Work2Work„Können erkennen – Talente richtig einsetzen“

Freiburg, 27.09.2012

Stand: 31. Dezember 2011

Der Konzern in Zahlen 2011

Modelle

ca. 240

Produktion pro Arbeitstag

Ø 34.500 Fahrzeuge

Produktionsstandorte

94 weltweit

2

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Belegschaft

Mitarbeiter mit Tätigkeitseinschränkungen

9.000

Mitarbeiter mit Leistungswandlungen

600

50.000

Kein Arbeitsplatz

am „1. Arbeitsmarkt“

Keine Kündigung

???

Die Ausgangslage: Standort Wolfsburg im Jahr 2000

3

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Das Personalprojekt

Schaffung eines „2. Arbeitsmarktes“

Wertschätzung = Wertschöpfung !

Service FactoryPersonalServiceAgentur

Innovative Personalarbeit

Leistungs-angebot

des MA

Einsatz & Reinte-gration

Profiling Coaching

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Chronik Work2Work

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Start Work2Work

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Die Personalarbeit

Mitarbeiter

Coaching der Mitarbeiter• Gesundheit• Motivation• Ziele

Profiling der Mitarbeiter• Fähigkeiten/ Talente• Qualifikationen• Interessen

Kenntnisse über den Arbeitsplatz• Anforderungen• Qualifikationen• Erforderliche

Fähigkeiten

Vorgesetztenschulung• Sensibilisierung• Stärkung der

mitarbeiterorientierten Führung

Matching

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Für die Mitarbeiter

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Chronik Work2Work

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Start Work2Work

Betriebsvereinbarung Work2Work (W02/01)

Betriebsvereinbarung Work2Work (W02/08)

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Die Betriebsvereinbarung

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Chronik Work2Work

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Start Work2Work

Betriebsvereinbarung Work2Work

Gründung Werkstatt & Industrieservice

(Service Factory)

10

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Die Service Factory

Catering Industrieservice

Facility Management Mobilitätscenter

FinanzAdministration Office Management

Gastronomie, Hotellerie und Verkauf

Werksicherheit

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Die Einsatzbereiche

• Einsatz in der Service Factory• Temporärer Einsatz über die

PersonalServiceAgentur• Finanz/ Controlling• Vertrieb• Entwicklung• Beschaffung• Produktion

Insgesamt ca. 140 EinsatzbereicheWerksplan Wolfsburg

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Der aktuelle Stand

2000

Personal-arbeit „2. Arbeitsmarkt“ Einsatz/ Reintegration

Gesamt: 1650 MAReintegration: 360Austritte/ Rente: 569

Aktueller Stand : 721 MAService Factory 422PersonalServiceAgentur 299

02/2012

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Chronik Work2Work

Anz

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400

600

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Wissenschaftliche Begleitung

Förderung

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Chronik Work2Work

Anz

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400

600

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Start Work2Work

Betriebsvereinbarung Work2Work

Gründung Werkstatt & Industrieservice

(Service Factory)

Gründung Integrationsmanagement

& Soziale Dienste

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Der doppelte Gewinn

InnovativePersonalarbeit

• Mitarbeiterorientiert• Wertschätzend• Coachend

Mitarbeiter

• Arbeitsplatzsicherung• Wertschätzender Einsatz• Unterstützung der

Eigenverantwortung zum Thema Gesundheit

Volkswagen

• Reduzierung von Fremdleistung• Optimierter Einsatz der Mitarbeiter• Verbesserung der

Wirtschaftlichkeit

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Zukunft

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Start Work2Work

Betriebsvereinbarung Work2Work

Gründung Werkstatt & Industrieservice

(Service Factory)

Gründung Integrationsmanagement

& Soziale Dienste

Tarifvertrag über alternsgerechte und gesundheitsförderliche Arbeits- und

Leistungsbedingungen- Tarifvertrag Demographischer Wandel I

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Der Ideengeber & Kooperationspartner

Hochschulen/Universitäten

Gesundheits-förderung

Unternehmen/Verwaltungen

Standort-übergreifende

Projekte

Arbeitsplatz

Projektbüro Demographie

Personal-arbeit

…

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Abschlussthese

Eine älterwerdende Belegschaft benötigt eine flexible Personalarbeit.Eine älter werdende Belegschaft benötigt eine flexible Personalarbeit.