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EDITORIALLiebe Leserin lieber Leser

haumltten Sie gedacht dass Maumlnner imLaufe ihres Lebens wesentlich mehr Laumln-der der Erde bereisen als Frauen Nunja verwundern tut es mich nicht Nochimmer sind Maumlnner unter Expatriatesund Geschaumlftsreisenden in der Mehr-zahl Insbesondere in Flugzeugen mitklassischen Business-Zielen ist diese Tat-sache nicht zu uumlbersehen Wie es an-sonsten um die Reisegewohnheiten derDeutschen bestellt ist verraumlt eine Studieauf der Seite 12

Die Internationalisierung der Wirtschaftfuumlhrt auch dazu dass deutsche Unter-nehmen auslaumlndische Firmen kaufenund umgekehrt Welche besonderenHerausforderungen dies vor allem fuumlrdie Mitarbeiter eines Unternehmens mitsich bringt und wie der erfolgreiche Zu-sammenschluss zweier Unternehmenfunktioniert erfahren Sie in einem sehrspannenden Interview ab der Seite 3

In welchen Staumldten der Welt Expats amliebsten arbeiten davon berichtet eineweitere Studie die unsere Newsletter-Redaktion aufgegriffen hat ErstaunlichDie Art des Jobs ist Auslandsentsandtenwichtiger als der Arbeitsort ndash selbstwenn es in eine sonnige Stadt am Meergehen sollte Mehr dazu auf der Seite 9

Neben vielen anderen spannenden Mel-dungen lesen Sie auszligerdem noch wel-che aktuellen Gerichtsurteile in SachenLeben und Arbeiten im Ausland kuumlrzlichgefaumlllt worden sind wie stark die Miet-wagenpreise in den einzelnen Urlaubs-laumlndern gestiegen sind wie eine AppFlugangst besiegen kann und welcheNation die wahre Reiseweltmeisterin ist

Noch ein Hinweis In dieser Newsletter-Ausgabe finden Sie erstmals die neueRubrik Stellenmarkt Ausland (S16)

Ich wuumlnsche Ihnen viel Spaszlig bei der Lek-tuumlre und denken Sie daran Der BDAEbegleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland

Herzlichst Ihr Andreas Opitz

NEWSLETTER

OKT 13

INHALT

BDAE INTERNNeu dabei 2BDAE auf der PersonalAustria 2

Zahl des Monats 2

DAS INTERVIEWldquoDeutsche Mitarbeiter haben mehr Biss als amerikanischeldquo3

RECHTLICHESDeutsche Rente geht jetztin voller Houmlhe ins Ausland 5

Schadensersatz bei verpass-tem Anschlussflug 5

Weniger Versicherungs-schaumlden durch Aufforde-rung ehrlich zu sein 6

Piloten und Flugbegleiterhaben keinen Arbeitsort 6

Russland Neue Regeln fuumlr Auslandskranken-versicherungen7

Was Privatinsolvenz in Groszligbritannien bedeutet 7

EXPATRIATESDeutsche Unternehmen rekru-tieren verstaumlrkt im Ausland8

Spannender Job fuumlr Expatswichtiger als Sonne undStrand9

Arbeitserlaubnis fuumlr Partnervon Impats in Deutschlandinternational gelobt9

AIRLINE NEWSNeues von den Airlines 10Fliegen ohne Angst11Elektronische Geraumlte anBord 11

VERMISCHTESRund jeder fuumlnfte EU-Buumlr-ger war noch nie online 12

Deutsche Maumlnner sehenmehr von der Welt alsFrauen12

FORTSETZUNG AUFSEITE 2

NEU DABEISeit dem 1 Juliarbeitet MailinBestmann in derPrivatkundenbe-treuung beimBDAE Die ge-lernte Kauffraufuumlr Buumlrokommu-nikation unter-stuumltzt die BDAE-

Versicherten bei allen Fragen rund umihren Vertrag und beraumlt zusaumltzlich po-tenzielle Kunden zu den privaten Aus-landsversicherungen beim BDAE

Die gebuumlrtige Hamburgerin hat trotzihrer jungen 22 Jahre bereits einiges anAuslandserfahrung vorzuweisen So ver-

brachte sie waumlhrend ihrer Schulzeitsechs Monate in Neuseeland und lebtemehrfach mehrere Wochen bei einerGastfamilie im US-amerikanischen UtahReisen ist Mailin Bestmanns groumlszligte Lei-denschaft der sie so oft wie es moumlglichist nachgeht

In der uumlberwiegenden Zeit wo sie denGlobus nicht umkreist verbringt sie ihreFreizeit am liebsten mit ihrer Familie undihren Freunden mit denen sie viel un-ternimmt Um sich fit zu halten geht dieBergedorferin gerne Reiten und Joggenoder schluumlpft in ihre Inline-Skates

BDAE-Kunden erreichen Frau Bestmanntelefonisch (+49-40-30 68 74-23) undper E-Mail (mbestmannbdaede)

BDAEAUF DER PERSONAL AUSTRIA

Am 6 und 7 November 2013 findet inWien die 12 Personal Austria statt Erst-mals dabei ist auch der BDAE der vorOrt mit einem Stand vertreten sein wirdund zudem einen Fachvortrag haumllt

Rund 160 Aussteller erwarten die Besu-cher der Fachmesse fuumlr Personalwesenin Halle C der Messe Wien Neben denaufstrebenden Ausstellungsbereichenfuumlr IT-Angebote und Corporate Healthbildet das Thema Diversity-Managementeinen inhaltlichen Schwerpunkt im um-fangreichen Programm

Das Jahresereignis fuumlr Personalverant-wortliche in Oumlsterreich beleuchtet dasvielfaumlltige Aufgabenspektrum mit demHR-Abteilungen heute raquojonglierenlaquo

Der BDAE-Fachvortrag befasst sich kon-kret mit dem Thema Risikofaktoren beiAuslandsentsendungen Die Entsende-praxis bewegt sich im Spannungsfeldvon oumlkonomischen Interessen und sichstetig aumlndernden rechtlichen Erforder-nissen Diese stellen die Verantwortli-chen bei der Abwicklung von er-folgreichen Entsendungen vor unzaumlhligeHerausforderungen Die Risikofaktorensind oft unbekannt oder werden unter-schaumltzt Der Vortrag zeigt Risiken aufund erlaumlutert die Fuumlrsorgepflicht vonUnternehmen Der von den BDAE-Mit-arbeitern Anne-Katrin Schulz und OmerDotou gehaltene Fachvortrag findet am

6 November 2013 von 1030 Uhr bis1115 Uhr im Praxisforum 2 in der HalleC statt

Zu den inhaltlichen Houmlhepunkten derPersonalfachmesse zaumlhlen drei Keynote-Vortraumlge In diesem Jahr geben Schach-groszligmeister Stefan Kindermann Prauml-ventionsmediziner Dr med Alex Wita-sek und Mag Werner Kilzer Personal-leiter von Philips Oumlsterreich und Schweizdem Messepublikum wertvolle TippsDie drei Vortraumlge behandeln das Kon-zept raquoKoumlnigsplanlaquo als Kunst des Per-spektivwechsels den neuen raquoReichtumGesundheitlaquo und die Bedeutung einesgelebten Employer Brandings fuumlr die Un-ternehmenskultur

Detaillierte Informationen zur 12 Fach-messe fuumlr Personalwesen in Wien sindunter wwwpersonal-austriaat zufinden

2

BDAE INTERN

ZAHL DES MONATS

232MILLIONEN MENSCHEN

ndash das sind 32 Prozent der Weltbe-voumllkerung ndash leben nicht in ihremHeimatland sondern im Ausland

(Quelle UNO-Bevoumllkerungsabtei-lung)

bdquoTravelguideldquo ist beste App des Jahres 12

Smartphone ist wichtigstesUrlaubsutensil 13

Was Briten im Urlaubbeschaumlftigt13

Chinesen sind wahre Reiseweltmeister 13

GESUNDHEIT INTERNATIONALWas Urlauber gegenReisekrankheit unter-nehmen koumlnnen14

Jeder 2 deutsche Reisendeinformiert sich nicht uumlberGesundheitsrisiken14

Lohnt Impfen vor Last-Minute-Reisen noch 15

Kampf gegen Tollwut in Indien15

STELLENMARKTJobs offered by Dantata amp Sawoe 16

Portale fuumlr Auslandsjobs auf Expat News 16

AUS ALLER WELTMietwagen so teuer wienie zuvor17

Immobilienbetruumlger in Spanien unterwegs 17

Flughafen Oslo um-benannt 18

Infotage fuumlr High-School-Aufenthalt in Kanada 18

Ras Al Khaimah baut Hotel-kapazitaumlten enorm aus18

IMPRESSUM18

NEU DABEISeit dem 1 Juliarbeitet MailinBestmann in derPrivatkundenbe-treuung beimBDAE Die ge-lernte Kauffraufuumlr Buumlrokommu-nikation unter-stuumltzt die BDAE-

Versicherten bei allen Fragen rund umihren Vertrag und beraumlt zusaumltzlich po-tenzielle Kunden zu den privaten Aus-landsversicherungen beim BDAE

Die gebuumlrtige Hamburgerin hat trotzihrer jungen 22 Jahre bereits einiges anAuslandserfahrung vorzuweisen So ver-

brachte sie waumlhrend ihrer Schulzeitsechs Monate in Neuseeland und lebtemehrfach mehrere Wochen bei einerGastfamilie im US-amerikanischen UtahReisen ist Mailin Bestmanns groumlszligte Lei-denschaft der sie so oft wie es moumlglichist nachgeht

In der uumlberwiegenden Zeit wo sie denGlobus nicht umkreist verbringt sie ihreFreizeit am liebsten mit ihrer Familie undihren Freunden mit denen sie viel un-ternimmt Um sich fit zu halten geht dieBergedorferin gerne Reiten und Joggenoder schluumlpft in ihre Inline-Skates

BDAE-Kunden erreichen Frau Bestmanntelefonisch (+49-40-30 68 74-23) undper E-Mail (mbestmannbdaede)

BDAEAUF DER PERSONAL AUSTRIA

Am 6 und 7 November 2013 findet inWien die 12 Personal Austria statt Erst-mals dabei ist auch der BDAE der vorOrt mit einem Stand vertreten sein wirdund zudem einen Fachvortrag haumllt

Rund 160 Aussteller erwarten die Besu-cher der Fachmesse fuumlr Personalwesenin Halle C der Messe Wien Neben denaufstrebenden Ausstellungsbereichenfuumlr IT-Angebote und Corporate Healthbildet das Thema Diversity-Managementeinen inhaltlichen Schwerpunkt im um-fangreichen Programm

Das Jahresereignis fuumlr Personalverant-wortliche in Oumlsterreich beleuchtet dasvielfaumlltige Aufgabenspektrum mit demHR-Abteilungen heute raquojonglierenlaquo

Der BDAE-Fachvortrag befasst sich kon-kret mit dem Thema Risikofaktoren beiAuslandsentsendungen Die Entsende-praxis bewegt sich im Spannungsfeldvon oumlkonomischen Interessen und sichstetig aumlndernden rechtlichen Erforder-nissen Diese stellen die Verantwortli-chen bei der Abwicklung von er-folgreichen Entsendungen vor unzaumlhligeHerausforderungen Die Risikofaktorensind oft unbekannt oder werden unter-schaumltzt Der Vortrag zeigt Risiken aufund erlaumlutert die Fuumlrsorgepflicht vonUnternehmen Der von den BDAE-Mit-arbeitern Anne-Katrin Schulz und OmerDotou gehaltene Fachvortrag findet am

6 November 2013 von 1030 Uhr bis1115 Uhr im Praxisforum 2 in der HalleC statt

Zu den inhaltlichen Houmlhepunkten derPersonalfachmesse zaumlhlen drei Keynote-Vortraumlge In diesem Jahr geben Schach-groszligmeister Stefan Kindermann Prauml-ventionsmediziner Dr med Alex Wita-sek und Mag Werner Kilzer Personal-leiter von Philips Oumlsterreich und Schweizdem Messepublikum wertvolle TippsDie drei Vortraumlge behandeln das Kon-zept raquoKoumlnigsplanlaquo als Kunst des Per-spektivwechsels den neuen raquoReichtumGesundheitlaquo und die Bedeutung einesgelebten Employer Brandings fuumlr die Un-ternehmenskultur

Detaillierte Informationen zur 12 Fach-messe fuumlr Personalwesen in Wien sindunter wwwpersonal-austriaat zufinden

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BDAE INTERN

ZAHL DES MONATS

232MILLIONEN MENSCHEN

ndash das sind 32 Prozent der Weltbe-voumllkerung ndash leben nicht in ihremHeimatland sondern im Ausland

(Quelle UNO-Bevoumllkerungsabtei-lung)

bdquoTravelguideldquo ist beste App des Jahres 12

Smartphone ist wichtigstesUrlaubsutensil 13

Was Briten im Urlaubbeschaumlftigt13

Chinesen sind wahre Reiseweltmeister 13

GESUNDHEIT INTERNATIONALWas Urlauber gegenReisekrankheit unter-nehmen koumlnnen14

Jeder 2 deutsche Reisendeinformiert sich nicht uumlberGesundheitsrisiken14

Lohnt Impfen vor Last-Minute-Reisen noch 15

Kampf gegen Tollwut in Indien15

STELLENMARKTJobs offered by Dantata amp Sawoe 16

Portale fuumlr Auslandsjobs auf Expat News 16

AUS ALLER WELTMietwagen so teuer wienie zuvor17

Immobilienbetruumlger in Spanien unterwegs 17

Flughafen Oslo um-benannt 18

Infotage fuumlr High-School-Aufenthalt in Kanada 18

Ras Al Khaimah baut Hotel-kapazitaumlten enorm aus18

IMPRESSUM18

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BDAE Sie beraten international taumltigeUnternehmen speziell im Bereich desAnlagenbaus und der Automobilbran-che Oft geht es darum dass ein aus-laumlndisches Unternehmen ein deutscheskauft oder den deutschen Markt er-schlieszligen moumlchte beziehungsweise dassumgekehrt ein deutsches Unternehmenden Markteintritt im Ausland wagtDabei treffen Menschen aus unter-schiedlichen Kulturen aufeinander undKonflikte sind programmiert Was sinddie Ihnen gelaumlufigsten Konflikte

