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19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs

Deutsches Institut für Erwachsenenbildung

Den interkulturellen Dialog fördern-

Ein Beitrag der Erwachsenenbildung

Dott. Matilde Grünhage-MonettiDeutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE)

Mitreden, mitmachen, mitgestalten: Workshop 4Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs, Berlin, 19.02.2008

Mitglied der

19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs

DIE Grundgedanke

Das EICP Projekt:

3 Fortbildungskonzepte

DIE EICP Merkmale

Nachhaltigkeit

Perspektiven

Mitglied der

Gliederung

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Mitglied der

DIE Grundgedanke

Interkulturalität impliziert Handlungsbedarf auf der Ebene der Individuen, der Teams, der Organisationen und der gesellschaftlichen Ebene. (Handschuck und Schroer in Rommelspacher, 2008, 116)

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European Intercultural Competence Program

Ein Projekt – Drei Fortbildungskonzepte

1. Interkulturelle Kompetenz Fortbildungsreihe für Mitarbeiter/-innen kommunaler

Verwaltung und Vertreter/innen von Migrantenorganisationen Sensibilisierungsveranstaltung für Entscheidungsträger/innen

2. Interkulturelle Trainer/innen Kompetenz Erwachsenenbildner/-innen mit und ohne Migrationshintergrund

3. Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner Qualifizierungsangebot für Funktionsträger/-innen von

Migrantenorganisationen (MISO)

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Interkulturelle Kompetenz: Ziele I

Interkulturelle Handlungskompetenz von Verwaltungsmitarbeiter/innen und Funktionsträger/innen von MISO stärken

(Strukturelle) Lösungen und Empfehlungen erarbeiten

Ergebnisse der Personalentwicklung in die Organisationsentwicklung einarbeiten

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Organisatorische Veränderungen in der Verwaltung unterstützen durch

Rückkopplungen aus den Seminaren

Beratung

Sensibilisierungsveranstaltungen

Kooperationen mit MISO

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Interkulturelle Kompetenz: Ziele II

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Module 

Thema

2 Tg.  

Eigene Kultur – Fremde Kultur ?

1 ½ Tg. 

(Interkulturelle) Kommunikation

1 ½ Tg.  

(Interkulturelles) Konfliktmanagement

1 ½ Tg.  

Entwicklung von Lösungsansätzen für Probleme in multikulturellen Kontexten der Verwaltung  

½ bis 1Tg.  

Auswertung mit Abstand

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Interkulturelle Kompetenz: Curriculum

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½ bis 1 Tg. 

 Einführungsveranstaltungen und Zielfindungskonferenz für Führungskräfte der Verwaltung

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Interkulturelle Kompetenz: Einführungsveranstaltung

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Ziele Qualifizierung von erfahrenen Erwachsenenbildner/-innen mit und

ohne Migrationshintergrund für das Fortbildungsangebot

„Interkulturelle Kompetenz“ Nachhaltigkeit

Curriculum 4 Module à 3 Tage wie im Angebot „Interkulturelle Kompetenz“ Kolloquium

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Interkulturelle Trainer/innen Kompetenz

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Ziele Funktionsträger/-innen von Migrantenvereinen und

Ausländerbeiräten qualifizieren

Selbstorganisation und Partizipationsmöglichkeiten von Migrantinnen und Migranten unterstützen

durch praxisnahes Know-how in den Bereichen

Organisationsentwicklung, Vereinsmanagement und Zusammenarbeit mit Verwaltungen

3. Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner

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DIE EICP Merkmale

partizipativ

reflexiv

handlungsorientiert

Balance zwischen Kognition und Affektivität

von Personal zur Organisationsentwicklung hinführend

Überwindung eines instrumentalen Verständnisses von IK

Thematisierung der strukturellen Bedingungen sozialer Ungerechtigkeit

IK Bildungsangebote als ein Baustein im Rahmen der integrationsfördernden Aufgaben der Kommune

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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später

Das Angebot „Interkulturelle Kompetenz“

In NRW

in 13 Kommunen durchgeführt in einigen Kommunen

mehrfach im Standardprogramm kommunaler Fortbildung hat Prozesse interkultureller Öffnung und Orientierung initiiert

bzw. unterstützt bei Caritas (2x) und AWO durchgeführt adaptiert für das Ausbildungsprogramm der

Verwaltungsangestellten und andere Angebote in das Xpert Zertifikatssystem des DVV integriert (Culture

Communications Skills - CCS) Publikation vergriffen

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Nachhaltigkeit: das Xpert Zertifkat CCS

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Nachhaltigkeit: die VHS Ennepe-Ruhr Süd

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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später

Das 2. Angebot „Interkulturelle Trainer/-innen Kompetenz“

In NRW

1 mal im Rahmen des Projekts danach 3 mal durchgeführt ca. 70 TN

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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später

Das 3. Angebot „Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner“

1 mal im Rahmen des Projekts

danach gelegentlich von den Projektbeteiligten auf Nachfrage bzw. aus eigener Initiative durchgeführt

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Nachhaltigkeit: Gründe für Erfolg bzw. Misserfolg

Das 1. Angebot „Interkulturelle Kompetenz“

verbreitete Entwicklung der interkulturellen Öffnung und Orientierung in den Kommunen

steigende Nachfrage nach interkulturellen Fortbildungen Attraktivität des Konzepts

Verbindung von interkultureller Kompetenz auf der personalen und organisatorischen Ebene

Möglichkeit der Zertifizierung Miteinbeziehung von Migrantinnen und Migranten und MISO

Kooperation mit strategischen Partnern: VHS und LV NRW finanzielle Unterstützung ...

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Nachhaltigkeit: Gründe für Erfolg bzw. Misserfolg

Das 3. Angebot „MISO und Ausländerbeiräte – fit als Partner“

Mangel an positiver öffentlicher Wahrnehmung differenzierter Wahrnehmung materieller und ideeller Unterstützung Recht auf Partizipation und Mitbestimmung

Status der meisten Funktionsträger/-innen Ehrenamt Honorarkräfte

Nur langsam steigende WB-Bereitschaft von MISO

Auflösung des strategischen Partners (Landeszentrum für Zuwanderung NRW)

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1. Angebot „Interkulturelle Kompetenz“

Veränderte Bedarfe der TN erfordern eine Weiterentwicklung

Von der Sensibilisierung für einen professionellen Umgang mit Differenz in Migrationskontexten hin zu kompetentem Handeln in Organisationen der Zuwanderungsgesellschaft.

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Ein Blick in die (nahe) Zukunft

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Weiterentwicklung des 3. Angebots„MISO und Ausländerbeiräte – fit als Partner“

Von Vereinsmanagement

zur interkulturellen

Öffnung und Orientierung

und Gender Mainstreaming.

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Ein Blick in die (nahe) Zukunft

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Autorinnen und Autoren

Gerhild Brüning

Sedat Cakir

Monika Engel

Dott. Matilde Grünhage-Monetti

Dr. Sabine Jungk

Ich danke den Mitautorinnen, Mitautoren und Teilnehmer/-innen.

Ihr Mitwirken hat dem Projekt zum Erfolg verholfen.

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Danksagung

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Dazu brauchen wir strategische und ...

zahlungswillige strategische Partner.

Wir sind bereit!

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Ein Blick in die (nahe) Zukunft

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Danke für Ihre Aufmerksamkeit!Ich freue mich auf Mitstreiter/innen

Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE)Friedrich-Ebert-Allee 3853113 Bonn

T +49 (0)228 3294-256F +49 (0)228 3294-399

gruenhage-monetti@die-bonn.dewww.die-bonn.de

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