bAV kompakt: Alles Wichtige für Arbeitgeber...Klassische Entgeltumwandlung mit...

bAV kompakt: Alles Wichtige für Arbeitgeber

Christiane Droste-Klempp26. Februar 2018

▪ 1995 bis 1999 Tätigkeit in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung

▪ 1999 bis 2001 Einführung und Umsetzung der Altersteilzeit bei einem großen Maschinenhersteller

▪ seit 2002 Selbstständige Trainerin, Beraterin, Projektleiterin mit den Schwerpunktthemen Altersteilzeit, Zeitwertkonten, betriebliche Altersversorgung, Reisekosten

▪ Zahlreiche Publikationen zum Thema flexible Arbeitszeit und deren Umsetzung

Referentin

Christiane Droste-KlemppMagister Volkswirtschaftslehre/Germanistik/Geschichte

Betriebliche Altersversorgung Christiane Droste-Klempp

Aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen 4EU-Mobilitätsrichtlinien 6Betriebsrentenstärkungsgesetz 7Überblick Altersversorgung 18Auswirkungen des Alterseinkünftegesetzes 21Die Durchführungswege der bAV 22Durchführungswege in der Ansparphase und Leistungsphase 26Bedeutung: Verteil- und Aufzehrmodell 35Mischfinanzierung Arbeitgeber/Arbeitnehmer 43Wechselwirkung unterschiedlicher Durchführungswege 47Kurzüberblick: Abrechnung Betriebsrenten/Versorgungsbezügen 55Portabilität 68Arbeitgeberpflichten und Haftungsrisiken 70

Inhaltsverzeichnis

Aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanwei-sungen

Aktuelle RechtsprechungEU-Mobilitätsrichtlinie

Welche Neuerungen gibt es?

Dynamisierung

Arbeitnehmer sollen nach Ausscheiden von dynamisierenden Änderungen profitieren und insofern aktiver Belegschaft gleichgestellt werden. Gilt nur für Anwartschaften, die auf Dienstzeiten ab dem 1. Januar2018 beruhen.

Unverfallbarkeit

• Absenkung der Unverfallbar-keitsfristen von 5 auf 3 Jahre

• Absenkung des Mindestalters von 25 Jahren auf 21 Jahre

Wesentliche Veränderungen

▪ Absenkung der Unverfallbar-keitsfristen von 5 auf 3 Jahre

▪ Absenkung des Mindestalters von 25 Jahren auf 21 Jahre

Aktuelle RechtsprechungEU-Mobilitätsrichtlinie

Wen betrifft es? Wen betrifft es nicht?

Unproblematisch bei

▪ Pensionskasse▪ Pensionsfonds▪ Direktversicherung mit

Bezugsrecht nur Arbeitnehmer

Problematisch bei

▪ Unterstützungskasse▪ Direktzusage▪ Direktversicherung

mit Zuteilung auf Arbeitgeber

▪ Unterstützungskasse▪ Direktzusage▪ Direktversicherung

mit Zuteilung auf Arbeitgeber

▪ Pensionskasse▪ Pensionsfonds▪ Direktversicherung mit

Bezugsrecht nur Arbeitnehmer

Änderungen ab 1. Januar 2018 –Betriebsrenten-stärkungsgesetz

8 | Betriebliche Altersversorgung Christiane Droste-Klempp

Überblick über die Änderungen durch das BRSG

Traditionelle bAV(Welt I)

Sozialpartnermodell (Welt II)

Durchführungswege Alle fünf Durchführungswege

Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung

Garantien Ja, Leistungszusage Nein, reine Beitragszusage

ArbeitsrechtlicheGrundlage

Individual- oder kollektivrechtlich

Nur Tarifvertrag

Förderbetrag für Geringverdiener

30 % von mind. 240 Euro bis max. 480 Euro p. a.

Arbeitgeberzuschuss Verpflichtend für DV, PK, PFNeuverträge ab 01/2019bzw. für alle ab 01/2022

Verpflichtend ab 01/2018

Opting-Out Ja, aber rechtsunsicher Ja, aber nur per Tarifvertrag

Steuerrecht Kein Unterschied

Sozialversicherungsrecht Kein Unterschied

Das Betriebsrentengesetz und die Durchführungswege

Das BRSG und die Durchführungswege

Versorgungsverhältnis

bAV über einen externenVersorgungsträger:

▪ Direktversicherung

▪ Pensionskasse

▪ Pensionsfonds

Neu § 100 EStG:Förderbetrag für Geringverdiener

Förderbetrag 30 Prozent von maximal 480 Euro p. a.