Scharunge DieBasis fuumlr Kon-flikte besteht inder Tatsachedass jeder ein-zelne aus seinereigenen Weltseinem persoumlnli-chen Kulturkreiskommt Uumlberall

existieren unterschiedliche Gewohnhei-ten im persoumlnlichen aber auch im Ar-beitsalltag In manchen Laumlndern herrschtinnerhalb eines Unternehmens ein hier-archischer Stil in anderen wiederum einkreativer Freiraum In kulturell gemisch-ten Teams prallen somit unterschiedlicheFuumlhrungsstile aufeinander Die wichtigs-te Regel lautet deshalb Es geht nichtnur darum was wir tun sondern auchwie wir etwas tun

BDAE Was bedeutet das in der Praxis

Scharunge Als Interimsmanager analy-sieren wir deshalb zunaumlchst wie sich einTeam zusammensetzt und welche Hin-tergruumlnde die einzelnen Mitglieder ha-ben Dies findet man am besten inpersoumlnlichen Einzelgespraumlchen herausWir fragen dann nach den persoumlnlichenStaumlrken der Fach- und Fuumlhrungskraumlftefragen sie worauf sie stolz sind wie siean Probleme herangehen und dieseloumlsen Kurzum Wir versuchen heraus-zufinden wie die Teammitglieder raquotickenlaquo So gibt es Personen die zwareinen fachlich begrenzten Hintergrundhaben aber dafuumlr Talent zur Fuumlhrungvon Mitarbeitern haben Dies ist bei-

spielsweise wichtig wenn man mit indi-schen Fachkraumlften zusammenarbeitetDer indisch-asiatische Fuumlhrungsstil istsehr hierarchisch gepraumlgt und Inderschaumltzen diese Herangehensweise Es istalso nicht nur entscheidend den Men-schen zu betrachten sondern auch fir-meninterne politische Vorgaben in derArbeitsweise zu kennen und etwa mitdem deutschen Arbeitsalltag in Einklangzu bringen Es kommt auch immer wie-der vor dass sich Mitglieder autoritaumlr ge-praumlgter Arbeitskulturen im Laufe der Zeitfreischwimmen und den individualisti-schen Ansatz schaumltzen lernen

BDAE Mit welchen Schwierigkeitensind Sie konkret konfrontiert wenn siemit interkulturell gemischten Teams zu-sammenarbeiten

Scharunge Die meisten Menschen sindso sehr von ihren eigenen Erfahrungenund Einstellungen gepraumlgt dass sie esals sehr schwierig empfinden sich aufandere Herangehensweisen und Stileeinzulassen Besonders kritisch wird eswenn sich Fuumlhrungskraumlfte nicht miteiner neuen Sprache auseinandersetzenwollen Dieser Faktor wird oft unter-schaumltzt denn es gibt eine Form der un-terschwelligen Kommunikation die mannur mittels der Sprache verstehen kannWenn wir in Unternehmen hineingehendie beispielsweise mit einer auslaumlndi-schen Firma fusionieren ist vielen Ma-nagern nicht hinreichend bewusst dasses sehr viel Kraft und auch den Willenzur Veraumlnderung braucht um den Wegzu Ende zu gehen Manchmal mangeltes an der Bereitschaft Schwierigkeitenin Kauf zu nehmen und alte Uumlberzeu-gungen uumlber Bord zu werfen Fuumlr uns alsInterimsmanager ist eine besondere Her-ausforderung dass wir oft als letzteHoffnung oder letzte Ressource gesehenwerden um das Vorhaben zu einemguten Ende zu bringen Ein solcher Pro-zess dauert aber seine Zeit und wir muumls-sen ein gegenseitiges Vertrauen zwischender Geschaumlftsfuumlhrung und uns aufbauen

BDAE Inwieweit herrscht Ihrer Erfah-rung nach ein Bewusstsein fuumlr interkul-

turelle Konflikte in internationalenTeams Wie veranschaulichen Sie dieQuelle der Konflikte

Scharunge Das Bewusstsein dafuumlr istleider meistens nicht besonders starkausgepraumlgt Wir erleben immer wiederdass Fach- und Fuumlhrungskraumlfte wenigVerstaumlndnis fuumlr alternative Herange-hensweisen haben Oft herrscht bei denMitarbeitern eine Art operative Hektikals koumlnne man durch bloszligen Aktionis-mus etwas retten Den meisten Men-schen faumlllt es schwer inne zu halten undzu analysieren wie Probleme entstan-den sind beziehungsweise warum mansich in einer Sackgasse befindet Wir ver-suchen dann der Geschaumlftsfuumlhrung bei-der zu fusionierenden Unternehmenklarzumachen dass es auf beiden Seitenoft unterschiedliche und vor allem un-ausgesprochene Erwartungshaltungengibt Oft fehlen in einem solchenChange-Prozess klare Ziele so dass alleParteien sich irgendwie zurechtfindenmuumlssen

Die Ursache von Problemen zu erlaumluternfunktioniert meist nur indem man denBetroffenen einen Spiegel vorhaumllt undFehleinschaumltzungen an konkreten Bei-spielen demonstriert Wir wollen nichtdie Symptome aufzaumlhlen sondern dieUrsache fuumlr Probleme benennen Dazumuss jeder seinen Beitrag leisten dieGeschaumlftsfuumlhrung ebenso wie die Mit-arbeiter Letzteren muss man vor allemdie Moumlglichkeit geben sich mit den Zie-len eines Projektes ndash etwa eines Unter-nehmenszusammenschlusses ndash zu identi-fizieren Und das braucht Zeit Eine unse-rer Hauptaufgaben ist es somit das Top-Management zu Geduld zu erziehen

DAS INTERVIEWraquoDEUTSCHE MITARBEITER HABEN MEHR BISS ALS AMERIKANISCHElaquo

Wenn die Teams internationaler Unternehmen etwa aufgrund eines Zusammenschlusses aufeinandertreffen stehen interkulturelle Konflikte an der Tagesordnung Wie man diese und strukturelle Herausforderungen meistert

erlaumlutert Uwe Scharunge geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter von Buumlrkle Scharunge amp Partner einem auf Interimsmanagement spezialisierten Unternehmen

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BDAE Sie haben einmal einen indischenAutomobilzulieferer beraten der eindeutsches Unternehmen gekauft und in-tegriert hat Sie mussten dafuumlr sorgendass dieser Weg und das neue Konzeptsowohl bei den deutschen und indi-schen Mitarbeitern als auch bei dendeutschen Kunden Akzeptanz findetWie sind Sie an dieses Projekt herange-gangen

Scharunge Das war auszligerordentlichanspruchsvoll Bei internationalen Pro-jekten dieser Groumlszlige ist es notwendigeine globale Strategie aufzubauen Unddafuumlr braucht es ein Top-Managementdas wirklich global denkt und ein globa-les Verstaumlndnis hat Es ist leicht fuumlr einUnternehmen sich einen globalenStempel zu geben aber auch so zu han-deln ist ein ganz anderes Thema JederAutomobilzulieferer kannte den eigenenMarkt bestens aber beide zusammenzu-bringen setzte voraus fehlende Kennt-nisse und Unwissenheit uumlber den Marktdes anderen zuzugeben Da steht denmeisten Menschen allerdings der Stolzim Weg Transparenz und ein genauerKenntnisstand uumlber die Kompetenzenund Schwaumlchen des jeweils anderensind die Voraussetzung um gemeinsamHand in Hand schwerwiegende Ent-scheidungen zu treffen

Unsere Aufgabe war es auf solche De-fizite hinzuweisen ohne jemandenbloszligzustellen und dabei dennoch auf Ri-siken hinzuweisen Bei diesem an-spruchsvollen Vorhaben war es ganzwichtig dass alle Beteiligten zu Fehlernstehen und getroffene Entscheidungenim Nachgang nicht zu revidieren Insbe-sondere im Engineering-Bereich ist eineinterkulturelle Zusammenarbeit schwie-rig weil wir Deutschen so perfektionis-tisch sind In anderen Kulturen be-sonders in der indischen geht es viel-mehr darum alles so einfach wie nurmoumlglich zu halten Das sind zwei sehrextreme Welten die da aufeinandertref-fen Um diese Unterschiede auszuglei-chen muss man die richtigen Personenfinden

BDAE Was ist aus Ihrer Sicht einzigar-tig an der deutschen Unternehmenskul-tur Haben andere Laumlnder Aspekte derUnternehmenskultur die Sie sich auchfuumlr Unternehmen hierzulande wuumln-schen

Scharunge Ich schaumltze die indische Phi-losophie die Dinge einfach und nicht sokomplex zu sehen Von diesem AnsatzraquoBack to Basicslaquo koumlnnen wir lernen Essoll nicht komplizierter sondern einfa-cher werden Der amerikanische Fuumlh-rungsstil ist wiederum sehr team-orientiert Die Amerikaner verstehen esein Team zusammenzustellen und zumotivieren Der Einzelkampf spielt keineso groszlige Rolle auch das koumlnnte uns einVorbild sein Was die Deutschen angehtso ist deren groszlige Staumlrke dass sie nichtaufgeben die Flinte nicht so schnell insKorn werfen Im Vergleich zu den Ame-rikanern besitzen sie mehr Durchhalte-vermoumlgen mehr Biss AmerikanischeManager brauchen schnell viel Bestaumlti-gung um einen Sinn darin zu erkennenweiterzumachen Deutsche koumlnnen beischwierigen Projekten durch verschie-dene emotionale Zustaumlnde gehen undfinden immer einen Weg aus der Sack-gasse

BDAE Haben Sie selbst im Ausland ge-lebt

Scharunge Ich habe Anfang der 90-erJahre zwei Jahre in den USA gelebt unddort fuumlr Johnson Controls gearbeitetDort habe ich ein amerikanisches Teamgeleitet und erstmals erlebt was Team-building ist und bedeutet Abteilungs-uumlbergreifendes Zusammenarbeiten wardamals in Deutschland noch nicht ver-breitet Ich fand es faszinierend wie ef-fektiv es sein konnte wenn verschie-dene Fachbereiche zusammenarbeitenmiteinander verzahnt werden und da-durch neue Impulse entstehen So etwaswie Projektmanagement ndash heute etwasSelbstverstaumlndliches ndash kannte ich bisdato noch nicht Die Verlagerung vonKompetenzen die Zusammenarbeit derBereiche und ein Projektleiter der raquonurlaquoals Koordinator fungierte und die Auf-gabe hatte die richtigen Ressourcen zu-sammenzusuchen das fand ich groszlig-artig

BDAE Sind Sie selbst schon einmal fastan kulturellen Unterschieden geschei-tert

Scharunge Ich hatte im Vorfeld kein in-terkulturelles Training absolviert Dieswar damals nicht als eine notwendigeund sinnvolle Vorbereitung anerkanntDeshalb habe ich den deutschen Fuumlh-rungsstil mit all seiner Sachlichkeit und

Direktheit angewandt und mir natuumlrlichden Mund verbrannt Ich musste lernenpolitisch korrekt zu kommunizieren Die-ser Lernprozess war ziemlich hart aberich habe mit einem sehr hilfsbereitenamerikanischen Kollegen zusammenge-arbeitet der mir viele Tipps gegeben hatund mit dem ich uumlber die interkulturel-len Unterschiede zwischen Deutschenund Amerikanern reflektieren konnteSo lernte ich etwa dass es in amerikani-schen Unternehmen zielfuumlhrender istnicht immer nur die Schwierigkeiten undProbleme in den Vordergrund zu stellensondern auch das bisher Erreichte zuproklamieren

Im Uumlbrigen glaube ich dass man abeinem bestimmten Alter als Expat-Team-Mitglied nicht mehr so gut geeignet ist

BDAE Wieso das

Scharunge Je aumllter man wird und jemehr Arbeits- und Lebenserfahrungman gesammelt hat desto schwererfaumlllt es einem sich andere Vorgehens-und Sichtweisen anzueignen Dafuumlrsteigt mit zunehmender Arbeits- und Le-benserfahrung im interkulturellen Um-feld die Faumlhigkeit uumlber den eigenenTellerrand hinauszuschauen und Aus-gleich zu schaffen Eine Faumlhigkeit dieinsbesondere bei anspruchsvollen inter-nationalen Fuumlhrungsaufgaben wert-voll ist

DAS INTERVIEW

BUumlRKLE SCHARUNGE ampPARTNER (BSP INTERIM)

bull Sitz Nuumlrnberg

bull Schwerpunkte Restrukturie-rung und Neuausrichtung ininternationalen Unternehmen

bull Tel +49-171-78 68 187

bull E-Mail buerklebsp-interimcom

bull Web wwwbsp-interimcom

bull Zum Fachartikel raquoInterkultu-relle Teamslaquo

4

BDAE Sie haben einmal einen indischenAutomobilzulieferer beraten der eindeutsches Unternehmen gekauft und in-tegriert hat Sie mussten dafuumlr sorgendass dieser Weg und das neue Konzeptsowohl bei den deutschen und indi-schen Mitarbeitern als auch bei dendeutschen Kunden Akzeptanz findetWie sind Sie an dieses Projekt herange-gangen

