AD#Leadership#Consulting#GmbH Unser Trainingsprogramm Trainingsprogramm... · 3 UnserTrainingsprogramm#im#Überblick Zielgruppen#und#Themen! The A-R-T ofPerformance Process(für Young

AD Leadership Consulting GmbH

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Unser Trainingsprogramm

Unser Angebot an Sie:

Vor Ihnen liegt das Trainingsprogramm der AD Leadership Consulting GmbH. Dieses Programm ist über viele Jahre gewachsen und aus intensiv gelebter Erfahrungentstanden.

Unsere Leidenschaft und Kompetenz ist es, Unternehmensleitungen, Führungskräfte und ihre Teams wie auch einzelne Fach- und Führungskräfte zu inspirieren und dabei zuunterstützen, ihre Potentiale zu erkennen, zu heben und für ihre Organisationenzielgerichtet zu nutzen. Grundlage hierfür ist ein tiefes Verständnis der eigenenBeweggründe, Kompetenzen, Präferenzen und Passionen.Die tragenden Säulen unseres Ansatzes finden Ausdruck in unserem Signature Program, “The A-R-T Process”:

A – Acknowledge your Passion and PotentialR – Release your PotentialT – Take charge of your Performance

Dieser Entwicklungsprozess gibt Teams und einzelnen Personen die Struktur, Orientierung und die Methoden, Veränderungen mit Leichtigkeit und aus tieferÜberzeugung in die Umsetzung zu bringen. Der Prozess berücksichtigt die besonderen Bedürfnisse und Anforderungen unterschiedlicher Zielgruppen.

Unser Trainingsangebot ist wie folgt strukturiert:• Angebot für Fach- und Führungskräfte• Angebote für Teams• Angebote fürs Unternehmen

Zusätzlich bieten wir Coaches, Beratern und HR Professionals Weiterbildungen und Akkreditierungen an.Unsere gesamten Trainings und Akkreditierungen können als offene oder Inhouse-Maßnahmen gebucht werden. Termine und Kosten stimmen wir gern individuell mitIhnen ab.

Lassen Sie sich von unserem Trainingsprogramm inspirieren!

Andrea Danner und das Team von AD Leadership Consulting GmbH

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Potenziale erkennen,Potenziale hebenund Erfolge leben

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Unser Trainingsprogramm im ÜberblickZielgruppen und Themen

§ The A-R-T of Performance Process (für Young Professionals)§ The A-R-T of „balanced living“ Process (für Wiedereinsteiger) § The A-R-T of „fulfilled living“ Process (für 45+ Professionals)§ The A-R-T of Performance – Module

§ Just Passion § Understanding me§ Achieve balanced living§ Opportunities of my triggers§ Breaking the glass ceiling – overcoming resistance§ Self-Compassion als Management-Ressource§ Stepping into Action – small steps lead to big changes§ Stepping into Action – implementing my change effectively

§ The A-R-T of High Performing Teams§ The A-R-T of High Performing Teams – Module

§ Team Engagement§ Team Analytics – Understanding me and my team§ Effective Team Collaboration – overcoming resistance, solving

challenges effectively§ High Performing Teams

§ The A-R-T of Performance for Business§ Beratungsprojekte in den Bereichen Engagement und Leadership

(Harrison Assessments basiert und tailor-made)

§ Harrison Assessments Basic Accreditation Certification§ Whole Life Profile Accreditation§ Passion Test Facilitator Accreditation§ Expert Level Trainings for Harrison Assessments Certified HR

Professionals and Coaches

Unternehmen

Teams

HR Professionals & Coaches

Fach- und Führungskräfte

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Understanding me

Just Passion

§ The A-R-T of Performance Process (für „Young Professionals“)§ The A-R-T of „balanced living“ Process (für „Wiedereinsteiger“) § The A-R-T of „fulfilled living“ Process (für „45+ Professionals“)

Modul 1

Acknowledgeyour passion and

potential

Modul 2

Release your passion and

potential

Modul 3

Take chargeof your

performance

Opportunities ofmy triggers

Coaching Sessions

Young Professional Performance

Coaching

Leadership On-Boarding

Process

Achieve BalancedLiving

Coaching

Leadership Effectiveness

Coaching

Sign

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Achieve balancedliving

Self-Compassionals Management-

Ressource

Modulare Übersicht: A-R-T Signature Program / Module / Coaching

Unser Trainingsprogramm für Fach-‐ und Führungskräfte

Breaking the glass-ceiling – overcoming

resistance

Stepping into Action: Implementing my change effectively

Stepping intoAction: Small stepslead to big changes

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Team Engagement

§ Verstehen der eigenen Potentiale und Passionen§ Verstehen der der Team-Potentiale und Team-Passionen (das „WHY“) § Überwinden von Hürden und Widerständen§ Ausbauen von Team-Wirksamkeit und -Performance

Modul 1

Acknowledgethe team passion

and potential

Modul 2

Release the team passion

and potential

Modul 3

Take chargeof the team

performance

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Modulare Übersicht: A-R-T Signature Program / Module

Unser Trainingsprogramm für Teams

Team Analytics –Understanding me

and my team

Effective Team Collaboration –

overcomingresistance,

solving challengeseffectively

High PerformingTeams – Radikales

Nutzen von Synergien und

Kompetenzen in Unternehmen

Teamentwicklungsprozesse werden auch tailor-made angeboten. Gern besprechen wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse individuell und entwickeln auf dieser Basis ein für Ihr Team geeignetes Trainingskonzept.

