„JA“ zu Ethnobanking -...

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„JA“ zu Ethnobanking„JA“ zu Ethnobanking

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingWas ist Ethnomarketing?

Was ist Ethnomarketing?1

2 Warum sollte man Ethnomarketing betreiben?

Die 3 W-Fragen

B2B Diversity Day 2011

Wie funktioniert (erfolgreiches) Ethnomarketing?3

EthnobankingWas ist Ethnomarketing?

„ Ethno-Marketing ist die Ausgestaltung aller Beziehungen einer Unternehmung auf eine Zielgruppe, die sich aufgrund von historischen, kulturellen und sprachlichen Gegebenheiten von der Bevölkerungsmehrheit in einem Land unterscheidet.“

Definition

B2B Diversity Day 2011

Bevölkerungsmehrheit in einem Land unterscheidet.“

„Die Unterschiede können Einfluss auf psychographische Kriterien wie bspw. andersartige Einstellungen, Motive oder Bedürfnisse haben; diese Kriterien zeigen sich in einem Konsumentenverhalten welches von dem der Mehrheitsgesellschaft abweicht. “

Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon

EthnobankingWas ist Ethnomarketing?

1,6 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingWas ist Ethnomarketing?

19

3018

Die zwei „Großen“

� 740.000 Menschen aus dem ehemaligen Jugoslawien

� entspricht 9% der Gesamtbevölkerung

Bevölkerung nach Migrationshintergrund

B2B Diversity Day 2011

13

19

21

Ehem. JugoslawienTürkeiEU-Staaten vor 2004 (14)EU-Beitrittsstaaten 2004/2007 (12)Sonstige Staaten

Gesamtbevölkerung

� 300.000 Menschen aus der Türkei

� entspricht der Einwohnerzahl von Graz

Quelle: Statistik Austria

EthnobankingWas ist Ethnomarketing?

20 Milliarden Euro Kaufkraft

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingWarum Ethnomarketing?

Was ist Ethnomarketing?1

2 Warum sollte man Ethnomarketing betreiben?

Die 3 W-Fragen

B2B Diversity Day 2011

Wie funktioniert (erfolgreiches) Ethnomarketing?3

EthnobankingWarum Ethnomarketing?

6 gute Gründe für Ethnomarketing

B2B Diversity Day 2011

� Große Zielgruppe

� rd. 1,6 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund

� Jüngere Zielgruppe

� Platz in der Gesellschaft

� MigrantInnen verlangen nach Anerkennung und Respekt

� Sie wollen explizit angesprochen werden

� Markentreue

� Der Konsum von Markenartikel spielt eine wichtige Rolle

� Statussymbol als Zeichen es in der neuen Heimat „geschafft“ zu haben

EthnobankingWarum Ethnomarketing?

6 gute Gründe für Ethnomarketing

B2B Diversity Day 2011

� Multiplikationseffekt

� überdurchschnittlich hohe Weiterempfehlungs-bereitschaft

� funktioniert in beide Richtungen

� First mover advantage

� Startvorteil als erster innerhalb der Zielgruppe

� Marktführerschaft innerhalb der Nische

� Kosteneffizienz

� kaum Streuverluste durch präzise Erreichbarkeit

� Geomarketing

� Pilottests in kleineren Zielgruppen

EthnobankingEthnomarketing

Was ist Ethnomarketing?1

2 Warum sollte man Ethnomarketing betreiben?

Die 3 W-Fragen

B2B Diversity Day 2011

Wie funktioniert (erfolgreiches) Ethnomarketing?3

EthnobankingWie funktioniert Ethnomarketing?

Ziele & VisionenProjekt- & Zeitplanung

GrundsatzentscheidungenMilestonesLernerfolge

MarktforschungProdukte & DienstleistungenMarke & KommunikationZielgruppe & MärkteUmwelt

4 Schritte zur erfolgreichen Umsetzung

B2B Diversity Day 2011

InformationWeiterbildung

CoachingeinheitenSensibilisierungsmaßnahmen

Austauschmöglichkeiten

Vertrieb & ServiceWerbemittelPR & MediaEvent & SponsoringKooperationen

EthnobankingEthnobanking

Offensive der Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien

B2B Diversity Day 2011

FallbeispielEthnobanking

EthnobankingPilotphase

� Favoritenstraße, 1100 Wien� Kardinal-Rauscher-Platz, 1150 Wien

jede 5te Filiale ist eine „Ethno-Filiale“

B2B Diversity Day 2011

� Taborstr., 1020 Wien� Meidlinger Hauptstr., 1120 Wien � Sechshauserstr., 1150 Wien� Ottakringerstr., 1160 Wien� Jörgerstr., 1170 Wien� Klosterneuburgerstr. / Dresdnerstr., 1200 Wien

