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www.hq.de Erfolgsfaktor Qualifikation Wie Unternehmen morgen ihre Weiterbildung organisieren Dr. Jochen Robes Kongress der Deutschen Fachpresse Wiesbaden 19. Mai 2009

Erfolgsfaktor Qualifikation

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Vortrag gehalten am 19. Mai 2009 in Wiesbaden auf der Jahrestagung der Deutschen Fachpresse

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Page 1: Erfolgsfaktor Qualifikation

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Erfolgsfaktor QualifikationWie Unternehmen morgen ihre Weiterbildung organisieren

Dr. Jochen RobesKongress der Deutschen FachpresseWiesbaden19. Mai 2009

Page 2: Erfolgsfaktor Qualifikation

Übersicht

Einige Stichworte zur Weiterbildung Aktuelle Trends Ein Szenario

Page 3: Erfolgsfaktor Qualifikation

„unrealistische Ziele“ „selten Chancen zur

Umsetzung des Gelernten“ „wenig Nutzen“

Richard Gris 2008

„Denn das Geschäft mit der Weiterbildung ist eine große Abzocke“

Page 4: Erfolgsfaktor Qualifikation

„Die 27-Milliarden-Euro-Investition“

2007 investierten Unternehmen ca. 27 Mrd. Euro in die Qualifizierung

ihrer Mitarbeiter (oder: 1.053 Euro je Mitarbeiter)

engagierten sich 84 Prozent aller Unternehmen in der Weiterbildung haben Beschäftigte ca. 22 Stunden an Lehr- und Informationsveranstaltungen teilgenommen

Institut der Deutschen Wirtschaft 2009

Page 5: Erfolgsfaktor Qualifikation

TNS Infratest 2008

„Rückläufiger Trend gestoppt“

Page 6: Erfolgsfaktor Qualifikation

„Zunahme des informellen Lernens“

TNS Infratest 2008

Page 7: Erfolgsfaktor Qualifikation

Bildung in Deutschland 2008

„Deutsche Unternehmen 2005 iminternationalen Mittelfeld “

x x

Page 8: Erfolgsfaktor Qualifikation

Übersicht

Einige Stichworte zur Weiterbildung Aktuelle Trends Ein Szenario

Page 9: Erfolgsfaktor Qualifikation

1. Der Trend zum Online-Lernen (I)

Learning Management Systeme, Lernportale,

Virtuelle Lernumgebungen

Die heutige Lerninfrastruktur ist digital.

Page 10: Erfolgsfaktor Qualifikation

„E-Learning setzt sich durch“(März 2009)

55 Prozent der Top 500 Unternehmen E-Learning-Themen: IT-Anwendungen,

Produktschulungen, kaufmänn. Fachkompetenzen, Fremdsprachen

E-Learning ist weitgehend etabliert.

1. Der Trend zum Online-Lernen (II)

Page 11: Erfolgsfaktor Qualifikation

2. Der Trend zu flexiblen Kurzformaten (I)

Modularisierung, Aktualität, Effizienz: Kurze Bildungsangebote für das Lernen „zwischendurch“

„Die Weiterbildungsminis kommen“(managerSeminare, März 2009)

Page 12: Erfolgsfaktor Qualifikation

2. Der Trend zu flexiblen Kurzformaten (II)

Beispiel: Podcasting

Page 13: Erfolgsfaktor Qualifikation

2. Der Trend zu flexiblen Kurzformaten (III)

Page 14: Erfolgsfaktor Qualifikation

2. Der Trend zu flexiblen Kurzformaten (IV)

Page 15: Erfolgsfaktor Qualifikation

3. Der Trend zu zielgruppenspezifischen Angeboten (I)

Net Generation:Welche Anforderungen stellen sie an

Arbeitsplätze und Bildungsangebote?

Page 16: Erfolgsfaktor Qualifikation

3. Der Trend zu zielgruppenspezifischen Angeboten (II)

Wissensarbeiter:Wie kann man ihre

Produktivität unterstützen?

Page 17: Erfolgsfaktor Qualifikation

3. Der Trend zu zielgruppenspezifischen Angeboten (III)

Ältere Mitarbeiter: Wie kann man sie in

die Weiterbildung (re)integrieren?

Page 18: Erfolgsfaktor Qualifikation

4. Der Trend zum Learning on demand (I)

Page 19: Erfolgsfaktor Qualifikation

4. Der Trend zum Learning on demand (II)

der Wandel vom „Lernen auf Vorrat“ zum „Lernen auf Abruf“ die Verbindung von Weiterbildung und Wissensmanagement

informelles

Lernen mobile learningarbeitsintegriertesLernenperformance

support

Page 20: Erfolgsfaktor Qualifikation

4. Der Trend zum Learning on demand (III)

http://www.youtube.com/watch?v=bakgX_wLt4w

Page 21: Erfolgsfaktor Qualifikation

4. Der Trend zum Learning on demand:Die populärsten E-Learning-Programme? (IV)

Page 22: Erfolgsfaktor Qualifikation

5. Der Trend zum selbstorganisierten Lernen (I)

Lern-, Informations- und Medienkompe-tenzen als notwendige Voraussetzungen für das lebensbegleitende Lernen

Web 2.0 und Selbstorganisation

Page 23: Erfolgsfaktor Qualifikation

5. Der Trend zum selbstorganisierten Lernen (II)

Page 24: Erfolgsfaktor Qualifikation

6. Der Trend zum Lernen in Netzwerken (I)

Wissensmanagement: ... setzt heute mehr auf die Vernetzung

von Mitarbeitern E-Learning:

... wird (endlich) gemeinsames Lernen Informelles Lernen:

... rückt die Gespräche am Arbeitsplatz wieder in den Vordergrund

Page 25: Erfolgsfaktor Qualifikation

6. Der Trend zum Lernen in Netzwerken (II)

Social Networking-Angebote boomen!

Page 26: Erfolgsfaktor Qualifikation

6. Der Trend zum Lernen in Netzwerken (III)

http://www.dgfp.de

http://www.hrm.de http://www.haufe.de

Page 27: Erfolgsfaktor Qualifikation

6. Der Trend zum Lernen in Netzwerken (IV)

Page 28: Erfolgsfaktor Qualifikation

Übersicht

Einige Stichworte zur Weiterbildung Aktuelle Trends Ein Szenario

Page 29: Erfolgsfaktor Qualifikation

Deutschland im Jahr 2020

Deutsche Bank Research 2007

Page 30: Erfolgsfaktor Qualifikation

Deutschland im Jahr 2020: „Expedition Deutschland“

+++ Intellektuelles Kapital +++

Bildung wurde in breiten Teilen der Bevölkerung als wichtigste persönlicheZukunftsinvestition erkannt. Die privaten Dienstleister bieten kombinierbare Bildungsmodule und ergänzen die staatlichen, effizienter gewordenen Bildungseinrichtungen komplementär.Der deutsche Lernmarkt ist international attraktiv und floriert – wie auch der Handel mit Daten und geistigem Eigentum. Validiertes, bewertetes Wissen ist zum zentralen Produktionsfaktor geworden.

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Herzlichen Dank!

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Kontakt:Dr. Jochen Robes

HQ Interaktive Mediensysteme GmbH, Wilhelmstr. 34, 65183 Wiesbaden, 0611 – 99 212 -0, [email protected] [email protected]: www.weiterbildungsblog.deXing: https://www.xing.com/profile/Jochen_RobesSlideshare: http://www.slideshare.net/jrobesTwitter: http://twitter.com/jrobes