Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz

Jobangebot 2.0Suchen und suchen lassen im Netz

21.05.2014

Jörn Hendrik Ast

Als Experte für Social Recruiting und New Work, arbeite ich für die Realisierung des Arbeitsplatzes der Zukunft.

Position | Senior Manager Sales @jovoto, Blogger & Podcaster @ffluid

Themen | Social Recruiting, Crowdsourcing, Karriere-Orientierung

Projekte | Buchprojekt & Karriere-Superhelden-Typologie: superheldentraining.de, Blog & Podcast: ffluid.de

jh@ffluid.de

xing.to/jormason

linkedin.com/jormason

Übersicht

1. Mein Suchprofil oder „wie will ich gefunden werden?“

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen

3.Suchen und suchen lassen.

4.Basics der Ansprechpartner Recherche

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

Quelle: l. Flickr User justininsd r. Flickr User tq2cute

EinstellungssacheSpiel das innere Spiel. Entwickle eine mentale Einstellung von Überfluss und nicht von Mangel!

Dabei geht es immer um bestimmte Denkmuster:

Der Markt ist reichhaltig, weil man weiß wie viele mögliche Jobs es draußen gibt!

Die Gedanken und Kreativität sind unendlich reichhaltig!

Nutze dieses Wissen für dich!

Mir geht es gut, egal ob ich den

Job kriege oder nicht!

Bewerber sein, ist nur eine Rolle

Sich bewerben ist keine Kunstform.

Der Bewerbungsprozess an sich, ist nur eine Rolle.

Ein Bewerbungsgespräch ist im Grunde ein einziges „Lügenspiel“.

Lass dich nicht gefangen nehmen von der Enttäuschung um Absagen.

Verliere dich nicht in Verkünstelungen der Bewerberrolle.

Eye tracking study with recruiters

the study found that recruiters spend only 6 seconds reviewing an individual resume.

The study’s “gaze tracking” technology showed that recruiters spent almost 80% of their resume review time on the following data points:

Name

Current title/ company

previous title/ company

previous/ current position start and end dates

Education

Quelle: Huffington Post, 19.05.2014

Karriere Superhelden

Superhelden Typologie1.1 Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen, frischen Inspirationen und tollen Menschen für neue Projekte, die das Potential haben, groß zu werden.

1.2 Ich bin mit mit dem was ich tue wirklich wirklich glücklich, wenn ich etwas geschaffen habe, was auf meinen Ideen und meiner Initiative beruht.

2.1 Mir ist es besonders wichtig, so gut zu sein in dem was ich tue, dass mein fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind.

2.2 Eine Tätigkeit, die sich nur um Status, Ansehen oder Umsatz dreht statt darum, dass etwas produziert und entwickelt wird, ist für mich nicht attraktiv.

3.1. Mir ist es wichtig, mich Situationen und Problemen zu stellen, die eine echte Herausforderung sind und diese dann zu lösen.

3.2 Ich möchte aufgrund meines Mutes und meiner Kompetenz mich schwierigen Situationen zu stellen gefragt sein, und nicht aufgrund von Status oder Titeln.

4.1 Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in der Gesellschaft/ der Menschheit/ der Welt verändern kann.

