PORT OPPORTUNITY QUALIFIZIEREN - VERMITTELN - TEAMWORK

WIE ALLES BEGANNMehr sehen, verstehen und handeln

Fakten:

2015: 10.274 Flüchtlinge 2016: 8.947 Flüchtlinge

3,75 Asylbewerber pro 1.000 Einwohner

Drei häufigsten Ziele: • berufliche Integration • persönliche Erfüllung • Aus- u. Weiterbildung

© 2015 Frank Riepe

Am Anfang war……die tägliche Konfrontation mit einer Realität vor unserer Haustür, die unsere Eltern und Großeltern das letzte Mal vor über 70 Jahren erlebten: Zeltstädte und Containerdörfer mit Menschen auf der Flucht.

Unsere Wirkungsstätte - PhilosophieCoworker-Community @

Bild: © Irene Neumann

Das Co-Working Office ist ein Ort, • mit innovativen Arbeitswelten • sozialem Engagement • interdisziplinären Austausch

Gemeinsam. Mehr. Erreichen.

Nicht lange schnacken - machen

Wir werden ...

...hier lokal und regional

...mit wirtschaftlichem Fokus

...hoch pragmatisch, hanseatisch

…eigenverantwortlich

helfen.

…möglichst pragmatisch, effizient und vor allen Dingen schnell, nachhaltig und mit Menschen, die das täglich leben.

MEHR ALS TAUSEND WORTEStep1: Wir bringen die richtigen Leute an einen Tisch - unsere Definition von Unterstützung.

Erstellung von Bewerberprofilen

Theoretische Vorbereitung der Bewerber

Ausbildungs-möglichkeiten

Bewerbungen

Erste Kontakte und GesprächeWer sind eigentlich diese Menschen, die in unserem Land Schutz suchen und willens sind, hier zu arbeiten und eine gemeinsame Zukunft zu gestalten? Wie können wir nachhaltig helfen?

DER NAME IST PROGRAMMStep 2: Die Pilotphase

Das KonzeptDas Programm bildet eine umfassende Orientierung, um Chancen auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu erkennen: arbeits-kulturelle Integration, persönliche Kontakte, praktische Erfahrungen.

Elementare Informationen zum Arbeitsmarkt, Rahmenbedin-gungen und anderen arbeits- kulturellen Aspekten. ➔ Verständnis schaffen und Möglichkeiten eruieren

Spezifische Förderung in einzelnen Bereichen wie persönliche Vorstellung, Gründung, Vermarktung etc. ➔ Vorhandene Kompetenzen optimieren

Kurz-Zeit Praktika/ Hospitationen bei einzelnen Unternehmen.

(ca. 1 bis 3 Tage) ➔ Erfahrungen sammeln,

Hürden abbauen

Einbindung der Teilnehmer in Business-Events, Seminare und

anderen lokalen Anlässen. ➔ Kontakte schaffen und aktiv

integrieren

First Steps

Bas

ics

Coa

chin

g

On-the-Job

Netw

orking

interne Begleitung (Community) externe Begleitung (Partner)

Umsetzung | Ablauf Exemplarischer Ablauf des 3-4 wöchigen Programms je Teilnehmer:

ProgrammdurchführungBewerbung & Auswahl

Business-Patenschaft

Überführung in ein Paten-Verhältnis mit Praxispartnern und/oder Förderern der Initiative.

Auswahl Teilnehmer.

Kriterien: - Qualifikation - Motivation - Alter - Sprache - Erfahrungen - etc.

Woche 1 Woche 2 Woche 3 Woche 4

Basics

Coaching

P1

Networking

P2 P3

Coaching

Networking

Praktikum

Infrastruktur/ Habitat: Bereitstellung eines ausgestatteten Schreib-tisches in der Co-Worker Community im Weserwork während des Programms.

