Typen und Temperamente

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Typen & Temperamente

Ralph Nelius Vortrag auf dem Salon Slalom

Frankfurt, 20. April 2012

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Jobsuche - Wer kennt das nicht?

Was will ich?

Was kann ich?

Machen Sie eine Liste Ihrer Vorlieben und Stärken

...

3

Dabei bin ich zufällig auf den Persönlichkeitstest von Keirsey gestoßen

Hat etwas zu tun mit griech. Göttern - daher sind wir heute abend hier

Meine Erfahrung:1.Aha-Effekt2.Kein Würfeln 3.Nützlich

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Was ist ein „Persönlichkeitstest“?

• Persönlichkeitstests und ähnliche Verfahren sind der Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person zu bekommen.

• Dabei ist die Bezeichnung “Test” zumindest bei seriösen Verfahren etwas irreführend, denn

- es geht nicht darum, besonders “gut” abzuschneiden.

- Ziel ist viel mehr, ein möglichst vielschichtiges und genaues Bild einer Persönlichkeit zu bekommen und dafür auch unbewusste Verhaltensweisen oder Einstellungen zu erfassen.

Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/

http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/

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Andere Testarten

• Persönlichkeitstests: Erfassen Eigenschaften, Einstellungen und Interessen eines Menschen, z.B. die Kontaktfreude.

• Intelligenztests: Messen die allgemeine Intelligenz bzw. eine spezielle Begabung im Bereich der Intelligenz.

• Leistungstests: Messen motorische, sensorische oder intellektuelle Leistungen

Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html

http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testarten.html#Intelligenztests

http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testarten.html#Leistungstests

http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html

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Wozu Persönlichkeitstests?

JobsucheStellenbesetzung

TeamarbeitFührungsstil

Beruf

7


PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen

Paare

8


ErziehungSchuleLernstil

Kinder

9


Sich selbst und andere

besser verstehen

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Heute abend ...

•... probieren wir einen weit verbreiteten Persönlichkeits-Test aus und diskutieren Fragen mit dem meisten Sprengstoff

•... loten wir Sinn und Grenzen solcher Tests aus

•... haben Sie am Ende vielleicht sogar etwas über sich selbst erfahren

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Agenda

III. Diskutieren

I.ErklärenII. Ausprobieren (mit Pause)

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I. Erklären

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Urväter der P.-Typologie

Vier Temperamente nach Hippokrates (400 v. Chr.) und Galen (190)

Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html

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Heutige P.-TestsCarl Gustav JungPsychologische Typen2 Einstellungen * 4 Funktionen = 8 Typen

Isabell Myers 1958 16 TypenMBTI (200 Fragen)

David Keirsey 1978/19884 Temperamente16 TypenTemperament Sorter (70 Fragen)

„The Big Five“5-Faktoren-ModellLexikalischer Ansatz

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Keirsey unterscheidet vier Temperamente ...

Guardian Idealist

Artisan RationalQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte

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... die er metaphorisch nach dem Vorbild griechischer Götter

beschreibtEpimetheus Apollon

Dionysos Prometheus

Auftrag: In den Menschen das Pflichtgefühl wecken

Auftrag: Der Mensch-heit den Sinn für das Geistige vermitteln

Auftrag: Die Menschen Lustbarkeit lehren

Auftrag: Den Menschen die Wissenschaft geben

Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte

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Keirsey leitet die Temperamente aus beobachtbaren Präferenzen

ab

Mensch =Black Box

Beobachtung von Präferenzen

Temperamente + Typen

E-IS-JN-TJ-P

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E-I Extraversion(außenorientiert)

Introversion(innenorientiert)

S-N Sensory (Sensorik)

Intuitive (Intuition, Vorstellung)

T-F Thinking (Denken)

Feeling (Fühlen)

J-P Judging(Eindrücke schnell strukturieren)

Perceiving(Eindrücke länger aufnehmen)

Präferenzen

19

Extraversion vs. Introversion

19

ExtraversionExtraversionAußenorientiertZusammensein

IntroversionInnenorientiert

Alleinsein

Wie Sie ihre Energie

aufnehmen bzw. „Ihre Batterien

aufladen“

oder

20

Extraversion vs. Introversion

•Geselligkeit

•Interaktion

•extensiv

•viele Beziehungen

•...

Wortfelder:


•Territorialität

•Konzentration

•intensiv

•begrenzte Beziehungen

•...

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Sensory vs. Intuitive

SensorySensorikFakten

INtuitiveIntuition

Möglichkeiten

Wie Sie die Wirklichkeit

wahrnehmen

oder

22

Sensory vs. Intuitive

•Erfahrung

•realistisch

•Nützlichkeit

•Tatsächliches

•vernünftig

•...