Scharunge Das war auszligerordentlichanspruchsvoll Bei internationalen Pro-jekten dieser Groumlszlige ist es notwendigeine globale Strategie aufzubauen Unddafuumlr braucht es ein Top-Managementdas wirklich global denkt und ein globa-les Verstaumlndnis hat Es ist leicht fuumlr einUnternehmen sich einen globalenStempel zu geben aber auch so zu han-deln ist ein ganz anderes Thema JederAutomobilzulieferer kannte den eigenenMarkt bestens aber beide zusammenzu-bringen setzte voraus fehlende Kennt-nisse und Unwissenheit uumlber den Marktdes anderen zuzugeben Da steht denmeisten Menschen allerdings der Stolzim Weg Transparenz und ein genauerKenntnisstand uumlber die Kompetenzenund Schwaumlchen des jeweils anderensind die Voraussetzung um gemeinsamHand in Hand schwerwiegende Ent-scheidungen zu treffen

Unsere Aufgabe war es auf solche De-fizite hinzuweisen ohne jemandenbloszligzustellen und dabei dennoch auf Ri-siken hinzuweisen Bei diesem an-spruchsvollen Vorhaben war es ganzwichtig dass alle Beteiligten zu Fehlernstehen und getroffene Entscheidungenim Nachgang nicht zu revidieren Insbe-sondere im Engineering-Bereich ist eineinterkulturelle Zusammenarbeit schwie-rig weil wir Deutschen so perfektionis-tisch sind In anderen Kulturen be-sonders in der indischen geht es viel-mehr darum alles so einfach wie nurmoumlglich zu halten Das sind zwei sehrextreme Welten die da aufeinandertref-fen Um diese Unterschiede auszuglei-chen muss man die richtigen Personenfinden

BDAE Was ist aus Ihrer Sicht einzigar-tig an der deutschen Unternehmenskul-tur Haben andere Laumlnder Aspekte derUnternehmenskultur die Sie sich auchfuumlr Unternehmen hierzulande wuumln-schen

Scharunge Ich schaumltze die indische Phi-losophie die Dinge einfach und nicht sokomplex zu sehen Von diesem AnsatzraquoBack to Basicslaquo koumlnnen wir lernen Essoll nicht komplizierter sondern einfa-cher werden Der amerikanische Fuumlh-rungsstil ist wiederum sehr team-orientiert Die Amerikaner verstehen esein Team zusammenzustellen und zumotivieren Der Einzelkampf spielt keineso groszlige Rolle auch das koumlnnte uns einVorbild sein Was die Deutschen angehtso ist deren groszlige Staumlrke dass sie nichtaufgeben die Flinte nicht so schnell insKorn werfen Im Vergleich zu den Ame-rikanern besitzen sie mehr Durchhalte-vermoumlgen mehr Biss AmerikanischeManager brauchen schnell viel Bestaumlti-gung um einen Sinn darin zu erkennenweiterzumachen Deutsche koumlnnen beischwierigen Projekten durch verschie-dene emotionale Zustaumlnde gehen undfinden immer einen Weg aus der Sack-gasse

BDAE Haben Sie selbst im Ausland ge-lebt

Scharunge Ich habe Anfang der 90-erJahre zwei Jahre in den USA gelebt unddort fuumlr Johnson Controls gearbeitetDort habe ich ein amerikanisches Teamgeleitet und erstmals erlebt was Team-building ist und bedeutet Abteilungs-uumlbergreifendes Zusammenarbeiten wardamals in Deutschland noch nicht ver-breitet Ich fand es faszinierend wie ef-fektiv es sein konnte wenn verschie-dene Fachbereiche zusammenarbeitenmiteinander verzahnt werden und da-durch neue Impulse entstehen So etwaswie Projektmanagement ndash heute etwasSelbstverstaumlndliches ndash kannte ich bisdato noch nicht Die Verlagerung vonKompetenzen die Zusammenarbeit derBereiche und ein Projektleiter der raquonurlaquoals Koordinator fungierte und die Auf-gabe hatte die richtigen Ressourcen zu-sammenzusuchen das fand ich groszlig-artig

BDAE Sind Sie selbst schon einmal fastan kulturellen Unterschieden geschei-tert

Scharunge Ich hatte im Vorfeld kein in-terkulturelles Training absolviert Dieswar damals nicht als eine notwendigeund sinnvolle Vorbereitung anerkanntDeshalb habe ich den deutschen Fuumlh-rungsstil mit all seiner Sachlichkeit und

Direktheit angewandt und mir natuumlrlichden Mund verbrannt Ich musste lernenpolitisch korrekt zu kommunizieren Die-ser Lernprozess war ziemlich hart aberich habe mit einem sehr hilfsbereitenamerikanischen Kollegen zusammenge-arbeitet der mir viele Tipps gegeben hatund mit dem ich uumlber die interkulturel-len Unterschiede zwischen Deutschenund Amerikanern reflektieren konnteSo lernte ich etwa dass es in amerikani-schen Unternehmen zielfuumlhrender istnicht immer nur die Schwierigkeiten undProbleme in den Vordergrund zu stellensondern auch das bisher Erreichte zuproklamieren

Im Uumlbrigen glaube ich dass man abeinem bestimmten Alter als Expat-Team-Mitglied nicht mehr so gut geeignet ist

BDAE Wieso das

Scharunge Je aumllter man wird und jemehr Arbeits- und Lebenserfahrungman gesammelt hat desto schwererfaumlllt es einem sich andere Vorgehens-und Sichtweisen anzueignen Dafuumlrsteigt mit zunehmender Arbeits- und Le-benserfahrung im interkulturellen Um-feld die Faumlhigkeit uumlber den eigenenTellerrand hinauszuschauen und Aus-gleich zu schaffen Eine Faumlhigkeit dieinsbesondere bei anspruchsvollen inter-nationalen Fuumlhrungsaufgaben wert-voll ist

DAS INTERVIEW

BUumlRKLE SCHARUNGE ampPARTNER (BSP INTERIM)

bull Sitz Nuumlrnberg

bull Schwerpunkte Restrukturie-rung und Neuausrichtung ininternationalen Unternehmen

bull Tel +49-171-78 68 187

bull E-Mail buerklebsp-interimcom

bull Web wwwbsp-interimcom

bull Zum Fachartikel raquoInterkultu-relle Teamslaquo

SCHADENSERSATZ BEIVERPASSTEM ANSCHLUSSFLUGDer Bundesgerichtshof (BGH Az X ZR12310) hat in einem jetzt gefaumlllten Ur-teil die Anwendung der EU-Fluggast-rechteverordnung fuumlr die Faumllle praumlzisiertbei denen Reisende infolge der Flugver-spaumltung ihren Anschlussflug nicht be-kommen und deshalb ihr Endziel erstmit einer Verspaumltung von mehr als dreiStunden erreichen

Dies gilt auch dann wenn der An-schlussflug selbst nicht verspaumltet war Imbetreffenden Fall ging es um einen vonMiami uumlber Madrid nach Duumlsseldorf ge-buchten Flug Der Flug von Miami nachMadrid war mit einer Verspaumltung vonknapp anderthalb Stunden gestartetDadurch erreichten die spaumlteren Klaumlgerihren Anschlussflug nach Duumlsseldorfnicht mehr Ihre Ankunft am Endzielihrer Reise Duumlsseldorf erreichten sie miteinem anderen Flug erst 75 Stundenverspaumltet

In erster Instanz war die Klage auf eineAusgleichszahlung in Houmlhe von 600Euro noch zuruumlckgewiesen worden DasUrteil des BGH macht nun deutlich dassPassagieren eine Ausgleichszahlung auchdann zusteht wenn sich ihr Abflug nurum eine Zeitspanne verzoumlgert die unter-halb von drei Stunden liegt wenn ihreAnkunft am letzten Zielort dadurch min-destens mehr als drei Stunden nach derurspruumlnglich geplanten Ankunftszeit er-folgt Ausschlaggebend fuumlr die Aus-gleichszahlung ist demnach die min-destens dreistuumlndige Verspaumltung am in-dividuellen Endziel der Klaumlger

Kommt es zu erheblichen Flugverspauml-tungen haben Reisende Anrecht aufeine Ausgleichszahlung entsprechendder EU-Fluggastrechteverordnung je-doch kann dann nicht noch zusaumltzlicheine Reisepreisminderung gefordertwerden Das geht aus einem kuumlrzlich ge-faumlllten Urteil des Amtsgerichts Rostockhervor (Az 47 C 25612)

Im vorliegenden Fall hatte ein Ehepaarauf dem Ruumlckflug einer Kreuzfahrt vonDubai nach Duumlsseldorf eine Verspaumltungvon 25 Stunden Dafuumlr erhielten sie eineAusgleichszahlung in Houmlhe von 1200Euro Das genuumlgte der Klaumlgerin jedochnicht sie verlangte zusaumltzlich noch eineReisepreisminderung um fuumlnf Prozentin diesem Falle also etwa 480 Euro

Das ging den Richtern jedoch zu weitDie Ausgleichszahlung uumlberschritt die-

sen Betrag damit entfalle ein weitererAnspruch Denn grundsaumltzlich muumlsstenAusgleichszahlung nach dem EU-Rechtund Schadenersatzanspruumlche miteinan-der verrechnet werden damit Kundennicht fuumlr den gleichen Mangel mehrfachEntschaumldigungszahlungen erhieltenEine doppelte Entschaumldigung sehe wederdas deutsche noch das europaumlischeRecht vor

RECHTLICHES

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DEUTSCHE RENTE GEHT JETZTIN VOLLER HOumlHE INS AUSLANDDeutsche und auslaumlndische Staatsange-houmlrige werden kuumlnftig bei der Zahlungihrer Rente ins Ausland gleichgestellt Seitdem 1 Oktober 2013 entfaumlllt bei Aus-landszahlungen der Rentenversicherungdie bisher in bestimmten Faumlllen vorge-nommene Kuumlrzung der Zahlung auf 70Prozent Darauf weist die Deutsche Ren-tenversicherung Bund in Berlin hin

Die Neuregelung wirkt sich auf das Al-tersruhegeld von Personen aus fuumlr dienicht das Europarecht oder ein mitDeutschland abgeschlossenes Sozialversi-cherungsabkommen gilt Rentner in der

Europaumlischen Union im EuropaumlischenWirtschaftsraum oder der Schweiz und inLaumlndern mit denen Deutschland ein So-zialversicherungsabkommen abgeschlos-sen hat (zum Beispiel die USA Tuumlrkei undTunesien) erhalten bereits ihre deutschenBezuumlge inunverminderter Houmlhe

Alle Fragen rund um das Thema Ruhe-standsbezuumlge im Ausland beantwortendie Experten der Deutschen Rentenversi-cherung am kostenlosen Service-Telefonunter 0800 1000 4800 oder in den Aus-kunfts- und Beratungsstellen Zusaumltzlichbietet die Internetseite wwwdeutsche-rentenversicherungde themenbe-zogene Informationen copy mickey hoo - Fotoliacom

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WENIGER VERSICHERUNGS-SCHAumlDEN DURCH AUFFORDE-

RUNG EHRLICH ZU SEINWenn Versicherer ihre Kunden vor Aus-fuumlllen der Antragsunterlagen darum bit-ten alle Angaben wahrheitsgemaumlszlig zubeantworten ndash sei es schriftlich odermuumlndlich ndash koumlnnte die Versicherungs-wirtschaft rund 100 Millionen Euro proJahr sparen Auch Versicherte wuumlrdenmaszliggeblich davon profitieren etwaweil die Beitraumlge seltener erhoumlht wuumlr-den wenn weniger falsche Schadens-faumllle ausbezahlt werden Das hat eineErhebung des britischen MarktforschersConsumer Intelligence ergeben

Der geschaumltzte Schaden der jedem ein-zelnen Versicherer durch fehlerhafteoder bewusst falsche Angaben entstehtliegt bei rund 502 Britischen Pfund Inkontrollierten Experimenten mit Versi-cherungskunden stellten die Forscherfest dass Verbraucher bei Versichererndurchschnittlich oumlfter luumlgen als bei an-deren Branchen Wurden sie vor demExperiment aber aufgefordert alle Fra-gen wahrheitsgemaumlszlig zu beantwortenso sank die Fehlerquote um fast zehnProzent Allerdings unterstellt ConsumerIntelligence keineswegs per se dassKunden absichtlich Luumlgen oft seien dieFragen der Versicherer so unverstaumlndlichformuliert dass der Antragsteller nur er-raten kann was gemeint ist Die Asse-kuranz sollte deshalb Fragen ver-staumlndlicher formulieren Aber allein derAppell an die Ehrlichkeit koumlnne schonFruumlchte tragen Ein klassisches Beispielfuumlr absichtliche Falschaussagen kenntetwa die Kfz-VersicherungsbrancheNach dem durchschnittlichen jaumlhrlichenKilometerstand des zu versicherndenAutos gefragt gibt mancher statt derbislang jedes Jahr rund 12000 gefahre-nen Kilometer etwa 10000 an um Geldzu sparen und hofft dabei selbst etwasweniger Auto zu fahren um auf diesenKilometerstand zu kommen

RECHTLICHES

6

PILOTEN UND FLUGBEGLEITERHABEN KEINEN ARBEITSORT

Gute Neuigkeiten fuumlr Flugbegleiter undPiloten Sie haben nach einem aktuellenUrteil keinen festen Arbeitsort Somitkoumlnnen sie nun ihre gesamten Fahrtkos-ten in voller Houmlhe absetzen Daraufweist das Portal wwwsteuernsparendein einem Beitrag hin

Flugpersonal hatte nach bisherigerRechtsauffassung zwei regelmaumlszligige Ar-beitsstaumltten den Einsatzflughafen weiles diesen mit gewisser Nachhaltigkeitimmer wieder aufsuchte und dort ar-beitsvertragliche Pflichten erledigteDann das Flugzeug weil es der Mittel-punkt der Taumltigkeit war Folge Fahrtenzwischen Wohnung und Flughafenwaren nur mit der Entfernungspau-schale von 30 Cent je Entfernungskilo-meter als Werbungskosten abziehbarDer Abzug von Verpflegungspauschbe-traumlgen wurde generell verweigert

Nach der neuen Rechtsprechung koumln-nen Arbeitnehmer jetzt nur noch eineeinzige regelmaumlszligige Arbeitsstaumltte haben(Urteile des Bundesfinanzhofes Akten-zeichen VI R 5510 VI R 3610 und VI R5809)

