Microsoft PowerPoint - Webcast Branding 22 10 2013 FINAL_reviewed PM

Webinar mit LinkedInEmployer Branding und Direktansprache22. Oktober 2013- Timo Bock & Seraina Vogel

Neuigkeiten aus der DACH Region

Employer Brand: stellen Sie sich als Wunscharbeitgeber dar

- Relevanz und Herangehensweise

- Schritte zum Erfolg, Messbarkeit

Aktives Sourcing einfach erklrt

Recruitment Solutions

HEUTE

+ 238 000 000Registered members (Q3 2013)

7M+

Canada

77M+

United States

14M+

Latin America 25M+

Asia Pacific

65M+

Europe

4M+

D-A-CH

5M+

Italy5M+

France

5M+

Spain

4M+

NL12M+

UK

19M+

India

4M+

Nordics

+5-6M pro Monat +30M Studierende

2M+

S. Africa

LINKEDIN: EIN GLOBALEAS NETZWERK

+4 Millionen MEMBERS in D-A-CH (38% YoY)

Comscore August 2013ug2013

Total Unique Visitors: 3,813k (34% YoY)Average Daily Visitors: 431k (48% YoY)

Time Spent : 12 Min (14% YoY)

EINE AUSWAHL VON KUNDEN AUS DER REGION

83%Sagen, dass die Arbeitgebermarke einsignifikater Erfolgsfaktorist, wenn es darum gehttalentiereteMirarbeiterInnenanzustellen

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Prioritt von Employer Branding nachUnternehmensgrsse

69% sagen, dass das Employer Branding top Prioritt hat67%

70%

67%

78%

< 500 Mitarbeiter

501-1,000 Mitarbeiter

1,000-10,000 Mitarbeiter

> 10,000 Mitarbeiter

Source: The State of Employer Branding, 2012 lnkd.in/stateofeb

WARUM IST IHRE ARBEITGEBERMARKE WICHTIG?

Niedrigere Einstellungskosten. Die Kosten pro Kandidat lassen sich bis zu50% reduzieren

Strkere Mitarbeiterbindung. Die Fluktuationsrate lsst sich bis zu 28% senken

Positive Wirkung auf Kandidaten. Ohnekommen Ihnen andere zuvor

91%der Unternehmen habendie Ausgaben fr IhreMarke als Arbeitgeberbeibehalten oder erhht

talent.linkedin.comSource: Whats the Value of your Employment Brand?

lnkd.in/valueofEB

3 GRNDE IN IHRE ARBEITGEBERMAKRE ZU INVESTIEREN

5 SCHRITTE ZUR EFFEKTIVEN ARBEITGEBERMARKE

Seien Sieglaubwrdig

Seien Sie persnlich

Seien Sie mutig

Seien Sie stimmig

Ziele festlegen

Die Botschaft testen

Erste Anflaufstelle: die Chefetage

Ihr Rstzeug: Daten

Ohne Partner gehtes nicht

Vorhandene Materialien berprfen

Recherchieren Sie wer, was, wann, wound wie?

1. SchrittUnterstzung ist das A und O

2. SchrittZuhren und lernen

3. SchrittEine Vorgehens-weise entwickeln

4. SchrittFrdern und interagieren

5. SchrittMessen und anpassen

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3. SCHRTT: EINE VORGEHENSWEISE ENTWICKELN

Beispielziele fr ein Programm zur Frderung der Talentmarke

Annahmequote um X% erhhen

Mitarbeiterfluktuation um X% senken

Bewertungen der Mitarbeiterbefragungen um X% verbessern

Wahrnehmung Ihrer Talentmarke in externen Umfragen um X% verbessern

Anzahl der Mitarbeiter mit optimierter Prsenz in sozialen Netzwerkenverdoppeln

Followerzahlen der Unternehmensseite erhhen

Talent Brand Index Score im Vergleich mit den wichtigesten Mitbewerbernoder fr wichtige Ttigkeitesbereiche/Region um X% steigern

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5 SCHRITTE ZUR EFFEKTIVEN ARBEITGEBERMARKE

Seien Sieglaubwrdig

Seien Sie persnlich

Seien Sie mutig

Seien Sie stimmig

Ziele festlegen

Die Botschaft testen

Erste Anflaufstelle: die Chefetage

Ihr Rstzeug: Daten

Ohne Partner gehtes nicht

Vorhandene Materialien berprfen

Recherchieren Sie wer, was, wann, wound wie?

1. SchrittUnterstzung ist das A und O

2. SchrittZuhren und lernen

3. SchrittEine Vorgehens-weise entwickeln

4. SchrittFrdern und interagieren

5. SchrittMessen und anpassen

Frischer Wind frIhr Profil

Profilberatung der Mitarbeiter

Marken-entwicklung durch Stellenanzeigen

Unternehmens-seiten berarbeiten

Zielgruppen-spezifische Status-updates

Mehr Schwung frIhre Karriereseite

Die Anzeigeflchen auf den Profilen der Mitarbeiter nutzen

Ihr Team als Botschafter fr Ihre Talentmarke

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Erica RobertsonSoftware Engineer

ACME Systems

In der Inbox Auf der LinkedIn Homepage

Wenn Sie mit den Mitarbeitern

networken

Wenn Sie sichber die Firma

informierenVia Mobile

LinkedIn App

Bei der Suchenach Jobs

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KANDIDATENERFAHRUNG MIT EINBEZIEHEN

