Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)

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Go High Tech or Go Home.

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Wie Videotechnologie Ihr Recruiting revolutionieren wird.

Wie Videotechnologie Ihr

Recruiting revolutionieren wird.!!!!

Warum Videotechnologie die Antwort auf aktuelle Herausforderungen ist!

Wie die Nutzung der zeitversetzter Videointerviews KPIs optimiert!

Welche Ziele unsere Kunden mit zeitversetzten Videointerviews erreichen !

!Hanna Weyer, 25.06.2014, 15:00 - 15.30 Uhr

*2010 BERLIN

Aus welchem Grund haben Sie Videointerviews eingeführt !bzw. denken Sie über Videotechnologie nach?!

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!Reduzierung von Reisekosten!!Verkürzte Time to hire!!Geographisch verteilte Kandidaten erreichen!!Größere Bandbreite von Bewerbern ansprechen!!Verbesserung des organisationalen Fits!!

Umfrage

Gründe für das Investment in Videointerviews

Reduzierte Reisekosten

69%

Verkürzte Time to hire

38%

Geographisch verteilte Kandidaten erreichen

Größere Brandbreite von Bewerbern ansprechen

23%

14%

80%40%0%

Prozentualer Anteil an Teilnehmern, n=64

Verbesserung des organisationalen Fits

20% 60%

9%

Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)

50% GERINGERE TIME TO HIRE.

20% MEHR TALENTE ENTDECKEN.

Agenda!!

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I. Bessere Performance dank Videointerviews!

!IIa. Zeitversetzte Videointerviews made in Germany!

IIb. Optimierung Ihrer KPIs durch die interview suite !

IIc. Wie Kunden die interview suite nutzen!

!III. Key Take Aways!

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Bessere Performance mit Videointerviews

Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)

Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)

Top Unternehmen nutzen Videointerviews signifikant häufiger

Top performer

Average performer

50%

25%

0%

12,5%

37,5%

38%

50%

Nutz

ung

von

Vide

oint

ervie

ws

Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)

Verbesserung der time to hire

52%

Unternehmen, die Videointerviews einsetzen

17%

Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen

Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)

Verbesserung der cost per hire

47%

Unternehmen, die Videointerviews einsetzen

15%

Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen

Videointerviews

Skype

Video Resumes

Employer Branding Videos

Videoeinbettung auf der Karriereseite Videokonferenzen

live Videointerviews

asynchrone Videointerviewszeitversetzte Videointerviews

Vine Videos

Videointerviews

Skype

Video Resumes

Employer Branding Videos

Videoeinbettung auf der Karriereseite

Videokonferenzen

live Videointerviewsasynchrone Videointerviews

zeitversetzte Videointerviews

Personalmarketing Vorauswahl Auswahl

Nutzen Sie bereits Videotechnologie im Recruiting?!!!!

!Ja, in Form von Employer Branding Videos!

Ja, in Form von live Videointerviews!

Ja, in Form von zeitversetzten Videointerviews!

Ja, in einer anderen Form:!

Nein

Umfrage

Videointerviews

Skype

Video Resumes

Employer Branding Videos

Videoeinbettung auf der Karriereseite

Videokonferenzen

live Videointerviewsasynchrone Videointerviews

zeitversetzte Videointerviews

Personalmarketing Vorauswahl Auswahl

Zeitversetzte Videointerviews!made in Germany

KANDIDATEN EINLADEN

1

2

3

Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen

Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch

Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.

KANDIDATEN EINLADEN

1

2

3

Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen

Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch

Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.

KANDIDATEN EINLADEN

1

2

3

Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen

Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch

Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.

Optimierung zentraler KPIs !durch zeitversetzte Videointerviews

Erfassen Sie die KPIs Ihres Recruitings?!

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Wenn ja, welche?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand !Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!!Wenn nein, welche würden Sie gerne erfassen?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand!Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!

Umfrage

KPI #1 Time to hire verkürzen.!!

Zeitaufwand von zeitversetzten Videointerviews und Telefoninterviews im Vergleich

15 min

Dokumentation5 min

Auswertung10 min

Dokumentation10 min

Auswertung10 min

Durchführung 30 min

60 min

Terminfindung & Koordination 10 min

Telefoninterviews Videointerviews

Time to hire um 50% verkürzt.

• Marketing-Positionen !

• Herausforderung: Geschäftsführer viel im Ausland unterwegs !

• vom Tag der Stellenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung: 30 Tage

KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!

Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr

16.282€

-41%

18.591€

Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr

135.094€

-48%

151.367€

Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)

Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)

KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!

Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr

16.282€

-41%

18.591€

Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr

135.094€

-48%

151.367€

Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)

Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)

Geld und Zeit bei der Auswahl von Bewerbern gespart.

• jährliches Netzwerk-Treffen des Exzellenz-Gipfels !

• Herausforderung: 300 Bewerber aus 35 Ländern so kosteneffizient wie möglich auszuwählen !

• ein Team von nur 4 Mitarbeitern wählte in 3 Wochen die richtigen Bewerber aus

KPI #3 Erwartungen der Kandidaten entsprechen.!!

Ich möchte mich ...!authentisch & individuell präsentieren

Ich wünsche mir ...!eine persönliche Stellungnahme

89% 91%

Kandidaten mit wahrer Innovation begeistert.

• Employer Branding Event !

• Herausforderung: Positionierung als digitales und innovatives Unternehmen vorantreiben !

• 90% der Bewerber absolvierten das Videointerview und waren begeistert

KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!

Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206

KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!

Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206Quelle: Eine vergleichende Studie zur Reliabilität zeitversetzter Videointerviews und Lebenslaufanalysen, Universität Salzburg (2012); N=120

KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!

Quelle: Validität und Fairness der Personalauswahl mit zeitversetzten Videointerviews für das internationale Absolventenprogramm eines Telekommunikationskonzerns, viasto GmbH (2013); N= 123

20% mehr außergewöhnliche Talent entdeckt.

• Traineestellen im Start-Up Programm !

• Herausforderung: sicherstellen, dass keine Talente im Auswahlprozess übersehen werden !

• 20% der schließlich eingestellten Bewerber wären im herkömmlichen Prozess nicht zum Telefoninterview eingeladen worden

Key Take Aways:!Videointerviews in der Vorauswahl

Die Einführung von Videointerviews macht für Sie Sinn, wenn Sie… !• Ihre Vorauswahlprozesse verschlanken möchten • schneller und effizienter Vorauswahlentscheidungen treffen möchten • Qualitätsstandards schon in der Vorauswahl umsetzen möchten • beobachtungsbasiert die wichtigsten Kompetenzen Ihrer Bewerber erfassen • dezentrale Entscheidungen sicher treffen möchten • Ihre Employer Brand stärken oder weiter ausbauen möchten !!Tipps zur Einführung von Videointerviews… !• Definieren Sie Ihre Ziele vorab • Setzen Sie eine gelungene Kandidatenkommunikation auf • Achten Sie bei der Wahl eines Anbieters auf Datensicherheit • Messen Sie die wichtigsten KPIs

• Befragen Sie Ihre Kandidaten • Verfolgen Sie Zeit- und Kosteninvestment • Messen Sie die Qualität Ihrer Vorauswahl (Validität)

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Hanna Weyer!

Business & Client Development!

hanna.weyer@viasto.com!

030 - 60 988 533 -3

www.viasto.com