28
แบบประเมินบุคคล ของ นางกัลยาณี บูรณกาล ตําแหน่ง เศรษฐกรชํานาญการพิเศษ ตําแหน่งเลขที1417 สํานักสํารวจดินและวางแผนการใช้ที่ดิน กรมพัฒนาที่ดิน ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งเศรษฐกรเชี่ยวชาญ ตําแหน่งเลขที1417 ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจที่ดิน สํานักสํารวจดินและวางแผนการใช้ที่ดิน กรมพัฒนาที่ดิน กระทรวงเกษตรและสหกรณ์

แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

แบบประเมนบคคล

ของ

นางกลยาณ บรณกาล ตาแหนง เศรษฐกรชานาญการพเศษ

ตาแหนงเลขท 1417

สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน

ขอประเมนเพอแตงตงใหดารงตาแหนงเศรษฐกรเชยวชาญ ตาแหนงเลขท 1417

ผเชยวชาญดานเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน

กระทรวงเกษตรและสหกรณ

Page 2: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

สารบญ

แบบรายการประกอบคาขอประเมนบคคล หนา แบบเอกสารหมายเลข 1 แบบพจารณาคณสมบตของบคคล ๑ ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล ๑ ตอนท 2 การตรวจสอบคณสมบตของบคคล ๑๓ แบบเอกสารหมายเลข 2 แบบประเมนคณลกษณะของบคคล ๑๔ ตอนท 1 รายการประเมน ๑๔ ตอนท 2 สรปความเหนในการประเมน ๑๖ แบบเอกสารหมายเลข 3 แบบแสดงรายละเอยดการเสนอผลงาน ๑๘ ตอนท 1 หนาทความรบผดชอบ ๑๘ ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน ๑๙ ลาดบท 1 : ภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอการวางแผน การใชทดนลมนาวงและแผนการผลตพช ทเหมาะสมในเขตเกษตรนาฝน

1๙

ลาดบท 2 : การศกษาตนทนผลตอบแทนและปจจยทม อทธพลตอปรมาณผลผลตพชเศรษฐกจ กาแฟพนธ อาราบกา ปการผลต 2552/53

2๓

ลาดบท 3 : คมอการวจยทางเศรษฐสงคมเพอการวางแผน พฒนาทดน

2๔

ตอนท 3 การรบรองผลงาน 2๖

Page 3: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

แบบพจารณาคณสมบตของบคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล

1. ชอ นางกลยาณ บรณกาล

2. ตาแหนง เศรษฐกรชานาญการพเศษ ตาแหนงเลขท 1๔๑๗ สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน ดารงตาแหนงนเมอวนท 15 สงหาคม 2543 อตราเงนเดอนปจจบน 53,080 บาท อตราเงนเดอนในปงบประมาณทแลว 53,080 บาท

3. ขอประเมนเพอแตงตงใหดารงตาแหนง เศรษฐกรเชยวชาญ (ผเชยวชาญดานเศรษฐกจทดน) ตาแหนงเลขท 1417 สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน 4. ประวตสวนตว (จาก ก.พ.7) เกดวนท 13 เมษายน 2498 อายราชการ 33 ป 4 เดอน

5. ประวตการศกษา คณวฒและวชาเอก ปทสาเรจการศกษา สถาบน บรหารธรกจบณฑต(การตลาด) 2521 มหาวทยาลยหอการคาไทย ประกาศนยบตรธรรมาภบาล 2555 สถาบนพระปกเกลา ของผบรหารระดบกลาง รนท 14 6. ใบอนญาตประกอบวชาชพ (ถาม) (ชอใบอนญาต - ) วนออกใบอนญาต - วนหมดอาย -

7. ประวตการรบราชการ (จากเรมรบราชการจนถงปจจบน แสดงเฉพาะทไดรบแตงตงใหดารง ตาแหนงในระดบสงขนแตละระดบ และการเปลยนแปลงในการดารงตาแหนงในสายงานตางๆ

วน เดอน ป ตาแหนง อตราเงนเดอน สงกด 16 มนาคม 2525 นกวชาการสหกรณ 3 2,765 สานกงานสหกรณจงหวด

พทลง กรมสงเสรมสหกรณ .

1 ธนวาคม 2525

เศรษฐกร 3 2,765 ฝายนโยบายทดน กองนโยบายทดนและแผนงาน

เอกสารหมายเลข 1

Page 4: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

๗. ประวตการรบราชการ (ตอ)

วน เดอน ป ตาแหนง อตราเงนเดอน สงกด 1 ตลาคม 2527 เศรษฐกร 4 3,745 ฝายเศรษฐกจทดน

กองวางแผนการใชทดน 20 มกราคม 2532 นกสถต 5 5,500 ฝายแผนงานวจยและ

วเคราะหสถต กองแผนงาน 21 กรกฎาคม 2535 เศรษฐกร 5 9,290 กลมวางแผนการใชทดน

กองวางแผนการใชทดน 29 กรกฎาคม 2535 เศรษฐกร 6ว. 9,740 กลมวางแผนการใชทดน

กองวางแผนการใชทดน 30 กนยายน 2539 เศรษฐกร 7ว. 14,070 กลมวางแผนการใชทดน

กองวางแผนการใชทดน 15 สงหาคม 2543 เศรษฐกร 8ว. 19,200 กลมวางแผนการใชทดน

กองวางแผนการใชทดน 12 กมภาพนธ 2546 เศรษฐกร 8ว. 23,520 สวนเศรษฐกจทดน

สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน

11 ธนวาคม 2551 เศรษฐกรชานาญการพเศษ

37,320 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน

12 กนยายน 2552 ผอานวยการกลมเศรษฐกจทดน (เศรษฐกรชานาญการพเศษ)

39,930 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน

12 ธนวาคม 2557 เศรษฐกรชานาญการพเศษ

53,040 สานกสารวจดนและ วางแผนการใชดน

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2533-2534 18 ต.ค.-18 เม.ย. สถตระดบกลางรนท 16 สานกงานสถตแหงชาต 2536 26 พ.ค.-6 ม.ย. การวเคราะหขอมลทางสถตดวย

ไมโครคอมพวเตอร รนท 2 สถาบน บณทตพฒน บรหารศาสตร

Page 5: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ตอ) ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2538 4-15 ก.ย. การจดการฐานขอมลและระบบสารสนเทศภมศาสตรเพอวางแผนการใชทดน รนท 1