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§ Verstehen der Business-Potentiale und -Passionen§ Überwinden von Widerständen und Risiko-Management§ Ausbau von Mitarbeiter-Engagement und -Bindung§ Steigerung der Business Performance

Modul 1

Acknowledgeyour business

passion & potential

Modul 2

Release your businesspassion and

potential

Modul 3

Take chargeof your business

performance

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Modulare Übersicht: A-R-T Signature Program / Module

Unser Trainingsprogramm für Unternehmen

Weitere Kernkompetenzen:• Leadership Assessment• Führungskompetenzen und

Kompetenzmodelle• Engagement und Bindung• Führungskulturentwicklung

Organisationsentwicklungsprozesse werden grundsätzlich tailor-madeangeboten. Gern besprechen wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse individuell und entwickeln auf dieser Basis ein für Ihr Unternehmen geeignetes Trainingskonzept.

Welche Methoden und Verfahren nutzt The A-R-T Process?

Je nach Zielgruppe werden unterschiedliche, anerkannte Verfahren zur fundierten

Analyse von Work Preferences, Passions und zur Selbstreflexion angewandt:

• Harrison Assessments

• Passion Test

• ASAP Engagement

• Whole Life Profile Fragebogen (je nach Zielgruppe)

Die einzelnen Module können ebenfalls separat gebucht werden und bei Bedarf mit

Einzelcoaching-Sitzungen bzw. weiteren Trainingsbausteinen angereichert werden.

„The A-‐R-‐T Process“ – Unser Signature Program

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Wie kann The A-R-T Process mich in meiner Entwicklung unterstützen?1. Der Entwicklungsprozess verhilft im ersten Schritt zu mehr Orientierung bzgl.

der eigenen Life- und Work Passions sowie einer persönlichen Standortanalyse. 2. Im zweiten Schritt geht es darum, den Blick für individuelle Kompetenzen und

Potentiale zu schärfen sowie Blockaden zu lösen, die am Weiterkommen hindern.

3. Der dritte Schritt ist es, die Veränderung zu leben und an der eigenen Entwicklung nachhaltig dranzubleiben.

Jeder A-R-T Process ist auf die besonderen Herausforderungen der jeweiligen Zielgruppe zugeschnitten und begegnet diesen nachhaltig und individuell.

Vorstellung des AD Leadership Signature Programms

Modul 1 Modul 2 Modul 3

Standort-bestimmung Coaching 1 Coaching 2 Coaching 3

Passion

Individuals – Signature Program

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Dieses Signature Program ist ein intensiver, begleiteter Transformationsprozess, in dem eigene Passionen und Potentiale erkannt, freigesetzt und in die Umsetzung gebracht werden.

Zielgruppe: Menschen mit hoher Leistungsorientierung, die sich mehr Klarheit bzgl. ihrer persönlichen und berufsorientierten Lebensziele und Passionen wünschen

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:• Modul 1: Orientierung und Klarheit gewinnen mit Blick auf eigene „Passions“:

Wofür brenne ich? Wo hüpft mein Herz? Was kann ich gut und mache ich gern?

• Modul 2: Potentiale freisetzen, Widerstände und mentale Modelle erkennen und bearbeiten; bekannte Muster durchbrechen, um in die eigene Kraft zu kommen

• Modul 3: Veränderung nachhaltig auf den Weg bringen und im Lebensalltag verankern, Rituale finden, dranbleiben

Trainingsumfang:3 Trainingstage, 3 Coachingsitzungen (à 1 Std.), Harrison Assessments-Fragebogen, Feedbackgespräch (à 1 Std.), begleitende Mastermind Peer Group

The A-‐R-‐T of Performance Processfür Young ProfessionalsAD Leadership Signature Program für Young Professionals

The A-R-T of Performance Process

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Passion

Modul 1


potential

Modul 2


potential

Modul 3

Take chargeof your

performance


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Was möchte ich erreichen:• Orientierung und Klarheit gewinnen:

• Selbstreflexion: Wer bin ich? Was begeistert mich? Inwiefern lebe ich dies bereits?

• Standortanalyse: Wo stehe ich mit Blick auf meine beruflichen Präferenzen und meine Passions?

