viasto - Unternehmenspräsentation

www.viasto.com

Online-Recruiting mit zeitversetzten Videointerviews

Eine kurze Übersicht...

1.   Vorstellung meiner Person und der viasto GmbH

2.   Eine kurze Gründungsgeschichte des Startups

3.   Wie die HR-Software funktioniert

4.   Wie unsere Kunden sie einsetzen

5.   Ihre Fragen & Diskussion / Forschungsergebnisse

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In Kürze zu mir...

2006 Abschluss Diplompsychologie

Urteilsverzerrungen in Einstellungsinterviews

2006 – 2010 Trainerin und Beraterin, T&P Berlin

Assessment Center

Beobachterschulungen

Potenzialanalysen

Interviewtrainings

Lizenzierung DIN 33430

Seit 2010 Leitung HR Consulting, viasto GmbH

Kundenberatung

Wissenschaftliche Erforschung zeitversetzter Videointerviews

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uvm...

Wer ist viasto? Gegründet: August 2010

Einige Referenzen

Auszeichnungen Gewinner Innovationspreis-IT 2012 in der Kategorie Human Resources

Top-10 Industriepreis 2012

HR Innovation Slam 2011

EXIST Innovationsstipendium 2010

Forschungskoop. Freie Universität Berlin, Universität Salzburg

Expertennetzwerk Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWP), DGFP YPN, Initiative Mittelstand, DIN 33430, u.a.

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Wie alles begann...

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AFRIKA

Deutschland

Singapur

Was hätten Sie getan?

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Der klassische (Vor-)Auswahlprozess

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8. Entscheidung

Mit zeitversetzten Videointerviews

8

!!!!Entscheidung!

Fragen Kriterien 1.

2.

Sie überlegen sich aussagekräftige Interviewfragen...

Sie laden Ihre Bewerber zum Videointerview ein...

Was die Bewerber benötigen: Nicht mehr und nicht weniger...

Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...

Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...

Sie evaluieren und entscheiden...

Sie evaluieren und entscheiden...

Die Evaluation erfolgt kompetenzbasiert direkt in der Software...

Und liefert die Grundlage für das persönliche Gespräch...

Was glauben Sie sind Vorteile für die Personalauswahl? Wo liegen Grenzen? Wie würden Sie bewerten, ob sich ein Einsatz lohnt? In welchen Auswahlsituationen wird aus Ihrer Sicht die interview suite momentan gewinnbringend eingesetzt?

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Wie unsere Kunden profitieren: 1. Richtige Entscheidungen treffen

„Die Videointerviews ermöglichen es uns, grundlegende Soft-Skills und somit den Personen-Company-Fit klarer zu beurteilen, als wir es in einem Telefonat je könnten...“

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Sophia Lambert, Atheneum Partners

Wie unsere Kunden profitieren: 2. Faire Auswahl mit persönlichem Eindruck

„Die zeitversetzten Videointerviews waren eine gute Möglichkeit für uns, mit allen interessanten Bewerbern ein erstes persönliches Kennenlernen zu realisieren.“

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Martina Müller

Arvid Singh

Martina Müller

Arvid Singh

Alena Heßhaus, Haniel

Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents

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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews

Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents

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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews

„Die zeitversetzten Videointerviews kann ich auswerten, ohne ganze Tage blocken zu müssen.!Die Eindrücke aus den zeitversetzten Videointerviews machen meine Arbeit einfach viel effizienter.“

Dr. Thomas K. Heiden, Heiden Associates

Wie unsere Kunden profitieren: Wer soll wirklich ins Assessment Center?

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!  Mit dem Videoscreening identifizieren Sie zielsicher geeignete Kandidaten für Ihre AC. !  Durch geschulte Personen können >35% der Bewerber als nicht-geeignet erkannt werden.

Ihr Zeitaufwand in Personentagen für die Auswahl von 60 Trainees pro Jahr

Mindestens 35% Zeitersparnis durch strukturierte Videointerviews mit der viasto interview suite

375240

120

15

Durch-führung der AC

Vorbe-reitung der AC

Screening der

Unterlagen

Zeitaufwand gesamt mit

40 AC

246150

75

615

Zeitaufwand gesamt mit

27 AC

Durch-führung der AC

Vorbe-reitung der AC

Video-interviews

Screening der

Unterlagen

–35%

Ihre Fragen... Unsere Diskussion

Einfache Personalvorauswahl

Entscheidung, ob jemand zum AC eingeladen wird basiert auf Onlineformularen, CVs, etc.

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Ein-ladungen zum inter-view

Allen anderen wird ab-gesagt

Screening Assessment Center / Interviews

Ihre Bewertungen im AC sind valide, d.h. sie ermöglichen gute Einstellungsentscheidungen

Gesamt-Rating in Interviews Illustratives Rating des CV-Screenings

teilweise geeignet

sehr geeignet

nicht geeignet

Arbeits-vertrag

Mit

unserer Firma AG

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CV-Screening AC / Interviews Videointerviews

teilweise geeignet

sehr geeignet

nicht geeignet

Arbeits-vertrag

Mit

unserer Firma AG

x

x

x

x

Durch den zusätzlichen, kompetenzbasierten Eindruck aus den Videointerviews erreichen Sie eine zuverlässigere Negativ-Selektion

Bessere Negativ-Selektion > Weniger ungeeignete Bewerber im AC > Weniger ACs bei gleicher Hiring-Rate

Steigende Qualitätsdichte im AC durch Reduzierung des sog. α-Fehlers

Illustratives Rating des CV-Screening + Videointerview

Multimodale Personalvorauswahl

Zeitversetzte Videointerviews können die Auswahlqualität steigern

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24% 24%

14% 12%

8% 6%

Work sample tests Structured job interview

Job knowldge tests

Reference checks Unstructured job interview

Job experience (years)

Validity gain compared to using only general ability test (Schmidt & Hunter 1998, und diverse andere)

basierend auf der Screening Methode

mit der höchsten prognostischen Validität

Aus ökonomischen Gründen sind strukturierte, persönliche Interviews nicht mit allen Kandidaten machbar. Mit zeitversetzten Videointerviews können Sie diese online und effizient durchführen.

1. Perceived Usefulness

2. User-Friendliness

„The procedure is time-saving.“ „The interview is effective.“

„The procedure is authentic.“

„The usability is intuitive.“ „The usability is understandable at any step.“

„The usability is clear.“

Acceptance

Acceptance: The main influences

Acceptance: No influence had...

Knowledge & Experience

Job-Interview self-efficacy

Computer self-efficacy

Big 5: Personality-Traits

Intraversion - Extraversion

Openness

conscientiousness

Gender & Age

Acceptance

Anderson et al. (2010)

Am#beliebstesten#Posi-v#bewertet#(über#3,5)#

Nega-v#bewertet#

Highly preferred "Highly unpreferred " neutral"

Beliebtheit von Auswahlverfahren

7 1

Persönliche Kontakte (2,59)

Graphologie (2,33)

Kognitive Tests (4,6)

Persönlichkeitstests(4,1)

viasto interview suite (3,9)

Interview (5,4)

Arbeitsprobe (5,2)

Bei Fragen und weiterem Interesse:

www.viasto.com

Sara.Lindemann@viasto.com

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www.viasto.com

Postanschrift: Büroanschrift: viasto GmbH viasto GmbH c/o FU Berlin, Haus L Aufgang D Malteserstr. 74-100 Liebenwalder Str. 11 12249 Berlin 13347 Berlin Telefon: +49 (0) 30 60 98 85 33-0 Email: info@viasto.com

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