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Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im Personalwesen erfolgreich begegnen knnen .Klaus Mutzeck SAP Deutschland AG & Co.KG
10.Mai 2012 KIAG Kundentag 2012
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 2
Demografischer Wandel
In 20 Jahren nimmt die Zahl der 20-30-Jhrigen um ~ 30 % ab
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 3
Generation Y/F neue Erwartungen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 4
Globalitt
7 von 10 Unternehmen sind globale Unternehmen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 5
Makrotrends und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen
Weitergehende Globalisierung
Talente Gewinnen und Binden
Managen unterschiedlicher Mitarbeitergruppen
Sustainability und Corporate SocialResponsibility
Demografischer Wandel
Mobile Nutzung
Big Data
Soziale Netzwerke und Zusammenarbeit
Cloud-basierte Bereitstellungsmglichkeiten
Steigender Bedarf an Personaldienst-leistungen
Strkerer Fokus auf Technologie
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 6
Geplante Innovationen Knftige AusrichtungLsung heute
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration
Verschiedene Delivery Modelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 7
Lsung heute Geplante Innovationen Knftige Ausrichtung
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration
Verschiedene Delivery Modelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 8
SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) 2012 Lsungsportfolio
Lsung heute
Personaleinsatzplanung und -analyse
Strategische Personaleinsatzplanung Operative Personalplanung Analysefunktionen fr Fhrungskrfte Ad-hoc-Reporting (Business
Intelligence (BI) Factory) Personal-Risikomanagement
Zentrale Prozesse in Personalwirtschaft und -abrechnung
Organisationsmanagement Personalverwaltung Inanspruchnahme und Verwaltung von
Arbeitgeberleistungen Personalabrechnung Employee Self-Service Manager Self-Service Shared Service Framework fr HR Berichte und Analysen
MitarbeiterdatenOrganisationsdatenKompetenzdaten
Talentmanagement
Personalbeschaffung Talenteinschtzung Nachfolgeplanung Mitarbeiterentwicklung und schulung Performance Management Vergtungsmanagement
Zeitwirtschaft
Zeitmanagement Prognose und Planung Dienst- und Schichtplanung Analyse und Zeitplanung Echtzeit-Services
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 9
Erweiterungen durch Partnerlsungen
Lsung heute
SAP Talent Visualization
by Nakisa
SAP EmployeeFile Managementby Open Text
SAP Organizational Visualization by Nakisa
SAP Workforce Scheduling and Optimization
by ClickSoftware (Dienstplanung)
SAP Interactive Forms
by Adobe
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 10
Knftige AusrichtungLsung heute Geplante Innovationen
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit
Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 11
Mobilitt heute
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 12
Manager Insight Applikation fr den HR Businesspartner
Untersttzt den HR Business Partner in der Arbeit mit den Linien Managern.Meetings: Vorbereitung Durchfhrung Nachbereitung.
Manager als Favoriten in der bersicht
Agenda, Besprechungspunkte
Hinzufgen der zu besprechenden Mitarbeiter
Details zum Mitarbeiter - Mitarbeiterprofil
Reports & KPIs
Notizen
Action items
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 13
HCM iPad App - Interview Assistant
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 14
SBO ExplorerReporting Applikation fr die Personalabteilung
Untersttzt die Personalabteilungbei Reporting und Analyse
Reporting-Applikation, die eine intuitive Darstellung von Daten oder Reports auf dem iPad ermglicht (z.B. aus einem SAP System aber auch aus anderen Systemen).
Darstellung von Reports aus allen Bereichen des Personalwesens.
Detaillierte Analysen der Mitarbeiter-struktur sind mglich (z.B. nach Geschlecht, Alter, Nationalitt oder andere personalbezogenen Kriterien).
Unterschiedliche Grafiken untersttzen den Anwender bei der Analyse.
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 15
Leave Request Applikation fr den Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter kann mit dieser App
seine Abwesenheitsantrge schnell und direkt vom iPhone einreichen und deren Status prfen, was ihnen die Verwaltung ihrer Abwesenheiten erleichtert.