Wortfelder:


• Ahnung

•spekulativ

•Phantasie

•Mögliches

•einfallsreich

•...

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Thinking vs. Feeling

Wie Sie Entscheidungen

treffen

ThinkingDenken

objektiv analytisch

FeelingFühlen

personenbezogen

oder

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Thinking vs. Feeling

•Objektivität

•Prinzipien

•Richtlinien

•Analyse

•Standfestigkeit

•...

Wortfelder:


•Subjektivität

•Individuum

•Gesellschaftl. Werte

•Anteilnahme

•Überzeugung

•...

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Judging vs. Perceiving

oder

Welchen Lebensstil Sie

pflegen

JudgingEindrücke schnell

strukturieren

PerceivingEindrücke länger

aufnehmen

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Judging vs. Perceiving

•entschieden

•feststehend

•vorausplanend

•geschehen machen

•Zeitdruck

•...

Wortfelder:


•unentschieden

•flexibel

•Anpassung

•geschehen lassen

•Zeit lassen

•...

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Temperamente

Guardian Idealist

Artisan Rational

SJ NF

SP NT


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Typen

Guardian Idealist

Artisan Rational

ESTJISTJESFJISFJ

ENFJINFJ

ENFPINFP

ESTPISTPESFPISFP

ENTJINTJ

ENTPINTP


29

II. Ausprobieren

30

So geht‘s

70 Fragen

GemeinsamAntwortbogen

ausfüllen

Pause

EigeneTypbeschreibung

lesen

31

Zum Mitmachen

• Es folgen 70 Fragen

• Bitte rasch auf dem Antwortbogen ankreuzen

- wir machen bewußt nur einen Schnellschuß

- Sie können den Test später in Ruhe wiederholen

• An ein paar Fragen halten wir inne, um Fragen mit dem meisten „Sprengstoff“ zu diskutieren

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Der Antwortbogen


33

Beispiel: Frage 1Suchen Sie bei einer Party den

Kontakt mit

•a) möglichst vielen, einschließlich

Fremden

•b)nur wenigen, die Sie kennen


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Jeweils A oder B ankreuzen


35Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte

Jetzt Zusammenzählen und Ihren Typ bestimmen

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Es gibt zwei Stapel - bitte lesen Sie auf jeden Fall den

Typ

Beschreibung desTemperaments (länger)

z.B. SJ - Guardian

Porträt desTypen (kurz)

z.B. ESFJ - Provider

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Typen

ESTJ SupervisorISTJ InspectorESFJ ProviderISFJ Protector

ENFJ TeacherINFJ CounselorENFP ChampionINFP Healer

ESTP PromoterISTPPerformerESFP CrafterISFPComposer

ENTJFieldmarshalINTJMastermindENTP InventorINTP Architect

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-- Pause --

39

III. Diskutieren

40

DiskussionsthemenWie gut fühlen Sie sich getroffen?

Wie häufig sind die Temperamente?

Anwendungsfelder

Beruf Paare Kinder

Wie sind die anderen Temp.?

GA RI

Wieso wird man ein Typ?

Ändert sich das?

Verführen solche Tests zum

Schubladendenken?

Wann ist ein P-Test gut?

Nutzen, Grenzen, Gefahren

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Wie gut fühlen Sie sich getroffen?

42

Wie häufig ist welches

Temperament?

43

Es gibt weit mehr Guardians & Artisans als Idealists &

Rationals


44

Unsere Verteilung heute abend?

????

45

Wie sind die anderen

Temperamente?

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GuardianWächter

•Guardians sind S-Veranlagte, die epimetheische Pflichten (gesellschaftliche Stellung) wählen.

•SJ sind die Eckpfeiler unserer Gesellschaft.

•Wir können uns ob ihrer Gegenwart glücklich schätzen.

SJSJ


47

Guardian

•„In der Natur gibt es eine Hierarchie, in der jeder seinen Platz hat. Klar, es ist schön, die Bienenkönigin zu sein. Aber ihre Führung wäre wertlos, wenn es nicht ihr Team von Arbeitsbienen gäbe. Bei Menschen ist das natürlich nicht anders.“

SJSJ


48

Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grasshüpfer

(SP)

49

Berühmte Guardians

Kunst/Journal./Literatur/Sport•Larry King (Provider)•Vince Lombardi (Supervisor)•Kareem Abdul-Jabbar (Protector)

Wirtschaft•Warren Buffet (Inspector) •John D. Rockefeller (Inspector)

Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Thomas Hobbes (Supervisor)•Mother Teresa (Protector)

