© 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? Informationen

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Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten?

Informationen für Studierende

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Agenda

1. IG BCE – Wer ist das eigentlich?

2. Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt?

3. Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen?

4. Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten?

5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen?


Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp 6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen:

– Bergbau– Chemie– Energie– Erdöl und Erdgas– Glas– Gummi, Kautschuk– Keramik

– Kunststoff– Nichtmetallische Werkstoffe– Leder– Papier– Pharma– Umwelttechnologie– Wasserwirtschaft– Ver- und Entsorgung


Starke Branchen – Starker Dachverband


Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz

Das Recht, zur Wahrung und Förderung

der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für

jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...


Arbeitgeber Arbeitnehmer

Arbeitgeberverbände Gewerkschaften

IG BCE Industriegewerkschaft

Bergbau Chemie Energie

BAVCBundes Arbeitgeber-

verband Chemie

Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie

Interessen

Tarifverträge

Interessen


In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.:

– Arbeitszeit– Höhe der Entgelte– Entgeltgruppen– Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen– Altersvorsorge– Steigerung der Ausbildungsplätze– Urlaubsdauer– Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt– Weiterbildungsansprüche– Altersteilzeit– Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall– Kündigungsfristen– Arbeitsplatzsicherung– …

Inhalte von Tarifverträgen


Auch über den Tarifvertrag hinaus

• Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist

• Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest

• Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen


Jahresentgelt

Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten.

Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet.

Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel:

12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt


Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma)

Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012


JahresentgeltEntwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11

Einstieg Nach 2 Jahren

Nach 4 Jahren

Nach 6 Jahren

Monatsentgelt 3.687 4.018 4.302 4.727

Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 %

Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50

Demografiebetrag 500 500 500 500

Tarifl. Altersvorsorge

613,55 613,55 613,55 613,55

Jahresentgelt 49.473 53.760 57.438 62.441



Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma)

• Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche• 12,95 Monatsentgelte pro Jahr• Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 €• Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 €• Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr• Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung• Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter


Diplom / Master / Staatsexamen

Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden.

Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend eine bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.


Jahresentgeltauf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13

Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT-Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages.

Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht-Gewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen.

Einstieg

Monatsentgelt 5.279

Jahresleistung 95 %

Urlaubsgeld 613,50

Demografiebetrag 500

Tarifl. Altersvorsorge

613,55

Jahresentgelt 70.090



Beispiel Arbeitszeit

Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden-Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich.

Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken.

Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt35,0 65.417 €37,5 70.090 €40,0 74.762 €48,0 89.715 €



Das Zielentgelt

Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen.

Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein „Garantieentgelt“.

Beispiel: (€/Jahr)

Ziel übertroffen

160% 90.000,-

Garantieentgelt IG BCE

70.090,-

Ziel erreicht

100% 56.250,-

Garantie-Einkommen

70% 39.375,-



Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert?

AG ANEntgelt

Zeit

Werkvertrag: Ergebnis („Werk“)Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit

Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag


Achtung! Wichtige Hinweise

Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2012 auf folgende Mindestjahresbezüge:

Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr

Diplomierte Angestellte

frei zu vereinbaren 57.950 €

Angestellte mit Promotion

frei zu vereinbaren 67.540 €


Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag

Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind.

Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann.


Mitglied werden lohnt sich!Direkt unter:

www.mitgliedwerden.igbce.de

Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat


Ansprechpartner

Oliver Hecker

IG BCE Hauptverwaltung

Vorstandsbereich 3, Abteilung Zielgruppen

Königsworther Platz 6

30167 Hannover

Tel.: 0511/7631-224

E-Mail: [email protected]

mailto:[email protected]


Mitglied werden lohnt sich!Direkt unter:

www.mitgliedwerden.igbce.de

Impressum:

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