AG ANTIRASSISMUS

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AG ANTIRASSISMUS

Gedenkstättenarbeit und Erinnerungsarbeit

Demonstrationen gegen rechte Organisationen

antirassistische + antifaschistische Bündnisarbeit

Beschlusslage IGM

Stärkung der AusländerInnenarbeit innerhalb der IGM

Bereitstellung entsprechender Materialien zum Thema

Seminarangebote zur Qualifizierung

Einwanderungsgesetz ohne Kriterien + Flüchtlingsrecht

Antidiskriminierungsgesetz

Stärkung alternativer Jugendarbeit

Thema auf Betriebs- und Jugendversammlungen

BR und JAV wird aktiv

„MigrantInnen“ werden bei der Einstellung nicht benachteiligt


Referenten

Petra Wlecklik

Andreas Schmal


0. Wir gehen von gleichen und unveräußerlichen Rechten für alle Menschen aus,

1. es gilt, Opfer von Rassismus und Rechtsextremismus zu schützen und zu stärken,

2. Diskriminierung aktiv zu begegnen und zu stoppen,

3. auch indirekte Diskriminierungsformen aufzugreifen, dafür zu sensibilisieren und sie zu beseitigen,

4. Rassismus und Diskriminierung im Betrieb werden nicht unter den Teppich gekehrt, um angeblichen Betriebsfrieden zu wahren: wo Rassismus und Diskriminierung

Platz greifen, ist der Betriebsfriede bereits gestört, werden Betriebsräte, JAV-Mit- glieder und Vertrauensleute der IG Metall aktiv,

5. gegenüber Rassisten und Rechtsextremisten im Betrieb werden von den betrieblichen Interessenvertretungen alle Möglichkeiten des Arbeitsrechtes angewandt,

6. für die antirassistische und antifaschistische Arbeit im Betrieb und in der Gesellschaft werden dauerhafte und aktive Bündnisse mit anderen Gruppen und Organisationen initiiert.

Die Arbeit der IG Metall orientiert sich dabei an folgenden Kriterien:


• Teile der Gewerkschaftsmitglieder wählen rechte Parteien (NPD, Rep, DVU)

• Sympathie mit „rechten Ideen“

• hängt häufig ab von Einzelpersonen

• hängt ab von aktuellen Anlässen, danach „Normalität“

• viele Aktionen außerhalb des Betriebes

Beschlusslage ist gut, aber:


Austausch & Bestandsaufnahme

... was lief in den VWSt & Betrieben?

... gab‘s Unterstützung?

... gab‘s Hindernisse, Konflikte?

... was würdet Ihr Euch für die Zukunft wünschen?

... was würdet Ihr machen (Vorhaben)?


Kultur- & Öffentlichkeitsarbeit

Karneval der Kulturen

Aktion Noteingang

MultikulturelleWochen

Plakate

Die Bösen Mädchen

Konzert

DGB SaarKreativität statt Primitiv

Aktiv gegen Rechts

den Nazidreck „Wir fegen ihn weg“

Rechte Werbeplakate abhängen

Aktionen mitauton. Antifa

1. MaiNPD Demo

Frankfurt Antifa:NPD-Demostände

verhindert

Bündnis gegenRechts

Gesamtbetriebs-vereinbarung bei

Alcatel

Begrüßungs-Camp

Aktion (en)Macht

Miteinander

Fahrten in Gedenkstätten

WAS

Bildung Aufklärung

Seminare (WES)

ArbeitshilfeInterkulturelle

Arbeit

Jugend I Inhalt

Tagungs-Schulungen

mit Ref.

Tagung, Nichtrass. Bildungs-

Arbeit

WinterkombiInzell (RechteAufklärung)

IGM Münchenfast NICHTS

keine bekannt

IGM Münchenwenig Interessekeine konstante

aktive Arbeit OJAOJA

... hat nicht geklappt, bzw.konnte nicht beendet werden

Bündnisarbeit mit DGB Südost Berlin

Keine Unterstützung

„Das SchiffKommt“

Betrieblich


Hindernisse & Konflikte

Keine Unterstützung

Verbote undWarnungen

aus der PolitikMünchens

München Konflikte IIFaschismus ist in Ordnung

Antifa = kriminell

Kein Geld „Verbot“ zurZusammenarbeit

Betrieb nichts von katholische

Jugend IGM: nicht (noch)

... immer alleine!

