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POST-POSTITIONIERUNG NULLPOSITIONIERUNGODERSIE HABEN NOCH KEINE KLARE POSTITIONIERUNG? DANN HABEN SIE AUCH KEINE GEGNER.
1/ WAS LANGE WÄRT, WIRD ENDLICH... 2/ BACK TO THE ROOTS 3/ GENERATION ALPHABET 4/ NORMAL? NORMCORE? 5/ IRGENDWO DAZWISCHEN 6/ DIE LÖSUNG!
– AUCH MATHEMATISCH UND PERFORMATIV FLEXIBEL
POST-POSTITIONIERUNG NULLPOSITIONIERUNGODERSIE HABEN NOCH KEINE KLARE POSITIONIERUNG? DANN HABEN SIE AUCH KEINEN GEGNER.
WAS LANGE WÄRT, WIRD ENDLICH... 1/2/3/4/5/6/
Position-ierungs-
kreuzKuratieren Sound-
positioning
WAS LANGE WÄRT, WIRD ENDLICH.. 1/2/3/4/5/6/
BACK TO THE ROOTS2/3/4/5/6/
DIFFERENZIEREN VON WETTBEWERBERNREFLEKTIONSFLÄCHE BIETEN FÜR FIXE ZIELGRUPPEKLARER STANDPUNKT
GENERATION ALPHABET
http://www.reif.org/blog/alles-aendert-sich-die-generationen-x-y-und-z-wandel-bei-
human-resources/
*Nicht Google - X,Y,Z!
Babyboomers Generation X Generation Y Generation Z
1980 19901960
GERNATION X (1965-1980) DIVERSITY WORK-LIFE-BALANCE INFORMELLENS HANDELN SELBSTVERTRAUEN PRAGMATISMUS “ARBEITEN, UM ZU LEBEN”
GERNATION Z (1991-2010) DIGITAL NATIVES - VERNETZUNG INDIVIDUALISIERUNG, SELBSTSTEUERUNG, FLEXIBILITÄT WICHTIG GLOBALES DENKEN GEWOHNTSOZIALE VERANTWORTUNG WICHTIGSEHR INFORMIERTUND GEBILDET INTELLEKTUELL ANSPRUCHSVOLL “LEBEN UND ARBEITEN ALS FLIESSENDER PROZESS”
GENERATION Y (1981-1990) VERTRAUEN, POSITIVDIVERSITY - MAYBESOZIALE VERANTWORTUNG WORK-LIFE-BALANCE WICHTIGER ALS GELD FAMILIEN ZENTRIERTINDIVIDUALITÄTSZWANG “ERST LEBEN, DANN ARBEITEN”
3/4/5/6/
NORMAL? NORMCORE? 4/5/6/
NORMCORE ENTZUG EINES KLAREN STATEMENTS AUFGEHEN IN DER MASSENICHT-AUFFALLEN
IRGENDWO DAZWISCHEN5/6/
IRGENDWO DAZWISCHEN
LOST GENERATION EXISTIEREN IN MEHREREN WELTEN BEWEGEN IN PARDOXA
DIE LÖSUNG! – MATHEMATISCH UND PERFORMATIV FLEXIBEL6/
MOVING TARGET NICHT PINABLE BEWEGEN IM ZWISCHENRAUM PERFORMATIV FLEXIBEL
COOL
ÖKOLOGISCH
COOL
ÖKOLOGISCHA (x1/0)B (x2/0)
A B
COOL
ÖKOLOGISCH
A (x1/0)B (x2/0)
A B
COOL
ÖKOLOGISCH
A (x1/0)B (x2/0)
A B