Bei Arbeitnehmern mit unterdurchschnittlichem Einkommen

Verbreitung der kapital-gedeckten betrieblichen Altersversorgung

Mehr bAV-Verträge

Absicherung im Alter

Förderbetrag für Einkommen

bis 2.200 Euro/Monat

bAV-Förderbetrag – 4 Voraussetzungen

Inländischer Arbeitgeber,Lohnsteuerabzug im Inland

Arbeitnehmer mit geringem Einkommen im

ersten Dienstverhältnis(einschließlich Mini-Job)

Zusätzliche Leistung des Arbeitgebers im

Förderkorridor von240 Euro bis 480 Euro

Vereinbarung muss zwingend eine Rente vorsehen, kein gezillmerter Vertrag

Begrenzung der Förderung auf zusätzliche Arbeitgeberbeiträge

Einfache Handhabung

Der Förderbetrag wird grundsätzlich über die LSt-Anmeldung verrechnet. Oder – falls keine LSt abzuführen ist (wie beim Minijob) – über einen Erstattungsantrag (z. B. jährliche LSt-Anmeldung).

Steuerfreie Sicherungsbeiträge ab wann?

Zus. AG-Leistung von 15 % bei Ersparnis AG-Anteil (§ 1a Abs. 1a BetrAVG)

Versorgungszusage wurde bis

31.12.2018 erteilt

Zusätzliche AG-Leistung zwingend

erst ab 2022

Pensionskasse, PF und Direktversicherung

Neu vereinbarte Versorgungzusage

ab 1.1.2019

Zusätzliche AG-Leistung zwingend erst ab 2019

Kein zusätzlicher Freibetrag, AG-Leistung wird auf den steuer-freien Höchstbetrag angerechnet.AG-Anteil ist vorrangig steuerfrei!

Zwei Regelungen im Sozialpartnermodell (§ 23 BetrAVG)

Verpflichtend bei Entgeltumwandlung!

Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung

§ 23 Abs. 1 BetrAVG

Arbeitsrechtliche Soll-Vorschrift

(... soll im Tarifvertrag

vereinbart sein)

ZusätzlicherFreibetrag; § 3 Nr. 63a EStG

§ 23 Abs. 2 BetrAVG

Zusätzlicher AG-Beitrag von 15 %, wenn sich bei EU eine SV-Ersparnis

ergibt

Beispiel 1: Arbeitgeber-Zuschuss bei Entgeltumwandlung

▪ Gehalt 4.000 Euro

▪ Klassischer Gehaltsverzicht mit Direktversicherung (DV) in Höhe von 200 Euro nach § 3 Nr. 63 EStG.

▪ Pflichtzuschuss Arbeitgeber in Höhe von 15 Prozent von 200 Euro = 30 Euro

Lösung Beispiel 1: Arbeitgeber-Zuschuss bei Entgeltumwandlung

BruttobezügeStd/Tage

FaktorSteuer

SV %-Zuschl. Bruttobetrag

GehaltGehaltsverzicht DVBewertung DVAG-Zuschuss DV

4.000,00 Euro-200,00 Euro200,00 Euro30,00 Euro

- 30,00 Euro

Gesamtbrutto

4.000,00 Euro

St-Tg.

Steuerbrutto LSt Ki-Steuer Solzsteuerliche

Abzüge

30 3.800,00 Euro

SV-Tg.

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.

AV-Beitr.

SV-Abzüge

30 3.800,00 Euro 3.800,00 Euro

Beispiel 2: Arbeitgeber-Zuschuss bei Entgeltumwandlung

▪ Gehalt 7.000 Euro (oberhalb der BBG RV)

▪ Klassischer Gehaltsverzicht mit Direktversicherung (DV) 350 Euro nach § 3 Nr. 63 EStG.

▪ Kein Arbeitgeber-Zuschuss, da Gehalt oberhalb der BBG RV West

Lösung Beispiel 2: Arbeitgeber-Zuschuss bei Entgeltumwandlung

FaktorSteuer

GehaltGehaltsverzicht DVBewertung DV

7.000,00 Euro-350,00 Euro350,00 Euro

Gesamtbrutto

7.000,00 Euro

St-Tg.

Abzüge

30 6.650,00 Euro

SV-Tg.