Politik/Militär•President George Washington (Supervisor)•President George HW Bush (Protector) Queen Elizabeth II (Inspector)

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_guardians.asp

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Guardian-Zitate

"Let no one ever come to you without leaving better and happier."Mutter Teresa (Protector)

"The harder you work, the harder it is to surrender."Vince Lombardi, Football-Trainer (Supervisor)

SJSJ

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/guardian_quotes.asp

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ArtisanKunsthandwerker SPSP

•Artisans sind S-Veranlagte, die dyonisische Lustbarkeit (Bewegungsfreiheit) wählen

•SPs glänzen in Künsten aller Art:

- Malerei, Bildhauerei, Musik, Theater, Tanz,

- Sport, Politik, Militär, Wirtschaft

•SPs sind Männer und Frauen der Tat.


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Artisans sind gute Troubleshooter SPSP

„... spielt keine Rolle, Mister; aber hier ist Benzin ausgelaufen, darum machen Sie mal ihre Zigarre aus.“

Patroni ignorierte die Anweisung, wie er alle Rauchverbote ignorierte. Er deutete mit seiner Zigarre auf den umgekippten Sattelschlepper. „Außerdem, junger Mann, vergeuden Sie die Zeit von allen Leuten hier, meine und ihre auch, wenn Sie versuchen wollen, den Schrotthaufen bei Nacht auf die Räder zu kriegen. Den müssen sie auf die Seite schleppen, damit der Verkehr wieder durchkann, und dazu brauchen sie noch ...“

53

Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grashüpfer

(SP)

54

Berühmte Artisans

Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Wolfgang Amadeus Mozart (Composer) •Elvis Presley (Performer) •Ernest Hemingway (Promoter) •Madonna (Promoter) •Steven Spielberg (Composer)•Bruce Lee (Crafter)•Tiger Woods (Crafter)•Alan Shepard (Crafter)

Politik/Militär•Bill Clinton (Performer)•Winston Churchill (Promoter)

Wirtschaft•Donald Trump (Promoter)•Charles Lindbergh (Crafter)

Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Jean-Jacques Rousseau (Composer)

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_artisans.asp

55

Artisan-Zitate

"Let's light this candle."

Alan Shepard (Crafter) [Just before his liftoff into space]

SPSP

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp

56

Artisan-Zitate

"Be water, my friend." (On the subject of flexibility & adaptability)

"When you need it, ITS THERE."(On the subject of practiced skill)

Bruce Lee (Crafter)

SPSP


57

Artisan-Zitate

"... We shall go on to the end, we shall fight in France, we shall fight on the seas and oceans, we shall fight with growing confidence and growing strength in the air, we shall defend our island, whatever the cost may be, we shall fight on the beaches, we shall fight on the landing grounds, we shall fight in the fields and in the streets, we shall fight in the hills; we will never surrender."

Winston Churchill (Promoter)

SPSP


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Idealist• Idealisten sind N-Veranlagte, die

appollinische Durchgeistigung (Selbstverwirklichung) wählen

• Ihre Bedürfnisse sind weniger auf Dinge als auf Menschen konzentriert

• Ihre Ziele sind derart außergewöhnlich, daß nicht einmal sie selbst in der Lage sind, sie auf einfache und unkomplizierte Weise zu beschreiben.

NFNF


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Rätselhaft? Nicht für NFs

Eine Persönlichkeit zu werden, bedeutet, daß der Mensch sich wissentlich und bereitwillig dem Punkt nähert, an dem er das wird, was den inneren Vorgängen seines wahren Seins entspricht. Er nimmt davon Abstand, das sein zu wollen, was er nicht ist, sich hinter einer Fassade zu verbergen. Er will nicht mehr sein, als er ist und die damit verbundenen Gefühle der Unsicherheit und der massiven Abwehrhaltung erfahren. ...

NFNF

Carl Rogers, On Becoming a Person, Boston 1961,p. 176

60

Zwei ungleicheAdlige

NFNF

Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;

Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar mit Bedauern, aber

mit geringstmöglicher persönlicher Verstrickung

Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln

61

Berühmte Idealisten

Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Jane Fonda (Teacher)•Richard Gere (Healer) •Mia Farrow (Healer) •Charles Dickens (Champion) •George Orwell (Healer) •Aldous Huxley (Healer) •Herman Hesse •Albert Camus •James Joyce •Leo Tolstoy (Champion)

Politik/Militär• Mohatma Ghandi (Counelor)• Nelson Mandela (Champion)• Vladimir Lenin (Teacher)• Mikhail Gorbachev (Teacher)• Princess Diana (Healer)

Wissenschaft/Erziehung/Philosophie• Siddhartha [Buddha] • Pope John Paul II (Teacher) • Isabel Myers (Healer) • Jane Goodall (Counselor) • Soren Kierkegaard

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_idealistss.asp

62

Idealist-Zitate NFNF

"Es ist nicht unsere Aufgabe, einander näherzukommen, so wenig wie Sonne und Mond zueinander-kommen, oder Meer und Land. Unser Ziel ist, einander zu erkennen und einer im anderen das zu sehen und ehren zu lernen, was es ist: des andern Gegenstück und Ergänzung."

