Akademische Leistungen fair vergleichen

Akademische Leistungen fair vergleichen

Hochschulnoten sind wenig aussagekräftigAkademische Leistungen spielen bei der Einstellung kaum eine Rolle? – Noten benötigen Kontext und werden erst durch zusätzliche Informationen nutzbar.

Bewerbungsverfahren sind teuer und langwierigEin Hochschulabschluss enthält die Information aus über 5 Jahren Leistungsbeurteilung – abrufbar direkt am Anfang des Bewerbungs-Prozess.

Datenanalyse erspart Arbeit und verbessert das ErgebnisCASE erkennt nicht erfolgreiche Kandidaten vorab und identifiziert starke Absolventen mit nur vermeintlich schlechten Noten.

Für Sie den besten Mitarbeiter – nur wer ist das?

Bruno Jonas• Bachelor in VWL

• Universität Tübingen

• Abschlussnote: 1,7

• Abschlussjahrgang 2014

Sophie Pauke• Bachelor in VWL

• Universität Duis.-Essen

• Abschlussnote: 2,5

• Abschlussjahrgang 2013

• Noten erklären sich im Kontext von Standort, Fach und Abschluss• Forschung hierzu ist für einzelne Unternehmen unwirtschaftlich• Ein wichtiges Signal für die Bewerberqualität bleibt ungenutzt

(A) Absolute Noten (B) Score relativ zum Studium

5

0 25 50 75 1005

4,0 3,0 2,0 1,01,7 2,51,72,5

Sophie Bruno SophieBruno

DU-Essen: Bachelor VWL

Tübingen: Bachelor VWL

DU-Essen: Bachelor VWL

Tübingen: Bachelor VWL

CASE macht versteckte Informationen nutzbarSchritt 1: Noten in den Studienkontext setzen

CASE macht versteckte Informationen nutzbarSchritt 2: Hochschulqualität berücksichtigen

(B) Score relativ zum Studium (C) CASE Score

5

0 25 50 75 1005

0 25 50 75 1002,51,7

SophieBruno

2,51,7

SophieBruno

DU-Essen: Bachelor VWL

Tübingen: Bachelor VWL

DU-Essen: Bachelor VWL

Tübingen: Bachelor VWL

Einzigartige Daten und wissenschaftliche Methodik

Datenbasis

• 220.000 Fachkraft 2020 Teilnehmer

• 180.000 Notenverteilungen

• Studiengangspezifische Informationen

Dimensionen

• Notenverteilungen für jeden Studienkontext

• Wissenschaftlicher IQ-Test

• 50-Item Persönlichkeitstest

Methodik

• Ermittlung relativer Noten

• Ranking der Hochschulen

• Optimierung anhand von realen Lebensläufen

CASE ist sicher und leicht zu bedienen…

Upload von Bewerbungsinformationen als Tabelle / DateiSie sammeln die Bewerberdaten oder exportieren diese aus Ihrem System. – Nach dem Upload auf den passwortgeschützten CASE-Server erhalten Sie die Auswertungen.

Echtzeit-Bewertung in der CASE Cloud (www.case-score.de)Die CASE Cloud ermöglicht Unternehmen online CASE Reports zu erstellen. Die von Ihnen angegebenen Informationen werden live analysiert und Ihnen direkt zugeschickt.

Integration in Ihr Bewerber-Management-SystemSie erfassen Ihre Kandidaten automatisch in einem Bewerber-Management-System? –Gerne prüfen wir ob eine Integration des CASE-Scores möglich ist.

…und liefert dennoch detaillierte Erkenntnisse

(1) Ranking auf Basis der relativen Noten

(2) Ranking im Kontext des Studienfachs

(3) Vergleich zur deutschen Studentenschaft

Der Kunden-Nutzen ist dabei klar erkennbar...

„Mit CASE berücksichtigen wir die Leistung aus häufig fünf oder mehr Jahren Studium im Bewerbungsprozess genauer. Unsere Führungskräfte werden damit bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Stellenbesetzung noch besser beraten“

Randolf Bursian, Personalchef Evonik Deutschland

...und im Rahmen von CASE Studies belegt

CASE Study mit einem DAX30 Unternehmen

Profitieren auch Sie von den Vorteilen von CASE

objektiv aussagekräftig wissenschaftlich sicher

Dr. Philipp Karl Seegerscandidate select GmbH

Geschäftsführer

Kontakt:pks@candidate-select.de

+49 171 174 5820

Internet:www.candidate-select.de

www.case-score.de

Im Einsatz bei Gefördert durchBekannt aus