Download pdf - Newsletter "Leben und Arbeiten im Ausland" März 2015

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AUSLANDMAumlRZ 2015

LEBEN UND ARBEITEN IM

FUumlR

IN

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INTERVIEW

EXPATRIATES

VERMISCHTES

bdquoVIELE DEUTSCHE HABEN EINEROMANTISIERTE VORSTELLUNGVON SCHWEDENldquo

Uumlber eine erfolgreiche Integrationin Schweden und Heimweh

TIPPS FUumlR EINEN REIBUNGSLO-SEN UMZUG INS AUSLAND

Vom Umzugsunternehmen bis hinzu benoumltigte Serviceleistungen

Worauf bei der Auswahl geachtet wer-den sollte

DEPRESSIONEN BEI AUSLANDS-ENTSENDUNGEN ndash EIN UNTER-SCHAumlTZES PHAumlNOMEN

Wie eine Entsendung zur Belas-tungsprobe werden kann und

wie man sie erfolgreich meistert

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INTERN

INTERVIEW

RECHTLICHES

EXPATRIATES

AIRLINES

VERMISCHTESWELTWEIT

11 HR amp Salary Report 2015 Wie deutsche Expats in den Vereinigten Arabischen Emiraten(VAE) eingesetzt werden

14 Depressionen bei Auslandsent-sendungen ndash ein unterschaumltzes Phaumlnomen

18 Schuumlleraustauschprogramme Teil-nehmer sind uumlberwiegend weiblich

19 Geschaumlftsreisen Nichts geht uumlberdas persoumlnliche Kennenlernen

19 Wie viel Geld die Deutschen fuumlrihren Urlaub ausgeben wollen

20 So genannte Gap-Year-Programmewerden immer beliebter

21 Tipps fuumlr einen reibungslosenUmzug ins Ausland

23 Welche Waumlhrung in beliebten Urlaubslaumlndern guumlnstig ist

25 Jeder zweite Leihwagen auf Mallorca hat Sicherheitsmaumlngel

27Leitfaden fuumlr Jobsuche in Schweden

27 Impressum

GESUNDHEIT24 Lebensmittelallergie Rund

17 Millionen Europaumler betroffen24 Cholera in Haiti sorgt fuumlr Trink-

wasserknappheit

16 VLM Airlines16 Turkish Airlines14 Airberlin17 WOW Air17 Germanwings17 Mehr Flugpassagiere auf

deutschen Flughaumlfen

4 bdquoViele Deutsche haben eine romantisierte Vorstellung vonSchwedenldquo

2 Zahl des Monats3 Mitglied im BDAE eV werden

und viele Vorteile sichern3 BDAE mit Fachvortrag auf der

Personal Swiss

EDITORIAL

7 Grenzgaumlnger in der EU Eine kurze Definition

8 Kindergeld auch fuumlr in Tschechien lebende Eltern

8 Kinder im Ausland haben Anspruch auf Hartz IV

9 Unfaumllle beim Hochschulsport sind auch im Ausland versichert

10 Kanada ETA-Verfahren voraus-sichtlich ab November 2015

Liebe Leserin Lieber Leser

Ostern steht vor der Tuumlr und viele nutzen die Feiertage fuumlr die erste Urlaubsreise desJahres Aktuelle Studien haben bestaumltigt dass Urlaubsreisen bei Deutschen nach wievor hoch im Kurs stehen und weiterhin ein Aufwaumlrtstrend zu beobachten ist Dabeibelegt Deutschland im internationalen Vergleich den Spitzenplatz was die Reisehaumlu-figkeit angeht Ein beliebtes Reiseziel ist nach wie vor Schweden Unserer Interview-partnerin Susann hat Schweden sogar so gut gefallen dass sie nach ihrem Studiumdorthin ausgewandert ist Was sie an Land und Leuten schaumltzt erzaumlhlt sie in unseremInterview ab Seite 4 Wenn es Sie nun auch reizt in Schweden zu leben und zu arbei-ten finden Sie in dem neuen Leitfaden von EURES nuumltzliche Ratschlaumlge zur Umset-zung dieses Vorhabens (Seite 27)

Ein Job im Ausland bedeutet nicht gleich dass manauch im Ausland wohnen muss Schaumltzungen zufolgegibt es etwa 12 Millionen Personen in den EU-Mit-gliedstaaten die in einem Nachbarland arbeiten undweiterhin im Heimatland leben und wohnen ndash so ge-nannte Grenzgaumlnger Was Grenzgaumlnger sozialversiche-rungs- und steuerrechtlich beachten muumlssen findenSie auf der Seite 7

Daruumlber hinaus erfahren Sie was Expats in den Vereinigten Arabischen Emiraten ver-dienen (Seite 11) und warum Depressionen bei Auslandsentsendungen haumlufig unter-schaumltzt werden (Seite 14) In weiteren spannenden Beitraumlgen lesen Sie zudem aufSeite 8 dass auch in Tschechien lebende Eltern Anspruch auf Kindergeld haben undKinder die im Ausland leben wiederum berechtigt sind Hartz IV zu bekommen

Ich wuumlnsche Ihnen viel Spaszlig bei der Lektuumlre und denken Sie immer daran Der BDAEbegleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland

Herzlichst Ihr Andreas Opitz

16ZAHL DES

Tage werden die Deutschenim In- und Ausland 2015schaumltzungsweise auf Rei-sen sein(Quelle BTW Tourismuswirt-schaft)

MONATS

MILLIARDEN

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Die BDAE GRUPPE hat ihren Ursprung im Bund der Aus-lands-Erwerbstaumltigen (BDAE) eV der im Jahre 1995

gegruumlndet wurde Seit nunmehr 20 Jahren unterstuumltzt derBDAE eV Expatriates Auswanderer und Unternehmen dieihre Mitarbeiter ins Ausland entsenden bei ihrem Auslands-vorhaben Dabei bietet der Verein Informationen uumlber politi-sche soziale und kulturellen Bedingungen die ein Auslands-aufenthalt mit sich bringt Zudem entwickelt er Loumlsungen fuumlrindividuelle Herausforderungen und beraumlt fachkundig wennes um die optimale soziale Absicherung auszligerhalb und in derHeimat geht

Weltweite Vorteile fuumlr MitgliederDie Mitglieder des BDAE eV profitieren durch Kooperatio-nen die der Verein mit unterschiedlichen Partnern vereinbarthat So koumlnnen alle Mitglieder 24 Stunden lang telefonischauf ein Notfall-Team zugreifen das eine reibungslose undschnelle Abwicklung medizinischer Vorgaumlnge auf der ganzenWelt gewaumlhrleistet Daneben sind Mitglieder im Falle vonrechtlichen Schwierigkeiten durch einen Basis-Rechtsschutzinternational abgesichert Mitgliedern stehen weltweit uumlber250000 Hotels in allen Preiskategorien zur Verfuumlgung die

mit einem ganzjaumlhrigem Rabatt zwischen fuumlnf und 30 Pro-zent uumlber das Hotelportal HRS gebucht werden koumlnnenEbenso gibt es weltweite Sonderkonditionen bei der Auto-vermietung Sixt die ihr Stationsnetz stetig ausweitet ErstAnfang des Monats vermeldete Sixt ihre Dienstleistungenund Services nun auch im Senegal in Nordafrika anbieten zukoumlnnen

Mitgliedsbeitrag nur 850 Euro pro MonatDer Beitrag fuumlr natuumlrliche Personen betraumlgt 850 Euro imMonat (102 Euro pro Jahr) Schuumller Studenten und Prakti-kanten zahlen einen ermaumlszligigten Beitrag in Houmlhe von 450Euro im Monat (54 Euro pro Jahr) Der Beitrag fuumlr juristischePersonen ist abhaumlngig von der Anzahl der Mitarbeiter imAusland und betraumlgt vier bis sechs Euro je Mitarbeiter proMonat

Wie Sie Mitglied werden koumlnnen erfahren Sie unterhttpwwwbdae-evde Bei Fragen schreiben Sie uns gerneeine E-Mail an mitgliedschaftbdaecom Wir unterstuumltzenSie gerne

INTERNMITGLIED IM BDAE EV WERDEN UND VIELE VORTEILE SICHERN

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BDAE MIT FACHVORTRAG AUF DER PERSONAL SWISS

Am 14 und 15 April findet zum 14 Mal in Zuumlrich diePersonal Swiss statt Gemeinsam mit der Parallel-Veran-

staltung Professional Learning bietet dieses Messe-Event Per-sonalentscheidern und Fuumlhrungskraumlften einen umfassendenMarktuumlberblick uumlber Dienstleistungen und Produkte im HR-Bereich Begleitet wird die Veranstaltung mit etwa 300 Aus-stellern von 260 Fachvortraumlgen Best-Practice-PraumlsentationenPodiumsdiskussionen und Gespraumlchsrunden

Auch dieses Jahr wird die BDAE GRUPPE auf der Fachmessemit einem eigenen Stand (Halle 6 Stand M22) vertretensein Daneben haumllt Omer Dotou Leiter Unternehmensbera-tung Internationale Mitarbeiterentsendung bei der BDAEGRUPPE am 15 April von 1130 Uhr bis 1245 Uhr (Forum1 Halle 5) einen Vortrag zum Thema Einsparpotenziale beiMitarbeiterentsendungen Auslandsentsendungen sindkostspielige Maszlignahmen die ndash abhaumlngig von Faktoren wieetwa Entsendeland oder Familienstand des Mitarbeiters ndash bis

zu fuumlnfmal teurer sein koumlnnen als der Einsatz einer lokalenArbeitskraft Der Vortrag zeigt wo Unternehmen Potenzialzur Kosteneinsparung haben Nur wer diese kennt und be-ruumlcksichtigt fuumlr den zahlt sich der Business Case (As-signment) betriebswirtschaftlich aus

Mehr Infos httpwwwpersonal-swisschcontentindex_gerhtml

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BDAE Was waren Ihre Beweggruumlndevor nahezu zehn Jahren nach Schwe-den auszuwandern

Susann Wir hatten tatsaumlchlich kei-nen besonderen Plan gefasst undwaren mit Mitte 20 auch noch sehrjung Ich hatte gerade mein BWL-Stu-dium absolviert und mein Freund hatteLust sich beruflich neu zu orientierenDass wir uns fuumlr Schweden als bdquoAus-wanderungsland entschieden hattein erster Linie pragmatische Gruumlndedenn ich hatte waumlhrend meines Hochschulstudiums ein Aus-landssemester in Karlstad uumlber die Erasmus-Organisation ge-macht und in dieser Zeit Freundschaften mit schwedischenStudenten geschlossen und somit Land und Leute intensiverkennenlernen koumlnnen

Es spielten vor allem Abenteuerlust und Neugier eine RolleVon Vorteil war dass wir uumlber keinen besonderen Besitz ver-fuumlgten und auch keine nennenswerten Verpflichtungen undvor allem noch keine Kinder hatten Wir packten einfachunser Auto voll mit allem was wir hatten und fuhren nachSchweden Uumlber Freunde hatten wir in der Stadt Oumlrebro be-reits eine Wohnung organisiert bekommen Mein Lebensge-faumlhrte hatte nebenseiner kaufmaumlnni-schen auch eine hand-werkliche Ausbildunggenossen und fandsomit schnell einenHandwerksjob inSchweden Ich arbei-tete eine gewisse Zeitunter anderem an derVolkshochschule undim Einzelhandel bis ich schlieszliglich mit einer Geschaumlftspart-nerin eine Boutique eroumlffnete die wir seit vielen Jahren er-folgreich in Oumlrebros Innenstadt betreiben

Ruumlckblickend betrachtet waren wir vielleicht ein wenig naivaber moumlglicherweise war genau das unser Vorteil denn esklappte alles ziemlich gut Heute mit Kind und Kegel wuumlrdenwir sicherlich mehr uumlber Vor- und Nachteile eines solchenSchrittes abwaumlgen

BDAE Gab es zu Beginn gewisse interkulturelle Schwierig-keiten zwischen Ihnen und den Schweden

Susann Schwierigkeiten hatten wirkeine denn wir kannten durch schwe-dische Freunde die Mentalitaumlt bereitssehr gut und schaumltzen diese sehr Damein Partner und ich beide aus Nord-deutschland stammen fuumlhlten wir unsden Schweden ohnehin naumlher als bei-spielsweise den Bayern Das Gemuumlteines Mecklenburgers ist dem desSchweden gar nicht so unaumlhnlich Des-wegen ist es uns auch nicht schwer ge-fallen uns schnell einzuleben Haumlttenwir etwa den Kontinent gewechselt

waumlre eine interkulturelle Vorbereitung sicherlich unumgaumlng-lich gewesen aber dies war bei uns ja nicht der Fall Zu wis-sen dass es nicht weit weg ist hat uns geholfen Wirwollten den Kontakt zu Familie und Freunden in der altenHeimat nicht einfach abbrechen

BDAE Gibt es dennoch typisch schwedische Eigenschaftendie Ihnen auffallen und die Sie auch schaumltzen

Susann Es gibt schon einige Dinge uumlber die man schmun-zeln kann So lieben die Schweden etwa ihre Festtagsbuffetsdie sich zu allen Gelegenheiten - ob Mittsommer Osternoder Weihnachten - sehr aumlhneln So duumlrfen beispielsweiseniemals Koumlttbullar oder eingelegte Heringe fehlen da sinddie Schweden sehr traditionell Was uns auszligerdem auffaumllltist dass es zwischen den Schweden weniger regional-kultu-relle Unterschiede gibt als beispielsweise zwischen einemDeutschen aus Berlin und einem aus Baden-WuumlrttembergDies liegt sicherlich unter anderem an der geringen Einwoh-nerzahl Zudem legt das Volk viel Wert auf Gleichheit abge-sehen von den Groszligstaumldten sticht niemand besondersheraus es dominiert eine gewisse Bescheidenheit DieGleichheit zeigt sich beispielsweise auch im Arbeitsleben wodie Hierarchien allgemein sehr flach sind und man duzt sichuumlberall Zudem mag ich die Weltoffenheit der Schwedengerne sie sind auszligerdem sehr tolerant Neuem gegenuumlber

BDAE Schweden wird oft und gerne als musterguumlltig in Sa-chen Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann aufge-fuumlhrt Wie empfinden Sie dies

INTERVIEWbdquoVIELE DEUTSCHE HABEN EINEROMANTISIERTE VORSTELLUNGVON SCHWEDENldquo

Vor fast zehn Jahren wandertenSusann und ihr Partner nach

Schweden aus wo sie inzwischen mitihren beiden Kindern leben Was sie anLand und Leuten schaumltzen und warumes sie manchmal in ihre alte Heimat zu-ruumlckzieht daruumlber sprachen wir im In-terview