Nun hat das Finanzgericht Muumlnster ent-schieden dass bei Piloten und Flugbe-gleitern weder der Einsatzflughafennoch das Flugzeug eine regelmaumlszligige Ar-beitsstaumltte darstellt Vielmehr uumlben sieeine Auswaumlrtstaumltigkeit aus Dies gilt bei-spielsweise fuumlr eine Kabinenchefin(Teampurserette) die am Flughafen ihreTeammitglieder zu briefen hat und vonwo man sich gemeinsam mit den Pilo-ten zum Flugzeug begibt (Urteil des Fi-nanzgerichtes Muumlnster Aktenzeichen11 K 452711 E)

Der Heimatflughafen ist tatsaumlchlichkeine regelmaumlszligige Arbeitsstaumltte auchwenn dieser mit einer gewissen Nach-haltigkeit immer wieder aufgesuchtwird um arbeitsvertragliche Pflichten zuerledigen zum Beispiel um an Fortbil-dungsveranstaltungen teilzunehmenDoch der Flughafen ist nicht der Mittel-punkt der Taumltigkeit denn dort wird dieArbeit nicht schwerpunktmaumlszligig er-bracht Das Flugzeug ist ebenfalls keineregelmaumlszligige Arbeitsstaumltte obwohl dortder Schwerpunkt der Taumltigkeit liegt Be-gruumlndung Das Flugzeug ist keine orts-feste Einrichtung des Arbeitgebers

Da Piloten und Flugbegleiter eine Aus-waumlrtstaumltigkeit ausuumlben koumlnnen sie dieFahrten zum und vom Einsatzflughafenndash statt mit der Entfernungspauschale ndashmit der houmlheren Dienstreisepauschalevon 30 Cent je Fahrtkilometer sowie Rei-senebenkosten zum Beispiel Parkge-buumlhren als Werbungskosten absetzenUnd wenn die Abwesenheitsdauer vonder Wohnung aus mehr als acht Stun-den betraumlgt sind auch Verpflegungs-pauschbetraumlge anzuerkennen Dort gibtes keine Dreimonatsfrist denn jede Flug-reise gilt als neue Auswaumlrtstaumltigkeit (Ur-teil des Bundesfinanzhofes Akten-zeichen VI R 6610)

Diese Regelung gilt bis 2013 Ab 2014wird der Begriff der raquoregelmaumlszligigen Ar-beitsstaumlttelaquo durch den neuen Begriffraquoerste Taumltigkeitsstaumlttelaquo ersetzt und ge-setzlich genau definiert Falls der Flug-hafen dann vom Arbeitgeber als raquoersteTaumltigkeitsstaumlttelaquo bestimmt werdensollte sind die Fahrten nur noch mit derEntfernungspauschale abziehbar

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WENIGER VERSICHERUNGS-SCHAumlDEN DURCH AUFFORDE-

RUNG EHRLICH ZU SEINWenn Versicherer ihre Kunden vor Aus-fuumlllen der Antragsunterlagen darum bit-ten alle Angaben wahrheitsgemaumlszlig zubeantworten ndash sei es schriftlich odermuumlndlich ndash koumlnnte die Versicherungs-wirtschaft rund 100 Millionen Euro proJahr sparen Auch Versicherte wuumlrdenmaszliggeblich davon profitieren etwaweil die Beitraumlge seltener erhoumlht wuumlr-den wenn weniger falsche Schadens-faumllle ausbezahlt werden Das hat eineErhebung des britischen MarktforschersConsumer Intelligence ergeben

Der geschaumltzte Schaden der jedem ein-zelnen Versicherer durch fehlerhafteoder bewusst falsche Angaben entstehtliegt bei rund 502 Britischen Pfund Inkontrollierten Experimenten mit Versi-cherungskunden stellten die Forscherfest dass Verbraucher bei Versichererndurchschnittlich oumlfter luumlgen als bei an-deren Branchen Wurden sie vor demExperiment aber aufgefordert alle Fra-gen wahrheitsgemaumlszlig zu beantwortenso sank die Fehlerquote um fast zehnProzent Allerdings unterstellt ConsumerIntelligence keineswegs per se dassKunden absichtlich Luumlgen oft seien dieFragen der Versicherer so unverstaumlndlichformuliert dass der Antragsteller nur er-raten kann was gemeint ist Die Asse-kuranz sollte deshalb Fragen ver-staumlndlicher formulieren Aber allein derAppell an die Ehrlichkeit koumlnne schonFruumlchte tragen Ein klassisches Beispielfuumlr absichtliche Falschaussagen kenntetwa die Kfz-VersicherungsbrancheNach dem durchschnittlichen jaumlhrlichenKilometerstand des zu versicherndenAutos gefragt gibt mancher statt derbislang jedes Jahr rund 12000 gefahre-nen Kilometer etwa 10000 an um Geldzu sparen und hofft dabei selbst etwasweniger Auto zu fahren um auf diesenKilometerstand zu kommen

RECHTLICHES

6

PILOTEN UND FLUGBEGLEITERHABEN KEINEN ARBEITSORT

Gute Neuigkeiten fuumlr Flugbegleiter undPiloten Sie haben nach einem aktuellenUrteil keinen festen Arbeitsort Somitkoumlnnen sie nun ihre gesamten Fahrtkos-ten in voller Houmlhe absetzen Daraufweist das Portal wwwsteuernsparendein einem Beitrag hin

Flugpersonal hatte nach bisherigerRechtsauffassung zwei regelmaumlszligige Ar-beitsstaumltten den Einsatzflughafen weiles diesen mit gewisser Nachhaltigkeitimmer wieder aufsuchte und dort ar-beitsvertragliche Pflichten erledigteDann das Flugzeug weil es der Mittel-punkt der Taumltigkeit war Folge Fahrtenzwischen Wohnung und Flughafenwaren nur mit der Entfernungspau-schale von 30 Cent je Entfernungskilo-meter als Werbungskosten abziehbarDer Abzug von Verpflegungspauschbe-traumlgen wurde generell verweigert

Nach der neuen Rechtsprechung koumln-nen Arbeitnehmer jetzt nur noch eineeinzige regelmaumlszligige Arbeitsstaumltte haben(Urteile des Bundesfinanzhofes Akten-zeichen VI R 5510 VI R 3610 und VI R5809)

Nun hat das Finanzgericht Muumlnster ent-schieden dass bei Piloten und Flugbe-gleitern weder der Einsatzflughafennoch das Flugzeug eine regelmaumlszligige Ar-beitsstaumltte darstellt Vielmehr uumlben sieeine Auswaumlrtstaumltigkeit aus Dies gilt bei-spielsweise fuumlr eine Kabinenchefin(Teampurserette) die am Flughafen ihreTeammitglieder zu briefen hat und vonwo man sich gemeinsam mit den Pilo-ten zum Flugzeug begibt (Urteil des Fi-nanzgerichtes Muumlnster Aktenzeichen11 K 452711 E)

Der Heimatflughafen ist tatsaumlchlichkeine regelmaumlszligige Arbeitsstaumltte auchwenn dieser mit einer gewissen Nach-haltigkeit immer wieder aufgesuchtwird um arbeitsvertragliche Pflichten zuerledigen zum Beispiel um an Fortbil-dungsveranstaltungen teilzunehmenDoch der Flughafen ist nicht der Mittel-punkt der Taumltigkeit denn dort wird dieArbeit nicht schwerpunktmaumlszligig er-bracht Das Flugzeug ist ebenfalls keineregelmaumlszligige Arbeitsstaumltte obwohl dortder Schwerpunkt der Taumltigkeit liegt Be-gruumlndung Das Flugzeug ist keine orts-feste Einrichtung des Arbeitgebers

Da Piloten und Flugbegleiter eine Aus-waumlrtstaumltigkeit ausuumlben koumlnnen sie dieFahrten zum und vom Einsatzflughafenndash statt mit der Entfernungspauschale ndashmit der houmlheren Dienstreisepauschalevon 30 Cent je Fahrtkilometer sowie Rei-senebenkosten zum Beispiel Parkge-buumlhren als Werbungskosten absetzenUnd wenn die Abwesenheitsdauer vonder Wohnung aus mehr als acht Stun-den betraumlgt sind auch Verpflegungs-pauschbetraumlge anzuerkennen Dort gibtes keine Dreimonatsfrist denn jede Flug-reise gilt als neue Auswaumlrtstaumltigkeit (Ur-teil des Bundesfinanzhofes Akten-zeichen VI R 6610)

Diese Regelung gilt bis 2013 Ab 2014wird der Begriff der raquoregelmaumlszligigen Ar-beitsstaumlttelaquo durch den neuen Begriffraquoerste Taumltigkeitsstaumlttelaquo ersetzt und ge-setzlich genau definiert Falls der Flug-hafen dann vom Arbeitgeber als raquoersteTaumltigkeitsstaumlttelaquo bestimmt werdensollte sind die Fahrten nur noch mit derEntfernungspauschale abziehbar

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WAS PRIVATINSOLVENZ INGROSSBRITANNIEN BEDEUTETSchuldenerlass und Restschuldbefreiungbei einer Privatinsolvenz sind innerhalbder Europaumlischen Union (EU) unter-schiedlich geregelt Da es in der EU Nie-derlassungsfreiheit gibt koumlnnen EU-Buumlrger die unterschiedliche Rechtslagetheoretisch nutzen um eine Privatinsol-venz auszligerhalb des Heimatlandes durch-zufuumlhren ndash dort wo es fuumlr sie besondersvorteilhaft ist Darauf weist Rechtsan-walt Ulrich Krell von der Kanzlei UKLegal Advisors LLP in London hin

Die englische Privatinsolvenz werde indiesem Zusammenhang besonders posi-

tiv bewertet waumlhrend die Insolvenznach deutschem Recht fuumlr gewoumlhnlichnachteilig fuumlr den Schuldner ist Deut-sche Privatinsolvenzen sind sehr lang-wierig relativ buumlrokratisch und dieRestschuldbefreiung hat Einschraumlnkun-gen beziehungsweise ist nicht garan-tiert Eine englische Privatinsolvenzhingegen gilt als schnell unbuumlrokratischund die Restschuldbefreiung erfolgt au-tomatisch Somit ist es laut Anwalt Krellverstaumlndlich dass sich immer mehrDeutsche fuumlr eine Entschuldung nachenglischem Recht entscheiden

Steht bei der deutschen Insolvenz viel-mehr der Glaumlubigerschutz und eine ArtraquoBestrafunglaquo im Vordergrund so kon-zentriert sich die englische Privatinsol-venz auf den Schuldner und seineschnelle Befreiung von Schulden Bereits12 Monate nach dem Einreichen des In-solvenzantrages erfolgt die Restschuld-befreiung automatisch Mit dem not-wendigen Vorlauf (Verlegung des Wohn-sitzes) ermoumlglicht die EU-Insolvenz dieEntschuldung innerhalb von rund 18

Monaten Diese gilt dann auch fuumlrDeutschland Die kuumlrzere Laufzeit ist ins-besondere fuumlr Freiberufler und Selbst-staumlndige attraktiv die auf diese Weiseschnell wieder unternehmerisch taumltigsein koumlnnen

Allerdings Mittlerweile gibt es innerhalbder EU Bestrebungen den so genanntenInsolvenztourismus einzudaumlmmen Sopruumlfen die englischen Gerichte desraquoCenter of Main Interestlaquo bei einer Ver-legung des Lebensmittelpunktes nachEngland (COMI) die Beweggruumlnde dafuumlrgenau

Informationen zum Thema Privatinsol-venz in England finden Interessierte aufder Website wwweu-insolven-zende

RECHTLICHESRUSSLAND

NEUE REGELN FUumlR AUSLANDS-KRANKENVERSICHERUNGEN

Die russischen Konsularprovider habenwichtige Aumlnderungen in den Bestimmun-gen zur Auslandsreisekrankenversiche-rung fuumlr Russland bekanntgegebenWelche dies sind erfahren hat die Visum-Centrale recherchiert

Die aktuelle Versicherungspolice oder einaktueller Versicherungsnachweis muss

bull in maschinenschriftlicher Form vorlie-gen

bull die Guumlltigkeit fuumlr den gesamten Reise-zeitraum beziehungsweise der gesam-ten Visumdauer nachweisen (bei mehr-fachen Einreisen muss zumindest dererste Zeitraum abgedeckt sein)

bull den vollstaumlndigen Namen des Antrag-stellers angeben

bull die Kontaktdaten des Versicherungs-unternehmens enthalten

bull die Nummer der Versicherungspoliceauffuumlhren

bull den Leistungsumfang der medizini-schen Versorgung auflisten

bull Ruumlcktransport im Sterbefall gewaumlhrleis-ten

bull einen Mindestdeckungsbetrag von30000 Euro ausweisen

bull den fuumlr die Russische Foumlderation guumllti-gen Versicherungsschutz nachweisen

bull das Datum des Versicherungsabschlus-ses angeben

bull nicht aumllter als drei Monate sein

Sofern eine dieser Informationen nichtauf der Bestaumltigung ersichtlich ist solltenBetroffene ihre Versicherungsgesellschaftkontaktieren um ein entsprechen-des Schreiben anzufordern

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DEUTSCHE UNTERNEHMENREKRUTIEREN VERSTAumlRKT IM

AUSLAND13 Prozent aller Unternehmen inDeutschland beschaumlftigen aktuell aus-laumlndische Fach- und FuumlhrungskraumlfteUnter den Groszligunternehmen ab 500Mitarbeitern sind es ganze 58 ProzentDemnach haben offenbar vor allemgroszlige deutsche Firmen am meisten mitdem Fachkraumlftemangel zu kaumlmpfen undsuchen diese verstaumlrkt im Ausland Zudiesem Ergebnis kommt eine repraumlsen-tative Studie der Bitkom Research GmbHim Auftrag des Business-Netzwerks Lin-kedIn Im Rahmen der Untersuchungwurden 1406 Personalverantwortlichevon Unternehmen in Deutschland be-fragt