กรมพฒนาทดน

2542 30 พ.ค.-12 ม.ย. การวเคราะหพนทเพอการฟนฟและพฒนาทดน

กรมพฒนาทดน

2544 12-16 ก.พ. การวจยเชงปฏบตการแบบ มสวนรวม

สถาบนวจยสงคมจฬาลงกรณมหาวทยาลย

2545 26-29 ส.ค. การประยกตใช Linear Programming เพอการวางแผนการใชทดน

กรมพฒนาทดน

2546 15-16 ม.ค. การตรวจตดตามและการประเมนผลการดาเนนกจกรรม 5ส

กรมพฒนาทดน

2546 15-19 ธ.ค. การพฒนาเทคโนโลยคอมพวเตอร สาหรบผบรหาร รนท 13

สถาบนบณฑต- พฒนบรหารศาสตร

2547 22-25 ม.ย. พฒนาคณภาพชวตสาหรบขาราชการระดบสง

กรมพฒนาทดน

2549 5-6 ส.ค. การวเคราะหการประเมนผลโครงการเชงกลยทธ รนท 3

มหาวทยาลย ธรรมศาสตร

2549 18-22 ธ.ค. การวเคราะหโครงการเพอจดทาเขตพฒนาทดน

กรมพฒนาทดน

2550 30 เม.ย.-3 พ.ค. การวางแผนกลยทธและจดการผลการดาเนนงานขององคกรภายใตการสรางองคกรธรรมาภบาล

สานกงานปลดกระทรวงเกษตรและสหกรณรวมกบกรมสงเสรมการเกษตร

2551 13-14 ก.ย. การใชโปรแกรม Spss for Windowsในการวเคราหขอมลทางสถต รนท17

มหาวทยาลยสโขทย

ธรรมาธราช

2552 4-5 ม.ค., 12-13 ม.ค.

แนวคดในการสรางแบบจาลองทางเศรษฐศาสตรเพอวางแผนการผลตLinear Programming (LP)

กรมพฒนาทดน

Page 6: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ตอ) ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2552 23-29 ส.ค. การประเมนสมบตดนเพอการจดการทดนและธาตอาหารพชดวยวธทางปฐพสถต

กรมพฒนาทดน

2552 16-18 ธ.ค. เครองมอในการบรหารจดการยคใหม PMQA

สถาบนบณฑตพฒน บรหารศาสตร

2553 13-15 ต.ค. หลกการเขยนขอเสนอโครงการวจย(Proposal of Research Project)

สถาบนพฒนานกวจยแหงประเทศไทย

2554 11-12 ก.พ. การกาหนดกลยทธและตวชวดระดบองคกรเพอถายทอดลงสระดบหนวยงานและบคคลในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตฉบบท 11

กรมพฒนาทดน

2554 20-23 ม.ย. การพฒนาความรเพอนาไปสการทางานวจยของกรมพฒนาทดนอยางมประสทธภาพ

กรมพฒนาทดน

2554 2 ธ.ค. Introduction to IBM Spss Statistics Base : Data Manipulation : Data Analysis

Spss (Thailand) Co.Ltd.

2555 28 พ.ค.-1 ม.ย. สถตเพอการวเคราะห และการพยากรณขนพนฐาน

สมาคมนกวจย

2555 4-6 ก.ค. เทคนคการเขยน รายงานวจยและการเขยนบทความ ทางวชาการเพอการตพมพ

สมาคมนกวจย

2555 12 ก.ค.-19 พ.ย. ประกาศนยบตรธรรมาภบาลของผบรหาร ระดบกลาง รนท ๑๔

สถาบนพระปกเกลา

2556 7-8 พ.ค. การสรางองคความรเพอการปฏบตงาน กรมพฒนาทดน

Page 7: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ตอ) ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2555 12 ก.ค.-19 พ.ย. ประกาศนยบตรธรรมาภบาลของผบรหาร ระดบกลาง รนท ๑๔

สถาบนพระปกเกลา

2556 7-8 พ.ค. การสรางองคความรเพอการปฏบตงาน กรมพฒนาทดน

2556 4 ม.ย. การเตรยมความพรอมสาหรบการจดทาขอมลสภาพการใชทดนป 2557

สานกสารวจดนและวจยทรพยากรดน

2556 20-21 ม.ย. เตรยมความพรอมขาราชการสประชาคมอาเซยน

สานกงาน ก.พ

2556 27-28 ม.ย. การสรางองคความรเพอการปฏบตงาน กรมพฒนาทดน

2556 11 ก.ค. คณธรรมตามรอยพระยคลบาท ของ มลนธพฒนาขาราชการ

กรมพฒนาทดน

2556 2 ส.ค. พฒนายทธศาสตรการแพทยแผนไทยและการแปลงยทธศาสตรการพฒนาการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลอกสการปฏบต

กรมพฒนาการแพทยแผนไทย

2556 4 ส.ค. ศาสตรและศลปแหงการนาเสนอดวยวาจา

ชมรมอนรกษสบสานวฒนธรรมและภาษาแหงประเทศไทย

2556 14 ส.ค. มาตรการและเงอนไขการสนบสนนการปลกออยโรงงานเพอสรางรายไดใหม

สานกงานปลดกระทรวงเกษตรและสหกรณ

2556 5 ก.ย. สมมนา KPISR Symposium ทศนะเสวนา เรอง "สถาบนวชาการ:ความร เครอขายและการบรการสงคม"และรวมทศนะเสวนา เรอง การทาความดเพอสงคม

สถาบนพระปกเกลา

2556 8 ก.ย. การใชความรดานขอมลสารสนเทศภมศาสตร เพอ ขบเคลอนเขตเหมาะสม พชเศรษฐกจ

สานกสารวจดนและวจยทรพยากรดน

2556 12 ก.ย. การเสรมสรางความรดานวนยและการรกษาวนยขาราชการพลเรอน

กรมพฒนาทดน

Page 8: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ตอ) ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2556 14 พ.ย. ระบบการยนขอทนวจยจดเดยวแบบเบดเสรจ

เครอขายองคกรบรหารงานวจยแหงชาต (คอบช.)

2556 11 ธ.ค. การพฒนาEQเพอเพมประสทธภาพในการทางาน

กรมพฒนาทดน

2557 22-24 ม.ค. Coaching and Mentoring รนท 1 กรมพฒนาทดน

2557 10-12 ม.ค. การเตรยมความพรอมสาหรบการจด ทาฐานขอมลดานเศรษฐกจสงคม

สานกสารวจดนและวจยทรพยากรดน

2557 17-18 ม.ค. หลกปฏบตราชการเกยวกบความรบผดทางละเมดของเจาหนา

สานกงานศาลปกครองรวมกบมลนธวจยและพฒนากระบวนการยตธรรมทางปกครอง

2557 9 ม.ย. งานแลกเปลยนเรยนรพฒนานาชมชนตามแนวพระราชดาร

มลนธอทกพฒนใน พระบรมราชปถมภ

2557 26 ม.ย. AEC: ความทาทายของ HR ยคใหม การฝกอบรมทางไกลผานดาวเทยมประจาป พ.ศ. 2557

กรมพฒนาทดน

2557 26 ม.ย. แนวคดใหมในการบรหารพนกงานสมพนธ

กรมพฒนาทดน

2557 7 ส.ค. สรปไวยากรณและคาศพทพนฐานทควรรในภาษาองกฤษ

กรมพฒนาทดน

2557 28 ส.ค. กลยทธการบรหารงานธรการและสานกงาน

กรมพฒนาทดน

2557 17-19 ก.ย. การจดทาแผนปฏบตงานและแผนการใชจายเงนป 2558 และแนวทางการดาเนนการเกยวกบกบข.