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

30 4.425,00 Euro 6.500,00 Euro

Überblick Altersversorgung

Altersversorgung

Gesetzliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung

Private Altersversorgung

Unterstützungskasse§ 11 EStG

Pensionsfonds§ 3 Nr. 63 EStG

Direktversicherung§§ 3 Nr. 63; 40b EStG

VBL/ZVKPensionskasse

§§ 3 Nr. 56, 63; 40b EStG; individuell

Direktzusage§ 11 EStG

Pensionskasse§§ 3 Nr. 63; 40b EStG

umlagefinanziert

kapitalgedeckt

AltersversorgungAlterseinkünftegesetz

Langfristiges Ziel:

▪ Gleiche Besteuerung von gesetzlichen Renten, bAV-Renten und Pensionen!

Nachgelagerte Besteuerung!

AltersversorgungAlterseinkünftegesetz

Übergangszeitraum ab 2005 – 2040:

Versorgungsbezüge

(Auszahlungen UK/DZ)

Gesetzliche Rente

Einführung Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag ab 2005 in Höhe von 900 Euro

Abbau VFB bis 2040

Erhöhung Ertragsanteil auf 50 Prozent für alle Bestandsrenten und Neurenten im Jahre 2005

Anstieg der Ertragsanteile:

Rentenbeginn 2006: 52 %

Ausbau der Steuerfreiheit in der Ansparphase§§ 3 Nr. 63, 56 EStG

Steuerpflicht in der Auszahlungsphase§ 22 Nr. 5 EStG

Die Durchführungswege der bAV

Kapitalgedeckte Durchführungswege (nach § 3 Nr. 63 EStG, ggf. nach § 40b EStG)

Die Durchführungswege der bAVKapitalgedeckte Durchführungswege

Interne Durchführungswege

Externe Durchführungswege

▪ Pensionszusagen (PZ)

▪ Unterstützungskassen (UK)

▪ Direktversicherungen (DV)

▪ Pensionskassen (PK)

▪ Pensionsfonds (PF)

Die Durchführungswege der bAVAlle fünf Durchführungswege

Modul I Modul II Modul III

Entgeltumwandlung aus laufendem Gehalt oder

Sonderzahlung

Entgeltumwandlung aus laufendem Gehalt

Entgeltum-wandlung aus Gehalt

Entgeltum-wandlung aus Boni,

Tantiemen usw.

DV§ 40b EStG

DV/PK/PF§ 3 Nr. 63 EStG

UK§ 11 EStG

PZ§ 11 EStG

Lohnsteuerpauschalierung bis 1.752 Euro

Steuerfrei bis 8 % der BBG RV(2018: 6.240 Euro)

Unbegrenzt steuerfrei

Beitragsfrei bis 1.752 Euro, wenn aus Sonderzahlung oder

arbeitgeberfinanziert

Beitragsfrei bis zu 4% der BBG RV

(2018: 3.120 Euro)

Arbeitnehmerfinanziert: 4% beitragsfrei; Arbeitgeber-

finanziert: unbegrenzt beitragsfrei

vorgelagerte Besteuerung nachgelagerte Besteuerung

Beitragspflichtig (KV/PV) bei Leistungsbezug

Alle fünf Durchführungswege im steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Überblick:

Arbeitgeber-Zuschuss

(SV-Ersparnis)

§ 40b EStG(1.752 Euro/2.148 Euro)

1.800 Euro gehen in 8 % auf

ggf. Zuschuss für Gering-verdiener

§ 3 Nr. 63 EStG8 % BBG RV

(2018: 6.240 Euro)

ggf.Absicherung

(Vertrags-gestaltung)

Fördervolumen ab 01/2018

Beispiele:Ansparphase und Leistungsphase der bAV

Legende zu den nachfolgenden Beispielen:

Die Durchführungswege der bAV

▪ L – laufende▪ F – frei▪ S – sonstige Bezüge▪ P – pauschal▪ E – Einmalbezüge

Gehaltsverzicht für eine Unterstützungskasse (UK)Praxisbeispiel: Gehalt 8.000 Euro – Gehaltsverzicht in Höhe von 500 Euro für eine Unterstützungskasse (UK)

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Ansparphase: Interner Durchführungsweg

Bruttobezüge Std/Tage Faktor Steuer SV %-Zuschl. Bruttobetrag

GehaltGehaltsverzicht UKBewertung UK

8.000,00 Euro-500,00 Euro500,00 Euro

Gesamtbrutto

8.000,00 Euro

St-Tg.