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions vorantreiben

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die

eigene Introspektion zu nutzen

Was lerne ich:• Die persönlichen „Life“-‐ und „Work Passions“ (an-‐)erkennen und verstehen:

Wofür brenne ich? Wo hüpft mein Herz? Was kann ich gut und mache ich gern? • Durchführung des Passion Tests: Ermittlung und Priorisierung der „Life“-‐ und „Work

Passions“• Reflexion und In-‐Einklang-‐Bringen der individuellen “Work Preferences“ gemäß Harrison

Assessments und der „Work Passions“

Wie lerne ich:• Harrison Assessments Ergebnisse• Durchführung des Passion Tests• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer („Homework“)• Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen• Angebot einer Mastermind Peer Group


The A-‐R-‐T of Performance Processfür Young ProfessionalsModul 1: Acknowledge your Passion and Potential

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Was möchte ich erreichen:

• Potentiale und Energien für die eigene Entwicklung freisetzen

• Bekannte Muster durchbrechen, um in die eigene Kraft zu kommen• Selbstreflexion: Zu sich kommen – Was bremst mich? Was sind meine wunden Punkte?

Wo und wann komme ich nicht weiter?• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions vorantreiben

Was sollte ich mitbringen:

• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene

Introspektion zu nutzen

Was lerne ich:

• Persönliche Blockaden erkennen: Was kostet mich Kraft?

• Wie können Hürden helfen? – Der positive Kern von Gegenspielern

• Potentialentwicklung und -‐nutzung: Aus Stolpersteinen eigene Wege bauen• In die Balance kommen: Entwicklungspotentiale und gefühlte „Bremsblöcke“ für die eigene

Weiterentwicklung nutzen

Wie lerne ich:

• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion

• Wissensvermittlung und Transfer (Homework)

• Austausch im Plenum

• Selbst-‐ und Prozessreflexionen

• Angebot einer Mastermind Peer Group


The A-‐R-‐T of Performance Processfür Young ProfessionalsModul 2: Release your Potential

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• Umsetzungsbarrieren und Veränderungsängste auflösen

• Selbstreflexion: Wie komme ich in die Umsetzung? Was hindert mich an meiner Veränderung?

• Dranbleiben und Transfer sichern

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung




Was lerne ich:

• Durchbrechen alter Routinen

• Neue Rituale für die Umsetzung der eigenen Life Passions entwickeln

• Nachhaltige Veränderung umsetzen und mit Leichtigkeit leben

• Fahrt aufnehmen – Dranbleiben

• Performance mit Passion

Wie lerne ich:• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer (Homework)• Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen• Angebot einer Mastermind Peer Group


The A-‐R-‐T of Performance Processfür Young ProfessionalsModul 3: Take Charge of your Performance

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Zielgruppe: Menschen, denen – bei vielschichtigem Druck von außen – eine hohe Effizienz abverlangt wird und die gleichzeitig den Wunsch haben, ihre persönliche und professionelle Balance zu finden –oft nachdem sie beruflich eine “Pause“ eingelegt haben und wieder durchstarten möchten.

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:• Modul 1: Orientierung und Klarheit gewinnen mit Blick auf die neue Rolle und die

vielfältigen fremdgesteuerten Anforderungen: Wo stehe ich?• Modul 2: Potentiale und Energien für eine gesunde Work-‐Life-‐Entwicklung freisetzen,

Veränderungswiderstände erkennen und bearbeiten; bekannte Muster durchbrechen, um in die eigene Kraft und Balance zu kommen

• Modul 3: Meine neue Rolle selbstbestimmt und ausgeglichen leben, mit kleinen Schritten große Veränderungen in Gang setzen (Effizienz soll gut tun), dranbleiben

Trainingsumfang:3 Trainingstage, 3 Coachingsitzungen (à 1 Std.), Harrison Assessments-‐Fragebogen, Feedbackgespräch (à 1 Std.), begleitende Mastermind Peer Group


The A-R-T of „balanced living“ Process

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Passion

Modul 1


potential

Modul 2


potential

Modul 3

Take chargeof your

performance

The A-‐R-‐T of „balanced living“ Process für WiedereinsteigerAD Leadership Signature Program für Wiedereinsteiger

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• Orientierung und Klarheit gewinnen:• Selbstreflexion: Wer bin ich? Was ist meine neue Rolle? Was ist anders?• Standortanalyse: Wo stehe ich – im Kreuzfeuer der Anforderungen• Potentialanalyse: Mein Weg zu einem balancierten Berufs-‐ und Privatleben /

Selbst-‐ vs. Fremdbestimmung: Orientierung finden• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions vorantreiben

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene



Wie passt meine neue Rolle zu meinen beruflichen Herausforderungen und zu meinen Passions? Wohin möchte und kann ich meine Aufmerksamkeit lenken?

• Durchführung des Passion Tests: Ermittlung eigener „Life“-‐ und „Work Passions“• Reflexion der individuellen “Work Preferences“ mithilfe des Harrison Assessments• Arbeitspräferenzen und Passions mit Blick auf mein neues Lebenskonzept in Einklang bringen• Maximale Effizienz: Wie kann ich mein Leben dennoch professionell und erfüllt gestalten?