กรมพฒนาทดน

2557 16-17 ต.ค. การเบกจายงบประมาณและสรางมนษยสมพนธในการทางาน

กรมพฒนาทดน

2557 28 ต.ค. เสวนาทางวชาการเรององคความรสดนสากล2558

กรมพฒนาทดน

Page 9: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ตอ) ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน

2557 3-5 พ.ย. การพฒนาคณภาพชวตเพอผลสมฤทธของงาน

กรมพฒนาทดน

2557

12-14 พ.ย. การคดเพอการบรหารและการตดสนใจและการสรางเครอขาย

กรมพฒนาทดน

9. ประสบการณในการปฏบตงาน 9.1 เปนหวหนาโครงการ (1) โครงการสารวจภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนในพนทศนยพฒนาโครงการหลวงอางขาง ตาบลแมงอน อาเภอฝาง จงหวดเชยงใหม เอกสารวชาการเลขท 06-04-46 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2546 (2) จดทาแผนการผลตพชในพนทโครงการหลวงหวยลก ตาบลปงโคง อาเภอเชยงดาว จงหวดเชยงใหม เอกสารวชาการเลขท 06-13-46 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและ วางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2546 (3) โครงการจดทาแผนฟนฟและพฒนาทรพยากรดนระดบตาบลจงหวดเชยงใหม และ จงหวดนครสวรรค ป 2547 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดนปงบประมาณ 2547 (4) โครงการศกษาตนทนและผลตอบแทนพชเศรษฐกจปาลมนามนตามกลมชดดน ปการผลต2549/50 เอกสารวชาการเลขท129/10/50 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผน การใชทดน ปงบประมาณ 2550 (5) โครงการศกษาสภาพเศรษฐกจและสงคมของครวเรอนเกษตรกรในพนทเขตพฒนาทดน จงหวดประจวบครขนธ ปการผลต 2550/51 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผน การใชทดน ปงบประมาณ 2551 (6) รายงานการกาหนดเขตการใชทดนในเขตพฒนาทดน จงหวดสมทรสงคราม ป2551 แปลงดาเนนการ ป2551 เอกสารวชาการเลขท 09/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ2551 (7) รายงานการกาหนดเขตการใชทดนในเขตพฒนาทดน จงหวดสมทรสงคราม ป2551 แปลงดาเนนการ ป2552 เอกสารวชาการเลขท 10/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ2551 (8) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขานาพวย ปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 219/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและ วางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552

Page 10: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

9. ประสบการณในการปฏบตงาน (ตอ) (9) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขานานาพองตอนบน ปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 220/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (10) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขานาพองตอนลางปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 221/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (11) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขาลาพะเนยง ปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 222/10/52สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (12) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขาหวยทบทน ปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 223/10/52สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (13) โครงการศกษาภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนลมนาสาขาหวยสามหมอ ปการผลต2551/52 เอกสารวชาการเลขท 224/10/52 สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (14) โครงการศกษาตนทนและผลตอบแทนพชเศรษฐกจมนสาปะหลงตามกลมชดดนปการผลต 2551/52 เอกสารวชาการเลขท 281/10/52 คาสง สวนเศรษฐกจทดน สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2552 (15) โครงการสารวจภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอวางแผนการใชทดนพนทลมนาวง รวม 7 ลมนาสาขาปการผลต 2553/54 เอกสารวชาการเลขท 221/10/53 - 227/10/53 คาสงสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ปงบประมาณ 2554 9.2 เปนกรรมการ อนกรรมการ หรอคณะทางาน 9.2.1 คณะกรรมการ 1) คณะกรรมการประเมนผลงานในสายงานวชาการเศรษฐกจ (เศรษฐกรชานาญการและชานาญการพเศษ) ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท1234/2552 ลงวนท 26 ตลาคม 2552 2) คณะกรรมการประเมนผลงานในสมนาวชาการเศรษฐกจ (เศรษฐกรชานาญการและชานาญการพเศษ) ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท1584/2554 ลงวนท 30 ธนวาคม 2554 3) คณะกรรมการประเมนผลงานสายวชาการเศรษฐกจ (เศรษฐกรชานาญการและชานาญการพเศษ) ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท300/2557 ลงวนท 9 เมษายน 2557 4) คณะกรรมการวชาการและการจดทาแผนยทธศาสตรของสานกนโยบายและแผน การใชทดนตามคาสงสานกนโยบายและแผนการใชทดน ท17/2554 ลงวนท 21 ธนวาคม 2554

Page 11: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ) 9. ประสบการณในการปฏบตงาน (ตอ) 5) คณะกรรมการวชาการและจดทา แผนยทธศาสตรของสานกนโยบายและ แผนการใชทดน ตามคาสงท 12/2554 ลงวนท 19 มนาคม 2554 6) คณะกรรมการวชาการสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ตามคาสงสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ท6/2555 ลงวนท 7 พฤศจกายน 2555 7) คณะกรรมการกองนโยบายและแผนการใชทดน ตามคาสงกองนโยบายและ แผนการ ใชทดน ท6/2556 ลงวนท 20 มนาคม 2556 8) คณะกรรมการวชาการกองนโยบายและแผนการใชทดน ตามคาสงกองนโยบาย และแผนการใชทดน ท13/2556 ลงวนท 14 ตลาคม 2556 9) คณะกรรมการเลขานการบรหารความเสยงกองนโยบายละแผนการใชทดน ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท14/2556 ลงวนท 15 พฤศจกายน 2556 10) คณะกรรมการดาเนนการกจกรรม 5ส กองนโยบายและแผนการใชทดน ประจาป 2557 ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท3/2557 ลงวนท 10 มถนายน 2556 9.2.2 คณะอนกรรมการ 1) คณะอนกรรมการจดการประชมวชาการ กรมพฒนาทดน ป2556 ดานคดเลอกผลงานวชาการดเดน สาขา เศรษฐสงคม และประเมนผล ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท675/2556 ลงวนท 2 กรกฏาคม 2556 2 ) คณะอน ก รรมการจ ดการประช ม ว ช าการกรมพฒนาท ด น ป2557 ดานเศรษฐสงคมและประเมนตามคาสงกรมพฒนาทดน ท594/2557 ลงวนท 14 กรกฎาคม 2557 3) คณะอนกรรมการจดทาฐานขอมลดานสถานภาพทรพยากรดน และทดนของ ประเทศไทย คาสงคณะกรรมการนโยบายจดทาสถานภาพทรพยากรดนและทดนของประเทศไทย ท 2/2557 ลงวนท 2 ตลาคม 2557 9.2.3 คณะทางาน 1) คณะทางานนเทศและตรวจราชการของกรมพฒนาทดน (พนทสานกงานพฒนาทดนเขต 1 และ 3) ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท1553/2552 ลงวนท 30 ธนวาคม 2552 2) คณะทางานกาหนดเขตการใชทดนเพอปลกพชเศรษฐกจ ตามคาสงสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ท5/2552 ลงวนท 22 เมษายน 2552 3) คณะทางานจดทาคมอการปฏบตงานกระบวนการสรางคณคาหลกและรอง กรมพฒนาทดนประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2554 (คมอกระบวนการจดทาแผนการใชทดน) ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท434/2554 ลงวนท 19 เมษายน 2554 4) คณะทางานจดมคคเทศกสาหรบผเขาชมงานในวนคลายวนสถาปนากรมพฒนาทดนเนองในโอกาสครบรอบ 50ป ตามคาสงกรมพฒนาท ดน ท1/2556 ลงวนท 14 กมภาพนธ 2556

