ADECCO - CARL ZEISS VISION JOB

ASSIGNMENT:

DID YOU KNOW?

United States of America Präsident Barack Obama 's und seine Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell

& Berkowitz' und Banker / JP Morgan Chase Bank diskriminierenden Praktiken sind so subtil und Maskiert,

jedoch sehen, wenn Sie diese RECHTSWIDRIGE / ILLEGAL diskriminierende Praktiken zu erkennen. Zum

Beispiel, haben Sie jemals weißen Angestellten, die gar nicht ihre Arbeitsplätze sehen, jedoch stützt sich auf

Supervisors / MANAGER zu vertuschen / Schirm ihre Inkompetenz? Vielleicht haben Sie mussten weniger

qualifizierte TRAIN weißen Angestellten, die später eingereicht bekommen Sie Ihren Job und vielleicht wird

degradiert und / oder gebrannten / BEENDET? Weiß Mitarbeiter (innen) mit weniger kann ERFAHRUNG

QUALIFIKATIONEN, BILDUNG, bekommen usw. Job (s) Sie für qualifizieren?

Bitte zögern Sie nicht auf unserer Website unter www.vogeldenisenewsome.net

TRANSLATION BUTTON (In einer anderen Sprache lesen) Wird in der oberen rechten Ecke DER

WEBSITE. WEITERE DOKUMENTE erstellt und / oder durch VOGEL DENISE NEWSOME teilen

können Sie auch unter: www.slideshare.net / vogeldenise

TO: ADECCO - c / o Gerald und der Bretagne

VON: Vogel Denise Newsome

RE: CZV Assignment - Benachrichtigung von Beschwerden - Bedenken hinsichtlich

Dritte (s) Wie United States of America Präsident Barack Obama,

Seine Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

Und JP Morgan Chase Bank Interference Mit Equal Employment

Opportunities

DATUM: 10. Februar 2013

Dies ist in der Follow-up zur telefonischen Gesprächen am Mittwoch (2/6/13) und Freitag (2/8/13) in

Bezug auf meine Bedenken gebracht CZV der / Brian Aufmerksamkeit am Freitag (2/1/13) und der Sitzung

am Donnerstag (2/7/13) beantragt von CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith und Brian. Während ich wollen,

können zu glauben, diese Angelegenheit gelöst ist, bin ich zuversichtlich, dass es NICHT aus historischen

Gründen und weil es auf eine weiterhin PATTERN zu sein scheint Angriffe, die gegen mich (dh Spanning über

20 Jahre) wurden aus rassischen eingeebnet, DISKRIMINIERENDE und schädlich Gründen.

Rechtswidrige / Illegal Praktiken, die die TÄTER offensichtlich wollen verborgen vor der Öffentlichkeit'S /

WORLD'S ansehen zu können. Es scheint jedoch, eventuell auch eine Aufgabe für PUBLIC SHARING

geworden, um die Öffentlichkeit / WORLD, wie solche Probleme weiter bestehen in 2013 geben und

die Versuche zu vertuschen wie RACISIM / DISKRIMINIERUNG nivelliert gegen A F R I C I A N-

Amerikaner. Die folgenden Informationen ist relevant / RELEVANT bei der Bewältigung der

FORTSETZUNG PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistische Angriffe, die gegen mich wurden

eingeebnet und die Schuldigen Durchführung dieser RECHTSWIDRIGE / illegale Praktiken zu identifizieren -

dh Täter, es scheint nun schauen, um ADECCO und / oder CZV auf ihre Liste der Mitverschwörer hinzufügen

wenn sie nicht bereits WILLING Teilnehmer:

KANZLEI / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDEN: United States of

America Präsident Barack Obama / Congressional Mitglieder (Senat und Repräsentantenhaus) / Supreme

Court der Vereinigten Staaten Richter / Federal Richter Association und JP Morgan Chase

Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das

öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie

brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein

Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen

duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die Gemeinde "- Teddy Roosevelt.

Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu

begehen. Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt, zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens

erfolgt sein. Id.

Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung

der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der

Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen

Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die

beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste

Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Die "Freiheit der Rede und der Presse" durch die Verfassung garantiert umfasst mindestens die Freiheit, öffentlich und ehrlich zu diskutieren alle Angelegenheiten von

öffentlichem Interesse ohne vorherige Zurückhaltung oder Angst vor der

anschließende Bestrafung - Vereinigte Staaten Verfassungsänderungen 1 und 14 - Der Oberste

Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in Thornhill v. State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)

JP MORGAN CHASE BANK und ADECCO Beziehung: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / Vorsitzender des BOARD OF JP

MORGAN CHASE) ist United States of America FAVORITE BANKER Präsident Barack

Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html Die oben genannten Informationen, und dass zu folgen wurden bereitgestellt, um festzustellen, was ist bekannt

als ein NEXUS / Beziehung / CONNECTION die PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistische

Angriffe, die gegen mich (Vogel Denise Newsome) wurden dem Erdboden gleichgemacht. Nach den Vereinigten

Staaten von Amerika Department of Equal Employment Opportunity Commission LABOR'S

"Diskriminierung ist oft subtil, und es ist selten ein" Smoking Gun " wegen der Art, wie

unrechtmäßige / illegal Praktiken aus und dann vertuscht durchgeführt - durch die Art der KANZLEI /

Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dh, die auch TIES / Verbindungen zu den scheint

KU KLUX KLAN), die Rechtsberater United States of America Präsident Barack Obama und JP Morgan Chase

ist, ist auch Rechtsberater für die Vereinigten Staaten von Amerika Department of Labor. So dass es klar ist,

wie o n solchen Dingen erlaubt worden verborgen bleiben, jedoch ist JETZT bekommen Exposition der

Bevölkerung in die Bekämpfung von Rassismus und diskriminierende Praktiken eingeebnet gegen mich

sowie PEOPLE-OF-COLOR hier in den Vereinigten Staaten von Amerika und der TRUE Motive für die

Kriege, die von den Vereinigten Staaten von Amerika wurden hier und im Ausland / INTERNATONALLY

begonnen!