Hauptgrund fuumlr die Rekrutierung imAusland ist der Fachkraumlftemangel 75Prozent der Groszligunternehmen und 49Prozent der mittelstaumlndischen Unter-nehmen sind davon betroffen Dabeisind in der deutschen Wirtschaft vorallem Fachkraumlfte aus Suumldeuropa be-gehrt Mehr als die Haumllfte der Unter-nehmen (56 Prozent) die sich aktuellmit der Anwerbung auslaumlndischer Ex-perten beschaumlftigen richten ihren BlickRichtung Spanien Portugal Italien oderGriechenland In jedem fuumlnften dieserUnternehmen (20 Prozent) arbeiten be-reits Spezialisten aus diesen Laumlndern 46Prozent hingegen suchen Personal inwesteuropaumlischen EU-Laumlndern wieFrankreich Groszligbritannien oder Belgien

Bei den begehrten Fachkraumlften handeltes sich in erster Linie um Berufseinstei-ger (62 Prozent) und Young Professio-nals (59 Prozent)

Fuumlr die Suche nach auslaumlndischen Ex-perten nutzen die Unternehmen nebenklassischen Rekrutierungswegen auchOnline-Kanaumlle 97 Prozent schalten dieZentrale Auslands- und Fachvermittlung(ZAV) der Bundesagentur fuumlr Arbeit einund 90 Prozent setzen auf spezialisiertePersonalvermittlungen Darauf folgt dasInternet 74 Prozent betreiben eine ei-gene Karriere-Webseite 73 Prozent nut-zen Online-Jobboumlrsen und 72 ProzentSoziale Netzwerke Gefragt nach demErfolg der verschiedenen Rekrutierungs-wege schneiden die Online-Kanaumlle ambesten ab 96 Prozent der Unterneh-men die im Ausland Fach- und Fuumlh-rungskraumlfte suchen bewertet die eigeneKarrierewebseite als raquoerfolgreichlaquo oderraquosehr erfolgreichlaquo An zweiter Stelle ste-hen mit 82 Prozent die Online-Jobboumlr-sen Auf Platz Drei folgen mit 74 Prozentdie spezialisierten Personalvermittlun-gen Knapp dahinter kommt mit 71 Pro-zent das Online-Business-NetzwerkLinkedIn

Laut Umfrage werden in erster Linie IT-Fachkraumlfte und Controller im Auslandgesucht Jeweils 40 Prozent der Unter-nehmen die im Ausland auf der Suchesind wollen entsprechende Expertennach Deutschland holen oder habendies bereits getan Allerdings zieht sichder Bedarf durch fast alle Abteilungender Unternehmen 26 Prozent suchenMarketing-Spezialisten je 25 ProzentQualitaumltsmanager und Vertriebsexpertensowie 24 Prozent Mitarbeiter fuumlr For-schung und Entwicklung

Die Mehrheit der Unternehmen dieFachkraumlfte im Ausland finden wollenfordert dafuumlr bessere politische und

rechtliche Rahmenbedingungen Sowuumlnschen sich 62 Prozent mehr Infor-mationen uumlber das bestehende Zuwan-derungsrecht 61 Prozent fordernleichtere Nachzugsbedingungen fuumlr Fa-milienangehoumlrige und 60 Prozent wuumln-schen sich kuumlrzere Verwaltungs-verfahren Insbesondere der Nachzugund die Eingliederung von engen Fami-lienmitgliedern seien wichtig wenn sichsich mehr Fach- und Fuumlhrungskraumlfte fuumlrDeutschland entscheiden sollen Auchdie Lebenspartner der gesuchten Hoch-qualifizierten haben in der Regel eineaka- demische Ausbildung und damit ei-gene Berufs- und Karriereziele

Aumlnderungen der Regierung wie die Ein-fuumlhrung der Blauen Karte EU (auch EU-Blue-Card) oder geringere Mindestver-dienstgrenzen honorieren die FirmenDie Blue Card nutzen bislang vor allemgroumlszligere Unternehmen Dort sind es miteinem Anteil von 27 Prozent drei Malmehr als bei den kleinen und mittlerenUnternehmen mit acht Prozent

EXPATRIATES

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SPANNENDER JOBFUumlR EXPATS WICHTIGER ALS

SONNE UND STRANDSonnenschein und Sandstraumlnde sind eingutes aber laumlngst nicht das wichtigsteArgument um spezialisierte Expatriatesnach Australien ndash speziell nach Sydney ndashzu locken Dies hat eine aktuelle Erhe-bung der Economist Intelligence Unitunter 3000 auslaumlndischen Fach- undFuumlhrungskraumlften ergeben Das Jobange-bot beziehungsweise das Aufgabengebietist fuumlr Expats weltweit das entscheidendeKriterium fuumlr einen Umzug ins AuslandUnd Sydney punktet in Sachen span-nende Jobs und Aufstiegsmoumlglichkeiten

nicht ganz so gut wie andere Orte Au-straliens

Erst an zweiter Stelle der wichtigstenEntscheidungsgrundlagen fuumlr denWechsel des Arbeitsortes steht die Le-bensqualitaumlt und dort befindet Austra-lien sich ziemlich weit oben Tatsaumlchlichsteht Melbourne an dritter Stelle desEconomist-Rankings Sydney belegt im-merhin Rang Sieben und liegt damitzwei Plaumltze vor Perth und drei vor Auck-land Nur Adelaide ist mit einer Platzie-rung auf der Fuumlnf beliebter alsSydney

ARBEITSERLAUBNIS FUumlR PART-NER VON IMPATS IN DEUTSCH-LAND INTERNATIONAL GELOBTSeit August 2012 muumlssen die Ehepart-ner von Blaue-Karte-Inhabern (EU-Blue-Card) vor der Einreise keine deutschenSprachkenntnisse nachweisen und er-halten von Anfang an vollen Arbeits-marktzugang ndash duumlrfen also in Deutschlandeiner Beschaumlftigung nachgehen Dies er-leichtert es Unternehmen auslaumlndische

Fachkraumlfte zu rekrutieren und hat derBundesrepublik ein groszliges Lob der Per-mits Foundation eingebracht Die Orga-nisation setzt sich dafuumlr ein dass die inder Regel hoch qualifizierten Partner vonentsandten Mitarbeitern einen besserenZugang zum Arbeitsmarkt des Gastlan-des erhalten um auch dort einer beruf-lichen Taumltigkeit nachgehen zu koumlnnenDie Mitglieder ndash darunter viele Weltkon-zerne ndash versuchen gezielt auf die Mi-grationspolitik einzelner Staaten Einflusszu nehmen Deutschland gehoumlrt seit Ein-fuumlhrung der EU-Blue-Card zu den 30Staaten denen es den Partnern vonAuslandsentsandten erlaubt berufstaumltigzu sein

In einem offiziellen Statement applau-diert die Permits Foundation der deut-schen Regierung zu diesem Schritt

Im Rahmen einer groszlig angelegten Stu-die hatte die Permits Foundation vorzwei Jahren herausgefunden dassimmer mehr Expats nicht ohne ihrenPartner ins Ausland gehen wollen Fuumlr

international taumltige Unternehmen ent-wickelt sich diese Einstellung zuneh-mend zu einem Problem

So gaben damals zwei Drittel der Firmenan dass die Karriere des Partners einenEinfluss auf die Mobilitaumltsbereitschaftdes potenziellen Expats hat Mehr als dieHaumllfte gab zu dass Mitarbeiter aufgrundihres Partners Entsendungen vorzeitigbeendet haumltten Deshalb gewinnen sogenannte dual career services also Un-terstuumltzung von Doppelkarrierepaarenbei zwei Drittel der Unternehmen an Be-deutung 96 Prozent der Befragtensehen allerdings die Regierung vielerEntsendestaaten in der Pflicht die Ar-beitserlaubnis-Bedingungen fuumlr qualifi-zierte Partner von Expats zu lockernDabei muumlssten sowohl unverheirateteals auch gleichgeschlechtliche Partnervollwertig anerkannt werden

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EXPATRIATES

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SPANNENDER JOBFUumlR EXPATS WICHTIGER ALS

SONNE UND STRANDSonnenschein und Sandstraumlnde sind eingutes aber laumlngst nicht das wichtigsteArgument um spezialisierte Expatriatesnach Australien ndash speziell nach Sydney ndashzu locken Dies hat eine aktuelle Erhe-bung der Economist Intelligence Unitunter 3000 auslaumlndischen Fach- undFuumlhrungskraumlften ergeben Das Jobange-bot beziehungsweise das Aufgabengebietist fuumlr Expats weltweit das entscheidendeKriterium fuumlr einen Umzug ins AuslandUnd Sydney punktet in Sachen span-nende Jobs und Aufstiegsmoumlglichkeiten

nicht ganz so gut wie andere Orte Au-straliens

Erst an zweiter Stelle der wichtigstenEntscheidungsgrundlagen fuumlr denWechsel des Arbeitsortes steht die Le-bensqualitaumlt und dort befindet Austra-lien sich ziemlich weit oben Tatsaumlchlichsteht Melbourne an dritter Stelle desEconomist-Rankings Sydney belegt im-merhin Rang Sieben und liegt damitzwei Plaumltze vor Perth und drei vor Auck-land Nur Adelaide ist mit einer Platzie-rung auf der Fuumlnf beliebter alsSydney

ARBEITSERLAUBNIS FUumlR PART-NER VON IMPATS IN DEUTSCH-LAND INTERNATIONAL GELOBTSeit August 2012 muumlssen die Ehepart-ner von Blaue-Karte-Inhabern (EU-Blue-Card) vor der Einreise keine deutschenSprachkenntnisse nachweisen und er-halten von Anfang an vollen Arbeits-marktzugang ndash duumlrfen also in Deutschlandeiner Beschaumlftigung nachgehen Dies er-leichtert es Unternehmen auslaumlndische

Fachkraumlfte zu rekrutieren und hat derBundesrepublik ein groszliges Lob der Per-mits Foundation eingebracht Die Orga-nisation setzt sich dafuumlr ein dass die inder Regel hoch qualifizierten Partner vonentsandten Mitarbeitern einen besserenZugang zum Arbeitsmarkt des Gastlan-des erhalten um auch dort einer beruf-lichen Taumltigkeit nachgehen zu koumlnnenDie Mitglieder ndash darunter viele Weltkon-zerne ndash versuchen gezielt auf die Mi-grationspolitik einzelner Staaten Einflusszu nehmen Deutschland gehoumlrt seit Ein-fuumlhrung der EU-Blue-Card zu den 30Staaten denen es den Partnern vonAuslandsentsandten erlaubt berufstaumltigzu sein

In einem offiziellen Statement applau-diert die Permits Foundation der deut-schen Regierung zu diesem Schritt

Im Rahmen einer groszlig angelegten Stu-die hatte die Permits Foundation vorzwei Jahren herausgefunden dassimmer mehr Expats nicht ohne ihrenPartner ins Ausland gehen wollen Fuumlr

international taumltige Unternehmen ent-wickelt sich diese Einstellung zuneh-mend zu einem Problem

So gaben damals zwei Drittel der Firmenan dass die Karriere des Partners einenEinfluss auf die Mobilitaumltsbereitschaftdes potenziellen Expats hat Mehr als dieHaumllfte gab zu dass Mitarbeiter aufgrundihres Partners Entsendungen vorzeitigbeendet haumltten Deshalb gewinnen sogenannte dual career services also Un-terstuumltzung von Doppelkarrierepaarenbei zwei Drittel der Unternehmen an Be-deutung 96 Prozent der Befragtensehen allerdings die Regierung vielerEntsendestaaten in der Pflicht die Ar-beitserlaubnis-Bedingungen fuumlr qualifi-zierte Partner von Expats zu lockernDabei muumlssten sowohl unverheirateteals auch gleichgeschlechtliche Partnervollwertig anerkannt werden

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EXPATRIATES

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LUFTHANSALufthansa-Fluggaumlste der Economy Classkoumlnnen sich schon bald gegen eine Ge-buumlhr einen Sitzplatz bereits vor der offi-ziellen Check-in-Zeit sichern Bisherkonnten Reisende der Economy Classihren Sitzplatz nur innerhalb von 23Stunden vor Abflug auswaumlhlen Ledig-lich Passagiere der First und BusinessClass konnten schon beim Kauf ihrenWunschplatz waumlhlen

Wie hoch die Gebuumlhren hierfuumlr ausfal-len werden steht derzeit noch nichtfest Laut Aussage der Fluggesellschaftsollen sich diese jedoch an den Mitbe-werberpreisen orientieren Diese liegenlaut wwwonline-reiseportalcom auf in-nereuropaumlischen Flugstrecken um die 15Euro Auf Langstreckenfluumlgen koumlnnteeine vorzeitige Sitzplatzreservierungrund 40 Euro betragen

Vorerst wird die Sitzplatzreservierung vorder Check-in-Zeit nur bei der Flugticket-buchung im Reisebuumlro moumlglich seinDoch schon naumlchstes Jahr soll derWunschplatz auch bei einer Online-Bu-chung gesichert werden koumlnnen

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TURKISH AIRLINEAb sofort koumlnnen Fluggaumlste von TurkishAirline bei Online-Buchungen ihre Flug-tickets jetzt auch ohne Kreditkarte perSofortuumlberweisung bezahlen

Bei Sofortuumlberweisung handelt es sichum ein TUumlV-zertifiziertes Direktzah-lungssystem mit gepruumlftem Daten-schutz Das Online-Zahlungssystem wirdvon vielen Banken europaweit unter-stuumltzt Eine Registrierung ist zur Nut-zung dieses Systems nicht erforderlich