Page 12: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๐

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)

9. ประสบการณในการปฏบตงาน (ตอ) 5) คณะทางานดานการจดการความรชดองคความร ดานกาหนดเขตเหมาะสมสาหรบพชเศรษฐกจ ตามคาสงกรมพฒนาทดน ท1/2556 ลงวนท 1 พฤษภาคม 2556 6) คณะทางานกาหนดเขตการใชทดนเพอเพอปลกพชเศรษฐกจตามคาสงสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ท5/2552 ลงวนท 22 เมษายน 2552 7) คณะทางานกลนกรองนเทศตดตามการดาเนนงานวชาการ (ดานเศรษฐกจสงคมและประเมนผล และวจยบรณการในพนทสานกงานพฒนาทดนเขต 8 และ 9 ตามคาสงคณะกรรมการวชาการกรมพฒนาทดน ท1/2553 ลงวนท 26 มนาคม 2553 8) คณะทางานการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) และจดทาตวชวดตามแผนยทธศาสตรของสวนเศรษฐกจทดน ตามคาสงสานกนโยบายและแผนการใชทดน ท1/2554 ลงวนท 20 มนาคม 2554 9) คณะทางานกลนกรองโครงการวจยและนเทศตดตามงานวชาการ กรมพฒนาทดน (ดานเศรษฐสงคมและประเมนผล) ตามคาสงคณะกรรมการวชาการกรมพฒนาทดน ท1/2554 ลงวนท 20 กนยายน 2554 10) คณะทางานตรวจตดตามและประเมนผลกจกรรม 5ส ตามคาสงสานกนโยบายและแผนการใชทดน ท18/2555 ลงวนท 10 มกราคม 2555 11) ประธานคณะทางานตรวจตดตามและประเมนผลกจกรรม 5ส ของกองนโยบาย และแผนการใชทดนตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดนท10/2556 ลงวนท 27 พฤษภาคม 2556 12) ประธานคณะทางานวชาการดานเศรษฐกจและสงคม กองนโยบายและแผนการใชทดน ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท8/2556 ลงวนท 7 พฤษภาคม 2556 13) คณะทางานพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) กระบวนการจดทาแผนการใชทดนประจาปงบประมาณ 2556 ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดนท 4/2556 ลงวนท 19 มนาคม 2556 14) ทปรกษาคณะทางานพจารณาระบบฐานขอมลและการประยกตใชงาน ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท16/2556 ลงวนท 12 ธนวาคม 2556 ๑5) คณะทางานดานการจดการความรชดองคความร ดานกาหนดเขตเหมาะสมสาหรบพชเศรษฐกจ ตามคาสงกรม ท1/2556 ลงวนท 1 พฤษภาคม 2556 ๑6) คณะทางานกาหนดเขตการใชทดนเพอเพอปลกพชเศรษฐกจตามคาส ง สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ท5/2552 ลงวนท 22 เมษายน 2552 ๑7) คณะทางานกลนกรองนเทศตดตามการดาเนนงานวชาการ (ดานเศรษฐกจสงคมและประเมนผล และวจยบรณการในพนทสานกงานพฒนาทดนเขต 8 และ 9 ตามคาสงคณะกรรมการวชาการกรมพฒนาทดน ท1/2553 ลงวนท 26 มนาคม 2553

Page 13: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๑

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ) 9. ประสบการณในการปฏบตงาน (ตอ) ๑8) คณะทางานการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) และจดทาตวชวดตามแผนยทธศาสตรของสวนเศรษฐกจทดน ตามคาสงสานกนโยบายและแผนการใชทดน ท1/2554 ลงวนท 20 มนาคม 2554 ๑9) คณะทางานกลนกรองโครงการวจยและนเทศตดตามงานวชาการ กรมพฒนาทดน (ดานเศรษฐสงคมและประเมนผล) ตามคาสงคณะกรรมการวชาการกรมพฒนาทดน ท1/2554 ลงวนท 20 กนยายน 2554 ๒0) คณะทางานตรวจตดตามและประเมนผลกจกรรม 5ส ตามคาสงสานกนโยบายและแผนการใชทดน ท18/2555 ลงวนท 10 มกราคม 2555 ๒1) ประธานคณะทางานตรวจตดตามและประเมนผลกจกรรม 5ส ของกองนโยบาย และแผนการใชทดนตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดนท10/2556 ลงวนท 27 พฤษภาคม 2556 ๒2) ประธานคณะทางานวชาการดานเศรษฐกจและสงคม กองนโยบายและแผนการใชทดน ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท8/2556 ลงวนท 7 พฤษภาคม 2556 ๒3) คณะทางานพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) กระบวนการจดทาแผนการใชทดนประจาปงบประมาณ 2556 ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท 4/2556 ลงวนท 19 มนาคม 2556 ๒4) ทปรกษาคณะทางานพจารณาระบบฐานขอมลและการประยกตใชงาน ตามคาสงกองนโยบายและแผนการใชทดน ท16/2556 ลงวนท 12 ธนวาคม 2556 9.3 วทยากร 1) บรรยายเรอง เศรษฐสงคมและการประเมนความเหมาะสมในเชงเศรษฐกจเพอวางแผนการใชทดนลมนานาแมกก ป2538 ในการนาเสนอผลงานวชาการกรมพฒนาทดนประจาป 2539 แกขาราชการและเจาหนาทกรมพฒนาทดน ณ จงหวดสระบร 2) บรรยายผลงานภาคนทรรศการเรอง การศกษาตนทนและผลตอบแทนและปจจยท มอทธพลตอปรมาณผลผลตพชเศรษฐกจกาแฟพนธอาราบกาปการผลต 2552/53 ในการนาเสนอผลงานวชาการกรมพฒนาทดนประจาป 2554 แกขาราชการและเจาหนาทกรมพฒนาทดน ณ จงหวดกรงเทพมหานคร 3) บรรยายเรอง การนาขอมลดานเศรษฐกจสงคมไปใชในอนาคต ในการประชมวชาการกองนโยบายและแผนการใชทดน ประจาป 2550 แกขาราชการและเจาหนาทกองนโยบายและแผนการใชทดน ณ จงหวดนครราชสมา