4.2 Einen Job, bei dem ich meine Ideale und Ziele verraten muss, mache ich nicht.

Unternehmertypen

Superkräfte

leiten, führen

aufbauen, aus eigener Kraft, vorausgehen

Risikobereitschaft, Selbstmotivation

Kryptonit

Unselbständigkeit

Ownership verlieren

goldener Käfig

Festanstellung

Makertyp

Superkräfte

erschaffen, bauen

zum Leben erwecken

Spezialisierung, Meisterschaft

Anerkennung von Fachkollegen

Kryptonit

Menschen führen

Anerkennung von Unwissenden

Ablenkung vom Machen

rechthaberisch, introvertiert

KämpfertypSuperkräfte

Sieg, Erfolg, gewinnen

Problemlösung

große Herausforderungen, das Unmögliche möglich machen

Kryptonit

Langeweile

keine Herausforderung

Betrug, Spielregeln brechen

wenn Wettbewerb nicht ernst genommen wird

Helfertyp

Superkräfte

Werte, Einfluss

Rettung, Weltfrieden

Schützen, bewahren, heilen

Kryptonit

mangelnde Anerkennung

Stillstand

Prinzipien verraten

zu wenig Einfluss

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

Stellenbeschreibung lesen lernen

Firmenbeschreibung

Größe,Umsatz, Mitarbeiter

Impressum, Geschäftsführer, Gesichter und Kontakte checken

Aufgaben analysieren

Aufgaben und Anforderungen scannen

Erfüllen der Aufgaben im Kompetenzprofil

Von Muss und Kann Qualifikationen

Muss wird mit Superlativen belegt

Kann wird weicher formuliert:

Der ideale Bewerber verfügt außerdem …

Wünschenswert wäre …

Von Vorteil wäre darüber hinaus …

Wären nützlich …

Persönlichkeit = Kompetenzprofil

15-Worte-Satz, Beschreibung der Tätigkeit

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

Das Suchmaschinen-Gesetz-Debakel für Mario

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

OrgchartVorstand/ Geschäftsführung!

• Dr. Maik Chefnase (CEO) • Johanna Algebra (CFO) • Theodor Hemdsärmelig (COO)

Marketing!• Dr. Maik Chefnase (CMO) • Johannes Algebra (Leiter Unternehmenskomm.) • Petra Hemdsärmelig (Leiterin New Media)

Human Resources!• Peter Efemzehgeh (Director HR) • Brigitte Joghurt (Leiterin Recruiting) • Claire Worldwide (Recruiterin)

Personalmarketing und Entwicklung!• Peter Efemzehgeh (Leiter PM) • Eva Meier (Leiterin Personalmarketing)

Unternehmenskommunikation!• Johannes Algebra (Leiter UK) • Eva Meier (Marketing Manager)

Event Marketing!• Peter Efemzehgeh (Leiter) • Eva Meier (Manager)

Digital Marketing!• Petra Hemdsärmelig (Leiterin New Media) • Eva Meier (Manager) Fragrance Marketing!

• Peter Efemzehgeh (Leiter FM) • Eva Meier (Fragrance Marketing Manager)

Research & Development (R&D/ F&E)!• Dipl. Ing. Anna Düsentrieb (Leiter F&E) • Matthias Nasig (Head of Sensory Marketing) • Ted Trapack (Leiter Packaging Development)

Sensory Management!• Matthias Nasig (Head of SM) • Peter Efemzehgeh (Abteilungsleiter)

Packaging Development!• Ted Trapack (Leiter Packaging Design) • Peter Efemzehgeh (International PD) • Eva Meier (Packaging Manager)

Was beeinflusst eure Bewerbung?

Bedarf in der Fachabteilung

Stellen die schon lange unbesetzt sind

Strategische Stellen die frei werden (Mutterschutz/ Kündigung)

Die grüne Wiese, Aufbau

Projekte die neu aufgesetzt werden

Abteilungen die neu strukturiert werden

Wachstum, überdurchschnittlicher Erfolg

Das Chaos

Kürzungen, Sparprogramme

Merger, Akquisitionen

Insolvenzen

Use Case: KMPG Stellenanzeige 2.0

KMPG legt Fachabteilungen bei Stellenanzeigen offen:

O-Ton Alexander Sennn, Head HR Marketing & Recruiting: „Abwerbeversuche werden von Mitarbeitern selbst gemeldet und generell gilt ja, Reisende soll man nicht aufhalten!“

Die Stellenanzeige führt direkt auf ein Team-Orgchart

Bewerber bekommen ein sehr gutes Bild.

Personalmarketing 2.0 auf einfachster Ebene installiert.

Link: bit.ly/gjbkg

Workshop Ablauf1.Mein Suchprofil oder „wie will

ich gefunden werden?“ (16:00-16:30)

Exkurs: Was will ich wirklich wirklich?