Wie lerne ich:• Harrison Assessments & Whole Life Profile Ergebnisse• Passion Test Prozess Durchführung• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer (Homework)• Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen• Angebot einer Mastermind Peer Group

Modul 1: Acknowledge your Passion and Potential


The A-‐R-‐T of „balanced living“ Process für Wiedereinsteiger

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• Potentiale und Energien für eine gesunde Work-‐Life-‐Balance freisetzen

• Erwartungen und Anforderungen managen• Selbstreflexion: Wie kann ich den vielfältigen Anforderungen gerecht werden und mich selbst

dabei nicht vergessen?• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in der neuen Rolle meistern




Was lerne ich:

• Persönliche Blockaden erkennen: Was blockiert mich aktuell? Welche Denkmuster sind

vorherrschend? Welche Hürden gilt es in der neuen Rolle zu meistern?

• In der neuen Rolle ankommen: Wo gibt es Unterschiede zum vorigen Berufsleben?

Wie lerne ich:






Modul 2: Release your Potential



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• Meine neue Rolle selbstbestimmt leben

• Selbstreflexion: Wie gelange ich zu einer gesunden Balance von Berufs-‐ und Privatleben?

• Mit kleinen Schritten große Veränderungen in Gang setzen – Effizienz soll gut tun

• Umsetzungsbarrieren und Veränderungsängste auflösen


• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die


Was lerne ich:

• Durchbrechen alter Routinen und Denkmuster -‐ bei mir selbst bleiben

• Neue Rituale für die Umsetzung der eigenen Life Passions entwickeln – Wie kann ich diese

effizient in meinen Arbeitsalltag integrieren?

• Mein persönlicher Weg zu mehr Selbstbestimmung und Ausgeglichenheit bei starkem Druck

von außen

• Fahrt aufnehmen – Dranbleiben

Wie lerne ich:






Modul 3: Take Charge of your Performance



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Zielgruppe: Menschen mit ausgeprägter Expertise und signifikantem Erfahrungsniveau, die den Wunsch haben, die eigenen KPIs eines erfüllten Lebens sinnhaft und nachhaltig in die Umsetzung zu bringen

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:• Modul 1: Orientierung und Klarheit gewinnen mit Blick auf eigene „Passions“:

Wofür brenne ich? Wo hüpft mein Herz? Was gibt mir Energie? • Modul 2: Potentiale freisetzen, Widerstände und mentale Modelle erkennen und

bearbeiten; bekannte Muster durchbrechen, um in die eigene Kraft zu kommen

• Modul 3: Veränderung nachhaltig auf den Weg bringen und im Lebensalltag verankern, Rituale finden, dranbleiben

Trainingsumfang:3 Trainingstage, 3 Coachingsitzungen (à 1 Std.), Harrison Assessments-Fragebogen, Feedbackgespräch (à 1 Std.), begleitende Mastermind Peer Group

The A-‐R-‐T of „fulfilled living“ Processfür 45+ Professionals

The A-R-T of „fulfilled living“ Process

Modul 1

Acknowledge:Discover yourunique potential

Modul 2

Release potentials:Breaking the glassceiling

Modul 3

Take charge:Drive yourperformanceSi

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Prog

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Passion


AD Leadership Signature Program für 45+ Professionals

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Was möchte ich erreichen:• Orientierung und Klarheit gewinnen:

• Selbstreflexion: Welche Themenfelder geben mir Energie? Wohin möchte ich meine Aufmerksamkeit in den nächsten Jahren lenken?

• Standortanalyse: Wo stehe ich heute?• Potentialanalyse: Wo könnte es noch hingehen?

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions für ein erfülltes Leben vorantreiben




Was gibt mir Energie? Worauf möchte ich meinen Fokus in den nächsten Jahren legen?• Durchführung des Passion Tests: Ermittlung eigener „Life“-‐ und „Work Passions“• Reflexion der individuellen “Work Preferences“ mithilfe des Harrison Assessments• „Work Preferences“ mit Passions in Einklang bringen

Wie lerne ich:• Harrison Assessments & Whole Life Profile Berichte• Passion Test Prozess Durchführung• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer (Homework)• Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen• Angebot einer Mastermind Peer Group


The A-‐R-‐T of „fulfilled living“ Processfür 45+ ProfessionalsModul 1: Acknowledge your Passion and Potential

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Was möchte ich erreichen:• Potentiale und Energien für die eigene Entwicklung freisetzen • Bekannte Muster durchbrechen, um mehr Kraft freizusetzen• Selbstreflexion: Zu sich kommen – Was bremst mich? Was sind meine Muster?