FinanzierungFreiräume

keine Leute

kein so guter OJA

UN wollenhpts. Erklärung

z. Zt.

keine Zeit

München, Konflikt IUnwissenheit,

Schweigen, Angst

Verbot!!! Auf Jugend-I-Seminaren

Bündnisarbeit zu thematisieren

Bündnis vs.

Wahlkampf

One-Man-ShowTwo-Man Show

mehr Hilfe und Geld von

der IGM


Unterstützung

in BRs, mit Arbeitgeber

JAV, OJA, OV

ExterneJugendclubBackdoor

aktive Nachfrage,Interesse

Unterstützung von Koll. (Sammeln) für

den „Erwischten“

VST + BJR + VBM(2. Bevo + mich + OJAL)

Baustein ausThüringen

mit vielen engagiertenLeuten & Kdl, auch

Nicht-Gew.

Aktive ArbeitInfoabende

Verdi & DGBRote HilfeVVN-BdA

IG Medien/Antifa FF

- durch Ausbildung- Fachkräfte

Frankfurt: DGB„Willy Schmidt“ Tagung „DGB“

sehr aktiv, auch IGMDurchschnittsalter ca. 50 J.

Unterstützung durchStadt-Jugendzeitungund Rätschenmühle

(Geislingen)


...das haben wir vor

zukünftig mit allenMenschen aus-einandersetzen

Respekt im täglichen Leben

breiteres Engagement

Bündnisse & Aktionen

Bündnis gegen Rechts

mehr Aktionen

Demos, Discos(mit Überschrift)

öffentliche Diskussionenmit Passanten, Politikern und

ausschlaggebenden Personengruppen

Aktion„Noteingang“

verankern inallen Bereichen in allen Politik-

Feldern integrierenQuerschnitts-

aufgabe Kontinuität

Prinzipien/Ansätze

Resozialisierungvon Rechtsund Links

Ausrotten von Vorurteilen

Grundsätzliches

GründungOrg. Antifagruppe

in München

im OJAeinbringen

Studie in Augsburg

Seminarangebote(hpts. BR-Seminare)

Schule

mehr Aufklärungin allgemeinbil-denden Schulen

Schulen/Lehrer

mehr Aufklärungin der Schule

Betrieb

offensiver imBetrieb auftreten

BV

Anti-Rass. inAusbildungsrahmen-

Pläne/Seminare für JAV/Azubis


Mechanismen der Ausgrenzung

1. sichtbares & angenommenes Merkmal (Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, ...)

2. wird verbunden mit einer positiven oder negativen Eigenschaft

3. diese wird bewertet (nützlich, nicht-nützlich, höher- oder minderwertig) und

4. auf eine bestimmte Gruppe übertragen „die“; alle

5. ... dieses wird herangezogen, um die jeweilige Gruppe, die dazugehörigen Menschen,den Zugang zu best. Ressourcen zu ermöglichen, zu versperren

6. ... dies geschieht aus der jeweils vorherrschenden Machtposition heraus! (Dominanz, s. BirgitRommelspacher, Eine neue rechte Jugend, Held & Horn & Maxvakis)


Ansatzpunkte

nach wie vor unsere Beschlüsse

ernsthafte Umsetzung, d. h. ausreichend Personal, Gelder & andere Ressourcen

Betrieblich: Andidiskriminierungs- und Gleichstellungspolitik thematisieren BV Inhalte in der Ausbildung BetrVG

Bündnisse

OJA-Thema

Debatte über das Einwanderungsgesetz


Antidiskriminierung betriebliche Handlungsmöglichkeiten

Aktionen: - multi-kulti Wochen/Tage, z.B. in der Kantine- Tag der offenen Tür mit Nationalitäten-Ständen- Beweismaterial mitnehmen, z.B. Toilettentür auf Betriebsvers.- Vorfälle öffentlich machen

BV: - Bildung- Aktuelle Fälle zur Diskussion bringen- Sanktionsmöglichkeiten (Was passiert, wenn ...)

erforderlichesGesetz: Ausbildungsrahmenplan

Antirassismus-Arbeitskreis, betrieblicher Beauftragter

Keine Unterschiede zwischen den Positionen im Betrieb


Antirassismus im OJA

Informationen sammeln, ausarbeiten, mit Hilfe von außen

Wie ist es? Wie soll es sein? Was müssen wir dafür tun?

Medienwirksame Aktion planen

Mittel organisieren (Geld, Personal)

Kontinuierliche Aktionen

aktiven AK beibehalten

Documents

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