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FORUM Personalmanagement6 Februar 2019 Hamburg
MODERATION Lars Lentfer | Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH
DASPROGRAMM
930 BEGRUumlSSUNG
und
VORTRAGWETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGSBEREITSCHAFTChristian Baumann | iGZ-Bundesvorsitzender
1000 CHANCEN DER ZEITARBEIT IN DER VUCA-WELTDr Steffi Burkhart | Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
1045 INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe | passtgutreg Trainings amp Beratungw
changeduhastdiewahl
1130 GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape | Berater Corporate Learning
1215 BLITZLICHTLars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH
1230 MITTAGSPAUSE Infostand zum neuen Lerneninside Unternehmensgruppe
1315 DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUSProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning
1400 CHANGE TOP ODER FLOP Expertenrunde mit Thorben Fasching | Vizepraumlsident Bundesverband Digitale WirtschaftThomas Suppes | Agile Coach und ConsultantProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning
1445 FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORTThomas Suppes | Agile Coach und Consultant
1530 FINALELars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen
Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert
Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft
Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm
lentfertreibstoff-hrde
MODERATION BLITZLICHTFINALE
Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer
Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender
2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand
2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg
2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter
2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg
baumannig-zeitarbeitde
WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT
iGZ-Bundesvorsitzender
Christian Baumann
APRIL
Bundeskongress ZeitarbeitBerlin9
MAI
Landeskongress Ost Magdeburg28
FEBRUAR
Landeskongress NRW Dortmund19
MAumlRZ
iGZ-Award Muumlnster18Forum Marketing amp Recruiting Muumlnster19
EVENTS 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdeveranstaltungen
2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung
2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg
2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA
2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge
2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
MODERATION Lars Lentfer | Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH
DASPROGRAMM
930 BEGRUumlSSUNG
und
VORTRAGWETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGSBEREITSCHAFTChristian Baumann | iGZ-Bundesvorsitzender
1000 CHANCEN DER ZEITARBEIT IN DER VUCA-WELTDr Steffi Burkhart | Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
1045 INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe | passtgutreg Trainings amp Beratungw
changeduhastdiewahl
1130 GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape | Berater Corporate Learning
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1315 DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUSProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning
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1445 FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORTThomas Suppes | Agile Coach und Consultant
1530 FINALELars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen
Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert
Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft
Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm
lentfertreibstoff-hrde
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Lars Lentfer
Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender
2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand
2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg
2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter
2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg
baumannig-zeitarbeitde
WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT
iGZ-Bundesvorsitzender
Christian Baumann
APRIL
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MAI
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FEBRUAR
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MAumlRZ
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EVENTS 1 Halbjahr 2019
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2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung
2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg
2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA
2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge
2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
1130 GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape | Berater Corporate Learning
1215 BLITZLICHTLars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH
1230 MITTAGSPAUSE Infostand zum neuen Lerneninside Unternehmensgruppe
1315 DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUSProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning
1400 CHANGE TOP ODER FLOP Expertenrunde mit Thorben Fasching | Vizepraumlsident Bundesverband Digitale WirtschaftThomas Suppes | Agile Coach und ConsultantProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning
1445 FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORTThomas Suppes | Agile Coach und Consultant
1530 FINALELars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen
Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert
Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft
Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm
lentfertreibstoff-hrde
MODERATION BLITZLICHTFINALE
Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer
Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender
2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand
2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg
2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter
2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg
baumannig-zeitarbeitde
WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT
iGZ-Bundesvorsitzender
Christian Baumann
APRIL
Bundeskongress ZeitarbeitBerlin9
MAI
Landeskongress Ost Magdeburg28
FEBRUAR
Landeskongress NRW Dortmund19
MAumlRZ
iGZ-Award Muumlnster18Forum Marketing amp Recruiting Muumlnster19
EVENTS 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdeveranstaltungen
2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung
2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg
2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA
2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge
2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
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Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen
Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert
Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft
Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm
lentfertreibstoff-hrde
MODERATION BLITZLICHTFINALE
Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH
Lars Lentfer
Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender
2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand
2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg
2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter
2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg
baumannig-zeitarbeitde
WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT
iGZ-Bundesvorsitzender
Christian Baumann
APRIL
Bundeskongress ZeitarbeitBerlin9
MAI
Landeskongress Ost Magdeburg28
FEBRUAR
Landeskongress NRW Dortmund19
MAumlRZ
iGZ-Award Muumlnster18Forum Marketing amp Recruiting Muumlnster19
EVENTS 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdeveranstaltungen
2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung
2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg
2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA
2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge
2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
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Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
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Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender
2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand
2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg
2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter
2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg
baumannig-zeitarbeitde
WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT
iGZ-Bundesvorsitzender
Christian Baumann
APRIL
Bundeskongress ZeitarbeitBerlin9
MAI
Landeskongress Ost Magdeburg28
FEBRUAR
Landeskongress NRW Dortmund19
MAumlRZ
iGZ-Award Muumlnster18Forum Marketing amp Recruiting Muumlnster19
EVENTS 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdeveranstaltungen
2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung
2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg
2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA
2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge
2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends
Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen
Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig
Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm
hallosteffiburkhartde
CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT
Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y
Dr Steffi Burkhart
Jessica Brewe | Buumlrokauffrau
Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause
Erste Berufserfahrung im Konzern
Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes
Trennung von Mann und Firma
Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren
Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen
Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen
und nutzen raquo zuruumlck zum Programm
infopasstgutcom
INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
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Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Und wann starte ich
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In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
passtgutregTrainings amp Beratung
Antje Roumlwe
9 APRIL Berlin
BUNDESKONGRESS
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
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Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
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JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
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Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
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Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
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Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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Thomas Suppes
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WichUg
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Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
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Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Servicekraumle
Staff Rent plant
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Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
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Fokus Thema A
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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
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Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
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12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
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Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
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Staff Rent plant
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Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