Wo und wann komme ich nicht weiter?• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions vorantreiben

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene


Was lerne ich: • Persönliche Blockaden erkennen: Was kostet mich Kraft? Was sind meine Muster?• Wie können Hürden helfen? – Der positive Kern von Gegenspielern• Potentialentwicklung und -‐nutzung: Aus Stolpersteinen eigene wertvolle Wege bauen• In die Balance kommen: Entwicklungspotentiale und gefühlte „Bremsblöcke“ für die eigene

Weiterentwicklung nutzen



The A-‐R-‐T of „fulfilled living“ Processfür 45+ ProfessionalsModul 2: Release your Potential

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Was möchte ich erreichen:• Umsetzungsbarrieren und Veränderungsängste auflösen• Selbstreflexion: Wie komme ich in die Umsetzung? Was hindert mich an meiner

Veränderung?• Dranbleiben und Transfer sichern• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung



Was lerne ich: • Durchbrechen alter Routinen • Neue Rituale für die Umsetzung der eigenen Life Passions entwickeln• Nachhaltige Veränderung umsetzen und mit Leichtigkeit leben• Fahrt aufnehmen – Dranbleiben • Performance mit Passion



The A-‐R-‐T of „fulfilled living“ Processfür 45+ ProfessionalsModul 3: Take Charge of your Performance

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Just Passion

Persönliche „Life“ und “Work Passions“ werden in einem geführten Prozess erarbeitet mit dem Ziel herauszufinden, was ein erfülltes Leben ausmacht und unser Herz höher schlagen lässt. Dieses Training ist Bestandteil vom „The A-‐R-‐T Process“, Modul 1.

Zielgruppe:• Menschen, die sich Orientierung mit Blick auf das wünschen, was sie im Leben begeistert

und ihnen positive Energie gibt• Menschen, die den Wunsch haben, für sich herauszufinden, was ein sinnerfülltes Leben für

sie ausmacht• Menschen, die eine nachhaltige und Zufriedenheit bringende Veränderung in ihrem Leben

anstoßen möchten

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:

• Durchführung des Passion Tests: Die eigenen „Life“-‐ und „Work Passions“ werden in einem geführten Prozess erarbeitet und priorisiert

• Orientierung und Klarheit bzgl. eigener Passions gewinnen: Was begeistert mich? Wofür brenne ich? Was lässt mein Herz hüpfen?

• Bilanzziehen: Wie und wann lebe ich meine Passions bereits? Wo bin ich noch weit entfernt?

• Eigene Ziele und Marker auf dem Weg Richtung Passions definieren

Trainingsumfang:

• Ein halber Trainingstag (4 Stunden)

Durchführung des Passion Tests

Individuals

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Just Passion


• Orientierung und Klarheit bzgl. eigener Passions gewinnen: Was begeistert mich? Wofür brenne

ich? Was macht für mich ein erfülltes Leben aus?

• Bilanzziehen: Wie und wann lebe ich meine Passions bereits? Wo bin ich noch weit entfernt?

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in Richtung eigener Passions vorantreiben


• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung

• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene


Was lerne ich:

• Die persönlichen „Life“-‐ und „Work Passions“ (an-‐)erkennen und verstehen:

Wo hüpft mein Herz? Was kann ich gut und mache ich gern? Was gibt mir Kraft und Energie?

• Durchführung des Passion Tests: Ermittlung eigener „Life“-‐ und „Work Passions“

• Eigene Ziele und Marker definieren, die mich meinen Passions näherbringen

Wie lerne ich:

• Durchführung des Passion Tests





Durchführung des Passion Tests

Individuals

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Understanding me

Dieses Training ist ein reflektierender Coachingprozess sowie ein Einstieg in den Aufbau eines eigenen Consulting-, Coaching- und Mentoring-Geschäfts. Grundlage sind die Harrison Assessments-Ergebnisse und die wesentlichen Erkenntnisse daraus.

Zielgruppe:• Coaches, die den „Understanding me“-‐Reflexionsprozess für Ihre eigene Coachingpraxis

nutzen möchten

• Single-‐Entrepreneurs, die ihr Angebot präzisieren wollen

• Individuals, die ihre Stärken gezielter einsetzen möchten und ggf. über eine Selbstständigkeit nachdenken

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:

• Harrison Assessments-‐Ergebnisse werden in einem intensiven Prozess reflektiert und für die eigene Entwicklung nutzbar gemacht

• Individuelle Stärken, Präferenzen und Herausforderungen im Berufsalltag werden beleuchtet

• Eine 30-‐60-‐90-‐Strategie wird entwickelt, Markt und Kunden identifiziert sowie ein Aktionsplan für die nächsten 90 Tage erstellt

Trainingsumfang:

• 2 Tage, auch einzeln buchbar

- Tag 1: Harrison Assessments-‐Ergebnisse sowie eigene Präferenzen nachvollziehen

- Tag 2: Businessplan auf Basis der Harrison Assessments Ergebnisse aufbauen

2 Tage Harrison Assessments Intensivtraining inkl. Aufbau eines Businesses

Individuals

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Understanding me

Was möchte ich erreichen:• Herausforderungen identifizieren – persönlich und beruflich

• Meine Stärken verstehen und wie ich mit Herausforderungen umgehe

• Mein Ziel formulieren und in eine Vision umwandeln

• Eine 30-‐60-‐90-‐Strategie entwickeln

• Den Markt identifizieren, meine USPs und meine Werte bestimmen

• Einen 30-‐bis-‐90-‐Tage-‐Aktionsplan mit Meilensteinen zur Erfolgssicherung erstellen

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung eigener Prägungen, Stärken und Arbeitspräferenzen sowie Herausforderungen

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung und den Aufbau eines

Business• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die


Was lerne ich:• Ich lerne mich selbst (besser) kennen und verstehen. Auf Basis meiner Stärken und

Anforderungen an ein erfülltes Leben baue ich mein Geschäftsmodell auf.