Professionelles Foto

LinksZu Webseiten, Blogs etc.

berzeugendeZusammenfassung

AussagekrftigerProfil-Slogan

Der mehr als nur die Position nennnt

Andere guteFeatures

Eigenschaften, durch das Netzwerk besttigt

Weitere Diplome, Kurse

Ausreichend frhere Positionen, um glaubwrdig zu wirken

Recommendations

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BEGINNEN SIE MIT DEM EIGENEN PROFIL

Clickthrough rates 20x hher alsder Industriedurchschnitt

Vorteile von Traffic mit demWork-with-us Werbemodul

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NUTZEN SIE DIE PRSENZ DER MITARBEITER

Bilder sagen mehr als WorteMit Bildern einen Einblick ins Unternehmen gewhren

Digital ist andersFassen Sie sich kurz, sprechen Sie IhreZielgruppe an

Das Potential von VideosPersnliche Erfahungen der Mitarbeitersprechen Kandidaten effektiver an.

Zielgruppenspezifisch

Inhalt spezifisch auf die LinkedIn Profile der jeweiligen Seitenbesucherabstimmen. Sie knnen IhreKarriereseite gezielt anhand von Ttigkeitsbereich, Branche, und Region eines Kandidaten anpassen

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Vermitteln Sie auf der Karrierrseite eine klare Botschaft!

KREIEREN SIE EINE STARKE MARKE BER IHRE KARRIERESEITE

Ihre Indikatorenauswhlen

Ihren Talent Brand Index ermitteln

Seien Sieglaubwrdig

Seien Sie persnlich

Seien Sie mutig

Seien Sie stimmig

Ziele festlegen

Die Botschaft testen

Erste Anflaufstelle: die Chefetage

Ihr Rstzeug: Daten

Ohne Partner gehtes nicht

Vorhandene Materialien berprfen

Recherchieren Sie wer, was, wann, wound wie?

1. SchrittUnterstzung ist das A und O

2. SchrittZuhren und lernen

3. SchrittEine Vorgehens-weise entwickeln

4. SchrittFrdern und interagieren

5. SchrittMessen und anpassen

Frischer Wind frIhr Profil

Profilberatung der Mitarbeiter

Marken-entwicklung durch Stellenanzeigen

Unternehmens-seiten berarbeiten

Zielgruppen-spezifische Status-updates

Mehr Schwung frIhre Karriereseite

Die Anzeigeflchen auf den Profilen der Mitarbeiter nutzen

Ihr Team als Botschafter fr Ihre Talentmarke

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KREIEREN SIE EINE STARKE MARKE BER IHRE KARRIERESEITE

Talent Brand Reichweite

1,873,354 Mitglieder Anzeigen von Mitarbeiter-Profilen

Kontaktaufnahme mit Ihren Mitarbeitern

Zeigt die Zahl der Personen, die aktiv Intersse an Ihrer Marke gezeigt haben

Durchsuchen der Unternehmens-und Karriereseite

Folgen das Unternehmen

Klick auf Anzeigen von offenen Stellenund Bewerbungen

Talent BrandEngagement

264,362 Mitglieder

Indikator, wie viele Menschen Ihr Unternehmenals Arbeitgeber kennen

MESSEN UND ANPASSEN

Wieviel % der Mitglieder, die Ihr Unternehmen kennen, zeigenInteresse?

Talent Brand Engagement

Talent Brand Reach

Talent BrandIndex

Talent Brand Reach

1,873,354 Mitglieder

Talent BrandEngagement

264,362 Mitglieder

=

Vergleichen Sie Ihren Wert mit dem TBI IhrerWettbewerber

TALENT BRAND INDEX AUF LINKEDIN

Wooga Aufbauen eines globalen Netzwerkes aus dem qualifizierte Kandidante

rekrutiert werden knnen Gezielte Direktansprache via Recruiter, Suche nach spezifischem

Skillset Durch die Job Slots erhlt Wooga zehn bis 20 Prozent mehr

Bewerbungen fr bestimmte Stellen

Hager

Weiteres Ausbauen der Karriereseite, weiteres Targeting, mit zustzlichen Inhalten Absolventen ansprechen Tracking der Follwerzahl und Bewerber, Nutzung der Display

Kampagnen Bereits ber 1100 eigene Mitarbeiter folgen der Hager Seite und

posten relevante Inhalte und sind stolz, die Arbeitgebermarke zu vertreten

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BEISPIELE

Seraina VogelRelationship ManagerE-mail: svogel@linkedin.com

Timo BockRecruitment Product ConsultantE-mail: tbock@linkedin.com

Timo Bock ist zertifizierter LinkedIn RecruiterSpezialist. Bei Fragen zum Recruiter Took, Effektivitt Ihrer Recruiter im Unternehmen, Optimierung von Ansprache und Auswertung steh Herr Bock Ihnen gerne zur Verfgung

Seraina Vogel ist Relationship Manager bei LinkedIn und hilft Ihnen gerne weiter bei allgemeinen Fragen bzgl. LinkedIn Lsungen zur Personalbeschaffung im deutschsprachiugen Raum

Herzlichen Dank