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Susann Das trifft zu Sicherlich war das nicht immer soaber in den letzten Jahrzehnten hat sich diesbezuumlglich eineziemlich klare und einheitliche Einstellung zu diesem Themaentwickelt Dabei bezieht sich Gleichberechtigung nicht nurauf gleiche Chancen im Beruf sondern auch auf die FamilieHierzulande fuumlhlen sich Maumlnner wie Frauen gleich verant-wortlich fuumlr ihre Familie Es ist normal dass beide ElternteileElternzeit in Anspruch nehmen - oftmals zu gleichen TeilenDerzeit wird der dritte bdquoPapamonat eingefuumlhrt das heiszligtdass Vaumlter kuumlnftig einen Rechtsanspruch auf mindestens dreiMonate Elternzeit haben werden Die Einbindung des Man-nes im Familienleben sieht man beispielsweise auch im All-tag wo es zum natuumlrlichen Bild gehoumlrt Gruppen von Vaumlternmit Kinderwagen in der Stadt oder auf Spielplaumltzen zu erle-ben

Kuumlrzlich wurde auszligerdem das geschlechtsneutrale Wortbdquohen eingefuumlhrt das weder eine weibliche noch maumlnnlicheZuordnung beinhaltet Insbesondere in den Kindergaumlrten ndashso erleben wir es jedenfalls ndash wird groszligen Wert auf eine ge-schlechtsneutrale Erziehung gelegt Kinder sollen als Indivi-duen und nicht in erster Linie als Jungen oder Maumldchenwahrgenommen und erzogen werden Gleichberechtigungund Geschlechtsneutralitaumlt gilt in Schweden als derart selbst-verstaumlndlich dass dies uumlberhaupt nicht mehr zur Diskussionsteht

BDAE Sie und ihr Partner gehoumlren zu den Auswandererndie es geschafft haben sich in Schweden zu integrieren undein eigenstaumlndiges (Familen)Leben mit zwei Kindern aufzu-bauen Koumlnnen Sie sich dennoch vorstellen nach Deutsch-land zuruumlckzukehren

Susann Tatsaumlchlich ist dies ein Thema bei uns Wir fuumlhlenuns sehr wohl in Schweden und haben uns auch ein sehrgutes Netzwerk aufgebaut dennoch vermissen wir Familieund Freunde in Deutschland die Naumlhe zu unseren ElternGeschwistern und deren Kinder Nach gut zehn Jahren mer-ken wir schon unsere deutsche Identitaumlt und wuumlnschen unsfuumlr unsere in Schweden geborenen Kinder dass diese nichtden Anschluss an ihre heimatlichen Wurzeln verlieren Ir-gendwie fuumlhlt sich fuumlr uns die Vorstellung seltsam an wennunsere Kinder ausschlieszliglich zu Schweden heranwachsenWir wissen dass man Herkunft und Identitaumlt spaumlter nichtnachholen kann

Entscheidend ist aber unser Wunsch wieder die Familie umuns zu haben Bisher hatten wir nur im Urlaub die Chancediese zu sehen Wir wuumlrden deshalb auch nicht irgendwo inDeutschland leben wollen sondern in unserer alten HeimatMecklenburg Was uns auch manchmal fehlt ist das kultu-relle Leben - Theaterbesuche Ausstellungen oder musikali-sche Events Schweden ist eben ein recht kleines Land miteiner niedrigen Einwohnerdichte so dass das kulturelle Frei-zeitangebot etwas geringer ausgepraumlgt ist als etwa inDeutschland

Sollten wir tatsaumlchlich nach Deutschland zuruumlckkehren sindwir optimistisch dass uns auch dieser Schritt gut gelingenwird Die Auswanderung nach Schweden hat uns stark undzuversichtlich gemacht Viele Schritte danach kamen unsnicht mehr so gewaltig vor

INTERVIEW

Susann und ihr Lebenspartner Nico

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BDAE Inwieweit wuumlrde sich Ihr Leben nach der Ruumlckkehrnach Deutschland von dem in Schweden unterscheiden

Susann Unsere Familie und Freunde wuumlrden zum Alltagdazu gehoumlren Das waumlre ein riesiger Vorteil Natuumlrlich muumlss-ten wir uns neue Jobs suchen aber das koumlnnte uns ja auchjederzeit in Schweden so gehen

Sicherlich rechnen wir mit Schwierigkeiten aber wir glaubenals Familie so stark zu sein dass wir diese bewaumlltigen wer-den Ich habe zum Beispiel Sorge dass kleine Kinder inDeutschland bei der Jobsuche immer noch eher als Hindernisgesehen werden aber da wuumlrde ich kaumlmpfen um zubelegen dass dies nicht so ist In Schweden ist die sogenannte Work-Life-Balance sehr ausgepraumlgt die Fa-milie spielt eine mindestens genau so groszlige undwichtige Rolle wie die Arbeit Wir schaumltzen die lan-gen Sommerferien - Schulkinder haben etwaganze zehn Wochen Sommerferien - und Elternkoumlnnen noch bis zum 8 Lebensjahr des KindesElterntage nehmen sofern von den total 480TagenKind noch einige uumlbrig sind Das istschon ein gewisser Luxus der uns sicher feh-len wuumlrde

Ich koumlnnte mir auch vorstellen dass unsSchweden fehlen wird und wir mit eineranderen Art von Heimweh zu kaumlmpfenhaben wuumlrden allerdings wuumlrdenwir sicherlich sehr viel Urlaub dortmachen allein schon um den Kon-takt zu unseren schwedischen Freun-den zu halten

BDAE Fuumlr viele Menschen istSchweden ein Traum-Auswanderer-ziel Was raten Sie ihnen fuumlr einenerfolgreichen Start vor Ort

Susann Meiner Beobachtung nach haben viele Deutscheein romantisiertes Bild von Schweden das rote HolzhaumluserElche und Mittsommer einschlieszligt Erst neulich habe ich miteiner Behoumlrde meiner alten Heimatstadt telefoniert um michuumlber Formalitaumlten bei einer moumlglichen Ruumlckkehr zu informie-ren Als die Beamtin houmlrte dass wir zurzeit in Schwedenleben seufzte sie und sagte bdquoAch wie schoumln SchwedenBleiben Sie doch bloszlig da was wollen Sie denn hier Vieleassoziieren mit diesem Land paradiesische Zustaumlnde verges-sen aber dass Urlaub und Alltag sich signifikant voneinander

unterscheiden Auch hier muss man sein alltaumlglichesLeben meistern die Familie versorgen und im Berufs-

leben bestehen Die Probleme mit denen mankonfrontiert wird sind im Grunde dieselbenwie in Deutschland - mit ein paar Ausnah-men vielleicht

Ich rate also dazu sich ein realistischesBild zu machen und sich nicht zu sehrmit den schoumlnen Stereotypen zu be-fassen Ganz wichtig ist es die Spra-che zu beherrschen sonst hat man

kaum eine Chance Teil der Gesell-schaft zu werden Eine wichtige Vorausset-

zung ist zudem die Neugier auf Land undLeute und vor allem Offenheit Insofern ist esauch eine Typfrage ob jemand fuumlr ein Lebenin Schweden geschaffen ist oder nicht

INTERVIEW

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Viele europaumlische Unternehmen beschaumlftigen fuumlr ein-zelne Projekte Arbeitnehmer aus dem Ausland um per-

sonelle Kapazitaumltsengpaumlsse zu uumlberwinden Dies gilt auch fuumlrdeutsche Firmen ndash vor allem fuumlr jene die erfolgreich in derBau- und Instandhaltungsbranche taumltig sind Etliche Firmensind hoch spezialisiert und stellen ein Know how zur Verfuuml-gung das oftmals seinesgleichen sucht Facharbeiter die sol-chen Herausforderungen gewachsen sind gibt es sicherlichnicht wie Sand am Meer Es sind jene personellen Kraumlftederen Mangel seit Jahren in Deutschland beklagt wird unddie zunehmend aus dem Ausland rekrutiert werden Viele ar-beiten als so genannte Grenzgaumlnger (auch Grenzpendler) indeutschen Unternehmen und entlasten ihre deutschen Kolle-gen Wer als Chef Grenzpendler einstellt wird allerdings mitoftmals ungeahnten steuer- und sozialversicherungsrechtli-chen Huumlrden konfrontiert die fuumlr schlaflose Naumlchte sorgen

Unterschied Grenzgaumlnger und WanderarbeiterAllein eine sinnvolle Begriffsdefinition ist aumluszligerst schwer zufinden Die Europaumlische Kommission hat sich in einer Studiedaran versucht diesen komplexen Sachverhalt zu eroumlrternDemnach unterscheidet sich ein Grenzgaumlnger vom klassi-schen Wanderarbeitnehmer darin dass er in einem Staatwohnt und in einem anderen Staat arbeitet Der Wanderar-beitnehmer hingegen verlaumlsst seine Heimat komplett um ineinem fremden Land zu wohnen und zu arbeiten

Nach Schaumltzungen der EU gehen mehr als 12 Millionen Per-sonen in den EU-Mitgliedstaaten einer grenzuumlberschreiten-

den Beschaumlftigung nach Allein die Schweiz verzeichnet rund270000 Grenzgaumlnger (darunter 56000 aus Deutschland)Es ist schier unmoumlglich den Begriff der Grenzarbeit eindeutiganhand objektiver Kriterien zu klaumlren Hilfreich ist aber eineZuordnung im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheitoder mit bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)Beide Rechtsgebiete werden zur Definition herangezogen

Unterschied zwischen sozialversicherungs- und steuer-rechtlicher DefinitionGemaumlszlig dem Europaumlischen Gemeinschaftsrecht meint der Be-griff ldquoGrenzgaumlngerrdquo jeden Arbeitnehmer der im Gebieteines Mitgliedstaats beschaumlftigt ist und im Gebiet eines an-deren Mitgliedstaats wohnt (politisches Kriterium) in das erin der Regel taumlglich mindestens aber einmal woumlchentlichzuruumlckkehrt (zeitliches Kriterium) Diese Begriffsklaumlrung ndash dieneben dem bedeutenden Aspekt der Fahrt vom Wohnsitzzur Arbeitsstaumltte uumlber eine Grenze hinweg eben auch diezeitliche Bedingung der taumlglichen oder woumlchentlichen Ruumlck-kehr an den Wohnsitz einschlieszligt ndash gilt jedoch nur fuumlr dieBestimmung der Sozialversicherungspflicht des betreffen-den Arbeitnehmers in der EU

In Sachen Steuerrecht sehen die zwischenstaatlichen Dop-pelbesteuerungsabkommen strenge Definitionen vor die au-szligerdem ein raumlumliches Kriterium umfassen Es zaumlhlt dieTatsache dass jemand in einer Grenzzone im strengen Wort-sinn wohnt und arbeitet wobei die Grenzzonen in den ein-zelnen Steuerabkommen unterschiedlich definiert sind alskonstitutives Merkmal der Grenzarbeit gilt

Was bedeutet das fuumlr die Steuerpflicht des GrenzgaumlngersNormalerweise gilt folgendes Prinzip Der Arbeitslohn wirddort versteuert wo die Arbeit ausgeuumlbt wird Anders siehtdies bei Grenzgaumlngern aus Diese werden nicht in jenemLand besteuert in dem sie arbeiten sondern in dem Staatin dem sie wohnen Entscheidend ist jedoch die Kompo-nente Zeit Fuumlr gewoumlhnlich gilt Der Grenzgaumlnger wird (ver-einfacht dargestellt) im Wohnsitzland besteuert wenn ersich nicht mehr als 183 Tage im Arbeitsland aufhaumllt Aller-dings gelten je nach Arbeitsland unterschiedliche Fristen be-ziehungsweise unterschiedliche Auslegungen der sogenannten 183-Tage-Regelung Eine Uumlbersicht zu den Rege-lungen der EU allgemein der Schweiz Frankreichs undOumlsterreichs finden Interessierte in diesem Artikel

GRENZGAumlNGER IN DER EU EINE KURZE DEFINITION

RECHTLICHES

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Ein deutscher Staatsangehoumlriger dermit seiner Familie seinen Lebens-

mittelpunkt in Tschechien hat und dortsozialversicherungspflichtig beschaumlftigtist hat Anspruch auf deutsches Kinder-geld ndash und zwar dann wenn er inDeutschland einen Zweitwohnsitz bei-behaumllt Das geht aus einem Urteil desBundesfinanzhofs (BFH Az III R 4412)hervor

In dem zugrunde liegenden Fall hatteein Vater mit deutscher Staatsbuumlrger-schaft fuumlr seine zwei Kinder die ent-sprechende staatliche Unterstuumltzungeingeklagt Dieser bewohnt seit 1977mit seiner Familie eine Einliegerwoh-nung im Hause seiner Eltern in Rhein-land-Pfalz Nachdem er im Herbst 2005arbeitslos geworden war trat er am 1Juni 2006 eine Beschaumlftigung im tsche-chischen Prag an Dorthin zog er auchmit seiner Ehefrau und den beiden Kin-dern ndash die aumlltere Tochter besucht diedeutsche Schule in Prag Der Familien-vater verbringt jedoch weiterhin seinegesamte freie Zeit mit der Familie in

seiner Wohnung in Deutschland ndash erselbst waumlhrend seines Urlaubs und dieFamilie waumlhrend der Schulferien DieNutzung der dortigen Wohnung gehtsomit nach den Feststellungen des Fi-nanzgerichts (FG) uumlber eine uumlblicheNutzung als Ferienquartier deutlichhinaus

Als die Familienkasse vom Wohnort-wechsel erfuhr stellte sie die Kinder-geldzahlung fuumlr die aumlltere Tochter diein Prag zur Schule geht ein und for-derte den uumlberzahlten Betrag fuumlr dieMonate Juli 2006 bis September 2008in Houmlhe von 4158 Euro zuruumlck

Zu Unrecht wie das Finanzgericht be-fand Begruumlndung Um Anspruch aufKindergeld zu haben reicht es inDeutschland einen Wohnsitz zu habenEU-Buumlrger duumlrfen mehrere Wohnsitzehaben ndash auch im um den Zweitwohn-sitz in Deutschland aufrecht zu erhal-ten reichen unregelmaumlszligigeAufenthalte aus sofern es sich dabeinicht bloszlig um Besuche handelt

