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Berlin, 12. August 2014 Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2014

[Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

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Unternehmen in Deutschland setzen angesichts des Fachkräftemangels immer stärker auf ausländische Spezialisten. Inzwischen sind in jedem sechsten Unternehmen (17 Prozent) Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland beschäftigt, vor einem Jahr waren es erst 13 Prozent. Unter den Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern arbeiten sogar in jedem zweiten Unternehmen (51 Prozent) Mitarbeiter einer anderen Nationalität. Jedes neunte Unternehmen (11 Prozent) plant aktuell, Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren, unter den Großunternehmen sind es sogar rund zwei Drittel (64 Prozent). Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie von Bitkom Research im Auftrag des Business-Netzwerks Linkedin, für die 1030 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen befragt wurden. Zuletzt hatte Linkedin 2013 eine solche Umfrage durchführen lassen.

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Page 1: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Berlin, 12. August 2014

Ergebnisse Unternehmensbefragung

Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2014

Page 2: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 2

01 Inhalt

01 Vorgehensweise und Zusammenfassung 3

02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 7

03 Untersuchungsdesign 40

2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8

2.2 Fachkräftesituation 9

2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17

2.4 Allgemeine Informationen 36

Page 3: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 3

01

Die Studie „Migration von Fach- und

Führungskräften nach Deutschland“ liegt nunmehr

im zweiten Jahr vor und bietet wieder ein

umfassendes Bild von der Rekrutierung

ausländischer Fach- und Führungskräfte durch

deutsche Unternehmen.

Wie im Vorjahr werden die aktuelle

Fachkräftesituation und die verschiedenen

Rekrutierungskanäle detailliert untersucht.

Ein besonderes Augenmerk wird auf die Darstellung

der Ergebnisse im Zeitverlauf gelegt. So lassen sich

unterschiedliche Entwicklungen identifizieren.

2013: Erste telefonische Befragung

von 1.409 Unternehmen in Deutschland

im Zeitraum vom 15. bis 30. Juli 2013

2014: Zweite telefonische Befragung

von 1.030 Unternehmen in Deutschland

im Zeitraum vom 01. bis 21. Juli 2014

Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit

mindestens 50 Mitarbeitern*

Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder

Geschäftsführung/Vorstand

Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen

repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50

Mitarbeitern in Deutschland

Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der

letzten 12 Monate damit beschäftigt haben,

ausländische Fach- und Führungskräfte nach

Deutschland zu holen

1. Vorgehensweise

* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,

Erziehung und Unterricht)

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 4

01

Fachkräftemangel und -rekrutierung:

Die Mehrzahl der Unternehmen (59 Prozent)

beobachtet einen Mangel an Fach- und

Führungskräften. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich

der Fachkräftemangel insbesondere bei den

mittleren Unternehmen verstärkt (von 48 auf 58

Prozent). Dieser Mangel veranlasst die deutschen

Unternehmen zur Rekrutierung von ausländischen

Fach- und Führungskräften. 60 Prozent der

befragten Unternehmen geben an, dass sie

aufgrund des Fachkräftemangels nicht genügend

qualifizierte Bewerber in Deutschland finden.

Jedes zweite Großunternehmen (51 Prozent)

beschäftigt derzeit ausländische Fach- und

Führungskräfte, 61 Prozent planen in den nächsten

12 Monaten ausländische Fachkräfte einzustellen.

In erster Linie werden ausländische Fach- und

Führungskräfte für interne technische Aufgaben

(62 Prozent) sowie für die Zusammenarbeit mit

ausländischen Kunden und Partnern (55 Prozent)

gesucht.

Rekrutiert werden vor allem Fach- und Führungs-

kräfte aus Nordamerika und Südeuropa. Die

Mehrzahl der Unternehmen plant zukünftig aus süd-

und westeuropäischen Ländern zu rekrutieren.

Es sind vor allem ausländische Berufseinsteiger (70

Prozent) und Young Professionals (59 Prozent), die

die Unternehmen eingestellt haben bzw. diese

einstellen wollen. Fast ein Drittel der Unternehmen

(30 Prozent) hat Positionen der ersten

Führungsebene mit ausländischen Bewerbern

besetzt bzw. plant dies.

Im Vergleich zum Vorjahr hat der Anteil der

Unternehmen, die ausländische Berufseinsteiger

und Young Professionals eingestellt haben,

abgenommen, während die Absicht diese zukünftig

einzustellen, deutlich zugenommen hat.

