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Gute Beispiele für gute Arbeit in Mitteldeutschland.
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gute Gründe für Sachsen-Anhalt
oder
warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten.
Alle reden von Guter Arbeit – die iG bCe gestaltet sie.
VorwortUnter dem Motto »Wir machen gute Arbeit« hat sich der Bezirk Halle-Magdeburg der IG BCE zu einer be-sonderen Offensive entschlossen. Ziel ist es, gute Arbeit in unseren Betrieben darzustellen und damit zu werben.
Die Kampagne richtet sich an Schülerinnen und Schü-ler ab der 8. Klasse, an Frauen und Männer, die gern nach Sachsen-Anhalt zurück kommen wollen und an alle anderen, die gute Jobs suchen.
Mit der Kampagne unterstützen wir die Initiative des Ministerpräsidenten des Landes Sachsen-Anhalt, Dr. Reiner Haseloff »1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt«.
Ein guter Grund sind unsere Industriebranchen, wie z. B. Chemie, Energie, Kali- und Steinsalz sowie Glas mit einer dynamischen Wirtschaftsentwicklung und nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit.
Betriebliche Mitbestimmung und Gestaltungsprozes-se erfolgen über gewählte Arbeitnehmervertretungen durch die Betriebsräte. Dabei stehen solche Hand-lungsfelder im Mittelpunkt, wie Arbeits- und Gesund-heitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliche Weiterbildung, um nur einige zu nennen.
Die Arbeitsbedingungen, wie z. B. Einkommen, Ar-beitszeit, Urlaub und Zulagen werden in Tarifver-handlungen ausgehandelt. Alle aufgeführten Betriebe haben einen Tarifvertrag.
Die Broschüre soll Hilfe und Orientierung geben bei der Suche nach guter Arbeit in Sachsen-Anhalt. Alle Daten werden jährlich aktualisiert und weitere Be-triebe vorgestellt.
Viel Erfolg wünscht Ihnen der Bezirk der IG BCE Halle-Magdeburg
Erhard Koppitz
Bezirksleiter
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DOW Olefinverbund GmbHName des Betriebes
1200 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
jaBetriebsrat
3.412 €/Monat, inkl. Jahresleistung, Urlaubsgeld; er-folgsabhängige VergütungMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; voll- und teilkontinuierliche 8-Stunden-Schichtsysteme; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht und zur Vereinbarung von Familie und BerufArbeitszeit
betriebliche und tarifliche Altersvorsorge; Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variables Vergütungssys-tem; leistungsorientiertes Entgeltsystem; Jahresleis-tung; Versicherung für Freizeit- und Wegeunfälle; be-triebliches Eingliederungsmanagement; Prämienprogramm zur Anerkennung besonderer Leistungen der Mitarbeitersoziale Leistungen für die Beschäftigten
Unternehmensphilosophie: null Unfälle/null Ereignisse; arbeitsmedizinische Betreuung; Gesundheitsprogramme und Kursangebote zu verschiedenen Vorsorgethemen (Ge-wichtsreduzierung, gesunde Ernährung); betriebliches Fitness-Center für alle MitarbeiterArbeits- und Gesundheitsschutz
individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskräften unabhängig von Alter, Geschlecht und Nationalität; betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme (Technikerausbildung, Studienförderung); Einsatzmög-lichkeiten an den DOW-Standorten weltweitQualifizierungs- und Aufstiegschancen
www.dowmitteldeutschland.de
DOW Olefinverbund GmbH Bau E 29 06258 Schkopau
0 34 61.49 26 46
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Elke HabichBetriebsratsvorsitzende
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envia Therm GmbHName des Betriebes
100 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarifbindung AVEUTarifbindung
jaBetriebsrat
2.280 €/MonatMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
38-Stunden-Woche; flexible Arbeitszeiten ohne Kernar-beitszeit; gleitende ArbeitszeitregelungArbeitszeit
