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Markus Albers Morgen komm ich später rein
Das Ende der Anwesenheitspflicht
Was stimmt da nicht?
Die Kontrolle über die eigene Zeit
Das Ende der Anwesenheitspflicht
Was stimmt da nicht?
Die Kontrolle über die eigene Zeit
Das Ende der Anwesenheitspflicht
Die Vereinbarkeit von Job und FamilieWas stimmt da nicht?
Was stimmt da nicht?
Was stimmt da nicht?Wieso das Büro unglücklich macht und ineffizient ist
1
2 Wochen verbringen wir in unserem Leben mit Küssen
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
2 Wochen mit Beten
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
9 Monatespielen wir mit unseren Kindern
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
16 Monateputzen wir unsere Wohnung
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
19 Monatetreiben wir Sport
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
7 Jahre langsitzen wir ...
Was stimmt da nicht?
Quelle: GEO Magazin
... im Büro
Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?
11 Minuten können wir uns im Büro im Schnitt auf eine Aufgabe konzentrieren
Was stimmt da nicht?
Quelle: University of California
2,1 Stunden verschwenden wir dort täglich durch Ablenkung
Was stimmt da nicht?
Quelle: University of California
bis zu 40 mal pro Stunde checken Arbeitnehmer im Büro ihre E-Mails
Was stimmt da nicht?
Quelle: Universität Glasgow
87 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer empfinden keine wirklicheVerpflichtung gegenüber der Arbeit
Was stimmt da nicht?
Quelle: Gallup
Ein Fünftel unserer Arbeitszeitsitzen wir in Meetings
Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?
220 Milliarden Euro verlieren deutsche Unternehmen pro Jahr durch mangelnde Motivation von Mitarbeitern
Was stimmt da nicht?
Quelle: Gallup
20 Kilometer pendeln wir im Schnitt zu Arbeit
1,7 Tonnen CO2 verursacht jeder Pendler im Schnitt pro Jahr
Nichts empfinden Menschen als so unangenehm wie den täglichen Weg zur Arbeit
4%aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an
2000
Was stimmt da nicht?
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
4% 7,8%aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an
2000 2004
Was stimmt da nicht?
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
4% 7,8% 18,5%aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an
2000 2004 2006
Was stimmt da nicht?
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
4% 7,8% 18,5% 81%aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an
2000 2004 2006
Was stimmt da nicht?
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Future Foundation (2006)
2020
In der Easy Economy
Ursachen & WirkungenWeshalb die Entwicklung hin zu mehr Freiheit unaufhaltsam ist
2
Frühermussten wir zur Arbeit gehen
In der Easy Economy
Heutehaben wir das Büro immer dabei
In der Easy Economy
In der Easy Economy
Die Generationen Y und Z erwarten von ihrem Job Mobilität und Work-Life-Balance
In der Easy Economy
Wir alle arbeiten länger darum müssen Jobs zeitlich und räumlich flexibler werden
In der Easy Economy
Berufstätige Eltern brauchen eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie
In der Easy Economy
In nur 10 Prozent deutscher Aufsichtsräte sitzen Frauen
In der Easy Economy
Nur 2 Frauen sind im Vorstand deutscher Dax-Unternehmen
In der Easy Economy
Um 53% höher liegt die Eigenkapitalrendite jener Unternehmen mit den meisten Frauen im Vorstand
Quelle: Catalyst / McKinsey
Die Freiangestellten
Die FreiangestelltenWie in der WissensgesellschaftArbeit mobil und flexibel wird
3
Easy Economy = zeitgemäße Wirtschaftsform, die Festangestellten volle Kontrolle über ihre Zeit gibt und sie so von Schreibtischzwang und Anwesenheitspflicht befreit
Die Freiangestellten
Freianstellung = moderne Arbeitsform, welche die Sicherheit der Festanstellung mit der Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit des Freiberuflers kombiniert
Die Freiangestellten
für Wissensarbeiter, Kreative Klasse: ca. 50% aller Jobs in Deutschland
Die Freiangestellten
Gefahren.. Always on ... nie mehr Feierabend ... ständige Erreichbarkeit ... leben in der Inbox des E-Mail-Programms ...
Die Freiangestellten
Zeit als Maßeinheitfür Leistung:Industriegesellschaft
Die Freiangestellten
Ergebnisse als Maßeinheitfür Leistung:Wissensgesellschaft
Einwand: Was ist mit der Kaffeeküche?
Die Freiangestellten
Die Zukunft ist schon längst angekommen –
„
Die Freiangestellten
Die Zukunft ist schon längst angekommen – sie ist nur noch nicht gleichmäßig verteilt .—William Gibson
„
“Die Freiangestellten
BEST BUY führt ROWE ein (Results Only Work Environment)
Die Freiangestellten
Quelle: University of Minnesota
Ergebnisse: 35 Prozent gestiegene Produktivität
Die Freiangestellten
Quelle: University of Minnesota
50-90 Prozent weniger freiwillige Kündigungen
Die Freiangestellten
Quelle: University of Minnesota
50-70 Prozent mehr unfreiwillige Kündigungen
Die Freiangestellten
Quelle: University of Minnesota
38 Prozent weniger Krankmeldungen
Die Freiangestellten
Quelle: Best Buy
Mitarbeiterzufriedenheit so hoch wie noch nie in der Firmengeschichte
Die Freiangestellten
Quelle: Gallup
Easy Economy bei uns?Deutsche Bank ... SAP ... IBM ... Siemens ... BMW Leipzig ... Stadtverwaltung Wolfsburg ...
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität
Familienfreundliche Personalpolitik – Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im Job
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im Job• mehr Kreativität
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im Job• mehr Kreativität• bessere Karrierechancen
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte Innovationsfähigkeit
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise)
Die Freiangestellten
Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise)• digitaler Workflow
Die Freiangestellten
Die Zukunft derArbeit wird • mobiler
In der Easy Economy
Die Zukunft der Arbeit wird• mobiler• ergebnisorientierter
In der Easy Economy
Die Zukunft der Arbeit wird• mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigter
In der Easy Economy
Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigter• flexibler
In der Easy Economy
Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigter• flexibler• kommunikativer
In der Easy Economy