Eine gründliche Untersuchung Weil Diskriminierung oft ist subtil, und es nur selten ist eine "smoking gun", [Fn. 45 - Siehe Aman

v. Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 bis 1082 (3. Cir 1996.) ("Es ist einfacher geworden,

zu beschichten verschiedenen Formen der Diskriminierung mit dem Erscheinen des Anstands oder

einige zuzuschreiben andere, weniger abscheuliche Absicht, was in Wirklichkeit diskriminierende

Verhalten. In anderen Worten, während diskriminierenden Verhaltens besteht, Verstöße gelernt

haben nicht zu verlassen die sprichwörtliche "smoking gun" hinter ");. cf. McDonnell Douglas

Corp v. Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Ob Rasse eine Rolle gespielt in der

Entscheidungsfindung erfordert Prüfung aller umgebenden Tatsachen und Umstände. Die

Anwesenheit oder Abwesenheit von einem Beleg oft nicht maßgebend. Informationsquellen gehören Zeugenaussagen, einschließlich der Prüfung ihrer Glaubwürdigkeit, Dokumente, die direkte

Beobachtung und statistische Beweise wie EBO-1-Daten, unter anderem - Siehe EEOC Compliance Manual Abschnitt 15: Rasse und Farbe Diskriminierung

Kurz nach meinem ersten Auftrag (GSI - bis zum ca. 21. Dezember 2012) durch ADECCO weil ich zeichnete

Arbeitslosengeld, legte ich einen Anspruch auf die Woche (n), in denen ich nicht arbeiten wollte ziehen. Mein

Anspruch war über das Telefon, in dem ich bekannt gemacht des Work Assignment durch ADECCO gehandhabt

Es scheint, dass auf dieser Anmeldung die folgenden Ereignisse aufgetreten sind.:

1) United States of America Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") auf diese Informationen ungeprüft und griff zu

JP MORGAN CHASE Bank Beziehung (dh als DRITTER) mit ADECCO, um sie mit Informationen

über Einkommen an mich bezahlt (Vogel Denise Newsome) bereitzustellen.

2) Am oder um den Freitag, 4. Januar 2013, mein Konto (dh die Bereitstellung PAYROLL /

Lohnzettel Informationen) mit ADECCO wurde in HACKED / BEEINTRÄCHTIGT (Siehe E-

Mail angehängt) für die Zwecke bietet United States of America Präsident Barack Obama und seine

Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson der Bestimmung, ob ich gearbeitet habe, wie viel ich

bezahlt wurde und andere . Gründe bekannt, diese Verbrecher) ADECCO nach ihrer Verfahren,

teilten mir die Änderung der PIN auf dieses Konto, um festzustellen, ob die Änderung wurde von mir -

dh bei denen es nicht von mir gemacht und weder von mir autorisiert. Zu der Zeit (08.04.26) von

solchen strafbaren Handlungen, war ich ON-THE-JOB am CZV die keine COMPUTER /

INTERNET Zugang, um meine Tag-zu-Tag-Funktionen des Zolls (s) zugeordnet .

Dieses Datum (1/4/13) ist auch relevant, weil Präsident Barack Obama und seine

Legal Counsel Baker Donelson Kenntnis eine Frist zur PROTECTED Tätigkeiten, bei denen ich

beteiligt war, und sie haben Interessen! Daher wurden sie zu sehen, ob ich würde reagiert und

versucht zu ermitteln, ob ich nicht ein Einkommen seit VOR dem HACKING hatten Interesse in

meinen ADECCO Konto hatten sie nach uns kommen meiner Federal Arbeitslosengeld und arbeitete

mit einem anderen Baker Donelson die Bankkunden (US Bank) heruntergefahren meinem

Arbeitslosengeld Karte für Zwecke der GENOMMEN me Gelder, so dass der 4. Januar 2013 Frist

versäumt werden würde. Allerdings scheiterten sie in ihren Bemühungen, und ich konnte meine

Verpflichtungen durch ihre kriminellen Attacken und ihre rechtswidrige / illegale Praktiken zu

erfüllen. Die zweite solche gescheiterten Bemühungen, dass ihre Angriffe auf einem meiner

öffentlichen / sozialen Foren auch gescheitert war und die Öffentlichkeit / INTERNATIONAL

Gemeinden wurden bewusst gemacht wie kriminelle Angriffe:

3) Am oder um den MONTAG, 28. Januar 2013, hatte ich einen anderen Angelegenheit, die

geschützte Verhaltensweisen, die meine Aufmerksamkeit erforderlich. Diese Verpflichtung erfüllt

wurde.

4) Aus meiner Forschung und die Fähigkeit zu bestimmen, dass die Vereinigten Staaten von

Amerika Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson hatte stolzierte /

TRACKED mich nieder und wurde in weiteren STALKING Verbrechen Eingriff - dh nach mir aus

Job-to-Job-und state-to- STATE und Kontaktierung meine Arbeitgeber zum Zwecke der ihnen

mitgeteilt wird der geschützten Tätigkeiten, bei denen ich beteiligt bin. Einbindung in solche

kriminellen Handlungen in Kontakt mein Arbeitgeber (en) - dh als ADECCO und CZV zum Zwecke

der mit meiner Tätigkeit beendet, ist es wichtig, folgendes zu beachten:

EEOC Compliance-Handbuch auf Platz 2, Seite 13: "Adverse Aktionen können nach dem

Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Aufladen Partei und Beschwerdegegner

auftreten beendet". . . Beispiele für nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Vergeltung Maßnahmen umfassen die entworfen, um mit der individuellen Perspektiven für die

Beschäftigung, wie einen ungerechtfertigten negativen Arbeitszeugnis stören werden und

weigerte sich, einen Job Referenz darstellen, und die Information eines Individuums

zukünftigen Arbeitgeber über die individuelle geschützt Aktivität. [Siehe zB EEOC v. LB

Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. verweigert, 66 USLW 3388 (US 2. März 1998); (.

7. Cir 1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].

FORTSETZUNG kriminellen / civil Verstöße eingeebnet gegen mich und zur Förderung PATTERN-OF-diskriminierender Praktiken. In der Tat, mit einem meiner früheren Arbeitgeber (MESSINA Staffing and The Garretson Firm Resolution Group), scheint es Präsident Barack

Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson stützte sich auf die TIES / BEZIEHUNG von

Präsident Obamas Wahlkampf Manager / Deputy Chief of Staff / Direktor Personal für den

Übergang TEAM (Jim MESSINA) Messina Staffing und The Garretson Firm Resolution

Group nach einem meiner früheren Arbeitsplätze kommen. Dann Präsident Barack Obama und seine

Rechtsberater zurückgegriffen zu einem ihrer vielen Taktiken und hatte einen anderen Klage

gegen mich (Vogel Denise Newsome) zum Zwecke der ihre Hände auf Anzeichen dafür, dass sie nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen gebracht. Natürlich habe ich nicht unterhalten

ihre frivole Klage, dass meine Forschung gefunden, dass sie Klagen gegen Privatleute Datei zum

Zwecke der ihre Hände auf Beweise - also wie in der Debra Palfrey (a / k / a der DC Madam,

die offenbar Informationen, die sie wollte nicht veröffentlicht bezüglich der 11.