RECHTLICHES

Fuumlr Kinder die selbst noch nicht er-werbsfaumlhig sind ist der bdquogewoumlhnli-

che Aufenthaltldquo in Deutschland keineVoraussetzung fuumlr einen Anspruch aufSozialleistungen Das entschied kuumlrz-lich das Bundessozialgericht in Kassel(BSG Az B 14 AS 5613 R)

In dem zugrunde liegenden Fall woh-nen zwei Kinder mit deutscher Staats-angehoumlrigkeit in Tunesien bei ihrenGroszligeltern waumlhrend ihre Eltern inDeutschland leben und Harz-IV-Leis-tungen erhalten Waumlhrend der tunesi-schen Schulferien von Anfang Juli bisEnde September kamen die Sproumlsslingefuumlr drei Monate zu ihren Eltern nachBocholt in Nordrhein-Westfalen Fuumlrdiese Besuchszeit beantragten die El-tern fuumlr ihren Nachwuchs ebenfalls So-zialgeld was die Stadt Bocholtablehnte Einen Anspruch auf Hilfeleis-tungen koumlnnte es naumlmlich nur gebenwenn die Kinder ihren bdquogewoumlhnlichenWohnsitzldquo in Deutschland haumltten

Die Eltern klagten gegen die Ableh-nung denn ohne die staatliche Unter-stuumltzung durch Sozialleistungen wuumlrdeder Aufenthalt der Kinder bei den El-tern unmoumlglich gemacht Das Bundes-sozialgericht entschied zugunsten derFamilie Denn nach dem Gesetz muumlss-ten nur die erwerbsfaumlhigen Empfaumlngervon Sozialleistungen ihren gewoumlhnli-chen Aufenthalt in Deutschland habenFuumlr deren Nachwuchs der selbst nochnicht erwerbsfaumlhig sind fordere dasGesetz den bdquogewoumlhnlichen Aufent-haltldquo in Deutschland gerade nicht Ent-scheidend sei ob die Kinder waumlhrendihres Aufenthaltes in Deutschland mitden Eltern in einer Bedarfsgemein-schaft lebten so die ARAG-Rechtsex-perten Das war hier eindeutig der Fallda die Kinder bei ihren Eltern in der Fa-milie lebtenQuelle ARAG ndash Rechtstipps und Urteile

KINDER IM AUSLAND HABEN ANSPRUCH AUF HARTZ IV

KINDERGELD AUCH FUumlR IN TSCHECHIEN LEBENDE ELTERN

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RECHTLICHESUNFAumlLLE BEIM HOCHSCHULSPORT SIND AUCH IM AUSLAND VERSICHERT

Studenten an Hochschulen stehengrundsaumltzlich auch dann unter

dem Schutz der gesetzlichen Unfallver-sicherung wenn sie an einem von derUniversitaumlt als Hochschulsport angebo-tenen Skikurs im Ausland teilnehmenAuch waumlhrend der Teilnahme mit derUniversitaumltsmannschaft an einer Hoch-schulmeisterschaft besteht Unfallversi-

cherungsschutz in der gesetzlichen Un-fallversicherung Das hat das Bundes-sozialgericht (BSG) entschieden DieBegruumlndung Zu den gesetzlichen Auf-gaben der Universitaumlten gehoumlrenneben der Bildung und Berufsvorberei-tung auch auf die Foumlrderung der sport-lichen Betaumltigung der StudentenDeshalb haben eingeschriebene Stu-

denten die am Hochschulsport teilneh-men Versicherungsschutz wenn dieserim organisatorischen Verantwortungs-bereich der Hochschule stattfindet DerEntscheidung lagen die unabhaumlngigvoneinander eingereichten Klagenzweier Studenten zugrunde

Die Studentin des ersten Verfahrens (B 2 U 1313 R)nahm uumlber Silvester 20072008 an einem vom Hoch-

schulsport ihrer Universitaumlt angebotenen und veranstaltetenSporttouren-Kurs in der Schweiz teil der auch externen Teil-nehmern offenstand Die Klaumlgerin belegte mit anderen mit-gereisten Studierenden einen Skikurs fuumlr Anfaumlnger der voneinem vom Hochschulsport der Universitaumlt gestellten Skileh-rer geleitet wurde Waumlhrend der Teilnahme an diesem Kurswurde sie auf der Piste von einem Snowboardfahrer umge-fahren und erlitt Knochenbruumlche

Der Unfallversicherungstraumlger wollte fuumlr den Schaden nichtaufkommen und begruumlndete dies damit dass es sich nichtum einen Arbeitsunfall handele Weil die Sportausuumlbungnicht innerhalb des organisierten Uumlbungsbetriebs waumlhrendfester Zeiten am Hochschulort stattgefunden habe undauch Nichtstudierende haumltten teilnehmen koumlnnen stehevielmehr der Freizeitcharakter im Vordergrund In diesemFall gab das Bundessozialgericht dem Versicherer Recht al-lerdings mit einer grundsaumltzlichen Einschraumlnkung

Ein von der Hochschule den Studierenden angebotener undvon Skilehrern des Hochschulsports dieser Hochschuledurchgefuumlhrter Skikurs steht prinzipiell auch dann unterdem Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversiche-rung wenn er im Ausland stattfindet Voraussetzung istjedoch dass die Teilnahme im Wesentlichen nur Stu-dierenden offen steht Eine Teilnahme an einer Sportver-anstaltung die die Hochschule nicht nurUniversitaumltsangehoumlrigen anbietet sondern an der unbe-schraumlnkt auch sonstige Personen teilnehmen koumlnnen istkeine versicherte Taumltigkeit Denn Zweck der Studierenden-versicherung nach Paragraf 2 Abs 1 Nr 8 Buchstabe c SGBVII ist es die gemeinsame sportliche Betaumltigung der Studie-renden an der Hochschule als Teil der Aus- und Fortbildungin den Schutzbereich der gesetzlichen Unfallversicherungeinzubeziehen

FALL 1EXTERNE UND INTERNE TEILNEHMER AM HOCHSCHULSPORT

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RECHTLICHES

KANADA ETA-VERFAHREN VORAUSSICHTLICH AB NOVEMBER 2015

Wie bereits Ende 2014 angekuumlndigt muumlssen sich in Zu-kunft alle visumfreien Reisende vor ihrer Reise nach

Kanada eine elektronische Einreisegenehmigung (ETA ndash elec-tronic Travel Authorization) besorgen Der Online-Prozess sollbinnen einiger Minuten geschehen und kostenguumlnstig sein

Erforderlich sind verschiedene Angaben zur Person diesewerden mit Datenbanken der Behoumlrden abgeglichen DieEinreisegenehmigung soll fuumlnf Jahre lang guumlltig sein undmehrere Einreisen erlauben Wann das neue Verfahren ein-gefuumlhrt werden soll steht noch nicht fest im Gespraumlch istderzeit November 2015

Fuumlr touristische oder geschaumlftliche Aufenthalte bis zu sechsMonaten ist die Einreise nach Kanada visumsfrei Bei der An-kunft im nordamerikanischen Staat erfolgt am Flughafen fuumlrgewoumlhnlich eine Einreisebefragung durch Beamte der Ein-wanderungsbehoumlrde CBSA Dabei muumlssen auslaumlndische Buumlr-ger den Beamten uumlberzeugend darlegen dass sie uumlberausreichende finanzielle Mittel fuumlr den geplanten Aufenthaltverfuumlgen keine Arbeitsaufnahme beabsichtigen und denStaat nach Ende des Besuchs wieder verlassen Ergeben sichbei der Befragung Zweifel kann sich in Einzelfaumlllen das Ver-fahren durch weitere Nachforschungen der Einwanderungs-behoumlrde uumlber mehrere Stunden erstrecken Vor allem bei derVermutung einer Beschaumlftigung sind die kanadischen Behoumlr-den sehr streng

Naumlheres zu den kanadischen Einreisebestimmungen findenInteressierte unterhttpwwwcicgccaenglishvisitindexasp

Quellen VisumCentrale und Auswaumlrtiges Amt

Anders lag der Sachverhalt bei einem Studenten der zurBasketball-Hochschulmannschaft seiner Universitaumlt ge-

houmlrte und mit ihr an den Deutschen Hochschulmeisterschaf-ten teilnahm Diese wurden vom Allgemeinen DeutschenHochschulsport organisiert und fanden an einer anderenUniversitaumlt statt Waumlhrend eines Spieles verletzte sich derKlaumlger am linken Knie Auch hier argumentierte der Unfall-versicherungstraumlger es handele sich nicht um einen Arbeits-unfall Ebenso wie beim Betriebssport falle die Teilnahme anWettkaumlmpfen wie auch die Teilnahme an Sportfreizeitennicht unter den Schutz der gesetzlichen UnfallversicherungDaruumlber hinaus sei die Hochschulmeisterschaft nicht in demorganisatorischen Verantwortungsbereich der Universitaumltdes Klaumlgers durchgefuumlhrt worden Diesmal entschieden dieRichter anders

Die Teilnahme an dem Basketballspiel der Deutschen Hoch-schulmeisterschaften gehoumlrte zur Aus- und Fortbildung imSinne von Paragraf 2 Absatz 1 Nr 8 Buchstabe c SGB VII desstudierenden Klaumlgers Zwar fand das Spiel weder auf dem

Gelaumlnde der Universitaumlt des Klaumlgers statt noch wurde es vondieser Universitaumlt unmittelbar sondern vom AllgemeinenDeutschen Hochschulsportverband organisiert Die Veran-staltung lag aber im organisatorischen Verantwor-tungsbereich der Hochschule weil die Universitaumlt dieBasketballspieler auswaumlhlte die organisatorische Verantwor-tung fuumlr den Teilnehmerkreis trug und Fahrt Unterbringungsowie Verpflegung waumlhrend des Turniers organisierte

Durch die Mitgliedschaft in dem Allgemeinen DeutschenHochschulsportverband der als Dachverband des Hoch-schulsports fungiert war der Universitaumlt des Klaumlgers die Ver-anstaltung des Basketballspiels auch organisatorischzuzurechnen Dem Versicherungsschutz in der gesetzlichenUnfallversicherung stand auch nicht der Wettkampfcharak-ter der Hochschulmeisterschaften entgegen Wettkaumlmpfesind ein wesentliches Element aller Sportarten und koumlnnendaher nicht vom Versicherungsschutz fuumlr Studierende aus-genommen werden

FALL 2NUR INTERNE STUDENTEN NEHMEN AM HOCHSCHULSPORT UND WETTKAMPF TEIL

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Der rasante strukturelle Wandel sowie das Zusammen-treffen von Menschen aus uumlber 200 Nationen machen

die VAE zu einer einzigartigen Region die Orient und Okzi-dent miteinander verbindet Fuumlr eine branchenuumlbergreifendeVielzahl an Unternehmungen ist es mittlerweile unabdingbarim Zuge ihrer global erfolgreichen Geschaumlftstaumltigkeit eben-falls auf dem emiratischen Markt zu agieren Die besonderenMerkmale des schnelllebigen Drehkreuzes VAE setzen einegute Kenntnis des lokalen Marktes voraus um den Heraus-forderungen des internationalen Wettbewerbs erfolgreichbegegnen zu koumlnnen

Meist geschaumltzte Eigenschaften deutscher Unterneh-men in den VAEUnternehmen der deutschsprachigen Wirtschaft spielen seitden 70er Jahren eine entscheidende Rolle in der Diversifika-tion der arabischen Wirtschaft und agieren als strategischerHandelspartner der VAE Eine aktuelle Umfrage HR amp SalaryReport 2015 des Beratungsunternehmens Departer ndash TheGerman Headhunter und der Deutsch-Emiratischen Indu-strie- und Handelskammer (AHK) hat ergeben dass deutsch-sprachige Firmen eine ausgezeichnete Reputation in denEmiraten genieszligen Mitarbeiter aller in Dubai vertretenenNationalitaumlten gaben an aus den folgenden Gruumlnden fuumlreines der uumlber 1000 deutschen Unternehmen in den VAE zuarbeiten

bull Zuverlaumlssige Zahlweisebull Klar organisierte Strukturenbull Hohes Verantwortungslevelbull Respektvoller Umgang mit Kooperationspartnernbull Transparente Kommunikationbull Moumlglichkeit interner Schulungen

Die Umfrage bestaumltigt die Vielfalt der Herkunftslaumlnder derMitarbeiter in Firmen der Privatwirtschaft Es werden vor-nehmlich Inder Pakistaner Sri Lanker Filipinos sowie Araberund zu 34 Prozent Personen aus der Region DACH beschaumlf-tigt Der Report gibt ebenfalls Aufschluss daruumlber welcher

Nationalitaumlt die Personalentscheider mehrheitlich entstam-men und legt diesbezuumlgliche Unterschiede dar

Fast 80 Prozent der deutschen Expats haben lokalen Ar-beitsvertrag in DubaiDie Ergebnisse bestaumltigen dass sich Organisationen derdeutschsprachigen Wirtschaft vornehmlich in den Freihan-delszonen der Metropolen Dubai und Abu Dhabi niederlas-sen Das Land gilt weiterhin als Ballungsraum ambitionierterAuslaumlnder die als lokale Repraumlsentanten ihrer Stammhaumluservor Ort fungieren Diese machen mittlerweile 80 Prozent derBevoumllkerung aus und gestalten die Entwicklung eines derreichsten Laumlnder der Welt (BIP USD 44771 2014) entschei-dend mit Als handlungsleitende Motive werden vor allemdie beruflichen Entwicklungs- und Gehaltsmoumlglichkeiten ge-nannt die auslaumlndische Arbeitnehmer dazu veranlassen inden Emiraten taumltig zu sein Geringe Chancen auf dem heimi-schen Arbeitsmarkt veranlassen vornehmlich Umfrageteil-nehmer aus den umliegenden arabischen Laumlndern zu einemStandortwechsel um politischen Unruhen zu entkommen

58 Prozent der Expatriates beabsichtigten nach ihrer An-kunft zwei bis fuumlnf Jahre in den VAE zu bleiben Die tatsaumlch-liche Aufenthaltsdauer liegt im Durchschnitt hingegen bei45 Jahren Die Studie zeigt dass auslaumlndische Mitarbeiterzunehmend mit lokalen Arbeitsvertraumlgen beschaumlftigt werden(78 Prozent) Im Gegensatz zu Expatvertraumlgen sind diese oft-mals mit deutlich weniger Annehmlichkeiten verbunden undtragen zusaumltzlich dazu bei dass Mitarbeiter sich mit hohenund stetig steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiertsehen Diese bedeuten durchschnittlich 44 Prozent derWohn- und Nebenkosten und stellen fuumlr ein Drittel der Be-fragten somit die groumlszligte Herausforderung vor Ort dar Mitdurchschnittlich 40 bis 48 Wochenarbeitsstunden verteilt auffuumlnf Arbeitstage arbeiten die meisten Angestellten mehr alsihre Kollegen in Deutschland Die Mehrheit der Befragtenkann hingegen ebenfalls einen Urlaubsanspruch von 30Tagen geltend machen

