Embed Size (px)
DESCRIPTION
Das Forbes Magazin betitelt es als den Recruitingtrend des Jahres: Videotechnologie. “Go high tech or go home” lautet das Motto. Video-Recruiting ist die logische Antwort auf die dringlichsten Herausforderungen, denen HR heute und zukünftig gegenüber steht. Insbesondere zeitversetzte Videointerviews verbessern Ihre Personalvorauswahl dauerhaft: Sie erhöhen die Effizienz des Prozesses und Qualität der Bewerberauswahl, bringen Standards und Struktur in Ihre Vorauswahl und begeistern durch ihre Innovativität gleichermaßen Bewerber und HR Manager. Das Webinar beantwortete folgende Fragen: - Was sind die häufigsten Gründe für die Einführung von zeitversetzten Videointerviews? - Welche KPIs und Qualitätskennzahlen werden tatsächlich inwieweit verbessert? - Wie kann die Einbindung dieser Videointerviews gestaltet werden? Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: [email protected] oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
Citation preview
!!
Go High Tech or Go Home.
!!!!!!!
Wie Videotechnologie Ihr Recruiting revolutionieren wird.
Wie Videotechnologie Ihr
Recruiting revolutionieren wird.!!!!
Warum Videotechnologie die Antwort auf aktuelle Herausforderungen ist!
Wie die Nutzung der zeitversetzter Videointerviews KPIs optimiert!
Welche Ziele unsere Kunden mit zeitversetzten Videointerviews erreichen !
!Hanna Weyer, 25.06.2014, 15:00 - 15.30 Uhr
*2010 BERLIN
Aus welchem Grund haben Sie Videointerviews eingeführt !bzw. denken Sie über Videotechnologie nach?!
!
!
!Reduzierung von Reisekosten!!Verkürzte Time to hire!!Geographisch verteilte Kandidaten erreichen!!Größere Bandbreite von Bewerbern ansprechen!!Verbesserung des organisationalen Fits!!
Umfrage
Gründe für das Investment in Videointerviews
Reduzierte Reisekosten
69%
Verkürzte Time to hire
38%
Geographisch verteilte Kandidaten erreichen
Größere Brandbreite von Bewerbern ansprechen
23%
14%
80%40%0%
Prozentualer Anteil an Teilnehmern, n=64
Verbesserung des organisationalen Fits
20% 60%
9%
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
50% GERINGERE TIME TO HIRE.
20% MEHR TALENTE ENTDECKEN.
Agenda!!
!
!
I. Bessere Performance dank Videointerviews!
!IIa. Zeitversetzte Videointerviews made in Germany!
IIb. Optimierung Ihrer KPIs durch die interview suite !
IIc. Wie Kunden die interview suite nutzen!
!III. Key Take Aways!
!!
Bessere Performance mit Videointerviews
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Top Unternehmen nutzen Videointerviews signifikant häufiger
Top performer
Average performer
50%
25%
0%
12,5%
37,5%
38%
50%
Nutz
ung
von
Vide
oint
ervie
ws
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Verbesserung der time to hire
52%
Unternehmen, die Videointerviews einsetzen
17%
Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Verbesserung der cost per hire
47%
Unternehmen, die Videointerviews einsetzen
15%
Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen
Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite Videokonferenzen
live Videointerviews
asynchrone Videointerviewszeitversetzte Videointerviews
Vine Videos
Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite
Videokonferenzen
live Videointerviewsasynchrone Videointerviews
zeitversetzte Videointerviews
Personalmarketing Vorauswahl Auswahl
Nutzen Sie bereits Videotechnologie im Recruiting?!!!!
!Ja, in Form von Employer Branding Videos!
Ja, in Form von live Videointerviews!
Ja, in Form von zeitversetzten Videointerviews!
Ja, in einer anderen Form:!