September 2001 World Trade Center Attacks, dass es Vorwürfe, dass HIGH PROFILE

Politische Fakten auf dem Capitol Hill in 09/01/11 Angriffe beteiligt waren Kunden

von ihr) Angelegenheit. So passiert, was es scheint, als Baker Donelson Rechtsbeistand auch der

ehemalige Präsident George W. Bush und Vizepräsident Richard "Dick" Cheney (dh deren Regierung

Rechtsanwalt und Chef des Stabes David Addington ein Baker Donelson Mitarbeiter) hatte einen frivolen Strafanzeige gegen Frau Palfrey eingereicht. Es scheint, wegen der Frau Palfrey die

finanzielle Situation, drehte sie sich zu einem föderalen PUBLIC Defender, sie mit Klagen zu

unterstützen. Was Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson nicht sagen, Frau Palfrey

und der Öffentlichkeit / WORLD war, dass:

a) Palfrey wurde zuerst von AJ Kramer / Amt der Bundesrepublik Public Defender für ca. 2 ½ Monate

vertreten, bevor eine Abhebung Motion eingereicht wurde, und

b) FINANZIERUNG UND ZULASSUNG dh in Palfrey Fall, der Regisseur - der Ernennung von

Anwälten für das Amt der Bundesrepublik Defender wird vom Direktor des Administrative Office der

Vereinigten Staaten Courts behandelt damals Sein JAMES C. DUFF (ein Mitarbeiter

von Baker Donelson). Daher scheint es, die Bereitstellung der Vereinigten Staaten von

America 's Weißen Haus und im Kongress Mitglieder mit Mitteln, Motive und Zugang zu

Informationen / Hinweise darauf, dass Debra Palfrey besaß - also darüber hinaus, um Informationen

/ Beweise zu vernichten und loszuwerden Palfrey wegen der Smoking Gun TRAIL führenden zurück

in die Vereinigten Staaten von WHITE HOUSE Amerikas und Legal Counsel Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz . . .

Daher scheint es, dass, sobald Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson konnten die

Dokumente aus Palfrey bekommen, sie getötet wurde / ermordet und dies wurde als SUICIDE

abgedeckt, obwohl Frau Palfrey machte es öffentlich bekannt, dass sie nicht begehen SUICIDE:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

Der Grund, warum diese Informationen ist relevant / RELEVANT ist, weil es zu den etablierten

geht PATTERN-OF-kriminellen Aktivitäten von United States of America Präsidenten und ihre

Rechtsberater Baker Donelson und ihre VERSCHWÖRER / Mitverschwörer, dass vor etwa einem Jahr

Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson benutzte meine (Vogel Denise

Newsome s) ehemaligen Arbeitgeber bringen eine frivole Klage Gegen sie für Zwecke der ihre Hände

auf Dokumente / EVIDENCE sie nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen. Allerdings

gelang es in ihren Versuchen, die Dokumente zu erhalten und diese Information ist jetzt eine Sache

PUBLIC Rekord. Da geteilte wurden solche bösartigen Angriffe, die gegen mich wurden von Baker

Donelson eingeebnet ÜBER 20 JAHREN überspannt! Nun scheint es, dass sie tun, was sie

können, um ADECCO und der Öffentlichkeit / WORLD vom herauszufinden, zu halten; jedoch das

Verfehlen in solche Versuche, weil wir hier Wie schlimm ist es? Es scheint Baker Donelson

angeführten ihre Beziehungen / Verbindungen zu Regierungsstellen, um falsche und böswillige

Informationen im Internet über mich POST zum Zwecke der mit mir BLACKLISTED / BlackBallEd und zu engagieren / REKRUTIEREN "WHITE Arbeitgeber" in ihre Verschwörungen eingeebnet gegen mich:

Wo Aussage "Meinung" auf öffentlichen Angelegenheit angemessen impliziert

falsch und diffamierende Fakten mit privaten Figur, muss Klägers

zeigen, dass falsche Auswirkungen mit einem gewissen Grad der

Störung wurden Verfassung der Vereinigten Staaten, Amendment - 1 - Milkovich v. Lorain

Journal Co., 110 S.Ct. zur Erholung zu unterstützen 2695 (1990)

Solche bösartigen Angriffe haben bereits öffentlich mit der Wahrheit, von mir erzählt hat und wieder

eine Angelegenheit von öffentlichem Interesse!

Paul verkündete seine Unschuld. . . Führer. Wann ist es ratsam, eine öffentliche Reaktion

auf falsche Anschuldigungen zu machen, und wann sollten wir einfach gehen lassen? Im Fall von Paul, würde das Evangelium diskreditiert worden, wenn er nicht aufgedeckt

hätten. Seine Umstände machten ihn wie einen Verbrecher sehen, und er hatte keine Geschichte mit

diesen Führern erwarten, dass sie nichts anderes annehmen, ohne eine angemessene Verteidigung.

Wenn wir wurden öffentlich von glaubwürdigen Quellen

verleumdet, sollten wir wahrscheinlich eine öffentliche Reaktion.

Ansonsten unser eigenes Zeugnis beeinträchtigt werden. . . Jesus warnte

uns, dass einige Leute allerlei Übles gegen uns fälschlich sagen, so

sollten wir nicht überrascht, wenn es passiert. Aber wir brauchen die

Weisheit walten lassen, wenn wir uns dessen bewusst werden. - 2009-2010

Norm Lesson Commentary (King James Version) - 29. August 2010 mit dem Titel Lektion: "Getragen von Gottes" - Untertitel: "Lasst uns darüber reden."

5) Am oder um den Freitag, 1. Februar 2013, zu realisieren, dass ich wieder ein Opfer von US-

Präsident Barack Obama und seiner Legal Counsel Baker Donelson die Pirsch, und dass ein solcher

Nachweis wurde in der CHANGE in der Arbeitsumgebung CZV beobachtet werden - also scheint zu

drehen, um eine feindliche und diskriminierende Arbeitsumgebung TARGETING mir - ich sprach mit

einem der CZV der Manager (Brian) und machte ihn bewusst meine Bedenken. Bekannt zu machen, dass

es scheint, dass aus meiner Beobachtung, wenn sie nicht behandelt, kann diese Praxis fortzusetzen und /

oder eskalieren. Sharing mit Brian, dass die subtileren Ansatz verwendet wird es Versuche durch eine

Mitarbeiterin (Tammy) "auf FEHLER mit meiner Arbeit zu finden, während Maskierung der wahren

Motive, "aber solche Angriffe wurden mit meinem Austausch mit ihr, dass erfüllt sind:

Der Belästiger kann das Opfer Vorgesetzten, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich,

ein Mitarbeiter sein, oder jemand, der nicht Mitarbeiter der Arbeitgeber, wie

einem Klienten oder Kunden. . . . Konstruktive Discharge / zum Rücktritt gezwungen Diskriminierende Praktiken unter den Gesetzen EEOC erzwingt auch konstruktive