Hermann Hesse (Narziß & Goldmund)

63

Idealist-Zitate

„This is me, this is me!"

Princess Diana when she was read Keirsey's portrait of an INFP (Healer).

NFNF

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/idealist_quotes.asp

64

Rational

•Rationals sind N-Veranlagte, die prometheische Wissenschaften (Macht über die Natur) wählen

•NTs sind Problemlöser.

•Ein NT muss verstehen, wie ein System (technisch, sozial, usw.) funktioniert, um es besser zu machen.

NTNT


65

•Der NT muss kompetent sein

•Für einen NT ist Leistung nur das Mittel, das ihm das Speichern seiner Fähigkeiten erlaubt

NTNT

NT

SP

Leistungen

Fähigkeiten

Fähigkeiten

Leistungen

MITTEL ZWECK

NTs streben nach Kompetenz


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Zwei ungleicheAdlige NTNT

Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;Veranlasst die notwendigen Schritte,

zwar mit Bedauern, aber mit geringstmöglicher persönlicher

Verstrickung

Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln

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Berühmte Rationals

Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Issac Asimov (Mastermind) •George Bernard Shaw (Fieldmarshal) •Walt Disney (Inventor) •Mark Twain (Inventor) •Gregory Peck (Architect)

Politik/Militär•Napoleon (Fieldmarshal)•Margaret Thatcher(Fieldmarshal) •Golda Meir (Fieldmarshal)

Wirtschaft•Bill Gates (Mastermind) •Jack Welch (Fieldmarshal) •Steve Jobs (Inventor)

Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Albert Einstein (Architect) •Isaac Newton (Mastermind) •Stephen Hawking (Mastermind) •Nikola Tesla (Inventor) •Lise Meitner (Mastermind) •Charles Darwin (Architect)•Friedrich Nietzsche (Mastermind)•Marie Curie (Architect)

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_rationalss.asp

68

Rational-Zitate

„Insofern sich Gesetze der Mathematik auf die Wirklichkeit beziehen, sind sie nicht sicher, insofern sie sicher sind, beziehen sie sich nicht auf die Wirklichkeit.“

Albert Einstein (Architect)

NTNT

Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/rational_quotes.asp

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Anwendungsfelder

Beruf - Paare - Kinder

70

Anwendungsfeld Beruf

JobsucheStellenbesetzung

TeamarbeitFührungsstil

71

Berufswahl & Führungsstil mit MBTI

STST SFSF NFNF NTNT

Personen, diePersonen, die

sinnlich wahrnehmen

und analytisch bewerten

sinnlich wahrnehmen

und gefühlsmäßig

bewerten

intuitiv wahr-nehmen und gefühlsmäßig

bewerten

intuitiv wahrnehmen

und analytisch bewerten

legen Wert auflegen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten

und behandeln dieseund behandeln dieseobjektiv

analytischpersonen-bezogen

personen-bezogen

objektiv analytisch

und sind und sind entsprechendentsprechend

praktisch und realistisch

sympathisch und freundlich

begeistert und voller Ideen

logisch und erfinderisch

und finden eine und finden eine Möglichkeit für ihre Möglichkeit für ihre

Fähigkeiten im Fähigkeiten im BereichBereich

Technik und im Umgang mit

Fakten

Dienstleistung und praktische

Hilfe

Kommunikation und Umgang mit

Menschen

theoretischer und technischer Entwicklungen

und bevorzugenden und bevorzugenden FührungsstilFührungsstil

“der bürokratische Organisator”

“der freundliche Verhandlungs-

partner”

“der kollegiale Katalysator”

“der unternehme-

rische Architekt”

Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/7/

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Es gibt zahlreiche Einstellungstests

Big-Five-Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T)Persönlichkeitstest (B5T)

Zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests. Ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen

MBTI Myers-Briggs-MBTI Myers-Briggs-TypenindikatorTypenindikator

Ordnet Personen nach 16 Typen, angelehnt an C.G. Jung. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte Typen besonders häufig

Management-Potential-Management-Potential-Test (MPT-K)Test (MPT-K)

Speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Bewerber müssen typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement lösen

DISG-PersönlichkeitsprofilDISG-PersönlichkeitsprofilWird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt.