2.Stellenanzeigen richtig lesen lernen (16:30-17:15)

Grundlagen, Struktur und Aufbau

3.Suchen und suchen lassen (17:15-17:45)

Suchmaschinen Meister werden

Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?

!

Pause (17:45-18:00)

4.Basics der Ansprechpartner Recherche (18:00-18:30)

Von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen

5.Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (18:30-20:00)

Linkedin/ Xing

Facebook

Twitter

Blogs

PERSONALMARKETING 2.0

Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social Media vollzogen?

Welche Kommunikations-kanäle gibt es?

Wie hoch ist der Nutzen digitaler Kommunikation für die Bewerbung?

87% ALLER VAKANZEN WERDEN ÜBER DIE

KARRIERESEITE ONLINE AUSGESCHRIEBEN!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

WENIGER ALS 1/5 ALLER VAKANZEN

WERDEN IN PRINTMEDIEN

INSERIERT!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

7 VON 10 BEWERBUNGEN ERREICHTEN DIE

UNTERNEHMEN 2011 ELEKTRONISCH!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

72% ALLER EINSTELLUNGEN 2011

RESULTIEREN AUS EINER ANZEIGE IM

INTERNET!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study

99% ALLER STUDENTEN SIND MITGLIED IN

MINDESTENS EINEM SOCIAL NETWORK!

Quelle: heise.de | Stand: 10.2011

DEUTSCHE VERBRINGEN 16,2% IHRER ONLINEZEIT

AUF FACEBOOK!

WER BEWIRBT SICH HEUTE BEI WEM?

NEUGIER ZIEHT

Quelle: Facebook Profil Brandon Kleinman

CURRICULUM VITAE IN VIDEO

Quelle: YouTube Channel Graeme Anthony

Wofür Unternehmen Social Media nutzen

Reichweite durch Facebookseiten erhöhen Stellenanzeigen lassen sich leichter teilen Unternehmensprofil wird lebendig und anfassbar

Aufbau von Talentpools Bewerber-management vom Erstkontakt bis zur Einstellung perfekter Begleiter bei Veranstaltungen

Video geben direkte Einblicke in ein Unternehmen Live-Bilder emotionalisieren wichtiger Anstoß zur finalen Entscheidung von Bewerbern für den Arbeitgeber

Social Web Leiter

Konsument

Blogs lesen Podcasts, Videocasts abonnieren Musik hören Kundenrezensionen lesen

Profile auf sozialen Netzwerken anlegen und pflegen Liken, Einchecken, Favorisieren

Teilnehmer

Sammler

RSS-Feeds sammeln und lesen Links mit Bookmarkingtools sammeln Bilder auf Pinterest pinnen Tumblr-Blogs rebloggen und liken

Kritiker

Produktbewertung schreiben Servicebewertung schreiben aktiv in Online Foren teilnehmen Artikel in Wikis schreiben/ editieren

Schöpfer

eigenen Blog führen Videos, Podcasts, Musik produzieren eigenen Twitterkanal führen eigene Facebookseite/Googleplus-Seite führen

inspiriert durch: Forrester/ Groundswell

Die Grundregeln

sich vorstellen:

einen Account anlegen

alles ausfüllen

Fotos hochladen

mitmachen:

Inhalte posten

Interagieren

vernetzen

Storytelling

Die Wahl der Themen bestimmt den Online Auftritt:

Bei Blogs sind es Kategorien

Bei Facebook die Art der Statusmeldungen

Bei Twitter der Ton der Tweets

5 goldene Regeln1.Mehrwerte - es ist wichtig Inhalte zu veröffentlichen die einen

wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen!

2.Beständigkeit - bleibt dran! Sammelt Erfahrungen und werdet immer besser!

3.Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit!

4.Engagement - geht kleine Schritte. Ermutigt durch Inhalte die „likable“ sind. Nur ehrlich gemeintes Lob verteilen.

5.Vermutungen - draußen lassen! Lieber Feedback aufnehmen und voneinander lernen!

