Interkulturelle Öffnung der Verwaltung im Landkreis Stendal

Geflüchtete willkommen heißen – Interkulturelle Öffnung der Verwaltung 12. November 2015 / Halle

Björn Malycha, Integrationskoordinator Landkreis Stendal 03931/ 60 7507 [email protected]

Interkulturelle Öffnung

der Verwaltung im

Landkreis Stendal





Ausgangslage 2012

großer, ländlicher Flächenlandkreis 2.423 km²

ca. 119.000 Einwohner

geringe Bevölkerungsdichte

landwirtschaftlich und handwerklich geprägte

Wirtschaft



Zukunftsperspektiven?

schrumpfende, alternde Bevölkerung

Unternehmen gehen die Fachkräfte verloren

der lokale Markt schrumpft

Infrastruktur lässt sich nicht mehr finanzieren



Lösungsansatz

gezielte Zuwanderung von Fachkräften

bessere Nutzung der Potentiale der bereits im Landkreis wohnenden Bevölkerung mit Migrationshintergrund

Willkommenskultur als Chance zur Verbesserung der Zukunftsperspektiven



Schader Stiftung

2012 bis 2014

Forschungs-Praxis-Projekt

„Integrationspotenziale

ländlicher Regionen im Strukturwandel“



Anliegen und Ziele des Projekts

Perspektivwechsel in der Integrationspolitik hin zu

einer Ressourcen- und Potenzialorientierung

Verbesserung der Angebots- und

Steuerungsstruktur kommunaler Integrationspolitik

durch interkulturelle Öffnung und Orientierung

Integration als querschnittsorientierte

Zukunftsaufgabe etablieren

Schaffung einer Anerkennungs- und

Willkommenskultur

Teilhabechancen von Zuwanderern verbessern



Projektkonzeption

Bundesweit vergleichende Untersuchung von 7

Städten und Landkreisen

Forschungs-Praxis-Projekt mit aktivierendem

Ansatz

Projektbeirat zur Prozessevaluation



Beteiligte Städte und Landkreise



Forschungsgruppe

DESI

Institut für Demokratische Entwicklung und Soziale

Integration

imap

Institut für interkulturelle Management- und

Politikberatung



Aufgaben der Forschungsgruppe

Ermittlung der Entwicklungspotenziale in den

Städten und Landkreisen (Erhebungen, Analysen)

Beratung und Begleitung der Aktivitäten in den

Städten und Landkreisen (Führungsebene,

Personalebene und Pilotabteilungen)

Begleitendes Coaching der kommunalen

Institutionen (Weiterbildungen, Arbeitstreffen,

Planung)



Ergebnis

Umsetzungsplan für die

Pilotabteilungen der Stadt und des

Landkreises Stendal



Interkulturelle Öffnung der Verwaltung Schaffung eines freundlichen und großen

Wartebereichs

Mehrsprachige Raum- und Hausbeschilderung

Trainings in Interkultureller Kommunikation

Praktikant_innen mit Migrationshintergrund

Dolmetscherhilfen nutzen (GU, DRK, Piktogramme)

Anforderungsprofil „Interkulturelle Kompetenz“

Stellenausschreibungen: Zusatz „Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht!“

Mehrsprachige Internetangebote

Austausch von Auszubis mit internationalen Partnerstädten



„Unverhofft kommt oft.“



Entwicklung 2015

sprunghaft ansteigende Zuweisungen von

Asylbewerber_innen und Flüchtlingen in den LK

Oktober 2014: 459 November 2015: 1.310

Bezug der LAE in Klietz:

August 2015: 0 November 2015: ca. 750

schnell ansteigender ausländischer

Bevölkerungsanteil

Januar 2015: 2.016 November 2015: 2.852



Beobachtungen

Vielsprachige Beschilderung, Formulare und

Informationen

Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung und

Vernetzung

Einstellung von Dolmetschern und Sprachlotsen

Zuwanderung ist Chefsache

Anpassung der Verwaltungsstruktur

Intensive Diskussion und Auseinandersetzung mit

der Aufnahmegesellschaft



Vielen Dank!

Education

Interkulturelle Öffnung der Verwaltung im Landkreis Stendal