Von der Küche zum Home Office

Stehen auch Sie vor der Herausforderung, Home Office in Ihrem Unternehmen einzuführen?

Sie wissen längst, die Lockerung der Präsenzpflicht stellt die gesamte Zusammenarbeit im Unternehmen auf den Kopf. Was ändert sich für Ihr Tagesgeschäft, wenn nicht mehr alle Team- mitglieder vor Ort sind und an denselben Projekten arbeiten? Mit flexibleren Arbeitszeit- und -platzmodellen binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig und sind am Arbeitsmarkt wettbewerbs- fähiger. Es lassen sich so:

• Büroflächen effizienter nutzen• Kosten einsparen• Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen• Work-Life-Balance unterstützen

Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit Home Office flexibler und wettbewerbsfähiger gestalten können.

War for Talents, Social Collaboration und Kommunikationstechnologien sind zentrale Treiber

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten, 2015

% der Betriebe in Deutschland ermöglichen Mitarbeitern, von zu Hause zu arbeiten30

% möchten im Home Office arbeiten, um Beruf und Familie besser zu vereinen

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten, 2015

74% der CTOs glauben, dass Mitarbeiter flexibel und kollaborativ erfolgreicher arbeiten

Raconteur/Google for Work, Working better together, 2015

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Home Office bietet Potenziale für Sie und Ihre Arbeitnehmer. Das müssen Sie beachten:

Anforderung an Ihr Unternehmen

Feste Kernzeiten für die Erreichbarkeit

Feste Bürotage oder Meetings, um alle Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden

Kostenübernahme (z. B. anteilig Fahrkosten, Miete)

Schneller Internetzugang

Technische Ausstattung (Basis: Laptop, Smartphone und Headset)

Datenschutzvereinbarung mit Mitarbeitern

Zwei-Faktor-Authentifizierung (z. B. persönliche Login-Daten und dynamischer Passcode)

Mobile Device Management für Firmenhandys

Sicherer VPN-Zugang ins Firmennetzwerk

2. KLARE ABSPRACHEN1. TECHNISCHE AUSSTATTUNG DER MITARBEITER

4. DATENSICHERHEIT

Arbeits- und Ruhezeiten gemäß §5 ArbZG

Korrekte Dokumentation der Arbeitszeit

Vertragliches Zugangsrecht für den Arbeitgeber

Erfüllung der Arbeitsschutzbedingungen nach ArbSchG und BildscharbV (z. B. beheiz- und belüftbarer Raum, ergonomischer Arbeitsstuhl, leicht drehbarer Bildschirm)

3. RECHTLICHER RAHMEN

Clean DeskOrdnung spart Zeit und vermeidet Stress

Spot onGute Beleuchtung ist Pflicht

Großer MonitorErleichtert die Arbeit und erhöht die Produktivität

Schnell ins NetzEine schnelle Internetverbindung für Videokonferenzen

Sichere VerbindungVPN-Verbindung für den Zugang ins Firmennetzwerk

TageskalenderDokumentierenSie Ihre Arbeitszeit

Stay connectedMit Smartphone inklusive Headset den Kontakt zu Kunden und Kollegen halten

Bitte nicht störenSchließen Sie die Tür und vermeiden Sie Unterbrechungen

ErgonomieDer richtige Bürostuhl entlastet den Rücken

Flexibilität braucht Regeln, Struktur und das richtige Equipment. So arbeiten Sie produktiv:

Mitarbeiter im Home Office

– um im Wettbewerb bestehen zu können, muss sich Ihr Unternehmen den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen.

Ein Ready Business nimmt diese Herausforderungen an und nutzt sie als Chance, seine Prozesse und Geschäftsmodelle zu optimieren oder auch ganz neue Wege auszuprobieren. Unser leistungsfähiges Netz macht diesen Wandel für Sie und Ihr Unternehmen erst möglich. Es ist die Lebensader der digitalen Revolution.

Erfahren Sie, welche neuen Potenziale „Home Office“ für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter bietet. Über ein Drittel aller deutschen Unternehmen macht es bereits möglich. Wir helfen auch Ihnen gern, Ihr Business zu flexibilisieren.

Bereit für Home Office?

Erfahren Sie mehr: vodafone.de/ready

chip.de/

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