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de.talent.linkedin.com

References:* “What’s the Value of Your Employment Brand?”, LinkedIn and Lou Adler, 2011** “Aligning your consumer brand and your talent brand”, LinkedIn and

Lippincott, 2013

Talent Solutions

5 unschlagbare Vorteileeiner starken Talentmarke

Ziehen Sie mehr von den Talenten an, die Sie brauchen.Unternehmen mit einer starken Talentmarke ziehen durchschnittlich 50% mehr qualifizierte Kandidaten an.Vista Projects beispielsweise hat seine Bewerbungen verdoppelt, seit es in seineUnternehmenswebseite und eine Kampagne für die Talentmarke investiert hat.

Behalten Sie das Talent, das Sie gewonnen haben.In Unternehmen mit einer starken Talentmarke ist die Fluktuation unter den Angestellten um 28% geringerals in Unternehmen mit einer schwachen Talentmarke.*

Stellen Sie schneller die Talente ein, dieSie brauchen.Rapid7 spart bei Bewerbungsverfahren viel Zeit seit es sich auf die Erfahrungen der Kandidaten konzentriert. Außerdem bekommt es bis zu 80% positive Bewertungen für sein Bewerbungsverfahrenvon allen Kandidaten – nicht nur von denen, dietatsächlich eingestellt werden.

Geben Sie weniger Geld für Bewerbungsverfahren aus. Unternehmen mit einer starken Talentmarke geben in der Regel 50% weniger für ein Bewerbungsverfahren aus als Konkurrenten mit schwächeren Talentmarken.

Seien Sie als Unternehmen erfolgreich. Eine aktuelle Umfrage unter 150 amerikanischen Aktiengesellschaften belegt, dass diejenigen, die in ihre Unternehmensmarke investieren, auch ihre Leistung an der Börse kontinuierlich steigern.

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