Datengestütztes Recruiting - Webinar-Reihe Teil III

Live-Webinar

Datengestütztes Recruiting

#HiretoWin

30 Minuten

Noch ein bisschen Housekeeping:• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut

telefonisch einzuwählen.

• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).

• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach

• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.

Deutschland+49 (0) 6925511 4400

Österreich+43 125 302 1542

Schweiz+41 43456 9564

Event Nummer: 844 780 215

Event Passwort:

LinkedIn

LinkedIn ist internationaler und regionaler Talentpool

6M+INDONESIEN

3M+PHILIPPINEN

2M+MALAYSIA

1M+SINGAPUR

2M+SAUDI ARABIEN

25M+BRASILIEN

130M+VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA

12M+KANADA

35M+INDIEN

7M+AUSTRALIEN

1M+NEUSEELAND

4M+SÜDAFRIKA

2M+VEREINIGTE ARABISCHE EMIRATE

20M+VEREINIGTES KOENIGREICH

11M+FRANKREICH

9M+ITALIEN

2M+BELGIEN

1M+DÄNEMARK

5M+TÜRKEI

6M+NIEDERLANDE

2M+SCHWEDEN

8M+SPANIEN

20M+CHINA

470M+ Mitgliederweltweit >50k

3

9M+ DACH

neue deutsch-sprachige Mitglieder jede Woche

Die Vortragenden(30 Minuten)

  Eduard Libelt  Recruitment ManagereGENTIC GmbHMasterstudium in Wirtschaftspsychologie (nebenberuflich)

  Nikolai Fiege  Account ExecutiveLinkedIn D-A-CH

  nfiege@linkedin.com

Agenda

Ist-Analyse

Erfolgsmessung

Sollzustand

Fazit & Fragen

„Nicht alles, was zählt, kann gezählt werden, und nicht alles, was gezählt werden kann, zählt.“

Albert Einstein

Ist - Analyse

Woher kommen die Daten?

Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?

Welche KPI‘s können verwendet werden?

Wozu braucht man die Daten?

Erfolgsmessung

Prozesse

Mitarbeiter

Finanzen

Fachabteilung

Direkte &Indirekte Kosten

ZufriedenheitWettbewerbsfähigkeit

AuftragseingangEinkauf

PersonalauswahlAdministration

BeurteilungEntwicklung

Zielvereinbarungen

Soll - Analyse

SMART Zielsetzung/-vereinbarung

Viertel-/Halbjährlicher Ist-Soll Abgleich

Ursacheneruierung

Ziel-/Budgetanpassung

STRATEGIE

STAKEHOLDER

UNTERNEHMENSKULTUR

Q&A

Zusätzliche Informationen

Lernen Sie mehr: lnkd.in/learningcenter

Für Hilfe und Unterstützung: lnkd.in/helpcenter

Produkt Übersicht: lnkd.in/nextgenerationrecruiter

Daten sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmensstrategie

Analyse der Jobausschreibungen

Kosten pro Placement / Kandidat

Wettbewerbsvergleich

Definition von Strategie und

SpezialisierungBestimmung des

verfügbaren BudgetsDarstellung der

Nutzung

Ist - Analyse

Woher kommen die Daten?- ATS / Personalabteilung- Buchhaltung / Controlling

Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?- Anzahl Bewerbungen- Anzahl Telefoninterviews (TIV)- Anzahl F2F Interviews- Anzahl Einstellungen- Kosten für Stellenanzeigen, Headhunter, Personalkosten, BAB

Welche KPI‘s können verwendet werden?- Cost-per-hire (TK oder VK)- Time to hire- TIV rate (pro Kanal)- TIV – F2F (pro Kanal)- F2F – hire (pro Kanal)- (Beschaffungskanal-Effektivität, Besetzungsquelle [talentpool vs. Int. Bewerberherfkunft vs. Neue ext. Bewerber])

Ist - Analyse

Ansichten der Brand

Brand Interaktionen

Weiche leads

Harte leads

Kandidaten & Kunden

- Anzahl von Erscheinungen auf LI

Conversions

- Interaktionen - Job-Ansichten

- InMails abgelehnt- Company followers

- InMails akzeptiert- Job Bewerbungen

- Platzierungen- Neukunden

- Kontaktanfragen- Bewerbungen

- Website traffic

- Newsletter signups- CV Uploads

- Multiple page views- Jobs-Ansichten- Zeit auf der Seite

- Platzierungen- Neukunden

Messen Sie den Wert Ihrer Brand

Messwerte bei Linkedin

Messwerte auf Websites

Zielsetzung und Analyse

Zielsetzung und Analyse