Page 14: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๒

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ) 9. ประสบการณในการปฏบตงาน (ตอ) 9.4 เขยนบทความ ๑) เรอง“ เศรษฐกจทดน” ลงในหนงสอรายงานประจาป2552 สานกสารวจดน และวางแผนการใชทดน ๒) เรอง“ การวเคราะหขอมลดานเศรษฐกจและสงคม” ลงในหนงสอรายงานประจาป2553 สานกนโยบายและแผนการใชทดน ๓) เรอง“ การศกษาตนทนผลตอบแทนของการผลตพชเศรษฐกจหลกตามศกยภาพของทดน” ลงในหนงสอรายงานประจาป2555 สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน ๔) เรอง “การศกษาขอมลดานเศรษฐกจสงคมและทศนคตของเกษตรกรตองานวางแผน” ลงในหนงสอกรมพฒนาทดน ป2555 9.5 การดงาน เรอง การศกษาดงานทางดานสภาพการใชทดนทางเศรษฐกจสงคม ณ. ประเทศ สาธารณประชาธปไตยประชาชนลาว ระหวางวนท 19-25 สงหาคม 2554 ทน ACMECSA และจดทาการสารวจภาวะเศรษฐกจสงคมโดยการสมภาษณเกษตรกรพนทแขวงคามวนและเวยงจนทร จดทาเปนรายงานเสนอหนวยงานทเกยวของในประเทศและตางประเทศ เรอง การบรหารจดการเทศบาลนครเชยงรายดวยหลกธรรมาภบาลและการนานโยบายความรวมมอการเชอมโยงเศรษฐกจอนภาคลมนาโขงตอนบนมาสการปฎบต ณ.เทศบาลนครเชยงราย เมอวนท 6 กนยายน 2555 จดโดยสถาบนพระปกเกลา เรอง การศกษาดงานดานภาวะเศรษฐกจและสงคม ณ. ประเทศสาธารณรฐ- แหงสหภาพพมา เมอวนท 7 - 9 กนยายน 2555 จดโดยสถาบนพระปกเกลา - ขาพเจาขอรบรองวาขอความทแจงไวในแบบฟอรมนถกตองและเปนความจรงทกประการ (ลงชอ)......................................................(ผขอรบการประเมน)

(นางกลยาณ บรณกาล)

(วนท)................../.................../...............

Page 15: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๓

แบบประเมนคณลกษณะของบคคล ชอ นางกลยาณ บรณกาล

ขอประเมนเพอแตงตงใหดารงตาแหนง เศรษฐกรเชยวชาญ (ผเชยวชาญดานเศรษฐกจทดน) ตาแหนงเลขท 1417 สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน

ตอนท 1 รายการประเมน คะแนน คะแนน เตม ทไดรบ

1. ความรบผดชอบ พจารณาจากพฤตกรรม เชน

15

- เอาใจใสในการทางานทไดรบมอบหมายและหรองานทเกยวของ อยางมประสทธภาพ - ยอมรบผลงานของตนเองทงในดานความสาเรจและความผดพลาด - พฒนาและปรบปรงงานในหนาทใหดยงขนและหรอแกไขปญหา หรอขอผดพลาดทเกดขน เชน งานใดทสาเรจและไดรบผลดแลว กพยายามปรบปรงใหดยงขนไปอกเรอย ๆ หรองานใดทพบวาม ปญหา หรอขอผดพลาดกพยายามแกไขไมละเลยหรอปลอยทงไว จนเกดปญหาเชนนนซาๆ อก

2. ความคดรเรม พจารณาจากพฤตกรรม เชน 15 - คดคนระบบ แนวทาง วธดาเนนการใหม ๆ เพอประสทธผล ของงาน - แสดงความคดเหน ใหขอเสนอแนะอยางสมเหตสมผล และ สามารถปฏบตได - แสวงหาความรใหม ๆ เพมเตมอยเสมอโดยเฉพาะในสายวชา / งานของตน

- ตรวจสอบ ปรบปรง แกไข หรอดดแปลงวธทางานใหมประสทธภาพ และกาวหนาอยตลอดเวลา - สนใจในงานทยงยากซบซอน - มความไวตอสถานการณหรอความฉบไวในการรบรสงเราภายนอก

3. การแกไขปญหาและการตดสนใจ พจารณาจากพฤตกรรม เชน 15 - วเคราะหหาสาเหตกอนเสมอเมอประสบปญหาใด ๆ - วเคราะหลทางแกปญหาโดยมทางเลอกปฏบตไดหลายวธ - เลอกทางปฏบตในการแกปญหาไดถกตองเหมาะสม

เอกสารหมายเลข 2

Page 16: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๔

รายการประเมน คะแนน คะแนน เตม ทไดรบ

- ใชขอมลประกอบในการตดสนใจและแกปญหา ( ไมใชความรสกของตนเอง )

4. ความประพฤต พจารณาจากพฤตกรรม เชน 15 - รกษาวนย - ใหความรวมมอกบเพอนรวมงาน - ปฏบตงานอยในกรอบของขอบงคบวาดวยจรรยาบรรณของ ขาราชการพลเรอน

5. ความสามารถในการสอความหมาย พจารณาจากพฤตกรรม เชน

10

- สอสารกบบคคลตาง ๆ เชน ผบงคบบญชา เพอนรวมงาน ผรบบรการ และผทเกยวของไดด โดยเขาใจถกตองตรงกน - ถายทอดและเผยแพรความรทางวชาการใหผอนเขาใจได อยางชดเจน โดยใชภาษาอยางถกตองเหมาะสม

6. การพฒนาตนเอง พจารณาจากพฤตกรรม เชน 10 - ตดตาม ศกษา คนควาหาความรใหม ๆ หรอสงทเปนความกาวหนา ทางวชาการ / วชาชพอยเสมอ - สนใจและปรบตนเองใหกาวทนวทยาการใหม ๆ ตลอดเวลา - นาความรและวทยาการใหม ๆ มาประยกตใชในการปฏบตงาน ไดอยางมประสทธภาพ

7. วสยทศน (Vision เปนคณลกษณะทจาเปนสาหรบตาแหนง

20

ระดบ 9 ขนไป พจารณาจากพฤตกรรม เชน - คาดการณหรอพยากรณสถานการณขางหนาทอยางมหลกการ และเหตผล

- กาหนดกลยทธและวางแผนดาเนนการเพอรองรบสงทคาดวา จะเกดขน ทงดานทเปนผลโดยตรง หรอผลกระทบ

8. คณลกษณะอนๆ .......................................................................... ..................................................................................................... .....................................................................................................

รวม 100

Page 17: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๕

ตอนท 2 สรปความเหนในการประเมน

ความเหนของผประเมน

ผานการประเมน (ไดคะแนนรวมไมนอยกวา 60)

ไมผานการประเมน (ไดคะแนนรวมไมถง 60)

( ระบเหตผล ) …………………………………………………………………………………….…………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

(ลงชอผประเมน) ………………………………………………………………….

( นายศรจตร ศรณรงค )

(ตาแหนง) ผอานวยการสานกสารวจสารวจดนและวางแผนการใชทดน

( วนท ) …………..…… / ……………………… / ……………….

ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป 1 ระดบ

เหนดวยกบการประเมนขางตน

มความเหนแตกตางจากการประเมนขางตน ในแตละรายการ ดงน

……………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………. (ลงชอผประเมน) ………………………………………………………………….

