Arbeitszeugnis erstellen5-Punkte Checkliste

OR Art. 330aDer Arbeitnehmer kann jederzeit vomArbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich überdie Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowieüber seine Leistungen und sein Verhaltenausspricht.

1 Das Gesetz

Zeugnisarten

Abschlusszeugnis Zwischenzeugnis Lehrzeugnis Praktikumszeugnis Zeugnis während der Probezeit Arbeitsbestätigung

2

1. Angaben zum Aussteller2. Titel3. Personalien des Arbeitnehmers4. Dauer des Arbeitsverhältnisses5. Berufsbezeichnung und Funktion6. Aufgaben sowie Verantwortungsbereich7. Beförderungen8. Beurteilung der Arbeitsleistung9. Spezialkenntnisse10. Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Dritten 11. Schlussformulierungen12. Ausstellungsort13. Ausstellungsdatum

Zeugnis Elemente3

4Formulierung

Grundsatz der WahrheitGrundsatz des WohlwollensGrundsatz der VollständigkeitGrundsatz KlarheitGrundsatz der IndividualitätGrundsatz der Einheitlichkeit

In der Arbeitsbestätigung werden keineBewertungen zu Leistungen und Verhalten desArbeitnehmers gemacht. Ebenso fehlenAngaben zum Kündigungsgrund. Der Inhalteiner Arbeitsbestätigung umfasst lediglich:• Personalien des Arbeitnehmers• Aufgaben und Funktion• Art des Arbeitsverhältnisses• Dauer des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsbestätigung5

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