Abzüge

30 7.500,00 Euro

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

304.425,00 Euro

(BBG KV)

6.500,00 Euro (BBG RV West);5.800,00 Euro

(BBG RV Ost)

Auszahlung von 80.000 Euro aus Unterstützungskasse (UK)

Aufgaben des ehemaligen Arbeitgebers:

Die Durchführungswege der bAVBeispiel „Rentner“

FaktorSteue

rSV %-Zuschl. Bruttobetrag

Kapitalauszahlung UK S F 80.000,00 Euro

Gesamtbrutto

80.000,00 Euro

St-Tg.

Abzüge

30 80.000,00 Euro

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

▪ Lohnsteuer: Kapitalauszahlung als Versorgungsbezug (ermäßigte Besteuerung)▪ Sozialversicherung: Meldung der Auszahlung an die Krankenkasse nach dem

Zahlstellenmeldeverfahren (ZMV)

Die Durchführungswege der bAVLohnsteuerbescheinigung 2018

80.000,00

Klassische Entgeltumwandlung mit Direktversicherungs-Altvertrag nach § 40b EStG

Lösung: Gehalt 4.000 Euro, Weihnachtsgeld 2.000 Euro; Jahresbeitrag 1.752 Euro Direktversicherung (DV) nach § 40b EStG als Entgeltumwandlung mit dem Weihnachtsgeld.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Ansparphase: Externer Durchführungsweg

Bruttobezüge Std/Tage Faktor Steuer SV %-Zuschl. Bruttobetrag

GehaltWeihnachtsgeldDV § 40bDV § 40b

Abwälzung P-Steuer

4.000,00 Euro2.000,00 Euro

-1.752,00 Euro1.752,00 Euro- 401,21 Euro

Gesamtbrutto

5.598,79 Euro

St-Tg. Steuerbrutto LSt Ki-Steuer Solzsteuerliche

Abzüge

4.000,00 Euro248,00 Euro

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

4.000,00 Euro248,00 Euro

Beispiel Leistungsphase: 120.000 Euro Kapital DV

Aufgaben der Versicherung:

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Leistungsphase

▪ Einkommensteuer: Meldung Versicherung ans Finanzamt, dass steuerfrei, da nach § 40b EStG pauschal versteuert.

▪ Sozialversicherung: Meldung Versicherung an die Krankenkasse nach dem Zahlstellenmeldeverfahren (ZMV).

Klassischer Gehaltsverzicht mit Pensionskasse (PK) nach § 3 Nr. 63 EStG.

Lösung: Gehalt 4.000 Euro, Gehaltsverzicht Pensionskasse 200 Euro nach § 3 Nr. 63 EStG – Verteilmodell.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Ansparphase: Externer Durchführungsweg

FaktorSteuer

GehaltGehaltsverzicht PKBewertung PK

4.000,00 Euro-200,00 Euro200,00 Euro

Gesamtbrutto

4.000,00 Euro

St-Tg.

Abzüge

30 3.800,00 Euro

SV-Tg.

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

30 3.800,00 Euro 3.800,00 Euro

Beispiel Leistungsphase: 300 Euro Rente PK

Aufgaben der Versicherung:

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Leistungsphase

▪ Einkommensteuer: Meldung Versicherung ans Finanzamt, dass steuerpflichtig, da nach § 3 Nr. 63 noch nicht versteuert – Versteuerung im Rahmen der privaten Einkommensteuererklärung.

▪ Sozialversicherung: Versicherung ist Zahlstelle und beitragsabführungspflichtig (KV/PV).

Besonderheit für die Gehaltsabrechnung:Das Verteil- und das Aufzehrmodell

▪ Verteilmodell

▪ „Pro rata“ – auf 12 Monate verteilt

▪ Aufzehrmodell

▪ „En bloc“ – zum Jahresbeginn bis zur vollständigen Aufzehrung

Die Durchführungswege der bAVDas Verteil- und das Aufzehrmodell

Das Verfahren kann vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden, ist nicht tariflich festgelegt.