Ausländische Fachkräfte werden hauptsächlich für

die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Vertrieb sowie

Controlling rekrutiert.

In der Regel verweilen ausländischen Fach- und

Führungskräfte rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen

Unternehmen. Häufigster Grund für die kurze

Verweildauer ist der Wunsch, nach dem Sammeln

von Berufserfahrung wieder in das Herkunftsland

zurück zu gehen.

1. Zusammenfassung (1)

Page 5: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 5

01

Rekrutierungskanäle, -länder und -profile:

Für die Suche nach ausländischen Experten nutzen

die Unternehmen neben klassischen Rekrutierungs-

wegen vor allem auch Online-Kanäle. Jeweils 86

Prozent setzen auf spezialisierte Personal-

vermittlungen oder schalten die Zentrale Auslands-

und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für

Arbeit ein. Falls ebenso viele Unternehmen (84

Prozent) betreiben eine eigene Karriere-Webseite,

75 Prozent nutzen Soziale Netzwerke und 73

Prozent verwenden Online-Jobbörsen.

24 Prozent der befragten Unternehmen geben an

Printmedien in der Vergangenheit zur Rekrutierung

von ausländischen Fachkräften genutzt zu haben,

diesen Kanal aber aktuell nicht mehr zu nutzen.

Am erfolgreichsten werden die Rekrutierungskanäle

eigene Karriere-Webseite (97 Prozent) und Online-

Jobbörsen (83 Prozent) bewertet, auf Platz drei

folgen mit spezialisierte Personalvermittlungen (81

Prozent). Fast gleichauf folgt mit 80 Prozent das

Online-Business-Netzwerk LinkedIn. Insbesondere

mittlere Unternehmen haben über LinkedIn

erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte

gewonnen (82 Prozent).

Der Anteil an Unternehmen, die LinkedIn als

erfolgreichen Rekrutierungskanal einstufen, ist im

Vergleich zum Vorjahr um zehn Prozentpunkte auf

80 Prozent gestiegen.

Die Rekrutierung im EU-Ausland funktioniert

überraschend schnell: 60 Prozent aller

Unternehmen konnten geeignete Fach- und

Führungskräfte innerhalb von drei bis neun

Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der

Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern (41

Prozent).

Laut den befragten Personalentscheidern gibt es für

den Tätigkeitsbereich IT und Kommunikation am

ehesten in Deutschland, Europa allgemein und

Indien geeignete Fachkräfte sowie für den

Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung am

ehesten in Deutschland, Indien und den USA.

1. Zusammenfassung (2)

Page 6: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 6

01

Allgemeine Informationen:

Mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen

(78 Prozent) sind daran interessiert deutsche

Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind,

rückzugewinnen.

Die befragten Personalentscheider sind der

Meinung, dass ausländische Fach- und

Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen

wie deutsche Kollegen.

Nahezu alle befragten Personalentscheider (99

Prozent) denken, dass ausländische Fachkräfte

einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-

Bedarfs darstellen.

Drei Viertel (75 Prozent) der befragten

Unternehmen glauben, dass ausländische Fach-

und Führungskräfte in Zukunft eine wichtige Rolle

für den Erfolg des Unternehmens spielen.

Die befragten Unternehmen schätzen die

Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland

fast einhellig als hoch oder sehr hoch ein.

1. Zusammenfassung (3)

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 7

01 Inhalt

01 Vorgehensweise und Zusammenfassung 3

02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 7

03 Untersuchungsdesign 40

2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8

2.2 Fachkräftesituation 9

2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17

2.4 Allgemeine Informationen 36

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 8

02

60%

57%

49%

45%

49%

22%

9%

57%

61%

43%

39%

40%

21%

8%

2014

2013

55%

46%

33%

31%

28%

21%

26%

48%

46%

30%

25%

28%

15%

30%

Inwiefern ist Ihr Unternehmen im Ausland aktiv? (Mehrfachnennungen möglich)

2.1 Mehr als jedes zweite Unternehmen ist international tätig – besonders

Großunternehmen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030); Mehrfachnennungen in Prozent

55%

47%

34%

33%

29%

21%

24%

49%

47%

31%

26%

29%

15%

28%

Export (inkl.Dienstleistungen/Aufträge)

Einkauf/Import

Kooperationen mitausländischen Unternehmen

Repräsentanz/Vertriebsbüroim Ausland

Tochterunternehmen bzw.Niederlassung im Ausland

Joint Venture mitausländischen Unternehmen

Keine Auslands-Aktivitäten

Alle Unternehmen

(n=1.030/1.409)

50 bis 499 MA

(n=949/1.298)

500 oder mehr MA

(n=81/111)

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 9

02

71%

29%

0%

0%

75%

24%

0%

2% 2014

2013

58%

38%

2%

2%

49%

46%

2%

3%

Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem

deutschen Arbeitsmarkt?