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Zeitarbeit Eine gute Wahl
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Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
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Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
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iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
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Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann
Osama Al Sagir | Schweiszliger
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community
Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm
karlheinzpapekhpapede
GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Berater Corporate Learning
Karlheinz Pape
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
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Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Fokussieren Liefern
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5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
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B CA
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Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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Agilitaumlt nur ein Hype
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Und wann starte ich
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
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Thilo Koch | Kommissionierer
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iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
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JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
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Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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Agile Coach und Consultant
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Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
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Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
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Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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Staff Rent sucht Servicekraumle
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Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
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A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
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Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
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Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
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ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
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iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
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Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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A B C A B C A B C A B C A B C
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A B C
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B CA
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Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
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Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
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Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
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Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
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Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Planen Erledigen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
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Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
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bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
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Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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Agile Thursday
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Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
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Zeitarbeit Eine gute Wahl
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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
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APRIL
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JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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Wie arbeiten wir effekUv
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Juumlrgen Appelo
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Kunde bestellt Servicekraumle
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
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Stabilitaumlt
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Agilitaumlt
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
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Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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Weil ich hier meine Chance bekommen habe
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Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
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Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK
APRIL
Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
SEMINARE 1 Halbjahr 2019
ig-zeitarbeitdebildungseminare
MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
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iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
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Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5
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MAI
Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz
8 ndash 10
15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf
JUNI
12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz
Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach
2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm
axelkochfhamde
Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning
Prof Dr Axel Koch
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Weil die Bedingungen einfach stimmen
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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15 + Tage
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B CA
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
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Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
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Staff Rent sucht
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Kunde bestellt Servicekraumle
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
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Kunden
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Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
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Fokus Thema C
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Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
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Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
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Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
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ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
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Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Fokussieren Liefern
Verbessern
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A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
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KonzentraUon
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Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
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Staff Rent plant
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Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
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Aurag
Liste
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
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Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
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Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
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Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
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die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
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Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Fokussieren Liefern
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15 + Tage
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KonzentraUon
ReakUon
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Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Wie scha` man Freiraum
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wich(g amp dringend
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wichltg amp dringend
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
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Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
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Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
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Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
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Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
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Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
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Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
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Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
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Aurag
Liste
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
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iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
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Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
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Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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wich(g amp dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
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Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Mit der Problemstellung
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Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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Klassischer Change nach Kurt Lewin
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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Irene Kuczera | Krankenschwester
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
tfaschingreplyde
CHANGE TOP ODER FLOP
Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft
Thorben Fasching
FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
Verbessern
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Bild Pixabay Bild Pixabay
bdquoparallelldquo
A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
80
20
Bild Pixabay
Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
WichUg
Dringend
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
Servicekraumle
Staff Rent sucht
Kunden
Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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Fokussieren Liefern
