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Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management

B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH

Herr Prof. Dr. Gerhard Möschwitzer

Definition der Arbeitsmedizin (modifiziert nach Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, DGAUM)

Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf

und menschlicher Gesundheit /Krankheit

Arbeitsmedizin

Arbeitsmedizin hat viele Gesichter…..

Arbeitsmedizin

Vielfältige Aufgabenfelder

Prävention und Früherkennung arbeitsbezogener und -bedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer Grundlagen

Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte

Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen Toxikologie

Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte

Arbeitsmedizin

Vielfältige Aufgabenfelder

Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation

betriebliche Wiedereingliederung und Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz

Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie

….

Dienstleistungen der B·A·D GmbH

Kundennähe ist unsere Devise!

Das flächendeckende Netz: 190 Gesundheitszentren in Deutschland plus mobile Untersuchungseinheiten

Zentrale

Gesundheitszentren

Regionalleitung Vertrieb

Kundennähe

Düsseldorf

Bonn

WiesbadenSaarbrücken

Tübingen

München

Landshut

Bayreuth

Weimar

Magdeburg

BerlinVisselhövede

Hamburg

Villingen-Schwenningen

Hannover

Die Kunden

Alle gewerblichen Branchen und öffentlichen Einrichtungen

Unterschiedliche Größen

4 Millionen Erwerbstätige

Mehr als 200.000 Betriebsstätten

Mehr als 140.000 Unternehmen

40% der Kunden werden überregional betreut

40%

Umsatzentwicklung B·A·D GmbH

79,4

1996

82,9

1997

84,3

1998

89,7

1999

95,0

2000

98,8

2001

108,8

99,8102,8

2002

105,4

2003

110,3106,5 106,8

2004

110,8

2006

109,1

114,6125,7

2007

133,7

2008

138,3

148,8*

in Mio. Euro

B·A·D Gruppe* Umsatz gemäß Beteiligungsverhältnisse

B·A·D GmbH

Gute Aussichten

2005

112,8

106,5

140,6

156,3*

2009

B·A·D GmbH

Mitarbeiter (inkl. Beteiligungen)

Vier Mal in Folge (2007 bis 2010)ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB –100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes2010 wurde der 3. Platz belegt

2008 mit „Total E-Quality“ ausgezeichnetals Unternehmen mit einer auf Chancen-gleichheit ausgerichteten Personalpolitik

1.966 Mitarbeiter(1.508 Vollzeitmitarbeiter)

2.400 Mitarbeiter(1.800 Vollzeitmitarbeiter)

B·A·D Gruppe

Mitarbeiter

1900 qualifizierte Mitarbeiter

Personalmanagement bei den TOP TEN-Mittelstandsunternehmen**: Personalmanagement bei der B·A·D GmbH:

Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch.

Es gibt regelmäßige formale Leistungsbewertungen.

Die Mitarbeiter werden über die operativen und finanziellen Leistungen der Firma informiert.

Es gibt regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche mit den MitarbeiterInnen.

Es werden regelmäßig Trainings zu firmenspezifischen Fähigkeiten durchgeführt.

Verschiedene Arbeitszeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Vorschlagswesen

Altersgemischte Teams

B·A·D GmbH ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel

Das macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv**  Quelle: Personal + Weiterbildung 03/2009** bezogen auf die TOP JOB-Preisträger

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Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter:

Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Einbindung in ein bundesweites Netzwerk

Arbeiten in einem expandieren, aber auch krisensicheren Unternehmen

Teilnahme am umfangreichen internen Seminar- und

Weiterbildungsprogramm

Attraktives Vergütungspaket (einschließlich betriebliche Altersvorsorge

und Car-Rent-Sharing-Modell), das individuelle Leistungen und

Engagement der Mitarbeiter honoriert

B·A·D GmbH als Arbeitgeber

Weiterbildung

Arbeitsmedizin(=Facharztausbildung)

Betriebsmedizin(=Zusatzbezeichnung)

Voraussetzung für Weiterbildung

Approbation als Arzt 24-monatige Weiterbildung

im Bereich der Inneren und/oder Allgemein-medizin

Approbation als Arzt Facharztanerkennung in einem

Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung

12-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin

Ablauf der Weiterbildung

36-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Arbeitsmedizin

Absolvierung eines 360-Stunden-Theoriekurses

24-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin

Absolvierung eines 360-Stunden-Theoriekurses

Qualitativ hochwertige Weiterbildung in den Fachgebieten Arbeits-/

Betriebsmedizin

Viele B·A·D-Fachärzte zur vollen Weiterbildung von den

Landesärztekammern befugt sowie viele B·A·D-Zentren

als Weiterbildungsstätten anerkannt

Strukturierte Einarbeitung durch Einarbeitungspläne und

Seminare

B·A·D-weites Mentorenprogramm für Ärzte in Weiterbildung

Zugang zur B·A·D-Wissensdatenbank (PreSys)

Freistellung der Ärzte in Weiterbildung von der

Zentrumsarbeit während des 360-Stunden Theoriekurses

Übernahme der Kosten für die 360 Stunden umfassenden

arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse sowie Übernahme

von Übernachtungs- und Reisekosten

Weiterbildung mit vielen Vorteilen

Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/4 00 72-750

Linda Cotta, Telefon 02 28/4 00 72-339

Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen!

B.A.D GmbH – Human Resources

Herbert-Rabius-Str. 1, 53225 Bonn

bewerbung@bad-gmbh.de, www.bad-gmbh.de

Kontakt

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!