Begrüßungsgeld für neue Erdenbürger der Mitarbeiter in Höhe von 200 Euro; bezahlte Freistellung bei Arztbesu-chen; bezahlte Freistellung bei zu pflegenden Famili-enangehörigen bis zu 5 Tagen; betrieblich geförderte Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung; betrieblich bezuschusste Mittagsversorgung soziale Leistungen für die Beschäftigten
regelmäßige Gesundheitsvorsorge im Rahmen GAB; Ge-sundheitsangebote, wie Darmkrebsvorsorgeuntersuchung, Check up’s; Grippeschutzimpfung; Massagen; Schilddrü-senuntersuchung; Betriebsvereinbarung Wiedereingliede-rung; Betriebsvereinbarung SuchtpräventionArbeits- und Gesundheitsschutz
begrenzte Aufstiegschancen am Standort; betriebli-che Qualifikationen in enviaM-Gruppe werden von Firma zu 100 % übernommen, sonstige Qualifizierungen (z. B. Meister) zu 60 %; regelmäßige Bewertung Fach- und Füh-rungskräfteQualifizierungs- und Aufstiegschancen
betriebsbedingte Kündigungen sind bis zum 31.12.2012 ausgeschlossen; in der Zeit von 2010 bis 2014 werden 32 junge Kollegen eingestellt, die Betrieb selbst aus-bildet; Betrieb ist wettbewerbsfähigberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.envia-therm.de
envia THERM GmbH Magdeburger Str. 51 06112 Halle
03 45.2 16 44 37
Horst ReifenscheidBetriebsratsvorsitzender
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e.ON Avacon AG Standort OscherslebenName des Betriebes
Standort Schöningen: 81 Beschäftigte; Standort Oschersleben: 118 Beschäftigte + 43 Auszubil-dendeAnzahl der Beschäftigten
Rahmentarifvertrag E.ON EnergieTarifbindung
jaBetriebsrat
2.675 €/Monat + erfolgsabhängige Vergütung + Weih-nachtsgeld + 480 € vermögenswirksame Leistungen + TreuegeldMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
Gleitzeit 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr; Erfassung elektro-nisch (PC)Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Beratung in allen Lebenslagensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebssport; Gesundheitsberatung und –vorsorge; Be-triebsarzt; Gesundheitsmanagement; WiedereingliederungArbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsvereinbarung; Förderung; TraineeprogrammQualifizierungs- und Aufstiegschancen
sind vorhanden und werden gefördert; reguliertes Ge-schäft; innovative Dienstleistungen; wettbewerbsfähigberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.eon-avacon.com
E.ON Avacon AG Standort Oschersleben Anderslebener Str. 62 39387 Oschersleben
0 39 49.93 73 14 62
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Lutz HelmekeBetriebsratsvorsitzender
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esco GmbH & Co KG, Werk BernburgName des Betriebes
450 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Kali- und SteinsalzTarifbindung
jaBetriebsrat
2.317,70 €/Monat bis 2.415,14 €/Monat + erfolgsabhän-gige Jahresleistung (100–230 %) + 700 € UrlaubsgeldMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30-33 Tage plus 1 Tag für Gewerkschaftsmitglieder; seit 1998 Angleichung an Tarif alte BundesländerAnzahl der Urlaubstage
Arbeitszeitkonten; Vertrauensarbeitszeit; familien-freundliche Gleitzeit für TagschichtArbeitszeit
betriebliche Altervorsorge; Feriensiedlung; Kantine mit Mittags- und Pausenversorgung soziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; betriebliches Eingliederungsmanagement; Sauna und Fitnessraum für BeschäftigteArbeits- und Gesundheitsschutz
großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstüt-zung von Meister- und Technikerausbildung; K+S-Studium Plus; BetriebsvereinbarungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
gesichertberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.esco-salt.com
esco GmbH & Co. KG NL Bernburg Kustrenaer Weg 7 06406 Bernburg