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS Prof Dr Axel Koch DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUS
Weil die Bedingungen einfach stimmen
Irene Kuczera | Krankenschwester
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Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo
Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor
Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm
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Thorben Fasching
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Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
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FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
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Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
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B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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Agilitaumlt
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Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
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Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
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Charles Duhigg Smarter schneller besser
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Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
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ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
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Aurag
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Agile Thursday
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Agile Thursday
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Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
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FORUMMARKETINGUNDRECRUITING
19 MAumlRZ Muumlnster
Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm
postthomas-suppesde
FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT
Agile Coach und Consultant
Thomas Suppes
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Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport
Fokussieren Liefern
Verbessern
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
Podcastthomassuppes
thomas-suppesde das-perfekte-teamde
Fokussieren Liefern
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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A B C A B C A B C A B C A B C
15 + Tage
5 Tage
A B C
5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
B CA
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Wie arbeiten wir effekUv
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Juumlrgen Appelo
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ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
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Liste
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Stabilitaumlt
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Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
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Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
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Zeitarbeit Eine gute Wahl
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iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
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iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant
Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
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Fokussieren Liefern
Verbessern
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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes
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5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden
sequenUell15 Tage
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
wich(g amp dringend
wichltg amp dringend
wichltg amp dringend
Planen Erledigen
Aussorlteren Delegieren
Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
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Kunde bestellt Servicekraumle
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
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Staff Rent plant
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Hypothese Veranstaltungen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
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Fokus Thema C
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Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
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Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
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Kunde bestellt Servicekraumle
DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren Liefern
Verbessern
Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren
Klassischer Change nach Kurt Lewin
auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)
Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
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KonzentraUon
ReakUon
Ich war schon immer agil
Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein
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80
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Wie scha` man Freiraum
Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge
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wich(g amp dringend
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Ganz wichUg Nein und jetzt nicht
sagen koumlnnen
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
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Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden
zufrieden zu stellenldquo
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle
Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
Kunde bestellt Servicekraumle
Staff Rent sucht Servicekraumle
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Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Staff Rent sucht
Servicekraumle
Staff Rent plant
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Hypothese Veranstaltungen
Staff Rent plant
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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Input Gemeinsame Fragestellung
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Klassischer Change nach Kurt Lewin
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Agiler Wandel Gestalten und agieren
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen
ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken
ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
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WichUg
Dringend
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Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig
Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe
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Ich war schon immer agil
Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf
bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
HandlungsorienUerte Fuumlhrung
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Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
Mit der Problemstellung
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Staff Rent sucht Servicekraumle
Staff Rent plant Servicekraumle
Au4rag Au4rag
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Stress
ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir
keine neue Kunden akquirierenldquo
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B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
Input Gemeinsame Fragestellung
KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases
Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
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A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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Klaus Leopold Kanban in der Praxis
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Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
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Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Wie arbeiten wir effekUv
Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo
Juumlrgen Appelo
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Fokussieren
Liefern Verbessern
Womit anfangen
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Stress
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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig
B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen
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Outcome Gemeinsame Vereinbarung
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Hypothese Veranstaltungen
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Staff Rent sucht
Kunden
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DisposiUon Servicekraumle
Aurag
Liste
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Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
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Agile Thursday untersuchen und anpassen
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Agile Thursday
3 Monate
Fokus Thema A
3 Monate
Fokus Thema B
3 Monate
Fokus Thema C
A B C
Agile Thursday
Agile Thursday
Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben
Nein sagen zu duumlrfen
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Agilitaumlt nur ein Hype
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Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
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Thilo Koch | Kommissionierer
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3 Monate
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Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
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ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten
die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer
ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist
Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne
Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155
Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne
Zeitarbeit Eine gute Wahl
MACHEN SIE MIT
Fuumlr Mitglieder
iGZ-BundesgeschaumlftsstellePortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 MuumlnsterTelefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100
iGZ-HauptstadtbuumlroSchumannstr 17 | 10117 BerlinTelefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90
infoig-zeitarbeitde | wwwig-zeitarbeitde
iGZ ndash Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen eV
wwwforum-personalmanagementde
Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT
Achtung Blaupause
Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen
Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg
Stabilitaumlt
Flexibilitaumlt
Agilitaumlt
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Agilitaumlt nur ein Hype
Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr
Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung
Und wann starte ich
Jetzt
In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip
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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019
Klaus Leopold Kanban in der Praxis
Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert
Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken
Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung
Charles Duhigg Smarter schneller besser
Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung
Pflaumlging Hermann Komplexithoden
Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht
Personaldienstleister Staff Rent wwwstaff-rentde Delegalton Board amp Poker management30compracltcedelegalton-poker
Danke
Weil ich hier meine Chance bekommen habe
Thilo Koch | Kommissionierer
Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde
Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie
ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen
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