Entladung oder zwingt einen mployee um, indem sie die Arbeitsumgebung so unerträglich

wie eine vernünftige Person würde nicht in der Lage zu bleiben zurücktreten.

a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten

und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess;

b) Tony (2 nd Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten und

fand nichts falsch mit meiner Arbeit Prozess - dh ich habe nicht Tony in fast

zwei Wochen nicht gesehen. Während betrifft, wäre ich nicht überrascht, wenn

Tammy ist beäugte diese Position ist sie BUDDY-BUDDY mit Jerry Smith

werden.

c) Betty (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde zweimal um meine Arbeit zu überprüfen

zugeordnet und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess. Ich riet Betty ",

dass sie mich gut trainiert und ich trug seine Pflichten, wie sie mir beigebracht

hatte," und

d) Virginia (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde beauftragt, schau mir meine Pflichten

und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess.

Tammy erwähnte mir, dass es SWIRLS zeigt sich, damit sie sehen, wie ich war platzieren die

Polsterung an den Werkzeugen wollte. Ich teilte mit ihr, dass meine Arbeit Prozesse überprüft hatte und

ich fragte auch Tony, ob ich tat es richtig und er riet ich bin. Auch Tammy erwähnt, dass jeder einzelne

kann ihren Weg, Dinge zu tun haben und es gibt diejenigen, die von OCD leiden. Deshalb, egal wie ich

meine Arbeit zu tun, kann eine Person mit einer Zwangsstörung Fehler mit ihm zu finden.

Laut Jerry Smith, wurde diese mit der 2 nd Umschalt Besatzung getan, weil es

Probleme gab, wie Pausen, Kratzer, etc. der die Linsen bearbeitet, jedoch war das Problem nicht mit

meiner Arbeit - also POLISHING wird Kratzer zu entfernen, etc.. Trotzdem habe ich immer wieder

ohne triftigen Grund gezielte In der Tat, TAMMY hatte mir einmal erwähnt, dass die Probleme

nicht mit mir mit den Themen, die gefunden und, dass solche Fehler / Probleme waren über den

Bereich meiner Arbeit;! Jedoch , da ist sie am Freitag, 1. Februar 2013 war es die Erfüllung ihrer

Aufgaben in dem, was die Schaffung einer feindseligen und DISCRMINATORY Arbeitsumgebung

zu sein scheint - also zum Beispiel in einem früheren Gespräch, bemerkte ich, wie es sie störte, dass

ein AFRICAN- American male (Antonio) fuhr einen Escalade (dh ein EX S NACHDENKLICH

Fahrzeug). werde ich es dabei belassen. Antonio ist nicht mehr da, und er war zu bemerken, wie das

Management beobachtete ihn und teilte seine Sorgen mit mir. Am Freitag, 1. Februar 2013, Tammy

(White Female) machte Kommentar zu mir über meine Kleidung. Mein Eindruck, zu sehen, was

passiert Antonio und der Kommentar meiner Kleidung ließ mich mit dem Eindruck, dass Afro-

Amerikaner nicht sollen sein Ansteuerung eines Escalade und / oder in der Lage, schön zu kleiden.

Basierend auf die bösartigen Angriffe, die gegen mich eingeebnet werden, erscheint dies nur als ein

Akt FRONT Abschirmen eines ILLEGAL MOTIVE und rassistische / DISKRIMINIERENDE

Agenda - es scheint, dass CZV haben, wenn sie es nicht tun en kontaktiert und der geschützten

Tätigkeit beraten und vielleicht Drohungen gegen sie gemacht TERMINATE meine Beschäftigung.

6) Am Montag, 4. Februar 2013, Brian kam zu mir mit einer Beschwerde von

Tammy (White Female) behauptet wurde ich "handeln wie eine Glucke!" Wie klingt das?

Brian fragte nach meinem Feedback. Ich leitete Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1.

Februar 2013 und erneut WIEDERHOLT meine Bedenken und Beobachtungen - also hoher

Umsatz im POLISHING Abschnitt, etc. und meine Bedenken bezüglich der beiden Täter "(Tammy

und Marisa (sp?)) Persönlichen und internen Fragen, die "böse Absicht." motiviert Wichtiger

Hinweis: Meine Friday, 1. Februar 2013 VERBAL Beschwerde kommen etwa vier Tage

nachdem der PROTECTED Tätigkeiten, die an MONTAG, 28. Januar 2012, und ich hatte die

Veränderung in der Arbeitswelt Hinwendung was offenbar immer mehr feindlich gegen mich bemerkt.

Die 28. Januar 2012, GESCHÜTZT Aktion von mir, die Bereitstellung von United States of America

Präsident Barack Obama mit Informationen ergriffen hat.

Laut Brian, kam er zu mir anstelle von Jerry Smith. Offenbar hatte Tammy Jerry

Smith (- BIER - 1 st Shift Manager und ihr Freund / TRINKEN Buddy) gegangen, um ihm zu

befassen, aber Jerry hatte Brian und Brian gesprochen bereit erklärt, mit mir zu reden. Wieder teilte ich

mit Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1. Februar 2013, und dass ich nicht in eine solche

Arbeit Praktiken OFFICE POLITIK / GANGS / KLICKS dass engagieren klar sie einer

bestimmten Gruppe von Menschen auszuschließen und Praktiken, die " Ich gehöre nicht

zu bücken NOR engagieren in. "Darüber, dass ich da bin bei CZV, einen Job zu tun und werde es

auch weiterhin tun. Die Erwähnung von Brian, dass, wenn ich mit der Arbeit an CZV begann, dass ich

allein aß, bis sie von Tammy eingeladen, sie und Marisa (sp?) Beizutreten. Jedoch beim Anblick ihrer

Mentalität und anspruchsvolle bestimmte Dinge, entschied ich mich, um mich von ihnen zu trennen.

Brian dankte mir für den Austausch mit ihm meine Sorgen und mich ermutigt,

weiterhin einen guten Job machen, und er ist mit meiner Arbeit zufrieden. Brian

erwähnt, dass er würde dies mit Jerry Smith teilen. Ich hatte keinen Grund zu glauben, dass Brian nicht

tun würde.