0 34 71.81 12 13
Dieter KuhnBetriebsratsvorsitzender
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EVH GmbH, EVH Netz GmbHName des Betriebes
528 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Energie im AVEUTarifbindung
jaBetriebsrat
ca. 2.280 €/Monat; 13 MonatsvergütungenMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38-Stunden-Woche; flexible Arbeitszeiten; Zeitwertkon-ten; Freistellung bei Pflege erkrankter Familienangehö-riger möglich; Arbeitszeitverkürzungen zur Kinderbe-treuung werden immer gewährtArbeitszeit
betriebliche Altervorsorge; Direktversicherung der Ge-haltsumwandlung; betriebliche Gruppenunfallversicherung; Job-Ticket; Arbeitgeberdarlehen; zertifiziertes Unterneh-men für Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Hertie-Stiftung soziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement (z. B. Rü-ckenschule, Aquafitness, Massagen am Arbeitsplatz); Be-triebsvereinbarung zu Bildschirmarbeitsbrille; ab 45. Lebensjahr finanzielle Unterstützung bei Sehhilfen Arbeits- und Gesundheitsschutz
paritätischer Berufsbildungsausschuss; Qualifizierungs-möglichkeiten z. B. im Ergebnis von Mitarbeiterjahres-gesprächen und Personalplanung Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
leistungsabhängige Übernahme von Auszubildenden, min-destens 12 Monate; Bedarf steigt, Aussichten durch demografische Situation gut; Arbeitsplätze bei verläss-lichen politischen Rahmenbedingungen sicher; Unter-stützung von Werkstudenten; Einrichtung von Trainee-stellen in allen Bereichen; nicht nur Unterstützung bei der Ausbildung von Meistern und Technikern, son-dern bei allen betriebsnotwendigen Qualifizierungenberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.evh.de
Energieversorgung Halle GmbH Bornknechtstr. 5 06108 Halle
03 45.5 81 12 60
Burkhard KocianBetriebsratsvorsitzender
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Fels-Werke GmbH OstharzName des Betriebes
340 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Kalk/Dolomit Sachsen-AnhaltTarifbindung
jaBetriebsrat
3.091 €/Monat + tarifliche Jahresleistung + UrlaubsgeldMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38-Stunden-Woche; JahresarbeitszeitkontenArbeitszeit
Mitarbeiterbonusdarlehen; Betriebsvereinbarung zu Eh-rungen; Altersteilzeitverträgesoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement sowie unfall-freies Arbeiten mit Prämierung; kostenlose Arbeitsbe-kleidung; kostenlose Arbeits- und Bildschirmbrillen; Rückenschule und Grippeschutzimpfung im Betrieb; be-triebsärztlicher Dienst; SuchtpräventionArbeits- und Gesundheitsschutz
Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
Arbeitsplatzsicherheit ist vorhanden; betriebliche Qualifizierung bei neuen Technologien ist gegeben; zu-kunftsfähig, weil wettbewerbsfähig, innovativ, Roh-stoffvorkommen noch ca. 200 Jahreberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.fels.de
Fels-Werke GmbH Ostharz Kastanienallee 4 a 38889 Rübeland
03 94 54.5 81 21
Ute Lotzstellv. Betriebsratsvorsitzende
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IDT Biologika GmbHName des Betriebes
880 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
jaBetriebsrat
2.406 €/Monat + tarifliches Urlaubsgeld + tarifliches 13. MonatsgehaltMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; 2-, 3-, 4-Schichtsystem; Normal-schicht; gleitende ArbeitszeitArbeitszeit
tarifliche Altersvorsorge; Essengeldzuschuss von 2 €; Kindergartenzuschuss von 30 €/Monat (steuerfrei); Mög-lichkeit der Inanspruchnahme von Teilzeit für begrenz-te Zeit; Sommerfest 1 x jährlich; Zuschuss für Brille Bildschirmarbeitsplatzsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsplatzbegehungen; Lärmschutzmessungen; Erstellung eines Gefahrstoffregisters; Massagen während der Ar-beitszeitArbeits- und Gesundheitsschutz
