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Page 1: Die neue Arbeitswelt - Veränderungen, Umbrüche, Verschiebungen Arbeit und Geschlecht Roland Atzmüller FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt

Die neue Arbeitswelt - Veränderungen, Umbrüche, Verschiebungen

Arbeit und Geschlecht

Roland Atzmüller

FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt

www.forba.at

29.04.05

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Die neue Arbeitswelt - Trends

• Rahmenbedingungen– Globalisierung und verstärkter Wettbewerbsdruck

– Neue Technologien - 3. Industrielle Revolution, Informations- und Kommunikationstechnologien

– Demographische Veränderungen: Alterung, Migration, Bildungsexpansion, Veränderung der Familienstrukturen

– Krise des Wohlfahrtsstaates und der Parteien bzw. Interessensvertretungen - Individualisierung?

– Tertiarisierung - Dienstleistungsgesellschaft

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Die neue Arbeitswelt - Trends

• Trends am Arbeitsmarkt - Arbeitskräfteangebot– Feminisierung der Arbeit - Wachstum der

Frauenerwerbstätigkeit

– Migration

– strukturell verfestigte Arbeitslosigkeit

– Zunahme des Qualifikations- und Ausbildungsniveaus

– Alterung der Gesellschaft

– Postmaterialismus - Leben ist nicht nur Arbeit

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Die neue Arbeitswelt - Trends

• Trends am Arbeitsmarkt - Arbeitsverhältnisse– Erosion des Normalarbeitsverhältnisses (40h Woche,

Sozialversicherung, unbefristet etc)

– Zunahme atypischer und prekärer Arbeitsverhältnisse (neue Selbständige, befristete Dienstverhältnisse, Leiharbeit)

– Teilzeitarbeit

– Working Poor/Niedrig Lohnsektor

– Re-Kommodifizierung: Stärkung des Warencharakters von Arbeitskraft/Flexibilisierung

– Krise des Lehrlingsausbildung

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Die neue Arbeitswelt - Trends

• Veränderungen der Arbeit – Krise des Taylorismus/Fordismus: i.e. der rational-

bürokratischen Planung und Kontrolle der Arbeit (Fließbandarbeit, Aneignung des Wissens der ArbeitnehmerInnen/Dequalifikation, Atomisierung)

– Ende der Arbeitsteilung in Planung und Ausführung? - post-bürokratische Kontrollformen, ‚Rückgabe‘ das Wissens an Beschäftigte (Qualifizierung)

– Anreicherung von Aufgaben, Entscheidungsbefugnisse/ Partizipation

– Gruppenarbeit und neue Kooperationsformen

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Die neue Arbeitswelt - Trends• Veränderungen der Arbeit - neue Kontrollformen

– Vermarktlichung innerbtrieblicher Abläufe

– Benchmarking, Targets

– neue Technologien (räumliche und zeitliche Trennung der Kontrolle)

– Gruppenarbeit, Netzwerke

– Subjektivierung - neue Anforderungen an den ganzen Menschen (Dienstleistungsarbeit)

– Selbststeuerung/-management

– Selbstoptimierung - Arbeit als Humankapital/ Lifelonglearning

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Geschlechtliche Verfasstheit der Arbeit– Geschlechtliche Arbeitsteilungen – Versorgungsarbeit

in der Familie

– Situation von Frauen in der Erwerbsarbeit – Benachteiligungen am Arbeitsmarkt

– Gesellschaftliche Institutionen konstruieren Geschlechterverhältnisse – “männliches Ernährermodell“, Rahmenbedingunen am Arbeitsmarkt, Arbeitszeitregelunen, Struktur der Wohlfahrtsstaaten (universelle vs abgeleitete Rechte etc)

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Geschlechtliche Verfasstheit der Arbeit– Geschlechterverhältnisse - Strukturkategorie der

Gesellschaft, wesentliche Dimension von Ungleichheit

• Ursachen geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Arbeit

– weibliches vs männliches Arbeitsvermögen?

– geschlechtsspezifische Präferenzen und Entscheidungen der Haushalte ?