7) Am Dienstag, 5. Februar 2013, vertraut mit über 20 Jahren von Stalking und

die Obama-Administration / Baker Donelson Praktiken in Kontakt meiner Arbeitgeber,

beschloss ich, eine Produktion Log, wie viele Fächer wurden von mir VERARBEITET beginnen und

geschickt durch. An diesem Tag hatte ich später in der Shift BEGIN mitgezählt begonnen. Am Ende

des Shift, mein Zähler waren etwa gezeigt, 88 POLY und 41 PLASTIC. Warum? Denn auf

meine Erfahrung und Schulung, wusste ich, dass es sehr wahrscheinlich ein Versuch, den Anschein

erwecken, dass ich langsam war und konnte nicht die Arbeit sein - was nicht der Fall

war und das Problem war nicht mit mir!

8) Am Mittwoch, 6. Februar 2013, vor gehen in die Arbeit, rief ich und sprach mit

Gerald "Jerry" Rauen bei Adecco und legte ihn auf HINWEIS zu dem Treffen ich mit Brian hatte am

Freitag, 1. Februar 2013 und dann mit dem . Vorfall über Tammy werde Jerry Smith am Montag, 4.

Februar 2013 Während meiner Gespräch mit Rauen bei Adecco Ich teilte ihm meine Bedenken Brian

Aufmerksamkeit als meine Beobachtung von Tammy (CZV Mitarbeiter) und Marisa (sp gebracht -

ein ADECCO Mitarbeiter ) und die Angriffe, die gegen mich wurden eingeebnet. Ich teilte mit Jerry

meine Bedenken, dass hoffentlich die Gelder, die ADECCO erhält von CZV würde nicht einen

negativen Einfluss in meinem Weitergabe dieser Daten und deren Vorgehen in dieser Angelegenheit.

Rauen dankte mir für den Austausch von Informationen und erzählte mir, halten die gute arbeiten und

dass er nicht aufmerksam gemacht worden, alle Probleme mit meinem Job Performance.

VOR Einstieg, hatte Tammy Daniel (weitere Adecco Mitarbeiter) kommen und ich

zu erwähnen, dass sie uns zu Blöcken zu waschen, da es, als ob wir Finishing wurden unsere Arbeit vor

der Zeit schien, und hatte Zeit, in Wasch ersparen wollte. Sie rief uns herüber, um mit JerryHoestetler,

die Daniel und ich, was er getan wollte zeigten erfüllen. Während dieses Treffens ist es wieder zeigte

sich, dass die Wäsche von diesen (dh nicht nur Daniel und ich) Mitarbeiter, die die Zeit in Wasch-

Blöcke teilen musste getan werden sollte. Allerdings wurde, dass Tammy NUR Targeting Daniel und

mir. Daher fragte ich Tammy zum Zwecke der Klarstellung, wer sollte Blöcken waschen und sie

erwähnte, dass Daniel und ich und zögerte - fügte aber hinzu, - ". Und wer sonst die Zeit, es zu tun

hatte" MARISA (sp?) Kam mir während der Umschalt-und darauf hingewiesen, dass

Daniel und ich nicht müssen Blöcke waschen, weil sie sie getan hatte, und unsere Hilfe wurde nicht

benötigt. Aber aus meiner Beobachtung, konnte Marisa NICHT vertrauenswürdig sein. In jemals zu

mir kommen auf der Linie zu sprechen.

Als ich aus der letzten Pause der Shift zurückkehrte, wurde Tammy auf mich

warten, um anzugreifen. Hatte sie mündlich etwas "AT" mir lieber als zu reden "TO" mir, während

zu Fuß entfernt murmelte etwas angegeben. Daniel wurde besorgt über Tammy Verhalten und

fragte mich, wie war das? Natürlich setzte ich meine Arbeit, dass es war mir klar, dass Tammy

wurde versucht, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen und wollte mich zu engagieren ihr eine

Auseinandersetzung, die ich nicht zu unterhalten hat! Anstatt mich im Pausenraum Break, hatte ich

sie getroffen anderswo.

Tammy kam später zu mir und erwähnte mir, dass sie unter der Leitung von Jerry

Handeln -. Jerry Hostetler, dass er versuchte, herauszufinden, warum wir nicht treffen unsere Zahlen

Als Anfang der Abtretung Wir waren daher, was war Der Grund, warum unsere Produktion

hatte fallen lassen? riet ich, Tammy, dass wir kann nur Verfahren, was uns geschickt. Ich

riet Tammy zu schauen und sie kann für sich selbst zu sehen, dass alle Fächer

verarbeitet worden und wir können nur funktionieren, und verarbeiten diese Schalen, die

unseren Weg gesendet werden. Darüber hinaus hatten wir ABGESCHLOSSEN Alle

Fächer geschickt unseren Weg in dieser Nacht. Tammy war die verantwortliche Person

für die Sperrung und Senden der Schalen bis hin zu Daniel, die sie bekommen würde

und dann verarbeiten und geben sie nicht an mich. Ich erwähnte Tammy, dass ich solche

Versuche erscheinen zu lassen, dass Daniel (? Asian-American) und ich waren nicht

die Arbeit machen vorauszusehen. Daher war ich ein STEP-AHEAD und begonnen

hatte, halten COUNT der Anzahl der Böden verarbeitet - dh etwas Marisa wurde auf

einmal zu tun, aber aus irgendeinem Grund angehalten halten Aufzeichnung der Anzahl

der Böden bearbeitet. Kurz vor dem Ende der Shift während der Reinigung meiner Gegend, ging ich und

zog den Mopp und lehnte sich gegen den Tisch in meiner Gegend, so dass ich meiner Umgebung

konnte wischen. Ich hatte nasse den Boden und bevor ich gehen konnte und sich den Mopp, die gegen

den Tisch ruht in meiner Nähe war, kam Marisa durch und nahm den Mopp. Als ich mit ihr geteilt, dass

ich im Begriff war, meinen Boden zu wischen, sie war adament über die Rückkehr den Mopp riet mir,

dass sie versuchte, sich zu beeilen und bekommen ihr Gebiet bis so gereinigt, dass sie gehen konnte

und waschen Blöcke. Ich riet Marisa, die die gleiche Grund, warum ich die Reinigung meiner Gegend

war so, dass ich auch waschen konnte Blöcke von Jerry Hoestetler angewiesen war - also wusste ich

nicht, ihr zu vertrauen, weil ihre Handlungen und Charakter MISSTRAUEN angezeigt.

Am Ende des Mittwoch Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 149 POLY und 64

PLASTIC. Wichtiger Hinweis: Poly wird für ca. 2,5 Minuten und Kunststoff für ca. 1,5

Minuten laufen daher.:

149 x 2,5 Minuten = 3725 ÷ 60 Minuten = 6,2 Stunden

64 x 1,5 Minen = 96 ÷ 60 Minuten = 1,6 Stunde (n)

Trays werden auf zwei Zeilen mit meinem mit zu laufen / gehen hin und her

zwischen den beiden Linien verarbeitet werden, da Jerry Smith machte deutlich, in

einer Sitzung, dass er nicht möchten POLY laufen auf dem PLASTIC Seite

und umgekehrt. Sollte er hören, dass dies wird nachdem er gesagt, nicht auf die Linien verbinden geleistet, wird dies führen zu Disziplinarmaßnahmen.