EthnobankingUnser Weg

Marktforschung1

2 „JA“ zur strategischen Entscheidung

Schritte zum Erfolg

B2B Diversity Day 2011

Interne Kommunikation

Externe Kommunikation

3

4

EthnobankingWien

Wien in Zahlen

� ca. 585.00 EinwohnerInnen

� Entspricht 35% der EinwohnerInnen

� Den größten Anteil haben

EinwohnerInnen mit Migrationshintergrund

B2B Diversity Day 2011

� Ex-Yu mit 172.000 EinwohnerInnen

� Türkei mit 70.000 EinwohnerInnen

� 34% der MigrantInnen sind Muslime

� ca. 180.000 EinwohnerInnen

Quelle: www.wien.gv.at & Statistik Austria

EthnobankingKundInnentypologie

� Bildungsniveau- durchschnittlich weniger gute Ausbildung

- schwierigere Aufstiegschancen

- geringere Verdienstmöglichkeiten

� Jahreseinkommen

Ergebnisse Desk research

B2B Diversity Day 2011

� Jahreseinkommen- Einkommen muslimischer MigrantInnen ist durchschnittlich geringer

� Sparquote- MigrantInnen sparen doppelt soviel wie ÖsterreicherInnen

� Durchschnittsalter- migrantische Wohnbevölkerung ist deutlich jünger

EthnobankingKundInnenparlament

Fragen an unsere KundInnen

� Was erwarten KundInnen mit Migrationshintergrund von einer guten Beratung und Betreuung?

„Ethnische Strategien“ – 25. November 2008

B2B Diversity Day 2011

guten Beratung und Betreuung?

� Welche Bedürfnisse haben fremdsprachige KundInnen?

EthnobankingKundenparlament

KundInnen erwarten… Bedürfniss nach…

� eine konstante Ansprechperson

� verständliche Informationen, Erklärungen und Beratungen

� kompetenten, muttersprachlichen BeraterInnen

� umfangreichen Informationen, Erklärungen und Empfehlungen in

Ergebnisse der Befragung

B2B Diversity Day 2011

� Hilfestellung in Krisensituationen

� Bemühen um Lösungen

� Überbrückung von sprachlichen Barrieren

Erklärungen und Empfehlungen in der Muttersprache

� Übersetzung wichtiger Dokumente

� Werbung in der Muttersprache

� Kulturverständnis der BeraterInnen

EthnobankingUnser Weg

Marktforschung1

2 „JA“ zur strategischen Entscheidung

Schritte zum Erfolg

B2B Diversity Day 2011

Interne Kommunikation

Externe Kommunikation

3

4

EthnobankingJA zu Ethnobanking

� Vollste Unterstützung durch das Top Management Top

Management

Unterstützung durch das Top Management

B2B Diversity Day 2011

� Klare Ziele und Visionen verdeutlichen die Wichtigkeit der Vertriebsoffensive „Ethnobanking“

� Die BeraterInnen erhalten Schulungen und werden in Ihrer täglichen Arbeit unterstützt

Führungsebene

MitarbeiterInnen am POS

EthnobankingUnser Weg

Marktforschung1

2 „JA“ zur strategischen Entscheidung

Schritte zum Erfolg

B2B Diversity Day 2011

Interne Kommunikation

Externe Kommunikation

3

4

EthnobankingInterne Kommunikation

Ausbildung & Entwicklung der MitarbeiterInnen

B2B Diversity Day 2011

� Sensibilisierung

� Workshops

� Interkulturelle Kompetenz

� Einzelcoachings der BeraterInnen

� Individuelle Feedbackgespräche

� Erfahrungsaustausch Meetings für BeraterInnen

� Erfahrungsaustausch Meeting auf der Management Ebene

EthnobankingInterne Kommunikation

Internes Marketing

B2B Diversity Day 2011

� Regelmäßige Artikel in der Mitarbeiterzeitschrift

� Eigene Rubrik mit Informationen im Intranet

� Peer-Group-System(Filialen bilateral)

� Austauschmöglichkeiten

� Empfehlungen zwischen den MitarbeiterInnen

� Kommunikation im Rahmen von Corporate Events

� Arbeitsgruppen

EthnobankingInterne Kommunikation

Video „Ethnobanking“

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingUnser Weg

Marktforschung1

2 „JA“ zur strategischen Entscheidung

Schritte zum Erfolg

B2B Diversity Day 2011

Interne Kommunikation

Externe Kommunikation

3

4

EthnobankingExterne Kommunikation

Kommunikation am POS

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingExterne Kommunikation

Fremdsprachige Werbemittel

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingExterne Kommunikation

Kunden Incentive Events

B2B Diversity Day 2011

EthnobankingExterne Kommunikation

Kultur & Sport Kooperationen

� Verein Atatürk� Kulturverein Jedinstvo

� Serbisches Kulturforum� Integrationspreis Sport

Medienkooperationen

Sponsoring & Kooperationen

B2B Diversity Day 2011

Sonstiges

� Hochzeitshallen� Raiffeisen Bausparkasse� Raiffeisen Capital Management

� Kika/Leiner Gruppe� T-Mobile / NÖM / sms.at� Verein Wirtschaft für Integration

� Biber (Print)� Kosmo (Print)

� TGRT (TV)� EcoMigra Magazin (Print, Messe)

EthnobankingExterne Kommunikation

Klassische Werbung

B2B Diversity Day 2011

Ethnobanking

Wir freuen unsauf Ihre Fragen!

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