Planung | KandidatenprofilKandidatenprofil

Name: Ahmed N, 35 Jahre

Beruf: Gemüse-/ Gemischtwarenhändler

Familie aus Aleppo; verheiratet, 1 Kind; beide noch dort

Ziel: Prüfung selbständige Tätigkeit Einzelhandel

Unterstützung/ Guidance in folgenden Bereichen:

• Infos zu Ladenlokalen • Infos zu Wochenmärkten, Großmarkt • Lebensmitteleinzelhandel • Hygienebestimmungen und HACCP Verordnungen • ggf. Kontakte zu türk. /arabischen Ladenbesitzern • Alternativ Döner-Imbiss-Struktur • Buchhalterisches Know-How • Finanzierungsbedarfe: Lieferwagen, Erstausstattung • Mitarbeiter 300/400 Euro-Basis, Mitarbeit von Familienangehörigen

Großmarkt, Lebensmitteleinzelhandel, Gastronomie, Kiosk etc.Praktika

Basics

Coaching

On-the-Job

Networking

Gewichtung individueller Support-Mix

BUTTER BEI DIE FISCHEStep 3: Evaluation des Konzeptes

Ablauf des PilotenZiel: Vorbereitung auf die Arbeitswelt

Erkenntnisse:

+ enger Austausch zu Unternehmen

+ Begleitung der Flüchtlinge (6 Wochen)

+ Flexibilität

+ Business Events

- Vermittlung ohne Programm

Bewerberauswahl

Berufsbild definieren

Praktikum suchen Theorie & Anleitung

Mentor

Ergebnis: Bewerber haben Ausbildungsplatz

Praktikumsimpressionenund die Unternehmen dahinter

Medoo Bremen

BUTTER BEI DIE FISCHEStep 4: Evaluation des Konzeptes

Academy | RahmenbedingungenZiel: Skalierung des Piloten

Finanzielle Aufwendungen:

• Festanstellung • Honorare • Seminarräume • Arbeitsplatz • Ausstattung • direkte Aufwendungen

Flüchtlinge

Summe: 60.000,-€

• Teilnehmer 10 - 15 Personen

• Durchläufe: 6 pro Jahr • 0,5 Festangestellte + ehrenamt. Engagement • Kurseinheiten: freie Dozenten • Persönlichkeitsentwicklung: Coach

Academy | Curriculum

Praktika Praktika

Mentor

In 6 Wochen durch kompakte Kursinhalte und Mikropraktika Perspektiven schaffen

Umsetzungsphasen

(I.) Projektierung (III.) Betrieb(II.) Initialisierung

Detailplanung und Konzeptausarbeitung der Port Opportunity Academy

Detailkonzept Gründung & Vorbereitung ca. 6-8 Kurse pa.

Umsetzung des Konzeptes mitsamt Partnering, inhaltlicher und Orga Aufbau.

Start des Curriculums und laufende Kommunikation der Aktivität

In drei Schritten zur Port Opportunity Academy

MITMACHENStep 5: Wie IHR Engagement aussehen kann.

Aktive und passive Mitarbeit im Verein

Möglichkeiten zur UnterstützungDiverse Möglichkeiten der Unterstützung und Partizipation vorgesehen:

Finanzielle Unterstützung/ Sponsoring der Aufwände für die Teilnehmerbetreuung.

Bereitstellung von Schnupper-Praktika von 1 bis 3 Tagen zur beruflichen Orientierung. Begleitung im Betrieb und Offenheit zur aktiven „Einblick-Gewährung“.

Übernahme von Business-Patenschaften von Programmabsolventen, um diese auf ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg zu begleiten (ca. 6 Monate).

Bereitstellung von: Räumlichkeiten, Betriebsmitteln usw.

Finanziell

Praktika

Business-Patenschaften

Materielle Unterstützung

Verein

Wir sagen Danke

Nicole Kistner

Treiber und Personen hinter der Initiative Port Opportunity.

Agentur für WissenschaftskommunikationDr. Jens Kube

awk/jk

Medoo Bremen

Bremen - Xing Ambassador Community

Gecko-Publishing GmbH

KontaktBei Fragen und Feedback kontaktieren Sie bitte:

Frank Riepe Werner von Rappard Carsten Dohme

Mail: info@port-opportunity.de Tel.: 0421 - 16 69 75 50