EXPATRIATESHGEHALTSSTUDIE VAE WAS EXPATS IN UNTERNEHMEN DER DEUTSCHSPRACHIGEN WIRTSCHAFT VER-DIENEN

REASONS FOR WORKING IN THE UAE (Multiple answers are permitted)

77Career development

Work experience abroad

Salary

Standard of living

Culture Weather Country

Private reasons

Low employment prospects on domestic job marked

51

50

26

17

15

8

12

Increasing workforce productivity

Driving culture and behavioral change in the organisation

Succession planning

Retaining key talent

Building leadership capability

Acquiring key talent

Encouraging organisational innovation

19

23

24

30

16

15

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KMUs sind in Dubai am haumlufigsten vertretenDie Umfrageergebnisse von uumlber 150 Geschaumlftsfuumlhrern undPersonalentscheidern zeigen dass kleine und mittelstaumlndi-sche Unternehmen (KMUs) den Groszligteil der in den VAE an-saumlssigen Firmen ausmachen In den Emiraten beschaumlftigendiese meist eine deutlich geringere Mitarbeiterzahl in ihrenVertriebs- und Servicegesellschaften Die Tatsache dass derGroszligteil der Personalentscheidungen fuumlr die Region imdeutschsprachigen Raum getroffen wird (nur 44 Prozent derlokalen Tochtergesellschaften verfuumlgen uumlber eine lokale HR-Abteilung) fuumlhrt dazu dass Entscheidungsprozesse oftmalszu viel Zeit in Anspruch nehmen (31 Prozent) und sowohl lo-kale Gegebenheiten als auch Beduumlrfnisse keine angemesseneBeruumlcksichtigung finden 44 Prozent der Befragten bewertendie Kooperation mit den Stammhaumlusern in der DACH-Regionals unbefriedigend Hieraus ergibt sich der Wunsch nachmehr Unabhaumlngigkeit und Entscheidungsfreiraum lokal taumlti-ger Mitarbeiter (25 Prozent) so dass Recruitingprozesse be-schleunigt und marktspezifischer durchgefuumlhrt werdenkoumlnnen Die Abbildung fasst die groumlszligten Herausforderungendes emiratischen Marktes fuumlr Personalentscheider zusammenund weist bestehende Schwierigkeiten auf

Passende Mitarbeiter sind entscheidender Wettbe-werbsfaktorAufgrund der begrenzten Anzahl qualifizierten Personals inder Region zaumlhlt die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiterweiterhin zu den groumlszligten Herausforderungen der Personal-abteilungen Die Studie veranschaulicht dass die Offenheitund das Verstaumlndnis gegenuumlber Berufs- und Studienab-schluumlssen nicht-europaumlischer Nationalitaumlten zukuumlnftig wach-sen muumlssen um dem Fachkraumlftemangel vor Ort entgegen-wirken zu koumlnnen Mitarbeiter aus dem deutschsprachigen

Heimatland kennen zwar die Unternehmenskultur und sindmit den Produkten vertraut verfuumlgen jedoch nicht uumlber dienoumltige Marktkenntnis und verbinden ihren Auslandseinsatzoftmals mit hohen Gehaltsvorstellungen So gibt die Haumllfteder Personalentscheider an dass ihnen das zur Verfuumlgungstehende Budget nicht erlaubt adaumlquate Personalentschei-dungen zu treffen Im Rahmen des sogenannten bdquoOverseasRecruitmentldquo nutzen Unternehmen zunehmend weltweiteRecruitingkanaumlle fuumlr die optimale Stellenbesetzung im In-und Ausland

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter stellt den entscheiden-den Faktor fuumlr die Wettbewerbsfaumlhigkeit der jeweiligen Un-ternehmung auf dem emiratischen Markt dar Sowohl diehiesigen Personalabteilungen als auch die Verantwortlichenvor Ort bestaumltigen den Bedarf an unterstuumltzendem Recrui-ting durch externe Berater die uumlber einen internationalenund regional erfahrenen Talentpool verfuumlgen SpezialisierteHeadhunter suchen den direkten Kontakt zu Persoumlnlichkei-ten denen es zumeist aufgrund ihres aktuellen Arbeitspen-sums nicht moumlglich ist auf Stellenanzeigen zu reagieren odersich initiativ bei ihren Wunschunternehmen zu bewerbenbdquo59 Prozent aller Fach- und Fuumlhrungskraumlfte sind passive Be-werber ndash wir gewinnen gezielt international ausgerichteteBewerber mit einem adaumlquaten und fuumlr sie attraktiven Ange-bot Wichtig ist dass beide Parteien umfassend hinsichtlichbestehender Marktbesonderheiten beraten sind und gemein-sam in dieselbe Richtung blicken der HR amp Salary Report istein optimales HR-Werkzeug fuumlr die Regionldquo erlaumlutert Bera-terin Jaana Schmitt die bei Departer als Bindeglied zwischenden deutschen Unternehmenshauptsitzen und deren Aktivi-taumlten im Mittleren Osten fungiert

EXPATRIATES

HR MANAGEMENT CHALLENGES (Multiple answers are permitted)

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Marktgerechte Gehaltspakete und BenefitsMarktgerechte Verguumltungssysteme stellen besonders in derdynamischen Wirtschaft der Golfstaaten einen entscheiden-den Bestandteil unternehmerischer Wettbewerbsfaumlhigkeitdar Lokal gezahlte Gehaumllter gelten aufgrund der entfallen-den Steuerbelastung weiterhin als besonders attraktiv DerReport weist die relevantesten Branchen und Funktionendeutscher Firmen aus und beruumlcksichtigt hierbei hinsichtlichder Gehaltsangabe drei verschiedene Karrierelevels Der ge-botene Orientierungsrahmen unterstuumltzt Arbeitgeber wie Ar-beitnehmer bei der Ermittlung ihres Marktwertes

Die Studie zeigt erneut wie wichtig die Etablierung einerstarken Arbeitgebermarke fuumlr vom Fachkraumlftemangel betrof-fene Unternehmen ist Nur wenn eine Identifikation mit demArbeitgeber moumlglich ist wird es diesem langfristig gelingender hohen Fluktuation zu begegnen und Mitarbeiter zu binden

Unter Beruumlcksichtigung der zusammengetragenen Erkennt-nisse im HR amp Salary Report 2015 koumlnnen eine Effizienzstei-gerung der Personalwirtschaft in den VAE realisiert und dieMoumlglichkeiten der Region optimal genutzt werden

Der vollstaumlndige Report steht Interessierten als kostenloserDownload zur Verfuumlgung httpwwwdeparterdehr-report

Hintergrund Das in Dubai gegruumlndete Beratungsunterneh-men Departer ndash The German Headhunter und die Deutsch-Emiratische Industrie- und Handelskammer (AHK) haben mitdem HR amp Salary Report 2015 aktuelle Kennzahlen sowieeinen praxisorientierten Leitfaden fuumlr ein effizientes HumanResources (HR) Management in den Emiraten veroumlffentlichtEr basiert auf den Umfrageergebnissen von Arbeitnehmernsowie Arbeitgebern aller Nationalitaumlten welche mit regiona-lem Bezug und direkt vor Ort bei Unternehmen der deutsch-sprachigen Wirtschaft beschaumlftigt sind

Kontakt

Jaana Schmitt (HR Consultant)E-Mail jaanaschmittdeparterdeTel +49 421 168890-19wwwdeparterde

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Oft stoszligen solche oder aumlhnliche Re-aktionen waumlhrend einer Auslands-

entsendung im heimischen Umkreis aufUnverstaumlndnis oder Schuldzuweisun-gen Man habe sich die Situation jaselbst ausgesucht und solle sich malnicht so haben schlieszliglich lebe man ineiner privilegierten Situation und muumlssenicht mehr arbeiten gehen

Die oft langfristigen Veraumlnderungendie der Gang ins Ausland vor allem fuumlrExpatpartner mit sich bringt werdendabei oft uumlbersehen oder kaum ange-sprochen Mitausreisende Partner ent-gegnen diesen Veraumlnderungen imBeruf- und Sozialleben auszligerhalb ihresKomfortbereiches ohne soziales Netz-werk und Unterstuumltzung waumlhrend gleichzeitig die Bezie-hung zum Partner durch Mehrbelastung logistischeHerausforderungen und soziale Isolation auf die Probe ge-stellt wird Mentale Uumlberlastung ist haumlufig die Folge die sichin psychologischen Folgeerscheinungen wie DepressionBurn-Out oder Substanzabhaumlngigkeiten niederschlagen koumln-nen

Anpassungstoumlrungen und Depres-sionen als Folge der Veraumlnderun-gen

Eine Anpassungstoumlrung ist eine kurzle-bige Depression die ein bis drei Monatenach einschneidenden Lebensveraumlnde-rungen auftritt wie Jobverlust oder Aus-landsumzug und bis zu sechs Monatenanhaumllt Die Symptome sind oft aumlhnlichoder gleichen einer klinischen Depres-sion (zum Beispiel HoffnungslosigkeitSchlafprobleme Angst Konzentrations-beschwerden Ruumlckzug Rastlosigkeit)aber treten nur dann auf wenn einePerson sich (noch) nicht an die neue Le-benssituation anpassen konnte

Recherchen in den USA haben gezeigt dass Auslandsent-sandte generell ein houmlheres Risiko fuumlr mentale Gesundheits-probleme aufweisen als daheimgebliebene Mitarbeiter Ineiner US-amerikanischen Vergleichsstudie eines multinatio-nalen boumlrsengelisteten Unternehmens war die Haumllfte allerbefragten Expatriates hoch gefaumlrdet im Laufe des Auslands-aufenthaltes eine psychologisch internalisierende Stoumlrung(wie beispielsweise Depression oder Angststoumlrungen) zu ent-wickeln Ebenso griffen die entsendeten Mitarbeiter im Aus-land haumlufiger und in houmlheren Maszligen zu Substanzen wieAlkohol als vergleichbare Mitarbeiter im Inland (Truman Sha-rar amp Pompe 2011)

Doch bei Auslandsentsendungen sind nicht nur die Expatsselbst belastet sondern vor allem die mitausreisenden Part-ner Im Vergleich zum Expatriate selbst aumluszligerten sich 72 Pro-zent aller befragten Expatpartnerinnen negativ zu ihremGesundheitszustand dreimal so haumlufig wie die Expats selbst(27 Prozent Studie der ICUnetAG)

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DEPRESSIONEN BEI AUSLANDS-ENTSENDUNGEN ndash EIN UNTER-SCHAumlTZTES PHAumlNOMEN

bdquoEs ist wie ein Teufelskreis Ich muss ei-gentlich jeden Tag heulen habe hierim Grunde keine richtigen Bekann-tenhellip mein Partner ist selber stark aufder Arbeit uumlberlastet da sein Job sehrstressig ist Dann kommt er heim undmuss sich noch meine Sorgen fast taumlg-lich anhoumlren Ich fuumlhle mich dannnoch schlechter und schuldiger Dieganze Zeit denke ich nur an meine alteHeimat wie schoumln es dort war unddann geht es mir hier noch beschisse-nerldquo (Originalzitat aus Onlineforum)

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Berufliche und soziale Unterstuumltzungssysteme zur HilfeBei der Frage nach Abhilfe in solchen Situationen werdenzwei Systeme in zahllosen Untersuchungen und Befragungenhervorgehoben Berufliche Unterstuumltzung fuumlr mitausreisen-den Partnerinnen um Problemen des Identitaumltsverlustes beiDoppelverdienerhaushalten vorzubeugen und soziale Unter-stuumltzung um den Beziehungsstress abzubauen Diese zweiSysteme haben den groumlszligten Effekt auf die mentale Gesund-heit und die psychologische Anpassung an die neue Umge-bung Leider wurde auch festgestellt dass genau diesebeiden Maszlignahmen fuumlr Expatpartnerinnen von Firmen we-niger haumlufig bereitgestellt werden als praktische Unterstuumlt-zungsmaszlignahmen (McNulty 2012)

Man kann argumentieren dass Anpassungsstoumlrungen imGrunde ausgepraumlgte Wahrnehmungen eines Kulturschockssind Nicht jeder Expat und mitausreisende Partner ist davonbetroffen da Probleme mit Hilfe unterschiedlicher Ressour-cen und psychologischen Mechanismen bewaumlltigt werdenkoumlnnen Das Hauptaugenmerk fuumlr Expatfamilien und Unter-nehmen sollte darin liegen dass solche mentalen Herausfor-derungen nicht in eine klinische Depression uumlbergehen Umdem vorzubeugen empfiehlt sich

bull regelmaumlszligige Bewegungbull eine etablierte Schlafroutinebull kontinuierliche Kommunikation in der Partnerschaftbull neue Bezugspunkte aufzubauen (sowohl soziale als auch

berufliche)bull eine ausgeglichene Ernaumlhrung ohne exzessiven Substanz-

konsumbull der Aufbau eines sozialen Netzwerke oder das Finden

einer formellen Gruppe zur Unterstuumltzungbull das Aufsuchen eines Therapeuten (Therapeuten-international)

Damit die Expatriates und Partnerinnen ihren Teil zum Gelin-gen einer Auslandsentsendung beitragen koumlnnen muumlssenUnternehmen langfristig in eine bessere Unterstuumltzung inve-stieren Dies faumlngt mit der gezielten Auswahl geeigneterkompetenter Mitarbeiter und deren motivierten mitausrei-senden Partnerinnen an geht uumlber Vorbereitungsmaszlignah-men mit nachhaltigen Unterstuumltzungssystemen vor Ort imAusland weiter und houmlrt bei einer angemessenen Eingliede-rung ins Heimatland nach erfolgreiche Entsendung auf

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AUTORINSusan Salzbrenner ist diplomierte kli-nische und Organisationspsychologinund zertifizierte interkulturelle Trai-nerin

Durch ihre langjaumlhrigen Auslands-aufenthalte in Daumlnemark AustralienUSA China und Frankreich hat siedie psychologischen Herausforderun-gen denen mitausreisende Partnerund Partnerinnen waumlhrend einesAuslandsaufenthaltes haumlufig gegen-uumlber stehen selbst hautnah erlebt