DIE „KRAWATTENNETZWERKE“

Linkedin

Wo wird LinkedIn genutzt?

Top Länder: USA (58 mio), Indien (13 mio)

Top Länder in Europa: UK (8 mio), Frankreich (3,2 mio), Holland (3,1 mio)

Erstellen einer eigenen Unternehmensseite

134.690.254

Xing AG

Insgesamt 11,4 mio Nutzer weltweit

davon kommen 5,5 mio aus der D-A-CH Region

800.000 neue Nutzer in 2011

Xing verdient Geld (Umsatz: 66,5, EBITDA:22.2)

Erstellen einer eigenen Unternehmensseite

Kandidaten-Recherche

Linkedin Vs. Facebook

48% der europäischen Bewerber würden sich lieber auf LinkedIn mit Recruitern verbinden als auf Facebook.

Lediglich 25% der Befragten zieht Facebook für berufliches Netzwerken vor.

Um eine Erklärung gebeten sagte die Mehrheit der Befragten „Facebook sei nicht der richtige Platz um mit Arbeitgebern zu interagieren“ oder das es Ihnen „unangenehm sei private Informationen mit Kollegen zu teilen“.

Source: according to a study by online recruiting research lab www.on.mash.to/potentialpark

Xing Recherche

Die Suche nach Angestelltenverhältnis auf Xing ist eine der Hauptfeatures, WICHTIG: erkenne

schnell Personaldienstleister (sind nicht im ersten Schritt nicht interessant) und

Führungskräfte (wer könnte

„Ich suche“: Die Formularfelder bieten eine gute Übersicht über aktuelle Bedarfe, das kann ein

guter Einstieg für den Erstkontakt sein.

Mindestens einen Suchbegriff findest du, wenn du mehrere Suchbegriffe in einem Feld mit

"OR" trennst. Beispiel: "Java OR Entwicklung" im Feld „Person sucht“ findet auch Mitglieder,

bei denen nur "Java" oder nur "Entwicklung" im Feld Ich suche steht.

Xing Statusmeldungen?

Linkedin Content Marketing

Facebook Recruiting

Storytelling auf Facebook

1. Kampagnenposting

regelmäßig wiederkehrendes Thema

auf einen Höhepunkt zugespitztes Thema

enthält kollaborative Elemente

Beispiel: 7 Fragen an den Personalvorstand Uli Sieber der Commerzbank

Storytelling auf Facebook

2. Unternehmensposting

Informationen die das Unternehmen betreffen

Statements statt Pressemeldungen

den Fans Einblicke ins Unternehmen geben

Storytelling auf Facebook

3. Engagementposting

Feiert eure Fans!

Ehrlich gemeintes Lob verteilen!

Gerne mit persönlicher Note (Teamfoto)

TWITTER.COM/#!/SEARCH-ADVANCED

TwitterTwitter ist persönlich, es geht um direkte Kommunikation

@replies

Retweets

Direct Messages (DM)

Das werben mit Stellenbeschreibungen ist eine Frage des Vertrauens der Follower

Twitter und Recruiting?

Man kann Bewerber direkt ansprechen und Bewerber somit auch direkt das Unternehmen

Die Hemmschwelle im Grunde wildfremde Menschen anzusprechen sinkt enorm

Dies gilt auch für Recruiter

Blogs sind......Tagebücher & perfekte Schnittstellen:

Ein Blog biete Platz für alle Social Media Aktivitäten (Facebookplugin, YouTube Einbettung, Twitterstream)

Blogger vernetzen sich und schaffen einen eigenen Raum: die Blogosphäre!

...perfekt vernetzt:

Page Ranking und SEO (Suchmaschinenoptimierung) sind die leichtesten Übungen von Blogs (Google loves Blogs)

Durch Links vernetzen sich Blogger untereinander und schaffen einen eigenen Raum: die Blogosphäre!

...mächtige Kommunikationsschnittstellen:

auf Blogs wird zu Tausenden kommentiert, diskutiert und verlinkt

Dank euch. @jormason

fb.me/jormason xing.to/jormason