Talente finden, begeistern, langfristig halten. · Agiles Testen in agile Projekte bringen...

Talente finden, begeistern,langfristig halten.Holger Wolff, MaibornWolff

IT für Menschen

undbauenkonzipieren

Agiles Testen in agile Projekte bringen

DEVelopment und OPerations zu DevOps verbinden

Micoservices – richtig machen mit Kabinetten

Agile Software-Entwicklung etablieren

IT-Systeme sanieren

IT-Systeme sanieren

Salesforce-CRM um Business-Apps erweitern

Potenzial der Blockchain nutzen

Von der Website zur Web-Applikation

Komplexe Systeme mit Mobile Devices erweitern

User Experience gestalten

Mit Customer Co-CreationErnst machen teilen

Netzwerk Software Engineering

6 Open-Source-Projekte

7 Best Friends

Plaza

forschen23 F&E-Projekte

15 Communities

lernenCampus

Unser Unternehmen in Zahlen

30 Mio.Umsatz 2017

400Mitarbeiter

8 Jahre in Folge

300 Wochen F&E/Jahr

BerlinFrank-furt

München

Augsburg

KununuScore: 4.72

* Zahlen für 2017

4 Jahre in Folge: Deutschlands bester Arbeitgeber in der IT

3 Thesen

In vielen Unternehmen herrschen neo-

feudalistische Zustände. Aber den Herrschenden

gehen die Untertanen aus.

Recruiting ist der neue Vertrieb.

Kulturell, thematisch, logistisch

Wir müssen „HR“ abschaffen !Talente finden, begeistern,

fördern und entwickeln ist Prio1 Aufgabe jeder Führungskraft.

These 1

These 2

These 3

1918- 2018 100 Jahre Demokratie in Bayern

Herausforderungen

Innovation

Abwechslung

Lernen

Chance aufSinnfindung

Viel Freiraum

In 200 Wochen könnten wir 1.000 sein

Tanja Pospischil-KardumRecruiting

Simon EisenriedLeiter Recruiting

These2: Recruiting ist der neue Vertrieb

Kaltakquise

Netzwerke pflegen

Das Produkt„MaibornWolff“ verkaufen

Empfehlungennutzen

106eingestellt

154Verträge

260Gespräche

580Telefonate

2000Bewerber

2017 Zahlen im Recruiting

30Anzeigen

25Direktansprache

25Empfehlungen

11Hochschul-

kontakte & Messe

15GPTW

„Insgesamt meine schnellste und angenehmste Bewerbung“

„Professioneller Ablauf, hoheWertschätzung und sehr angenehme Atmosphäre“

„Bewerbungs-prozess in einer eigenen Liga“

Sehr effiziente Kommunikation,Offenheit und Ehrlich-keit von Anfang an“

„Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass mir auf Augenhöhe begegnet wurde“

„Menschlich und

professionell“

„Wertschätzung von Beginn an und inspirierende Gespräche“

MW hat mit dieser Art des Verfahren einen sehr hohen Maßstab angelegt“

Positionierung

Talente finden, begeistern, fördern und entwickeln ist Prio1 Aufgabe jeder Führungskraft.