Als Brian auf, wie wir taten überprüfen kam, teilte ich mit Brian meiner Bedenken

hinsichtlich Tammy Kommentare und was sie erwähnt hatte über Jerry Hostetler Kommentare über die

Produktion. Ich zeigte Brian meiner Zählung für die Shift-und meine Berechnungen, daher war es mir

nicht klar, warum ich angegriffen wurde. Ich zeigte Brian, dass alle Fächer verarbeitet worden und er

stimmte mit meiner Berechnung, dass die Zeit nicht ausgegeben wurde einfach nur im Leerlauf. Er

erwähnte mir, dass er zu Tammy sowie Jerry sprechen, um herauszufinden, was los ist.

9) Am Donnerstag, 7. Februar 2013, vor dem Start wurde ich von Brian, der mich

gefragt hatte, ob ich mit ihnen treffen konnte erfüllt werden. Brian hat mich gebeten, ihm zu folgen, so

habe ich getan. Er nahm mich mit Jerry Hostetler Büro, wo Hostetler und Jerry Smith verbunden. Mir

wurde geraten, es habe Beschwerden in Bezug auf meine Arbeit, deshalb wurden sie wollen mein

Feedback und Beratung, dass es "zwei Seiten zu jeder Geschichte" - so wollten sie mir

über die Beschwerden zu hören. In Wiederholung der oben genannten Informationen über meine

Treffen mit Brian und Begegnungen mit Tammy, ein SYNOPSIS, was ich gemeinsam an diesem

Treffen ist wie folgt:

a) Mein erstes kommen, um Brian am Freitag (2/1/13) und teilen mein

Anliegen / Beschwerde mit ihm über Tammy und Marisa. Dies in der

Hoffnung, Quetschen solche Beschäftigung Praktiken, die ich glaubte, war

nicht förderlich für produktives Arbeitsumfeld. Wollen solche Fragen in den

frühen Stadien anzugehen, so dass es SNOWBALL würde / NICHT in

nichts weiter eskalieren - dh die eindeutig die richtigen Maßnahmen auf der

Grundlage der Sitzung einberufen und den HIDDEN / ILL Motive im Spiel

zu nehmen.

b) Mein Durchführung und Dirigieren mich in einer professionellen Art und

Weise und NICHT Eingriff in OFFICE Politik / Gangs / Klicks die

EXCLUDE Mitglieder bestimmter Gruppen - dh in diesem Fall war ich

der einzige Afro-Amerikaner in der Sitzung und diejenigen, die

Beschwerden GESTARTET (Tammy und Marisa) BOTH sind weiß.

c) Der Angriff auf meine Kleidung und der Tatsache, dass ich nicht selbst

ein Paar blaue Jeans und die ich trage Kleidung, die ich glaube, sind

CASUAL und ich kann arbeiten in.

d) Tammy erwähnen Jerry Hostetler Bedenken hinsichtlich der Rückgang der

Produktion - also allerdings Falls Sie die hohe Wahlbeteiligung als in

POLISHING erwähnen. In der Tat, das am Mittwochabend (2/6/13), Marisa

schreien, um Caleb zu verlangsamen! Eine weitere Beobachtung, dass

Daniel und ich bemerkte zu Mittwoch war der Rückgang und die

Anzahl der Fächer Tammy hatten Prozess ed und schickte

durch.

Wichtiger Hinweis: Aus meiner Beobachtung Marisa (White) wurde nicht in der Lage, mit ihr mitzuhalten WASCHEN Pflichten der

Linsen und halten die Schalen sich durch. Deshalb schrie sie Caleb, er

solle Verlangsamen. Nicht nur, dass Tammy wurde nicht blockieren und

das Senden der Anzahl der Böden durch den Bemühungen um Vertuschung Marisa Inkompetenz und sie wurden gezielt die POLISHING Bereich und haben absichtlich Fehler zu finden mit ihrer

Arbeit und Arbeitsbedingungen, um sie TERMINATED und / oder

bewegt sich zu verstecken / Schirm Marisa Inkompetenz.

Während Caleb verlangsamt, fuhr ich zu meiner Arbeit verarbeiten und

übergeben sie an Polieren / Caleb für Handling und er nur ihnen erlaubt zu

stapeln und verarbeitet, wie es scheint, wenn sie die Ordnung von Tammy

und Marisa zu beginnen Senden sie durch!

Wichtiger Hinweis: Tammy und Marisa waren erfolgreich in

immer Antonio und Jakob von POLIEREN. Mir scheint, es ist nur eine

Frage der Zeit, Caleb, wenn das Problem nicht angegangen wird. Caleb

wird das nächste Opfer sein. Interessanterweise ist die Tatsache, dass die

Afro-Amerikaner (Antonio) nicht mehr im CZV. Er wurde von Jacob

(White) ersetzt -. Die Zeit damit verbracht TEXTING sowie los 15

Minuten Pausen, während auf der Linie (dh vor dem geplanten Pausen) jedoch Jacob wurde nicht loslassen, aber aus meinem

Verständnis in einen anderen Abteilung CZV - dh der African-American loszulassen und Bestimmungen für das Weiße Person in einer anderen Abteilung machte Während einer der Group Meetings machte bekannt,

dass Gerald (Manager) weiß Jacob 's Vater war Geglaubt Jakobs Vater

und Gerald zusammen gearbeitet... Jetzt sind sie

TARGETING Daniel und ich in und erscheint

versuchen uns von Beschäftigungsmöglichkeiten

ABERKENNT während sie besondere

Bestimmungen für WHITE Mitarbeiter Marisa und

Jakob machen.