Treten sie uumlber LinkedIn oder Xing zuihr in Kontakt

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VLM AIRLINES

TURKISH AIRLINES

Die belgische Regional-fluggesellschaft BMI

baut ihr Streckennetz ausund startet ab April diesesJahres zwei neue Flugver-bindungen von Hamburgnach Rotterdam und Ant-werpen

Von der Hansestadt in dieNiederlande geht es ab dem13 April Nach Belgien fin-det der Erstflug am 20 Aprilstatt Beide Neuverbindun-gen werden zweimal taumlglichvon Montag bis Freitag an-geboten Am Wochenendewird die Business-Strecke

nicht bedient Zum Einsatzkommen Maschinen desTyps Fokker 50

Mit diesem neuen Angebotreagiert die Airline nach ei-genen Aussagen auf dieKundenbeduumlrfnisse Ham-burg Rotterdam und Ant-werpen seien wichtigeHandelsstaumldte mit groszligenUmschlagshaumlfen

Flugtickets koumlnnen onlineuumlber wwwvlmairlinescomim Reisebuumlro oder uumlber Rei-severanstalter gebucht wer-den

Turkish Airlines ndash teilstaatliche Flug-gesellschaft der Tuumlrkei ndash vergroumlszligert

ihr Streckennetz in Amerika und fliegtab dem 13 April dieses Jahres vonIstanbul nach San Francisco Die ameri-kanische Metropole an der Westkuumlsteist neben Los Angeles das zweite Ziel inKalifornien und das elfte in Amerika

Die Fluumlge auf der neuen Route werdenfuumlnfmal woumlchentlich ndash jeweils mon-tags dienstags donnerstags freitagsund sonntags ndash angeboten Die Ma-schinen starten jeweils um 1305 Uhrin Istanbul und landen um 1625 Uhr

in San Francisco Zuruumlck geht es um1810 Uhr mit Ankunft in der tuumlrki-schen Millionenmetropole am Bospo-rus um 1705 Uhr am Folgetag (AlleZeiten sind Ortszeiten)

Neben San Francisco und Los Angelesbedient Turkish Airlines noch weiterZiele in Amerika Boston ChicagoHouston New York und Washingtonsowie Buenos Aires Argentinien SatildeoPaulo und Brasilien Zudem fliegt dieAirline die kanadischen Staumldte Mont-real und Toronto ab Istanbul an

AIRLINES

AIRBERLIN

Die zweitgroumlszligte deutsche Fluggesellschaft ndash Airberlin ndashfliegt ab dem 13 April dieses Jahres von Berlin nach

Prag und Billund und erweitert damit ihr Streckennetz umzwei neue Verbindungen Auf der Route nach Prag bietet dieAirline montags bis freitags jeweils drei und am Wochenendeinsgesamt fuumlnf Fluumlge an Die Strecke nach Billund wird miteinem taumlglichen Flug bedient Von Berlin aus haben Reisendebeider Verbindungen zahlreiche nationale sowie internatio-nale Anschlussmoumlglichkeiten

Des Weiteren wird die Flugfrequenz auf den Strecken vonBerlin nach Graz Warschau und Danzig ab dem 13 April er-houmlht Graz steht dann von Montag bis Freitag mit jeweilseinem zweiten Flug im Flugplan Bisher fand auf dieser

Strecke ein taumlglicher Flug statt Die Fluumlge zwischen Berlinund Warschau die bisher dreimal taumlglich angeboten wurdenwerden um sechs zusaumltzliche Frequenzen die Woche erhoumlhtDie ehemalige polnische Hafenstadt Danzig wird ebenfallshaumlufiger zu erreichen sein Statt wie bisher zweimal taumlglichbietet die Airline von Montag bis Freitag drei taumlgliche Fluumlgesowie fuumlnf am Wochenende an

Zusaumltzlich wird Airberlin Medien zufolge die Verbindungnach Linz wieder in ihren Flugplan aufnehmen die Ende2012 eingestellt wurde Ab April soll die oberoumlsterreichischeLandeshauptstadt sechsmal die Woche bedient werden Ge-naue Details dazu sollen noch folgen

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Die Lufthansatochter Germanwings wei-tet mit Beginn des Sommerflugplanes

am 29 Maumlrz dieses Jahres ihr Flugangebotaus Bis zum 25 Oktober werden von denFlughaumlfen Duumlsseldorf KoumllnBonn StuttgartHamburg Berlin-Tegel Hannover und Dort-mund insgesamt 132 Ziele in 31 Laumlndern an-geflogen

Ab Duumlsseldorf sindmehrere Flugver-bindungen neuim AngebotAthen mit dreiwoumlchentlichenFluumlgen Jerez dela Frontera undJersey mit jeweilseinem Flug proWoche sowie Reykjavik mitzwei woumlchentlichen Fluumlgen Hinzu kommenneue Strecken nach Porto und Faro in Portu-gal die bereits im April starten und vierFluumlge die Woche nach Marseille die das

Frankreichangebot erweiternAb Berlin-Tegel heben kuumlnftig zwei Fliegerdie Woche nach Palermo ab und ganz neugeht es in diesem Sommer mit zwei wouml-chentlichen Fluumlgen nach Izmir

Das Ziel Izmir wird ebenfalls zweimal dieWoche vom Hamburger Flughafen angebo-ten Ebenso neu sind im Sommer-Flugange-bot der Hansestadt die Ziele Bari und abdem 22 Juli Zagreb die jeweils einmal dieWoche angeflogen werden

Neue Flugstrecken gibt es auch ab StuttgartNach Nizza geht es dreimal die Woche Am-sterdam steht mit sechs woumlchentlichen Fluuml-gen im Plan und Valencia wird viermal in derWoche angeflogen In den Sommerferienwerden zusaumltzlich die Ziele Pristina Tunisund Tirana mit jeweils einem Flug die Wocheangeboten

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GERMANWINGS

MEHR FLUGPASSAGIERE AUF DEUTSCHEN FLUGHAumlFEN

In 2014 starteten oder landeten insgesamt1864 Millionen Menschen auf deutschen

Flughaumlfen Davon reisten 816 MillionenFlugpassagiere von deutschen Flughaumlfen insAusland Das waren 34 Prozent oder 27Millionen mehr als im Vorjahr wie das Stati-stische Bundesamt kuumlrzlich mitteilte DerTrend zu Flugreisen ins Ausland setze sichfort und habe in 2014 einen neuen Houmlchst-stand erreicht

Europaumlische Flughaumlfen wurden 2014 von609 Millionen Flugreisenden von Deutsch-land aus angesteuert Das ist eine Steige-rung von 37 Prozent zum Vorjahr Dabeiwaren die Mittelmeerinseln das beliebtesteFlugziel und erzielten mit 72 Millionen Pas-sagieren (+ 49 Prozent zum Vorjahr) einenneuen Rekordwert Besonders haumlufig ange-flogen wurden die griechischen Inseln dieeinen Zuwachs an Reisenden von 199 Pro-zent verzeichneten sowie die Kanaren diemit 117 Prozent mehr Fluggaumlsten einenneuen Houmlchststand erreichten Auf die Ba-learen flogen 2014 lediglich 22 Prozentmehr Fluggaumlste von Deutschland aus unddie italienischen Inseln verzeichneten sogar09 Prozent weniger Passagiere

Einen Zuwachs gab es auch bei Interkonti-nentalen Fluumlgen So flogen 88 MillionenMenschen nach Amerika Das waren 27Prozent mehr als 2013 Eine uumlberdurch-schnittliche Wachstumsrate von 136 Pro-zent verzeichnete dabei die Karibik

Asien erreichte in 2014 einen Zuwachs von39 Prozent zum Vorjahr wobei die aufkom-menstaumlrksten Ziellaumlnder dabei China (+ 85Prozent zum Vorjahr) Israel (+ 114 Prozentzum Vorjahr) Indonesien (+144 Prozent)und Sri Lanka (+ 113 Prozent) waren

Die Zahlen der Flugreisenden nach Afrikaentwickelte sich mit einem Zuwachs von 06Prozent dagegen unterdurchschnittlich Zuberuumlcksichtigen ist dabei jedoch dass es hierim Jahr 2013 mit einem Ruumlckgang von 318Prozent einen starken Einbruch gegebenhat

Weitere Informationen zu den neuen Flug-passagierzahlen sind unter http wwwde-statisde abrufbar

AIRLINESWOW AIR

Die islaumlndische Niedrig-preis-Fluggesellschaft

WOW Air verbindet ab Junidieses Jahres erstmalsDeutschland mit Boston undWashington DC

Ab dem 4 Juni bis Ende Au-gust dieses Jahres fliegt dieAirline fuumlnfmal woumlchentlichndash ab September bis Maumlrz2016 viermal die Woche ndashvon Berlin-Schoumlnefeld nachBoston mit Zwischenstoppin Reykjavik Nach Washing-ton DC geht es ebenfallsab dem 4 Juni viermal proWoche

Auf der ersten Teilstreckevon der deutschen zur islaumln-dischen Hauptstadt setzt dieFluggesellschaft einen Air-bus A320 ein Die Weiter-fluumlge in die VereinigtenStaaten werden mit demAirbus A321 bedient

Tickets sind bereits seit dem3 Maumlrz dieses Jahres buch-bar

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VERMISCHTESSCHUumlLERAUSTAUSCHPROGRAMME TEILNEHMER SIND UumlBERWIEGEND WEIBLICH

Rund 65 Prozent aller deutschen Teilnehmer an weltwei-ten High-School-Programmen sind Maumldchen Das hat

eine aktuelle weltweit durchgefuumlhrte Studie des Bildungsbe-ratungsdienstes weltweisede ergeben Damit ergriffen imSchuljahr 201415 insgesamt 11700 weibliche Teilnehmerdie Chance eine andere Lebensweise ein fremdes Schulsys-tem und eine neue Kultur zu entdecken

Englischsprachige Gastlaumlnder sind dabei gefragt wie eh undje Traditionell belegen die USA mit weitem Abstand Platzeins auf der Beliebtheitsskala mit etwa 6800 Teilnehmern in201415 Es folgen Kanada mit rund 1700 und Neuseelandmit 1320 Teilnehmern Zum ersten Mal seit Beginn der Da-tenerhebung durch weltweiser im Schuljahr 20012002 uumlber-holt Groszligbritannien auf der Beliebtheitsskala Australien undruumlckt mit insgesamt 880 Teilnehmern auf den vierten Platzvor Australien mit wiederum 830 Teilnehmern und Irland mit460 Teilnehmern belegen die Plaumltze fuumlnf und sechs Rund 13Prozent aller Austauschschuumller entschieden sich hingegen imSchuljahr 201415 fuumlr nicht-englischsprachige Gastlaumlnderwie Frankreich Spanien Argentinien Brasilien Costa Ricaoder China

Egal in welches Gastland es geht Deutschlands Austausch-schuumller kommen groumlszligtenteils aus Nordrhein-Westfalen ndashdem Bundesland mit der houmlchsten Einwohnerzahl Doch ge-messen an seinem Potenzial an Jugendlichen im relevantenAlter liegt Nordrhein-Westfalen im bundesweiten Vergleicheher im Mittelfeld der Austauschschuumllerquote pro relevan-tem Jahrgang Vorreiter sind insbesondere die StadtstaatenHamburg Bremen und Berlin sowie Schleswig-HolsteinSchlusslichter die Bundeslaumlnder Baden-Wuumlrttemberg Sach-sen-Anhalt Bayern und das Saarland Man kann somit voneinem eindeutigen Nord-Suumld-Gefaumllle bezuumlglich der bdquoWeltof-fenheitldquo der deutschen Jugendlichen sprechenAustauschschuumller profitieren nicht nur persoumlnlich von ihrenEindruumlcken sondern die deutsche Gesellschaft zieht aus dergelebten Voumllkerverstaumlndigung und den neu gewonnenenPerspektiven der jungen Weltentdecker ebenso einen groszligenNutzen Um einen Anreiz fuumlr die Jugendlichen zu schaffenzeigt Hamburg mit seinem Foumlrderprogramm was moumlglichistDie komplette 32-seitige weltweiser-Studie ist unterwwwweltweiserde abrufbar

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VERMISCHTESGESCHAumlFTSREISEN NICHTS GEHT UumlBER DAS PERSOumlNLICHE KENNENLERNEN

Jeder zweite Geschaumlftsreisende ist der Meinung dass per-soumlnliche Treffen mit Kunden einen groszligen Einfluss darauf

haben ob Auftraumlge abgeschlossen werden Nur jeder Fuumlnftegeht von einem geringen Einfluss aus Das sind Ergebnisseder Studie ldquoChefsache Business Travel 2015 die im Auftragdes Deutschen ReiseVerbands (DRV) durchgefuumlhrt wurdeBefragt wurden 110 Geschaumlftsfuumlhrer die selbst regelmaumlszligigauf Geschaumlftsreisen sind sowie 110 geschaumlftsreisende Fach-und Fuumlhrungskraumlfte aus Unternehmen ab 250 Mitarbeitern

Bei bestehenden Kunden erhoumlht persoumlnliche Kennenlernendie Bereitschaft Folgeauftraumlge abzuschlieszligen im Durch-schnitt um 41 Prozent ndash so die Meinung der vom DRV be-fragten Teilnehmer Jeder Vierte ist sogar der Ansicht dass

die Bereitschaft dadurch um mehr als 50 Prozent erhoumlhtwird Dass Geschaumlftsreisen generell Neu- oder Folgeauftraumlgebeguumlnstigen bestaumltigen juumlngere Fach- und Fuumlhrungskraumlfteeher als aumlltere 53 Prozent der Befragten unter 40 Jahren be-werten den Einfluss der Reisen auf den Geschaumlftserfolg alshoch Von den aumllteren Geschaumlftsreisenden ab 40 Jahren sindes 45 Prozent Nur 19 Prozent aller Befragten sind der Mei-nung dass persoumlnliche Treffen nur einen geringen oder kei-nen Einfluss auf die Abschlussbereitschaft habenWeitere Informationen uumlber die Kampagne ldquoChefsache Busi-ness Travelrdquo sind unter wwwchefsache-businesstravelde ab-rufbar