Ab Ende Oktober gibt es eine weitereNeuerung bei Turkish Airlines Die Flug-gesellschaft erweitert ihr Flugangebotvon Istanbul nach Tel Aviv und fliegt dieisraelische Metropole kuumlnftig 53 Malstatt bisher 39 Mal die Woche an Abdem Istanbuler Atatuumlrk Flughafen er-houmlht sich auf dieser Flugstrecke die An-zahl um sieben Fluumlge Ebenso kommt abdem zweiten groszligen Drehkreuz in Istan-bul ndash dem Sabiha Goumlkccedilen Flughafen ndashein taumlglicher Flug hinzu

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FINNAIRSeit Beginn des Monats koumlnnen Passa-giere der Economy Class von Finnair aufFluumlgen innerhalb Europas neben demkostenlosen Verpflegungs- und Snack-service kostenpflichtige Mahlzeiten be-stellen Nach Angaben der Airline stehenden Reisenden ganztaumlgig Fruumlhstuumlcksen-chiladas Burgunderbraten Pasta Bolog-nese Huumlhnchen Korma mit Reis sowiefrischer Salat mit Raumlucherlachs zur Aus-wahl

Diese neuen Mahlzeiten bietet die Air-line ihren Gaumlsten auf innereuropaumlischenFluumlgen an sowie auf Fluumlgen die durchdie Partnerfluggesellschaft Flybe Finnairdurchgefuumlhrten werden Ausnahmenbilden finnische Inlandsfluumlge Fluumlge nachStockholm St Petersburg Tallin Rigaund Vilnius sowie aus betrieblichenGruumlnden ebenfalls auf Fluumlgen von Ma-drid nach Helsinki

Der Preis fuumlr eine Mahlzeit betraumlgt beiVorbestellung zehn Euro und bei Bestel-lung direkt an Bord zwoumllf Euro wobeidie Anzahl von Mahlzeiten die an Bordbestellt werden koumlnnen begrenzt istVorbestellen koumlnnen Kunden aktuell dieMahlzeiten indem sie sich auf der Web-seite der Fluggesellschaft im BereichbdquoMeine Buchungldquo anmelden und diegewuumlnschte Mahlzeit auswaumlhlen Kuumlnf-tig sollen Passagiere ihre Bestellung je-doch bereits bei der Buchung angebenkoumlnnen

Fluggaumlste die keine Mahlzeit vorbestel-len moumlchten erhalten weiterhin aufallen innereuropaumlischen Linienfluumlgen abzwei Stunden Flugzeit eine leichte Mahl-zeit oder einen Snack Auf Fluumlgen unterzwei Stunden Flugzeit erhalten Reisendeweiterhin kostenlosen Kaffee Tee oderSaft und koumlnnen Produkte auseinem Snacksortiment waumlhlen

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AIRLINE NEWS

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FLIEGEN OHNE ANGSTFuumlr viele Menschen ist schon der Ge-danke an eine Flugreise ein Albtraum ndashsie leiden unter Aviophobie gemeinhinals Flugangst bekannt Diese beein-traumlchtigt taumlglich viele Menschen sowohlbei Businessfluumlgen als auch auf Urlaubs-reisen Die Auswirkung auf die Psycheund Physe aumluszligert sich haumlufig in Panikat-tacken mit Symptomen wie HerzrasenZittern Schwindel AtembeschwerdenUumlbelkeit Schweiszligausbruumlchen innereUnruhe oder auch Magen-Darm-Be-schwerden

Der Business- und Persoumlnlichkeits-CoachDagobert Speicher hat im Rahmen sei-ner Taumltigkeit die unterschiedlichenGruumlnde und Arten von Flugaumlngsten er-forscht und gemeinsam mit der Ent-wicklungsgemeinschaft Hanno Welschund Karin Muumlller (iHanWel) zwei umfas-sende und deutschsprachige Appsgegen Aviophobie erstellt ndash bdquoiFlyHighldquofuumlr das iPhone und den iPod touchsowie bdquoiFlyHighHDldquo fuumlr das iPad

Wie funktionieren diese Apps Die Appssind universell und beruumlcksichtigen dieverschiedenen Eigenschaften und Artenvon Flugaumlngsten Daher bieten sie gleichzu Beginn die Moumlglichkeit die Flugangstin einem Selbsttest zu definieren

In elf unterschiedlichen Arbeitsprogram-men werden dem Nutzer diverse Ent-spannungsuumlbungen Klopftechnikendie genaue Ausfuumlhrung einer Akupres-sur Methoden zur positiven Gedanken-steuerung Autogenes Training Uumlbun-gen zur Muskelentspannung Technikenzur Meditation und Tiefenentspannungausfuumlhrliche sowie bebilderte Trainings-anleitungen Uumlbungsvideos Audioansa-gen und meditative Begleitmusik gezeigtDaneben bieten zusaumltzliche Infopro-gramme Auskuumlnfte und Hintergruumlndezur Flugangst und ihren psychischenund physischen Auswirkungen Infor-mationen zum Flugablauf und zur Flugsi-cherheit Erlaumluterungen zu den unbe-kannten Geraumluschen und Bewegungenwaumlhrend eines Fluges sowie viele weitereTipps und biologische Hilfen

Der groszlige Vorteil dieser Apps Sie lassensich nicht nur vor einem Flug verwen-den Ebenso beim Start und bei der Lan-dung wo elektronische Geraumlte an Bordausgeschaltet werden muumlssen bietendie Apps gute Alternativen umdie Flugangst zu reduzieren

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AIRLINE NEWS

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ELEKTRONISCHEGERAumlTE AN BORD

Bisher muumlssen Fluggaumlste ihre Mobiltele-fone und andere elektronische Geraumltewaumlhrend Start und Landung ausschal-ten Nun gibt es neue Untersuchungser-gebnisse einer Studie im Auftrag deramerikanischen Luftfahrtbehoumlrde FAAdie zeigt Der Einfluss von elektronischenGeraumlten auf die Bordelektronik ist nichtso groszlig wie bislang angenommen

Ein Beratungsausschuss der FAA willdaher laut Medienberichten neue Emp-fehlungen zur Nutzung elektronischerGeraumlte an Bord geben Demnach sollenauf Fluumlgen innerhalb der USA kuumlnftigFilme anschauen Musik houmlren Arbeitenoder Lesen auch waumlhrend des Startssowie der Landung erlaubt sein DasSenden von SMS sowie das Surfen im In-ternet sollen jedoch weiterhin verbotenbleiben

Ob und wann genau diese Empfehlungumgesetzt wird erfahren Sie beizeitenin unserem Newsletter oder aufwwwexpat-newscom

FLIEGEN OHNE ANGSTFuumlr viele Menschen ist schon der Ge-danke an eine Flugreise ein Albtraum ndashsie leiden unter Aviophobie gemeinhinals Flugangst bekannt Diese beein-traumlchtigt taumlglich viele Menschen sowohlbei Businessfluumlgen als auch auf Urlaubs-reisen Die Auswirkung auf die Psycheund Physe aumluszligert sich haumlufig in Panikat-tacken mit Symptomen wie HerzrasenZittern Schwindel AtembeschwerdenUumlbelkeit Schweiszligausbruumlchen innereUnruhe oder auch Magen-Darm-Be-schwerden

Der Business- und Persoumlnlichkeits-CoachDagobert Speicher hat im Rahmen sei-ner Taumltigkeit die unterschiedlichenGruumlnde und Arten von Flugaumlngsten er-forscht und gemeinsam mit der Ent-wicklungsgemeinschaft Hanno Welschund Karin Muumlller (iHanWel) zwei umfas-sende und deutschsprachige Appsgegen Aviophobie erstellt ndash bdquoiFlyHighldquofuumlr das iPhone und den iPod touchsowie bdquoiFlyHighHDldquo fuumlr das iPad

Wie funktionieren diese Apps Die Appssind universell und beruumlcksichtigen dieverschiedenen Eigenschaften und Artenvon Flugaumlngsten Daher bieten sie gleichzu Beginn die Moumlglichkeit die Flugangstin einem Selbsttest zu definieren

In elf unterschiedlichen Arbeitsprogram-men werden dem Nutzer diverse Ent-spannungsuumlbungen Klopftechnikendie genaue Ausfuumlhrung einer Akupres-sur Methoden zur positiven Gedanken-steuerung Autogenes Training Uumlbun-gen zur Muskelentspannung Technikenzur Meditation und Tiefenentspannungausfuumlhrliche sowie bebilderte Trainings-anleitungen Uumlbungsvideos Audioansa-gen und meditative Begleitmusik gezeigtDaneben bieten zusaumltzliche Infopro-gramme Auskuumlnfte und Hintergruumlndezur Flugangst und ihren psychischenund physischen Auswirkungen Infor-mationen zum Flugablauf und zur Flugsi-cherheit Erlaumluterungen zu den unbe-kannten Geraumluschen und Bewegungenwaumlhrend eines Fluges sowie viele weitereTipps und biologische Hilfen

Der groszlige Vorteil dieser Apps Sie lassensich nicht nur vor einem Flug verwen-den Ebenso beim Start und bei der Lan-dung wo elektronische Geraumlte an Bordausgeschaltet werden muumlssen bietendie Apps gute Alternativen umdie Flugangst zu reduzieren

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AIRLINE NEWS

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ELEKTRONISCHEGERAumlTE AN BORD

Bisher muumlssen Fluggaumlste ihre Mobiltele-fone und andere elektronische Geraumltewaumlhrend Start und Landung ausschal-ten Nun gibt es neue Untersuchungser-gebnisse einer Studie im Auftrag deramerikanischen Luftfahrtbehoumlrde FAAdie zeigt Der Einfluss von elektronischenGeraumlten auf die Bordelektronik ist nichtso groszlig wie bislang angenommen

Ein Beratungsausschuss der FAA willdaher laut Medienberichten neue Emp-fehlungen zur Nutzung elektronischerGeraumlte an Bord geben Demnach sollenauf Fluumlgen innerhalb der USA kuumlnftigFilme anschauen Musik houmlren Arbeitenoder Lesen auch waumlhrend des Startssowie der Landung erlaubt sein DasSenden von SMS sowie das Surfen im In-ternet sollen jedoch weiterhin verbotenbleiben

Ob und wann genau diese Empfehlungumgesetzt wird erfahren Sie beizeitenin unserem Newsletter oder aufwwwexpat-newscom

RUND JEDER FUumlNFTE EU-BUumlRGER WAR NOCH NIE ONLINERund jeder siebte Einwohner Deutsch-lands (15 Prozent) zwischen 16 und 74Jahren hat noch nie das Internet ge-nutzt Wie das Statistische Bundesamt(Destatis) auf der Grundlage von Datenaus dem Jahr 2012 mitteilt war der An-teil damit immerhin geringer als im EU-Durchschnitt der bei 22 Prozent lag

Waumlhrend nach von Eurostat bereitge-stellten Daten in Schweden DaumlnemarkLuxemburg Finnland und den Nieder-landen weniger als zehn Prozent der 16-bis 74-Jaumlhrigen ohne Interneterfahrungwaren traf dies in Rumaumlnien Griechen-land und Bulgarien immer noch aufmehr als 40 Prozent dieser Alters-gruppe zu

raquoTRAVELGUIDElaquoIST BESTE APP DES JAHRES

Der Travelguide von Thomas Cook istzur besten Reise-App des Jahres 2013gekuumlrt worden

Die Anwendung bietet Wissenswertesund Nuumltzliches zu uumlber 110 ReisezielenAllen Nutzern stehen ausfuumlhrliche Infor-mationen zu Sehenswuumlrdigkeiten Res-taurants Ausfluumlgen oder Einkaufstippszur Verfuumlgung Eine Augmented Reality-Funktion hilft bei der Orientierung vorOrt ebenso wie die Offline-Karten und

ein Routenplaner Kunden mit aktuellerBuchung bei den VeranstaltermarkenThomas Cook Neckermann Reisen oderOumlger Tours koumlnnen zudem ihre individu-ellen Reisedaten und Reiseleiter-Kontak-tinfo abrufen Elf Monate nach Start desTravelguides verzeichnet der mobile Rei-sebegleiter schon 98000 Downloads

Insgesamt 4100 Experten aus der Touris-tik stimmten online ab und waumlhlten denmobilen Reisebegleiter zur anwender-freundlichsten Applikation fuumlr alleServices rund um den Urlaub

DEUTSCHE MAumlNNERSEHEN MEHR VON DER WELT

ALS FRAUENDie Deutschen gelten offenbar zu Rechtals Reiseweltmeister denn lediglich einProzent war noch nie im Ausland Undjene die schon einmal im Auslandwaren haben im Schnitt zehn Laumlnderbesucht Vier von zehn (40 Prozent)bringen es sogar auf zehn Laumlnder undmehr in die sie gereist sind Dies zeigteine repraumlsentative Umfrage des Online-Reiseportals lastminutede

Ein weiteres Ergebnis der ErhebungMaumlnner sehen wesentlich mehr von derWelt als Frauen waumlhrend die Herren derSchoumlpfung im Schnitt elf Laumlnder besuchthaben kommen Frauen auf acht Laumlnder- und waumlhrend fast jeder zweite (47 Pro-zent) Mann zehn Laumlnder und mehr be-sucht hat kann das unter Frauen nuretwas mehr als jede dritte (34 Prozent)von sich behaupten Da mit zunehmen-dem Alter auch die Anzahl der besuch-ten Laumlnder zunimmt bedeutet dies dasses 18-24-Jaumlhrige auf durchschnittlichsieben Reisen bringen und uumlber 55-Jaumlh-rige auf mehr als elf

Durchschnittlich fliegen Deutsche inihrem Leben 19 Mal in einem Flugzeug

ndash Maumlnner 22 Mal und Frauen 17 MalJeder Vierte (25 Prozent ndash Maumlnner 30und Frauen 21 Prozent) hat schon mehrals 20 Fluumlge erlebt Allerdings ist mehrals jeder siebte Deutsche noch nie ge-flogen (14 Prozent ndash Maumlnner 13 undFrauen 15 Prozent) Die wahren Vielflie-ger sind unter jenen ab 55 Jahren zu fin-den von ihnen waren nur elf Prozentnoch nie uumlber den Wolken