Gemeinsamer aus meiner Beobachtung, dass Antonio und Jacob waren

immer die Arbeit getan, und es erinnerte mich an diesem Film (Ice Castles),

dass ich gesehen habe, wo das Problem nicht mit der männlichen Skating

Partner, sondern der "go-to-Mädchen!" Darüber hinaus Wie Jacob hatte

SWAPPING Linsen um ZUGELASSEN - dh eine Frage, die ich hatte, weil

es nicht klar war mir, wie könnte dies geschehen, wenn er sie nahm und

ersetzte sie in der gleichen Reihenfolge vor dem Entfernen. Darüber hinaus

können sie mit L = links und R = Right markiert werden.

e) Geteilt, dass der Grund, dass ich nahm meine Bedenken / Beschwerde an

Brian und NICHT Jerry Smith wegen meiner Bedenken, dass Jerry Smith

nicht sein könnte, dass seine Freund / Drinking Buddy (Tammy) beteiligt

war und seine Unfähigkeit zu bleiben fair und unparteiisch in unparteiisch

war die Handhabung ankommt.

f) Geteilt, dass, wenn ich nicht etwas verstehen, dass ich keine Probleme bei

der Bitte um Klärung und fortfahren, meinen Job als von Managern

angewiesen zu tun haben. Zum Beispiel, wenn Jerry Smith riet, nicht zu

laufen auf der Kunststoff-Seitenteile POLY und NICHT auf PLASTIC auf

der Poly Seite laufen, weil es zu Disziplinarmaßnahmen führen würde, dass

auf der PRIOR Tag (2/6/13), Noel hatte versucht, mich gegen die

Anweisungen, dass Jerry Smith gegeben hatte und ich ABGELEHNT,

Beratung, dass ich nicht hören, das von Smith gehen, daher werde ich

weiterhin beide Seiten nach Anweisung.

g) Gemeinsame Anliegen, die ich sah die 2 nd so mehr, als der Police Academy

2-Gruppe und wegen seines Verhaltens und / oder Durchführung

Umschalttaste, dass Jerry Smith hatte mir den Eindruck, dass er die 2 nd

Shift FAIL gesucht!

Wichtiger Hinweis: Dass es um meine Aufmerksamkeit gebracht

wurde (dh Tammy Weitergabe dieser Informationen), dass der 1. Umschalt wurde mit der Erhebung auf der 2 nd Umschalt verärgert, weil es in am 1.

Shift-Mitarbeiter Überstunden und / oder Überstunden für die 1 st Umschalt

Mitarbeiter eliminiert alle zusammen geschnitten. Wenn wir Arbeiten an

CZV begann, schien es kein Problem mit Überstunden. Allerdings

bemerkte ich den Wandel und die LÖSCHEN der Fähigkeit, Überstunden

zu leisten, als Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker

Donelson TRACKED / stolzierte mich zu diesem Arbeitgeber.

h) Jerry Smith erwähnt in der Sitzung, dass er kommen als ein wenig rau /

hart (dh die für mich war eine Untertreibung ist) und war ein Bereich, in

dem verbessern könnte.

i) Teilte meine Besorgnis über die Angriffe, die gegen mich wurden

eingeebnet und wie ich die notwendigen Schritte (dh trennt mich in den

Pausen) ergriffen werden, um nicht in Auseinandersetzungen mit Tammy

und Marisa und NICHT engagieren Komm runter auf ihre mentalen Ebene,

indem ich ihre Geister und Motive erkennen konnte, waren nicht richtig.

j) Geteilt, dass mir meine Erfahrung zu beobachten geführt haben und dass

meine Schlussfolgerungen waren nicht falsch, und die Begegnung mit ihnen

unterstützten. Das während mein Hintergrund ist in der

Unternehmenskommunikation, bemühe ich mich, einen guten Job machen,

egal was und sind stolz auf meine Arbeit.

k) Bezüglich der angeblichen Rückgang der Produktion, riet ich sah, dass

Kommen und haben daher damit begonnen, eine Zählung der Anzahl der

Böden verarbeitet wurde.

l) Während des Treffens alle drei (Jerry Hostetler, Jerry Smith und Brian)

sagte mir, dass ich tue, eine hervorragende Arbeit und halten tun. Dankte mir

für meine Zeit.

m) Jerry Smith kam zu mir nach der Sitzung und dankte mir für mein Feedback

und darauf hingewiesen, dass er Dinge über mich aus der Sitzung, dass er

nicht bekannt und geschätzt gelernt. Darüber hinaus teilten, dass unsere

Arbeit Ethik ähnlich sein zu wollen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Beratung weiter zu arbeiten und nicht aufzugeben, um der jungen Menschen

Arbeiten.

Am Ende des Donnerstag (2/7/13) Shift, hatte mein Zähler ca. gezeigt 111 POLY und 166

PLASTIC mit NO Schalen übrig.

10) Am Freitag, 8. Februar 2013, vor Beginn der Arbeiten, bemerkte ich, dass die Zahl

Zähler das hatte es seit etwa der Zeit begann ich am CZV (dh etwa einen Monat) hat zufällig verschwunden gewesen. Dass zu Beginn der Shift gab es etwa 44

POLY und 16 PLASTIC über vom 1. Nach links.

Virginia hatte mir gegenüber erwähnt, dass in der letzten Minute, Betty aus

Schönung zu gehen und mit BOB und Alba arbeiten gezogen wurde und sie schlug ihr mit Trays (sp?),

Aber sie konnte nur das tun, was sie konnte. Ich wusste jedoch, aus diesen Informationen, was

wahrscheinlich auf. Meine Schlussfolgerung war RETALIATION. Warum? Da die Anzahl

Zähler, die dort seit meinem Arbeitsbeginn mit CZV war verschwunden war, und das war schon am nächsten Tag nach dem Donnerstag (2/7/13) Treffen. Dennoch hat dieser mich nicht davon abhalten Zählen der Trays, bevor ich begann und eine Idee, wo

der nächste Angriff aus kommen würde bekommen. Jerry Smith sah mich

Zählen der Trays und macht eine Notiz, was ich mit dem Starten. Meine

Schlussfolgerung war, dass sie mich auf ihren nächsten Angriff kannte und die

Entfernung der Anzahl Zähler VERFESTIGTEN, dass. Es scheint, dass der einzige Grund,

warum die Anzahl Counter von Plastic Seite war nicht genommen, weil es aufgeschraubt ist / unten

mit der Maschine verschraubt.

Nicht etwas zu ändern, wie ich arbeitete, begann ich meine Arbeit bewegen von Seite

zu Seite wie gewohnt und mitgezählt. Ich hatte eine andere Nummer Zähler, dass ich zu Fuß auf (dh

weg von Poly), dass ich die Arbeit von ME auf dieser Seite getan zu verfolgen verwendet gefunden.

Aus meiner Beobachtung, erkannte Jerry Smith, dass ich auf sie war daher gefordert,

dass Tammy bei der Verarbeitung der Trays auf dem Poly Seite, da sie STACKING wurden

unterstützen und, wie Virginia, ich meine Arbeit wie gewohnt zu tun mit Wissen weiter, dass die letzte

-MINUTE Stapeln von Trays mag Vergeltungsmaßnahmen und weitere Versuche, mich zu verlassen

und / oder finden Sie Fehler in der hervorragenden Arbeit, die ich tat! Tammy bat mich, ihr mit der Bearbeitung der Poly Schalen helfen, weil sie fühlte, es war zu viel für

sie selbst ausrichten. Making up eine Lüge, dass diese Schalen die Poly

Schalen notwendig, um für die Legierung Zwecke verarbeitet werden - dh ich hatte gesehen, wie sie sich vor am 1. Shift-sowie 2 nd Umschalt abgesteckt.