WICHTIGE FUNKTIONEN:
Anlegen neuer Abwesenheitsantrge
bei Bedarf Hinzufgen von Notizen
Wahl eines alternativen Genehmigenden
Anzeigen des Status und der Details der aktuellen Abwesenheiten und Abwesenheitsantrge
Beantragen von nderungen an den Abwesenheitsantrgen
berprfen von Zeitkontostnden
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 16
Typical Business Challenges
Facts & Figures
View periodical (weekly, biweekly, monthly etc.) payslips
View off-cycle (Bonus Payment, Christmas Bonus, Correction Run, etc.) payslips
View YTD, Quarterly, Monthly and user defined summary
View PDF format payslips
Contact payroll features (call, SMS, e-mail)
SAP Payslip Details
Employees who are not in the office or have limited Internet access do not get immediate access to their payslips
Paper-based payslips require manual work with high administration costs
Employees cannot effectively search past payslips
SAP Mobile Business Impact
Capabilities
This app provides immediate access to current and past payslips for employees who are travelling or who are working on location with limited Internet access. It enables fast reactions to any errors in the payroll calculation. With the electronic delivery option of PDF-based payslips, the need for paper-based payslips is decreased.
Role: All employees
Version: 1.0
Planned Availability: Q2 2012
Prerequisites: SUP 2.1.2; SAP NetWeaver Gateway 2.0 SP3; SAP ERP 6.0 SP15
Mobile Device Support: Apple iOS
Video
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 17
Knftige AusrichtungLsung heute Geplante Innovationen
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit
Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 18
Untersuchen, berwachen und Messen
HCM AnalysenAus Daten werden Informationen
Jhrlich: Personal-planung und Budgetie-rung
Modellieren und Planen
Manahmen und Strategien berwachen
Probleme aufdecken; Ahnungen besttigen
HR-Risiko-indikatoren verwalten
Nutzen der automatisch
erfassten Daten
Geplante InnovationenGeplante Innovationen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 19
Recruitment Example Dashboards based on Xcelsius
*Dashboards are not part of the EHP6
Delivery
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 20
Embedded Analytics
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 21
Insight-to-Action via Report-to-report Interface (R equsition Maintenance in E-Recruiting)
Direct access from the report to the application, e.g. to the requisition maintenance.The report-to-report interface can be included into other queries if needed. An authorization check is performed. Any change done in the application is directly reflected back to the report .
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 22
Knftige AusrichtungLsung heute Geplante Innovationen
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit
Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 23
HCM-Benutzerfreundlichkeit Mehr Komfort
Geplante Innovationen
Erscheinungsbild Ziel: neues Erscheinungsbild modernisiert: Thema, Bedienelemente,
Layouts usw. mehr Komfort
Benutzerumgebung Ziel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern fr
eine hhere Effizienz im Personalwesen
Benutzerfreundlichkeit Ziel: besseres Arbeiten mit dem Prozess konsolidierte Informationen,
weniger Klicks und eingebetteter Content
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 24
Besseres Arbeiten mit dem Prozess konsolidierte In formationen, weniger Klicks und eingebetteter Content
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 25
Erscheinungsbildneues Erscheinungsbild modernisiert: Thema, Bedien elemente, Layouts mit dem Ziel : mehr Komfort
Geplante Innovationen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 26
BenutzerumgebungZiel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern fr eine hhere Effizienz im Personalwesen
Geplante Innovationen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 27
Knftige AusrichtungLsung heute Geplante Innovationen
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit
Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 28
Lsungserweiterungen Wichtigste Vorteile
TalentmanagementLernen
Neues Lernportal mit modernster Benutzungsoberflche
Flexibilitt fr die Markenbildung und Personalisierung des Layouts
Erweiterte Katalogsuchfunktionen, Verwendung von Filtern und Personalisierung und effiziente Prsentation von Suchergebnissen
Native mobile App fr die effiziente Suche und Nutzung von relevanten Lerninhalten
Komfortable Bedienung
Schneller und effizienter Zugriff auf relevante Informationen
Einfachere Anpassung und Personalisierung
Benutzerfreundlichkeit auch fr alle anderen Talentmanagementfunktionen
Niedrigere Gesamtbetriebskosten durch konsistente Verwendung von Web Dynpro und ABAP
Umgestaltetes Lernportal mit hherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilitt
Geplante Innovationen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 29
Umgestaltetes Lernportal mit hherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilitt
Geplante Innovationen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 30
Lerner Zugriff auf B2B -Katalog
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 31
Lerner Zugriff auf den Einkaufswagen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 32
LoB HR Product Shipments and Launch Plan 1/2
Q1/2012
i2011
HCM Renewal
RDS
Legend: Shipment / RTC
Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012
Launch
ODP
Talent Management
ESS/MSS Theming
ESS Benefits enrollment
PA Core / OM
P&F
Learner Portal
MSS (Functional Wave2)
Analytics
LSO
SSF
Talent Management
RDS for PA & OM V2
RDS for HCM SSF V2
RDS for ESS/MSS (Sharep.)