WIE VIEL GELD DIE DEUTSCHEN FUumlR IHREN URLAUB AUSGEBEN WOLLEN

Mehr als die Haumllfte aller Bundesbuumlrger ndash naumlmlich 57Prozent ndash haben vor in diesem Sommer in den Urlaub

zu fahren

Laut einer repraumlsentativen Forsa-Umfrage fuumlr das HamburgerMagazin Stern anlaumlsslich der Berliner Internationalen Touris-mus-Boumlrse (ITB) planen 40 Prozent der Befragten in diesemSommer keinen Urlaub Darunter sind mit 47 Prozent uumlber-durchschnittlich viele uumlber 60-Jaumlhrige da diese keine Ruumlck-sicht auf die Schulferien nehmen muumlssen und zu anderenJahreszeiten ihren Urlaub planen

Wer in diesem Sommer Urlaub machen will wurde auchnach den voraussichtlichen Kosten je erwachsene Person

gefragt wobei An- und Abreise Uumlbernachtungen Verpfle-gung und sonstige Ausgaben zusammengerechnet werdensollten Danach wollen 13 Prozent aller Befragten unter 500Euro fuumlr ihren Sommerurlaub anlegen 35 Prozent zwischen500 und 1000 Euro 21 Prozent zwischen 1000 und 1500Euro 15 Prozent zwischen 1500 und 2000 und immerhinnoch 14 Prozent mehr als 2000 Euro

Mit Urlaubskosten von mehr als 2000 Euro pro Person rech-net mit 21 Prozent wiederum eine uumlberdurchschnittlich hoheAnzahl der uumlber 60-Jaumlhrigen Die juumlngeren Befragten gebendagegen deutlich haumlufiger geringere Betraumlge an da sie meistmit Kindern verreisen

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VERMISCHTESSO GENANNTE GAP-YEAR-PROGRAMME WERDEN IMMER BELIEBTER

Uumlber 300000 junge Erwachsene werden auch in diesemJahr wieder ihr Abitur machen Offen bleibt die Frage

was folgen soll Studium oder Ausbildung sind der direkteWeg ndash knapp ein Fuumlnftel der Schuumller moumlchte jedoch nachder Schulzeit zunaumlchst etwas anderes machen Dies hat eineStudie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Univer-sitaumlt Duisburg-Essen im letzten Jahr ermittelt Fuumlr viele diesich mit dem Start in die Ausbildung noch etwas Zeit lassenmoumlchten stehen Auslandsaufenthalte hoch im Kurs Sprach-kenntnisse verbessern den Horizont erweitern internatio-nale Freundschaften schlieszligen ndash es gibt viele Moumlglichkeitendiese Auszeit zu gestalten auch schon fuumlr juumlngere Abiturien-ten ab 17 Jahren

High School YearMit dem Abschluss in der Tasche koumlnnen Abiturienten imAusland ohne Notenstress ihre Lieblingsfaumlcher belegen Sieleben in Gastfamilien haben einen geregelten Schulalltagund Zeit sich auf ihre weitere Zukunft vorzubereitenSchwerpunkte koumlnnen entweder das Eintauchen in Spracheund das Leben vor Ort sein oder die Vorbereitung auf Univer-sitaumlt und Beruf Zur Auswahl stehen Gastfamilien- oder Inter-natsprogramme in Neuseeland Australien Nordamerikaoder Groszligbritannien die sich besonders fuumlr Abiturienten eig-nen die fuumlr Arbeitsaufenthalte oder Praktika noch zu jungsind Anspruchsvolle Kurse die auch der Univorbereitungdienen kennzeichnen das Post Graduate Year das in Verbin-dung mit einem Internatsaufenthalt an Schulen in den USAund Kanada moumlglich ist

Work amp TravelMit einem Working Holiday Visum koumlnnen junge Menschenbis zu einem Jahr in Australien Neuseeland oder Kanada ver-bringen und vor Ort auch Geld verdienen Die Teilnehmersind flexibel und koumlnnen nach persoumlnlichen Vorlieben Auf-enthaltsort und Job wechseln Arbeitsmoumlglichkeiten findensich vor allem in den Bereichen Gastronomie Tourismus Ein-zelhandel und Landwirtschaft So laumlsst sich auch eine laumlngereReise mit geringeren finanziellen Mitteln planen

AuslandspraktikaMit einem Arbeitspraktikum verbessern die Teilnehmer ihreSprachkenntnisse und trainieren den bdquoErnstfall BerufsalltagldquoDie Arbeitsbereiche der weltweit moumlglichen Unternehmens-praktika sind breit gefaumlchert und reichen von Business Mar-keting Tourismus bis hin zu Human Resources Nebenbeliebten Laumlndern wie England Irland oder Kanada bietensich in juumlngster Zeit verstaumlrkt auch exotischere Reiseziele wieetwa China an die sich ebenfalls gut im Lebenslauf machenbdquoIn der Regel sollen Bewerber fuumlr einen Job oder ein Prakti-kum im Ausland volljaumlhrig seinldquo so Julia Kirn von den CarlDuisberg Centren bdquoIn London und Dublin koumlnnen aber auchbereits 17-Jaumlhrige in Praktikum absolvierenldquo

FreiwilligenarbeitFuumlr junge Erwachsene die sich sozial engagieren und per-soumlnliche Reiseerfahrungen fernab der touristischen Pfadesammeln wollen bietet sich die Mitarbeit in sozialen oderoumlkologischen Projekten an Die Einsatzmoumlglichkeiten reichenvon Grundschulunterricht in Indien uumlber die Mitarbeit ineinem Tierpark in Suumldafrika bis hin zu Umweltschutzaktivitauml-ten in neuseelaumlndischen Nationalparks

LangzeitsprachkursFuumlr das spaumltere Berufsleben sind fuumlr viele Schulabgaumlngergute Sprachkenntnisse unerlaumlsslich Langzeitsprachkurse er-moumlglichen neben systematischer Auffrischung der Fremd-sprache deren direkte Erprobung im Alltag ndash so faumlllt estaumlglich leichter beim Bummel durch die City oder am Strandmit Einheimischen ins Gespraumlch zu kommen Und wer amEnde seines Aufenthalts eine Pruumlfung ablegt kann ein inter-national anerkanntes Sprachzertifikat wie zum Beispiel IELTSoder TOEFL mit nach Hause nehmen

KurzstudiumAbiturienten die bereits uumlber fortgeschrittene Englischkennt-nisse verfuumlgen und ihre berufliche Zukunft im Bereich Wirt-schaft und Business Management oder Tourismus undHotellerie sehen koumlnnen ein fachliches Kurzstudium in Ka-nada belegen Sie erhalten so einen wertvollen Einblick in diegewuumlnschte Studienrichtung Kurzstudiengaumlnge dauern inder Regel zwischen vier und 36 Wochen und schlieszligen miteinem bdquoDiploma in International Business Managementldquooder bdquoTourism and Hospitalityldquo ab Sinnvoll kann die Kombi-nation aus Kurzstudium und unmittelbar folgendem Prakti-kum sein

Fuumlr alle Programme sollten Interessenten sich rechtzeitig in-formieren ndash die Anmeldung sollte mindestens drei Monatebeim High School Aufenthalt sechs Monate vor Reisebeginnerfolgen

Weitere Informationen sind unter wwwcarl-duisberg-aus-landspraktikumdenachdemabi abrufbar


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VERMISCHTESTIPPS FUumlR EINEN REIBUNGSLOSEN UMZUG INS AUSLAND

Jedes Jahr kehren Tausende Deutsche ihrer Heimat denRuumlcken Ob aus beruflichen Gruumlnden aus Sehnsucht

nach dem Leben in einer fremden Kultur oder um den wohl-verdienten Ruhestand in waumlrmeren Gefilden zu genieszligen ndashallein im Jahr 2013 zaumlhlte Deutschland knapp 800000 Aus-wanderer

Auswandern ist ein aufregendes Unterfangen und mit vielenHerausforderungen verbunden Vor allem der Umzug mit Fa-milie und einem kompletten Hausstand wird nicht seltenzum StressfaktorDiese Tipps koumlnnen dabei helfen den Ablauf fuumlr Sie und IhreFamilie so reibungslos wie moumlglich zu gestalten

1 Vertrauen Sie einem UmzugsprofiWaumlhlen Sie ein Umzugsunternehmen das den komplettenUmzug von Haus zu Haus aus einer Hand anbietet inklusiveder kompletten Zollabfertigung Dies spart nicht nur Zeitsondern schont auch Ihre Nerven Die Firma sollte langjaumlh-rige Erfahrung in der Abwicklung von internationalen Umzuuml-gen haben und entsprechende Referenzen vorweisenkoumlnnen Eine Mitgliedschaft in anerkannten Branchenver-baumlnden (bspw FIDI Omni und IAM) garantiert zudem dieEinhaltung internationaler Qualitaumltsstandards

2 Achten Sie auf die ServiceleistungenEin guter Umzugsservice umfasst den Transport von Haustuumlrzu Haustuumlr die professionelle (De-)Montage der Moumlbel dasEin- und Auspacken aller Gegenstaumlnde sowie die anschlie-szligende Entsorgung des Packmaterials Auch die Montage vonKuumlchen und Wasseranschluumlssen werden auf Wunsch vomUmzugsunternehmen organisiert Diese Arbeiten sind in derRegel aber exklusive und werden nach Beleg abgerechnet

3 Fragen Sie nach weiterer UnterstuumltzungNeben der Abwicklung des Umzugs bieten mancheUmzugsunternehmen auch Relocation-Services anErfahrene Relocation-Berater unterstuumltzen Sie beider Beantragung von Visa der Haus- und Schul-suche der Anmeldung bei oumlrtlichen Behoumlr-den und vielem mehr Erkundigen Sie sichnach individuellen Service-Paketen

4 Bleiben Sie Herr der Lage bei Aus- und EinzugWenn moumlglich sollten Sie am Aus- und Einzugstag persoumln-lich vor Ort sein um Fragen des Umzugsteams beantwortenzu koumlnnen Am Packtag erstellt die Spedition eine Umzugs-gutliste mit allen Transportguumltern Uumlberpruumlfen Sie diese aufVollstaumlndigkeit lassen Sie sie vom Teamleiter unterschreibenund verwahren Sie eine Kopie Geben Sie der UmzugsfirmaIhre Kontaktdaten im Zielland damit man Sie auch dort pro-blemlos erreichen kann Halten Sie am Einzugstag einenStellplan fuumlr die Moumlbel bereit So landet alles am richtigenPlatz und Sie sparen sich das Moumlbelruumlcken

5 Gehen Sie auf Nummer sicherAuch bei groumlszligter Sorgfalt und Vorsicht kann immer maletwas schief gehen Je weiter die Transportwege destohoumlher sind die Risiken von Verlust und Schaumlden an IhrenHabseligkeiten Eine serioumlse Umzugsfirma beraumlt Sie deshalbumfassend zur Versicherung Ihrer Umzugsguumlter und regeltdie Schadensmeldungen direkt mit dem Versicherungsunter-nehmen Fuumlr eine schnelle und reibungslose Abwicklung soll-ten Schadensmeldungen jedoch moumlglichst zeitnah bei derUmzugsfirma eingehen Die Meldefrist bei Versicherungenbetraumlgt in der Regel 10 Tage

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VERMISCHTESUmzug mit KindernVergessen Sie nicht auch die juumlngsten Familienmitgliedermiteinzubeziehen Die folgenden Tipps koumlnnen helfen dieUumlbergangszeit fuumlr Sie selbst und Ihre Kinder einfacher zumachen

1 Kommunizieren Sie so viel wie moumlglichErzaumlhlen Sie Ihren Kindern alles was Sie uumlber den Umzugwissen und beantworten Sie ihre Fragen moumlglichst ausfuumlhr-lich Zeigen Sie Ihren Kindern dass Sie der Auswanderungpositiv gegenuumlberstehen Dies wird Ihren Kindern helfenebenfalls guter Dinge zu sein

2 Beziehen Sie Ihre Kinder in den Umzugsprozess miteinGeben Sie Ihren Kindern das Gefuumlhl am Umzug teilzuhabenSie koumlnnen sich sogar bei der Auswahl des neuen Zuhausesbeteiligen So koumlnnen auch Hausbesichtigungen spannendsein und Befuumlrchtungen und Aumlngste gegenuumlber dem Unbe-kannten werden abgebaut Verpacken Sie kurz vor demUmzug die Lieblingssachen Ihrer Kinder in eigene Boxen undbeschriften Sie diese mit deren Namen Lassen Sie sie beider Ankunft ihre Boxen auspacken und uumlber die Eintei-lung und Dekoration des neuen Zimmers selbst ent-scheiden

3 Helfen Sie Ihren Kindern beim EinlebenVersuchen Sie den Tagesablauf Ihrer Kinder waumlh-rend des Umzugs so gut wie moumlglich beizubehaltenDas wird ihnen helfen besser mit der neuen Umge-bung zurechtzukommen Verbringen Sie nach demUmzug so viel Zeit wie moumlglich mit Ihren Kindern undbehalten Sie auch die Schulnoten im Auge

Kinder sollten sich nach etwa sechs Wochen in derneuen Umgebung wohlfuumlhlen also geben Sie ihnen einwenig Zeit sich einzugewoumlhnen Versuchen Sie den Umzugfuumlr Ihre Kinder zu einem spannenden und positiven Erlebniszu machen ndash je mehr Spaszlig die Kleinen haben desto besserwerden sie sich auch einleben FROESCH hat ein eigenes Kin-derprogramm um den Kleinsten den Umzug zu erleichtern

Wenn Sie Unterstuumltzung brauchen oder Fragen haben zu Ihrem bevorstehenden Umzug wenden Sie sich an FROESCH den erfahrenen Spezialisten fuumlr internationaleUmzuumlge und Relocation Als Teil der AGS Group bietet FROESCH komplette Haus-zu-Haus-Umzuumlge weltweit auseiner Hand mit persoumlnlicher Betreuung Erfahren Sie mehrauf wwwfroeschde oder kontaktieren Sie die Autorin direkt

AUTORINBianca Parbel

Telefon +49 (0) 261 27 08 25

E-Mail biancaparbelfroeschde

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VERMISCHTESWELCHE WAumlHRUNG IN BELIEBTEN URLAUBSLAumlNDERN GUumlNSTIG IST

Die beliebtesten Reiseziele der Deutschen zu Ostern sindeiner Umfrage zufolge derzeit Aumlgypten die Kanaren

und auch Mallorca Als Fernreiseziele sind die Karibik dieSuumldstaaten der USA (Florida) Dubai und auch Suumldostasien(Thailand Kambodscha und Vietnam) sehr gefragt BeimZahlungsverkehr in Laumlndern in denen nicht mit Euro bezahltwird gilt es jedoch einiges zu beachten um die Urlaubskassenicht uumlber Gebuumlhr zu strapazieren