Während der 1. Shift laufen darf auf dem Kunststoff-Seitenteile und umgekehrt

Poly, wurde die 2 nd Verlagerung von damit VERBOTEN! Allerdings riet ich ihr,

dass ich nicht zu laufen auf der Kunststoff-Seitenteile pro Jerry Smith Poly und erinnerte die Manager

dieser Belehrung in der Sitzung am Donnerstag statt. , Dass, wenn, kommt Genehmigung vom

Management, die mir erlauben, das zu tun wäre, konnte ich nicht helfen, sie - dh mit anderen Worten

war nicht zu ihr zu erlauben, ME SET UP riet ich Tammy, wenn ein Manager rät mir anders, würde

ich nicht. sein trotzt Jerry Smith den Anweisungen. Tammy, daher ging und sprach mit Brain, der zu

mir kam und mich bat, Tammy mit der Verarbeitung der Poly auf dem Plastic side assist - also

Informationen, die auch in der Sitzung am Donnerstag geteilt wurde (das würde ich Anweisungen von

Management als warten, um mich zu schützen und diese Informationen zu gewährleisten ist richtig)

empfangen werden. Denken Sie daran, Tammy das Weiße Mitarbeiter, die

Beschwerden gegen mich hatte. Ich teilte mit Tammy, dass es nicht meinem Wunsch, ihr zu

helfen, aber aufgrund ihrer Beschwerden, warum es wichtig, dass ich hatte, war Genehmigung durch

das Management. Darüber, warum war es mir wichtig, auf die Bedenken solche Bedenken am Freitag

(2/1/13) aufgrund der PATTERN, dass es schien, wurde entwickelt. Riet ich Tammy, dass ich

ADECCO meiner Bedenken / Beschwerden mitgeteilt am Mittwoch (2 / 6/13), dass ADECCO

Mitarbeiter wurden vor ihrer Donnerstag Angriff. Beratung Tammy, dass Erfahrung und

Beobachtung von ihr und Marisa hatte sich als richtig erwiesen beteiligt. Tammy gemeinsam, dass sie

rund 10 Jahre Erfahrung hat. Riet ich Tammy Ich habe über 20 Jahre und einen

Hochschulabschluss. Dass meine CORPORATE Hintergrund mich mit Sitzungen, die mit der

Verwaltungsgesellschaft am Donnerstag (2/7/13) vorbereitet und ich fand, sehr informativ sein.

Darüber hinaus, dass ihre Zeit besser in ihre Arbeit tun richtig, anstatt mich anzugreifen ausgegeben

werden. Ich teilte mit ihr, dass, wie in der Sitzung, dass ich nicht kommen zu ihr hinunter und Marisa

Niveau des NOR ihre Geister unterhaltsam. Tammy nach Erhalt dieser Belehrung schien ängstlich zu

sein, weiterzuziehen - dh ohne Schalen hinter mir zu verarbeiten.

Vor der endgültigen BREAK, Loretta (dh dritte Person in der Chain-of-Befehl, dass

Jerry Smith riet mir von AFTER Donnerstag Meeting) kam zu mir und riet, dass ich zum

Abschalten der Maschinen um 11:30 Uhr - also nicht um mehr lauffähig Tabletts.

Mein Arbeitsprozess war um 11:45 STOP und der Reinigung beginnen, weil zum Zeitpunkt es

nicht mich eine ganze Stunde, um meine Arbeit zu reinigen. Meine Bedenken, dass ein solcher Antrag

getan wurde, um in mein Stückzahlen CUT, deshalb begann ich laufen und ziehen Sie die Fächer,

wenn die Maschine und stoppte stapelte sie und um 11:30 Uhr, hielt die Maschine in Betrieb, wie

verlangt. Dennoch beendete ich die Bearbeitung der Böden, die bereits verarbeitet worden.

Am Ende des Freitags Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 130 POLY und 154

PLASTIC -. Dh, die einige der Poly, die bei der Unterstützung Tammy verarbeitet

aufgenommen wurde daher die Gesamtzahl der 2 nd Umschalt nicht enthalten die Anzahl der Trays

Tammy verarbeitet.

Abschließend sollte ADECCO möchten wissen, wie: Wie ist BAKER Donelson Bearman Caldwell &

BERKOWITZ VERLINKTEN VOGEL DENISE NEWSOME Seine Anwälte erschienen als gegnerischen

Anwalt in geschützten Tätigkeiten mit Newsome! Angelegenheiten, in denen sie nahmen eine SHELLACKING

und anscheinend hat ihr Engagement anderer CRMINAL Aktivitäten geführt - also der Planung und

Durchführung des 11. September 2001 das World Trade Center Attacken und andere Terrorakte. Offensichtlich

sind die Ergebnisse, wenn solche Verbrecher nicht gestoppt werden. Sie gehen auf eine weitere Verbrechen zu

begehen!

Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu begehen. Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt,

zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens

erfolgt sein. Id.

Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung

der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der

Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen

Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die

beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste

Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Darüber hinaus werden mit ihren ANSCHLÜSSE / Beziehungen zu Kunden zu STALK Newsome von Job-to-

Job / Arbeitgeber-To-Arbeitgeber und Staat zu Staat bei der Durchführung ihrer kriminellen / CIVIL Verstöße

gegen ihr im Namen der sich und ihre Kunden !

Es ist wichtig zu beachten, dass Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz und seine Rechtsanwälte

/ Rechtsanwälte ein wandelndes HAFTUNG sind! Hoffentlich wird ADECCO NICHT mit Baker

Donelson und oder ihre AFFILIATE Unternehmen als Legal Counsel. Weiterhin ist aus der Forschung habe ich

einen Fall zum Beispiel in Utah mit Titel VII / Civil Rights Verletzungen durch Adecco gegen einen anderen

Mitarbeiter für die Teilnahme an geschützten Tätigkeit gefunden:

Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -

Utah - 01.06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Mit Kopie dieser E-Mail, ich Bereitstellung Congressional Mitglieder mit einer Kopie des gleichen, dass es

scheint, daß diese Fragen eine Angelegenheit von öffentlichem / GLOBAL / INTERNATIONAL Interessen sind.

Bekräftigung:

Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das

öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie

brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine

Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein

Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen

duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die

Gemeinde "- Teddy Roosevelt.

Sollten Sie irgendwelche Fragen oder Bedenken, zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren.

Mit Wärmste Grüße,

Vogel Denise Newsome