Herr Fitz spart monatlich 300 Euro von seinem Gehalt in eine Pensionskasse ein. Sein Gehalt beträgt 4.500 Euro.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Verteilmodell

Gehalt 4.500 Euro

Gehaltsverzicht300 Euro

Steuerrechtliche Beurteilung

Steuerfrei§ 3 Nr. 63

EStG(max. 520 Euro

Monat)

SV-frei(max. 4 % BBG RV = 260 Euro/Monat)

Individuellbeitrags-pflichtig

Arbeitnehmer

Arbeitnehmeranteil 300 Euro

Steuerrechtliche Beurteilung

300 Euro 0 Euro

Sozialversicherungs-rechtliche Beurteilung

260 Euro 40 Euro

Steuerbrutto ArbN 4.200 Euro

SV-Brutto ArbN 4.240 Euro

Gehaltsabrechnung Herr Fitz Januar-Dezember

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Verteilmodell

LA Bruttobezüge St SV %-Zuschl. Bruttobetrag

Gehalt

PK Gehaltsverzicht

4.500,00 Euro- 300,00 Euro

300,00 Euro

Gesamtb.o

4.500,00 Euro

SteuerTage

Steuerbrutto LSt K-St SolzsteuerlicheAbzüge

30 4.200,00 Euro

SVTage

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV/ZB PV RV

AV SV-Abzüge

304.240,00

4.240,00

EuroAbzügegesamt

Nettobe- und Abzüge

Herr Fitz spart monatlich 300 Euro von seinem Gehalt in eine Pensionskasse ein. Sein Gehalt beträgt 4.500 Euro.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Aufzehrmodell

Gehalt 4.500 Euro Steuerrechtliche Beurteilung

Gehaltsverzicht300 Euro

Davon steuerfrei§ 3 Nr. 63 EStG

Davon sozialversicherungsfrei

Januar 300 Euro 300 Euro 300 Euro

Februar 300 Euro 300 Euro 300 Euro

März 300 Euro 300 Euro 300 Euro

April 300 Euro 300 Euro 300 Euro

Mai 300 Euro 300 Euro 300 Euro

Juni 300 Euro 300 Euro 300 Euro

Juli 300 Euro 300 Euro 300 Euro

August 300 Euro 300 Euro 300 Euro

September 300 Euro 300 Euro 300 Euro

Oktober 300 Euro 300 Euro 300 Euro

November 300 Euro 300 Euro 120 Euro

Dezember 300 Euro 300 Euro 0 Euro

Gehaltsabrechnung Herr Fitz Januar-Oktober

LA Bruttobezüge St SV %-Zuschlag Bruttobetrag

Gehalt

PK Gehaltsverzicht

4.500,00 Euro- 300 Euro

300 Euro

Gesamtbrutto

4.500,00 Euro

SteuerTage

Steuerbrutto LSt KiSt SolZ steuerliche Abzüge

30 4.200,00 Euro

SVTage

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV/ZB PV RV

AVSV-Abzüge

304.200,00

4.200,00

Abzüge gesamt

Nettobe- und abzüge

Gehaltsabrechnung Herr Fitz November

Gehalt

PK Gehaltsverzicht

4.500,00 Euro- 300 Euro

300 Euro

Gesamtbrutto

4.500,00 Euro

SteuerTage

30 4.200,00 Euro

SVTage

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV/ZB PV RV

AVSV-Abzüge

304.380,00

4.380,00

Abzüge gesamt

Gehaltsabrechnung Herr Fitz Dezember

Gehalt

PK Gehaltsverzicht

4.500,00 Euro- 300 Euro

300 Euro

Gesamtbrutto

4.500,00 Euro

SteuerTage

30 4.200,00 Euro

SVTage

KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV/ZB PV RV

AVSV-Abzüge

304.425,00

4.500,00

Abzüge gesamt

Mischfinanzierung Arbeitgeber/Arbeitnehmer

Die Durchführungswege der bAVMischfinanzierung Arbeitgeber – Arbeitnehmer

Diese Werte müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer „teilen“!

Externe Durchführungswege können:

Lohnsteuer |Bis maximal 8 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (West). Aktuell sind das 8 Prozent aus 78.000 Euro = 6.240 Euro

Sozialversicherung |Bis maximal 4 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (West). Aktuell sind das 4 Prozent aus 78.000 Euro = 3.120 Euro

Frau Vorsorge verzichtet monatlich auf 200 Euro von ihrem Gehalt (4.000 Euro) für eine Pensionskasse (PK) und der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 100 Euro in diese Pensionskasse.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Mischfinanzierung

FaktorSteue

Gehalt L L 4.000,00 Euro

Gesamtbrutto

Abzüge

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

Ergebnis: Frau Vorsorge verzichtet monatlich auf 200 Euro von ihrem Gehalt (4.000 Euro) für eine Pensionskasse und der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 100 Euro in diese Pensionskasse.