Dabei zahlen rund 60 Prozent der Deutschen im Urlaub ab-wechselnd mit der Kreditkarte oder Bargeld Das hat eine re-praumlsentative Befragung des Geldautomaten-HerstellersTravelex ergeben Nur etwa ein Drittel bevorzugt ausschlieszlig-lich Bargeld Die Bargeld-Uumlberzeugten wechseln zu 30 Pro-zent erst im Ausland ihre Waumlhrung Doch waumlhrend fuumlr mehrals jeden zweiten Urlauber die Kosten der Reise entschei-dend sind fuumlr die Auswahl des Reiseziels beziehen nur 48Prozent den Wechselkurs in ihre Planungen mit ein Geradezum jetzigen Zeitpunkt an dem sich der Euro im Verhaumlltniszum Dollar auf dem schwaumlchsten Stand seit uumlber zehn Jah-ren befindet sollte auch dieser Aspekt mit in die Reisepla-nung einbezogen werden

Aber es gibt auch Beispiele fuumlr Urlaubslaumlnder in denen mansich keine Sorgen uumlber den fallenden Kurs des Euros machenmuss So ist unser Nachbarland Daumlnemark besonders beliebtfuumlr Familienferien auch finanziell nach wie vor recht attrak-tiv Zwar ist der Urlaub in Daumlnemark schon immer etwas teu-rer gewesen dennoch ist das Verhaumlltnis von Euro zudaumlnischer Krone (1 EUR = 683 DKK) seit 18 Monaten abso-lut stabil Gegenuumlber der norwegischen Krone (1 EUR = 807NOK) hat sich das Niveau des Euros in den letzten sechs Mo-naten um fuumlnf Prozent erhoumlht Man kann also sagen dassdas bisher sehr teure Urlaubsland Norwegen vom Trend herbetrachtet fuumlr Deutsche immer erschwinglicher wird

Am guumlnstigsten im letzten halben Jahr hat sich aber fuumlrDeutsche der brasilianische Real (1 EUR = 296 BRL) entwik-kelt Ganze 16 Prozent mehr der suumldamerikanischen Waumlh-rung erhaumllt man wenn man in diesen Tagen seinen Euro indie Waumlhrung vom Zuckerhut tauscht Bei einem Umtausch-wert von 500 Euro sind das stolze 68 Euro mehr in der Ur-laubskasse

Der Umtauschkurs des Euros laumlsst sich von Reisenden natuumlr-lich nicht beeinflussen Aber mit einigen Uumlberlegungen imVorwege der Reise laumlsst sich zumindest der Kostenaufwandfuumlr den Zahlungsverkehr positiv beeinflussen

ldquoZur falschen Zeit am falschen Ort zu wechseln kann baresGeld kostenrdquo sagt Megan Landauro Sprecherin der TravelexUK Limited Es gebe einen groszligen Unterschied zwischen denWechselkursen in den Laumlndern Urlauber koumlnnten sich einenTeil dieser Transaktionskosten ersparen wenn sie sich vor An-tritt der Reise genau erkundigen welche Gebuumlhren bei wel-cher Zahlungsart in ihrem Urlaubsland anfallen NebenPrepaid Karten ist es auch sehr guumlnstig die Fremdwaumlhrun-gen online vorzubestellen Urlauber bekommen am Abreise-tag den besten Kurs der zwischen Bestellung und Abfluggalt Auszligerdem stellt eine Online-Bestellung sicher dass amReisetag auch genuumlgend Fremdwaumlhrung zur Verfuumlgungsteht

TIPPS FUumlR DIE URLAUBSKASSE

1 Verfuumlgbarkeit von Bankautomaten und Kreditkartenak-zeptanz im Reiseland pruumlfen

2 Wechselkurse im Inland und im Reiseland beobachtenund die Fremdwaumlhrung online bestellen um die besteRate zu bekommen

3 Anzahl der Besuche am Bankautomaten und Kreditkar-tenzahlungen auf einem Minimum halten statt dessenPrepaid Karten benutzen um Gebuumlhren zu sparen

4 Schon bei der Buchung auf Preisniveau und Wechsel-kurse des Reiselandes achten ndash aktuell bekommt manin folgenden Laumlndern am meisten fuumlr sein Geld Daumlne-mark Norwegen Brasilien

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Europaweit leiden mehr als 17 Mil-lionen Menschen an Allergien

Dabei tritt am haumlufigsten eine Lebens-mittelallergie auf Besonders oft sinddabei Kinder betroffen So leidet einsvon drei Kindern laut der EuropaumlischenAkademie fuumlr Allergie und klinische Im-munologie (EAACI) zufolge an einerAllergie Besonders alarmierend DieZahl der Klinikaufnahmen aufgrundvon allergischen Reaktionen bei Kin-dern in Europa hat sich in den vergan-gen zehn Jahren fast versiebenfachtHinzu kommt dass die EAACI erwar-tet dass die Anzahl der Allergiker inEuropa innerhalb der naumlchsten zehn

Jahre auf 50 Prozent steigen wird

Allergien mindern LebensqualitaumltAllergische Erkrankungen haben er-hebliche Auswirkungen auf den Le-bensstil Betroffene sind haumlufig in ihrenLebensgewohnheiten und in ihrer -qualitaumlt eingeschraumlnkt Neben dempersoumlnlichen Leiden verursachen Aller-gien auch Schaumlden im sozialen undwirtschaftlichen Umfeld des Patientenseiner Familie und der Gesellschaft

Um dem entgegenzuwirken hat dieEAACI die Kampagne bdquoBeware of Al-lergyldquo ins Leben gerufen die uumlber die

Notwendigkeit von fruumlhzeitigen Dia-gnosen sowie effektive Behandlungenaufklaumlrt

Mehr Informationen sind unterhttpwwwbewareofallergyde abruf-bar

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GESUNDHEITLEBENSMITTELALLERGIE RUND 17 MILLIONEN EUROPAumlER BETROFFEN

Seit fast fuumlnf Jahren wuumltet die Cho-lera in Haiti und hat bisher uumlber

8800 Erwachsene und Kinder getoumltetObwohl Cholera sehr einfach mit Infu-sionen zu behandeln waumlre wird dasLand der Cholera-Epidemie nicht HerrEs fehlt ein funktionierendes Gesund-heits- sowie Trink- und Abwassersys-tem vor allem in Slums wie Citeacute SoleilWie Ebola profitiert auch Cholera vonschwachen Gesundheitssystemen underfordert anhaltende Maszlig- nahmen In-ternationale Organisationen wie dasKinderhilfswerk nuestros pequentildeoshermanos (nph) sind seit vielen Jahrenin Haiti im Einsatz und unterstuumltzen imKampf gegen Cholera unter anderemmit Wasserlieferungen

Knapp 50 Prozent haben keinen Zu-gang zu sauberem WasserLaut den im Herbst 2015 auslaufendenMillenniumszielen die von der haitiani-schen Regierung und der UN aufge-stellt wurden soll der Anteil derMenschen die keinen dauerhaft gesi-cherten Zugang zu hygienisch ein-wandfreiem Trinkwasser haben von 65 Prozent auf 32 Prozent halbiert wer-den In Haiti sei man von diesem Zielweit entfernt Knapp die Haumllfte derEinwohner hat keinen direkten Zugangzu sauberem Wasser Fuumlr die andereHaumllfte der Bevoumllkerung bleiben zwei

Moumlglichkeiten Sie stellen sich stunden-lang bei den so genannten Gwo Ma-chins an Dabei handelt es sich umprivate Wassertankwagen die 16-Liter-Kanister mit sauberem Trinkwasser fuumlr200 Gourdes verkaufen Das sind vierEuro ein horrender Preis laut nphdenn rund 78 Prozent der Bevoumllkerunghaben nicht mehr als 70 Cent pro Tagzur Verfuumlgung Fuumlr die Menschen inden Slums bleiben nur Haitis Fluumlssedenn Trinkwasser gibt es in den Ar-menvierteln nicht Fluumlsse sind fuumlr dieArmen Trinkwasserquelle Bad undWaschmaschine zugleich Sie bergenaber auch die groumlszligte Gefahr Das Cho-lera-Bakterium

Besonders prekaumlr ist die Lage in HaitisSchulen Denn in drei von vier Schulenhaben die Kinder keinen Zugang zusauberem Trinkwasser Rund 60 Pro-zent verfuumlgen nicht einmal uumlber Toilet-ten Zwar hat die haitianischeRegierung Leitlinien zur Hygiene in denSchulen erlassen die jedoch nicht odernur teilweise umgesetzt werden koumln-nen

Geldmangel stoppt ImpfaktionHaitis Regierung startete 2014 eineumfassende Impfaktion 300000 Men-schen ndash vor allem in den Slums ndash solltedas schuumltzende Serum verabreicht wer-den 2014 wurden 184517 Menschengeimpft von Seiten der Regierungwurde dies als groszliger Erfolg gefeiert2015 fehlen der haitianischen Regie-rung allerdings die Finanzmittel fuumlrweitere Impfungen Neben Impfungenbietet die Einhaltung von Nahrungsmit-tel- und Trinkwasserhygiene einen wir-kungsvollen Schutz gegen CholeraSchaumltzungen zufolge koumlnnen allerdingsnoch Jahrzehnte vergehen bis Haitiuumlber ein flaumlchendeckendes und funk-tionierendes Wassersystem verfuumlgt Bisdahin werden die Bewohner Haitis wei-terhin auf Hilfsorganisationen ange-wiesen sein

CHOLERA IN HAITI SORGT FUumlR TRINKWASSERKNAPPHEIT

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WELTWEITWenn an Ostern auf Mallorca die Saison beginnt kom-

men wieder tausende von deutschen Touristen perFlugzeug auf ihre Lieblingsinsel Um vor Ort mobil zu seinmieten viele von ihnen fuumlr Tagesausfluumlge oder Rundreiseneinen Leihwagen an Unzaumlhlige lokale Anbieter teilen sichmit internationalen Ketten das Vermietgeschaumlft Doch in wel-chem technischen Zustand sind die Mietautos auf der Balea-reninsel

Die GTUuml Gesellschaft fuumlr Technische Uumlberwachung der ACEAuto Club Europa und der oumlsterreichische AutomobilklubARBOuml haben gemeinsam in einem Mietwagencheck zehnVermieter unter die Lupe ge-nommen und einzelne Fahr-zeuge auf Herz und Nierengepruumlft

Das Ergebnis ist erschreckendDie Haumllfte der von den GTUuml-Sachverstaumlndigen untersuch-ten Leihwagen ist in einemnicht verkehrssicheren Zu-stand Auch der Service rundum die Anmietung traumlgt oftnicht zu guter Urlaubslaunebei Gestresste und unfreund-liche Mitarbeiter Chaos beider Uumlbergabe und der Ruumlck-nahme der Fahrzeuge sind ander Tagesordnung

Die Liste der festgestelltenMaumlngel ist lang fast bis aufsMetall abgefahrene Bremsbe-laumlge verschlissene Brems-scheiben Reifen ohne ProfilFelgen beschaumldigt oder ver-formt undichte Benzinleitung falsch eingestellte oder nichtfunktionierende Beleuchtung defekte Schloumlsser und ein Ca-brio-Dach das sich wegen eines Heckschadens nicht oumlffnenlaumlsst Fehlende Warnwesten und Warndreiecke sind im Ver-gleich dazu noch harmlos

Ein wahres Gruselkabinett schwerwiegender Fahrzeugmaumln-gel das den GTUuml-Pruumlfern vor Ort die Haare zu Berge stehenlieszlig ldquoEinige der Leihwagen sind regelrecht gefaumlhrlich undduumlrften allein aus Gruumlnden der Verkehrssicherheit in ihremdesolaten Zustand nicht vermietet werdenrdquo warnen dieGTUuml-Experten

Zustand mancher Leihwagen lebensgefaumlhrlichAbgefahrene Reifen und teilweise defekte Bremsen fuumlhrengrundsaumltzlich zu einem laumlngeren Bremsweg und stellen aufnasser Straszlige in engen Kurven sowie auf den steilen undschmalen Bergstrecken Mallorcas eine Gefahr fuumlr den Fahr-zeugmieter wie auch fuumlr andere Verkehrsteilnehmer dar

Auf der Lieblingsinsel der Deutschen so scheint es werdendie Sicherheitsbestimmungen fuumlr Mietwagen offenbar sehrlax bis gar nicht gehandhabt Liegt doch in einem der Autosmit schwerwiegenden Maumlngeln ein Untersuchungsberichtdes TUumlV Iberia der grade mal 14 Tage alt ist

Reklamationen wegen techni-scher Maumlngel am Mietautowerden in der Regel ignoriertso die Erfahrungen der GTUuml-Pruumlfer vor Ort Einige der lo-kalen Vermieter reagieren aufBeschwerden auszligerordentlichgereizt und schrecken auchvor Handgreiflichkeiten nichtzuruumlck Derart ruppiges Ver-halten laumlsst sich auch nichtmit Kampfpreisen um die 35Euro am Tag fuumlr einen Klein-wagen entschuldigen

Fazit des GTUuml-Mietwagen-checks 50 Prozent der stich-probenartig angemietetenAutos sind nicht verkehrssi-cher und wuumlrden in Deutsch-land keine Hauptuntersuchungbestehen Meist sind dieSchaumlden und Maumlngel vonLaien nicht zu erkennen Bei

oumlrtlichen Vermietern ist deshalb aumluszligerste Vorsicht gebotenDeshalb der Rat der GTUuml-Experten Lieber etwas mehr Geldausgeben und dafuumlr einen Leihwagen von einem groumlszligerenund serioumlsen Vermieter anmieten

JEDER ZWEITE LEIHWAGEN AUF MALLORCA HAT SICHERHEITSMAumlNGEL

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WELTWEITMietwagen-Checkliste ndash Worauf bei der Anmietung vonLeihwagen zu achten ist

Buchung In den Hauptreisezeiten empfiehlt es sich denMietwagen im Voraus und rechtzeitig zu reservieren

Extras Kindersitz Navi oder auch ein zweiter Fahrer koumlnnenden Preis kraumlftig in die Houmlhe treiben Auch laumlsst der Zustanddes Zubehoumlrs oft zu wuumlnschen uumlbrig Ein portables Navi unddie eigenen Kindersitze mit auf die Reise zu nehmen ist imZweifelsfall die bessere und guumlnstigere Alternative

Freikilometer Unbegrenzte Kilometer sind inzwischen ei-gentlich Standard Dennoch stehen in den Vertraumlgen ab undzu beschraumlnkte Laufleistungen bei deren Uumlberschreitung esdann richtig teuer wird