es existiert eine BetriebsvereinbarungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
sind gegeben, z. B. duales Studium; Weiterbildung durch externe Anbieter möglichberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.idt-biologika.de
IDT Biologika GmbH Am Pharmapark 06862 Dessau-Roßlau
03 49 01.8 85 55 91
Dagmar Müllerstellv. Betriebsratsvorsitzende
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InfraLeuna GmbHName des Betriebes
680 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
HaustarifvertragTarifbindung
jaBetriebsrat
2.453 €/Monat + Jahresleistung + erfolgsabhängige Zu-lagenMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; Vertrauensarbeitszeit (Tagschicht); flexible Arbeitszeit (spezifische Bereiche; teilkontinu-ierliche Schichten 2x8.3x8 Mo–Fr; vollkontinuierliche Schichten 12 h; 5x8.2x12 Kombischicht; Jahresarbeits-zeiten; variable Arbeitszeit-SystemeArbeitszeit
auditiertes Unternehmen der Hertie-Stiftung Verein-barkeit Beruf und Familie; Servicebüro mit Unterstüt-zungsangeboten für alle Mitarbeiter, insbesondere auch für Familien; Unternehmenssport; Gesundheitsmanagementsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Sicherheitsmanagement; eigener werksärztlicher Dienst; Betriebsvereinbarung zur Prämierung unfallfreies Ar-beiten; betriebliches Vorschlagswesen; weitere Verein-barungen zu unternehmensspezifischen Sachverhalten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsvereinbarung Qualifizierung und Weiterbildung; Betriebsvereinbarung Beurteilungssystem Führungskräf-te; Betriebsvereinbarung zur Einsatz-/Qualifizierungs-/Nachfolge-/Karriereplanung anhand eines Personalma-nagementsystemsQualifizierungs- und Aufstiegschancen
Arbeitsplatzsicherheit vorhanden; sehr gute Zukunfts-aussichten und Aufstiegsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und Azubis; betrieblich geförderte Weiterbildungspro-grammeberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.infraleuna.de
InfraLeuna GmbH Am Haupttor Bau 4310 06237 Leuna
0 34 61.43 66 22
Joachim NowakBetriebsratsvorsitzender
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MIBRAG mbHName des Betriebes
2024 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Branchenhaustarif BraunkohleTarifbindung
jaBetriebsrat
2.545,93 €/Monat + Weihnachtsgeld + UrlaubsgeldMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 Tage Anzahl der Urlaubstage
37-Stunden-Woche; Schichtarbeit und Tagschicht; Gleit-zeitArbeitszeit
betriebliche Altersvorsorge; betriebliches Gesund-heitsmanagement; Auditierung Beruf und Familie begon-nen; arbeitsmedizinisches Zentrum mit Fitnessraum; zusätzliches Bonussystem zur betrieblichen Altersvor-sorge soziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; Arbeits-platzbegehung und GefährdungsbeurteilungenArbeits- und Gesundheitsschutz
Bildungsprogramm; Personalentwicklungsprogramm; Studi-enförderverträge; JuniormanagementprogrammQualifizierungs- und Aufstiegschancen
unbefristete Übernahme JFA durch Tarifvertrag bis 2013 gesichert; Sozialpartnerschaft und zukunftsausgerich-tete Unternehmenspolitik; neues Kraftwerksprojekt Profen; Zukunftstechnologie Kohlechemieberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.mibrag.de
MIBRAG mbH Glückauf-Str. 1 06711 Zeitz
0 34 41.68 45 08
Roswitha UhlemannBetriebsratsvorsitzende
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MiDeWA Wasserversorgungsgesell-schaft in Mitteldeutschland mbHName des Betriebes
391 Beschäftigte, inklusive Auszubildende (Azubiquote: 8 %) und BA-Studenten Anzahl der Beschäftigten
HaustarifvertragTarifbindung
jaBetriebsrat
ca. 2.083 €/Monat + Altersversorgung (AG-finanziert und Gehaltsumwandlung möglich)Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