Die Durchführungswege der bAVBeispiel Mischfinanzierung

Bruttobezüge Std/Tage Faktor Steuer SV %-Zuschlag Bruttobetrag

GehaltPK ArbNPK ArbNPK ArbGPK ArbG

4.000,00 Euro-200,00 Euro 200,00 Euro100,00 Euro

-100,00 Euro

Gesamtbrutto

4.000,00 Euro

St-Tg. Steuerbrutto LSt KiSt SolZsteuerliche

Abzüge

3.800,00 Euro

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.

AV-Beitr.

SV-Abzüge

3.840,00 Euro 3.840,00 Euro

Wechselwirkung unterschiedlicher Durchführungswege

Die Durchführungswege der bAVKombinationsmöglichkeiten interne Durchführungswege

Interne Durchführungswege können:

… steuerlich unbegrenzt angespart werden.

… sozialversicherungsrechtlich für den Arbeitnehmer max. 4 Prozent der BBG RV sozialversicherungsfrei angespart werden.

Die Durchführungswege der bAVKombinationsmöglichkeiten externe Durchführungswege

Externe Durchführungswege können:

2018: 8 Prozent – 6.240 Euro (inkl. 1.752 Euro)

Praxisbeispiel

Frau Riskant vereinbart mit ihrem Arbeitgeber ab 1.1.2015 auf 220 Euro ihres Gehaltes in Höhe von 5.200 Euro für eine PK zu verzichten; zusätzlich zahlt Frau Riskant noch 100 Euro in eine alte Direktversicherung nach § 40 b EStG ein.

FaktorSteue

Gesamtbrutto

Abzüge

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

Lösung

Frau Riskant vereinbart mit ihrem Arbeitgeber ab 1.1.2015 auf 220 Euro ihres Gehaltes in Höhe von 5.200 Euro für eine PK zu verzichten. Zusätzlich zahlt Frau Riskant noch 100 Euro in eine alte Direktversicherung nach § 40 b EStG ein.

FaktorSteue

GehaltPK ANPK ANDV ANDV AN

5.200,00 Euro-220,00 Euro220,00 Euro

-100,00 Euro100,00 Euro

Gesamtbrutto

5.200,00 Euro

Abzüge

4.880 Euro

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

4.425,00 Euro4.980 Euro

Kombinationsmöglichkeiten interne und externe Durchführungswege

Interne Durchführungswegen können

▪ steuerlich unbegrenzt – sv-rechtlich für den Arbeitnehmer max. 4 Prozent der BBG RV

▪ mit externen Durchführungswegen

▪ bis max. 8 Prozent der BBG RV inkl. 1.752 Euro kombiniert werden.

Praxisbeispiel

Frau Fleißig verzichtet auf 150 Euro ihres Gehaltes (4.700 Euro) für eine DV nach § 3 Nr. 63 EStG und zahlt weitere 300 Euro von ihrem Gehalt in eine Unterstützungskasse.

FaktorSteue

Gesamtbrutto

Abzüge

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

Lösung

Frau Fleißig verzichtet auf 150 Euro ihres Gehaltes (4.700 Euro) für eine DV nach § 3 Nr. 63 EStG und zahlt weitere 300 Euro von ihrem Gehalt in eine Unterstützungskasse.

FaktorSteue

GehaltDV ANDV ANUK ANUK AN

4.700,00 Euro-150,00 Euro150,00 Euro

-300,00 Euro300,00 Euro

Gesamtbrutto

4.700,00 Euro

Abzüge

4.250,00

SV-Tg.KV/PVBrutto

RV/AVBrutto

KV-Beitr.

PV-Beitr.

RV-Beitr.AV-

Beitr.SV-

Abzüge

4.290,00 4.290,00

Kurzüberblick: Abrechnung von Betriebsrenten/Versorgungsbezüge

Versorgungsbezüge im steuerlichen Sinne

Abrechnung von BetriebsrentenVersorgungsbezüge – Entgeltabrechnung

▪ nur Leistungen aus einer Direktzusage oder Unterstützungskasse und Beamtenpensionen

▪ Merkmal: Steuervergünstigung (Versorgungsfreibetrag/Zuschlag)

Versorgungsbezüge im sozialversicherungsrechtlichen Sinne

▪ Leistungen aus allen Durchführungswegen der bAV

▪ Merkmal: Grundsätzlich KV/PV-Pflicht

Abrechnung von BetriebsrentenWer bekommt eine Steuervergünstigung?

