaraldWachenfeldDipl.-Kfm, ist Gründer und Geschäfts-führer der IMS Interim Management Solutions. Er verfügt über langjährige operative Linienerfahrung als Leiter Vertrieb & Marketing, Vice President und Geschäftsführer in der Markenarti-kelindustrie und der IT/TK - national und international. Daneben ist er als Auf-sichtsrat und Beirat aktiv und Mitglied

verschiedener Wirtschaftsvereinigungen.

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Im Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) schließen sich renommierte Interim-Dienstleister aus dem deutschspra-chigen Europa zusammen, um die Interessen der Provider zu vertreten. Mitglieder müssen besondere Qualitätsanforderun-gen erfüllen und höchste Professionalität nachweisen.

Im Wachstumsmarkt Interim Management steht der AIMP für mehr Transparenz, Professionalität und Qualität, aber auch für Innovation im Interim-Geschäft. AIMP-Mitglieder müssen Kom-petenz und Kundenorientierung nachweisen und unterstützen einander kollegial. Wir erfassen, analysieren und diskutieren aktuelle Daten und Trends des Marktes, liefern Branchenanaly-sen und beziehen in Veröffentlichungen und Statements regel-mäßig Stellung zu aktuellen Themen unserer Branche.

Der AIMP versteht sich nicht als Verband, sondern als Arbeits-gruppe professioneller Interim Provider, die erkannt haben, dass es noch vieler gemeinsamer Anstrengungen bedarf, das Interim Geschäft weiterzuentwickeln – und die dafür wesentli-che eigene Kapazitäten zur Verfügung stellen.

Ziele des AIMP• Kundennutzen und Rolle professioneller Provider

verdeutlichen• Bekanntheitsgrad der Provider erhöhen• Qualität sichern und ausbauen• Erfahrungsaustausch zwischen Interim Managern

und Providern fördern

Ausführlichere Informationen zu den Mitgliedern unter www.aimp.de

Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP)Bundesplatz 12CH-6300 ZugSchweizTel.: +41 727 04 [email protected]

Provider im AIMPManagement Angels GmbH

HANSE Interim Management GmbH

P+P Interim Management GmbH

IMS Interim Management Solutions

Ludwig Heuse GmbH

Keep in Step GmbH

AC ALPHAMANAGEMENT GmbH

REM PLUS GmbH

Manager Network GmbH (MANATNET)

ZMM Zeitmanager München GmbH

EIM Executive Interim Management GmbH

butterfl ymanager® GmbH

GOiNTERIM® GmbH

BRAINFORCE AG

Top Fifty AG

GroNova AG

Hamburg

FrankfurtWiesbaden

MünchenOffenburg

Zürich

Zug

Wien

Zum AIMP

Königswinter

Stuttgart

Kronberg

SalzburgKreuzlingen

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Die Mitglieder des AIMP

AC ALPHAMANAGEMENT GmbHGustav-Stresemann-Ring 1 (Delta Haus)D - 65189 Wiesbaden Tel.: +49 (0) 611 9 77 74 [email protected]

BRAINFORCE AGHardturmstrasse 161 CH - 8005 ZürichPhone: +41 78 800 78 78Fax: +41 44 448 41 [email protected]

butterflymanagerGmbH Bahnhofstraße 31CH-8280 KreuzlingenTel.: +41 71 677 01 66Fax: +41 71 677 01 68info@butterfl ymanager.comwww.butterfl ymanager.com

EIM Executive Interim Management GmbHAidenbachstr. 52 81379 MünchenTel.: +49 (89)-545826-0Fax: +49 (89)[email protected]/de

GOiNTERIM® GmbH Getreidegasse 31A - 5020 SalzburgTel.: +43.662.840 662offi [email protected]

GroNova AG Bundesplatz 12CH - 6300 ZugTel.: +41 727 04 [email protected]

HANSE Interim Management GmbH Fischertwiete 2 – Chilehaus AD - 20095 HamburgTel.: +49 (40) 32 32 60 0Fax: +49 (40) 32 32 60 [email protected]

Ludwig Heuse GmbHFrankfurter Str. 13a61476 KronbergTel.: +49 (6173) 92 41 0Fax: +49 (6173) 92 41 [email protected]

Seite 10 AIMP Jahresforum Interim Management 2017 Programm

IMS Interim Management Solutions Lichgasse 33, D - 53639 KönigswinterTel.: +49 (0)2244 1227Fax: +49 (0)2244 1226,[email protected]

Keep in Step GmbH Kennedyallee 93, D - 60596 FrankfurtTel.: +49 69 219 799 70Fax: +49 69 219 799 [email protected]