RDS for ESS/MSS V2
RDS for eRecruiting
RDS OHP
RDS Executive HR Reporting
GA
RTC and launch dates are subject to change
Events HR Insider, US HR Insider, EU
SAPPHIRE
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 33
LoB HR Product Shipments and Launch Plan 2/2
Q1/2012
Analytics
Legend: Shipment / RTC
Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012
Launch
Sustainable Workforce (planned)
Adv. Emb. Analytics (planned)
Workforce Risk (planned)
Mobile Mobile Learning
Timesheet & Staff in time
HR Approvals (Android)
Payslip
Teambook
RTC and launch dates are subject to change
Mobile wave 3 & 4 still in planning
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 34
Knftige AusrichtungGeplante InnovationenLsung heute
SAP HCM Roadmap berblick
Mobiles HCM
HCM Planung und Analyse
Komfortable Bedienung
Talentmanagement
Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration
Verschiedene Betriebsmodelle nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 35
Wichtige zielvorgebende Themen fr den Geschftsbereich Personalwesen
Knftige Ziele
Effizienz des Personalwesens erhhen Mitarbeiter einbinden
Verschiede Betriebsmodelle fr On-Premise und Cloud-basierte Optionen nutzen
Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen
Mitarbeiterprodukivitt steigern
Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 36
Die SAP-Produktstrategie
ON DEVICE
ON DEMAND
ON PREMISE
OR
CH
ES
TR
AT
ION
2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 37
SAP + SuccessFactorsDelivering a combination of unique capabilities
#1 Core HR #1 Talent Management
10+ years experience in the cloud,delivering enterprise-class SaaS
3,500+ customers/~15M users
Largest cloud customer with 2M users
34 Languages customers in 168 countries
40 years of business software and solutions experience & expertise
15,000 SAP HCM customers
Unmatched multi-country availability: 51 countries provided by SAP + 28 by SAP partners
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2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 38
Solution Portfolio for LoB HRGo-forward Solution highlighted*
* Go-forward solution indicates SAPs intention to focus our innovation investments. Solutions not highlighted will see continuous improvement investments and support. (1) Including payroll, benefits administration, time & attendance management
On-Premise Solutions Cloud Solutions
HR Core SAP ERP HCM(1) SuccessFactors Employee Central
Performance & Goals
SAP ERP HCM SuccessFactors Performance & Goals
Compensation SAP ERP HCM SuccessFactors Compensation
Succession & Development
SAP ERP HCMSuccessFactors Succession & Development
Recruiting SAP E-Recruiting SuccessFactors Recruiting
Learning SAP Learning solution SuccessFactors Learning
Social Talent Management
SuccessFactors Jam
Workforce Planning
SuccessFactors Workforce Planning
Workforce Analytics
SAP Business Objects for HCM Analytics SuccessFactors Workforce Analytics
Mobile HCMSAP mobile apps based on SybaseUnwired Platform
SuccessFactors BizX Mobile
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Fragen?
SAP.Truly amazing .
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