2.2 Im Vergleich zum Vorjahr, hat sich der Fachkräftemangel insbesondere

bei den mittleren Unternehmen verstärkt (von 49 Prozent auf 58 Prozent).

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

59%

37%

2%

2%

51%

44%

1%

3%

Es herrscht ein Mangel anFach- und Führungskräften

Es gibt ein ausreichendesAngebot an Fach- und

Führungskräften

Es herrscht ein Überangebotan Fach- und

Führungskräften

Weiß nicht/keine Angabe

Alle Unternehmen

(n=1.030/1.409)

50 bis 499 MA

(n=949/1.298)

500 oder mehr MA

(n=81/111)

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 10

02

35%

30%

18%

12%

5%

46%

25%

15%

13%

1%

Unter 5 Prozent

5 bis unter 10 Prozent

10 bis unter 15 Prozent

15 bis unter 20 Prozent

20 Prozent und mehr2014 (ø 7,2%)

2013 (ø 6,1%)

Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische

Fach- und Führungskräfte beschäftigt?

2.2 Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil ausländischer Fach- und Führungskräfte

in den Unternehmen von 6,1 Prozent auf 7,2 Prozent gestiegen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030)

Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

sind ausländische Fach- und Führungskräfte?

17%

14%

51%

13%

10%

58%

Alle Unternehmenab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA

2014

2013

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Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 11

02 2.2 In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte

rund ein bis vier Jahre (69 Prozent) im jeweiligen Unternehmen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=188; 2014: n=172);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?

3%

7%

15%

22%

22%

12%

6%

12%

4%

14%

20%

22%

17%

8%

8%

7%

Weniger alssechs Monate

Sechs Monate bisunter einem Jahr

1 bis unter 2 Jahren

2 bis unter 3 Jahren

3 bis unter 4 Jahren

4 bis unter 5 Jahren

5 bis unter 10 Jahren

10 Jahre oder länger

4%

7%

18%

24%

20%

11%

7%

10%

6%

15%

18%

23%

19%

8%

9%

2%

2%

8%

8%

15%

27%

15%

5%

21%

1%

11%

23%

21%

14%

9%

6%

16%

2014

2013

Alle Unternehmen

(n=172/188)

50 bis 499 MA

(n=130/124)

500 oder mehr MA

(n=42/64)

Page 12: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 12

02 2.2 Häufigster Grund für die kurze Verweildauer ist der Wunsch, nach dem Sammeln

von Berufserfahrung wieder in das Herkunftsland zurück zu gehen.

*Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, bei denen ausländische Fach- und Führungskräfte weniger als drei Jahre verweilen (2014: n=82);

Mehrfachnennungen in Prozent; **Geringe Fallzahl (n<30)

Aus welchen Gründen verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt weniger als drei Jahre in

ihrem Unternehmen? (Mehrfachnennungen möglich)

42%

25%

24%

9%

3%

Ausländische Fach- undFührungskräfte sammeln in

Deutschland Berufserfahrungenund gehen dann in der Regelwieder in das Herkunftsland

Aufenthalt in Deutschland ist vonvornherein als eine zeitlich

begrenzte Phase der Karrieregeplant

Ausländische Fach- undFührungskräfte nutzen

Deutschland al Sprungbrett füreinen Wechsel in ein bevorzugtes

Zielland wie z.B. USA o.ä.

Sonstige Gründe

Weiß nicht/ keine Angabe

Alle befragten

Unternehmen* (n=82)

50 bis 499 MA

(n=62)

500 oder mehr MA

(n=20**)

42%

26%

24%

7%

4%

41%

25%

25%

20%

0%

• „Aufenthalt wird

nicht länger

bewilligt“

• „Wollen sich

ausprobieren“

Page 13: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 13

02

11%

7%

64%

10%

6%

55%

Alle Unternehmen ab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA

2014

2013

Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden

12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte

einzustellen?

2.2 Jedes neunte Unternehmen (11 Prozent) plant aktuell in den kommenden zwölf

Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030)

Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden

12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte

einzustellen oder hat sich Ihr Unternehmen innerhalb

der letzten 12 Monate damit beschäftigt

ausländische Fach- und Führungskräfte nach

Deutschland zu holen?