Management Angels GmbH Atlantic-Haus, Bernhard-Nocht-Strasse 113D - 20359 HamburgTel.: +49 (40) 44 19 55 0Fax: +49 (40) 44 19 55 [email protected]

Manager Network GmbH Winzerstr. 10D - 77654 Offenburg/BadenTel.: +49 (781) 967 41 [email protected]

P+P Interim Management GmbH Bartensteingasse 5A - 1010 Wien ÖsterreichTel.: +43 (0) 664 / 25 31 [email protected]

REM PLUS GmbH Tübinger Strasse 43D - 70178 StuttgartTel.: + 49 711 2 27 39 297Fax: + 49 711 2 27 39 [email protected]

Top Fifty AG Allmendstrasse 12CH-6300 ZugTel.: +41 41 412 02 02offi [email protected]

ZMM Zeitmanager München GmbH Brienner Straße 21D - 80333 MünchenTel.: +49 (89) 54 26 44 0Fax: +49 (89) 54 26 44 [email protected]

Seite 11 AIMP Jahresforum Interim Management 2017 Programm

Nassauische Sparkasse,IBAN DE95510500150454070400, BIC NASSDE55XXX. Bitte geben Sie als Verwendungs-zweck die Rechnungsnummer und „AIMP Jahres-FIM 2018“ an. Sie können Ihre Registrierung bis zum 12. April 2018 (einschließlich) kostenlos stornieren und wir werden Ihnen Ihren Eintrittspreis zurück überweisen. Danach ist das leider nicht mehr möglich.

UnterkunftBurg Schwarzenstein ist leider bereits ausgebucht, jedoch gibt es in unmittelbarer Nähe weitere schöne Unterkünfte, zum Teil nur einen Fußweg entfernt. Hinweise auf weitere Hotels im schönen Rheingau finden Sie auf der Registrie-rungsseite im Internet.

Anfahrt mit dem AutoFahren Sie von der Autobahn A3 Richtung Wiesbaden, an-schließend am Wiesbadener Kreuz von der A3 auf die A66. Fahren Sie bis zum Autobahnende durch und bleiben Sie wei-ter auf der Bundesstraße B 42 Richtung Rüdesheim. Verlas-sen Sie die Bundesstraße am Hinweisschild Johannisberg. Nach 3 Kilometern erreichen Sie Johannisberg. Danach fol-gen Sie bitte der Beschilderung „Burg Schwarzenstein“.

Anfahrt mit dem ZugFahren Sie vom Hauptbahnhof Frankfurt mit dem Regio-nalexpress Richtung Koblenz. Ohne Umsteigen können Sie bis zum Bahnhof Geisenheim oder Rüdesheim fahren (Dauer ca. 1 Stunde). Von dort nehmen Sie ein Taxi zur Burg Schwarzenstein.

Anmeldung

Burg Schwarzenstein Rosengasse 3265366 Geisenheim-JohannisbergTel. +49 (0) 67 2299 500Fax +49 (0) 67 2299 5099www.burg-schwarzenstein.de

VeranstalterAIMP – Arbeitskreis Interim Management Provider. WeitereInformationen zu einzelnen Mitgliedern unter www.aimp.de.

Organisation GMT Management Academy GmbH Patricia Christen, E-Mail: [email protected]

AnmeldungAuf Auf http://www.aimp.de/aktuelles/veranstaltungen/aimp-jahresforum-2018-registrierungsformular/ können Sie sich für das Forum Interim Management anmelden. Bitte geben Sie dabei auch an, an an welchem der fünf Workshops Sie teilnehmen wollen – und ob Sie an der AIMP-Academy „Fit fürs Interim Management“ teilnehmen möchten. Ihre An-meldung wird erst wirksam mit der Überweisung.

Karten ausschließlich im Vorverkauf(Teilnahmegebühr,VerpflegungundGetränke):250 Euro zzgl. MwSt. für Freitag, 20. April 2018350 Euro zzgl. MwSt. für Samstag, 21. April 2018450 Euro zzgl. MwSt. für beide Tage

Provider, die weder im AIMP noch in der DDIM als Vollmit-glied organisiert sind, können am Samstag teilnehmen zu fol-genden Konditionen: 1.000 Euro zzgl. MwSt. (je Teilnehmer).

Eine Rechnung über Ihren Teilnehmerbeitrag erhalten Sie nach Ihrer Online-Registrierung.

Bitte überweisen Sie dann Ihren Teilnehmer-Beitrag auf das Konto der GMT Management Academy GmbH,

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