• Reflexion meiner individuellen Herausforderungen im Beruf-‐ und Privatleben

• Erarbeitung möglicher Strategien, wie ich herausfordernde Situationen und Potentiale mithilfe vorhandener Ressourcen angehen und diese im Geschäft berücksichtigen kann

• Offenlegung des eigenen Geschäftsmodells als Consultant, Coach oder Mentor

• Anregungen und konkrete Beispiele für die Umsetzung in die Praxis

Wie lerne ich:• Harrison Assessments Ergebnisse• Coaching• Selbstreflexion

Dieses Training ist ein reflektierender Coachingprozess sowie ein Einstieg in den Aufbau eines eigenen Consulting-, Coaching- und Mentoring-Geschäfts.

Individuals

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Achieve Balanced Living

Dieses Training gibt einen Einblick in die eigene Wertelandschaft und deren Ausgeglichenheit im individuellen Lebensalltag. Grundlage sind die Ergebnisse des Whole Life Profile-‐Fragebogens.

Zielgruppe:• Menschen, die ihre eigenen Werte besser kennen-‐ und verstehen lernen möchten• Menschen, die den Wunsch haben herauszufinden, was ein wertebasiertes Leben für sie

ausmacht und was ihnen wichtig ist im Leben• Menschen, die eine persönliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung eigener Werte,

Stärken und Prägungen anstoßen möchten

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:• Werte in Balance: Die Ausgeglichenheit eigener Werte im Leben reflektieren• Erkennen und Wertschätzen eigener Stärken und Potentiale• Reflexionsprozess anregen: Wo bin ich ausgeglichen mit Blick auf meine Werte?

Wo gibt es Spannungsfelder und Potentiale?

Trainingsumfang1 Tag

Durchführung des Whole Life Profiles

Individuals

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Achieve Balanced Living

Was möchte ich erreichen:• Eigene Werte und deren Ausgeglichenheit in meinem Leben besser kennen-‐ und verstehen

lernen:• Selbstreflexion: Wer bin ich? Was begeistert mich?• Standortanalyse: Wo stehe ich?• Potentialanalyse: Wo könnte es hingehen?

• Werte in Balance – Erkennen und Wertschätzen eigener Stärken und Potentiale• Bilanzziehen: Inwiefern setze ich meine Stärken aktiv ein? Wo habe ich Potentiale?• Persönliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung eigener Prägungen und Stärken

sowie Herausforderungen



Was lerne ich:• Ich lerne mich selbst (besser) kennen und verstehen• Reflexion meiner persönlichen wertebasierten Ausgeglichenheit• Verständnis eigener Werte, Stärken und Präferenzen

Wie lerne ich:• Whole Life Profile Ergebnisse• Selbstreflexion

Durchführung des Whole Life Profiles

Individuals

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Das Training gibt einen Einblick, wie Verhaltensweisen an Anderen, die mit uns in Resonanz gehen, ein Spiegel für die eigene Weiterentwicklung sein können und inwiefern eigene Gedanken und Glaubenssätze uns oft die Sicht auf dieses wertvolle Potential versperren.

Zielgruppe:• Menschen, die sich selber besser kennen-‐ und verstehen lernen möchten• Menschen, die die Offenheit und Bereitschaft mitbringen, sich selber sprichwörtlich den

Spiegel vorzuhalten• Menschen, die eigene “wunde Punkte“ und von anderen gedrückte „Knöpfe“ für sich besser

nachvollziehen möchten

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:• Das “störende” Verhalten meines Gegenübers als Spiegelbild meiner Selbst:

Welches Geschenk kann mir ein Verhalten, das mit mir in Resonanz geht, für die eigeneEntwicklung geben? (Spiegelgesetzmethode)

• Die Macht der Gedanken und Glaubenssätze – das ABC-‐Modell• Das Werte-‐ und Entwicklungsquadrat: Werte in Balance statt “Schwächen eliminieren”

Opportunities of my triggers

Sag mir, was Dich am anderen nervt und ich sage Dir, wo Dein Entwicklungspotential ist

Individuals

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Was möchte ich erreichen:• Die eigene ausgewogene Entwicklung und Selbstreflexion vorantreiben• Verständnis für die eigenen „wunden Punkte“ und von anderen gedrückten „Knöpfe“

entwickeln• Nachvollziehen, was Verhalten, das mit mir in Resonanz geht, über mich selbst aussagt• Werte in Balance – Erkennen und Wertschätzen eigener Stärken und Potentiale

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit für die eigene Entwicklung – und dafür, sich

sprichwörtlich den eigenen Spiegel vorzuhalten• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene


Was lerne ich:• Die Spiegelgesetzmethode: Das Gesetz der Resonanz, die Macht der Gedanken und das

Energiegesetz• Das “störende” Verhalten meines Gegenübers als Spiegelbild meiner Selbst: Welches

Geschenk kann mir ein Verhalten, das mit mir in Resonanz geht, für meine eigene Entwicklunggeben?