11%

6%

61%

8%

5%

38%

Alle Unternehmen ab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA

2014

2013

Page 14: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 14

02

47% 53%

Hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12

Monate damit beschäftigt ausländische Fach- und

Führungskräfte nach Deutschland zu holen?

Ja; 10% Nein; 90%

2.2 Erläuterung der zwei Grundgesamtheiten und Stichproben

1. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1.030):

Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern

2. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=123):

Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern,

die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit

beschäftigt haben ausländische Fach- und

Führungskräfte nach Deutschland zu holen

Durch die disproportionale Schichtung der Zufallsstichprobe wurde gewährleistet, dass Unternehmen aus den

unterschiedlichen Branchen und Größenklassen in ausreichender Anzahl vertreten sind. Die disproportionale Anlage

der Unternehmensstichprobe wurde durch Gewichtung aufgehoben, so dass sich ein repräsentatives Bild für

deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt. Diese Vorgehensweise wurde gewählt um möglichst aussage-

kräftige Ergebnisse über die aktuelle Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften zu gewinnen.

50 bis 499

Beschäftigte

500 oder mehr

Beschäftigte

50 bis 499 MA: 5,6%

500 MA oder mehr: 58,9%

≜ 3.268 Unternehmen ≜ 2.927 Unternehmen

≜ 6.195 Unternehmen ≜ 57.124 Unternehmen

Page 15: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 15

02 2.2 Der Fachkräftemangel veranlasst die deutschen Unternehmen zur

Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Aus welchen Gründen rekrutiert Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte?

(Mehrfachnennungen möglich)

60%

39%

37%

32%

16%

3%

Aufgrund des Fachkräftemangels findenwir in Deutschland nicht genügend

qualifizierte Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter aus demAusland, die uns Kontakte in bestimmte

Märkte oder zu bestimmtenKooperationspartnern vermitteln können

Wir wollen den Anteil ausländischerMitarbeiter steigern, um unser

Kompetenz- und Qualifikationsprofilgezielt weiter zu entwickeln

Wir suchen ausländische Fachkräfte imKontext einer allgemeinen Diversity-

Strategie

Wir suchen Qualifikationen, die inDeutschland nicht angeboten werden

(spezielle Studiengänge etc.)

Sonstige Gründe

Alle befragten

Unternehmen (n=123)

50 bis 499 MA

(n=51)

500 oder mehr MA

(n=72)

58%

38%

36%

32%

16%

3%

78%

54%

52%

25%

19%

0%

Page 16: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 16

02 2.2 In erster Linie werden ausländische Fach- und Führungskräfte für interne

technische Aufgaben sowie für die Zusammenarbeit mit dem Ausland gesucht.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Für welche der folgenden Funktionen sucht Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte?

(Mehrfachnennungen möglich)

62%

55%

35%

35%

34%

1%

Für interne technische Aufgaben

Für die Kommunikation und die technischeZusammenarbeit mit ausländischenKooperationspartnern bzw. Kunden

Für den Einsatz in technischen Projekten beiKunden in Deutschland

Für Führungsaufgaben in Deutschlandunabhängig von der Struktur der

Mitarbeiterschaft

Für Führungsaufgaben in kulturellheterogenen Teams in Deutschland

Sonstige Gründe

Alle befragten

Unternehmen (n=123)

50 bis 499 MA

(n=51)

500 oder mehr MA

(n=72)

61%

55%

34%

34%

34%

1%

77%

50%

45%

43%

33%

1%

Page 17: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 17

02

86%

86%

84%

75%

73%

62%

52%

38%

24%

22%

7%

3%

9%

12%

15%

5%

9%

17%

12%

3%

5%

3%

24%

3%

7%

7%

8%

7%

13%

7%

36%

31%

29%

51%

56%

8%

5%

3%

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Eigene Karriere-Webseite

Soziale Netzwerke(Facebook, Google+, LinkedIn und XING)

Online-Jobbörsen

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Kontakte zu ausländischen Hochschulen

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant

War mir bisher nicht bekannt

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und

Führungskräften?

2.3 Drei Viertel (75 Prozent) der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke

zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Page 18: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 18

02

86%

90%

86%

97%

84%

74%

75%

72%

73%

73%

7%

10%

3%

9%

20%

12%

20%

15%

24%

3%

5%

7%

8%

3%

7%

6%

13%

8%

7%

4%

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant

War mir bisher nicht bekannt

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und

Führungskräften?