( ……………………..………………………………….. )

(ตาแหนง) ………………………………….……………………………..

( วนท ) …………..…… / ……………………… / ……………….

Page 18: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๖

ตอนท 2 สรปความเหนในการประเมน

ความเหนของปลดกระทรวง (กรณทความเหนของผบงคบบญชาทง 2 ระดบ แตกตางกน)

ผานการประเมน ( ระบเหตผล )…………………………………………………….……………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

ไมผานการประเมน ( ระบเหตผล )…………………………………………………….…………………. ……………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………. (ลงชอผประเมน) ………………………………………………………………….

( ……………………..………………………………….. )

(ตาแหนง) ………………………………….……………………………..

( วนท ) …………..…… / ……………………… / ……………….

Page 19: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๑๗

ชอ นางกลยาณ บรณกาล

ขอประเมนเพอแตงตงใหดารงตาแหนง เศรษฐกรเชยวชาญ

ผเชยวชาญดานเศรษฐกจทดน

สานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน กรมพฒนาทดน

ตอนท 1 หนาทความรบผดชอบ

1. หนาทความรบผดชอบปจจบน ปฏบตงานในฐานะเชยวชาญดานเศรษฐกจทดน มหนาทรบผดชอบ

- ศกษา วเคราะห วจย กาหนดวธการสารวจขอมลดานเศรษฐกจและเศรษฐกจสงคม เสนอความคดเหนเกยวกบปญหาเศรษฐกจทดน เศรษฐกจสงคมและอน ๆ ซงการดาเนนงานตางๆของกรมฯ ดงกลาวมความยงยากซบซอนเกยวกบระบบเศรษฐกจการผลตทางการเกษตร การใชประโยชนทดน หรอระบบอนๆ หรออาจเกยวของกบตางประเทศ เพอเปนขอมลประกอบการ พจารณากาหนด นโยบายแผนงาน และแนวทางปฏบตในการพฒนาทดนไดอยางเหมาะสมกบศกยภาพ ของพนท และความตองการของเกษตรกร

- วจย คนควาความกาวหนาทางเศรษฐกจทดน เศรษฐกจการผลตทสาคญและเกยวของกบ สาขาอนๆ ในระดบทยากเปนพเศษ เพอเปนขอมลประกอบการพจารณากาหนดนโยบาย แผนงานและ แนวทางปฎบตในการพฒนาประเทศดานการเกษตรไดอยางเหมาะสมกบศกยภาพของพนท

- ใหคาปรกษา วนจฉยปญหา ตรวจสอบ แนะนาทางวชาการเกยวกบเศรษฐกจทสาคญมาก เปนพเศษ เขน นโยบายการผลตสนคาเกษตร เศรษฐกจการคาสนคาเกษตรระหวางประเทศ เปนตน เพอเปนขอมลประกอบการพจารณากาหนดนโยบาย หรอประกอบการตดสนใจของผบรหาร หรอ กาหนดแนวทางปฏบตงานของสวนราชการทสงกดใหบรรลผลสมฤทธตามทกาหนดไว

- ใหคาปรกษาแนะนาในการปฏบตงานแกเจาหนาทระดบรองลงมาเพอพฒนาบคคลากรให มความรความสามารถเพมพนขน สมกบเปนทรพยากรบคคลทมคาของรฐ เพอใหบคลากรของสวน ราชการมระดบ สมรรถนะสงขน สามารถปฏบตงานทมอบหมายบรรลผลสมฤทธตามทกาหนดไว

- ปฏบตงานอนๆ ตามทไดรบมอบหมาย เพอสนบสนนใหสานกสารวจดนและวางแผนการ ใชทดนในภาพรวมบรรลภารกจทกาหนดไว

2. หนาทรบผดชอบของตาแหนงทจะแตงตง เชนเดยวกบขอท 1

เอกสารหมายเลข 3

Page 20: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอลกษณะงานของผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงานเฉพาะสวนทตนปฏบต

ภาวะเศรษฐกจและสงคมเพอการวางแผนการใชทดนลมนาวง และแผนการผลตพชทเหมาะสมในเขตเกษตรนาฝน ปการผลต2553/54

๑. รวบรวมและวเคราะหขอมลทางดานกายภาพเศรษฐกจสงคมตลอดจนนโยบายและยทธศาสตรตางๆทเกยวของ ๒. สารวจขอมลจากเกษตรกรครวเรอนตวอยาง โดยใชแบบสอบถามและอปกรณแผนทสภาพการใชทดน แผนทหนวยทดน แผนทภมประเทศและเครองคานวณพกดตาแหนงของวตถบนโลก(GPS)เกบทงขอมลปฐมภม (Primary Data) ซงเปนการเกบขอมลการสารวจภาคสนามจากเกษตรกรทปลกพชตามลกษณะการใชประโยชนทดน ตามชนดพชทผลตในหนวยทดนในพนทลมนาวงรวม 7 ลมนาสาขา สมตวอยางแบบสมภาษณ และขอมลทตยภม(Secondary Data) เกบจากหนวยงานทเกยวของ สาหรบขอมลปฐมภมเปนการ การเกบขอมลจากการสารวจภาคสนามโดยการสมภาษณจากประชากรเปาหมาย-

๑. ขอมลมความหลากหลายทงทอยในรปแบบเชงพนทและรปแบบอรรถาธบายทมอยเปนจานวนมากและตารางเปนจานวนมากเนองจากเปนลมนาหลกประกอบดวยลมนายอยอก 7 ลมนาสาขา จงตองนามาตรวจสอบกอนวเคราะหและสงเคราะห ๒. เปนการบรณาการและจดองคความรดานตางๆเขาดวยกนทงดานกายภาพและเศรษฐกจสงคม เชน ตนทนผลตอบแทนตอการลงทนการผลต รายได อตราสวนผลตอบแทนตอการลงทน และทศทางการผลตและความตองการในอนาคตเพอรกษาสมดลทางธรรมชาตและสงแวดลอม

๑. เพอใชเปนขอมลในการวางแผนการใชทดน แผนพฒนาการเกษตร การวางแผนกลยทธและทศทางการจดทาแผนการใชทดนระดบลมนาสาขาในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท ๑1 (พ.ศ.๒๕๕5-๒๕๕9) ๒. เพอเปนขอมลในการวางแผนบรหารจดการการใชประโยชนทดน ลมนาหลกลมนาวง ๗ ลมนาสาขา ทงตนนา กลางนา และปลายสายนา ใหสอดคลองกบสมรรถนะของทดนและทศทางการผลตความตองการในอนาคต เพอรกษาสมดลยทางธรรมชาตและสงแวดลอม

๑. จดทาเปนเอกสารเผยแพร ใหกบสวนราชการตางๆทงในสวนกลางและสวนภมภาค สานกงานพฒนาทดนเขตและสถานพฒนาทดนจงหวด หนวยงานทสนใจและอาจนาขอมลไปใชประกอบการพจารณาจดทาโครงการเพอปฏบตการจรง เชนกรมชลประทาน กรมการขาว กรมวชาการเกษตร กรมสงเสรมการเกษตรสานกงานนโยบายและ แผนทรพยากร ธรรมชาต และสงแวดลอม กรมทรพยากรนา-

