Aktuelles Arbeitsrechtsforum Hannover 13.01.2016 Axel Schulte Rechtsanwalt Andreaswall 2 27283...

Aktuelles Arbeitsrechtsforum Hannover 13.01.2016

Axel SchulteRechtsanwalt

Andreaswall 227283 Verden

T 04231.884-29F 04231.884-77

schulte@bf-p.netwww.bernerfischer-partner.de

Partnerschaft (AG Hannover PR 200030)

I. Änderungen per 2016

1. Kurzarbeitergeld

Höchstbezugsdauer gesetzlich unbefristet auf 12 Monate verlängert

13. Januar 2016

2. Gesetzliche Unfallversicherung

Geändertes Meldewesen: Künftig lediglich Jahresmeldung (bis 16.02.2016), statt monatlicher Anmeldung

13. Januar 2016

3. Erhöhungen der Beitragsbemessungsgrenzen a) RV/AV: 6.200,00 €/5.400,00 € b) KV/PV: 4.687,50 €

13. Januar 2016

4. Neue, geänderte AU-Bescheinigung

• künftig 4-fach (Arzt, Krankenkasse, AG, AN)

• Auszahlungsschein bei Bezug von KG entfällt künftig

13. Januar 2016

13. Januar 2016

13. Januar 2016

13. Januar 2016

13. Januar 2016

5. Erhöhte Mindestlöhne in diversen Branchen

link: www.zoll.de/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/MindestlohnnachdemMiLoG

13. Januar 2016

6. Neues Arbeitsrecht der katholischen Kirche

13. Januar 2016

7. Leistungserhöhungen von

• gesetzlichen Renten (4,35 %/5,05 % per 01.07.2016)

• Sozialleistungen (Wohngeld, Kindergeld, BAföG, ...

13. Januar 2016

II. aktuelle Urteile

1. Angemessenheit von Nachtzuschlägen

BAG Urteil vom 09.12.2015 (10 AZR 423/14) • Nachtzuschlag von 25% regelmäßig angemessen • bei Dauernachtarbeit 30% angemessen • reduzierter Nachtzuschlag bei Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst

Quelle: BAG Pressemitteilung 63/15

13. Januar 2016

2. Urlaubsansprüche

• bei Tod/Vererblichkeit

a) Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist vererblich EuGH Urteil vom Urteil vom 12.06.2014 (C - 118/13)

Quelle: NZA 2014, 651 ff.

(EuGH Urteil vom 22.11.2011, NZA 2011, 1333) Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub soll es dem Arbeitnehmer ermöglichen, sich von der Ausübung dem nach seinem Arbeitsvertrag obliegenden Aufgaben zu erholen.

13. Januar 2016

b) Jetzt: Anspruch auf Urlaub ist vererblich Arbeitsgericht Berlin Urteil vom 07.10.2015 (56 Ca 10968/15)

Quelle: Pressemitteilung 42/15 vom 01.12.2015

Entgegen BAG: Urteil vom 20.09.2011 (9 AZR 416/10)

13. Januar 2016

• Berechnung von Urlaubsanspruch bei Veränderung der Arbeitszeit

a) Berechnung des Jahresurlaubs bei Erhöhung der Arbeitszeit erfolgt pro rata temporis EuGH Urteil vom 11.11.2015 (C 219/14)

Quelle: NZA 2015, 1501 ff.

b) Berechnung des Jahresurlaubes bei Verringerung der Arbeitszeit EuGH Urteil vom 22.04.2010 (C 468/08)

Quelle: NZA 2010, 557 ff.

13. Januar 2016

3. Massenentlassung/Anzeigepflicht

Leitsatz: Aufhebungsvertrag bei geänderten und verschlechterten Arbeitsbedingungen gilt als Entlassung.

EuGH Urteil vom 11.11.2015 (C 422/14)Quelle: NZA 2015 Seite 1441 ff.

13. Januar 2016

4. Anspruch auf bezahlte Raucherpausen, betriebliche Übung?

Kein Anspruch aus betrieblicher Übung bei jahrelanger Weiterzahlung des Entgeltes trotz Inanspruchnahme (unkontrollierter) Raucherpausen. LAG Nürnberg Urteil vom 05.08.2015 (2 Sa 132/15)

Quelle Pressemitteilungen LAG Nürnberg

13. Januar 2016

5. Berücksichtigung der Fahrtzeit zum Kunden als Arbeitszeit

Leitsatz: Fahrtzeit zwischen Wohnort und Standort des ersten und letzten Kunden gelten als Arbeitszeit bei Arbeitnehmern ohne festen/gewöhnlichen Arbeitsort.

EuGH Urteil vom 10.09.2015 (C 266/14)Quelle: NZA 2015 Seite 1177 ff.

13. Januar 2016

6. Zugang von Kündigungsschreiben

Leitsatz: Arbeitnehmer müssen Ihren Briefkasten sonntags grundsätzlich nicht überprüfen. Einwurf eines Kündigungsschreibens an einem Sonntag Folge: Zugang erst am Montag

LAG Schleswig-Holstein (2 Sa 149/15) Quelle: Pressemitteilung

13. Januar 2016

7. Betriebsbedingte Kündigung

Leitsatz: Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz erstreckt sich grundsätzlich nicht auf Arbeitsplätze im Ausland.

BAG Urteil vom 24.09.2015 (2 AZR 3/14)

Quelle: NZA 2015 Seite 1457 ff.

13. Januar 2016

8. Kündigungen im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung Leitsatz: Die Erwähnung der "Pensionsberechtigung" des betroffenen Arbeitnehmers in einer Kündigungserklärung kann eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters vermuten lassen BAG Urteil vom 23.07.2015 (6 AZR 457/14)

Quelle: NZA 2015 Seite 1380 ff.

13. Januar 2016

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

13. Januar 2016