2.3 Im Vergleich zum Vorjahr ist die Nutzung von sozialen Netzwerken zur

Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften leicht gestiegen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Kontakte zu spezialisierten

Personalvermittlungen

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Eigene Karriere-Webseite

Soziale Netzwerke (Facebook,

Google+, LinkedIn und XING)

Online-Jobbörsen

Page 19: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 19

02

62%

58%

52%

50%

38%

50%

24%

31%

22%

20%

5%

17%

9%

12%

17%

15%

12%

26%

3%

24%

3%

7%

36%

37%

31%

23%

29%

39%

51%

50%

56%

46%

5%

8%

11%

5%

4%

3%

8%

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant

War mir bisher nicht bekannt

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und

Führungskräften?

2.3 Printmedien werden im Vergleich zum Vorjahr deutlich weniger zur

Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften verwendet.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Kontakte über ausländische

Geschäftspartner

Präsenz auf Absolventenmessen

im Ausland

Printmedien (Zeitungen und

Fachmagazine)

Kontakte zu

Auslandshandelskammern u.ä.

Kontakte zu ausländischen

Hochschulen

Page 20: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 20

02

86%

86%

84%

75%

73%

62%

52%

38%

24%

22%

90%

97%

74%

72%

73%

58%

50%

50%

20%

31%

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Eigene Karriere-Webseite

Soziale Netzwerke(Facebook, Google+, LinkedIn und XING)

Online-Jobbörsen

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Kontakte zu ausländischen Hochschulen

2014

2013

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und

Führungskräften? (Antwort „Nutzen wir bereits“ in Prozent)

2.3 Die Rekrutierungskanäle Printmedien und Bundesagentur werden im

Vergleich zum Vorjahr deutlich weniger von den Unternehmen eingesetzt.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123)

Page 21: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 21

02

97%

83%

81%

80%

79%

66%

59%

57%

43%

42%

3%

13%

16%

13%

19%

23%

34%

36%

56%

45%

5%

3%

7%

11%

8%

7%

13%

Eigene Karriere-Webseite

Online-Jobbörsen

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

LinkedIn*

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Weitere soziale Netzwerke(Facebook, Google+ und XING)

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Erfolgreich Eher nicht erfolgreich Überhaupt nicht erfolgreich

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den

jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen

Fach- und Führungskräften?

2.3 LinkedIn erweist sich als erfolgreicher als andere soziale Netzwerke bei

der Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

Page 22: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 22

02

14%

12%

34%

13%

30%

25%

15%

41%

32%

10%

83%

72%

46%

69%

49%

41%

46%

16%

11%

32%

Eigene Karriere Webseite

Online-Jobbörsen

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

LinkedIn*

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Weitere soziale Netzwerke(Facebook, Google+ und XING)

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Sehr erfolgreich Eher erfolgreich

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen

Fach- und Führungskräften?

50-499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den

jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)

2.3 Insbesondere mittelständische Unternehmen (82 Prozent) geben an über

LinkedIn erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen zu haben.

25%

24%

58%

30%

53%

19%

9%

43%

20%

14%

70%

53%

31%

35%

27%

40%

35%

14%

25%

29%

Page 23: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 23

02

97%

83%

81%

80%

79%

66%

59%

57%

43%

42%

96%

82%

74%

70%

69%

61%

50%

50%

43%

39%

Eigene Karriere Webseite

Online-Jobbörsen

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

LinkedIn*

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Weitere soziale Netzwerke(Facebook, Google+ und XING)

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

2014

2013

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den

jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2013: n=102; 2014: n=123); * Geringe Fallzahl (n<30)

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen

Fach- und Führungskräften? (Erfolgreich in Prozent)

2.3 Der Anteil an Unternehmen, die LinkedIn als erfolgreichen Rekrutierungskanal

einstufen, ist im Vergleich zum Vorjahr um zehn Prozentpunkte auf 80% gestiegen.

Page 24: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 24

02

Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern?

Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften?