– Zusammenhang von Arbeitsteilung in Familie und Erwerbsarbeit

– Versorgungsarbeit

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Bezahlte und unbezahlte Arbeit– Versorgungs- und Pflegearbeit in Familie

(Hausarbeitsdebatte)/Eigenarbeit

– Freiwilligenarbeit/Ehrenamt/Bürgerarbeit

– Notwendig für Gesellschaft - Welche Wertung? (Hausarbeitslohn)

– Teilhabe an Gesellschaft und gesellschaftlicher Zusammenhalt

– Rolle des Wohlfahrtsstaates: Rückbau und freiwillige Hilfe

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Befunde - Segregation am Arbeitsmarkt/Segmentierung der Arbeitsmärkte– horizontal: Frauen in bestimmen Sektoren

überrepräsentiert

– vertikal: Frauen in Hierarchien weiter unten (gläserne Decke)

– soziale Konstruktion von Berufen (Schließung!)

– Dienstleistungsarbeit ist mehrheitlich Frauenarbeit

– Segregation ist historisch variabel

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Segregation/Segmentierung - “Gendering von Arbeits und Arbeitsvermögen” – Technik ist sozial konstruiert (Annahmen zu

männlichem/weiblichem Arbeitsvermögen

– aktiver Ausschluss von Frauen aus bestimmten Bereichen durch Arbeitgeber aber auch Gewerkschaft

– Bei neuenstehenden Sektoren Trends oft uneindeutig

– Veränderung des geschlechtlichen Charakters - Männer verlassen Sektor für lukrativere Bereiche

– Feminisierter Sektor erfährt Abwertung

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Geschlechterverhältnisse und neue Arbeitswelt

• Befunde - „Entgrenzung“ der Arbeit– Was ist/war ‚Begrenzung‘: Normalarbeitsverhältnis,

relative De-kommodifizierung durch soziale Rechte

– begrenzt auf Männer mit relativ hoher Qualifikation aus der ‚weißen‘ Bevölkerungsgruppe (in multiethnischen Gesellschaften)

– verknüpft mit bestimmter Familienform und geschlechtlicher Arbeitsteilung (3-fach freier Lohnarbeiter, der auch Versorgungarbeit enthoben)

– bestimmte Formen der Interessensvertretung

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Dimensionen der Entgrenzung von Arbeit

• Arbeitszeit, Arbeitsort, Vertrag – Flexibilisierung: Steigerung der Verfügbarkeit der Arbeitskräfte

• Arbeitskraft – Person: Frage der Selbstorganisation und

Subjektivierung von Arbeit

– Arbeitsteilung: Gruppenarbeit, Selbststeuerung und Zielerreichung

• Betriebsorganisation: Nutzung der kollektiven Arbeitskraft/Kooperation als Produktivkraft,

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Geschlechterverhältnisse und Entgrenzung der Arbeit

• Erosion des Normalarbeitsverhältnisses

• Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen (Telearbeit, Weiterbildung, Ausdehnung von Arbeitszeit...)

• selbstverantwortliche Strukturierung des Arbeitens, der Erhaltung und Optimierung der Arbeitskraft wird notwendig: Privatleben wird erfasst

• Feminisierung männlicher Erwerbsbiografien: Patchworkbiografien , atypische Beschäftigung

• Maskulinisierung weiblicher Erwerbsbiografien: strategische Lebensführung, Selbstoptimierung

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Geschlechterverhältnisse und Entgrenzung der Arbeit

• geschlechtsspezifische Konstituierung von Arbeit und Arbeitsmärkten bleibt erhalten (Segmentierung)

• Entgrenzung nicht neu

• Integration durch Segregation: Zunahme weiblicher Erwerbstätigkeit in bestimmten Bereichen

• Polarisierung der Situation von Frauen: wenige hochqualifizierte/im Bereich des Managements stehen großer Zahl in prekären Arbeitsverhältnissen gegenüber

• Teilzeitarbeit ist Normalarbeitsverhältnis für Frauen: Einkommen gering, Zuverdienst, kein Erwerb sozialer Rechte, die Existenz sichern

