MRC2012 Monster_MCS Karrierewebseiten

Monster Consultancy Services

Türen für neue Bewerber öffnen:

Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten

Ihr strategischer Partner für internationales

E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding

Ina Ferber, Director Central Europe,Monster Consultancy Services

• ist bekannt für hohe medizinische & menschliche

Behandlungsqualität,

• kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen,

wer Sie sind und

Ihre Klinik…

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wer Sie sind und

• spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen &

Patienten an.

Die Kernaussagen sind:

• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen…

• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes.

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• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt.

• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen

• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes

• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt

Dem gibt es zunächst nichts

hinzuzufügen…

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hinzuzufügen…

Bleibt es aber allein

bei diesen Informationen…

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bei diesen Informationen…

...wird es schwierig, gute Köpfe und Hände

zu gewinnen,

weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außen

gleichen, wie ein Ei dem anderen:

• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten,

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• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten, motivierten Team.

(Kommunaler Blutspendedienst)

• Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

(Spezialisierter Personaldienstleister)

• Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

(Klinikum in Franken)

Egal, ob als Klinikum oder Klinikverband

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Den Fachkräften, die Sie suchen, steht

eine Welt offen…

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eine Welt offen…

… aber das wissen Sie sicherlich.

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Offene Stellen

30.000

Arbeitsmarktzahlen für die Branche

Gesundheits- und Sozialwesen

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Differenz

- 15.000

More than 30.000 open

vacancies in ITC

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012

30.000

15.000

Derzeit unbeschäftigt

97% - Gutes Arbeitsklima

93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer

Was Mitarbeitern wichtig ist:

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82 % - work-life-balance

52 % - Internationale Ausrichtung

48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb

Diese Anzeige interessiert in einer

Wettbewerbssituation niemanden –

egal ob Print, Online-Jobbörse oder

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egal ob Print, Online-Jobbörse oder

auf Facebook!

Da hilft nur eins.

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13

Zeigen Sie, dass Sie

einzigartig Sie sind!

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einzigartig Sie sind!

„Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich

umfasst die Gesamtverantwortung für die

Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb

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Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb

der Einrichtung.“

Vorher

„Zuwendung, Kompetenz und Verantwortung.

Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn

„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege

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„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege

optimal organisieren“

Nachher

Vorher

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Vorher

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Am Besten, Sie erzählen das

auf Ihrer eigenen Homepage

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auf Ihrer eigenen Homepage

Karrierewebseite

Schlagwortbasierte

Kampagnen für einzelne

‣ Landingpages

‣ Bannerwerbung

‣ Stellenanzeigen

‣ Individuelle Online-

Karrieremesse

‣ Live-Chat

Virtueller Arbeitsplatz

Bannerpräsenz

auf Fach-, ggf.

auf General Interest-Seiten

Kampagnen für einzelne

Zielgruppen

QR-Codes (als

„Mega-Plakat“ mit

direkter Verlinkung auf

Online-Seiten)

Fanseite

mit HR- Inhalten für

den 3D-Blick auf das

Unternehmen

Virtueller Arbeitsplatz

Einbindung eines

Recruiting-Videos

Recruiting-Blog für

ausgewählte Ziel-

gruppen, z.B. Ingenieure

Oder Multimedia

‣ Bannerwerbung

‣ Landingpages

‣ Stellenanzeigen

Schlagwortbasierte Kampagnen für einzelne Zielgruppen

Bannerpräsenzauf Fach-, ggf.

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BeKnown Profil mit integrierten Stellenanzeigen

QR-Codes (als „Mega-Plakat“ mit direkter Verlinkung auf Online-Seiten)

auf Fach-, ggf. auf General Interest-Seiten

Einbindung eines Recruiting-Videos

Fanseitemit HR- Inhalten für den 3D-Blick auf das Unternehmen

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Sprechen wir darüber.

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Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.

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Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.

Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen

Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets.

Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B.

Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”.

Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf

der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine

Gesamtbewertung ab.

Was und wie

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Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf

Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch

Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch

Gesamtbewertung ab.

Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird

zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt:

Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!

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Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!

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– Ihre Ansprechpartner

Ina Ferber Dominique Kemp

Director Central Europe Consultant Employer Branding

Monster Consultancy Services & Personalmarketing

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Ina Ferber

Tel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18

Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20

ina.ferber@monster.de dominique.kemp@monster.de

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Ludwig-Erhard-Str. 14

65760 Eschborn

www.monster.de

www.jobpilot.de