• Das ABC-‐Schema: Auslöser – Bewertung – Consequence• Auseinandersetzung mit persönlichen Glaubenssätzen und verankerten Überzeugungen:

Wie hindern sie mich an meinem Weiterkommen?• Das Werte-‐ und Entwicklungsquadrat: Werte in Balance statt “Schwächen eliminieren”Wie lerne ich:• ABC-‐Schema• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer • Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen

Opportunities of my triggers

Sag mir, was Dich am anderen nervt und ich sage Dir, wo Dein Entwicklungspotential ist

Individuals

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Zielgruppe:

• Menschen, die über sich hinauswachsen möchten • Menschen, die die Offenheit und Bereitschaft mitbringen, sich ihrer unbewussten Denk-‐

und Verhaltensweisen bewusst(er) zu werden• Menschen, die immer wieder in denselben Situationen auf Blockaden treffen und diese

für sich überwinden möchten• Menschen, die sich ein größeres Gefühl der Freiheit und mehr Energie wünschen

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:§ Neueste Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft im Hinblick auf Denkprozesse,

Emotionen (wie z.B. Ängste) und Verhaltensmuster gewinnen

§ Ein klares Bild über die persönlichen Zusammenhänge von Denken, Emotionen und Verhalten entwickeln

§ Drei unterschiedliche Strategien zum Lösen von persönlichen Widerständen und Blockaden erlernen

§ Mithilfe dieser Strategien erste eigene Blockaden und Widerstände lösen

Eigene Widerstände erkennen und auflösen

Individuals

Breaking the glass-‐ceiling – overcoming resistance

Dieses Training verhilft dazu, die gefühlten Barrieren und Hindernisse zu überwinden und Blockaden aufzulösen. Gemeinsam eruieren wir persönliche mentale Modelle und deren Wirkung. Mithilfe von unterschiedlichen, erprobten Methoden können Sie sich Ihrer persönlichen Blockaden oder Widerstände bewusst werden und diese auflösen.

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Was möchte ich erreichen:• Eigene Denkmuster erkennen und verstehen, inwiefern sie mich blockieren und Kraft kosten• Widerstände überwinden, Blockaden auflösen und dabei Energien für die eigene Entwicklung

freisetzen • Mich Herausforderungen und erfolgskritischen Situationen mit mehr Zuversicht und

Leichtigkeit stellen

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit, die eigene Entwicklung voranzutreiben• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die eigene


Was lerne ich:• Wie hängen Denkprozesse, Emotionen und Verhaltensmuster gemäß neuester Erkenntnisse

aus der Neurowissenschaft zusammen?• Bewusstmachen des Unbewussten: Welche Denkmuster prägen mein Handeln? Wo stehen

sie mir im Weg und kosten mich Kraft? • Anwendung und Reflexion erprobter Methoden zum Erkennen und Auflösen mentaler

Modelle (Byron Katie „The Work“, „Immunity to Change“, „Labelling“)• Wirksame Strategien für die Arbeit mit eigenen Widerständen und Blockaden erlernen

Wie lerne ich:• Methodenkoffer zur Überwindung von Widerständen• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer • Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen

Individuals

Breaking the glass-‐ceiling – overcoming resistance

Eigene Widerstände erkennen und auflösen

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Zielgruppe:§ Mitarbeiter in Veränderungssituationen bzw. mit dem Wunsch nach der Umsetzung

von Veränderung

§ Mitarbeiter, die eigene Denkmuster erkennen und verstehen möchten sowie deren Einfluss auf ihr Verhalten und Weiterkommen nachvollziehen wollen

§ Mitarbeiter, die genauer verstehen möchten, was es zur Umsetzung von Veränderungen braucht

§ Mitarbeiter, die ihre individuelle Veränderung effektiv anstoßen und (er-‐)leben möchten

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:§ Lösen „alter“, Kräfte zehrender Routinen und Muster

§ Neue Rituale für die Umsetzung der Veränderung entwickeln

§ Persönliche Denkmuster erkennen und verstehen – in die eigene Kraft kommen

§ Nachhaltige Veränderung umsetzen und mit Leichtigkeit leben

§ Dranbleiben sichern

Eigene Widerstände erkennen – Veränderungen wirksam in die Umsetzung bringen

IndividualsStepping into Action –implementing my change effectively

Dieses Training verhilft im ersten Schritt, eigene Widerstände und mentale Modelle auf dem Weg zur Veränderung zu erkennen und zu bearbeiten. Bekannte Muster werden beleuchtet und hinterfragt. Veränderung soll nachhaltig auf den Weg gebracht und mithilfe von Ritualen im Lebensalltag verankert werden.