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Geschlechterverhältnisse und Entgrenzung der Arbeit

• Geschlechtliche Verfasstheit von Arbeit bleibt erhalten

• Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern verändert sich real kaum - Versorgungsarbeit weiter hauptsächlich von Frauen

• Stabilisierung geschlechtlicher Arbeitsteilungen durch Inanspruchnahme von Haushaltshilfen

• Migrantinnen - neues Geschlechterregime in Globalisierungsära, weibliche, migrantische Dienstleistungsklasse entsteht

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Modelle der Entgrenzung von Arbeit

• Der Arbeitskraftunternehmer– Ich-AGs?

– Selbstkontrolle – Planung und Kontrolle der eigenen Tätigkeit, der “ganze Mensch” ist gefragt

– Selbst-Ökonomisierung – eigene Fähigkeiten als Humankapital betrachten und in sie investieren

– Selbst-Rationalisierung – Durchorganisation des Alltags und der Lebensführung, Verbetrieblichung der Lebensweise und der sozialen Beziehungen

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Modelle der Entgrenzung von Arbeit - Arbeitskraftunternehmer

– Grenze zwischen Arbeit und Leben verschwimmt

– Frauen müssen sich an das männliche Modell der Erwerbstätigkeit anpassen – allzeit verfügbarer Berufsmensch ohne private Verpflichtungen

– Strategischen Lebensführung: etwa bezüglich eigener Bedürfnisse, sozialer Beziehungen, Formen des Ausdrucks (Kleidungsstil etc)

– Männlicher Bias – Nicht-zuständigkeit der Männer für Versorgungsarbeiten. Leben außerhalb der Arbeit bleibt unberücksichtigt

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Utopien und Trends in der Arbeitswelt

• Krise der Arbeitsgesellschaft? - Ende der (Lohn-)arbeit

• Vom Reich der Notwendigkeit ins Reich der Freiheit (Karl Marx)

• Neuer Arbeitsbegriff?

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Utopien und Trends in der Arbeitswelt

Drei Dimensionen

A - Neue Arbeitsbegriffe:• Frage der Bewertung von Arbeit: feministische Debatte über

Versorgungsarbeit

• Ziel von Arbeit und Produktion: Profit/Geld oder Erfüllung gesellschaftlicher und individueller Bedürfnisse

• Drastische Reduktion der gesellschaftlich notwendigen Arbeitszeit!

• Arbeit und Nachhaltigkeit: nicht mehr Resourcen verbrauchen als geschaffen werden, Orientierung auf Zukunft

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Utopien und Trends in der Arbeitswelt

B - Grundsicherung/-einkommen• Krise des Wohlfahrtsstaates - Neue Armut/Arbeitslosigkeit

• ‚Nährpflicht‘ - alle haben Recht auf Anteil des von Gesellschaft erzeugten Werts: Frage der Höhe

• Recht auf Existenz und Teilhabe an Gesellschaft

• Gesellschaften so produktiv, dass Not und Elend überwunden werden könnten

• Aber - neoliberale Vorstellung negativer Einkommenssteuer und eines Basiseinkommens zur Verhinderung von Armut, Anreiz zu Lohnarbeit soll erhalten bleiben

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Utopien und Trends in der Arbeitswelt

C - Radikale Demokratisierung der Arbeitswelt

• Ausdehnung der Demokratie auf Arbeitswelt

• Die soziale Frage als demokratische Frage

• Welche Eigentumsform ist adäquat?

• Wem gehört der gesellschaftliche Reichtum?

• Wer bestimmt über seine Verteilung?

• Basisdemokratische Vorstellungen

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Utopien und Trends in der Arbeitswelt

Modelle• historisch: Genossenschaften und Rätedemokratie,

Selbstverwaltung

• Subsistenz (Werlhof/Mies/Bennholdt-Thomson)

• technologische Utopien

• Tauschringe

• Kooperativen

Soziale Experimente und Erfahrungen der Praxis oder Entwürfe und Pläne genialer

Denker?


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