„Gesund in KMU -kleine Betriebe große Wirkung“...Mögliche Zugangswege in KMU Es gibt keinen...

„Gesund in KMU - kleine Betriebe große Wirkung“

BGM in KMU – ein guter Start für nachhaltiges Gelingen“

pronova BKK Partner für Ihre Gesundheit

Folie 2Jahrestagung GESUNDHEIT 2014

"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius

Satzungsunternehmen (Auszug)

Folie 3Jahrestagung GESUNDHEIT 2014

"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius

Heute

� Bundesweit geöffnet

� 640.000 Versicherte

� 78.000 Arbeitgeberkunden

� Rund 90 Kundenservice- und Beratungsstellen

� 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

� Fünft größte Betriebskrankenkasse

� Gehört zu den 25 größten gesetzlichen Krankenkassen

Folie 4Jahrestagung GESUNDHEIT 2014

"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius

Lutz Kaiser

Vorstandsvorsitzender

Christine Löb

Vorständin

Vorstand

Folie 5Jahrestagung GESUNDHEIT 2014

"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius

Voraussetzungen für ein BGM (auch in KMU)

• Wille des Unternehmens/der Unternehmensleitung

• (Steuerkreis-/Arbeitskreis-Gesundheit)

• Information / Sensibilisierung / Wissensvermittlung

• Führungskräfteentwicklung

• Mitarbeiterbeteiligung

• (BV zum BGM)

Folie 6

Einflussfaktoren & Zusammenhänge im BGM

Führungskräfte-Sensibilisierung

Mitarbeiterbeteiligung

Unternehmensentscheidung

- Gesundheitskompetenz- Wertschätzung & Respekt- Vorbildfunktion- „gesund Führen“- Führungsverantwortung- Vorgaben (Bonus/Malus)

• Experten für den Arbeitsplatz

Philosophie

BV zum BGM

Kultur

Leitbild

Budget

Strukturen

Erkenntnis

BGM-Prozess

Vertrauen

Respekt

• Förderung der Gesundheitskompetenz

• Aktive Beteiligung

• Befragung & Interviewsniedrige AU-Quote

Erfolg• BGM-Maßnahmen werden angenommen

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff Sartorius7

Mögliche Inhalte im BGM

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 8

möglicher Aufbau eines BGM

Unternehmens-

entscheidungStrukturen

Führungskräfte-

Sensibilisierung

Ist-Zustand

Analyse Maßnahmen

DasBGM-Portfolio

der pronova BKK

Instrument/Analyse

Bewegung Ernährung SuchtStress-

management

BesondereZielgruppen

BesondereThemen

Primär-Prävention§ 20 SGB V

BesondereProjekte

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff Sartorius9

BGM benötigt Strukturen –> Steuerkreis(Entscheidungsträger)

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 10

BGM hat eine besondere Herausforderung! Demographie

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 11

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 12

BGM hat eine besondere Herausforderung! Demographie

BGM - Fehlzeitenproblematik

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 13

Übersicht zu BGM-Maßnahmen

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 14

Analyse-Instrumente Intervention Strukturelle Maßnahmen

• Gesundheitsbericht(z.B. Vergleich mit http://www.bkk-

dachverband.de/gesundheitsreport -

• Mitarbeiterbefragung• Gesundheits-Checks

(z.B. Haut-, Darmkrebs-Screening)

• Arbeitssituationsanalyse• Expertenbefragung• Arbeitsplatzbegehung• Arbeitsunfallanalysen• Interviews

• Gesundheitszirkel(mit Beteiligung der MA)

• Arbeitsplatzprogramme(individuell pro MA)

• Seminare (z.B. Nichtraucher-, Gewichtsreduktions- und Anti-Stress-Seminare)

• Gesundheitstage• Kurse, Kampagnen (Mobiler Massage-Service, Rückenschule, Herz-Kreislauf-Screening etc.)

• angepasste Arbeitsbedingungen

• Ergonomische AP• Personalentwicklung• Rauchfreier AP• Gesunde Verpflegung

BGM hat Ziele!

Gemeinsame Ziele

Erhaltung und Stärkung der individuellen Ressourcen der Beschäftigten

Optimierung der Ablauforganisation – der Mensch im Mittelpunkt

Verbesserung der Führungsprozesse und der Mitarbeiterbeteiligung

Vermeidung und Reduzierung von Fehlzeiten und Senkung von Krankheitskosten

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 15

Mögliche Zugangswege in KMU

Es gibt keinen Standardweg! -> jedes KMU ist abgesehen von der Größe her auch branchenbedingt sehr unterschiedlich. Zugang nur über individuelle Lösungen (viele kleine Schritte)

Information, Erstsensibilisierung & Wissensvermittlung z.B. im Rahmen von Einzelaktionen/Gesundheitstagen

Gemeinsame Aktionen in Kooperation mit der zuständigen IHK

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 16

Möglicher Ablauf (viele kleine Schritte)

Evaluation/Dokumentation

Modul 1 Modul II Modul III Modul IV

Thema einführen Sensibilisierung

Kick Off

Aktionstag

Informieren Kurzworkshops

Vorträge

Kurse

Motivation

Maßnahmen durchführen

Abschluß

Nachsorge

Prozess

Erlerntes verstetigen

Coaching

In Sitzungen informieren

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 17

Voraussetzung: BGM-Bonusvertrag

Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges

Gelingen" Cliff SartoriusFolie 18

Auszug: Inhalte BGM-Vertrag

� Einführung bzw. Begleitung und Betreuung eines integrierten BGM

� Koordination oder Begleitung eines betrieblichen Steuerungskreises

� Unterstützung zur Integration des BGM in betriebliche Prozesse

� Partizipation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

� Erstellung von Gesundheitsberichten

Auszug: Voraussetzung zur Leistung� kooperative Mitarbeit des

Unternehmens � Es beteiligen sich

entscheidungsbefugte Personen� Arbeitgeber stellt mind. 50% des

BGM-Budgets zur Verfügung

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Cliff Sartorius

Dipl.oek.Medizin

Gesundheitsförderung

Tel. 0221 65059-3015

Mobil 0151 58017628

E-Mail cliff.sartorius@pronovabkk.de