2.3 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der

Unternehmen sind innerhalb von 3 bis 9 Monaten erfolgreich

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

0%

45%

15%

19%

13%

7%

1%

5%

53%

17%

11%

6%

6%

2%

Weniger als 3 Monate

3 bis 6 Monate

6 bis 9 Monate

9 Monate bis 1 Jahr

1 bis 1,5 Jahre

1,5 Jahre bis 2 Jahre

2 Jahre oder länger

0%

0%

14%

37%

26%

15%

8%

0%

17%

18%

21%

22%

18%

5%

25%

25%

37%

12%

1%

0%

0%

24%

22%

35%

17%

1%

1%

1% 2014

2013

Aus EU-Ländern

(n=110/77)

Aus Nicht-EU-Ländern

(n=91/71)

Inländische Fachkräfte

(n=123/102)

Page 25: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 25

02

10%

9%

9%

7%

6%

4%

2%

2%

2%

1%

19%

55%

14%

31%

10%

27%

7%

8%

21%

24%

Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)

Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)

Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)

Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)

Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)

Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)

Afrikanische Länder (z.B. ZA)

Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)

Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)

Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)

Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren

Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw.

planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)

2.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus

nordamerikanischen und südeuropäischen Ländern.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 26: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 26

02

10%

8%

8%

5%

6%

3%

18%

56%

15%

30%

10%

27%

7%

8%

22%

25%

Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)

Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)

Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)

Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)

Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)

Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)

Afrikanische Länder (z.B. ZA)

Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)

Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)

Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)

Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren

2.3 Großunternehmen haben vor allem Fachkräfte aus süd- und westeuropäischen

Ländern sowie anderen europäischen Nicht-EU-Ländern rekrutiert.

6%

31%

19%

32%

7%

22%

9%

12%

10%

13%

26%

52%

7%

47%

9%

22%

6%

14%

14%

11%

50 bis 499 MA (n=51) 500 oder mehr MA (n=72)

Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw.

planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 27: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 27

02

9%

20%

11%

17%

4%

15%

4%

6%

4%

9%

14%

36%

15%

29%

11%

19%

11%

7%

8%

16%

Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)

Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)

Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)

Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)

Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)

Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)

Afrikanische Länder (z.B. ZA)

Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)

Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)

Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)

Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren

2.3 Die Mehrzahl der Unternehmen plant ausländische Fach- und Führungskräfte

zukünftig aus süd- und westeuropäischen Ländern zu rekrutieren.

10%

9%

9%

7%

6%

4%

2%

2%

2%

1%

19%

55%

14%

31%

10%

27%

7%

8%

21%

24%

2013 (n=102) 2014 (n=123)

Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw.

planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 28: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 28

02

13%

8%

5%

7%

59%

53%

26%

10%

Berufseinsteiger(Hochschulabsolventen mit

weniger als einem JahrPraxiserfahrung)

Young professionals(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)

Erste Führungsebene(Projektmanagement, Teamleitung)

Strategische Führungsaufgaben(Abteilungsleitung o.ä.)

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder

planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)

2.3 In erster Linie rekrutieren die Unternehmen ausländische

Berufseinsteiger und Young Professionals.

30%

41%

70%

84%

Besetzen wir nicht

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 29: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 29

02

11%

8%

5%

6%

60%

54%

26%

9%

Berufseinsteiger(Hochschulabsolventen mit

weniger als einem JahrPraxiserfahrung)

Young professionals(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)

Erste Führungsebene(Projektmanagement, Teamleitung)

Strategische Führungsaufgaben(Abteilungsleitung o.ä.)

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

32%

13%

8%

14%

47%

35%

24%

15%

2.3 Vor allem mittlere Unternehmen planen Stellen für Berufseinsteiger und

Young Professionals mit ausländischen Fachkräften zu besetzen.

50 bis 499 MA (n=51) 500 oder mehr MA (n=72)

Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder

planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 30: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 30

02

27%

24%

14%

14%

35%

35%

25%

15%

Berufseinsteiger(Hochschulabsolventen mit

weniger als einem JahrPraxiserfahrung)

Young professionals(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)

Erste Führungsebene(Projektmanagement, Teamleitung)

Strategische Führungsaufgaben(Abteilungsleitung o.ä.)

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

13%

8%

5%

7%

59%

53%

26%

10%

2.3 Im Vergleich zum Vorjahr haben weniger Unternehmen bestimmte Stellen mit

ausländischen Kandidaten besetzt, planen dies aber verstärkt zu tun.