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Eigene Widerstände erkennen – Veränderungen wirksam in die Umsetzung bringen

IndividualsStepping into Action –implementing my change effectively

Training Tag 1 (13 – 17:30 Uhr)

Widerstände und mentale Modelle erkennen und bearbeiten

§ Die Macht der Gedanken (ABC-‐Modell)§ Unbewusstes bewusstmachen§ Blockaden erkennen§ Denkmuster verstehen und aufbrechen§ Hürden überwinden

§ Welche unbewussten Denkmuster “leben mich“?

§ Welchen Einfluss haben meine Gedanken auf mein Verhalten und mein Weiterkommen? Wie erkenne ich sie?

§ Was blockiert mich zurzeit, meine Veränderung in die Umsetzung zu bringen?

§ Wie kann ich festgefahrene Muster selber lösen?

Training Tag 2 (9 – 17:00 Uhr)

Die Veränderung leben / in die Umsetzung kommen / Fahrt aufnehmen / Dranbleiben

§ Die Nachhaltigkeit von Veränderungen sichern § Veränderung umsetzen – nur wie?§ Die gefühlte Veränderung beleben –die Veränderung erleben

§ Persönliche Rituale zur Verankerung entwickeln§ Das Dranbleiben sichern – effektive Integration der Veränderung in den Berufsalltag

§ Wie kann ich mit kleinen Schritten große Veränderungen in Gang bringen?

§ Wie kann ich die gewünschte Veränderung effektiv „auf die Straße“ bringen?

§ Wie verhindere ich einen “Rückfall“ in alte Muster und sichere mein Dranbleiben?

Folgende Fragestellungen werden im Training beantwortet:

Inhalte und Trainingsziele im Überblick:

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Zielgruppe:§ Menschen, die zu streng mit sich ins Gericht gehen

§ Menschen, die sich nie gut genug fühlen und Fehler immer bei sich suchen

§ Menschen, deren Hilfsbereitschaft nah an Selbstaufopferung grenzt

Wesentliche Trainingsziele und Inhalte:§ Einen wissenschaftlichen Überblick über die Zusammenhänge von Empathie,

Altruismus und Compassion bekommen

§ Wertschätzen und Ausbalancieren der persönlichen Bedürfnisse im Verhältnis zu denen der anderen:

§ Ein Verständnis der paradoxen Eigenschaften „Hilfsbereitschaft“ und „persönliche Ziele und Bedürfnisse verfolgen“ entwickeln (Geben und Nehmen ausbalancieren)

§ Ein Verständnis der paradoxen Eigenschaften „Einfühlungsvermögen“ und „Durchsetzen von Regeln“ entwickeln (Empathisches Durchsetzen)

§ Kennenlernen unterschiedlicher Methoden, um die Ressource Self-‐Compassionfür sich zu nutzen

Ausbau der eigenen Durchsetzungsstärke und Wirkkraft

Individuals

Self-‐Compassion als Management-‐Ressource

Dieses Training verhilft den Unterschied zwischen Empathie, Altruismus und Mitgefühl (Compassion) zu verstehen. Es zeigt wissenschaftliche Zusammenhänge zwischen Self-‐Compassion und persönlichem Wohlbefinden sowie die Abgrenzung zu Egoismus auf. Mithilfe unterschiedlicher Methoden wird die Ressource Self-‐Compassion gestärkt.

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Was möchte ich erreichen:• Eigene Bedürfnisse klarer verstehen, wertschätzen und durchsetzen lernen• Achtsamer und wohlwollender Umgang mit mir selbst und meinen Ressourcen in

herausfordernden und erfolgskritischen Situationen • In die eigene Kraft kommen und diese aktiv als Ressource erkennen und nutzen • Eine gesunde Balance zwischen den eigenen Anforderungen und Bedürfnissen, denen des

Managements, der Mitarbeiter und weiterer Stakeholder finden und (er)leben

Was sollte ich mitbringen:• Reflexionsbereitschaft und Offenheit, die eigene Entwicklung voranzutreiben• Bereitschaft zum Austausch, um gruppendynamische Prozesse und Erfahrungen für die


Was lerne ich:• Wissenschaftliche Hintergründe und Forschungsergebnisse zum Thema Self-‐Compassion

sowie deren Bedeutung für das eigene Wohlbefinden nachvollziehen• Einen achtsamen und wertschätzenden Umgang mit den eigenen Ressourcen als essentielle

Grundvoraussetzung für ein respektvolles Miteinander verstehen• Die eigene Durchsetzungsstärke mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse ausbauen und

dadurch an persönlicher Wirkkraft gewinnen

Wie lerne ich:• Einzel-‐ und Gruppencoachings sowie -‐reflexion• Wissensvermittlung und Transfer • Austausch im Plenum• Selbst-‐ und Prozessreflexionen

Individuals

Ausbau der eigenen Durchsetzungsstärke und Wirkkraft

Self-‐Compassion als Management-‐Ressource

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Wir freuen uns darauf, Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Andrea DannerAD Leadership Consulting GmbH

Telefon: + 49 (0) 160 97 70 8280

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