Bemerkenswert Fuumlnf Prozent der Bun-desbuumlrger haben noch nie in ihremLeben das Meer gesehen Von ihnensagen 62 Prozent es ist aber ihr groszligerTraum einmal an die See zu rei-sen

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VERMISCHTES

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VERMISCHTESSMARTPHONE IST

WICHTIGSTES URLAUBSUTENSILJeder dritte Urlauber mag auf Reisennicht auf sein Smartphone verzichtenbei 22 Prozent darf die Urlaubslektuumlre inForm eines E-Books oder Buches nichtfehlen und 16 Prozent wollen ihre Son-nenbrille nicht missen Das hat eine Um-frage des britischen ReiseversicherersColumbus Direct ergeben

Fuumlr Versicherer erfreulich duumlrfte seindass lediglich sechs Prozent der Befrag-ten nicht auf besonders teure Geraumltewie Tablets verzichten wollen und fuumlnf

Prozent niemals ohne ihre Kamera ver-reisen Laut Columbus Direct hat dasSmartphone eine derartige Bedeutunggewonnen weil es viele wichtige Ur-laubsutensilien wie Videorekorder Fo-tokamera und Unterhaltungsmedien ineinem Geraumlt vereint

Erstaunlicherweise nehmen Sonnen-creme und Medikamente mit Platz achtund neun der wichtigsten Gegenstaumlndeeinen vergleichsweise geringenStellenwert ein

WAS BRITENIM URLAUB BESCHAumlFTIGT

Die britische Versicherungsvergleichs-seite GoCompare hat untersucht wasBriten in ihrem Urlaub am meisten be-schaumlftigt hat Die Ergebnisse sind amuuml-sant bis erstaunlich

1 81 Prozent haben sich nicht die Be-dingungen ihrer Reisekrankenversi-cherung durchgelesen

2 39 Prozent beklagten einen verspauml-teten Flieger

3 18 Prozent waren unzufrieden mitihrer Unterbringung

4 14 Prozent machten im Urlaubetwas voumlllig Neues etwa TauchenParagliding oder Bungee Jumping

5 11 Prozent verreisten ohne Aus-landsversicherung

6 Jeweils neun Prozent wurden voneinem Taxifahrer ausgeraubt oderhatten aufgrund exzessiven Feiernseinen Tag lang einen fuumlrchterlichenKater

7 Fuumlnf Prozent wurde irgendetwas ge-stohlen

8 Vier Prozent haben ihren Flug ver-passt

9 Drei Prozent heirateten waumlhrendihres Urlaubs

10 Weitere drei Prozent hatten unver-bindlichen Sex den sie spaumlterbereuten

CHINESEN SINDWAHRE REISEWELTMEISTER

Weltweit machen chinesische Reisendeinzwischen bis zu fuumlnf Prozent des Ge-schaumlftsanteils von Hotels aus Das haben75 Prozent der befragten Hoteliers ineiner Umfrage von hotelscom angege-ben Das Reiseportal befragte auszligerdem3000 Chinesen zu ihren Reisegewohn-heiten Tatsaumlchlich gaben die Touristenaus Fernost im Jahr 2012 rund 102 Mil-liarden US-Dollar fuumlr ihren Urlaub aus

Weiterhin prognostizierten Hoteliers fuumlrdie naumlchsten drei Jahre ein Wachstumdes chinesischen Marktes Jeder zehnteerwartet eine Steigerung von mehr als50 Prozent waumlhrend knapp die Haumllftealler Befragten (47 Prozent) mit einem

Anstieg zwischen zehn und 50 Prozentrechnen

Fast zwei Drittel (62 Prozent) der be-fragten Chinesen bestaumltigten den Trendweg von Gruppenreisen und hin zu In-dividualreisen ndash eine Entwicklung dieauch 70 Prozent der befragten Hoteliersso bewerteten Drei Viertel (75 Prozent)der chinesischen Reisenden wuumlnschensich dementsprechend dass Hoteliers ander Uumlbersetzung ihrer Angebote wieWillkommens-Broschuumlren Internetauf-tritten TV Programmen und Zeitungenarbeiten sollten waumlhrend knapp dieHaumllfte der Befragten (42 Prozent) mehrMandarin sprechendes Personal imHotel empfahl

Mehr als ein Viertel der chinesischen Rei-senden (27 Prozent) nutzt uumlbrigens So-cial-Media-Netzwerke um sich fuumlr einUrlaubsziel zu entscheiden ndash bei derGruppe der juumlngeren Reisenden unter35 Jahren sind es sogar bereits 33Prozent

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WAS URLAUBER GEGENREISEKRANKHEIT

UNTERNEHMEN KOumlNNENKurvenreiche Autofahrten starker Wel-lengang auf dem Kreuzfahrtschiff oderLuftturbulenzen im Flieger ndash jederzehnte Deutsche leidet unter Reise-krankheit der sogenannten KinetoseVor allem Kinder zwischen drei undzwoumllf werden haumlufig reisekrank

Hervorgerufen wird die Reisekrankheitdurch widerspruumlchliche Sinnesreize dieim Gehirn einen Alarm ausloumlsen DerKoumlrper reagiert auf das raquoFehlsignallaquo wieauf eine Vergiftung mit SchwindelSchweiszligausbruumlchen Muumldigkeit Uumlbel-keit oder sogar Erbrechen

Beispielsweise wird vielen Menschenbeim Lesen waumlhrend einer Autofahrtuumlbel Dies kommt durch widerspruumlchli-che Signale zustande raquoDas Auge signa-lisiert dem Gehirn Stillstand das Gleich-gewichtsorgan aber Bewegunglaquo erklaumlrtDr Beatrix Grohn Leiterin medizinischeAssistance bei der AGA Service Deutsch-land GmbH Sogar in Fahr- und Flugsi-mulatoren oder auch im 3D-Kino sowiebei Videospielen koumlnnen die Symptomeauftreten

bull Vor der Fahrt sollten nur leichte Spei-sen eingenommen werden Waumlhrendder Fahrt am besten einen Kaugummikauen oder ein Bonbon lutschen

bull Lesen oder Spielen von Videospielenwaumlhrend der Fahrt lieber vermeiden

bull Regelmaumlszligig Wasser trinken und Pau-sen einlegen um Frischluft zu tanken

bull Moumlglichst den ruhigsten Platz waumlh-len Das heiszligt im Flugzeug im Mittel-teil in Houmlhe der Tragflaumlchen und imBus vorne und in Fahrtrichtung

bull Beim Auto- und Busfahren immernach vorne in Fahrtrichtung schauenSo raquosiehtlaquo man wie die Bewegungdie man erfaumlhrt zustande kommt

bull Auf dem Schiff lieber an Deck als imInnenraum aufhalten und einenPunkt am Horizont fixieren

bull Das Einnehmen von speziellen Medi-kamenten vor Antritt der Reise wiezum Beispiel Reisetabletten oderZaumlpfchen fuumlr Kleinkinder und Saumlug-linge beugt der Reiseuumlbelkeit vor

raquoIn der Regel handelt es sich bei der Rei-sekrankheit um eine temporaumlre Erschei-nung die bei Einhaltung der genanntenTipps schnell in den Griff zu bekommenistlaquo betont Dr Beatrix Grohn Solltendie Beschwerden nicht abklingen emp-fiehlt Dr Grohn einen Arzt aufzusu-chen um die genauen Ursachenabzuklaumlren

GESUNDHEIT INTERNATIONAL

JEDER 2 DEUTSCHE REISENDEINFORMIERT SICH NICHT UumlBER

GESUNDHEITSRISIKENNur etwa jeder zweite Auslandsreisende(449 Prozent) informiert sich vor seinemUrlaub uumlber spezielle Risiken im Reise-land Das hat eine repraumlsentative Um-frage im Auftrag des Gesundheits-magazins Apotheken Umschau erge-ben Etwa drei von zehn Reisenden holtesich reisemedizinischen Rat beim Haus-arzt (304 Prozent) rund jeder Siebte beiFreunden und Bekannten (143 Prozent)oder in der Apotheke (132 Prozent)

Rund jeder Zehnte (95 Prozent) erkun-digte sich im Reisebuumlro uumlber das ThemaGesundheitsvorsorge waumlhrend 72 Pro-zent den Reisefuumlhrer beziehungsweiseReisebuumlcher als Quelle fuumlr Informationenzur Gesundheitsvorsorge nannten 62Prozent konsultierten dafuumlr einen Fach-beziehungsweise Impfarzt und weitere57 Prozent gingen online beispiels-weise auf Gesundheitsportalen auf dieSuche

Die Apotheken Umschau empfiehlt dieUrlaubsreise gut zu planen da im Aus-land besondere Gefahren lauern koumlnnenund Europaumler unter anderen klimati-schen Umstaumlnden auch anders gesund-heitlich reagieren Vor allem bei Reisenins exotische Ausland komme es daraufan die Risiken abschaumltzen zu koumln-nen

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WAS URLAUBER GEGENREISEKRANKHEIT

UNTERNEHMEN KOumlNNENKurvenreiche Autofahrten starker Wel-lengang auf dem Kreuzfahrtschiff oderLuftturbulenzen im Flieger ndash jederzehnte Deutsche leidet unter Reise-krankheit der sogenannten KinetoseVor allem Kinder zwischen drei undzwoumllf werden haumlufig reisekrank

Hervorgerufen wird die Reisekrankheitdurch widerspruumlchliche Sinnesreize dieim Gehirn einen Alarm ausloumlsen DerKoumlrper reagiert auf das raquoFehlsignallaquo wieauf eine Vergiftung mit SchwindelSchweiszligausbruumlchen Muumldigkeit Uumlbel-keit oder sogar Erbrechen

Beispielsweise wird vielen Menschenbeim Lesen waumlhrend einer Autofahrtuumlbel Dies kommt durch widerspruumlchli-che Signale zustande raquoDas Auge signa-lisiert dem Gehirn Stillstand das Gleich-gewichtsorgan aber Bewegunglaquo erklaumlrtDr Beatrix Grohn Leiterin medizinischeAssistance bei der AGA Service Deutsch-land GmbH Sogar in Fahr- und Flugsi-mulatoren oder auch im 3D-Kino sowiebei Videospielen koumlnnen die Symptomeauftreten

bull Vor der Fahrt sollten nur leichte Spei-sen eingenommen werden Waumlhrendder Fahrt am besten einen Kaugummikauen oder ein Bonbon lutschen

bull Lesen oder Spielen von Videospielenwaumlhrend der Fahrt lieber vermeiden

bull Regelmaumlszligig Wasser trinken und Pau-sen einlegen um Frischluft zu tanken

bull Moumlglichst den ruhigsten Platz waumlh-len Das heiszligt im Flugzeug im Mittel-teil in Houmlhe der Tragflaumlchen und imBus vorne und in Fahrtrichtung

bull Beim Auto- und Busfahren immernach vorne in Fahrtrichtung schauenSo raquosiehtlaquo man wie die Bewegungdie man erfaumlhrt zustande kommt

bull Auf dem Schiff lieber an Deck als imInnenraum aufhalten und einenPunkt am Horizont fixieren

bull Das Einnehmen von speziellen Medi-kamenten vor Antritt der Reise wiezum Beispiel Reisetabletten oderZaumlpfchen fuumlr Kleinkinder und Saumlug-linge beugt der Reiseuumlbelkeit vor

raquoIn der Regel handelt es sich bei der Rei-sekrankheit um eine temporaumlre Erschei-nung die bei Einhaltung der genanntenTipps schnell in den Griff zu bekommenistlaquo betont Dr Beatrix Grohn Solltendie Beschwerden nicht abklingen emp-fiehlt Dr Grohn einen Arzt aufzusu-chen um die genauen Ursachenabzuklaumlren

GESUNDHEIT INTERNATIONAL

JEDER 2 DEUTSCHE REISENDEINFORMIERT SICH NICHT UumlBER

GESUNDHEITSRISIKENNur etwa jeder zweite Auslandsreisende(449 Prozent) informiert sich vor seinemUrlaub uumlber spezielle Risiken im Reise-land Das hat eine repraumlsentative Um-frage im Auftrag des Gesundheits-magazins Apotheken Umschau erge-ben Etwa drei von zehn Reisenden holtesich reisemedizinischen Rat beim Haus-arzt (304 Prozent) rund jeder Siebte beiFreunden und Bekannten (143 Prozent)oder in der Apotheke (132 Prozent)

Rund jeder Zehnte (95 Prozent) erkun-digte sich im Reisebuumlro uumlber das ThemaGesundheitsvorsorge waumlhrend 72 Pro-zent den Reisefuumlhrer beziehungsweiseReisebuumlcher als Quelle fuumlr Informationenzur Gesundheitsvorsorge nannten 62Prozent konsultierten dafuumlr einen Fach-beziehungsweise Impfarzt und weitere57 Prozent gingen online beispiels-weise auf Gesundheitsportalen auf dieSuche

Die Apotheken Umschau empfiehlt dieUrlaubsreise gut zu planen da im Aus-land besondere Gefahren lauern koumlnnenund Europaumler unter anderen klimati-schen Umstaumlnden auch anders gesund-heitlich reagieren Vor allem bei Reisenins exotische Ausland komme es daraufan die Risiken abschaumltzen zu koumln-nen

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LOHNT IMPFEN VORLAST-MINUTE-REISEN NOCH

Viele kurzentschlossene Urlauber stellensich nach der Buchung ihrer Last-Mi-nute-Reise die Frage ob es sich nochlohnt vorher reisemedizinischen Rat beieinem Arzt einzuholen Eindeutig jasagen die Experten des Portals wwwge-sundes-kindde

Eine reisemedizinische Beratung istimmer sinnvoll auch noch einen Tag vorAbflug in die Tropen Verhaltensregelnhelfen wichtige Gesundheitsrisiken er-heblich zu senken und Gebiete mit ak-tuellen Krankheitsausbruumlchen koumlnnenumgangen werden