2013 (n=102) 2014 (n=123)

Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder

planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 31: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 31

02

10%

10%

7%

6%

6%

3%

3%

3%

2%

43%

18%

45%

25%

14%

10%

19%

19%

6%

IT und TK

Vetrieb

Controlling

Forschung und Entwicklung

Qualitätsmanagement

Personalmanagement

Marketing/Marktforschung

Einkauf

Verwaltung

Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren

Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen

oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

2.3 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeits-

bereiche IT und TK, Vertrieb sowie Controlling rekrutiert.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Page 32: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 32

02

8%

10%

5%

6%

5%

42%

17%

44%

26%

13%

9%

18%

19%

5%

IT und TK

Vetrieb

Controlling

Forschung und Entwicklung

Qualitätsmanagement

Personalmanagement

Marketing/Marktforschung

Einkauf

Verwaltung

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

31%

14%

29%

11%

9%

5%

11%

17%

10%

54%

37%

60%

13%

24%

22%

23%

19%

10%

2.3 Bei den Großunternehmen werden ausländische Fach- und Führungskräfte

hauptsächlich für den Tätigkeitsbereich IT und TK sowie Controlling gewonnen.

50 bis 499 MA (n=51) 500 oder mehr MA (n=72)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen

oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

Page 33: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 33

02

16%

12%

14%

8%

16%

6%

9%

13%

11%

24%

13%

26%

16%

9%

7%

17%

11%

9%

IT und TK

Vetrieb

Controlling

Forschung und Entwicklung

Qualitätsmanagement

Personalmanagement

Marketing/Marktforschung

Einkauf

Verwaltung

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

10%

10%

7%

6%

6%

3%

3%

3%

2%

43%

18%

45%

25%

14%

10%

19%

19%

6%

2.3 Die befragten Unternehmen planen in erster Linie Stellen für die

Tätigkeitsbereiche IT und TK sowie Controlling zu besetzen.

2013 (n=102) 2014 (n=123)

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen

oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

Page 34: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 34

02 2.3 Für den Tätigkeitsbereich IT & Kommunikation gibt es geeignete

Fachkräfte am ehesten in Deutschland, Europa, Indien und Spanien.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

In welchen Ländern gibt es Ihrer Meinung nach am ehesten geeignete Fach- und Führungskräfte für den

Tätigkeitsbereich IT und Telekommunikation? Bitte nennen Sie maximal drei Länder (Mehrfachnennungen möglich)

Antwort in Prozent

Weiß nicht/keine Angabe 17,8%

Deutschland 17,2%

Europa allgemein 16,9%

Indien 14,8%

Spanien 9,9%

China 8,9%

Ukraine 7,2%

USA 6,6%

Russland 5,4%

Norwegen 3,8%

Asien allgemein 3,2%

Benelux 3,1%

Schweden 2,8%

Slowenien 2,5%

UK 2,0%

Antwort in Prozent

Niederlande 2,0%

Finnland 1,7%

Frankreich 1,1%

Brasilien ,4%

Argentinien ,4%

Pakistan ,3%

Schweiz ,3%

Afrika allgemein ,2%

Südafrika ,2%

Griechenland ,2%

Südamerika allgemein ,1%

Polen ,1%

Kanada ,1%

Türkei ,1%

Japan ,1%

Page 35: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 35

02 2.3 Für den Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung gibt es geeignete

Fachkräfte am ehesten in Deutschland, Indien und den USA.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

In welchen Ländern gibt es Ihrer Meinung nach am ehesten geeignete Fach- und Führungskräfte für den

Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung? Bitte nennen Sie maximal drei Länder (Mehrfachnennungen möglich)

Antwort in Prozent

Weiß nicht/keine Angabe 21,9%

Deutschland 18,9%

Indien 11,1%

USA 8,5%

Frankreich 6,8%

UK 6,7%

Spanien 6,6%

Schweiz 5,9%

Brasilien 5,6%

Kanada 4,9%

Schweden 4,9%

Argentinien 4,7%

Griechenland 2,7%

Europa allgemein 2,6%

China 2,6%

Pakistan 2,3%

Ukraine 2,0%

Antwort in Prozent

Niederlande 1,8%

Finnland 1,1%

Norwegen ,9%

Thailand ,8%

Indonesien ,8%

Asien allgemein ,4%

Australien ,3%

Benelux ,3%

Türkei ,2%

Südafrika ,2%

Portugal ,2%

Ägypten ,2%

Russland ,1%

Italien ,1%

Dänemark ,1%

Zypern ,1%

Japan ,1%

Page 36: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 36

02

16%

16%

24%

62%

62%

51%

12%

11%

13%

10%

10%

12%

Gesamt

50 bis 499 Mitarbeiter

500 Mitarbeiter oder mehr

Sehr interessiert InteressiertEher nicht interessiert Überhaupt nicht interessiertWeiß nicht/keine Angabe

Inwiefern ist Ihr Unternehmen daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, für eine

Beschäftigung in Deutschland rückzugewinnen?