Nein
Umfrage
Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite
Videokonferenzen
live Videointerviewsasynchrone Videointerviews
zeitversetzte Videointerviews
Personalmarketing Vorauswahl Auswahl
Zeitversetzte Videointerviews!made in Germany
KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
Optimierung zentraler KPIs !durch zeitversetzte Videointerviews
Erfassen Sie die KPIs Ihres Recruitings?!
!! !
Wenn ja, welche?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand !Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!!Wenn nein, welche würden Sie gerne erfassen?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand!Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!
Umfrage
KPI #1 Time to hire verkürzen.!!
Zeitaufwand von zeitversetzten Videointerviews und Telefoninterviews im Vergleich
15 min
Dokumentation5 min
Auswertung10 min
Dokumentation10 min
Auswertung10 min
Durchführung 30 min
60 min
Terminfindung & Koordination 10 min
Telefoninterviews Videointerviews
Time to hire um 50% verkürzt.
• Marketing-Positionen !
• Herausforderung: Geschäftsführer viel im Ausland unterwegs !
• vom Tag der Stellenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung: 30 Tage
KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!
Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr
16.282€
-41%
18.591€
Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr
135.094€
-48%
151.367€
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)
KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!
Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr
16.282€
-41%
18.591€
Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr
135.094€
-48%
151.367€
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)
Geld und Zeit bei der Auswahl von Bewerbern gespart.
• jährliches Netzwerk-Treffen des Exzellenz-Gipfels !
• Herausforderung: 300 Bewerber aus 35 Ländern so kosteneffizient wie möglich auszuwählen !
• ein Team von nur 4 Mitarbeitern wählte in 3 Wochen die richtigen Bewerber aus
KPI #3 Erwartungen der Kandidaten entsprechen.!!
Ich möchte mich ...!authentisch & individuell präsentieren
Ich wünsche mir ...!eine persönliche Stellungnahme
89% 91%
Kandidaten mit wahrer Innovation begeistert.
• Employer Branding Event !
• Herausforderung: Positionierung als digitales und innovatives Unternehmen vorantreiben !
• 90% der Bewerber absolvierten das Videointerview und waren begeistert
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206Quelle: Eine vergleichende Studie zur Reliabilität zeitversetzter Videointerviews und Lebenslaufanalysen, Universität Salzburg (2012); N=120
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Validität und Fairness der Personalauswahl mit zeitversetzten Videointerviews für das internationale Absolventenprogramm eines Telekommunikationskonzerns, viasto GmbH (2013); N= 123
20% mehr außergewöhnliche Talent entdeckt.
• Traineestellen im Start-Up Programm !
• Herausforderung: sicherstellen, dass keine Talente im Auswahlprozess übersehen werden !
• 20% der schließlich eingestellten Bewerber wären im herkömmlichen Prozess nicht zum Telefoninterview eingeladen worden
Key Take Aways:!Videointerviews in der Vorauswahl
Die Einführung von Videointerviews macht für Sie Sinn, wenn Sie… !• Ihre Vorauswahlprozesse verschlanken möchten • schneller und effizienter Vorauswahlentscheidungen treffen möchten • Qualitätsstandards schon in der Vorauswahl umsetzen möchten • beobachtungsbasiert die wichtigsten Kompetenzen Ihrer Bewerber erfassen • dezentrale Entscheidungen sicher treffen möchten • Ihre Employer Brand stärken oder weiter ausbauen möchten !!Tipps zur Einführung von Videointerviews… !• Definieren Sie Ihre Ziele vorab • Setzen Sie eine gelungene Kandidatenkommunikation auf • Achten Sie bei der Wahl eines Anbieters auf Datensicherheit • Messen Sie die wichtigsten KPIs
• Befragen Sie Ihre Kandidaten • Verfolgen Sie Zeit- und Kosteninvestment • Messen Sie die Qualität Ihrer Vorauswahl (Validität)
!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Hanna Weyer!
Business & Client Development!
030 - 60 988 533 -3
www.viasto.com