28 TageAnzahl der Urlaubstage
38-Stunden-Woche; Betriebsvereinbarung zu flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen; Vereinbarkeit von Beruf und Familie; für Teilzeitkräf-te ist es möglich, von der 5-Tage-Woche abzuweichen (Einzelfallentscheidungen)Arbeitszeit
Zertifikat Beruf und Familie; Zielvereinbarungen zu Handlungsfeldern (z. B. Arbeitszeit, Arbeitsorganisa-tion, Kommunikation, Entgelt, Führungskompetenz)soziale Leistungen für die Beschäftigten
Prävention entsprechend § 84 SGB IX; Gesundheitsma-nagement für alle Mitarbeiter/innen mit Unterstützung einer Betriebsvereinbarung; vielfältige Veranstal-tungen (z. B. Feriencamp, Familienfest, Sportfest); Schwerbehindertenvertretung; Unterstützung im Bereich des PflegegesetzesArbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung; jähr-liche MA-Gespräche; jährlicher Bildungsplan; Möglichkeit für Mitarbeiter der Weiterentwicklung zum MeisterQualifizierungs- und Aufstiegschancen
gesichert; Kündigungsschutz im Firmentarifvertrag festgeschrieben; Mobilitätsvereinbarung vorhanden; ho-her Grad an Weiterbildung jährlich; Förderprogramm für verschiedene Berufeberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.midewa.de
MIDEWA mbH Bahnhofstr. 13 06217 Merseburg
0 34 61.35 22 86
Gerald BüchnerBetriebsratsvorsitzender
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RKB Raffinerie-Kraftwerk-Betriebs GmbHName des Betriebes
87 Beschäftige + 8 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
jaBetriebsrat
2.869 €/MonatMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
im Tagschichtbereich ArbeitszeitkontoArbeitszeit
95 % Jahresleistung; betriebliche Altersvorsorge; Er-folgsbeteiligung der Beschäftigten; Vereinbarkeit Be-ruf und Familie soziale Leistungen für die Beschäftigten
ganzheitliches Gesundheits- und Lebensstilkonzept „LIFE“; Grippeschutzimpfung; Betriebssport; Darm- und HautkrebsvorsorgeArbeits- und Gesundheitsschutz
Unterstützung von Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
gesichertberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.steag.com
RKB Raffinerie-Kraftwerk- Betriebs GmbH Werkteil 2 Bau 3691 06237 Leuna
0 34 61.5 48 22 31
Uwe TrübnerBetriebsratsvorsitzender
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ROMONTA GmbHName des Betriebes
321 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Haustarifvertrag BraunkohleTarifbindung
jaBetriebsrat
2.150 €/Monat + Weihnachtsgeld + UrlaubsgeldMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38,5-Stunden-WocheArbeitszeit
gesichertberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.romonta.de
ROMONTA GmbH Chausseestr. 1 06317 Seegebiet Mansfelder Land
03 46 01.4 02 66
Ingo WellnitzBetriebsratsvorsitzender
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SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbHName des Betriebes
700 Beschäftigte + 90 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Haustarifvertrag seit 2005Tarifbindung
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2.237 €/Monat + erfolgsabhängige Einmalzahlung + erfolgsabhängige JahresleistungMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 bzw. 35 TageAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; flexibles ArbeitszeitsystemArbeitszeit
betriebliche Altersvorsorge; betriebliche Gesundheits-förderung (Fitness, Ernährungsberatung) soziale Leistungen für die Beschäftigten
Gefährdungsbeurteilung; Sicherheitsmanagement; Ein-gliederungsmanagementArbeits- und Gesundheitsschutz
Personalnachfolgekonzept; Förderung berufsbegleitender Ausbildung (Meisterlehrgänge, Techniker, Bachelor)Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
gesichert; z. B. Investitionen für einen Zeitraum bis zu 20 Jahren; Vorschlagswesenberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.skwp.de