2.4 Mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen sind daran interessiert

deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, rückzugewinnen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Page 37: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 37

02

53%

49%

84%

55%

56%

34%

20%

11%

47%

47%

16%

37%

41%

46%

73%

32%

7%

47%

5%

8%

20%

11%

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu

Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu

Weiß nicht/keine Angabe

Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte,

die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte …

2.4 Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach-

und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=35; 2014: n=37)

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

... haben sich gut im Unternehmen integriert.

… erbringen nach angemessener

Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie

vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.

… haben sich in ihr soziales Umfeld

außerhalb des Betriebes gut integriert.

… erbringen nach angemessener Einarbeitung

eine bessere Arbeitsleistung als vergleichbar

qualifizierte deutsche Kollegen.

Page 38: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 38

02

78%

57%

45%

30%

4%

16%

3%

10%

11%

21%

34%

30%

38%

43%

40%

17%

33%

33%

14%

8%

24%

25%

40%

31%

27%

45%

56%

54%

4%

14%

7%

48%

16%

21%

6%

6%

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu

Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu

Weiß nicht/keine Angabe

Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zur Rolle der ausländischen Fach- und Führungskräfte in Ihrem

Unternehmen zu bzw. nicht zu?

2.4 Nahezu alle befragten Personalentscheider denken, dass ausländische

Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=35; 2014: n=37)

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Ausländische Fach- und Führungskräfte

stellen einen wichtigen Faktor zur Deckung

des Fachkräfte-Bedarfs dar.

Ausländische Fach- und Führungskräfte

werden künftig eine große Rolle für den

Erfolg des Unternehmens spielen.

Ausländische Fach- und Führungskräfte

werden künftig strategisch wichtige

Funktionen im Unternehmen übernehmen.

Ausländische Fach- und Führungskräfte

tragen dazu bei, dass Tätigkeiten nicht ins

Ausland verlagert werden.

Wir rekrutieren ausländische Fach- und

Führungskräfte um den Grad an Diversität

in der Belegschaft zu erhöhen.

Page 39: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 39

02

37%

34%

38%

34%

31%

34%

56%

64%

56%

66%

53%

62%

6%

6%

7% 9%

4%

2014

2013

2014

2013

2014

2013

Sehr hoch Hoch Eher gering Sehr gering Weiß nicht/keine Angabe

Wie schätzen Sie die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland im internationalen Vergleich ein?

2.5 Die befragten Unternehmen schätzen die Attraktivität Deutschlands als

Zuwanderungsland fast durchweg als hoch oder sehr hoch ein.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

(2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Gesamt

50 bis 499 Mitarbeiter

500 Mitarbeiter oder mehr

Page 40: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 40

02 Inhalt

01 Vorgehensweise und Zusammenfassung 3

02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 7

03 Untersuchungsdesign 40

2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8

2.2 Fachkräftesituation 9

2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17

2.4 Allgemeine Informationen 36

Page 41: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 41

03

Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung (CATI)

Erhebung: ARIS Umfrageforschung GmbH

Erhebungszeitraum:

2013: 15. bis 30. Juli 2013; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,4 Minuten

2014: 01. bis 21. Juli 2014; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,1 Minuten

Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*

Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand

Stichprobe:

2013: 1.409 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe

2014: 1.030 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe

Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen

ab 50 Mitarbeitern in Deutschland

Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben,

ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

3. Untersuchungsdesign

* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,

Erziehung und Unterricht)

Page 42: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 42

03

51%

26%

15%

8%

51%

24%

14%

12%

51%

26%

15%

8%

50 bis 99 Mitarbeiter

100 bis 199 Mitarbeiter

200 bis 499 Mitarbeiter

500 Mitarbeiter oder mehr

Grundgesamtheit Stichprobe (n=1.030) Gewichtete Stichprobe

34%

51%

15%

30%

52%

18%

34%

51%

15%

Industrie/Baugewerbe

Dienstleistungen

Handel

3. Grundgesamtheit und Stichprobe

Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für

deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (2014: n=1.030); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt

Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen

Page 43: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 43

03 3. Beschreibung der Stichprobe

47%

53%

Personal/Human Resources

Geschäftsführung/Vorstand

44%

56%

80%

20%

Personal/Human Resources

Geschäftsführung/Vorstand

50 bis 499 MA

500 MA oder mehr

In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig?

Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische

Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123)

Page 44: [Studie, 2014]: Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

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