Leistungen an Hinterbliebene und wegen verminderter

Erwerbsfähigkeit ohne Altersvoraussetzung

Betriebsrenten ausUnterstützungskassen

und Direktzusagen

Altersrenten

63 Jahre alt bzw.60 Jahre alt

▪ Eigentlicher Versorgungsfreibetrag

▪ Start in 2005 mit 40 Prozent, maximal 3.000 Euro

▪ 2013: 27,2 Prozent maximal 2.040 Euro

▪ Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag als Ersatz für die Absenkung der WK-Pauschale auf 102 Euro

▪ Start in 2005 mit 900 Euro

▪ 2013: 612 Euro

▪ 2016: 504 Euro

▪ 2018: 432 Euro

▪ Zuschlag wird nicht in der Steuerklasse VI gewährt.

Abrechnung von BetriebsrentenZwei Freibeträge für Versorgungsbezüge

Abrechnung von BetriebsrentenAbbau der Versorgungsfreibeträge

Jahr des Versorgungs-

beginns

Versorgungsfreibetrag Zuschlag zum Versorgungsfrei-

betrag in Euro

in Prozent derVersorgungsbezüge

Höchstbetrag in Euro

bis 2005 40,0 3.000 900

ab 2006 38,4 2.880 864

2007 36,8 2.760 828

2008 35,2 2.640 792

2009 33,6 2.520 756

2010 32,0 2.400 720

2011 30,4 2.280 684

2012 28,8 2.160 648

2013 27,2 2.040 612

2014 25,6 1.920 576

2015 24,0 1.800 540

2016 22,4 1.680 504

2017 20,8 1.560 468

2018 19,2 1.440 432

2019 17,6 1.320 396

2020 16,0 1.200 360

Mitarbeiter geht ab 1.4.2018 mit 65 Jahren in Rente.

Monatliche Betriebsrente von 500 Euro.

Abrechnung von BetriebsrentenBeispiel

Abrechnung von BetriebsrentenWie rechnet Ihr Programm?

Erster voller Monatsbetrag Mal 12

+ Einmalzahlungen

= Bemessungsgrundlage

Kohortenjahr

x Prozent, < Höchstbetrag+ Zuschlag= Jahresfreibeträge

Jahresfreibeträge/12= Monatsfreibetrag

Dieser wird festgeschrieben

Monatlicher Freibetrag

Steuerpflichtiger Arbeitslohn: 12 x 500 Euro = 6.000 Euro

Berechnung Versorgungsfreibetrag:

Kohorte 201819,2 Prozent aus 6.000 Euro (maximal 1.440 Euro) 1.152 EuroZuschlag zum Versorgungsfreibetrag 432 EuroSumme Freibeträge Kalenderjahr 1.584 Euro -1.584 EuroErgibt: 4.416 Euro(monatlicher Freibetrag in der Lohnabrechnung):Steuerklasse I bis V: 1.584 Euro/12 = 132 EuroSteuerklasse VI: 1.152 Euro/12 = 96 Euro

Abrechnung von BetriebsrentenKonkrete Berechnung

Abrechnung von BetriebsrentenLohnsteuerbescheinigung 2018

1. Dauer des Dienstverhältnisses 1.4. – 31.12.

2. Zeiträume ohne Anspruch auf Arbeitslohn Anzahl „U“

Großbuchstaben (S, M F, FR)

Euro Ct3. Bruttoarbeitslohn einschl. Sachbezüge ohne 9. und 10. 4.500 00

4. Einbehaltene Lohnsteuer von 3.

5. Einbehaltener Solidaritätszuschlag von 3.

6. Einbehaltene Kirchensteuer des Arbeitnehmers von 3.

7. Einbehaltene Kirchensteuer des Ehegatten von 3. (nur bei konfessionsverschiedener Ehe)

8. In 3. enthaltene steuerbegünstigte Versorgungsbezüge 4.500 00

29. Bemessungsgrundlage für den Versorgungsfreibetrag zu 8. 6.000 00

30. Maßgebendes Kalenderjahr des Versorgungsbeginns zu 8.und/oder 9.

31. Zu 8. bei unterjähriger Zahlung: Erster und letzter Monat, fürden Versorgungsbezüge gezahlt wurden

04. – 12.

