Self organizing teams & organizations

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=418215

http://techshapesmedia.com/

http://de.wikipedia.org/wiki/Taylorismus#mediaviewer/File:Musterarbeitsplatz.png

Die Unterschiede von C&C vs. Selbstorganisation 1

Stell dich einer Aufgabe in einem selbst-

organisierenden Team

2

Agenda

Eine selbstorganisierende Unternehmung –

wie soll das gehen?

3

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=653063

Kommando &

Kontrolle

Selbstorganisation

vs.

http://pixabay.com/de/ehrengarde-ehrenformation-garde-67636/

http://www.freeimages.com/photo/1083541

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1043923

Entscheidung geht zum Wissen

http://www.freeimages.com/photo/909359

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1158482

http://pixabay.com/de/gl%C3%BCcklich-streetart-hintergrund-465293/

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1347746

http://pixabay.com/de/schild-wegweiser-richtig-falsch-492997/

definieren vs. entstehen

http://pixabay.com/de/kreisverkehr-verkehr-kreisverkehr-384616/

The best architectures, requirements, and designs emerge from self-organizing teams.

[Principle behind Agile Manifesto]

Ok, lasst uns das versuchen!

Baut die höchste freistehende Struktur

Das ganze Marshmallow muss zuoberst sein Verwendet so viel oder wenig des bereitgestellten Materials Spaghetti, Schnur und Klebeband können zerstückelt werden

Der Challenge dauert 10 Minuten

http://marshmallowchallenge.com/

Faktoren für ein erfolgreiches (Marshmallow-) Team?

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1037192

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen

Stärken von selbstorganisierenden Teams

2

3

Aufgabe des Leaders: Was gibt es zu lösen – und weshalb?

Welches sind die Rahmenbedingungen?

http://pixabay.com/de/ziele-fu%C3%9Fballplatz-himmel-feld-367171/

Ich bin dein Chef Die Aufgabe ist

http://pixabay.com/de/boss-f%C3%BChrungskraft-gesch%C3%A4ftsfrau-454867/

http://www.morningstarco.com/

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen

Stärken von selbstorganisierenden Teams

2

3

Unternehmungen

Example CLOU

Meine persönlichen, kommerziellen Ziele: Kostengünstig, umweltverträglich und gemäss den Kundenanforderungen Tomaten zu verarbeiten und Tomatensaft herzustellen

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Example CLOU

Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, Kennzahlen, Zielwerte: Reparatur und Unterhalt der Infrastruktur für die Verarbeitung der Tomaten - Ziel Ausgaben als Prozentsatz der Totalen Investitionskosten: 3.06%

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Example CLOU

Meine verpflichtende Arbeitszeit: - In der Nebensaison: 40 – 45 Stunden - In der Hauptsaison: 50 – 60 Stunden

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Example CLOU

Meine bestätigten CLOU Kollegen: - Die Namen der Beteiligten

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

http://images.frompo.com/cc2586bd61f1415d1611bcc2dfa73b2d

http://images.frompo.com/60435a978db514f2f1a10df04e0fdee0

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1239074

Transparenz – Kann manchmal auch hart sein

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = Tieferes Wissen 2

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen 3

Stärken von selbstorganisierenden Teams Unternehmungen

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=208673

http://pixabay.com/de/rechner-berechnung-versicherung-385506/

http://pixabay.com/de/argument-konflikt-kontroverse-238529/

Herausforderungen

Kultur Einarbeitungszeit

Kollegen einstellen

Gegenseitig in die Pflicht nehmen

Wachstum

Dokumentation

Möglichkeiten

Kosten einsparen

Expertise/Stolz

Kollegialität Bessere Entscheidungen

Eigeninitiative

Flexibilität Loyalität

http://www.freeimages.com/photo/909359

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1321541

Selbstorganisation braucht ein “Selbst”…

… und fängt bei Dir an!

Quellen • Harvard Business Journal Artikel: Schafft die Manager ab! ausführlicher Artikel zu «Morning Star»

https://heft.harvardbusinessmanager.de/digital/#HM/2012/1/1000

• The CLOU @MorningStar: http://vimeo.com/28633983#ref=ipadapp

• Speech: Beyond Empowerment (Doug Kirkpatrick, Co-founder of Morning Star) https://www.youtube.com/watch?v=Ej4n3w4kMa4

• Video Portrait Morning Star: «I, Tomato: Morning Star's Radical Approach to Management» https://www.youtube.com/watch?v=qqUBdX1d3ok#t=174

• The Self-management Institute: http://www.self-managementinstitute.org/

• Gary Hamel: World’s most influental business thinker (ranked by Wall Street Journal) http://www.garyhamel.com/

• Artikel über W. L. Gore: Gore-tex gets made without managers http://www.theguardian.com/business/2008/nov/02/gore-tex-textiles-terri-kelly

• Valve – The boss-free company since 1996

• http://media.steampowered.com/apps/valve/Valve_Handbook_LowRes.pdf

• The Marshmallow Challenge: http://marshmallowchallenge.com/