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Sich um eine Stelle bewerben- Solicitar un trabajo -

Eine Anstellung zu bekommen, heißt, sich von allen anderen Bewerbern abzuheben und sich als die geeignete Besetzung für eine Stelle zu präsentieren. Dazu gehört oft nicht mehr als ein gut formuliertes Anschreiben, ein Lebenslauf und ein guter Eindruck beim Vorstellungsgespräch. Beachte die folgenden Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.

Vorgehensweise / Procedimiento

Conseguir un trabajo significa destacar entre el resto de los solicitantes y de presentarse como el candidato adecuado para el puesto. A menudo, esto no implica más que una buena carta de presentación, un Curriculum vitae atractivo y una buena impresión en la entrevista. Ten en cuenta los siguientes consejos para una candidatura exitosa

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1. Überprüfe, ob du die nötigen Qualifikationen für die Stelle hast, für die du dich bewirbst. Bewirb dich nicht einfach für einen Job, den du gerne haben möchtest. Für den Arbeitgeber bist du nur dann die passende Besetzung, wenn du die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle erfüllst.

1. Asegurate de tener las aptitudes necesarias para el trabajo que estas solicitando. No solicites un puesto que simplemente te gustaría tener. Para el empresario, tú sólo serás el candidato /a adecuado/a si cumples con los requisitos del puesto anunciado.

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2. Verfasse ein “maßgeschneidertes“ Anschreiben. Mit einem aussagekräftigen, nicht zu langem Anschreiben (maximal 1 Seite), hast du die besten Voraussetzungen. Führe an, um welche Stelle es geht, beschreibe, warum du die richtige Person für diesen Job bist und bitte um einen Vorstellungstermin. Füge deine Kontaktdaten und deinen Lebenslauf bei.

2. Redacta una carta "a la medida", con mucho significado pero no demasiado extensa (máximo 1 página), en la que se destaque que tú tienes las mejores aptitudes para el puesto. Asegurate de explicar por qué eres tú la persona adecuada para ese trabajo y solicita una entrevista personal. No olvides incluir tus datos de contacto y tu CV.

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CV

3. Erstelle einen Lebenslauf und präsentiere ihn vorteilhaft. Du hast vielleicht viel Erfahrung, aber wenn du deine bisherigen Erfahrungen in unorganisierter, nicht chronologischer Reihenfolge und unansehnlich anführst, sieht sich das niemand an. Halte dich kurz, aber verzichte nicht auf für diese Stellenausschreibung wichtige Details. Erkläre, wofür du verantwortlich warst und was du erreicht hast. Wesentliche Punkte kannst du während des Vorstellungsgesprächs eingehender erläutern.

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3. Crea un curriculum atractivo. Es posible que tengas mucha experiencia, pero si presentas tu experiencia previa de forma desorganizada, no cronológicamente y poco visible, nadie la apreciará. Sé breve sin renunciar a detalles importantes para la vacante. Explica tus responsabilidades atenriores y tus logros, es decir, los puntos clave que puedrás explicar más detalladamente durante la entrevista personal.

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4. Erkundige dich über das Unternehmen und die Person, die das Interview durchführt. Wenn du deine Hausaufgaben bezüglich des Unternehmens machst, weißt du über die Zielsetzungen, Leistungen und neuesten Entwicklungen Bescheid. Damit beweist du dem Interviewer dein Interesse für den Job.

4. Consulta información sobre la empresa y la persona que realiza la entrevista. Si haces bien esta tarea sobre la empresa y demuestras conocimientos acerca de los objetivos, beneficios y las últimas noticias sobre su evolución, evidenciarás ante el entrevistador tu interés en el puesto que se oferta.

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5. Elige la ropa adecuada para la entrevista. Cuando se trate de una posición de liderazgo, lleva un traje o un vestido. Prestar atención a la ropa apropiada y evita pantalones cortos o faldas demasiado cortas o largas así como chanclas o joyería llamativa, etc. El entrevistador probablemente prestará atención a tu apariencia, a tu tono de voz, al lenguaje corporal y a lo que dices y como lo dices.

5. Wähle angemessene Kleidung für das Vorstellungsgespräch. Wenn es um eine Führungsposition geht, trage einen Anzug bzw. ein Kostüm. Achte auf korrekte Kleidung und vermeide kurze Hosen, Flip Flops, Jeans bzw. zu kurze oder lange Röcke, auffälligen Schmuck, etc. Dem Interviewer bleibt eher dein Auftreten, der Tonfall deiner Stimme und deine Körpersprache im Gedächtnis, als das, was du gesagt hast.

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6. Achte auf deine Körpersprache während des Interviews, um deine Chancen zu erhöhen. Gähne nicht und lümmle dich nicht auf den Sessel mit gesenkten Augen, um jeglichen Blickkontakt zu vermeiden!

6. Cuida tu lenguaje corporal durante la entrevista con el fin de aumentar tus posibilidades. ¡No bostezar ni "repantingarse" en la silla con los ojos bajos para evitar cualquier contacto visual!

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7. Folge dem Interviewer mit deiner Körpersprache. Das bedeutet nicht, ihn zu imitieren, sondern seinem Stil und Tonfall gerecht zu werden. Wenn der Interviewer sich sehr formell verhält, verhalte dich ebenso. Ihr befindet euch dann auf derselben Wellenlänge und der Interviewer spürt Gemeinsamkeiten zwischen euch. Verstelle dich aber nicht, sondern gib dich natürlich.

7. Sigue el lenguaje corporal de tu entrevistador /a. Eso no quiere decir imitar, si no seguir su estilo y su tono. Si el entrevistador / la entrevistadora se comporta muy formal o sólo mantiene una actitud neutral, entonces estaréis ambos en la misma sintonía y la perosona que entrevista sentirá que hay similitudes entre ambos. Pero no se trata de fingir sino de comportarse de una manera natural según las circunstancias.

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8. Zeige dein Interesse, indem du Fragen zum Unternehmen stellst. Du hast vielleicht Fragen zu Überstunden und Zusatzleistungen, aber stelle auch Fragen zum Unternehmen, die zeigen, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast. Wenn die Firma z.B. unlängst einen Preis oder einen neuen Großkunden gewonnen hat, erwähne das im Gespräch.

8. Muestra su interés haciendo preguntas acerca de la empresa. Es posible que tengas preguntas acerca de las horas extraordinarias y beneficios pero es mejor que primero hagas preguntas sobre la compañía, lo cual demostrará que te interesas por el negocio en si mismo. Si sabes que la empresa ha ganado recientemente un premio o un nuevo cliente importante, no olvides incluirlo en la conversación.

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9. Sei hartnäckig beim Nachfragen ohne eine Nervensäge zu sein. Frage nach, wann du dich über den Ausgang des Interviews erkundigen kannst.

9. Sé persistente y llama para preguntar por el estado de tu candidatura sin llegar a ser "un grano en la nuca". Pregunta, cuando se puede solicitar información sobre el resultado de las entrevistas.

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Der chronologische Lebenslauf

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Das BewerbungsschreibenLayout, Aufbau und Inhalt: So gelingt ein überzeugendes, aussagekräftiges Bewerbungsschreiben.

La carta de presentaciónEl diseño, la estructura y contenido: Para tener éxito en una carta de presentación convincente y significativa.

Link: http://www.ausbildungspark.com/bewerbung/

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La carta de presentación (en alemán “Anschreiben”) es el segundo documento, después de la fotografía, que el empleador observa y lee cuando recibe una solicitud de empleo.

Link: http://trabajar-en-alemania.es/conseguir-trabajo-en-alemania-la-carta-de-presentaci%C3%B3n

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