SKW Piesteritz GmbH Möllensdorfer Str. 13 06886 Lutherstadt Wittenberg
0 34 91.68 21 70
Harald PaulBetriebsratsvorsitzender
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Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KGName des Betriebes
318 Beschäftigte + 57 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
HaustarifTarifbindung
jaBetriebsrat
2.249 €/MonatMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 Tage Anzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; Betriebsvereinbarung zu GleitzeitArbeitszeit
vorbildliche betriebliche Altersvorsorge soziale Leistungen für die Beschäftigten
Begehungen zur Gefährdungsermittlung und –beurteilung, Umwelt- und Arbeitsschutzausschuss; Gesundheitsmanage-ment; Ernährungsberatung; Rückenschule; FahrradkurseArbeits- und Gesundheitsschutz
jährlicher interner und externer Schulungs- und Quali-fizierungsplan; Fortbildung von Ersthelfern und Sicher-heitsbeauftragten (Betriebsvereinbarung zur Förderung von Sicherheitsbeauftragten)Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
Förderverträge mit ausgelernten Azubis, die sich im Studium befinden; Unterstützung der Mitarbeiter im Meisterstudium (Regelabsprache); Unternehmen ist durch jährliche Investitionen wettbewerbsfähigberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.sodawerk.de
Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG An der Löderburger Bahn 4 a 39418 Staßfurt
0 39 25.26 32 23
Peter KönigBetriebsratsvorsitzender
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Solvay Chemicals GmbH, Werk BernburgName des Betriebes
384 Beschäftigte + 46 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
jaBetriebsrat
2.558 €/Monat (unter Nutzung der Öffnungsklausel bis 2013)Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 Tage; 2 zusätzliche Tage für SchwerbehinderteAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; 4-Schichtsystem; Gleitzeit für Tag-schichtArbeitszeit
Altersvorsorge und -versorgung; Gruppenunfallversiche-rung; anonymer Beratungsdienst für alle Mitarbeiter und Angehörige; Anerkennung langjähriger Betriebszuge-hörigkeit; Kantinenversorgung soziale Leistungen für die Beschäftigten
aktive Gesundheitsförderung; Suchtprävention; BGM; BEM; Beobachtungen von Arbeitsabläufen zur Unfallver-meidung Arbeits- und Gesundheitsschutz
GBV Qualifizierung; internationale Karriere möglich; großzügige Handhabung der Weiterbildung mit Blick auf die Demografie Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
Qualifizierung am Arbeitsplatz; Stellenausschreibung intern; wichtigste Rohstoffe vor Ort; Energiekonzept; Innovation; gelebte Sozialpartnerschaft; Ausbildung nach Bedarf berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.solvay.de
Solvay Chemicals GmbH Werk Bernburg Köthensche Str. 1–3 06406 Bernburg
0 34 71.32 36 96
Bärbel KochBetriebsratsvorsitzende
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SWM Magdeburg GmbH, SWM Netze GmbHName des Betriebes
699 Beschäftigte + 50 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Energie im AVEUTarifbindung
jaBetriebsrat
ca. 2.280 €/Monat; 13 MonatsvergütungenMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38-Stunden-Woche; Gleitzeitsystem; Gewährung von Teil-zeitArbeitszeit
Projekt der Auditierung Beruf und Familie; Job-Ticket; Ehrungen und soziale Zuwendungen; Gleichstellung; be-triebliche Altersvorsorge soziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebsärztlicher Dienst; Hauptsicherheitsingenieur; betriebliche Gesundheitsförderungen; Hilfsangebote bei Suchtgefahr; Erschwerniszuschläge; SWM-Familiengesund-heitstag; LaufgruppeArbeits- und Gesundheitsschutz
Weiterbildungskatalog in Zusammenarbeit Bereich Perso-nal; Fachbereiche und BetriebsratQualifizierungs- und Aufstiegschancen