Kaution Die Kreditkarte als Sicherheit zu nehmen ist uumlblichDie Kaution sollte jedoch sofort bei Ruumlckgabe erstattet wer-den Es soll Unternehmen geben die sich mit der Ruumlckerstat-tung mehrere Wochen Zeit lassen

Mallorca-Police Der Mindestschutz fuumlr Personen- undSachschaumlden ist in einigen Laumlndern so niedrig dass es imSchadensfall eng werden koumlnnte Mindestens zwei Millionensollten die Deckungssumme schon sein besser noch 75 Mil-lionen wie in Deutschland uumlblich Einige Versicherungen ge-waumlhren im Rahmen des eigenen Pkw-Vertrags einesogenannte ldquoMallorca-Policerdquo bei der der Versicherungs-nehmer auch im Mietwagen im Ausland bis zur Houmlhe desdeutschen Vertrages haftpflichtversichert ist

Preisvergleich Die Preise zu vergleichen ist schwierig dader Umfang der Leistung selten einheitlich ist Vergleichspor-tale bieten eine gewisse Orientierung doch selten ist das ver-meintlich billigste Angebot am Ende auch das preiswerteste

Ruumlckgabe Auch hier sollten Sie zusammen mit einem Mitar-beiter der Vermietung den Zustand dokumentieren EinDurchschlag des Ruumlcknahmeprotokolls ist Pflicht Planen Siedafuumlr genuumlgend Zeit ein

Sicherheitsausruumlstung Eine Warnweste pro Insasse ist inden meisten Laumlndern inzwischen Pflicht Am besten die Wes-ten selber mitbringen da diese in den Mietwagen haumlufigfehlen Auch Warndreieck Verbandskasten und Reserveradsollten unbedingt vorhanden sein

Strafzettel Verstoumlszlige gegen die Vorschriften des jeweiligenLandes zahlt immer der Mieter Wenn moumlglich die Strafenoch vor Ort mit Beleg bezahlen manche Vermieter verlan-gen eine hohe Bearbeitungsgebuumlhr zur Feststellung des Fah-rers Bis der Strafzettel in Deutschland ist kann sich die Houmlhedes Buszliggeldes leicht verdoppeln

Tankregelung Die nachvollziehbarste Regelung ist vollvollSteht die Anzeige bei der Ruumlckgabe auf voll (eventuellHandy-Foto mit Kilometerstand und Tankuhr machen) gibt esim Nachhinein wenig zu diskutieren Mit Kraftstoff geizenlohnt sich uumlbrigens nicht denn wer das Nachtanken der Au-tovermietung uumlberlaumlsst darf sich anschlieszligend wundern wieteuer Kraftstoff sein kann Immer mehr Vermieter gehen al-lerdings dazu uumlber einen Preis fuumlr den bereits gefuumlllten Tankzu berechnen Diese Fuumlllung ist zumeist uumlberteuert auchweil Restbenzin bei der Ruumlckgabe in der Regel nicht beruumlck-sichtigt wird

Uumlbergabe Erkennbare Schaumlden sollten bei der Uumlbergabeunbedingt und akribisch dokumentiert werden Lassen Siesich nicht hetzen und werfen Sie auch einen gruumlndlichenBlick auf die Bereifung und die Verglasung

Versicherung Am besten jegliche Selbstbeteiligung aus-schlieszligen Es zaumlhlt im Schadensfall nur was im Vertrag ge-schrieben steht egal was der Mitarbeiter muumlndlich inAussicht gestellt hat Deshalb den (hoffentlich auf Deutschgeschriebenen) Vertrag gruumlndlich lesen Manchmal werdenin Vertraumlgen vor Ort Ausnahmen und nicht vereinbarteSelbstbeteiligungen versteckt So sind die Scheiben ein Ver-lust des Autoschluumlssels der Unterboden das Dach und dieReifen meist von der Vollkaskoversicherung ausgenommen

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Europaumler die im Auslandleben und arbeiten

moumlchten finden im neuenEURES-Leitfaden bdquoLust aufVeraumlnderungldquo nuumltzliche Rat-schlaumlge zur Umsetzung die-ses Wunsches Neben derAntwort auf die Fragewarum man im Ausland ar-beiten sollte erlaumlutert dieumfangreiche Publikationwie man sich auf das Lebenim Ausland vorbereitenkann Daneben werdenTipps zu kompetenzbasier-ten Bewerbungsgespraumlchengeboten sowie Bewerbungs-verfahren in den einzelnenLaumlndern beleuchtet

So ist es dem Leitfaden zu-folge beispielsweise inSchweden uumlblich und rat-sam mit einem Ansprech-partner des Unternehmensfuumlr das man arbeitenmoumlchte Kontakt aufzuneh-men bevor man sich dortbewirbt

bdquoWenn Sie den Arbeitgeberanrufen bevor Sie sich umeine Stelle bewerben wer-ben Sie fuumlr sich selbst alsproaktive Person die in derLage ist die Initiative zu er-greifenldquo erklaumlrt der schwe-dische EURES-Berater OlofPerson bdquoBei diesem Telefon-gespraumlch sollten Sie die Ge-legenheit nutzen und denArbeitgeber nach mehr Hin-tergrundinformationen fra-gen damit Sie Ihre Bewer-bung maszliggeschneiderterabfassen und einen Wettbe-werbsvorteil gegenuumlber IhrenMitbewerbern erzielen koumln-nenldquo

Dem Leitfaden zufolge wirbtdie oumlffentliche Arbeitsver-waltung normalerweise Ar-beitskraumlfte fuumlr geringer qua-lifizierte Stellen an doch Ar-beitsuchende in hoch quali-fizierten Bereichen wie demIT- oder Finanzsektor suchenhaumlufig auf den Websites derUnternehmen nach freienStellen Initiativbewerbungensind seit kurzem ebenfallsgaumlngige Praxis geworden

Eine sachgemaumlszlige Bewer-bung in Schweden sollte imAllgemeinen kurz und aus-sagefaumlhig sein ein Anschrei-

ben von einer Seite und einLebenslauf von einer oderzwei Seiten Sie sollten IhrerBewerbung keine weiterenUnterlagen beifuumlgen Fallsder Arbeitgeber Sie um eineKopie Ihres Zeugnisses bittetkoumlnnen Sie diese zum Vor-stellungsgespraumlch mitbringen

bdquoSchriftliche Bewerbungensollten auf die Stelle um dieSie sich bewerben zuge-schnitten sein Berufserfah-rung wird von schwedischenArbeitgebern normalerweisehoumlher eingestuft als die for-male Ausbildung und dahersollten Sie sie in Ihrem Le-benslauf an oberster Stelleerwaumlhnen Vergessen Sienicht zu erlaumlutern welcheTaumltigkeiten Sie in den Unter-nehmen fuumlr die Sie in derVergangenheit gearbeitethaben ausgeuumlbt habenldquoraumlt Olof

Bei einem Bewerbungsge-spraumlch in Schweden koumlnnenSie normalerweise davonausgehen dass Sie dorteinem oder zwei Mitarbei-tern des Unternehmens ge-genuumlbersitzen Auch einVertreter der Gewerkschaftist moumlglicherweise zugegenVorstellungsgespraumlche sindeher laumlnger und dauern uumlb-licherweise ca 90 Minuten

Normalerweise beginnt dasGespraumlch damit dass Siesich kurz vorstellen und demArbeitgeber darlegen wes-halb Sie sich um die Stellebeworben haben und wasSie uumlber das Unternehmen

wissen Sie sollten dabeientspannt aber aufmerk-sam sein

Anschlieszligend kann der Un-ternehmensvertreter Ihneneine Vielzahl von Fragenstellen die moumlglicherweisepersoumlnlicher ausfallen alsSie es in anderen Laumlndernerwarten wuumlrden SolcheFragen koumlnnten beispiels-weise sein

bull Wie wuumlrden Ihre FreundeSie beschreiben

bull Wie wuumlrden Sie einenguten Kollegen charakte-risieren

bull Was glauben Sie welcheTaumltigkeit Sie in fuumlnf Jah-ren ausuumlben werden

bdquoBei einem Vorstellungsge-spraumlch in einem schwedi-schen Unternehmen geht eshaumlufig auch in staumlrkeremMaszlige um Ihr Privatleben alsdies in anderen Laumlndern derFall waumlre Damit will mannicht unhoumlflich sein odersich in Ihre persoumlnlichen An-gelegenheiten einmischensondern sich ein Gesamtbildvon den Dingen machendie Sie in Ihrem Leben un-ternehmen und die sich aufIhre berufliche Leistung ins-gesamt auswirken koumlnnenldquoerklaumlrt Olof

Der Leitfaden bdquoLust auf Ver-aumlnderungldquo ist als E-Bookoder PDF-Dokument kosten-frei unterhttpbookshopeuropaeuenready-to-make-the-movendashpbKE3012898 abrufbar

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IMPRESSUMHERAUSGEBERBund der Auslands-Erwerbstaumltigen (BDAE)eVKuumlhnehoumlfe 322761 HamburgTel +49-40-306874-0WWWBDAECOM

REDAKTIONAnne-Katrin Schulz (verantwortlich)akschulzbdaecom

Sanja Zivkovic

LAYOUTEsther RudatLEKTORATAndrea KrausCOPYRIGHTDie Beitraumlge im BDAE-Newsletter sind urheber-rechtlich geschuumltzt undduumlrfen nicht ohne schrift-liche Genehmigung durchden Herausgeber repro-duziert werden

Die Beitraumlge des BDAE-Newsletters spiegeln dieMeinung der Redaktionund nicht unbedingt diedes BDAE wider

WELTWEIT

AUCH AUF

FOLGENSIE UNS

LEITFADEN FUumlR JOBSUCHE IN SCHWEDEN

2

INTERN

INTERVIEW

RECHTLICHES

EXPATRIATES

AIRLINES

VERMISCHTESWELTWEIT

11 HR amp Salary Report 2015 Wie deutsche Expats in den Vereinigten Arabischen Emiraten(VAE) eingesetzt werden

14 Depressionen bei Auslandsent-sendungen ndash ein unterschaumltzes Phaumlnomen

18 Schuumlleraustauschprogramme Teil-nehmer sind uumlberwiegend weiblich

19 Geschaumlftsreisen Nichts geht uumlberdas persoumlnliche Kennenlernen

19 Wie viel Geld die Deutschen fuumlrihren Urlaub ausgeben wollen

20 So genannte Gap-Year-Programmewerden immer beliebter

21 Tipps fuumlr einen reibungslosenUmzug ins Ausland

23 Welche Waumlhrung in beliebten Urlaubslaumlndern guumlnstig ist

25 Jeder zweite Leihwagen auf Mallorca hat Sicherheitsmaumlngel

27Leitfaden fuumlr Jobsuche in Schweden

27 Impressum

GESUNDHEIT24 Lebensmittelallergie Rund

17 Millionen Europaumler betroffen24 Cholera in Haiti sorgt fuumlr Trink-

wasserknappheit

16 VLM Airlines16 Turkish Airlines14 Airberlin17 WOW Air17 Germanwings17 Mehr Flugpassagiere auf

deutschen Flughaumlfen

4 bdquoViele Deutsche haben eine romantisierte Vorstellung vonSchwedenldquo

2 Zahl des Monats3 Mitglied im BDAE eV werden

und viele Vorteile sichern3 BDAE mit Fachvortrag auf der

Personal Swiss

EDITORIAL

7 Grenzgaumlnger in der EU Eine kurze Definition

8 Kindergeld auch fuumlr in Tschechien lebende Eltern

8 Kinder im Ausland haben Anspruch auf Hartz IV

9 Unfaumllle beim Hochschulsport sind auch im Ausland versichert

10 Kanada ETA-Verfahren voraus-sichtlich ab November 2015

Liebe Leserin Lieber Leser

Ostern steht vor der Tuumlr und viele nutzen die Feiertage fuumlr die erste Urlaubsreise desJahres Aktuelle Studien haben bestaumltigt dass Urlaubsreisen bei Deutschen nach wievor hoch im Kurs stehen und weiterhin ein Aufwaumlrtstrend zu beobachten ist Dabeibelegt Deutschland im internationalen Vergleich den Spitzenplatz was die Reisehaumlu-figkeit angeht Ein beliebtes Reiseziel ist nach wie vor Schweden Unserer Interview-partnerin Susann hat Schweden sogar so gut gefallen dass sie nach ihrem Studiumdorthin ausgewandert ist Was sie an Land und Leuten schaumltzt erzaumlhlt sie in unseremInterview ab Seite 4 Wenn es Sie nun auch reizt in Schweden zu leben und zu arbei-ten finden Sie in dem neuen Leitfaden von EURES nuumltzliche Ratschlaumlge zur Umset-zung dieses Vorhabens (Seite 27)

Ein Job im Ausland bedeutet nicht gleich dass manauch im Ausland wohnen muss Schaumltzungen zufolgegibt es etwa 12 Millionen Personen in den EU-Mit-gliedstaaten die in einem Nachbarland arbeiten undweiterhin im Heimatland leben und wohnen ndash so ge-nannte Grenzgaumlnger Was Grenzgaumlnger sozialversiche-rungs- und steuerrechtlich beachten muumlssen findenSie auf der Seite 7

Daruumlber hinaus erfahren Sie was Expats in den Vereinigten Arabischen Emiraten ver-dienen (Seite 11) und warum Depressionen bei Auslandsentsendungen haumlufig unter-schaumltzt werden (Seite 14) In weiteren spannenden Beitraumlgen lesen Sie zudem aufSeite 8 dass auch in Tschechien lebende Eltern Anspruch auf Kindergeld haben undKinder die im Ausland leben wiederum berechtigt sind Hartz IV zu bekommen

Ich wuumlnsche Ihnen viel Spaszlig bei der Lektuumlre und denken Sie immer daran Der BDAEbegleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland

Herzlichst Ihr Andreas Opitz

16ZAHL DES

Tage werden die Deutschenim In- und Ausland 2015schaumltzungsweise auf Rei-sen sein(Quelle BTW Tourismuswirt-schaft)

MONATS

MILLIARDEN

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INTERVIEW


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INTERVIEW


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RECHTLICHES


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RECHTLICHES









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RECHTLICHES















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Salary

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Private reasons


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EXPATRIATES


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Kontakt


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EXPATRIATES





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EXPATRIATES





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VLM AIRLINES

TURKISH AIRLINES












AIRLINES

AIRBERLIN






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GERMANWINGS









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