Freiburger Persönlichkeits Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)Inventar (FPI)

Testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Wird häufig in Kliniken eingesetzt sowie zur Personalauswahl.

Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/einstellungstests-beispielfragen.html

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Projektbesetzung mit MBTI

Projektmanager im Großprojekt:

N braucht man für die Bauleitung, um die Prozesse aufzusetzen, um zu ahnen, was bei den Lieferanten schief gehen kann, um ...S steuert und überwacht das Projekt, sorgt für die Ressourcen-versorgung aus der Linie, für das Treiben von einmal etablierten Prozessen und für ...

Quelle: Crasemann et al, Passende Projektbesetzung, Objektspektrum, 2008

74

AnwendungsfeldPaare

PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen

75

Partnerbörsen setzen auf Persönlichkeitstests ...

76

... und Matching-Algorithmen

77

Eine aktuelle Studie ist skeptisch

...•Die Algorithmen haben

keine Daten darüber, wie zwei Menschen miteinander harmonieren

•Die Tests fragen nicht nach schwierigen Lebenssituationen

•Die Algorithmen setzen zu stark auf Ähnlichkeit

Quelle: http://www.psychologicalscience.org/pdf/PSPI-online_dating-proof.pdfhttp://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html

78

... hat aber auch kein Patentrezept

„Wir sagen nicht, dass Online-Dating eine

schlechtere Methode zur Partnersuche ist als ein Treffen in der

Bar.

Aber auch keine bessere.“

Quelle: http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html

79

These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen

sind stabiler

GuardianIdealis

t

Artisan Rational

235

235

80

These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen

sind stabiler


81

AnwendungsfeldKinder

ErziehungSchuleLernstil

82

Normalverteilung einer Schulklasse nach Keirsey

Quelle: http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/„ich-bin-anders-aber-richtig-wie-rationalisten-und-idealisten-temperamente-im-beruf-uberleben/

83

Häufigkeit von Lehrer- und Kindertypen ist unterschiedlich

Lehrkörper und Lehrkörper und Verwaltungs-Verwaltungs-

personalpersonal

Schüler und Schüler und Gesamt-Gesamt-

bevölkerungbevölkerungDifferenzDifferenz

SJSJ 56 % 38 % 18 %

NFNF 36 % 12 % 24 %

NTNT 6 % 12 % -6 %

SPSP 2 % 38 % -36 %


84

Zusammenhang zw. Tempera-ment u. psychischen

Störungen• Keirsey sieht einen Zusammenhang

zwischen Charaktermerkmalen und psychischen Verletzbarkeiten bzw. Störungen:

- praktisch alle Magersüchtigen sind Idealisten (NF)

- Intuitiv wahrnehmende Jungen (N und P) werden häufig mit ADHS in Verbindung gebracht

Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey

85

Weitere Fragen:

Wieso wird man ein Typ?

Ändert sich das?

Verführen solche Tests zum

Schubladendenken?

Wann ist ein P-Test gut?

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Warum vier Temperamente?

konkretS

abstraktN

kooperativ

utilitaristisch

Guardian

Artisan

Idealist

Rational

Sprache

Werk-zeugeWie bekomme ich, was ich will?

Menschen und soziale Regeln

Nutzen und Effizienz


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Gütekriterien für P.-Tests

•Objektivität = Ausmaß, in dem ein Testergebnis in Durchführung, Auswertung und Interpretation vom Testleiter nicht beeinflußt werden kann

•Reliabilität = Zuverlässigkeit einer Meßmethode (gleiches Ergebnis bei Wiederholung)

• Validität = Grad der Genauigkeit an, mit dem ein Testverfahren das mißt, was es messen soll (z.B. Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen)

Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testguetekriterien.html

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Nutzen, Grenzen, Gefahren

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Nutzen

•Konstruktive Selbsterkenntnis:Im besten Fall bringt das Ergebnis eines Persönlichkeitstests ein positives “Aha”-ErlebnisSich selbst

besser verstehen,

andere besser verstehen

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Grenzen

•Alle Menschen sind verschieden

•P.-Tests sind immer konstruiert und können niemals alles über einen Menschen herausfinden.

Mensch = Black Box

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Gefahren•Selbsterfüllende

Prophezeiungen

•Ausleseverfahren zur „Bestenselektion“

•Negativ-Tests, bei denen immer Probleme herauskommen – und für die bspw. eine Sekte dann natürlich Lösungen anbietet.

92

Vielen Dank!

Education

Typen und Temperamente