๑๙

100% - -

Page 21: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอ

ลกษณะงานของผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงานเฉพาะสวนทตนปฏบต

๑ (ตอ)

คอครวเรอนทเพาะปลกพชแตละชนดในแตละหนวยทดนระหวางปการผลต ๒๕๕๓/๕๔ ๓. วเคราะหตนทนการผลต ประกอบดวยตนทนผนแปร ตนทนคงท และตนทนทงหมด วเคราะหผลผลตตอไร และ วเคราะหผลตอบแทนจากการผลต ปญหาความตองการใหรฐบาลชวยเหลอ รวมทงทศนคตในการเพมผลผลตพชของเกษตรกร ๔. วเคราะห อตราสวนระหวางผลตอบแทนตอการลงทน(Benefit Cost Ratio: B/C Ratio) , ตนทนเฉลยตอกโลกรม ผลตอบแทนจากการปลกพชและประเมนความเหมาะสมของทดนดานเศรษฐกจจาแนกตามหนวยทดน และประเภทการใชประโยชนทดนทางเกษตรกรรม

3. ตองมความรดานดน การจดหนวยทดนทประกอบการวเคราะหและการสรางแบบจาลองทางเศรษฐศาสตรเพอวางแผนการผลตพชทเหมาะสม ตองวางตามหนวยทดนเพอใหมผลในทางปฏบตและตอยอดและ/หรอจดทาแผนในพนทลมนา 4. ขอมลทลงสารวจในพนทภาคสนามบางครงแตกตางจากสภาพความเปนจรงอาจมาจากหลายสาเหต เชน เกษตรกรเกดความหวาดระแวงกลวใหขอมลไปแลวจะมผลทาใหตองเสยภาษรายได ผสารวจและผวเคราะหขอมลตองมประสบการณความรความสามารถรอบดานและทนกบเหตการณ ในการทจะโตตอบใหความกระจางและสรางความเขาใจสรางความตระหนก-

3. ใชเปนขอมลในการดาเนนงานคณะทางานจดทายทธศาสตรและการบรหารจดการดานการผลต 4. ใชเปนขอมลในการวางแผนการใชทดนและใชประโยชนทดนและการจดการการผลตในลมนาของเขตพฒนาทดน กรมพฒนาทดน นาไปใชประโยชนในการจดสรรทรพยากรบรเวณ ลมนาสาขา

คณะทางานจดทายทธศาสตรและบรหารจดการลมนาเปนเปนตน

๒๐

Page 22: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๑

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอลกษณะงานของ

ผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงานเฉพาะสวนทตนปฏบต

๑ (ตอ)

5. จดทาแบบจาลองการประยกตใช Linear Programming เพอการวางแผนการผลต ในพนทเขตเกษตรนาฝนเพอยกระดบรายไดและคณภาพชวตของเกษตรกรตามแนวเศรษฐกจพอเพยง เกษตรกรพงพาตนเอง ซงคาดวาเกษตรกรจะมรายไดเพมขนจากการวางการผลตกอนการผลต 7. จดทารายงานพรอมตารางและแผนทประกอบคาบรรยาย

ใหเกดแกเกษตรกรอนจะไดมาซงขอมลทเปนจรงจากเกษตรกร เนองจากเปนตวเลขเชงลกทใชในการคานวณจงตองใชเวลามากในการสอบถาม 5. วเคราะหและสงเคราะหจากขอมลทมความหลากหลายใหมความถกตองครบถวน ตามหลกวชาการเพอกอใหเกดประโยชนในทางปฏบต 6. มความรในการจดการฐานขอมลพนทลมนาสาขาทไดสารวจจดทาตงแตเรมดาเนนโครงการในปงบประมาณ ๒๕๕๒ จนถงปจจบนและสามารถนาขอมลจากฐานขอมลนามาใชประโยชนไดอยางมประสทธภาพ 7. ตองมความรความสามารถในการวเคราะหขอมลดวยระบบสารสนเทศภมศาสตร พอสมควรในการหาพนทจดสารวจและตองอาศยประสบการณและความเชยวชาญในการแปลผลขอมลทผานการวเคราะห

5. ขอมลในสวนของตนทน รายได แรงงาน และทดนในการปลกพชสามารถนาไปใชประกอบใน การจดทาแบบจาลอง LP การเสนอแนะทางเลอกในการผลตกบเกษตรกรในพชทลมนาสาขาทง ๗ ลมนาสาขา

Page 23: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๒

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอ

ลกษณะงานของผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงาน

เฉพาะสวนทตนปฏบต

1 (ตอ)

8. การสรางแบบจาลองมความซบซอนมากนบตงแตการเลอกใช Model ทเหมาะสมกบโครงการการเขยนโปรแกรม เนอหาและขอมลทมอยบางครงไมเพยงพอตองนาเขาจากหนวยงานอนเปนการบรณาการขอมล ซงไดรบความรวมมอเปนอยางดยง เชนมหาวทยาลยเกษตรศาสตร กรมการปกครอง สานกงานเศรษฐกจการเกษตร กรมสงเสรมการเกษตร ฯลฯ ตองใชความรความสามารถและประสบการณความเชยวชาญในงานอาชพเปนอยางสงในการสรางแบบจาลอง การนาเขาขอมลใหมผลในทางปฏบต

Page 24: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๓

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอลกษณะงานของ

ผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงาน

เฉพาะสวนทตนปฏบต

๒ การศกษาตนทนผลตอบแทนและปจจยทมอทธพลตอปรมาณผลผลตพชเศรษฐกจกาแฟพนธอาราบกา ปการผลต2552/53

๑. รวบรวมและวเคราะหขอมลทางดานกายภาพ เศรษฐกจสงคมตลอดจนนโยบายและยทธศาสตรตางๆทเกยวของ เชน นโยบายสงเสรมการผลตกาแฟครบวงจรของกระทรวงเกษตรและสหกรณ ๒. การเกบรวมรวมขอมลโดยการสารวจขอมลจากเกษตรกรครวเรอนตวอยางผปลกกาแฟ อาราบกา พนทภาคเหนอของประเทศไทย ดานตนทน ผลตอบแทนปญหาความตองการใหรฐชวยเหลอ ๓. วเคราะหตนทน มลคาผลผลต รายได และผลตอบแทนจากการผลต

๑. ขอมลทนามาวเคราะหมอยเปนจานวนมากทงทอยในรปแบบเชงพนทและในรปแบบอรรถอทธทเปนรายงานและตารางเปนจานวนมาก ตองนามาตรวจสอบกอนวเคราะห ๒. เปนการบรณาการและจดการองคความรตางๆเขาดวยกน ทงทางดานทรพยากรและดานเศรษฐกจสงคม เขน ตนทนผลตอบแทนและจดคมทนการผลตวเคราะห ศกยภาพของการใชปจจยการผลตและวเคราะหปจจยทมความสมพนธทางบวกกบปรมาณผลผลต ๓. ตองมความรความสามารถในการวเคราะหขอมลดานระบบสารสนเทศภมศาสตรพอสมควรและตองอาศยประสบการณและความเชยวชาญ ในการแปลผลขอมลทผานการวเคราะหและสงเคราะหจากขอมลทมความหลากหลาย-

