1 14. September 2009 – Max-Taut-Saal, Berlin-Lichtenberg 10. Mitarbeiter/-innenkonferenz Wie die...

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14. September 2009 – Max-Taut-Saal, Berlin-Lichtenberg

10. Mitarbeiter/-innenkonferenz10. Mitarbeiter/-innenkonferenz

„„Wie die AWO zu ihrem Herzen kam - Wie die AWO zu ihrem Herzen kam - Spuren, Zeichen und Visionen …“Spuren, Zeichen und Visionen …“

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Unsere Tradition seit 10 Jahren:

Begrüßung der neuen Kolleginnen und Kollegen

Robina Baum Florian Fischer Lennart Taddiken Sebastian Neumann Kathrin Boy Bianca Tschirner Imke Ortmann Ulrike Reimann Judith Ebering Mirijana Waschek Klara Hegerath Diana Grabowsky Indra Gruda Marco Behm Jessica Kensing Agnieszka Gedzius Anika Eckardt Carlos Staschek Iris Göken Tetyana Granovska Selin Onbasioglu Marion Elisabeth Graw Silke Henschel Ruth Kaukewitsch Elke Aßmus Marina Rados

HERZLICH WILLKOMMEN!!!

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Dank an langjährig

Beschäftigte und Freiwillige

Im vorigen Jahr erstmalig:

Wolfgang Köppchen (15 Jahre - WG Allerstraße)Zhaleh Parvin (15 Jahre - Kita El Ele)

Yeliz Celik (10 Jahre - Verwaltung EFB)Brigitte Dörnberg (10 Jahre - Kita Wilde 13)

Gabriele Kroh (10 Jahre - Kita Wilde 13)

Lars Wilske (Freiwilliger im Jugendclub Judith Auer)Joachim Krause (Freiwilliger im Jugendclub Alt - Buckow)

HERZLICHEN DANK für die langjährige und engagierte Zusammenarbeit!!!

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Bericht des Bericht des GeschäftsführersGeschäftsführers

Arbeiterwohlfahrt Berlin Kreisverband Südost e.V.

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Das Jahr 2009 droht trotz vieler Das Jahr 2009 droht trotz vieler Schwierigkeiten erneut einSchwierigkeiten erneut ein

erfolgreiches Jahr erfolgreiches Jahr

in der Geschichte unseres in der Geschichte unseres Kreisverbandes zu werden Kreisverbandes zu werden

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Rückblick

Seit Gründung des selbständigen Kreisverbandes 1994/95 haben wir eine exponentielle Entwicklung hinter uns.

Die Änderung des Profils der AWO in unserem Wirkungsbereich zum Kinder-, Jugend- und Behindertenhilfeträger war vernünftig.

Wir schlossen bisher alle Jahresabschlüsse mit einem Überschuss ab.

Dies war nur möglich, weil der Kreisverband seine interne und externe Entwicklung ständig an die Erfordernisse eines modernen Sozialdienstleistungs-Unternehmens angepasst hat.

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Entwicklung 2008/2009

Die Evaluation von Zielerreichung, Leistungserbringung und Mitarbeiter-zufriedenheit zeigt eine deutliche Verbesserung gegenüber dem zur Erstzertifizierung des Kreisverbandes vorgelegten

Managementreview 2007.

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Mitarbeiterstruktur

Im Kreisverband sind Im Kreisverband sind 337 Mitarbeiter337 Mitarbeiter in Voll- in Voll- und Teilzeit beschäftigt,und Teilzeit beschäftigt,

hinzu kommen über hinzu kommen über 120 Freiwillige120 Freiwillige..

In der AWO Neukölln Marketing und Service In der AWO Neukölln Marketing und Service GmbH sind GmbH sind 3030 und in der AWO Essen und mehr und in der AWO Essen und mehr

gGmbH gGmbH 1212 Beschäftigte angestellt. Beschäftigte angestellt.

(zum Vergleich: 2004 = ca. 160)(zum Vergleich: 2004 = ca. 160)

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Für 2009 erwarten wir einen Für 2009 erwarten wir einen Jahresumsatz von 14,6 Mio. Euro.Jahresumsatz von 14,6 Mio. Euro.

Jahresabschluss 2009

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Aus den Einrichtungen/Projekten

Kindertagesstätten:Kindertagesstätten: bisbis Ende 2010 werden vier Kita‘s grundsaniert: Ende 2010 werden vier Kita‘s grundsaniert:

GrashüpferGrashüpfer SpatzennestSpatzennest MärcheninselMärcheninsel RappelkisteRappelkiste

Die Baukosten belaufen sich auf Die Baukosten belaufen sich auf 7,5 Mio. €7,5 Mio. €, , davon werden davon werden 4,5 Mio €4,5 Mio € aus unterschiedlichen aus unterschiedlichen Förderprogrammen und Förderprogrammen und 3 Mio. € 3 Mio. € aus Fremd- und aus Fremd- und EigenmittelnEigenmitteln refinanziertrefinanziert

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Aus den Einrichtungen/Projekten

Projekt HiB:Projekt HiB: Es gelingt uns, ein neuartiges Projekt

der Berufsvorbereitung für Schüler unter Beteiligung von Wirtschaft und Agentur für Arbeit zu entwickeln

Zentraler Punkt ist die Garantie für einen Ausbildungsplatz

Das Projekt wurde mit der Regine Hildebrand Medaille ausgezeichnet

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Was gibt es Neues im Was gibt es Neues im Kreisverband?Kreisverband?

Im Zusammenhang mit dem Familienkompetenz-zentrum im Rollbergviertel entstehen eine Reihe von Projekten unter Mitwirkung von AWO ExChange und mit Förderung durch das Quartiersmanagement

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Das Restaurant s…Das Restaurant s…culturcultur hat hat unter der Leitung von unter der Leitung von Markus Kunz eröffnetMarkus Kunz eröffnet

Was gibt es sonst Neues?

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Weitere Verbesserung Weitere Verbesserung des Erscheinungsbildesdes Erscheinungsbildes

Unsere UnternehmenszieleUnsere Unternehmensziele

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Verbesserung des Verbesserung des Gebäudezustandes von Gebäudezustandes von ausgewählten Einrichtungenausgewählten Einrichtungen

Unsere UnternehmenszieleUnsere Unternehmensziele

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ExChange

Weiterentwicklung des Weiterentwicklung des Freiwilligendienstes Freiwilligendienstes

nach Modellendenach Modellende

… sind bereits teilweise erreicht!

Unsere Unternehmensziele …Unsere Unternehmensziele …

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Unser Unternehmen ist Unser Unternehmen ist quicklebendig,quicklebendig,

Ihnen allen sei dafür Ihnen allen sei dafür gedankt!!!gedankt!!!