32. Sterbegeld; Kapitalauszahlungen/Abfindungen undNachzahlungen von Versorgungsbezügen – in 3. und 8. enthalten

Abrechnung von BetriebsrentenVersorgungsbezüge im SV-rechtlichen Sinne

Versorgungsbezüge im Sinne der SV sind u. a.:- alle Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung, - Zusatzversorgung öffentlicher Dienst,- Ruhegehälter der Beamten,- Leistungen aus berufsständischen Versorgungswerken.

Versorgungsbezüge im Sinne der SV sind grundsätzlich Kranken- und Pflegeversicherungspflichtig(KV: Beitragssatz 14,6 % zzgl. kassenindividuelle Beitrags-zuschlag; PV: Beitragssatz 2,55 %, mit Beihilfeanspruch 1,275 %, ggf. zzgl. Beitragszuschlag Kinderlose).

Die Beiträge müssen von den Zahlstellenberechnet und abgeführt werden. Getragen werden die Beiträge allerdings nur von den Versorgungsbezugsempfängern (sofern pflicht- oder freiwillig versichert) und zwar in voller Beitragshöhe alleine!

Abrechnung von BetriebsrentenBeitragsabführung: Voraussetzung

als laufende Zahlungen und

Einmalbezüge (z. B.

Nachzahlungen) ...

Für Zahlungen an

beitragspflichtige

Empfänger ...

… aber nicht für

Kapitalauszahlungen

(Welche die

Geringbeziehergrenze von

152,25 Euro übersteigen) ...

... müssen Beiträge an KV

und PV an die

Krankenkasse abgeführt

werden ...

Abrechnung von BetriebsrentenKapitalleistungen

▪ Seit 2004: Kapitalleistungen beitragspflichtige Versorgungsbezüge

▪ Betrag wird durch 120 geteilt und monatlich dieser Anteil 10 Jahre lang verbeitragt

▪ Kapitalleistung bis 18.270 Euro bleibt beitragsfrei (Freigrenze, Betrag 2018)

Wichtig| Für Kapitalleistungen muss die Zahlstelle keine Beiträge zur KV und PV abführen! Das ergibt sich nur aus der Gesetzesauslegung des § 256 Abs. 1 SGB V. Aber für Einmalzahlungen besteht Abführungspflicht.

Abrechnung von BetriebsrentenBeitragsobergrenze (VB-Max)

Beitragsbemessungsgrenze 2018: 53.100 Euro

Wichtig| Dies gilt seit 1.1.2017. Die Krankenkassen übermittelten zum Jahreswechsel 2017/2018 Datensatz für nicht betroffene Fälle (VB-MAX = 0).

▪ Krankenkasse meldet Umfang der Beitragspflicht nur, wenn die Summe der beitragspflichtigen Einnahmen aus Renten und Versorgungsbezügen die Beitragsbemessungsgrenze überschreitet.

▪ Deutliche Entlastung der Krankenkassen und der Zahlstellen

▪ Sicherstellung, dass bei Versorgungsempfängern Beiträge nicht oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze entrichtet werden.

▪ Vermeidung von Beitragsrückerstattungen.

Portabilität

Übernahme der Zusage

Übertragung des Wertes

Versicherungsförmige Lösung

Zusage wird mit allen Rechten und Pflichten fortgeführt.

Übertragungswert der Zusage wird auf einen neuen Versorgungsträger übertragen. Es entsteht somit eine neue Zusage.

Der bisherige Arbeitgeber überträgt den Versicherungsvertrag auf den Arbeitnehmer.

Arbeitgeberpflichten und Haftungsrisiken

Arbeitsrechtliche Grundlagender bAV

Einrichtungsphase

▪ Rechtsbegründungsakte in der bAV

▪ Zusage des Arbeitgebers

▪ Einstandspflicht

▪ Mitbestimmung des Betriebsrats

▪ Bedeutung von Tarifverträgen

▪ Entgeltumwandlung

Anwartschaftsphase

▪ Arbeitgeberwechsel

▪ Abfindung von Versorgungs-anwartschaften

▪ Insolvenz des Arbeitgebers

▪ vorgezogene Altersleistung

Rentenphase

▪ Anpassungsprüfungs-pflicht

Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme

Techniker Krankenkasse

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bAV kompakt: Alles Wichtige für Arbeitgeber...Klassische Entgeltumwandlung mit...

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