Il Digital Mismatch: Randstad punta sui giovani€¦ · • Campus formativiTechnologies • 24...

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SIMONA TANSINICOO Specialties, Inhouse & Services @ Randstad

Il Digital Mismatch: Randstadpunta sui giovani

||© Randstad 2C1 public

• multinazionale olandese fondata nel

1960

• attiva in 39 nazioni

• fatturato 2017 € 23,3 miliardi

• i numeri di randstad nel mondo:

37.390 dipendenti e 4.585 filiali

chi è randstad.

• multinazionale olandese fondata nel

1960

• attiva in 39 nazioni

• fatturato 2017 € 23,3 miliardi

• i numeri di randstad nel mondo:

37.390 dipendenti e 4.585 filiali

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€ 1,5miliardi di fatturato.

2.090dipendenti fissi.

275filiali staffing + inhouse

(25% SPECIALIZZATO).

7.800permanent placements.

2° postoranking 2017.

1999anno fondazione in Italia.

3C1 public

randstad italia.

i dati nazionali.

||© Randstad 4C1 public

• multinazionale olandese fondata nel

1960

• attiva in 39 nazioni

• fatturato 2017 € 23,3 miliardi

• i numeri di randstad nel mondo:

37.390 dipendenti e 4.585 filiali

chi è randstad.

|© Randstad 5

20

16

474

(*.000)

1928

1930

1932

1934

1936

1938

1940

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1944

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1950

1952

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1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

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1960

1962

1964

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2011

2012

2013

2014

2015

1.067

1100

1.000

900

800

700

600

500

400

300

200

1.084

982 987

958

1.031 1.040 1.044

919

1.011

822

914

880864

923

884882

946

1.035

945

917

886893

806

721

598

635657

563578 581 575

537 543533

563537 538

577546

560 569

511488

534

509

999

-50%

C2 confidential

19

66

the lowesthistoricalbirth rate

Nascite in Italia.

Trend significativamente in declino

| 6C2 confidential

che rivoluzione!

|C1 public

tra circa 20 anni

il 47% dei lavori verranno automatizzati.

7

|C1 public 8

lavori del futuro

l’80% richiederà educazione

STEM

|C1 public

tra il 2015 e 2020

Il 35% delle competenze richieste dalle aziende

cambierà

9

||C1 public

nuove skills.

Top 10 skills (fonte: world economic forum)

10

2015 2020

1 risoluzione problemi complessi risoluzione problemi complessi

2 coordinamento interpersonale pensiero critico

3 gestione delle persone creatività/innovazione

4 pensiero critico gestione delle persone

5 Negoziazione coordinamento interpersonale

6 controllo qualità intelligenza emotiva

7 orientamento al servizio capacità di giudizio e autonomia decisionale

8 capacità di giudizio e autonomia decisionale orientamento al servizio

9 ascolto attivo negoziazione

10 creatività/innovazione flessibilità cognitiva

||© Randstad 2018 11

talent trends report 2018 di randstad sourceright.

Le imprese reagiscono al divario di abilità

tecnologiche soprattutto assumendo nuove

figure (59%), mentre soltanto l’11% dei C-

suite e human capital leader sta approntando

dei piani di formazione e aggiornamento

delle competenze del personale per l’anno in

corso.

|C1 public 12

cosa facciamo?

orientamento e formazione.

||C1 public

dalla formazione al lavoro.

youth@work.

13

life-long learning …opportunità di lavoro ITS Technology Talent Factory

Stay tuned!

Tirocini

||C1 public

youth@work.

ingredienti principali.

© Randstad 14

orientamento figli dei dipendenti

GOAL alternanza scuola lavoro

randstadwithout borders

20 aziende300 corsisti

210 corsi4.200 corsisti

1.100 tirocini attivati

340 istituti68k studenti

56 corsi465 corsisti

||C1 public

azioni concrete rivolte alla diminuzione del digital mismatch.

• ITS Tech Talent Factory - Tecnico Superiore per i metodi e le tecnologie per lo sviluppo software

• 2 corsi a Milano

• 40 partecipanti

• Durata 2 anni - 2.000 ore formative (1.200 lezioni frontali - 800 tirocini formativi in aziende partner)

• IFTS Tecnico esperto di IoT per l’automazione industriale

• 1 corso a Brescia

• 21 partecipanti

• Durata 1 anno - 1.000 ore formative (600 lezioni frontali - 400 tirocini formativi in aziende partner)

• Campus formativi Technologies

• 24 campus effettuati nel 2017 - 4.800 ore di formazione finanziata

• 220 Millennials formati

• 115 hanno trovato occupazione

• CyberCrime Academy

• 2 academy a Milano e Roma

• 180 ore di formazione

• 22 partecipanti per corso

15

||C1 public © Randstad 16

- 2 Corsi a Milano- 40 partecipanti- Durata 2 anni- 2.000 hr formative- 800 hr tirocinio

ITS Tech Talent Factory - Tecnico Superiore per i metodi e le tecnologie per lo sviluppo software

- 1 Corso a Brescia- 21 partecipanti- Durata 1 anno- 1.000 hr formative- 400 hr tirocinio

IFTS Tecnico esperto di IoT per l’automazione industriale

- 2017 : 24 Campus- 220 partecipanti- 4.800 hr formative- 115 Occupati

Campus Formativi Technologies

how to…solve digital mismatch.

||C1 public

how to…solve digital mismatch.

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CyberCrime Academy Business Analyst Cup Progetti di Corporate Social Responsability

- 2 academy Milano e Roma- 22 partecipanti- 180 hr formative

8 tappe per il 20187 università300 partecipanti80 finalisti24 vincitori

Progetti fatti in collaborazione con grandi aziende internazionali nati per orientare e fornire competenze STEM a neodiplomati e neolaureati

||C1 public © Randstad 18

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nel futuro non c’è solo tecnologia, ci sei tu.

© Randstad 19