๑. เพอเปนขอมลประกอบการวางแผนการผลตกาแฟพนธอาราบกาใหเหมาะสมตอพนทและทศทางการผลต ตามนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ เรองการผลตกาแฟครบวงจรตามความตองการในอนาคต ๒. ใชเปนขอมลในการดาเนนงานคณะทางานจดทายทธศาสตรและการบรหารการจดการดานการเกษตรและสหกรณ ตามนโยบายเรงดวนของรฐบาล

๑. จดทาเปนเอกสารเผยแพรของกรมพฒนาทดนใหกบสวนราชการตางๆ เชน กรมวชาการเกษตร สานกงานเศรษฐกจการเกษตร กรมสงเสรมการเกษตร คณะทางานจดทายทธศาสตรและบรหารการจดการดานการผลต กาแฟ ของกระทรวงเกษตรฯ คณะทางานสงเสรมการผลตพชกาแฟครบวงจร ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ และสานกงานนวตกรรมแหงชาต

100% - -

Page 25: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๔

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอลกษณะงานของ

ผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงาน

เฉพาะสวนทตนปฏบต

๒ (ตอ)

3.

คมอการวจยทางเศรษฐสงคมเพอการวางแผนพฒนาทดน ป 2556

จดคมทนและประสทธภาพการใชปจจยการผลต ๔. การวเคราะหโครงการ(Project Analyze)ใชกบพชทมอายมากกวา 1 ปขนไปและวเคราะหอตราสวนผลตอบแทนตอคาใชจายและ วเคราะหตวแปรทมความสมพนธกบปรมาณผลผลตกาแฟพนธอาราบกา ๕. จดทารายงาน พรอมตาราง ประกอบ 1. เปนการสรปสาระและขนตอนการวางแผนการวจยการออกแบบการวจย ทางเศรษฐกจสงคม ขนตอนการวจย วธการเกบขอมล ประเภทของขอมล ลกษณะของกลมตวอยางทดวธเลอกกลมตวอยางเพอการวางแผนพฒนาทดน การวเคราะหขอมลโดยใชสถตพรรณนา-

และหลายปใหมความถกตองครบถวนตามหลกวชาการ เพอกอใหเกดประโยชนในการทจะนาไปตอยอด กาหนดความเหมาะสมของการใชประโยชนทดน 4. มความยงยากในการวเคราะหปจจยทมอทธพลตอปรมาณผลผลตเนองจากขอมลไมไดเปนเสนตรงตองใชสถตตามหลกวชาการเฉพาะทางอยางลกซงและซบซอนมาก 1. มขนตอนการดาเนนงานหลายขนตอน และตองปฏบตงานเกยวของหลายหนวยงาน 2. ตองศกษาเนอหาจากหลายๆ แหลงเพอนามาเขยนคมอ

๓. ใชเปนขอมลในการดาเนนงาน คณะทางานสงเสรมการผลตพชเศรษฐกจ ๔. ใชเปนขอมลในการดาเนนงานคณะกรรมการขบเคลอนการจดทาเขตผลตสนคาเกษตรรายพช(Zoning) ของกรมพฒนาทดน 1. เปนคมอประกอบในการวจยทางดานเศรษฐสงคมและการใชสถตตางๆ ในการวจยเปนความรในเรองของสถตตางๆรวมถงการเลอกกลมประชากรตวอยาง-

1. จดทาเปนเอกสารเผยแพรของกรมฯ ใหกบเจาหนาททงในสวนกลางและสวนภมภาค

100% - -

Page 26: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

ตอนท 2 ผลการปฏบตงานและหรอผลสาเรจของงาน (เรยงลาดบความดเดนหรอความสาคญ)

การนาผลงานไปใชประโยชน/อางอง

การเผยแพรผลงานระดบเชยวชาญ

ลาดบท ผลการปฏบตงาน/ผลสาเรจของงาน (ป พ.ศ.ทดาเนนการ)

สรปผลการดาเนนงาน กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน

ขนตอนในการดาเนนการ ลกษณะทแสดงถงความยงยาก

ของงาน

จานวนผรวม

ดาเนนการ

สดสวนหรอ

ลกษณะงานของผลงานทตนปฏบต

ระบรายละเอยดของผลงาน

เฉพาะสวนทตนปฏบต

3. (ตอ)

การวเคราะหขอมลโดยใชสถตแบบอางองหรอสถตอนมาน 2. เปนคมอในการปฏบตงานของเศรษฐกรทงในสวนกลางและสวนภมภาค และเปนการทบทวนขนตอนการปฏบตงานของโครงการตางๆ ทงดานเศรษฐกจทดนและเศรษฐสงคมทผานมา และการทางานทควรจะเปนในอนาคต

3. การวจยทางดานเศรษฐสงคมเปนการศกษาทตองใชความรทางดานเศรษฐศาสตรและสงคมในการศกษา

ซงสามารถนาความรไปใชประกอบในการวจยทางดานเศรษฐสงคมไดอยางกวางขวาง 2. เจาหนาทสวนกลางและสวนภมภาคนาคมอไปใชในการปฎบตงานไดอยางมประสทธภาพ

Page 27: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๖

ตอนท 3 การรบรองผลงาน

1. คารบรองของผขอรบการประเมน ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ (ลงชอ) ............................................................ ( นางกลยาณ บรณกาล ) (ตาแหนง) เศรษฐกรชานาญการพเศษ (วนท) ............................................................. 3. คารบรองของผบงคบบญชา (ผบงคบบญชาทควบคมดแลการปฏบตงาน) ไดตรวจสอบผลงานของ นางกลยาณ บรณกาล ทเสนอใหประเมนแลว เหนวาถกตองตรงตามความเปนจรงทกประการ ความเหนอนๆ (ถาม) ................................................................................................... ................................................................................................................................................................ …………………………………………………………………………………………………………………………...................... ……………………………………………………………………………………………………………………… (ลงชอ) ............................................................ ( นายศรจตร ศรณรงค ) (ตาแหนง) ผอานวยการสานกสารวจดนและวางแผนการใชทดน (วนท) ............................................................. 4. คารบรองของผบงคบบญชาเหนอขนไป ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………. (ลงชอ) ............................................................ ( ) (ตาแหนง) (วนท) .............................................................

Page 28: แบบประเมินบุคคล - LDD Assessment/wean/pch/pch24... · 2015. 10. 27. · แบบพิจารณาค ุณสมบ ัติของบุคคล

๒๗

ตอนท 3 การรบรองผลงาน

5. คารบรองของปลดกระทรวง (กรณขอประเมนระดบเชยวชาญขนไป) ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………. (ลงชอ) ............................................................ ( ) (ตาแหนง) (วนท) .............................................................