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AB HERBST AUF ZEIT CAMPUS ONLINE BERUFSEINSTEIGER REKRUTIEREN Unternehmen
und Bewerber finden auf Basis eines
wissenschaftlich fundierten Matchings
zusammen
In Zusammenarbeit mit:
MANAGEMENT SUMMARY Auf Basis eines wissenschaftlichen Berufspersönlichkeitstests matcht BOA Einstiegsjobs mit passenden Kandidaten.
Der Berufspersönlichkeitstest bringt dem User Selbsterkenntnis und dient so als Vorfilter für die Passung der angebotenen Jobs.
Abgleich mit der Persönlichkeit liefert Kandidaten mit größter Wahrscheinlichkeit auf hohe Passung
Recruiter werden entlastet, können sich wieder auf ihre Kernaufgabe fokussieren: Kandidatenansprache
Ansprache passiv suchender Kandidaten im starken Content-Umfeld ZEIT CAMPUS ONLINE
Hohe Glaubwürdigkeit des Berufspersönlichkeitstests – über 300.000 absolvierte Studium-Interessentests in
den letzten drei Jahren nach gleicher Systematik
Zukunft des Recruitings: Zum ersten Mal werden Eignungsdiagnostik, menschliche Logik und Algorithmen
zu einem effektiven Recruitingtool verbunden.
BERUFSPERSÖNLICHKEITSTEST UND JOBS FÜR BERUFSEINSTEIGER
DER BOA MATCHING PROZESS BOA setzt sich aus 3 Komponenten zusammen: 1) Berufspersönlichkeitstest, 2) Matching mit passenden Jobs und 3) einem Kandidatenpool zum Sourcing für Recruiter
BERUFS- PERSÖNLICHKEITSPROFIL nach eignungsdiagnostischem Test
PASSENDE STELLENPROFILE nach Job-Matching Score
PASSENDE KANDIDATEN Job-Matching Score
BtoC
BtoB
1
2
3
Matching
Sourcing Bewerbungen passender Kandidaten
DER BERUFSEINSTEIGER MACHT EINEN 15-MINÜTIGEN TEST UND ERHÄLT SEIN BERUFSPERSÖNLICHKEITSPROFIL
DAS BESONDERE: DAS PERSONALISIERTE BEWERBER-JOB-MATCHING
Match mit der Berufs-persönlichkeit
Match mit den Berufs-vorstellungen
DIE ARBEITGEBER-DARSTELLUNG
Das Arbeitgeberprofil
Die Jobprofile
DER SOURCING-POOL: PASSENDE KANDIDATEN AKTIV ANSPRECHEN
1. Ihre Stellen als Suchprofil
anlegen
2. Mit dem Kandidaten-Pool
abgleichen
3. Passende Kandidaten identifizieren und aktiv
ansprechen
DIE ZEIT CAMPUS WELT
NEU
Wohlfühlpaket an über 330 Mensen und Caféterien in 120
Hochschulstädten
Deutschlands
meistgelesenes Hochschul- magazin!**
* allein in den letzten drei Jahren; ** Quelle: universum Studie 2016
Beileger Berufsbilder
ZEIT CAMPUS Magazin
Ratgeber Masterstudium
Veranstaltungen
Studium-Interessentest
Innovatives Recruiting: Unternehmen und Bewerber finden
auf Basis eines wissenschaftlich fundiertem Matchings zusammen
Studiengang-suchmaschine
ZEIT CAMPUS ONLINE
CHE-Hochschulranking
ZEIT Studienführer Ratgeber Berufseinstieg
Mehr als 300.000
absolvierte Studium-
Interessentests*
1 Million Seitenaufrufe
im Monat
UNSERE ONLINE WELT IN ZAHLEN
Studien-Orientierungsangebote
Eingebettet in
Page Impressions pro Monat
5,78 Mio.
Unique User pro Monat
1,15 Mio.
Page Impressions pro Monat
86,56 Mio.
11,16 Mio. Unique User pro Monat
Starkes Umfeld
Neuregistrierungen pro Jahr
250.000
Neuregistrierungen pro Monat
21.000
10x pro Monat besuchen Nutzer der Studien-Orientierungsangebote
ZEIT ONLINE
Quelle: AGOF 2017-03 Quelle: AGOF 2017-03 Quelle: Verlagsangabe
MASSNAHMEN ZUM REICHWEITENAUFBAU B2C
Festeinbindung auf ZEIT CAMPUS
ONLINE
Bewerbung auf ZEIT ONLINE mit einer Reichweite von 924.000 Studenten (AGOF03/2017)
Marketing Kampagnen: Facebook-Ads und AdWords
Anzeigen in relevanten Magazinen
des Zeitverlags
Social Media Redaktionelle Postings von Accounts des Zeitverlags
Redaktionelle Festintegration
Print-und Online Medien
Newsletter und Mailings Präsenz auf relevanten Veranstaltungen, Berufs- und Karrieremessen wie z. B.:
Vor Ort
relevante User aus der ZEIT ONLINE Welt werden bis Ende September per E-Mailing über BOA informiert
Ca. 620.000
Quelle: Verlagsangaben
STARKE PARTNER
Joachim Diercks
Gründer und Geschäftsführer CYQUEST
Enrique Tarragona
Geschäftsführung ZEIT ONLINE
Robin Sudermann
Gründer und Geschäftsführer talents connect
Sandra Kreft
Verlagsleiterin Magazine und Neue Geschäftsfelder
Zeitverlag
In Zusammenarbeit mit: In Zusammenarbeit mit:
"Mit unseren Onlineangeboten zur Studienorientierung helfen
wir jährlich rund 250.000 Usern bei der Studienwahl.
Mit BOA gehen wir jetzt einen Schritt weiter."
„Passende Bewerber finden, heißt nicht mehr Bewerber, sondern (mehr) passende Bewerber zu gewinnen.
Und zwar sowohl hinsichtlich des Person-Job-Fits als
auch der Passung zwischen Person und Unternehmen.
Genau dabei unterstützt BOA.“
„ZEIT ONLINE und ZEIT CAMPUS, Deutschlands
führendes Studentenmagazin, bündeln unter ZEIT CAMPUS
ONLINE täglich die relevanten Themen für die Zeit zwischen Abitur und Jobeinstieg und bieten jungen Erwachsenen die zentrale Anlaufstelle für
alle Lebens- und Orientierungsfragen zu
Studium und Beruf.“
„Das BOA-Matching vergleicht die Berufspersönlichkeit mit
Jobs für Studenten, Absolventen und Young Professionals.
So erhalten die Nutzer eine Übersicht der Jobs, die zu ihnen passen. Die wenigsten denken daran, dass man beispielsweise Entwickler bei REWE werden
könnte. BOA zeigt es auf Basis des Matchings einfach an.
Die Bewerbung ist dann nur noch einen Klick entfernt“
Ayse Mese Media Consultant Tel.: 040.3280 2674 Mobil: 0151.6287 1628 [email protected]
Maik Eller Media Consultant Tel.: 040.3280 5482 Mobil: 0160.3686 302 [email protected]
Rebecca Jensen Media Consultant Tel.: 040.3280 3679 Mobil: 0160.9066 3053 [email protected]
KONTAKT Vivian Wöhler Media Consultant Tel.: 040.3280 5611 Mobil: 0160.5392 523 [email protected]
Schahed Behboudi Media Consultant Tel: 040.3280 5664 [email protected]