Wenn morgen die Abreise waumlre ist den-noch gegen viele Krankheitserregerganz oder teilweise Schutz moumlglich EineAuffrischimpfung gegen Tetanus Diph-therie Keuchhusten undoder Polio gibtschon ab dem naumlchsten Tag Schutz DerImpfschutz gegen Gelbfieber und Ty-phus setzt nach zehn Tagen ein Die

Impfung gegen Hepatitis A gewaumlhrt ab14 Tagen Schutz Die MMR-Impfung(Masern-Mumps-Roumlteln) hat das Im-munsystem nach drei bis vier Wochenausreichend aktiviert

Um sich vorbeugend gegen Meningo-kokken Hepatitis B Japanische Enze-phalitis oder Tollwut zu schuumltzenbenoumltigt unser Immunsystem etwasmehr Zeit und zum Teil auch mehr alseine Impfdosis Dennoch kann in derRegel innerhalb von sechs Wochen vorAbreise jeder notwendige Impfschutz er-reicht werden

Informationen uumlber einzelne Laumlnder undAdressen reisemedizinischer Beratungs-stellen bieten unter anderem folgendePortale

wwwauswaertiges-amtde

wwwDTGorg

wwwfit-for-travelde

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GESUNDHEIT INTERNATIONALKAMPF

GEGEN TOLLWUT IN INDIEN55000 Menschen sterben laut der Welt-gesundheitsorganisation WHO jedesJahr an einer Tollwutinfektion beson-ders betroffen sind Afrika und Asien Diemeisten infizieren sich durch einen Hun-debiss Aus Angst vor dem toumldlichenVirus werden jedes Jahr fast 20 Millio-nen Hunde vergiftet ertraumlnkt oder er-schossen ndash dabei koumlnnte schon eineeinfache Impfung Leben retten

Besonders dramatisch ist die Lage lautder Welttierschutzgesellschaft (WTG) inIndien Dort stirbt jede Stunde einMensch an den Folgen des TollwutvirusMehr als die Haumllfte davon sind KinderDas soll sich bald aumlndern Anfang Sep-tember 2013 ist mit Unterstuumltzung desdeutschen Vereins fuumlr Indien die Hilfsak-tion raquoMission Rabieslaquo der OrganisationWorldwide Veterinary Service (WVS) ge-startet In den zwoumllf Tollwut-HotspotsIndiens werden Hunde kostenlosgeimpft denn das grausame Toumlten istkeine Loumlsung Nur durch flaumlchendek-kende Impfungen der Tiere und eine hu-mane Populationskontrolle kann dieTollwut bekaumlmpft werden Mit dabeisind 500 Freiwilligen aus 14 Laumlndern ndashvon Tieraumlrzten uumlber Hundeeinfaumlngernbis hin zu Koordinatoren

57613 Hunde sind seit Beginn derraquoMission Rabieslaquo gegen Tollwut geimpftworden Ziel der groszligangelegten Impf-kampagne ist es in den kommendendrei Jahren zwei Millionen Hundegegen Tollwut zu impfen

PORTALE FUumlR AUSLANDS-JOBS AUF EXPAT NEWS

bull Allgemein

bull Hotel- Kreuzfahrt- und Gastronomiejobs

bull Europa

bull China

bull Frankreich

bull Golfregion

bull Japan

bull Niederlande

bull Spanien

bull USA

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JOBS OFFEREDBY DANTATA amp SAWOE

Dantata amp Sawoe has been among thetop rated Construction Companies in Ni-geria for 37 years With a staff strengthof over 4000 employees including over80 Expatriates from 20 different coun-tries and an annual turnover of 150 Mil-lion Euro we are a solid name in theindustry Several German Directors Ma-nagers and Supervisors have been withthe company for up to 20 years Ourown fleet of over 1000 mobile vehiclestrucks and construction equipment plusown Aggregate Crushing and AsphaltMixing Plants makes us self sufficientand enables us to guarantee our perfor-mance

Over the years we have constructed se-veral hundred kilometres of highwaysand township roads dozens of bridgesand flyovers and DampS has been knownin the market as a reliable partner forthe Government as well as for Private In-vestors and Developers You can learnmore about us on wwwdantata-sawoecom

We are continuously looking for profes-sionals to join our team

bull Civil Engineers for the position of Pro-ject Manager Site Agent Operati-ons Manager

bull Mechanics and Electricians for ourfleet and plant maintainance andoperation

bull Supervisors for Earth Works Con-crete Works and Laboratory Technici-ans

bull Administrative and Logistics Specia-lists for Procurement and Site Ma-nagement

Candidates should be at least 30 yearsof age fluent in English language andmedically fit for working in a challengingtropical environment Experiences in si-milar countries and conditions are a be-nefit While some positions couldaccommodate a family at a later stagewe prefer candidates to come on singlestatus

Further details will be communicatedupon receiving your e-mail atjobsdantata-sawoecom

STELLENMARKT

NEUIHRE STELLENANZEIGEN INUNSEREM NEWSLETTER

bull Ihr Unternehmen ist interna-tional taumltig und Sie suchenMitarbeiter fuumlr einen Aus-landseinsatz Beschreiben SieIhr Stellenangebot in diesemNewsletter und auf wwwexpat-newscom

bull Fuumlr weitere Informationenkontaktieren Sie uns gern

bull Tel +49-40-30 68 74-14

bull E-Mail akschulzbdaecom

Bei den meistgebuchten Mietwagen-Laumlndern lag im Sommer 2013 erstmalsDeutschland vor Spanien Dies zeigt lautbilliger-mietwagende dass mehr Rei-sende mit dem Auto in die Ferien fuh-ren statt per Flug anzureisen und dasAuto vor Ort abzuholen Urlauber ten-dierten in diesem Sommer auszligerdem zukuumlrzeren Reisen die sie kurzfristigerbuchten Durchschnittlich dauerte eineMietwagen-Reise 89 Tage und wardamit 28 Prozent kuumlrzer als 2012

Urlauber buchten ihre Wagen im Schnitt388 Tage vor Abfahrt und damit 39Prozent kurzfristiger als im Jahr zuvorSpanien-Reisende entschieden sich imSchnitt sogar zehn Prozent spaumlter DieseEntwicklungen koumlnnten an den Unru-hen in Aumlgypten liegen aufgrund derer

sich viele Urlauber fuumlr eine spontaneUmbuchung entschieden

Steigende Preise fuumlr Mietwagen aufMallorca fuumlr 2014 prognostiziert zudemder Mietwagenpreisvergleich m-bro-kerde Grund dafuumlr sei die bereits fuumlr2013 beschlossene Umweltsteuer dieMietwagen auf Mallorca deutlich ver-teuern wuumlrde und andererseits die ge-planten Preiserhoumlhungen der Hoteliersauf Mallorca von durchschnittlichfuumlnf Prozent

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AUS ALLER WELT

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IMMOBILIENBETRUumlGERIN SPANIEN UNTERWEGS

Der Verbraucherschutz Spanien warntvor betruumlgerischen Kaufangeboten ausSpanien So treten einige Betruumlger seitmehreren Monaten mit immer neuenFirmennamen an die Eigentuumlmer von Fe-rienwohnrechten in Spanien heran

Angeboten wird der lukrative Verkaufdes meist auf den Kanarischen Inseln er-worbenen Ferienwohnrechts Kasse ma-chen die Betruumlger dann mit Vorauszah-lungen fuumlr angebliche Steuern Notar-gebuumlhren etc

In den letzten Monaten tauchten immerwieder folgende Namen auf Casa-In-mobiliaria Madrid ndash DrJose Ramado ndashFlorian Fischer ndash Alpha Inmobiliaria Ma-drid ndash Timeshareorganisation AtencionCliente Espana (Verbraucherschutz) Bar-celona ndash Departamento de Multipropie-dad ndash Inmobiliaria Gonzales und unteranderem die Telefonnummern 0034602491031 ndash 0034 91 7903930 ndash 003491 1881374

Personen die von diesen Anbietern an-gesprochen wurden sollten sich mitdem Verbraucherschutz Spanien in Ver-bindung setzen um Hinweise zu liefernoder Unterstuumltzung zu bekom-men infovsspaniende

MIETWAGENSO TEUER WIE NIE ZUVOR

Die Sommerferien 2013 beschertenMietwagen-Urlaubern in Italien und Por-tugal Preise die im Schnitt ungefaumlhr einFuumlnftel teurer waren als im letzten JahrWer seinen Mietwagen fuumlr Portugalzudem erst kurz vor der Reise buchtezahlte mehr als viermal so viel wie Ur-lauber die weiter im Voraus reservierthatten Aumlhnliche Preiserhoumlhungen fuumlrLast Minute-Buchungen trafen auchMietwagen-Reisende an anderen Zielen

Dies hat eine Analyse von rund zehnMillionen Mietwagen-Angeboten vonbilliger-mietwagende ergeben

Die folgende Uumlbersicht zeigt die Veraumln-derungen der Leihwagen-Preise im Som-mer 2013 gegenuumlber 2012 in den zehnbeliebtesten Urlaubslaumlndern Waumlhrenddie Preise in Italien Portugal und Grie-chenland deutlich houmlher waren bliebensie in Spanien auf aumlhnlichem Niveau wieim letzten Jahr

Kosten pro Tag fuumlr einen Mietwagen der Economy-Klasse (zum Beispiel VWPolo) Versicherungen ohne Selbstbeteiligung

VERAumlNDERUNG ZU 2012

TAGESPREIS 2013

3815 EURO

3865 EURO

3557 EURO

3465 EURO

4131 EURO

3561 EURO

2752 EURO

2809 EURO

3809 EURO

4230 EURO

206

191

130

055

053

051

022

021

-13

-37

LAND

ITALIEN

PORTUGAL

USA

OumlSTERREICH

SPANIEN

KANADA

FRANKREICH

GB

DEUTSCHLAND

GRIECHENLAND

FLUGHAFEN OSLO UMBENANNTDer internationale Flughafen von Oslotraumlgt nicht laumlnger den Beinamen Gar-dermoen Der offizielle Name des Air-ports der norwegischen Hauptstadtlautet seit Juni 2013 nur noch Oslo Luft-havn (Oslo Flughafen) und behaumllt wei-terhin das internationale Flughafen-kuumlrzel OSL Das hat der staatliche Flug-hafenbetreiber Avinor mitgeteilt Ab so-

fort wird auf den Zusatz raquoGardermoenlaquoin jeglicher Kommunikation und Praumlsen-tation des Airports verzichtet GroszligeFluggesellschaften wie Scandinavian Air-lines oder Norwegian wollen allerdingsauch in Zukunft nicht auf die bekannteBezeichnung Oslo-Gardermoen verzich-ten Der Flughafen befindet sich in Gar-dermoen etwa 50 Kilometer vonOslo entfernt

RAS AL KHAIMAH BAUT HOTEL-KAPAZITAumlTEN ENORM AUS

Das Emirat Ras Al Khaimah wird nichtnur bei deutschen Touristen sondernauch international immer beliebter sodass Hotelkonzerne den steigenden Tou-rismus zum Anlass nehmen weiter indie Destination zu investieren Das be-richtet tipde Bis Ende 2013 will Ras AlKhaimah insgesamt 12 Millionen inter-nationale Gaumlste begruumlszligen Um diesesehrgeizige Ziel zu erreichen investiertdie Regierung des Emirats seit 2011kontinuierlich in den Tourismus So hatim August dieses Jahres das erste Wal-dorf Astoria (mit 346 Raumlumen) der Ver-einigten Arabischen Emirate (VAE) in RasAl Khaimah eroumlffnet Ebenfalls in diesem

Jahr soll noch ein neues Rixos Hotel er-oumlffnen das mit 657 Zimmern das groumlszligteAll-Inclusive-Hotel der VAE sein wirdWeitere Hotels werden auf bdquoAl MarjanIslandsldquo erfolgen Das Marjan Island Re-sort amp Spa mit 315 Zimmern das HotelSantorini mit 265 Zimmern das DoubleTree by Hilton Resort amp Spa Marjan Is-land mit 484 Zimmern sowie im Jahr2015 ein Crowne Plaza mit 442Zimmern

INFOTAGE FUumlR HIGH-SCHOOL-AUFENTHALT IN KANADA

Kanada-Fans aufgepasst Familien diefuumlr das kommende Schuljahr einenHigh-School-Aufenthalt in Kanada pla-nen sollten sich das verlaumlngerte Wo-chenende vom 14 bis 17 November2013 vormerken

An diesen Tagen veranstaltet die Schuuml-leraustauschorganisation Highschoolbe-rater ecse die diesjaumlhrigen High-School-Kanada-Informationstage in BonnHamburg und ndash zum ersten Mal ndash Darm-stadt Auf Einladung von ecse gastierenzehn kanadische Schulbezirke in diesenStaumldten und stellen ihre Schuumlleraus-tausch-Programme vor Jugendliche dieeinen der drei Termine besuchen koumln-nen sich vor Ort um Teilstipendien be-werben Platzreservierungen sind absofort online moumlglich httpwwwhighschoolberaterdekanada-informati-onstage Dort erfahren Interessiertemehr uumlber die beteiligten kanadischenSchulbezirke

So werden ehemalige Teilnehmer vonihren Erfahrungen in Schule und Gast-

familie berichten Highschoolberaterecse und die kanadischen Partnerschul-bezirke vergeben an den Informations-tagen Teilstipendien im Gesamtwert vonrund 12000 Kanadischen Dollar (CADrund 8500 Euro) (fuumlr Semesteraufent-halte 750 Dollar je Schuumller und Ganz-jahresaufenthalte 1500 Dollar jeSchuumller)

Vorgestellt werden zehn ausgewaumlhlteHigh-School-Programme mit Familien-aufenthalt in British Columbia mit denRegionen Vancouver und Vancouver Is-land sowie aus Alberta Manitoba undOntario mit der zweisprachigenRegion Ottawa

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AUS ALLER WELT

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