MichaelNowarra

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RecruitmentOfficeNeueImpulsedurchein

Einordnung

„AlleUnternehmen,fürdieProjektmanagementeinwesentlicherErfolgsfaktorist,habeneinProjectOffice.

FürunsistdieeffekJveundeffizienteRekruJerungnurderbesten

PartnervonstrategischerBedeutung.AlsohabenwireinRecruitmentOffice!“

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PartnerRecruitment...einProzessmit4Fallen

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FünfChannel-Trends...eswirdnichteinfacher!

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10Jahre:HälUedesChannelswirddurchManagementersetzt,daszurZeitdes1.

PCnochgarnichtgeborenwar!

Channelwirdjünger

wenigeraberfokussierterePartner

ChannelschrumpU

kleinerePartnermachenkleineresBusinessmitkleinerenKunden

Channelwird„Kleingeld“

mehrISVgehenindirekt;PartnerwerdenzuISV

AnzahlISVexplodiert

wenigenMenschen

Channelvertraut

EinpersönlichesFazit...mitAuswirkungaufdasRecruitment

OUT•  rigide,detaillierteProzesse•  CRM/Verwaltung•  EffizienzdurchSkaleneffekte•  Collaterals+Mkt-Lärm•  MonkeyTransfer(Mkt.,..)

•  PRODUKTIONSTECHNISCHE

OPTIMIERUNG+MASSE+ARBEITSTEILUNG

IN•  DreifalJgkeitderZiele

(EffekJvität+Kontrolle+Effizienz)

•  Lernen-Anpassen•  FaktorMensch(alsTrusted...,Brand

Owner)

•  ewigeKonstante„C-Level“•  ewigeKonstante„Business“

•  RAHMENWERKFÜRPERSÖNLICHEENTFALTUNGUNDENTWICKLUNG+„MANUFAKTUR-GEIST“

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AnspruchundErfahrung„RecruitmentOffice“•  (Lern-)Kultur

KulturisteinwichJgerErfolgsfaktor.DasRecruitmentOfficekannundsolleinebesJmmteKulturfördern:DieHunterrekruJerenmitFreude,Lust,InspiraJonundNeugierindiesemkomplexen,unsicheren(weilneuen)Umfeld.

•  (Virtuelles)ZuhauseDasRecruitmentOfficeschajfüralleHunterderOrganisaJondas"virtuelleZuhause,das"virtuelleOffice"-genausowieesdaslokaleOfficeunddieKollegeninderrealenWeltsind-alsArbeitsplatz,fürTeam-Spirit,Knowhow-AustauschundInterakJon.

•  StandardisierungDieBedeutungderStandardisierungliegtinderSicherstellungderEffekJvität,derSteigerungderEffizienzundinderGewährleistungderQualität.AkzeptanzundprakJscheUmsetzungderStandardswirdeherdurch"Verführung"alsdurchVerordnungerreicht.DasRecruitmentOfficeistdasMioelzurStandardisierung.EsstelltfürallewichJgenAspekte(neuralgischePunkte)standardisierteMethoden,Tools,ProzesseundInhaltebereit,diedasLebenderHuntererleichtern.

•  VorgabenDurchdiegenaurichJgenVorgabenwerdendieErfolgschancenderRekruJerungdeutlicherhöht.DasRecruitmentOfficeistderOrt,andemexpliziteVorgaben"vonoben"kommuniziertoder-gemeinsammitdenHunter-entwickeltunddannkommuniziertwerden.ZuimplizitenVorgabensieheauch"Standardisierung".

•  EffekQvitätUNDEffizienzUNDKontrollePrimäresZielistdieSicherstellungderEffekJvitätderRekruJerungsmaßnahmen:derObjekJvRichJgePartnerundeinaorakJverBusinessPlanmithöchsterUmsetzungswahrschein-lichkeit.DasRecruitmentOfficeistdieInfrastrukturdazu.

•  QualitätssicherungAnobersterStellestehtdieSicherstellungderQualitätinderInterakJonmitdenPartnerkandidaten.Dieserfolgtdurch(a)expliziteVorgabenund(b)VerwendungvonvorgeferJgtenBausteinen(Prozesse,Tools,Content).DasRecruitmentOfficeunterstützteine"soUe"Qualitätssicherung:dieEinhaltungdergeforderteQualitätwirddadurchgewährleistet,dassdieBeteiligtendiedurchdasRecruitmentOfficebereitgestelltenInhaltegerneverwenden-anstaosieselberzuentwickeln.

•  RessourcennutzungDasRecruitmentOfficesorgtdafür,dassdieinternenundexternenRessourcenbestmöglichgenutztwerden.WesentlicheAnsatzpunktesind:ZugríffaufdasinterneFachwissenunddasKnowhowsExternersowiedieVermeidungvonDoppelarbeiten.

•  TransparenzDasRecruitmentOfficeschajdienotwendigeTransparenzhinsichtlichAkJvitätenundArbeitsergebnissen.DerGradderTransparenzistnochzudefinieren.

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Impuls!

Impuls!Impuls!

RecruitmentOffice-Elemente

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SoUware Content Coaching

DiebestmöglicheInfrastrukturfürdiebestmöglicheHunter-OrganisaJon

C-Level+Business

onlineundpersönlich

DasLabor...woranwirmitKundenarbeiten

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DEMO

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VielenDank!

EinenerfolgreichenTagundhoffentlichbaldwiederbeieinemHoHo-Webcast!

Kontakt

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MichaelNowarraMobile+49(0)171-6937788Emailmichael@alliance-bliss.comURLwww.alliance-bliss.com

BüroAltenbekenObermühlenweg133184AltenbekenFon+49(0)5255-7114

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