1 ÖGB BÜRO CHANCEN NUTZEN - EINE SOZIALPARTNERINITIATIVE

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ÖGBBÜRO CHANCEN NUTZEN

- EINE SOZIALPARTNERINITIATIVE

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Das Büro Chancen Nutzen -eine Sozialpartnerinitiative

unterstützt Unternehmen bei der Inklusion von älteren Personen und Menschen mit Behinderung, chronischen und/oder

psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt

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Betriebs-beratung

Strategische Zukunftsforen

Vernetzung

CHANCEN NUTZEN

Aktivitäten

Seminare

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Betriebsberatungen durch Chancen Nutzen in Unternehmen Österreichweit

2003 – 2012: 1.911 persönliche Firmenberatungen insgesamt in ganz Österreich

2003 – 2005: 335 Betriebsberatungen

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Befragte Betriebe nach Branchen 2005 – 2012

Frage: In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

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Betriebsgröße

Bis zu 100 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (16,4%)

Bis zu 200 MitarbeiterInnen:– etw. weniger als 1/3 (28%)

Bis zu 500 MitarbeiterInnen:– mehr als 1/3 (38,3%)

Über 500 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (17,7% )

Anzahl der MitarbeiterInnen

16,4

27,7

38,3

17,7

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

< 100 < 200 < 500 über 500

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Befragte Betriebe nach Anzahl der Mitarbeiter/innen 2005 - 2011

Frage: Wie viele Mitarbeiter/innen haben Sie? (Antworten gruppiert)

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Formen von Behinderungen bei den Mitarbeiter/innen 2005 - 2011

Frage: Um welche Formen von Behinderung handelt es sich dabei?

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Neue Bilder von Behinderung Die positiven Assoziationen von

Menschen mit Behinderung stiegen

von 31,5% auf 56,3%

Neue Erkenntnis war, dass

Menschen mit Behinderung mehr

gefördert werden sollten (36,8%) !

Neu war auch, dass das Bild von

Menschen mit Behinderung

differenzierter und umfassender ist

(z.B., dass diverse Krankheiten auch

behindern könnten) (7,3%)

neuebilder.at/Datzinger Martin

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Ausgleichszahlungen pro und contra

Fast 2/3 (63,5%) der Betriebe leisten Ausgleichszahlungen.

Mehr als 2/3 der Befragten (68%) schätzen die Ausgleichszahlungen als zu niedrig ein.

14% empfinden sie als gerade richtig Nur 2% finden die

Ausgleichszahlung als zu hoch (meist PersonalistInnen).

16% gaben auf diese Frage keine Antwort.

neuebilder.at/ Krobath Barbara

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Bewertung der Höhe der Ausgleichstaxen 2005 - 2011

Frage: Wie bewerten Sie die Höhe der derzeitigen Ausgleichstax-Zahlung?

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Für die Beschäftigung von MmB spricht…

Für die Beschäftigung von MmB spricht...

9,4

36,1

36,4

37

56,4

62,4

67,6

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Bessere Leistung als nichtbehinderte MA

Sonstiges w ie: "es kommt auf den Menschen an"

Zuverlässiger und loyaler

Finanzielle Vorteile fürs Unternehmen

Besseres Image fürs Unternehmen

Hohe Motivation

Bessere soziale Kompetenz

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Gründe, die (eher) für die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011

Frage: Sprechen die folgenden Punkte Ihrer Meinung nach für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?

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Gegen die Beschäftigung von MmB spricht…

Gegen die Beschäftigung von MmB spricht...

5

16,1

27,6

27,9

30,3

36,2

38,4

42,7

58,8

0 10 20 30 40 50 60 70

Ausfall wegen vermehrter Behördenwege

Schwer integrierbar

Höhere Fehlzeiten

Mangelnde Akzeptanz in Unternehmen

Zusätzliche Investitionen

Sonstiges wie: "wenig Erfahrung imUmgang"

Beschränkte Leistungs-/Einsatzfähigkeit

Berührungsängste

Kündigungsschutz

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Gründe die (eher) gegen die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011

Frage: Welche der folgenden Behauptungen sind Ihrer Meinung nach hinderlich für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?

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Mehr Arbeitsplätze für MmB durch…

Mehr Arbeitsplätze für MmB durch...

25,4

35,2

56,3

58,7

79,5

0 20 40 60 80 100

Kündigungsschutzaufheben

Sonstiges

Finanzielle Anreize

Unterstüzung bei derBeurteilung

Informationsverbesserung

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Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung durch... 2005 - 2012

Frage: Wie könnte man Ihrer Meinung nach vermehrt Arbeitsplätze für Personen mit Behinderung schaffen?

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Information und neue Bilder schaffen

ProduktionAdministratio

n Technik VerkaufAußen-dienst Dienstleistung Sonstiges

Körperliche Behinderung 59,6% 96,3% 60,7% 69,4% 47,5% 61,1% 59,1%

Chronische Erkrankung 71,2% 88,7% 78,2% 80,8% 76,7% 81,1% 83,6%

Sinnesbehinderung 56,2% 62,3% 41,5% 30,1% 27,7% 51,6% 46,4%

Psychische Beeinträchtigung 44,5% 47,6% 34,6% 25,3% 25,7% 38,4% 43,6%

Lernschwierigkeiten 63,7% 31,9% 22,2% 21,8% 19,8% 41,6% 58,2%

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Menschen mit körperlicher Behinderung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

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Menschen mit chronischer Erkrankung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

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Menschen mit Sehbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

22

Menschen mit Hörbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

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Menschen mit psychischer Beeinträchtigung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

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Menschen mit Lernschwierigkeiten können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

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Information und neue Bilderschaffen

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... Unsicherheit im Umgang

und Art der Tätigkeit 79%

... KundInnenkontakt 17%

... Investitionen f. Arbeitsplätze

UND Kündigungsschutz 4% neuebilder.at/Datzinger Martin

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Die überwältigende Mehrheit der Befragten (84%) hält am Ende des Beratungsgespräches die Anstellung von (mehr) Menschen mit Behinderung in ihrem Betrieb für möglich.

96% von ihnen glauben nach dem Gespräch, dass Menschen mit Behinderung in allen Bereichen eingesetzt werden können.

neuebilder.at/unbekannt

Chancen nutzen !

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…Unterstützung bitte ! 82,1% der Befragten

wünschen sich Unterstützung bei der (weiter) Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen, chronischen und/oder psychischen Erkrankungen in ihrem Betrieb.

nur 17,9% benötigen keine Unterstützung

...Unterstützung bitte !

17,9

4,9

6,3

13,4

17

40,6

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Keine Unterstützungbrauchen

FinanzielleUnterstützung

Andere Formen derUnterstützung

FirmeninterneUnterstützung

FirmenexterneUnterstützung

Allgemeine Informationund Beratung