Berufsausbildung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich; duales Studium; Traineeprogrammberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.sw-magdeburg.de
SWM Magdeburg GmbH Am Alten Theater 1 39104 Magdeburg
03 91.5 87 22 28
Gerald ZiemannBetriebsratsvorsitzender
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TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbHName des Betriebes
570 Beschäftigte + 60 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
jaBetriebsrat
2.869 €/MonatMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
30 % höhere Jahresleistung gegenüber Tarifvertrag; be-triebliche Altersvorsorge; Erfolgsbeteiligung der Be-schäftigten; Vereinbarkeit Beruf und Familiesoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gefährdungsbeurteilungen; Sicherheitsmanagement; Grip-peschutzimpfung; Rückenschule; GesundheitstageArbeits- und Gesundheitsschutz
Unterstützung von Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
gesichertberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.total.de
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH Maienweg 1 06237 Leuna
0 34 61.48 10 04
Gerald SchneiderBetriebsratsvorsitzender
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Wepa Leuna GmbHName des Betriebes
199 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
HaustarifTarifbindung
jaBetriebsrat
2.004 €/MonatMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
27–29 TageAnzahl der Urlaubstage
40-Stunden-Woche; Gleitzeit für Tagschicht; Arbeits-zeitkontoArbeitszeit
jährlicher Family-Day; finanzielle Zuwendung bei Geburt Kind und Eheschließung; Zulage Altersvorsorge; Bereit-stellung Pausenversorgung soziale Leistungen für die Beschäftigten
ASA; Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; Gesund-heitstage; Willkommensgespräche; Gesundheitsbonus (geplant); betriebliches Eingliederungsmanagement (geplant); Rückenschule (geplant); Gefährdungsbeurtei-lungenArbeits- und Gesundheitsschutz
Teamentwicklungsprogramm; Unterstützung von Meister-, Techniker-, Bachelor-Ausbildung; jährlicher interner und externer Schulungsplan; Fortbildung von Ersthel-fern und SicherheitsbeauftragtenQualifizierungs- und Aufstiegschancen
wettbewerbsfähig, gesichert durch moderne und effizien-te Anlagenberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.wepa.de
Wepa Leuna GmbH An der B 91 Alter Maienweg 06237 Leuna
0 34 61.43 13 79
Gerd PfeiferBetriebsratsvorsitzender
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Zellstoff Stendal GmbH ArneburgName des Betriebes
609 Beschäftige + 30 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Haustarif (Anerkennung der Fläche Papier Ost)Tarifbindung
jaBetriebsrat
ca. 2.600 €/Monat + Sonderbonus für Mitglieder der IG BCE zur AltersvorsorgeMonatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)
derzeit 28 Tage (perspektivisch 30–32 Tage)Anzahl der Urlaubstage
derzeit 40-Stunden-Woche (perspektivisch 36–38-Stun-den-Woche); teilweise GleitzeitArbeitszeit
Projektbeginn „Beruf und Familie“ in Zusammenarbeit mit Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH soziale Leistungen für die Beschäftigten
Grippeschutzimpfung; Gesundheitstage; Rückenschule; Fitnesskurse; SicherheitsmanagementArbeits- und Gesundheitsschutz
Unterstützung von Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungs- und Aufstiegschancen
sind vorhanden; betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen bestehen; wettbewerbsfähig; innovativ; gesichertberufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit
www.zellstoff-stendal.de
Zellstoff Stendal GmbH Goldbecker Str. 1 39596 Arneburg
03 93 21.5 54 56
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1. Ausgabe/Dezember 2011Erscheinungsweise: jährlich
