Recruiting TrendsWie Sie Social Media Recruiting nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen.
Jörn Hendrik AstJuni 2012
Social Media & Recruiting?
Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social Media vollzogen?
Welche Kommunikations-kanäle gibt es?
Wie hoch ist der Nutzen digitaler Kommunikation für das Recruiting?
Quelle: ethority.de/uploads/smprisma/de4/smp_de_A4.jpg
87% aller Vakanzen werden über die
Karriereseite online ausgeschrieben!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
Weniger als 1/5 aller Vakanzen werden in
Printmedien inseriert!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
7 von 10 Bewerbungen erreichten die
Unternehmen 2011 elektronisch!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
72% allerEinstellungen 2011
resultieren aus einer Anzeige im Internet!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study
99% aller Studenten sind Mitglied in
mindestens einem Social Network!
Quelle: heise.de | Stand: 10.2011
Deutsche verbringen 16,2%
ihrer Onlinezeit auf Facebook!
Wer bewirbt sich heute bei wem?
YouTube Videolink hier
Neugier zieht
Quelle: Facebook Profil Brandon Kleinman
Curriculum Vitae in Video
YouTube Videolink hier
Die Generation Y - Ihre künftigen Mitarbeiter
“I want it fast, and I want it now!”
Die Generation Y fordert schnellen, einfachen und effizienten Zugang zu allen Transaktionen.
Selbst in einem Fastfood Restaurant wird die Fastline (ohne Tischbedienung) bevorzugt.
“I trust my friends more than ‘corporate mouthpieces’.”
Experten der Unternehmen sind nicht länger gefragt. Alles was nach Werbung aussieht wird hinterfragt.
53% der Generation Y recherchiert Marken auf Social Networks.
Millenials nutzen ihr Handy direkt beim Shopping um Kundentestimonials zu lesen und Presie zu vergleichen.
„I’m a social creature – both online and offline!“
79% der Generation Y nutzt Social Media täglich.
46% haben 200 und mehr Facebookfreunde.
Quelle: „The Millenial Consumer“ Studie BCGFoto: flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/
Eine Generation entwächst
Eine ganze Generation von Berufstartern wechselt das Kommunikations-medium.
Sprechen Sie noch die richtige Sprache?
Social Media ist keine Raketenwissenschaft, fangen Sie an mitzureden!
Ihre Karriereseite 2.0
Reichweite durch Facebookseiten erhöhen Stellenanzeigen lassen sich leichter teilenUnternehmensprofil wird lebendig und anfassbar
Aufbau von TalentpoolsBewerber-management vom Erstkontakt bis zur Einstellungperfekter Begleiter bei Veranstaltungen
Videos geben direkte Einblicke in ein UnternehmenLive-Bilder emotionalisierenfördert die Entscheidung von Bewerbern für einen Arbeitgeber
Social Media Recruiting Strategie
Grundfragen
Wie kommen Bewerber auf unsere Karriereseite?
Warum bleiben sie dort?
Was animiert sie dazu ihre Freunde einzuladen?
Auswahl
Welcher Kanal? (Blog, Facebookseite, Twitteraccount, YouTube Kanal)
Welche Intensität? (Bspw. Arbeit für Facebookseite: 300 Fans= 3Std./Woche, 1.000 Fans=10Std./ Woche, 20.000 Fans= eine ganze Stelle)
Kampagnenauswahl
Worüber sprechen und posten?
Corporate Storytelling
5 goldene Regeln1. Mehrwerte - es ist wichtig Inhalte zu veröffentlichen die einen
wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen!
2. Beständigkeit - bleiben Sie dran! Sammeln Sie Erfahrungen und werden Sie so immer besser!
3. Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit!
4. Engagement - gehen Sie kleine Schritte! Ermutigen Sie durch Content der „Likable“ ist. Nur ehrlich gemeintes Lob verteilen.
5. Vermutungen - draußen lassen! Lieber Feedback aufnehmen und voneinander lernen!
Case: UPS-Jobs auf FacebookStart im Oktober 2009
Fans Dez. 2009: 1.775
Fans heute: 37.000
Kosten: 7.500,00 $
Traffic & Ergebnisse:
3.192 Clicks
1.274 Data Capture
175 ausgefüllte Formulare
23 Interviews
12 Einstellungen
kompletter Artikel unter: beginners-mind.de
Case: Verkehrsbetriebe Zürich
Jede Stellenbeschreibung wird per Video produziert. Hier die Ergebnisse:
3.200 Views pro Video pro Jahr.
Bewerber sind viel besser informiert.
der Aufwand für Personalmarketing ist um 36% gesunken (absolut um 300.000 €).
die Bedeutung der Personalgewinnung ist bei den Vorgesetzten besser verankert.
Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2011/03/21/instant-blogging-recruiting-convent-2011/
Nutzen Sie die Vorteile:Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch Corporate Blogs und Facebook-Recruitingseiten:
Schaffen Sie echten Mehrwert für Ihre Bewerber jenseits einfacher Stellenanzeigen.
Erreichen und begeistern Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Erhöhen Sie die Bewerberanzahl:
Echte Alternativen zu klassischem e-Recruiting schaffen.
Zugang zu neuen Zielgruppen finden.
Kosten sparen:
Recruiting Videos statt teure Printanzeigen.
Abhängigkeit von Personaldienstleistern verringern.
Das Matching durch transparente Bewerbungsprozesse erhöhen.
Sprechen Sie mit:
ffluid optimiert Ihre Kommunikationswege, aktiviert Innovations-
potential und unterstützt Sie dabei, die richtigen
Experten zu finden!
#SOCIAL-MEDIA-RECRUITING#SOCIAL-MEDIA-MONITORING
#WEBENTWICKLUNG
#FACEBOOK-MARKETING
#RECRUITING-VIDEOS#CORPORATE-BLOGS
ffluid in tags:
#INNOVATIONS-MANAGEMENT
Über den Gründer
Jörn Hendrik Ast (32)Skills | Projekt Management, Prozessanalyse, Online Text, Online Konzepte, Keynote Speaker, Sales, Sprachen: Englisch (fließend), Portugiesisch (fließend)
Themen | Personalmarketing 2.0, Social Media Recruiting, Facebook Marketing, Coworking, fluid Networks, Community Engagement
Projekte | Videoblog zum „Arbeitsplatz der Zukunft“ beginners-mind.de, Blog zu vernetzter Arbeit: fluidnetwork.de, Gründer des carrotmobHH.de
Referenzen:
Kontakt:+49 (0) 40 22 63 307 [email protected]@jormasonfb.me/jormasonffluid.de
ffluid Newsletter: bit.ly/subscribe-ffluid